OLEP4CL Part IV (Termination of Contract)


OLEP4CL Part  IV – Termination of Contract (By Employer and By Worker)  

 

1St Batch

1St Batch

Termination of Contract

 

Q:       When is a contract of employment deemed terminated?

A:         An employment contract is deemed terminated in the following events:

a)      Expiration of the term or period of contract and the worker express his intention not to renew it. b)     Force majeure;  c)      Death of the worker;  d)     Death of employer in certain cases;  e)      When the workers attain the age of retirement; f)       Total disability of worker to perform work; and  g) Pre-termination of contract by either party.

Pre-termination includes the following:

1.   If  both parties agree to terminate the contract, provided that the worker’s consent be in writing.

2.  Upon the request of one of the two parties in case of contract of unspecified term.

3. Termination by the employer or worker for authorized causes;

4. Resignation by worker;

5. Serious illness of worker resulting in long  absence from  work;

6. Bankruptcy, dissolution and authorized shutdown of employer’s business, and other cases. (Arts. 74,77, 79 , 80, 81, 82, , 84, ).

I. VALID GROUNDS FOR TERMINATION BY EMPLOYER

Read more….

About these ads

109 comments on “OLEP4CL Part IV (Termination of Contract)

  1. sir bong, may tanong lang po ako, im working now in malaysia, direct hire po ako. i got a problem w/my boss. sa 22o lang, di po maayus ang trato nya sa mga worker nya(including me) and he even saying some words na hndi dpat. & alm ko po nsa contract na may krptan ako iterminate ang contract ko dahil sa inhuman treatment na nttanggap ako, sa 22o lang di na po ako komportable sa work ko.pero ayoko nman po na umwi nlng bsta dahil sayang lang ang punta ko dito. maaari ko po ba kausapin un employer ko na iterminate ang contract ko pero still valid pa rin un working permit ko d2 sa malaysia, kc gs2 ko magwork sa ibang company dito na legal pa rin,. tlgang gs2 ko na po maalis sa company na pnapasukan ko ngaun :'(

    • Kausapin mo po ng masinsina ang iyong employer at hanapin mo ang batas paggawa ng Malaysia kung pinapahintulotan ba ng batas ang lumipat ng ibang employer kahit pa tapos ang kontrata nito sa kasalukuyang employer.

  2. Gud day Sir,
    May katanungan lang po ako medyo gumugulo po kasi sa isip ko ito. I am working here in dubai for almost 5 months next november i will be 6 months. Bale 2 years po ang contrata ko dito. Hired po ako directly sa pinas may humawak po na agency dun. Pwede pa po ba nila ako iterminate nun when i reach 6 months. And also bakit po meron pa mga ganyan kung may contrata ka naman na 2 years. and pwede ba ako lumipat ng company kung sakali tangalin nila ako since may relatives naman ako dito.

  3. sir bong mg11 months na po kameng 6 ng mga kasma ko po dito sa najran ksa..dental clinic po ang pinasukan namen.ngayon po yun amo po namen eh inilipat po kame na 3 nurse sa ibat ibang clinic dahil po wala na daw po syang mapasahod..ngayon po nahihirapan na po kame..kasi sobrang stress po ang inabot namen..yung nilipatan po ng isang kasmahan ko need pa ng nurse tas sinabi po ng ksama ko na ako na lang po ang kuhanin..ngayon po sir nung tumawag po yung director sa boss ko sinabi po na di po ako pwede kasi po 6mos daw po ang kontrata ko sa bago kong nilipatan na di ko po alam na may ganong usapan..balak na po nameng umuwe after 1 year kasi po nahihirapan na po kame..gaya po nung nilipat po kame di pa po muna bngay yun sahod namen at inabot pa po ng halos 2weeks..ang gusto ko lang naman po sana eh kahit payagan man lang na pagsamahin kame ng kasma ko para di po ganon kahirap..tinawag na po namen sa agency to kaso wala din po sila nagwa at nagalit pa po ang amo namen na bakit daw po kame tumawag sa office..ano po ba ang maganda nameng gawin sir bong?nahihirapan na po kasi kame gusto na po talaga nameng umuwi.:(

    • J,

      Naintindihan ko po ang inyong mga hinaing, lalong lalo na na nsa malayo po kayo. Sa problema po ninyo joy, kailangan na po ang assistance ng POLO, malapit kayo sa Al Jouf kaya ang POLO Central po ang naka assign sa inyo. Pakitawagan na lang po ang numerong ito 050 753 7997 for labor-related complaints and welfare issues and please keep me posted.

      Bong

  4. Hi Mr. Bong!

    Thank you for your response. Will I be in trouble if I decided not to go on duty after the said date of my end of contract which is Oct. 4? I have already talked to the CEO about his decision and asked for considerations, but he firmly states that nobody will go without having a replacement. He said they are working out on recruiting nurses from the Phils. but sir, we don’t have any assurance about that replacement. Because we do not trust his words anymore because most of it are just pang palubag loob.

    Isa pa po, matagal na po kami nag pasa ng end of service letter. Kahit noong last year pa nga po e. Tapos noong last 3 months.

    • Jing,

      May karapatan po ang employer na himingi ng palugit sa inyong pag-uwi sa Pinas kung VALID reason po ang rason nila at kung totoong hinihintay nila ang inyong kapalit. Kung sakali man na totoo meron silang 90 days para gawin ito, ngunit paglagpas nito at humingi pa sila ng palugit uli, ito ay dapat sang-ayonan na ng worker. Kung hindi sasang-ayon ang worker, hindi po nila ito mapipilit.

      Kung papayag ka sa uang 90 days dapat lamang na may kasulatan ito upang ma protektahan ka na ikaw ay maka-uwi talaga after 90 days. Dahil kung wala itong kasulatan, naganghulogan na ikaw ay nag renew ng kontrata dahil ni-renew mo rin ang iyong iqama (unspecified period of contract).

      Tungkol naman sa ikaw ay hihinto sa work, maaaring ito ay maging dahilan pa ng mas malalang problema. Don’t forget na kaya nilang gumawa ng problema kung talagang gugustohin nila. Secondly, ang pag hinto sa work ay puwedeng maging sit down strike, na bawal po sa kaharian.

      Bong

  5. sir bong ,
    gusto ko lang humingi ng advice sa inyo,kc dumating ako dito sa arar,ksa dec12 2009 at matatapos yung contra ko sa dec. 12 2011,pero kinuhaan kami ng iqama nung march,2010,gusto ko na pong magexit pag natapos na po yong kontrata ko kc may lilipat ako na bagong kampani dito rin sa saudi,tanong ko po
    1. may posibilidad bang hold nila ako dito para intayin matapos yong iqama, ko bago ako pauwiin.
    2. ano po bang mga akyon na dapat kung gawin(kc po kilala yong kompania namin na mahirap magpauwi ng empleyado)
    3.sino po ba yon pwede ko lapitan dito sa arar para po masabi ko yon problema ko

    nagpasa na po ako nang notice para di ituloy ung kontrata ko (22 sept2011),pero parang ignore lang nila ,kaya nag worry ako baka pag dec na eh di nila ako pauwiin kc nga di pa tapos ung iqama ko.
    nakausap ko ung lilipatan ko companya willing daw cila na maghintay hangang dec .pero ang sabi nila kung lumampas pa don eh baka mag hanap na sila ng iba.

    pls. po sir bong kailangan ko po ng advice para kong may aayusin pa eh magawa ko na ng maaga
    more power to you
    and god bless

    paul bernardino
    arar ksa

    • Paul,

      Please try to call this POLO number incharge for welfare issues. Arar is I think in the Northern border region.

      POLO Central Regional 050 753 7997 For labor-related complaints and welfare issues in the Central Region:Provinces of Qassim, Hail, Al-Jouf, Northern Border.

      Keep me posted.

      Bong

  6. bago lang ako sa trabaho…pero yung mga kasama ko tumgal ng 2taon lage mhigit sa 8 oras sila nagtatrabaho. mdlas 11pm na nakakauwi. katwiran nila kasama na daw yun sa sahod nmen every week…pero ang tinutukoy nila e yung food allowance nmin na kasama nman talaga sa kontrata. sna po mtulungan nyo kami..dhil natatakot kmi mgsalita bka ihold lng kme.

    salamat po.

  7. hi po,

    gusto ko lang po sana humingi ng tulong kasi sa work namen ngttrabaho kami mdalas 12 oras. pero hindi binabayaran ang overtime. napapagalitan pa kami pag umuuwi sa tamang oras pero sa kontrata po ay 8 oras lang ang trabaho namin. kung nanaisin ko ba umuwi sasagutin ko ang pamasahe?

    salamat po at sana masagot ang aking tanong.

    • Joey,

      Hindi po makaturangan ang magtrabaho ng mahigit sa oras na nakalagay sa kontrata at lalong hindi makatarungan kung hindi binabayaran ang overtime. Puwede nyo pong kasohan nang inyong kompanya sa Saudi Labor.

      Section Two: Working Hours

      Article 98: A worker may not actually work for more than eight hours a day if the employer uses the daily work criterion or more than forty-eight hours a week if he uses the weekly criterion. During the month of Ramadan, the actual working hours for Muslims shall be reduced to a maximum of six hours a day or thirty-six hours a week.

      Article 99: The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain industries and jobs where the worker does not work continuously. It may likewise be reduced to seven hours a day for certain categories of workers or in certain hazardous or harmful industries or jobs. Categories of workers, industries and jobs referred to shall be determined pursuant to a decision by the Minister.

      Kung nanaisin mong umuwi at hindi pa tapos ang kontrata, sagot nyo po ang pamasahe pauwi sa atin. Ngunit kung may balido kayong rason bakit kayo gustong umuwi maaaring ang employer ang gagastos sa inyong pamasahe at mabayaran pa kayo ng overtime. Pero, isampa nyo muna ang inyong reklamo sa Commission for the Settlement of Labor Disputes upang ma-assess ang inyong complain.

      Bong

  8. Hi Mr. Bong,

    I kept on reading this blog everyday since I will end my contract this Oct. 4, 2011. I am a nurse in one of the clinics here in Jeddah. I seek your advice regarding my present situation. 3 months before the expiration of my contract, I informed the office through writing my intention of not extending or renewing my contract. Last week of 2 months ago, I had a meeting with my employer regarding this issue and he approved of my end of term which will be 2nd week of October. The meeting was witnessed by my Nurse Manager and Supervisor.
    This September I received my booking for my departure on October as agreed. The problem is, the employer changed his decision. He said to cancel whatever has been said and that he will hold us until he could not find a replacement. Submitting our end of service letter 3 months prior is enough time for him to find a replacement, but he didn’t took any action. Now that everything is ready, he will hold the 2 of us. I e-mailed him my concerns and haven’t received any reply from him. He refused to even talk to us. What can we do about this sir? Do we have the right to refuse him also?

    • Jing,

      Para matoto yang employer ninyo at hindi na gawin uli sa ating mga kahanay, mag file agad kayo ng complaint sa Saudi Labor office pero dumaan muna kayo kay Atty. Vic Cabe, ang ating POLO Labor Attache diyan sa Jeddah for assistance. Huwag kayong matakot pero idaan sa tamang proseso dahil kung pagbigyan ninyo yan, masasanay ang mga yan.

      Ingat kayo diyan, paki kumusta na rin kay Labatt Vicente Cabe.

      Bong

  9. Sir,

    7 mos pa lang po ako d2 sa riyadh w/ a 2-yr contract po. But the contract says:

    Separation
    8 During the probation period, either party can terminate the Contract by giving 7(Seven) days notice.
    After the Probationary Period, either party may terminate the services , by giving One month Notice
    or salary in lieu thereof
    9 Your contract of employment is open ended. As per Government regulations your employment visa
    will be valid for (2) Two years, and is renewable. In case you choose to terminate your services with
    the company before the completion of (2) Two years, you will be liable to pay (if any) :
    • Your return air-fare, which will not be borne by the Company.
    • Proportionate amount for all other charges incurred in processing your employment
    visa/residence permit and any other Government charges.
    • Proportionate joining expenses incurred.

    Kukunin po ako ng sister company na trinabahohan ko sa Pilipinas dun sa Qatar at nung nareceived ko po yung approved Visa ko nag notify/resign ako for 1 month notification sa current company ko d2 sa riyadh. Ang tanong ko po ay ang mga eto:

    1. Pwede po ba akong dumeretso sa Qatar as exit? ano po ba ang dapat gawin sa visa stamping? Saan po ba ako pupunta?

    2. Ano po ba ang mga kelangang documents for my exit?

    Thank you so much for your reply.

    • Phoebe,

      Ang layo na pala nitong sulat mo. hinahanap ko pa dahil nag message ang WordPress na may isang comment na hindi ko pa na approve. Sorry for late reply.

      Sagot sa unang tanong: Hindi po, dahil ang visa mo ay from the country of destination to host country lamang. Ibig sabihin, babalik ka sa uno para ma-process ang iyong dokumento bilang isang documented OFW.

      Ang requirements sa exit visa at aprobal ng employer or clearance ng employer na puwede ka ng umuwi or mag exit maski hindi pa tapos ang iyong kontrata.

      Ang nakasulat sa iyong kontrata ay malinaw na bayaran mo ang kompanya pag hindi mo taposin ang 2 years.

      Regards.

      Bong

  10. good day po ask ko lng po sana sa inyo kung anu dapat gawin.gusto ko na po sana mag resign pagdating ng 1 year ko dto sa abha ,ksa.8months na po ako dto.my karapatan ba ako mag resign pagdating ng 1 year ko dto khit 2 years yung contract ko.yung kinakaltas sa kin dto ng employer ko yun ba yung nagastos nila dun sa agency sa pilipinas or yung lng pra dun sa agency?help me know kung anu gagawin kasi gusto ko pa bumalik sa ksa pero not here in abha anymore.can i ask the number ng POLO dto sa abha ksa?tnx po ng marami and hope to hear from u soon…god bless us all

    • Mike,

      Puwede kang singilin sa lahat ng mga nagastos ng iyong employer sa hindi mo pagtapos ng kontrata, kasama na ang visa, placement fee kung sila ang nagbayad, ticket pauwi, etc, etc, Please click this link http://bit.ly/o7W6mt sa mga telepono ng Embahada, etc. na puwede mong makontak.

      Bong

  11. magandang araw po sir bong, ako po c ryan kadarating ko lng po d2 s ksa last month june 9 2011, unexpectedly last tuesday po ngrant po ung permit ko for europe, may validity lamang po ng 6 months ung permit n un..pwede po b akong magresign kaagad at makauwi not later than 6 months para po maasikaso ko ung papers ko for other country?gano po kalaki ung chance n payagan ako ng employer ko n mgresign? salamt po sana po ay mapayuhan nyo ako s mabuting dapat kong gawin..

    • Ryan,

      Wrong timing. Gumawa ka ng paraan na maka avail ka ng emergency leave kung papayag ba, subukan mo lang, of course ikaw mamasahe pauwi. Kung ayaw, wala ka ng ibang paraan kundi mag resign dahil magnadang opportunity ang Europe kaysa Middle East. But you need to prepare money para sa nagastos nila pagkuha sai yo including air fare ticket dahil tiyak sisingilin ka nila at ito ay nasa Batas Paggawa. Iyan kung aprobahan ang biglaan mong resignation.

      Good luck!

      Bong

      • my mga kaso po b n hndi naaprobahn ng company ang bglaang resignation?anytime po b pwedeng mgresign ang employee, kung nanaisin n2?gano po kalaki ang chance n maaprobhn ng kumpnya ang resgnation ng isang empleydo?

        salamt po kuya bong..sana po ay mapyuhan nyo ulit ako..

        God Bless..

        • Ryan,

          Puwedeng mag resign ang worker ngunit maliit ang chance na aprobahan ng employer ang resignation nito. Magkaroon man, very slim at pagbabayarin ka pa sa lahat ng ngastos nito sa pgkuha sa iyo at ito ay nasa batas nila.

          Pag isipan mabuti bago gumawa ng desisyon.

          Bong

  12. sir, isa po ako na computer techician dito sa alahasa hofuf.. yung dating employer ko po ay binenta ako sa ibang employer pero wala po akong pinirmahan na kahit ano na contract sa kumuha sa akin na employer ngayon, 1 year 6 months na po ako na nagtrabaho sa kanya ngayon eh tinatakot nanaman po ako na ibalik sa dati kung employer.. pwede ko po bang e break na yung contract ko kasi hind ko po alam kung sino talaga ang employer ko, sa november 17 dis year po matatapos yung contract ko.. sana po ma advise san niyo po ako regarding dito sa problema ko na itao kasi mas gugustuhin ko po sana na umuwi na lang sa pinas kaysa sa babalik nanaman ako sa datin kung employer..

    • Yham,

      Dumaan kaba ng recuitment agency sa atin?

      Ang legal mo na employer ay yong nakalagay sa kontrata at hindi ang iyong second employer. Hindi po puwedeng ma-break ang kontrata na ito pero puwede mong kasohan ang iyong original employer sa pagbenta sa iyo sa iba. Kasi labas nito illegal visa trade ang kanyang ginawa. Tawagan or sulatan mo ang iyong agency upang makontak ang dati mong employer at mabigyan ka ng exit clearance sa iyong pag-uwi ngayong november. Ang original mong kafil lamang ang makapag-bigay sa iyo ng exit clearance.

      Bong

      • Sir Bong,

        opo sir bong dumaan po ako ng recruitment agency sa pinas.. yung nga po ang tatanungin ko sa inyo sir bong kasi nabayaran na ata ako ng employer ko ngayon sa original employer ko na kumuha talaga sa akin dito sa saudi, so saan po ako hihingi ng clearance for exit ko sir, sa employer ko ngayn na pangalawa o yung sa original po? pero ang nagrerenew ng iqama ko sir eh yung original na employer ko talaga at sya pa din ang nakalagay na employer ko sa iqama ko.. salamat po sir at binigyan nyo ako ng idea about sa problema ko na ito…

        Yham..

        • Yham,

          Dito sa KSA, nasa kamay ng employer ang mga worker dahil sa sponsorship system nila. Kaya kung tungkol sa tanong mo, doon ka talaga sa unang employer pupunta para humingi ng clearance dahil siya po ang legitimate sponsor mo at hindi ang taong pinag-trabahoan mo.

          Bong

          • Sir Bong,

            sir pano po kung sabihin ng pinagttrabahuan k ngayon na employer ko na bayad na ako sa original na employer ko at e hold pa po nila ako, may laban po ba ako na uuwi tlga sa date na finish contract ko? kasi ang pagkakaalam ko po sir eh nabayaran na ako ng employer ko ngayon sa origina na employer ko pero ang nagrerenew po ng iqama ko nun eh yung original po ng employer ko.. ano po ba sir ang dapat kung gawin talaga, baka kasi po e hold pa nila ako lalo nat gusto ko na din po sana mkita yung mama ko kasi mahina na sir bong, ayaw nga nila ako payagan pa na umuwi sa date na matapos ang contract ko..

            • Yham,

              Dapat kasi may trnasfer of employment para ang pangalan ng sponsor sa iyong iqama ang bago mong employer. Pero hindi pa ito na-transfer, kahit pa binenta ka ng iyong original sponsor sa iba. Ibig sabihin, hawak pa rin ng iyong original sponsor ang iyong leeg, ibig sabihin sa kanya ka parin hihingi ng permiso para maka exit.

              Yes naintindihan kita sa iyong problema. Ang dapat mong gawin, kung may magandang relasyon kayo ng iyong 2nd employer, kausapin mo siya na gawan niya ng paraan na mabigyan ka ng clearance ng iyong original employer. Sa ngayon, siya muna ang dapat mong lapitan, ok.

              Bong

              • Sir Bong,

                may tanong po ako ulit, wala ba akong karapatan na uuwi sa date and month na ma end ang contract ko, kasi sabi nitong employer ko ngayon na pangalawa eh tatapusin ko daw yung month na lumipat ako sa knila, eh gusto ko na po sana umuwi ngayong november, kasi november 17 po sir bong ang end of contract ko.. at sinabi ko na magpapareserved na ako ng palne ticket ko gawa nga ng mahirap po kumuha ng ticket pagdating ng september eh ayaw po nila pumayag.. ano po ba ang dapat kung gawin kasi gusto ko umuwi pagkatapos po talaga ng contract ko.. at sino po ba mag bibigay nung plane ticket at benefits ko, yung original na employer ko po ba o yung pinaglipatan ko ngayon? kasi hind ko po alam ang agreement nila nung una sir bong…

                Yham

                • Yham,

                  Tanongin muna kita Yham, ilang taon ka nag work sa dati mong employer? Mayron ka bang bagong pinirmahan na kontrata sa pangalawa mong employer? Kailan expiration date ng iyong iqama?

                  Sagotin mo muna ang tanong ko sa iyo bago ko malaman kung ano ang isasagot ko sa iyo.

                  Bong

                  • sir bong,

                    1 month lang po ako na nagwork sa original na employer ko sir bong.. wla po ako pinirmahan na kahit ano sa employer ko ngayon na kontrata at noon sir bong.. sa january 15 po ang expiration ng iqama ko sir bong.. at 1 year 7 months din ako na nagwowork na dito sa 2nd employer ko sir bong.. tinatakot nga ako na pagbabayarin daw ako ng binayad nila sa employer ko na original sir bong pag hind ko tinapos yung gusto nila na pagtrabaho ko sa knila.. eh samantalang sa november 17 dis year ang end ng contract ko talaga.. ano po ba gagawin ko sir bong?

                    • Yham,

                      Assuming na one month ka ng binitiwan ng iyong original employer kono, ibig sabihin ang employer mo ngayon ay ang kafil mo dahil sigurado ako na ang iqama mo ay ang second employer mo. Sa madaling salita, legal mo na sponsor ang second employer mo.

                      Ibig sabihin liable kang magbayad sa mga nagastos nila sa iyo dahil ayaw mong taposin ang iyong kontrata sa kanila. May karapatan silang singilin ka. Kung ako sa iyo, taposin mo ang iyong kontrata at gumawa ng sulat 2 months before your contract ends as per expiration date of your iqama.

                      Bong

  13. good day sir ,

    ask ko lng po about sa situation ko !! kasi end of contract na poh ako! napasa ko na rin poh lahat ng requirements na need kapag finish contract na.ngaun po stopped worked nko 10 na poh akong nagaantay ng resulta ! tanung ko po sa inyo ilang weeks or buwan ang kailangan ko antayin para makauwi na poh ako sa bansa nten !yung mismo nasa saudi labor law .. gaanu po katagal nila dapat ayusin ang pag process ng papers ko !benefits ,ticket, and certification. thank you po and god bless !!

    • Bert,

      Ang tanong, APROBADO na ba ang application mo for exit or notice of non-renewal of contract? Kung approve na, please find below the mentioned provision when will you receive your entitlements.

      Article 88. Upon the end of the worker’s service, the employer shall pay his wages and settle his entitlements within a maximum period of one week from the date of the end of the contractual relation. If the worker ends the contract, the employer shall settle all his entitlements within a period not exceeding two weeks. The employer may deduct any work-related debt due to him from the worker’s entitlements.

      Regards.

      Bong

  14. Sir,

    ask ko lang po. Anu po ba dapt naming gawin. Gusto namin umuwe, kasi po late po ang sahod almost 3 months na delayed. Sila pa po ang galit pag nag aask kami about dun. mga nurses po kami sa isang clinic. sinabi na po namin yan before sa agency namin kaso samin pa pao nagalit at ang employer.. kahit po ung iqama namin hindi namin hawak at ang insurance wala rin.. anu pa po ba dapat naming gawin?..sana mabigyan nyo kami ng advice..salamat

    • Lina,

      Maraming violation ang inyong employer kaya huwag sayangin ang panahon, lumapit kaagad kayo sa POLO upang matawagan at makausap ang inyong employer. Saan kayo Riyadh or Al Khobar? Pakibigay nga ang name ng inyong agency sa Pinas.

      Bong

  15. good day po kabayan, sana po matulungan nyo ako sa problema ko, nag submit po ako ng resignation ko via e-mail lang last May 9 address lang yon sa immediate superior ko, ngayon po nagkasundo kami na wag na yon ituloy kapalit ng pagbibigay nya sa akin ng increase, ngayon po nag send ako ng email sa kanya na inoobliga ko sya na ibigay na yung napag-usapan namin, ang ginawa nya po ay pinorward nya yung resignation ko sa HR namin at ngayon binigyan ako ng letter ng HR indicating doon na may dapat pa daw po akong bayaran, nag reply ako na na i cancelled na po yung e-mail na yon dahil nga sa nasabing kasunduan between me and my boss.
    Ano po ba ang pwede kong gawin kung sakaling tuluyan ako ng HR valid na po bang matatawag yung resignation gayung wala pa naman po akong pinipirmahan? Ano po ang pwede kong i pang counter sa boss ko gayong may mga e-mail naman ako sa kanya? sana po ay masagot nyo ito sa lalong madaling panahon.. maraming salamat po….

  16. Good Day Sir,

    Sir itatanung ko lng po sana ulit.kung halimbawang ayoko na po magtrabaho sa amo ko,kasi hinaharas na nya ako,kelangan po ba bayaran ko pa sya kahit hindi pa tapos contract ko?kasi sinabi nya sakin kung gusto ko na daw po umuwi,ako daw po bibili ng ticket ko tapos babayaran ko daw po sya ng 5 thousand riyals.totoo po ba na kelangan ko sya bayaran?un lang po…salamat po..

    • Man,

      Tama po, dapat pong bayaran ng worker ang employer katumbas sa kanyang nagastos pagkuha sa iyo sa Pilipinas, kasama na rito ang Visa at iba pang legal na gastosin. Ito ay dahil sa hindi mo pagtapos ng kontrata o kasundoan.SLL Article 40:2. A worker shall incur the costs of returning to his home country if he is unfit for work or if he wishes to return to his home country without a legitimate reason.

      Kung hinaharas ka ng iyong employer, huwag kang mag resign at papatunayan mo sa korte na ikaw ay hinaharas o minaltrato,. Pwede mong kasohan ang iyong employer para ang kompanya ang gagastos sa iyong repatriation (see SLL Article 61.2).

      Bong

  17. good day po sir,

    Good day po sa inyo sir.tungkol po d2 sa contract ko yung pinirmahan ko na sahod sa contract sa pinas is 1102 rials,tapos po pag dating namin d2 may pinapirmahan pa po na papel yun din po nakalagay,and 12 hrs no overtime pay! ang work.but when nag sahod na kmi lumabas sa payslip 750 rials ang nagibg basic pay ko plus 352 rials sa FIX OVERTIME PAY.ok na sana ksi parehas lang kso pag dating ng mag overtime ako ng friday sa computation ng 750 rial nila kinocompute ang overtime pay which is tama nmn kung yun talaga ang pagbabasehan nlng but when it comes to deduction about leave eh sa 1102 nila binabase ang kaltas(750+352).which is na parang di tama po di ba?then pag walang medical certificate yung absent mo na 1 day gagawin nilang 3 days kasi daw po yun daw ang nakalagay sa saudi labor..may ganun po bang batas ang labor ng saudi?and tanong ko lang po dahil sa sobrang bulok ng palakad ng company na napasukan ko…pwede po bang grounds ang complaints ko sa pasahid nila para di tapusin ang contrata ko…at kung tapusin man nila..may mga kailangan po ba akong bayaran tulad ng ticket ko etc.?sana po malinawan nyo ako yungkol d2 sa problema nmin sa company nmin.

    godbless po sa inyo…

  18. I’m a contractor. ung “sample co.” namin tapos na ang contract sa RSAF. then nakuha nila ulit ung new contract sila nanalo sa beeding. sa bagong contract, ung mga kasama ko my offer ako nawalan ng offer.

    pwede ba akong humingi ng release? if hindi ka nila bigyan pwede mo ba silang pilitin? or tlagang mg exit nalng ako?

  19. Bonjour,

    Congrats, this site is very helpful for all OFWs like me. I always read blogs here. Now, I just want to clarify something about my situation. I am so blessed here in KSA that I found a good employer. I don’t have any complaints against them. I have a high salary, 56 days vacation every 4 months, full accommodation,car,etc…categorized as expat european benefits. I joined them April 2010, indefinite contract. The problem is, my company lost in a bidding here in Saudi but they have projects in other countries. So, they don’t have any business here up to completion of our project in June 2011. The plan is I will be transfered to other country. The problem is, I am getting hired by another company here in KSA for higher salary (kalaban namin sa bidding) and I don’t want to go in other country which my employer offered me.

    My question is, can I come back here in KSA for a new sponsor although I served only more than one year. Considering the fact that our project was already finished. How about my contract to my employer, is it still valid to another country and the fact that they are still interested to my service. Can you advise me before I commit any action, please. Thank you po!!!

    • Ed,

      If you want to transfer to another employer, you need to clear your employment status with your present employer by requesting a termination of contract so that you can have an exit visa. In this way, you can come back to KSA without any hassle. Dahil kalaban ng present company mo ang gusto mong lipatan, you need to ask for an NOC para sigurado na walang problema in the future.

      Yes, your contract is still valid If your present employer is requesting you to transfer to another country under his sponsorship. Just check your contract if there are any written conditions in this regards.

      Good luck.

      Bong

  20. dear sir

    want ko lng po sana itanung sa inyo kung papaano po ba magterminate ng contract?
    kelangan po ba ng valid reason?anu po pwede ko gawin?
    sana matulungan nyo po ako or mabigyan nyo ako ng advice kung papanu..
    maraming salamat po..

    • Emman,

      Please read the below SLL provisions:

      Section Three: Termination of Work Contract

      Article 74
      A work contract shall terminate in the following cases:

      1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.
      2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.
      3. At the discretion of either party in indefinite term contracts.
      4. The worker attains the age of retirement, which is sixty years for males and fifty five years for females, unless the two parties agree upon continuing work after this age. The retirement age may be reduced in cases of early retirement as provided for in the work organization regulation. If it is a fixed-term work contract which extends beyond the retirement age, it shall terminate at the end of its term.
      5. Force majeure.

      The provisions of Paragraph (4) of this Article shall apply two years after this Law enters into force.

      Article 75: If the contract is of an indefinite term, either party may terminate it for a valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the termination date if the worker is paid monthly and not less than fifteen days for others.

      Article 76: If the party terminating the contract does not observe the period provided for in Article (75) of this Law, such party shall be required to pay the other party compensation equal to the worker’s wage for the duration of the notice or the balance thereof. The last wage received by the worker shall serve as the basis for estimating the compensation for workers who are paid by the time frame criterion. For workers who are paid by another criterion, the estimation shall take into account the provisions of Article (96) of this Law.

      Article 77:
      If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained.

      Regards.

      Bong

  21. Sir,
    gusto ko lng po mag inquire…i need help po sana.. nasa dubai po ako ngayon sa may bandang sharjah…

    nung nasa pilipinas po ako nag apply po ako sa isang agency verified din na maon po na legal siya sa POAE… before date of departure nag briefing ang agency at inexplain ang contract namin… ang nakalgay po sa contrata is 1500 Dirhams pero ang sabi ng agency kahit nakalagay daw sa contract na 1500, 900 lang daw muna ang starting namin dito…tapos ang number of hours na duty namin daw is 9 hours lang.

    nung arrival namin dito sa dubai… dito lng namin nalaman na ang amount na pinagusapan sa contrata wont be given until 8 yrs (according sa mga OFW na an una na samin dito) 900 lang daw ang sweldo tapos ang duty namin is 13 hours!…

    ang duty ko is 9am-1:30pm then pagka hapon mga bandang 4:30 back to work hanggang 11:30… pag dating mo sa accomodations grabe ang gutom at pagod…
    wala pa kaming matinu na day off… half day lng ang day-off namin…

    ang sweldo ko tamang tama lng para pambayad ng inutang ko pang placement fee for the agency… dapat ko bayaran ang lending evry month… panu nlng ako at ang pamilya ko sa pilipinas?

    2 weeks palng po ako dito… at parang gusto ko na talagang umuwi… parang useless lng kasi po…. grabe ang hours of work maliit lang pa ang sweldo… ang nakalagay sa contract 1500 pero pag dating dito 900 lng…

    is there anyway po na makauwi ako? need your help… hirap na hirap na po kasi ako…

    mga kasama ko dito gusto din sana mag reklamo pero di namin alam kung kanino makahingi ng tulong….

  22. hi gud day po
    dito po ako sa qatif as a electrician but they force me to do other job bukod sa electrician kasi di buong buwan may project me,gusto nila mag plumbing me pero di mako napayag,ang ginawa nila biwasan nila sahod ko from 1,200 naging 1,100,tas la po ko kahit isang safety equiptment dito 4months na po ako dito na hingi ng hingi lagi nalang binukas ako ng binukas,gusto nila din pagkatos kumain trabaho kagad kundi babaasan kami ng 2days sa sahod ko pag nagpahinga kami pagkatapos kumain,kahit may sakit ako la sila pakielam gusto padin nila ako tumuloy sa trabaho,anu po ang dapat ko gawin po?diko din alam kung san ang polo po,salamat po pls reply,ito po no.ko dito saudi 0568647083

    • Mark,

      Hindi makatarungan ang company policy na kanilang pinaiiral. Hindi po dapat magtrabaho ang worker ng ibang trabaho kundi sa trabaho lamang na ayon sa kanyang pinirmahang kontrata. Hindi rin po puwedeng bawasan ang sahod ng worker kung wala itong pahintulot. Dapat rin pong magpahinga ang worker at magtarabaho lamang 8 oras sa isang araw or 48 hours sa isang linggo. Lahat ng iyong reklamo ay labag sa batas paggawa ng Kaharian.

      Puwde mong ireklamo ang inyong employer sa Saudi Labor pero ang payo ko dahil nasa malayo kayo at walang makatulong sa inyo pag kayo ay ginigipit ng kompanya, dapat isangguni muna sa POLO kung ano ang dapat gawin upang hindi naman kayo malagay sa alanganin.

      Ang Qatif ay sakop ng Eastern Province kaya puwede po ninyong kausapin ang ating matulongin at mabait at maka OFW na Labor Attache sa Eastern Region na si Labor Attache Des Dicang sa numerong ito 0558605765 or 03 8995714 at pakisabi na ang ofwempowerment blog ang nagbigay sa iyo ng numero or tawagan ang emergency number ng POLO Eastern Region 050 126 9742.

      Keep me posted at salamat sa iyong pagbisita.

      Bong

      • thank u po sir sa tulong nyo,meron po ba kayo na sure na pd tumulong sakin po kasi si sir des dicang po baka busy ponung una nakapag usap kami tas nung isang linggo pa until now ilang beses na po ko nagtx at tumatawag di po nasasagot naforward na din ko po sa fax no.nila ang problema ko po pero la padin po,ganun din po kay bro.yusuf po inasikaso din naman ako nung umpisa at binigyan ng mga step kaso dapat magkikita kami maya pero diko na sya makontak po diko lam kung bakit buong maghapon ko po sya kinakontak pero wala,meron po ba kayo sure na kaibigan na pwede sakin tumulong po yung sigurado po at baka kasi maiwan me sa ere po,maraming salamat po,sori po.

        • Mark,

          Ang humingi ng tulong ay hindi dapat nawawalan ng pag-asa at dapat pasensyado. Alamin natin ang mga pangyayari bago humusga at mawalan ng tiwala dahil sila lang po ang lehitimong tao or authorized person that can help us. Hayaan mo at alamin ko kung bakit hindi na sila makontak. In the meantime kung mayron kang ibang source diyan sa iyong lugar na puwedeng makatulong sa iyo katulad ng Migrante, dumulog ka sa kanila dahil marami po silang network na maaring may access sa iyong lugar at personal na maalalayan ka sa tanggapan ng POLO. Mga kaibaigan po natin ang mga iyan at handa po silang tumulong.

          Bong

              • sir mag 1month na po ko naghintay ng result po la padin po,now po pauuwiin nako ng amo ko kaso balak ata ipitin ang sahod ko pambili ng ticket ko di naman ako may gusto umuwi ako kundi sila po,anu po pd ko gawin kasi pagdumating na ung tym na un magiging rush na po sure ang mgiging aksyon po,maraming salamat po

                • Mark,

                  Dahil medyo nga hindi maganda ang patakbo ng iyong employer, ito na po ang panahon na tanggapin mo na ang gusto nilang pauwiin ka. Lapitan mmo ang iyong employer at kausapin na sila ang dapat mag shoulder sa iyong ticket dahil sila naman ang nag desisyon na pauwiin ka. Kausapin ng masinsinan at huwag idaan sa init ng ulo. Kung sakaling ayaw, lumapit ka uli sa POLO/OWWA, sila lamang po ang makaka assist sa iyo sa iyong problema. Tawagan mo ng tawagan or kung may time ka, pasyalan mo sila sa kanilang opisina. Kung may MIGRANTE diyan na handang tumulong sa iyo, dumulog ka sa kanila.

                  Bong

                    • Mark,

                      Sana habaan mo pa ang iyong pasensya dito sa KSA, siguro iyan ang kulang mo. Nsabi ko yan dahil kung meron ka nito may time ka para mag surf sa ating blog. Ang blog na ito ay umaapaw ng mga mahalgang infos para sa OFW. Anyway ito ang link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/poloowwa-offices-worldwide/

                      Pag hindi magpakita pag pindot mo, ito ang address at bigay ko uli ang mga telepono para doon ka tumawag at itanong kung saan sila lokasyon, ok.

                      POLO ALKHOBAR

                      DAVID DES T. DICANG, Labor Attache I

                      Address: POLO Communication Center, Al Khobar

                      Email: polo_alkhobar@dole.gov.ph, polo_ero@yahoo.com

                      Tel. No.: 897-9515, 894-1846, (9663) 899-5714, 894-1846, 897-6105

                      Ito naman ang SAUDI LABOR OFFICES pag gusto mo at ng mga readers na magrekalamo :

                      SAUDI LABOUR OFFICES PHONE No.

                      LABOUR OFFICE IN RIYADH REGION (RIYADH) 01 4024444
                      LABOUR OFFICE IN ALKHARJ DISTRICT 01 5448231
                      LABOUR OFFICE IN ADDUWADIMI DISTRICT 01 6431803
                      LABOUR OFFICE IN ALMAJMA’AH DISTRICT 06 4321724
                      LABOUR OFFICE IN WADI ADDAWASIR DISTRICT 01 7840264
                      LABOUR OFFICE IN AZZULFI DISTRICT 06 4220235
                      LABOUR OFFICE IN SHAQRA DISTRICT 01 6221342
                      LABOUR OFFICE IN MAKKAH REGION (MAKKAH) 02 5420745
                      LABOUR OFFICE IN JIDDAH DISTRICT 02 6311687
                      LABOUR OFFICE IN ATTAIF DISTRICT 02 7461616
                      LABOUR OFFICE IN ALQUNFUDHAH DISTRICT 07 7321250
                      LABOUR OFFICE IN ALMADINAH REGION (ALMADINAH) 04 8272747
                      LABOUR OFFICE IN YANBU DISTRICT 04 3222688
                      LABOUR OFFICE IN ALULA DISTRICT 04 8840830
                      LABOUR OFFICE IN QASSIM REGIONIBURAYDAH) 06 3250387
                      LABOUR OFFICE IN UNAYZAH DISTRICT 06 3640285
                      LABOUR OFFICE IN ARRASS DISTRICT 06 3333502
                      LABOUR OFFICE IN HAIL DISTRICT (HAIL) 06 5321139
                      LABOUR OFFICE IN EASTERN REGION (DAMMAM) 03 8261419
                      LABOUR OFFICE IN ALAHSA DISTRICT 03 5820835
                      LABOUR OFFICE IN HAFAR ALBATEN DISTRICT 03 7220220
                      LABOUR OFFICE IN ALKHUBAR DISTRICT 03 8641541
                      LABOUR OFFICE IN BUQAYQ DISTRICT 03 5661324
                      LABOUR OFFICE IN AWUBA YL DISTRICT 03 3620150
                      LABOUR OFFICE IN ALKHAFJI DISTRICT 03 7660380
                      LABOUR OFFICE IN RAS TANNURAH DISTRICT 03 6670424
                      LABOUR OFFICE IN ASEER REGION IABHA) 07 2242128
                      LABOUR OFFICE IN BISHAH DISTRICT 07 6226718
                      LABOUR OFFICE IN ALBAHAH REGION (ALBAHAH) 07 7253240
                      LABOUR OFFICE IN NAJRAN REGION (NAJRAN ) 07 5221431
                      LABOUR OFFICE IN JAZAN REGION (JAZAN) 07 3226446
                      LABOUR OFFICE IN AWAWF REGION (SKAKA ) 04 6241766
                      LABOUR OFFICE IN ALQURAYYAT DISTRICT 04 6421108
                      LABOUR OFFICE IN TABUK REGION ( TABUK) 04 4221181
                      LABOUR OFFICE IN ALWAJH DISTRICT 04 4421970
                      LABOUR OFFICE IN NORTHERN BORDER REGION (ARAR\ 04 6627128
                      LABOUR OFFICE IN TURAYF DISTRICT (AT THE MINISTRY) 04 6521029

                      Good luck!

  23. Sir bago lang pa po kami dito company na pinapasukan namin 2 months pa lang po 1 month pa lang po nakita na namin ang sistema ng company namin na dis organize or walang sistema at higit sa lahat delay lagi ang sweldo nila tulad ngayon 4 months ng delay. Kamakalawa pa lang po kami pinapipirma ng contract nila pero di pa po namin pinipirmahan gawa ng pag aalangan namin na pumirma sa kanilang sistema.

    May karapatan po ba kami na di pumirma at mag back out na lang gayung nasa contract po nila na pag di kami tumuloy ay babayaran po namin lahat ng ginastos nila sa amin?

    maraming salamat sa panahon at advise nyo in advance kung kami po ay inyong dinggin God bless

    • George,

      Maaaring gawin nila na pagbayarin kayo sa kanaling nagastos. Pero huwag muna kayong pumirma at habang maaga, puntahan kaagad ang POLO at humingi ng advice sa nararapat na gawin.

      Bong

  24. I was employed at this company for six years ,and i’m planing to resign for good at alam ko po na hindi nila ako papayagan. Ano po ang karapatan ko na tumangi sa gusto nila at may karapatan na po ba ako na mag resign sa stage na ito ,anong article nag sasabi sa mga karapatan ko. sana po matugunan nyo agad ang katanungan ko.

    Regards,
    Randy

    • Randy,

      Walang karapatan ang employer na hindi ka papayagan na mag exit after YOUR CONTRACT EXPIRES. However, I am sure that your term of contract is already in an indefinite term or unspecified period considering that you already work with your employer for 6 years. So it means the expiry date of your contract will be based in the expiration of your work permit or iqama.

      Here are some provisions found in the Saudi Labor Law.

      Section Three: Termination of Work Contract, Article 74

      A work contract shall terminate in the following cases:
      1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.
      2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.
      3. At the discretion of either party in indefinite term contracts.

      Article 75: If the contract is of an indefinite term, either party may terminate it for a valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the termination date if the worker is paid monthly and not less than fifteen days for others.

      Thank you and sorry for the late reply.

      Bong

  25. Hello Sir bong. problema ko po ung office namin ayaw kc kaming pansinin, dapat kc ang end of contract namin is this January 28 2011 dalawa kami ng kasama ko, nagbigay ng exit letter 5 months before para makapaghanap na sila ng bagong papalit samin 3 tyms na kami nagpass ng letter para mafollowup ung pagexit at nakausap na namin ung amo namin pero parang walang nangyari, ok nung unang usap nmin tpos nitong huli eh ang sabi hintayin daw muna namin ung papalit samin at me 4 months pa raw yung iqama namin. pinipilit nila kaming magextend hanggang makarating daw ung papalit samin. yung problema wala naman silang binibigay na date kung kelan darating ung papalit samin at 5 months before pa kaming nagpass ng exit letter para makapaghanap na sila. ang sabi din samin eh hindi rin daw kami pdeng umuwi ng sabay sa isang buwan isang tao sa isang buwan kaso wala namang silang binibigay na araw kung kelan kami makakauwi. pano po ang gagawin namin pag natapos na ung kontrata namin at d parin kami binigyan ng araw kung kelan kami makakauwi? dapat parin po ba naming ipagpatuloy ang pagtratrabaho kahit tpos na ung kontrata at wala namang naging agreement samin at ng opisina? problema ko rin po eh baka hinde rin kami bigyan ng noc at certificate of employment kapag nagmatigas kami na umuwi.

    • Van,

      Naintindihan ko po na uwing uwi na kayo kaya kayo worried kung makauwi ba kayo or hindi. May karapatan ang ang inyong employer na humingi ng palugit kung kailangan talaga ang inyong serbisyo at wala pang kapalit sa posisyon na inyong mabakante pero ito ay panandaliang panahon lamang. Maaaring ma delay ang inyong pag-uwi sa loob ng 90 days (bakasyon man or exit na aplikasyon) ayon sa batas paggawa. Ngunit, kung hihingi pa uli ang employer ng palugit after the said period, kailangan napo ang inyong pag-sang ayon. (see below Art. 110.2).

      Article 110.2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

      Kung sakali man na sang-ayonan ninyo ang pagkabalam ng inyong pag-uwi (exit), dapat lamang na may kasulatan para naman nakasigurado kayo sa kahinatnan ng pag-uusap.

      Huwag po kayong mag stop work, dahil ito ay maging butas pa ng karagdagang problema. Wala pong sit down strike or stop work sa Saudi Arabia, bawal po ito.

      Payo ko kausapin ninyo ng masinsinan ang inyong employer at ilahad sa kanya na seryoso kayo sa inyong pag exit kasama na dito ang konkretong rason na bakit ayaw na ninyong mag renew ng kontrata.

      Tungkol sa NOC, magbigay man or hindi ang employer wala po tayong magagawa dahil depende po sa kanila ito kung mag bigay o hindi. Ngunit ang Certificate of Employment ay dapat nilang ibigay dahil ito ay nakasaad ayon sa batas paggwa ng kaharian.

      Article 64:- Upon expiration of the work contract, the employer shall be required to:

      1. Give the worker, upon his request and free of charge, a certificate of work experience, indicating date of his employment, date of end of work, his profession, and the last wage received. If the certificate contains any remarks that are prejudicial to the worker’s reputation or likely to limit his employment chances, the reasons shall be given.

      2. Return to the worker all certificates and documents he had submitted.

      Good luck at salamat sa pagbisita.

      Bong

  26. Sir,

    magandang araw po sa inyo.

    namasukan po ako sa company ko ng 4 years & 7 months, ngaun may nagoffer sa akin na ibang company na maganda ang bigayan kaya nagresign ako sa company ko. nagbigay ako ng 1 month notice para naman maturuan ko ung papalit sa akin. ngaun ang problema ko, di ako binigyan ng exit visa, ang ginawa ng company ko binigyan pa rin ako ng exit-reentry kaya di tuloy ako makalipat ng ibang company. maari ko po bang ireklamo ito kasi ang hinihingi ko po ay exit visa para makapagtrabaho ako sa ibang company. iniipit po talaga kami ng company namin. sana po mabigyan nio ako ng payo kasi january 5 na ang last na trabaho ko sa company ko.

    salamat

    • Dan,

      Talagang may motibong iipitin ka ng iyong employer dahil narin sa pina-alam mo sa kanya na lilipat ka ng ibang kompanya. Ngunit hindi ka maaring pilitin kung ayaw mo ng mag renew ng kontrata (note: end of contract is expiration date of your iqama). Kung hindi pa inayos ang iyong exit re-entry visa maya panahon pa upang kausapin mo ang iyong employer na ayaw mo ng mga renew ng contract. Kung pilitin nilang bigyan ka ng exit -re-entry without your proper consent then you need to go to POLO office upang matawagan or makausap ng POLO ang iyong employer.

      Regards.

      Bong

      • ganun na nga ang iniisip ko, kaso ang diskarte nila, ibibigay ung passport with exit-reentry visa 1 day before ang flight kaya wala ng panahon para magreklamo. unspecified po ang contrata namin, di ko rin po pinaalam sa kanila na lilipat ako ng company, ang sinabi ko sa resignation ko ay uuwi na ako ng pinas para magbusiness…kaya ngaun nagdadalawang isip ako na icancel ko na lang resignation ko tapos magbakasyon na lang ako at maghanap ng malipatan habang sa bakasyon…

        salamat po sa payo,

        • Dan,

          Ibigay ang passport isang araw bago ang alis mo, pero sabi mo January 5 kapa mag stop work, paano po ninyo nalaman na exit re-entry ang binigay sa iyo? Kung ito’y nalaman mo noon pa dapat lamang na ito’y itinama mo sa mismong araw na alam mong iba ang kanilang inaplay na visa. Madali lang naman kanselahin kung kinakailangan.

          Ikaw parin ang makapag desisiyon sa iyong gustong mangyari at kung ano ang sa tingin mong tama na desisyon.

          Good luck!

          Bong

  27. magandang araw po.. tanong ko lang po, kung may habol ba ako sa company ko kasi nagkasakit ako while under the contract. hindi pa tapos ang kinakailangan kong medication, pero tinerminate na ako. inilapit ko po ito sa consulate natin dito sa jeddah, at binigay yung case sa saudi labour law. pero it has been 6months wala pa din po nangyayari sa case ko dahil hindi sumasagot yung company ko. ano po ba ang iba pang option ko?

    • Melissa,

      Pakilinaw lang, “binigay yong case sa saudi labor law”, anong ibig sabihin nito? Naisampa na ba ang kaso?

      Kung ito ay naisampa na, dapat lamang na sagotin ito ng employer but usually it will take 3 to 5 months for the Commission to settle the issue or the dispute amicably as per SLL Art. 220. However, it will not take a year to resolve the issue, if the employer refuse to answer or comply the needed reply to the complaint, then the case is going to put an end through the decision of the commission or the Minister.

      Regards and Merry Christmas!

      Bong

      • HAPPY NEW YEAR po!

        opo, naisampa na po ang kaso sa Saudi Labour Law dito sa Jeddah.. since July pa po, pero until now wala pa din nangyayari.. actually as of now, hindi pa po kami ulit naghe-hearing since 1st week of December. hindi ko po alam kung ano na ang nangyayari. ang sabi po nung nasa Labour Law office, pag hindi pa rin sumagot yung company ko dadalhin na nga sa Commission. but it was since last month, pero hanggang ngayon ay nasa kanya pa din yung case at wala naman syang ginagawa.

        i hope u could help me with this, Sir. at if ever po ba na dalhin sa Commission yung case, i would be needing a lawyer right? ako po ba ang maghahanap ng sarili kong lawyer or our Consulate here in Jeddah will provide it?

        thanks a lot..

        • Lis,

          Follow-up mo uli sa case officer para malamn mo ang status. Kung kinakailangan ng lawyer dapat lang na maghanap sila ng lawyer. Pero palagay ko sa kaso mo hindi na kailangan or depende ng Commission kung kailangan.

          Follow-up mo lang lagi last week of the month.

          Regards.

          Bong

          • hi sir Bong..

            nung last time na punta po kasi namin sa Labour office nung December, hindi po dumating yung representative ng company ko dahil may emergency daw. at ang sabi din po, hindi na raw sya aattend hanggang hindi pa sumasagot yung management ng company ko dahil paulit-ulit lang nga ang pinag-uusapan at wala naman syang maisagot sa amin dahil representative nga lang sya at hindi din sya sinasagot nung management.

            if ever kailanganin ko po ng lawyer, sino po ang magprovide ng lawyer sa akin?

            • Melissa,

              Delaying tactics po ang ginagawa nila, dapat bilangin mo ang hindi nila pag sipot dahil pag sumobra na, submitted for decision na po ang complain ninyo.

              Bong

  28. Hi sir gud am po,Ask ko lang po kung pwd po mgparelease sa current employer ko kapag tinerminate ko contract ko sa kanya 7 months na po ako sa kanya,gusto ko na po mgresign sa kanya at hanap ng iba job sa ibang company at sbi ng employer ko byaran ko muna lhat ng expenses nya sakin kc d ko ntpos 2 yrs contract ko sa kanya.sa kaso pong ito pwd po b nya akong irelaese kpag nbyran ko na ung pinbbyad nyang nagostas nya sa akin,pwd nya po ba ako irelease kahit d ko pa ntpos contract ko sa kanya although mbbyran ko sya.nabasa ko po yung new saudi law nila regrading sa transfer of sponsorship dapat daw po maka two years contract muna bago pwd lumipat ng ibang company pero my nakasaad rin po d2 na after six months pwdeng magshift ng job ang isang emplayado with employers consent so it means po ba pwd ako maghanap ng trabho d2 if release nya ako ?hope to hear from your advise.

    Mark diyoh

    • Hi Mark!

      Having a written 2 years contract between you and your employer ay nangangahulugan na dapat lamang taposin ninyo ito. Kung sakaling papayag ang iyong employer dahil sa kagustuhan mong lumipat, maari ka nyang pagbigyan in exchange of payments from all his expenses in getting you here. However, your sponsorship with him is still valid for two years. Ibig sabihin hindi ka puwedeng ma-transfer sa ibang sponsor kung hindi pa natatapos ang 2 taon as prescribed by law.

      Ngunit, konting ingat lang baka mamaya patalikod kang gawan ng problema, katulad na i-declare ka na isang takas. Maganda mong gawin is to have it formally written na may pahintulot siya na ikaw ay lumipat sa ibang kompanya with his sponsorhip.

      Good luck!

      Bong

      • Dear Sir Bong,

        Magandang araw po sir. Pahingi po ng payo kung anung dapat kung gawin. tungkol po ito sa Employer ko.Mag 8 months pa lang ako mula dumating from Pinas .

        Ito po ang mga sumusunod na problema ko sa kanya.:

        1) Magkaiba ang nakalagay na sponsor ko sa VISA at sa IQAMA .Sa VISA at kontrata na naipasuk sa POEA ay isang food processing na ang position ay laborer then sa iqama yung kapil ko or yung bus kuna na may position na tailoring.
        2) Di nagbibigay tamang offday kung magbigay man 1 or 2 sa isang buwan lang at straight duty pa tuwing Huwebes ,Ok sana kung binabayaran niya ng tama kaso 200/sr. lang ang dinadagdag sa basic salary na 1,800/sr.

        3) Di nagbibigay ng transportation allowance,kc dati nakatira ako sa malapit sa mall kaso lumipat ako sa malapit sa mga bilihan ng pagkaing pinoy .

        Sir Bong anu ba dapat kung gawin gusto kunang layasan.ng walang babayaran.Pero napag usapan namin babayaran ko siya ng kabuong nakagastos nya at makakauwi ako ng matiwasay daw.
        Babayaran kuna lang ba siya para wala ng gulo?

        Thanks po,
        Froi

        • Froi,

          1) Nakasanayan na yan dito sa KSA na ang visa ay iba sa trabaho. Kaya medyo mukhang tagilid tayo sa usapan ng work category at exact line of work pagdating dito. Payo ko lang sa mga professionals like engineers, doctors, etc etc. na gustong kunin ang pamilya papunta sa KSA, huwag sang ayonan kung ang Visa category ninyo ay cleaner or laborers. Tiyak hindi ninyo makukuha ang inyong pamilya.

          2) Nakasaad sa batas na ang oras ng trabaho ng manggagawa ay hindi dapat humigit sa 8 oras isang araw or mahigit 48 oras sa loob ng isang linggo. Ayon sa artikulo 104 ng SLL, Biyernes ang araw ng walang trabaho sa lahat ng manggagawa pero puwede itong palitan ng ibang araw sa isang Linggo.

          3) Ang transportation allowance ay dapat nakalagay sa kontrata at hindi verbal lamang. Kung ito ay nasa kontrata mo, ibig sabihin may karapatan kang ito ay kunin ayon sa agreement.

          May karapatan ang iyong employer na humingi ng kabayaran sa kanyang nagastos pag kuha sa iyo sa Pilipinas at iba pang nagastos niya sa iyo KUNG hindi mo taposin ang iyong kontrata. Hingin mo muna ang computation ng babayaran mo at idetalye ang mga ito bago ka mag desisyon.

          Huwag mag resign muna at huwag mag padalos dalos ng desisyon.

          Bong

  29. Sir,

    I would like to refer to you the statement below in which my Department insisting me to sign. I’m in doubt, it might jeopardized my ESB claims and all legal dues from my company. I’ve been working with my company (STC) for Eleven (11) years.
    Please shed some light on this for me. Thank You…..

    = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

    Declaration of acceptance of the termination of the employment contract of
    Specified period prior its expiration

    I, the employee xxxxxx bearing STC ID No: xxxxxxx of FILIPINO nationality declare my interest to terminate the employment contract which actually expires on 31 DEC. 2010 G. So that, it will end on 30/11/2010. After the approval of the company in accordance with the provisions of Article 74/1 of the labor code which stipulates that in case the two parties agree on its termination provided that the employee approval shall be made in writing. I cordially request my employer to settle my ESB (End of Service Benefits) and the current pending vacation balance. I fully understand by signing this agreement that, my employer is no longer held any responsibilities of mine in all respects from the date 01/12/2010 onwards.

    Declared person name:
    Date:
    Signature: ________________________

    Attested by the Human Resource / personnel department

    = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

    • Hi Lar,

      Are all those going exit sign this note? If the answer is yes – then this note is required prior settlement of ESB as per interpretation of Saudi Labor Law Article 74/1 which says: “If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.”

      In my own understanding the said letter is a letter request from the employee asking his employer to settle all monetary obligations (ESB) as precribed in Article 84 of SLL.

      In other companies, a worker must signed a “Release, Waiver and Quitclaim” upon or after the worker receive all his entitlements. In STC case, a request and quitclaim are required prior settlement of of entitlements.

      Kung nakasanayan na ng STC ang ganitong kaparaanan then there’s nothing to worry. But try to ask a second opinion.

      Regards.

      Bong

      • Sir Bong, Salamat po sa pag-reply niyo.
        Pito (7) lang kami sa Department namin ang nabigyan ng ganito para malipat sa contractor ng STC, others pinauwi na sila noong October pa. Ang pinagtataka lang namin ay kung bakit hindi yung HR or Personnel Department ang mag-terminate sa contract namin sa STC, ok lang sana kung yung computation ng ESB is 100 percent na ibibgay sa amin, natatakot kami baka 2/3 lang ang ibibgay nila. Ang sabi ng Department namin ginawa daw nilang ganito para makalipat kami sa contractor nila at sinabi nila na nag-usap na daw sila sa HR na all our claims will be settled accordingly.

        Thanks again Sir…
        lhar/

        • Lar,

          We hope for the best na lang. Pero kung makakuha ka ng computation na hindi mo pa napirmahan or i mean baka makahanap ka ng source para makakuha ng kopya ng computation, bring the copy to POLO and show to them if the computation is right.

          Regards.

          Bong

  30. sir,

    nagstart po ako sa companya sept 9, 2008, natapos yung contrata ko sept 9 2010, now hindi ko po pnarenew yung iqama ko na mag expire nov16 2010, extend po ako ng 2months. ma i consider po nov 16 as end of contract na unspecified period of contract? ano po yung basehan na yung expiration of iqama as end of contract if unspecified period ung contrata? kasi po nag file ako ng exit a month before expired yung iqama ko. salamat po

    ojay

    • Jay,

      Malinaw na nagtatapos ang iyong kontrata last september 9, 2010. Nasa specified period ka at hindi unspecified period dapat nag submit ka ng notice of non-renewal of contract 1 month or 2 months before sept. 9, 2010. In your case, extension na ang pamamalagi mo sa kompanya dahil wala kang sinabi na may kontrata kayong bagong pinirmahan or sumang-ayon ka na automatically ma-renew ang iyong kontrata.

      Sa mga ganitong scenario dapat lamang alamin mo ang iyong employment status kung gusto mong ma-renew ito or ayaw mo na. Ayaw mo man o hindi dapat lang na ma-renew ang iyong iqama dahil kailangan ito as one of the requirement for the issaunce of exit or re-entry visa.

      Kung sakali na mag desisyon ka na hindi i-renew ang kontrata at mag extend lang muna, be sure that you have an agreement with your employer on this matter before you renew your iqama.

      Regards.

      Bong

  31. may reklamo po bayaw ko na sa ngayon ay nasa riyadh siya tapos napo contrata nya gusto nya na mag exit visa pero panapasa sya sa jeddah office ang sabi naman nila pangit ang patakaran kaya gusto nya sa riyadh mag exit sino po ba ang pwedeng lapitan pqara makauwi sya

    • Fred,

      Walang magawa ang employer kung gusto ng umuwi ang isang worker pagkatapos ng kontrata not unless there is a probable reason that the employer still needs the services of his worker or kailangan ng kapalit muna bago ito makauwi. Sabihin mo sa bayaw mo na kausapin ng masinsinan ang kanyang employer na gusto na niyang umuwi dahil tapos na ang knayang kontrata at wala na siyang balak i-renew ito. Kung sakaling ayaw pumayag at walang sapat na dahilan upang hindi siya pauwiin, dumulog na sa ating Philippine Overseas Labor Office at hanapin ang aking kaibigan na si Labor Attache Atty. Chavez.

      Bong

  32. Sir 1 year po ang bago kong iqama ngayon magtatapos po ito sa june… so hindi po pala ko pwedeng mag resign ngayong october para maka uwe ng november kahit po ayoko na…. at kung ituloy ko ang termnation of contract ko at lumagpas na ng isang buwan at d na ko pumasok may maitutulong po ba sakin ang polo labor office d2 sa al khobar? ano ano po ang pwedeng maging problema sa gagawin kong ito? maraming salamat po
    sa lahat ng payo at tulong…

    God Bless po !!!!

    • Mer,

      Malinaw na unspecified period na ang iyong employment status sa kompanya. So kung gusto mong umuwi, walang makakapigil sa iyo ngunit sayang ang mga benipisyo mo na dapat makuha kung taposin mo ang 4 na taong paninilbihan sa iyong employer. Kung sakaling on the go kana talaga at ma aprobahan ng iyong amo ang iyong request, ito ay hindi completion of contract kundi resignation ang kalabasan mo na maaring maging dahilan pa ng problema. Ngunit, gaya ng sabi ko sa iyo kung ayaw mo na talaga, walang magagawa ang iyong kompanya, huwag ka lang di papasok habang inaantay mo ang kanilang sagot dahil baka maging dahilan pa sa karagdagang problema. Nasa iyo ang desisyon. Kung gusto mong humingi ng tama at eksaktong payo, dumulog sa POLO, hanapin ang ating kaibigan na may “word of honor”” at “aksyon agad na labor attache” si Sir Labor Attache Des Dicang.
      Good luck!

      bong

      • Salamat po ng marame Sir Bong… may nag hi hire po kasi sakin na bagong company d2 din sa ksa kaya po gusto kong malaman ang mga repercusions bago ako sumubo… sa totoo po pinirmahan ko na po ang employment offer nila.. doble po ang sahod kumpara sa present employer ko ngayon…tawagan ko na lang po si Sir Des sa mga karagdagang tanong ko maraming maraming salamat po ulit sa tulong at payo.

        Mabuhay po kayo & God Bless !!!!

  33. Dear Sir Bong,

    Nakabakasyon na po ako at nakabalik na ko d2 sa KSA pero wala pa din po akong pinipirmahan na bagong kontrata… ano po ang direct email address nyo sir bong para maipadala k po ung contract k d2 sa present employer ko at mapayuhan nyo ko sa pag reresign ko…

    Maraming maraming salamat po sir & God Bless !!!

    • Mer,

      Pareho ang sagot ko sa inquiry ninyo ni JB.

      Kung ikaw ay magbabakasyon at wala kayong bagong pinirmahan na kontrata between you and the employer bago ka nagbakasyon or sa iyong pagdating galing sa bakasyon, ang iyong kontrata ay maging unspecified period. Therefore, your contract will end or magtatapos sa petsa na kung saan ma expire ang iyong iqama.

      Paki check mo nga ang iyong iqama kung 1 year ba or 2 years. Kung sakaling 1 year ito, sumulat sa iyong employer na ayaw mo ng mag renew ng kontrata “notice non-renewal of contract /non renewal of work permit.” Do not use the term or the word – resign. Your notice must be at least 1 month pior to the expiration date of your iqama. It is better if you give the notice at least 2 months para sila makahanap ng iyong kapalit. Ang kalkulasyon ng ESB ay 1/3 dahil sa serbisyo ng worker sa kompanya na hindi bababa ng 2 taon at hindi lalagpas ng 5 taon (SLL: Art. 85).

      Tama ka, mas maganda kung naka registered mail para may pruweba na ikaw ay nagbigay ng notice sa kompanya.

      Pero kung two years validity ang iyong work permit, may karapatan ang employer na tumangi sa iyong kahilingan.

      Regards.

      Bong

  34. HI Sir Bong,

    I had found a new job and I am planning to terminate my contract on my pressent employer. My question is if the 1 month notice that i filled had elapsed and there’s no action on the part of the employer shall I contact the POLO office after tending my resignation or after the 1 month allowable time frame?

    If and when I was given an exit and comes back again without NOC am I still allowed to enter the kingdom?

    Looking forward to hear from you soon.

    Thanks and God Bless !!!

    • Mer,

      1st question: There is a provision in SLL that the employer have the right to extend the vacation or exit period if the worker terminate the contract if it is needed. Valid reasons such as: looking for replacement or when the replacement arrive, worker services is badly needed, etc. Ngunit ang employer ay binibigyan lamang ng 90 days na extension period para sa paalis na worker. After 90 days, if ever there is another extension, then it must be in writing with the consent of the worker.

      2nd question: Please check the Saudi Royal Embassy in our country about your status or you can ask your recruitment agency to inquire on your behalf. By the way, apply for a new passport if you wish to come back to KSA.

      Sorry for late reply.

      Regards.

      Bong

      • Thank you Sir Bong!

        Papano po kung after ng 1 month na grace period na binigay ko at ayaw ko ng pumasok pwede bang maging grounds to ng employer para kasuhan ako kase bse sa provision ng SSL may 90 days kamo cla…I got also the format letter from POLO regarding sa termination of unspecified contract .. tama po ba ung term na ginamit ko or the right wod na gagamitin is resignation ito po ung format ng ginawa ko pwede p bang paki check kung pwede to…

        October 8th 2010,

        Mr. Badrudeen Mousa
        Branch Manager
        Four Winds S.A. Ltd.
        P.O. Box 5921 Dammam 31432
        Kingdom of Saudi Arabia

        Thru: Mr. Jose Papachan

        Dear Sir:

        In accordance with my contract and Article 75 of the new Saudi Labor Law, I would like to advise the Management that I have decided to terminate my unspecified contract effective October 12th 2010. Please note that I have already completed 2 years of service since you hired me on March 18th 2010.

        I am also anticipating the payments of my final benefits on accordance with Articles 84 or 85 whichever is applicable, as well as my unused vacation days as per Article 111. I would also like to have a copy of my service certificate in accordance with Article 64.1. Also as per article 40, the company shall bear the cost of my return to my point of origin. Therefore, please communicate to me your arrangements on my repatriation under this article.

        May I personally thank you as well as the staff and co-employees for the exposure and experience I gained during my employment. My best wishes to the entire management

        Very respectfully yours,

        Elmer Cunanan Canlas
        Administrative Officer

        NOTE:

        Original of this letter was sent by registered mail and a copy hand delivered to you to ensure you receive this early notice so you may now search for my replacement.

        maraming salamat po sa tulong at payo

        mabuhay po kayo & GOD BLESS !!!

        • Mer,

          Nag extend ka ba kasi March 18, 2010 nakompleto mo ang 2 yrs. contract tapos October 12, 2010 ipa terminate mo ang kontrata. Please note that end of contract for unspecified period is the expiry date of your work permit or iqama.

          Bong

  35. Hi po.. I had filed my exit to my current company last August 2010. My employer agreed in my intension. Now my co worker also applied for final exit but my employer refuses to agree with him. ” Puros lahat daw ng mga pinoy ngsisipag exitan..” He threatened him to ban him in the kingdom for 2 years if he insist on his intension. The sad part he told that all people in his company going on final exit will be monitored monthly in the saudi immigration if someone will try to go to another company.

    My flight to the Philippines will be on Oct. 6 and I have already applied for a new job in another company. I am afraid this threat will create problem for me in the future.

    R_dlan

    • Mr R.

      May exit visa ka na at huwag kang matakot. Kung ikaw at ang mga kasamahan mo ay walang nagawang pagkakamali sa inyong trabaho na maging dahilan upang kayo ay ma ban, bakit kayo matakot? Payo ko, just keep on working, magpakumbaba at gawin ang trabaho ng mahusay at huwag magpa apekto sa mga pinagsasabi ng inyong amo.

      Kung sakaling totohanin niya ang kanyang banta na hindi kayo pauwiin na walang sapat na dahilan, tumawag sa Saudi Labor Office na malapit sa inyong area. You can find the numbers here in our blog, just click POLO Worldwide page at the top of our blog, once you’re there scroll down, tel. numbers and areas/location are found at the part of the mentioned page.

      Regards.

      Bong

  36. waiter ako sa isang palace and 2 years contract ko. 7 months pa lng ako dito pero gusto ko na magresign kase di sila sumusunod kung anu yung nasa kontrata. wala kame day off. overtime without pay pa ang nangyayari. napapagod na ang katawan ko sa trabaho. anu ba magandang gawin? ang ikinakatakot ko lang pag nag file ako ng resignation eh di ako payagan kase di pa tapos contract ko. i nid some advice. thanx!

    • Art,

      hindi lang ikaw ang may ganitong problema. hindi ka talaga papayagan kung mag resign ka. mas nakakabuti dumolog ka sa POLO OWWA inside diplomatic quarter at hanapin mo si Atty. Cesar Chavez at idetalye mo lahat sa kanya ang iyong problema.

      bong

  37. my contract will finished this coming April 16, 2010 and I dont want to sign a new contract, in other words i want to go for exit, because i want to transfer in other company, here also in KSA, but im afraid they make delay my paper for exit, becase one of my co employee he submit his exit paper, they aproved his exit paper after 3 months he will not received any money or salary starting he submit his exit paper he bring only his plane ticket. I dont want to experience same like this problem.

    Ad also I want to know how many months or years if you want to come back here in KSA after you go for exit?

    Thank You and Best Regards,

    • Dear MArlon,

      You need to have an exit visa before you can come back to KSA with new employer. You must submit your notice letter not to renew your contract as early as possible so that they can find a replacement sa post or position you are currently occupying with your employer. Try to talk with your employer professionaly and with humility that you dont want or no desire to renew your contract.

      As for NOC, there are many OFWs who filed exit and was able to return in KSA with new employer. Just note you must obtain an “EXIT VISA”. Pagdating sa Pinas, mandatory na palitan ang iyong pasaporte. Pero humingi muna ng payo sa Agency mo kung wala ba itong problema.

      Huwag padalos dalos magdesisyon na sa tingin mo alanganin.

      Bong

      Note: Kung andito ka sa Riyadh, inanyayahan kitang dumalo sa OFW FOrum ngayong 22 ng Enero sa 2nd Industrial ARea, New Islamic Center, malapit sa Saudi Ceeramics Employees accomodation.

  38. I wa a victim of signing an Arabic paper saying that is my Ramadan Eid, extra off but actually found later that it is already requesting to end my contract. i am a nurse in King Saud Chest Hospital under Ministry of Health. As of this moment,my chief nurse Azza Mohd Abdulhadi is harassing me to go to exit. Threatening me to leave the kingdom with force and hiring police to pick me up. I am staying because i am waiting for my graduatee, my exit visa expires on october 11, 2009 but i dont know why she hurrirdly wants me to go as if she is hiding something that if ill stay long, she will be in trouble, I am very helpless i hope POLO will help me.

    • Dear Luz,

      Sad to know that you signed an Arabic document without asking the English translation. I advice you to visit our Embassy/POLO/OWWA about your problem asap. Magpalaam ka sa hospital na may bisitahin ka and instead go to our Embassy/Polo/Owwa to seek advice.

      Regards,

      Bong

Comments are closed.