Air Ticket


Ofwempowerment blog reader sent me a notes through comment portion of our blog asking  clarification re: air ticket.

Air Ticket

Air Ticket

He said: I started my work here in KSA Nov. 29 2003 and I get already 2 vacation and this is my fifth year and I file my resignation. I didn’t sign any contract except for the first contract 2yrs that I already fulfilled last 2003 end of 2005 Nov. and I just extend until now and I plan to go to Nov. 29 2008 the exact finish of my eqama and exactly 1 yr me already here since vacation last December. I inform already our personnel  not renew my iqama. Then I call labor law of Al khobar then they told me that the company will pay my ticket for one way to Philippines. Just I need a big help to have a copy of that article that mention the company will shoulder of that ticket. Please can you email me as soon as possible.

Reply:

There are 2 types of contract a) Specified Contract and 2) Unspecified Contract.

A labor contract concluded for a specified period shall terminate upon the expiry of its term. If both parties continue to enforce the contract thereafter (in the absence of new contract) it shall be considered renewed for an unspecified period. (Art. 75-76, NSLL).

If the contract is for an unspecified period, either party may cancel it for a valid reason, subject to giving the other party a (30) thirty day prior notice in respect of workman employed at a monthly rate. (Art. 75-76, NSLL).

With regards to your air ticket, please note that you signed a contract for 2 Years based on your letter above. I just want to make a correction, it seems that you arrived in the Kingdom Year 2001, considering that you spent 2 vacations for the past 5 Years. Am I correct?

If I am correct, your employment with the company is in unspecified period, meaning an automatic renewal of contract.

Now, Al Khobar Labor office is right, the company will provide you an air ticket back to your country of origin, only if they accept your resignation and willing to shoulder your air ticket. Please note that you are employed in unspecified contract in which you are oblige to finish the remaining  year(s) of your employment with your employer to complete the 2 Years contract.

However, if your employer accept your resignation but refuse to shoulder your air ticket, then they have the right not to provide you an air ticket.  

The law is silent with respect to air tickets, therefore we must be aware of the condition written about the air ticket in our contract. What the law requires is that the employer should bear the cost of air ticket on final leave at the end of the worker’s contract (exit visa).

However, it seems that you have a 2 year contract (unspecified) so it means you have still remaining 1 year to finish your contract. In this case, you must bear the cost of your ticket,  if they refuse to provide it. However if you have good record with the company, maybe the company will bear the cost of your air ticket upon your request. Remember, for unspecified period of contract, either party may cancel it for a valid reason. (Chapter IV-Leaves, NSLL).

For more information please (click link ) or visit: Patnubay sa mga Mangagawang Pilipino sa Saudi Arabia and  related provisions about Leaves, (click link) “New Saudi Labor Law“.

About these ads

59 comments on “Air Ticket

  1. Sir,

    Good Day!

    I have a problem regarding the requirements for my housing loan in the philippines which I applied and paid already an 18 months downpayment but the developer required me to complete the submission of my documents ( e.i., employment contracts, certificate of my monthly salary, and pay slips ) my status here in saudi arabia is unspicified contract working that means i have not signed contract here since i arrived here in kingdom. i have been working for seven years already and had gone through vacations 3 times already. How can I acquire contract from my employer? the housing developer will not turn over to me my unit although im already qualified because I already paid the said downpayment, if I will not submit those lacking documents. can you please advise me sir. Thanks.

    junNP

    • Jun,

      Submit the old contract in your possession with the certificate of employment showing your latest salary and the year you started working with the company. Iyan ang ginawa ko noong nag apply ako for loan with Pagibig. Tatangapin nila ito at alam nila kung ano ang unspecified contract dito sa KSA.

      Bong

  2. sir ,

    kumusta po kayo..tanong ko lang po kasi..finished na po kontrata ko last march 6,2009 for 3 yrs..and now mag 6 yrs na ako this coming march 6,2012 na po..ilang beses na ako nagpaalam na mag vacation pero di pa ako pinayagan until now..kasi daw walang kapalit..di ko naman kasalanan yon di ba…i have a right to ask my vacation leave..iba ang prinsipyo ng boss ko..pag sabing hindi hindi talaga ..nahihirapan na po ako d2 sir…ang tanong ko po..ano po ang matatanggap kong benifisyo if sakaling papayagan ako..for 6 yrs this coming march 2012…against the law na di ba ang company namin…sa hindi pagsunod sa nakasaad ayon sa saudi labor law….anu ang maganda kong gawin para matakot siya..at papa uwiin na po ako….saan po ako hihingi ng tulong tungkol po d2….,salamat po..

    ROMAR

    • Rom,

      Pasyalan agad ang ating POLO upang matawagan ang iyong employer. Ang hindi pag aprob ng iyong vacation leave or pag-uwi sa Pinas ay isang violation sa iyong karapatan.

      Bong

    • salamat po sir,,try ko po ilapit itong problema ko sa polo..pero sa pagkaka alam ko marami ng nagsumbong noon sa polo..but di rin nanalo..kaya umuwi ang mga naunang ofw na nagtrabaho dito sa pinapasukan kong kumpanya..na luhaan..di naibigay ang air ticket at benepisyo..ang iba umabot na ng 6 yrs gaya ko…kaya ito labis ikinatakot ko..baka uuwi din akong luhaan..please explain me for my 6 yrs work here in my company..anu po ang makukuha kong benipisyo at ni minsan di ako nakapag bakasyon..may pinirmahan akong kontrata sa pinas ..sa agency..2 yrs lang po…but pagdating namin dito binago ang kontrata ng saudi bossing ko..naging 3 yrs…and i think with out the stamp of chamber of commerce dito sa saudi..sa kanya lang yon..at di pa kami binigyan ng duplicate copy…ilang beses na ako nagmakaawa sa kanya..but sarili lang niya iniicip di niya iniisip na may pamilya din ako…hirap na talga ako dito…..

      god bless..

      Romar

      • Mar,

        Kung may basihan at laban ang reklamo bakit hindi nananalo ang mga complainant? Ito ba ay naisampa sa mismong Saudi Labor Office. DAhil kung sa POLO lang ito nakarating, hindi po ito sa korte naisampa. ang POLO ay mag mediate lamang kung ano ang mas magandang solusyon sa inyong problema through dialogue.

        Kung 6 years ka na diyan, puwede ka ng mag exit considering that if your contract is 3 years + 3 years = 6years. Ang matatangap mo na ESB ay kalkulahin sa tig-kalahati ng isang buwang sahod para sa unang 5 taon at tig-isang buwan sa mga sususnod pang mga taon. Ang ESB ay basi sa huling antas ng iyong sahod plus allowances.

        You are also entitled to compensation for unused vacation time, kung ang batas ang masusunod, ayon sa batas paggawa ito ay 21 days per year for the first 5 years and 30 days after that.

        God bless too.

        Bong

  3. opo my pinirmahan po sila… n nakasaad po dun na pag hindi po ako nakabalik ay sila po magbabayad sa mga nagastos po ng employer sa akin po… 3 years po kc ang contract namin at after 2 years ay magbabakasyon po.. eh sa totoo lang po eh ayw ko na pong bumalik.. anu po ba ang ang inyong suhestiyon?? sa tingin nyo po ba ay magbabayad po sila???

  4. gud morning po sir..hw r u?? im on my vacation po now sa phils at pauwi na po ako within 3 days..my tanong po sana ako tungkol po sa aking vacation, kasi po bago po ako pinauwi dito ay may garantor po ako n 3… pag hindi po ba ako babalik ay pababayarin daw po nila ang mga taong yun para sa akin.. how true po ba ang ganitong klaseng gawain? kasi po ang kompanya po namin ay napaka pangit po talaga..nurse nga po pala ako sa isang hindi magandang clinic…
    pls help..i need a reply asap… tnx po

  5. gud eve po sir..tnx po sa pgreply nu po sa aking mga katanungan… sir, mayroon po nakasulat sa contract nmn na gn2… A SECOND PARTY ENTITLES FOR A VACATION OF (__) DAYS AFTER HIS COMPLETION OF 12 MONTHS OF CONTINOUS WORK WITH THE FIRST PARTY WHEREAS THE 1ST PARTY DESERVES THE RIGHT TO SPECIFY THE DATE OF VACATION COMMENCEMENT IN ACCORDANCE WITH WORK SHEDULE…so anu po ang ibig sabihin nito. may mrreceive po ba kami na pera regarding these matter o wala po?? kasi po yung sister company namin ay nkakareceive sila ng 1100 as their annual vacation salary po… eh same lang po kami ng contract when we reach here magkaiba nga lang po kami ng administration eh… sir, looking forward po sa inyong reply! tnx mch….

    • Chin,

      Ang nakasaad sa kontrata basi sa iyong sulat ay hindi po tungkol sa pera kundi tungkol po ito sa bakasyon. Ibig sabihin after 1 year puwede na po kayong magbakasyon ngunit kung maraming trabaho or kinakailangan ang serbisyo mo sa oras ng iyong bakasyon, ang kompanya ay may karapatan na kayo ay hingan ng palugit or extension bago aprobahan ang inyong request for vacation.

      Tungkol sa iyong tanong sa annual vacation salary, tama po kayo, dapat po na ma receive ninyo ito dahil ang ibig sabihin po nito ay kahit kayo nakabakasyon may bayad pa rin ito. Karapatan po ninyong hingin ito or dapat lang na ito ay ibigay sa inyo.

      Bong

  6. sir gud aftrnoon po sa nu.. tanong ko lang po sana yung tungkol po sa 21 days n sick leave ay papanu po un m.aavail?? hindi po kc kmi llowed n mgsick leave eh kahit n myskit po kami…meron po kayang certain thing called as 21 days sick leave pay??? my habol po ba kami dun?? right po ba namin yun sir? thanks po talaga!

    • Chin,

      Wala pong 21 days sick leave baka naman 21 days annual leave. Bakasyon po ito na kung saan allowed lamang ng 21 days annually ang worker for vacation. Madagdagan ito ng 9 or 10 days = 30 days pag ikaw ay naka limang taon na sa iyong employer.

      Kung meron man kayong 21 days, ito ay nakasaad sa kontrata or sa company rules and regulations at hindi sa batas paggawa ng kaharian.

      Ang tungkol sa Sick Leave, ito po ay makikita sa Saudi Labor Law Art. 117: A worker whose illness has been proven shall be eligible for a paid sick leave for the first thirty days, three quarters of the wage for the next sixty days and without pay for the following thirty days, unless both parties agree otherwise. A single year shall mean the year which begins from the date of the first sick leave.

      Explanation:

      Sick leave – continuous or intermittent during a single year & illness has been proven.

      – 1st 30 days- full-pay
      – next 60 days- 75% of wage
      – following 30 days- no pay

      May right kayong habolin ito, just make sure lang na nag comply kayo sa nakasaad na “been proven“, kaya kung pupunta kayo ng clinic or hospital huwag mahiyang hingin ang findings or mga dokumento na nagpapatunay na kayo ay may sakit.

      Bong

  7. sir, gandang hapon po! hindi po nakasulat sa contract nmn kung mahal ang ticket ay hindi na po kami pauuwiin o madedelayed na po. gusto po nila ako maghintay ng 3 months or hanggang sa magmura ang ticket daw po. ayaw po nila magbayad ng ticket na aabot po ng 3k sr..dapat daw po nasa range lang ng 2800 ang pinaka mataas na po iyon. dahil po sa hindi pa po sila nakapa book ng ticket ko hanggang ngayon mas lalo pong madedelayed ang bakasyon ko po at gusto ko na pong makauwi sir…
    anu po ba ang aking gagawin sir para kumbinsehin sila na pauwiin ako? sinabi po kasi ng aming executive manager ay according daw po sa Saudi law ay may rigt daw po ang employer sir na kung kelan niya ako gusto ipabakasyon ay dun lang daw po ako pwedeng magbakasyun..hanggang kelan po ba ako maghihintay sa nasabing bakasyon??? marami po salamat sa pagreply nyo po sa aking mensahe…God bles u more!

    • Chin,

      He he! Ginamit pa ang Saudi Labor Law ha para mabinbin ang uwi mo. Totoo meron pong provision sa SLL tungkol sa LEAVE ng manggagawa pero hindi naman valid reason ang ‘MAHAL ANG TIKET AT MAGHINTAY BAGO BUMABA”. The said provision of the SLL they mentioned is as follows:

      Article 10. 2. A worker shall enjoy his leave in the year it is due. He may not forgo it or receive cash in lieu during his period of service. The employer may set the dates of such leave according to work requirements or may grant them in rotation to ensure smooth progress of work. The employer shall notify the worker of the date of his leave in sufficient time of not less than thirty days.

      Hindi ang halaga ng tiket ang pinag-uusapan dito kundi ang trabaho – according to work requirements.

      Well, kung gusto mo talagang umuwi or uwing uwi ka na, wala tayong choice kundi bayaran mo na ang halagang sobra ng SAR 2,800.00 kaysa naman mas lalo kang di makauwi dahil lalong magmahal ang tiket pag malapit na ang gusto mong departure date. So ngayon pa lang dapat ma purchase na ang tiket at least medyo mura pa at may bakante pa. Akala ko ang kuripot sa mundo ay Ilocano lang at Boholanong katulad ko, pati rin pala SAUDI.

      Nasa sa iyo iyon at ikaw lang ang makapag desisyon nito.

      Good luck!

      Bong

  8. sir gusto ko lang po magtanong regarding po sa aking nsasabing vacation leave po… kasi po dapat po sana ay magbabakasyon po ako nung june 20 eh hindi po natuloy dahil po sa iqama ko ay delayed dumating.tapos po ngayon po nanasa akin na ang iqama ko ay complain naman po nila ay mahal po raw ang ticket which cost 3020sr po wich our company cant basically pay dahil mahal daw po ang tiket… dhil po sa kagustuhan ko na umuwi ngayong july 05,2011 ay sinabi ko po sa executive manager ng company nmn n wiling ako magpay ng 200-300sr po pra lang po mkapagbkasyon po ako…may right po ba ako sir n magbakasyon na hindi na magbabayad para madagdagan ang cost ng ticket ko? kasi peak season daw po nagyon pero po kelangan ko lang po talaga makauwi as soon as possible pero sinabi po sa skin pag nagmura po raw ang ticket..anu po ba ang aking gagawin? anyweis sir gusto ko lang pong sabihin na hindi po maganda ang pamamalakad ng aming kompanya at my record na po sila sa hindi magandang pamamalakad…tnx po! God bles

    • Chin,

      Check you contract pag walang nakasaad na amount sa tiket na dapat bayaran ng employer, ibig sabihin kahit gaano kamahal ang tiket ay dapat nilang bilhin para maka-uwi or makapagbakasyon ang worker ayon sa takdang araw .

      Peak season ng mga ibang lahi hindi sa Pinoy. Ang peak season ng mga pinoy ay December at March.

      Hindi nga talaga maganda ang inyong kompanya, sa pinapakita lang nila tungkol sa halaga ng ticket, ay dapat naka RED category na ang mga ito.

      Bong

  9. sir,
    good day po,nais ko lang po na i konsulta ang kinakaharap naming problema dito sa kompanya namin, nangangamba po kami sa di magandang pag trato sa amin ng boss namin, kadalasn po ay gumagawa sya ng problema para lang may dahilan sya na kaltasan ang sweldo namin,at kapag nag paalam naman po kami na mag exit ay gumagawa po sya ng problema kagaya ng kasamahan ko na nagpaalam mag exit ginawan po sya ng istorya at ipinakulong,ayaw ko po sana na maranasan namin ang ganon, sakali pong matapos na namin ang kontrata namin ay nais na po naming mag exit pero kinakabahan po kami na baka gawan nya kami ng problema,ano po ang aming magandang gawin? maari po ba na bago kami mag file for exit ay ipaalam muna namin sa polo? upang sakaling may mangyari ay alam na nila? at isa pa po papano kung di bayaran ang aming end of contract payment ano po ang aming gagawin? 4 years napo kami dito. pag payuhan nyo po ako salamat po more powerand god bless you.

    leo

    • Leo,

      Ang pagkaltas sa sahod na walang basihan at hindi alam ng worker ay isang paglabag sa SLL. Huwag matakot dahil nasa atin ang batas. Please take note of the below SLL Articles:

      Article 72: The worker shall be notified in writing of the decision of imposing the penalty on him. If he refuses to receive the same or if he is absent, the notice shall be sent to the address shown in his file by registered mail. The worker may object to the decision of imposing the penalty upon him within fifteen days, excluding official holidays, from the date of notifying him of the final decision. The objection shall be filed with the Commission for the Settlement of Labor Disputes which shall be required to issue its decision within thirty days from the date of registering the objection.

      Article 73: Fines imposed on the workers shall be entered in a special record, showing the worker’s name, his wages, the amount of the fine, reasons and date of the fine. Such fines may not be disposed of except for the benefit of the firm’s workers, upon the Ministry’s approval.

      Pakisama na rin ang Art. 92 : No amount shall be deducted from the worker’s wages against private rights without his written consent…and 93: In all cases, deductions made may not exceed half the worker’s due wage, unless the Commission for the Settlement of Labor Disputes determines that further deductions can be made or that the worker is in need of more than half his wage. In the latter case, the worker may not be given more than three quarters of his wage.

      At walang multa or penalties na daapt ipatupad kung hindi ito ipinagtibay o dumaan o aprobado ng Ministry of Labor.

      Ibig sabihin puwede po ninyong kasohan ang inyong employer sa Saudi Labor with the assistance of our POLO.

      Pero tama ka, dapat humingi muna ng payo sa ating POLO at ilahad ang inyong mga worries at magtanong kung ano ang dapat gawin.

      Lastly, dapat mapasainyo ang dapat para inyo. Ang ESB ay dapat ibigay sa mga worker ayon sa pagsunod sa Batas Paggawa ng kaharian.

      Regards.

      Bong

  10. Sir,
    Ask ko lang po kung ano maganda solusyon sa problem about sa iqama ng family ko which is until now di maibigay ng company kahit na laging me nag follow-up sa main opis namin sa dammam.
    My family and I leaving here in Riyadh, K.S.A. 10 months right now from the departure of my family here in riyadh.kumpleto ko naman naibigay lahat ng requirements na hinihingi ng company to settle for iqama purposes.

    • Del,

      Wala pong ibang authorize na mag asikaso ng iqama application at renewal kundi ang employer mo lamang. Dapat mo itong i-follow up palagi at tanongin kung may kulang pa ba ang requirements na kailangan.

      Bong

  11. sir,

    i would like to ask about my employment here in saudi.. i came here feb 4 2009, i have 2 years contract, after january 2011 i have submitted an end of contract notice to the company, but they let me sign addendum of contract giving me salary increase, so i decided to go vacation for 42 days… now when i came back from vacation, my payslip is showing the same amount from my previous contract. can you please tell me what should i do.. i’m planning to resign and go home.

    • Neil,

      Sana noon nagpagawa ka ng kasulatan na sa pagbalik mo they will fulfill their promise. Siguro ang maganda is to follow it up with your personnel department at kulitin sila sa inyong napag-usapan.

      Just remember na you are now in unspecified contract, for the fact that you didn’t sign any new contract when you arrived from vacation. And resigning would mean na hindi mo na kompletohon ang bago mong kontrata even in the absence of a written contract. So just be prepared na may hihingiin ng kapalit ang iyong employer in exchange for exit clearance.

      Bong

  12. salamat po kuya bong pero kung sakaling ayaw po aprubahan ng kumpanya namin ang application sa pag uwi ng aking asawa at anak dahil po sa aking suspension, pero dapat po sila ang sasagot sa ticket ngunit naiipit nga po,pwede po ba kami lumapit sa polo para po sila ay mapauwi tutal po ay hawak nila ang kanilang passport.

  13. hello po…ang asawa ko po ay kasalukuyang sinuspinde ng kumpanya ng wala man lang sulat kung bakit at hindi sila pinagpaliwanag sa bintang na pinupukol sa kanila na dahil lng sa isang sumbong na walang proof.hindi po nila nilinaw kung may bayad ang suspensyon or wala.basta sabi lang po nila ay until further notice.kinuha po nila ang iqama ng asawa ko at hindi man lang nila binigyan ng kopya.kami po ay family status at kami ay kasalukuyang narito lang sa bahay.hindi po ba nila inisip na pwede kaming magutom dahil hindi kami basta makalabas dahil inalisan kmi ng iqama.ano po ba ang laban nmin dto.maglilimang araw na po ang suspensyon.salamat po.

    • Gie,

      Dapat lamang na malaman po ninyo kung bakit sinususpinde ang iyong asawa, napakalinaw po sa Batas Paggawa Article71: A disciplinary action may not be imposed on a worker except after notifying him in writing of the allegations, interrogating him, hearing his defence and recording the same in minutes to be kept in his file. The interrogation may be verbal in minor violations the penalty for which does not go beyond a warning or a deduction of a one-day salary. This shall be recorded in minutes.

      Lumapit kaagad sa ating POLO upang mabigyan kayo ng proper assistance.

      Bong

  14. Thank you sa Reply Sir Bong,

    now pauwi nko, but cnasabi ng employer ko na may 1 year pa ang iqama ko bago may expire, at pinapabayaran sakin ung 1 year na natitira, di po ba, hnd ko na obligasyon ung iqama, at eexit naman nako kanila.

    at isa pa sir bong, nalaman kc ng employer ko na nag apply ako sa ibang company kya ako nagresign, but cnasabi nya na di daw ako mkakabalik agad d2, at ayaw nko bgyan ng NOC, at gusto pa ako iblock list d2 sa KSA khit wla nmn ako violation or ksalanan ginawa. ung naglihim lng po ako sa pag aapply ko, after 6 mons daw ako pwd bumalik ng KSA at bbgyan ako ng NOC…

    please hingi nmn ng konting advice tungkol d2,

    Thank you…

    • Jess,

      Exit and Resign has two different meaning in KSA scene. Exit is where you finish your contract and you do not wish to renew another contract. Resignation is termination of contract na hindi pa mature ang contract period.

      Kung finish contract kana hindi mo na kasalanan na may isang taon pang naiwan sa iyong iqama. Not unless if you are in a so called unspecified contract where you renew your contract in an absence of a written agreement. In this case, the expiration of your contract is now based on the expiration date of your iqama. Sa usaping ito, the company has the right to compensate the worker for the harm it cause for terminating the contract like; to compensate the expenses of getting the worker from the country of origin or by any other means allowed by law.

      SLL provisions in this regards are found in Artcles 40.2 and Article 77.

      Tungkol sa sinabing puwede ka nilang ma ban from entering the country, ang masasabi ko puwede po nilang gawin ito or gawan ka ng problema para ikaw ay hindi makablik sa KSA dahil alam nilang umalis ka sa kanila para lamang makabalik sa ibang employer. Though hindi ito basihan para ma ban ka but please note that this is their country and they have the power to make true of their threat.

      Regards.

      Bong

  15. Sir,

    im from riyadh and gusto ko lng po iclear, this week eexit nko d2 sa company nmin with my NOC and employment certificate and go back to phil.

    ngaun mron job offer skin ng ibang company with new visa d2 rin sa KSA. mkakabalik ba ako d2 sa saudi within a month without any delay?

    Pwede for ba bgyan nyo ako ng advice kung ano ang steps n ggawin pag dating ko sa pinas.

    Thank you…

    • Jessie,

      Puwede kang bumalik pero hindi ko masabi kung kailan dahil asikasohin mo pa ang iyong mga papeles.

      Tanongin mo sa bago mong employer kung may recruitment agency ba sila sa Pinas para mag asikaso ng mga dokumento mo. Kung meron doon ka dapat mag-umpisa.

      Bong

  16. Sir nbxa ko po s labor law n kpg gnun kaso xken obligado po ang employer n sholder nla lhat,tma po b?arbitrary dismisal po b un at assault?so,wla po ako dpt ipangamba sir..tska korek ko lng po un amo ko lalake ang kumampe xken,un amo ko bbae ngalet p xken,..
    xlamat ng mdme mdme po=>,

  17. Pxncia n po s sulat,tnong ko po ulet kc tnatnong nla ako kung gus2 ko mgwork s iba,.ang sgot ko auw ko nde nla ko pde plitin db? tska un kso ko po b kht wlng termination notice ibgay xknla pde ko po b termintion ng emplyment contract? w8 ko po neon xgot nio
    Xlamat po ng mdme mdme

    • Fhaye,

      Ang sabi mo kanina, pinapauwi ka ng iyong employer dahil nalaman niyang may ginawang masama ang kanyang kapatid sa iyo. Ibig sabihin noon, sila ang nag terminate ng employment contract mo at hindi ikaw. Dahil naawa sa iyo or para hindi na mangyari uli ang ginawa nito sa iyo. Kung sila ang gusto na makauwi ka, dapat lamang na sila ang mag shoulder ng gastos sa pag pauwi sa iyo. Dahil kung ikaw ang nagpumilit na uuwi at hindi pa tapos ang iyong kontrata maari ka nilang pasagotin sa gastosin mo para ka makauwi.

      Wala silang magagawa kung gusto mo naring umuwi dahil sa nangyari at kung gusto mo talagang umuwi upang makaiwas sa maaring maging hindi magandang mangyari kung magpatuloy ka sa iyong trabaho. Dapat FIRM ka sa iyong desisyon na uuwi sa Pilipinas.

      Ingat and keep me posted.

      Bong

  18. Sir,ask ko lng ilng dayz po b ang proces ng exit visa?at kxma n dn po b un tket dun?pkixgot po agd s account addres ko po xlamat asap Kc stp n ko mgwork 5dayz n po eh,ngkxundo kme ng amo ko umwe ako dhl bnugbog at hnipuan ng kptid nia n lalake at bnantaan n pptayn po shoulder b nla lhat axap xgot nio po xlamat

    • Fhaye,

      Sorry sa late reply. Pilit ko na intindihin ang sulat mo kasi parang JJMON.

      Una, dapat kang magpasalamat na kumampi sa iyo ang iyong amo sa ginawang panghipo ng kapatid nito.

      Ang Exit visa ay madaling trabahoin kung walang problema sa iyong iqama. Tungkol sa tiket naman, magkaiba ang pagkuha nito. Puwedeng mag reserba agad or puwedeng bumili pag may exit visa kana.

      Kung ang amo mo ang nag desisiyon na pauuwiin ka, dapat lamang na siya ang mag shoulder sa lahat ng expenses tungkol sa iyong pag-uwi.

      Ingat.

      Bong

  19. hi gud day p0h.mag 1yr na p0h me d2 sa damma n naisip ko p0ng umuwi na sag0t ko p0h bng pamasahe ko?xe p0h ung pnalitan ko she w0rk here same emplyer 4 6mnth only nagdcde xang umuwi ang naka2lungk0t pnyagan xang umuwi but pmsahe knya.eh kya aun 5mth xang nagw0rk pampalit pamasahe.w0rk widout pay b? xang

    • rhea,

      ang tagal ko nag-isip paano intindihin sulat mo he he. parang text messages. ok, please read below:

      Termination of contract by worker for any reasons or causes (personal and other reasons) is considered as resignation. Hence, payment of indemnity herein for failure to comply with the contract, may include actual expenses needed to get for his replacement, and such other fees as may reasonably be charged by the employer. The worker shall also bear the cost of his return ticket.

    • mike,

      andito ako sa riyadh, please contact this number 0556373126, he is an active community leader in the jeddah. tell him (atoy esguerra) ni-refer kita sa kanya.

      good luck!

      bong

    • hello poh sir isa poh akong taks d2 saudi sir 2longn nyo poh ako kung sakali my killa poh kayo d2 sir plsss gs2 kuna poh umwe stin sir plsss my na ipon npo ako pang bili ng tickets 2maks poh ako dahil poh acu pina pakain ng amo ko sir plsssss…..help nyo poh ako:)i2 mo number qo …………….

      • ms. norielyn,

        dapat sa araw ng iyong pagtakas dumulog ka agad sa ating embahada upang mabigyan ng agarang solusyon ang problema mo, lalo na dinanas mo na dika pinapakain ng iyong amo. sa rason palang na hindi ka pinapakain, labag na ito sa karapatang pantao. ang ganitong pagtrato sa iyo ay maging solusyon sa agaran mong pag uwi.

        subukang tawagan ang numerong ito: 0557515865 name niya ay mr. basheer (filipino) ng bahay kalinga. ang pagkakaalam ko siya ay malapit ng ma transfer sa ibang post. kung sakaling hindi mo siya ma kontak, tawagan ang landline ng riyadh-bahay kalinga: 4816448. at humingi ng payo o sa dapat mong gawin.

        bong

  20. Sir,nagsearch po ako online to seek help & im glad na napunta ako dito sa page mo. dalawa po kaming pinatigil sa trabaho ng kompanya at pina fill-up ng exit form last feb 28 2010 sa dahilan ng complaint namin sa hindi pagsunod ng kompanya sa kontrata. Bago lang po kami dito sa KSA at nong Nov. 4 2009 lang nagstart sa work, bali 4 months lang yung work period namin. Ngayon isang buwan na po kaming naghihintay at hindi pa rin naibigay ang papers namin pauwi. sabi ng kompanya na shoulder daw namin ang ticket pauwi at pumayag na kami dun para makauwi lang, pero ng tinawagan namin ang recruiting agency sa pinas sabi nila dapat ang kompanya daw ang mag shoulder sa ticket. Sabi ng agency tatawagan daw nila ang kompanya dito to solve the issue kaso hanggang ngayon wla pa ring masagot na resulta.

    Ask ko lang po sa inyo sino ba talaga ang obligado magbabayad sa ticket namin? At obligado ba kaming magbayad sa sinasabing visa, iqama, at medical insurance? Sa ngayon pinahold din ng kompanya ang sweldo namin from dec2009-feb2010, at nauubusan na rin kami ng pera panggastos. Hindi rin po kami nagtungo sa POLO.

    I really need your advice. Salamat po.

  21. i read about air ticket issues..just wanna ask about a case regarding about it..i finished my contract last november 1,2009 but i continued to work until novembr 30 of the same year without signing any contract..basically i didnt renew any contract and my employer decided to stopped me from work just this 1st of december and planned to send me back in the philippines but unfortunately until now i am still here in the kingdom and they failed to send me back home..i’ve been waiting for my plane ticket for 15 days now..i talked to my employer but according to him it is peak season that’s why they cant book me..i already suggessted some airlines with flight schedule suitable for my leaving but he refused those because of the high price..do i have the right to demand now after my long time of waiting?its been 15 days and i cant wait for another more weeks..what i shall i do now?is there any law regarding this matter?thank you so much…

    • To: IAN and PHAME

      una sa lahat, salamat sa pagbisita sa blog.

      pareho kayo ng problema.

      wala sa saudi labor law na hindi ka papauwiin kung ayaw mo ng magtrabaho or mag exit ka na. ayon sayo, stop work kana last october 2009, it means approve ang application mo or notice to stop work or notice for cancellation of contract. not unless kung hinihintay ang iyong kapalit, sa rason na ito ay mayron silang karapatan na hindi ka pa pauwiin. sa aking karanasan pinakahaba na ang 3 buwang paghihintay (habang akoy nagpatuloy sa pag work) pero sa kaso mo na stop to work ka na, maliwang na hindi na kailangan ang iyong kapalit.

      isa pa dapat pinag trabaho ka muna ng kompanya upang matustusan ang mga buwan ng iyong paghihintay.

      tungkol sa ticket, totoo ang kanilang sinasabi na mahirap mag booking sa buwan ng december na kung kung saan peak season, pero gaya ng sabi mo problema na nila yon.

      sa aking tantiya iniipit ka nga ng iyong employer. sa kadahilanan na ikaw lang ang nakakaalam.

      idulog mo ang iyong problema sa polo owwa al khobar sa lalong madaling panahon upang matawagan o makausap ang iyong amo tungkol dito.

      subukan na tawagan ang mga contact details below:

      For employment and welfare concerns in the Eastern Province, Saudi Arabia, our Filipino compatriots may contact the following:

      POLO-OWWA case officers:

      Mr. Najeer Oquendo (0504230730) – Dammam
      Mr. Abdulrauf Agao (0569245619) – Jubail, Saihat, Qatif, Safwa, Ras Tanura, Khafgi and Hafr Al Batin

      Mr. Bajunaid Andi (0544985136) – Al-Khobar, Doha, Dhahran and Raka

      Mr. Abdulgafhor “Gary” Bacaraman (0566705621, 0501180401) – Hofuf,

      Al-Hassa, Abqaiq, Rubega and Masurniya

      POLO Al-Khobar 24/7 Hotline: 0501269742

      E-mail Address: polo_ero2005@yahoo.com

      Philippine Consulate General Jeddah 24/7 Hotline: 0515016318
      POLO Jeddah 24/7 Hotline: 0515124797, (02) 665-8462 ext. 101

      E-mail Address: owwajeddah@diplomats.com

      Philippine Embassy Riyadh 24/7 Hotline: (01) 4823559
      E-mail Address: filembry@sbm.net.sa
      POLO Riyadh Contact Number: (01) 483-2201 to 03, 0535208306
      E-mail Address: owwa_ruh@yahoo.com

      maraming salamat sa pagbisita.

      bong
      =======

      hi mr bong amora,

      hi!sir gud day! im iandean toledo.working here in al hokair group of companies here in khobar branch.nag search ako sa internet sa inyong culumn to ask advice or some help with my problem..i finish my 2 yrs contract last oct 31.2009.it means stop to work na po ako. and notice ng company nmin 1month pa after before they send me home( phillippines).but the problem is until now sir hndi pa ako nakakauwi and the worse is hndi nmn bayad ng company yung upa ko sa bahay..and sa daily allowance ko that time na stop na ako sa work sa company..ask lang po..nakasaad po ba sa saudi labor law na kelangan bang mag stay pa ako ng ganun katagal before they send me back home..

      pls.give me a little advice lang po if ano po ang gagawin ko.sabi pa nga po sa hr department nmin na mahirap daw mag pa book ngeon dec.peak holidays daw..but its not my problem..di sana dapat noong nov.palang nagpA book na sila para nakauwi na ako.by the way sir..exit po yung file ko sa company nmin.maybe iniipit po cguro ang paguwi ko..and besides may mga mag vavacation nauna pa sila nakauwi kesa sa akin..unfair nmn po yun sa side ko..thnk you sir if ano po ang magiging suggestions or tulong nyo po para masulusyunan po ang problema kung ito..more power….

      iandean

      • sir, is there any chance that i could demand now regardless of the price of the plane ticket? i’m afraid they will wait until the price gets down to its original price and that would be on January. hindi po praktikal para sa akin n nandito ako naghihintay sa pagbaba ng presyo sa kadahilanang wala nmn po silang ibinibigay na food allowance man lang sana..

        thank you for your time sir..i just need some advice.

  22. Good day

    My contract will expire in May 2010 and I want to go on exit. If I don’t have a NOC, can I comeback to Saudi on another employer and how many months should I comeback. By the way I have the latest passport which is machine readable and already done with fingerprinting. Also I comeback in other city and not in my previous city where I worked.

    • Hi Dense! You can come back without NOC. Just make sure na ang business ng bago mong employer ay hindi katulad ng nature of business ng dati mong sponsor. Meron ding mga employer na bago ka mag exit pinapipirma ang isang ofw ng “promissory note” stating that you will not comeback to KSA in an specified months or year ngunit mas marami ang hindi gumagawa ng ganitong pamamaraan. Natatakot kasi sila na pag bumalik ka — sa kanilang rival company ka maninilbihan.

      Tungkol naman sa fingerprinting, walang problema yan not unless kung may criminal case na nakasampa o na i-file sa iyo.

      Tungkol naman sa passport, in my own experience, naka tatlo na ako ng employer mula 1993, at sa tatlong employer na iyan, 3 rin ang naging pasaporte ko.

      Isangguni ang iyong mga katanongan sa iyong employment agency sa pinas sa karagdagang kasagotan ng iyong mga tanong.

      Best Regards.

  23. Gusto ko lang po malaman kung ang pagkakaintindi ko sa probisyon ng Saudi Labor Law hinggil sa NOC ay tama. Wala naman po akong masumpungan na salitang no-objection certificate sa SLL.

    Ngunit sa Article 83 ay may nakasaad na ang employer ay may karapatan na hindi payagan ang manggagawa na magtrabaho sa kakumpitensiyang kumpanya na hindi lalampas sa dalawang taon. Subalit para ito ay maging ganap, kinakailangan na ang pagtatakda nito ay, UNA: dapat ito ay nakasulat o itinakda sa kontrata [katulad ng “the worker shall not compete with the employer or reveal his (employer) secrets upon expiration of the contract”]; at PANGALAWA: para magkaroon ng bisa o maging valid, ito ay dapat na nakasulat at nakasaad ang oras, lugar at uri ng trabaho.

    Tama po ang aking pagkakaintindi? Kung mali po, humihingi po ako ng inyong payo, yayamang ako po walong buwan palang po akong nagtratrabaho dito sa Saudi.

    Salamat po…

    • Hi Jun!

      My apology for late reply. Yes you are right, the NSLL did not mention anything about NOC. Likewise, the Memorandum issued by Royal Embassy of KSA dated 3 April, 2007 did not mention about NOC. It only stated that the old passports will have to be submitted.

      Please allow me to paste below Article 83 of NSLL for everybody’s info. It says:

      “If the work assigned to the worker allows him to get acquainted with the employer’s customers, or to have access to his business secrets, the employer may require the worker in the contract not to compete with him or reveal his secrets upon expiration of the contract. For this condition to be valid, it shall be in writing and specific in terms of time, place and type of work and to the extent required to protect the legitimate interests of the employer. In all cases, the duration of such agreement shall not exceed two years from the date of termination of the relationship between the two parties”

      Also find below the important text of the Memorandum from Royal Embassy of KSA in Manila dated 3 April 2007.

      All Visa applicants except, household workers, family drivers, houseboy, baby sitter, family dressmaker, family cook, private nurse are required to submit their old passports if any; Visa pplicants without old passport are required to submit from the DFA certificate that the passport issued to them are their first.”

      Therefore, it is clear that the requirement is against the NSLL.

      That is why in my previous reply from our readers regarding NOC, is that only the recruitment Agency in the Philippines are asking for an NOC.

      Please note that the Memorandum was addressed to all recruitment agencies in Philippines.

      The recruitment agencies interpretation of the said memo are the following:

      If a worker has previously worked in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), a No Objection Certificate (NOC) from the worker’s previous Employers / Sponsors is required to be submitted to Saudi Embassy for visa stamping. If there is no NOC to be presented, a worker should wait for two (2) years prior to visa approval.”

      The recruitment agencies in Philippines also says that:

      “The resurgence of this requirement was precipitated by contract workers who pre-terminate their contracts with their Saudi Employers only to return later to Saudi Arabia using the visas of and get employment with the competitors of their recent or previous Employers / Sponsors.”

      However, if an OFW wants to come back in KSA with new employer, he must see to it that the nature of his job is not the same of that of his previous employer.

      Also be noted that not all companies/employers in KSA will give NOC to their departing/exit employees. Ngunit maraming employers/companies dito sa KSA na ni-require nila sa kanilang departing/exit employees ang pag pirma ng “promissory note” stating that he will not come back to KSA within 2 years.

      Sana nagkaroon ng liwanag sa iyo ang punto tungkol sa usapin ng NOC.

      Maraming salamat sa pagbisita.

      BongA

  24. so ibig sabihin depende sa agency yung NOC kung kaylangan o hinde?so kung halimbawa maka alis ako pabalik sa saudi na walang NOC,pagdating bah dito sa airport nang immigration inde bah nila hinaharang ang ofw na walang NOC.meron kc akong nabalitaan na hinaharang yung ofw na bumabalik na walang dala na NOC at pina uwi pabalik sa pinas.

  25. Roel, kausapin mo ang agency mo, sila kasi ang maglakad ng visa mo sa Saudi Embassy. Depende kasi sa recruitment agency, mayrong mga agency sa atin na ni-require ang noc para isumite sa saudi embassy. Sana hindi mahigpit ang agency mo para makabalik ka agad rito. Best wishes.

  26. salamat po sir,ang problema sa company ko ay ayaw talagala nila magbigay nang NOC magmula pa sa mga dating pinoy d2,my month limit bah bago tayo makabalik sa ksa kung walang noc?

  27. Hi Roel! Thanks for dropping by…

    Fingerprinting is compulsory to all expats in the Kingdom, not only Filipinos. Pag na fingerprint kana at nagbakasyon ka sa atin, pagbalik mo dito hindi na ito kailangan sa immigration. Pero sa mga bagong dating na OFWs or nag change ng employer, ibig sabihin nag exit ka at bumalik ka with new Phil. passport and new employer, you have to undergo fingerprinting sa mismong immigration ng airport bago ka makalabas. if the company requires you to have your fingerprinting eventhough you filed exit, just comply the order, wala namang bayad ito.

    As what i understand, those expats who complied to the mentioned order and after that nag karoon siya ng criminal records or whatever act against their law and was able to elude arrest, return back home and back to ksa with false identity, etc, etc, timbog siya sa immigration palang kung mag match ang fingerprint nya.

    Lahat ng dokumento prior deployment dadaan sa Saudi Embassy na naka base sa atin sa pinas. They are the one asking for the Non Objection Certificate. You have the right to ask for an NOC but employers also have the right not to issue. Pero kung maganda at maayos naman ang mga naipakita mo sa kompanya, wala sigurong dahilan para hindi sila mag issue ng NOC.

    Thanks Roel and best regards.

  28. Sir,
    I have little question and make me confuse, regarding the finger print,
    i want to go exit this coming june 2009 my contract will be end that month,and my eqamma will be expired on july 23 2009,

    Sir if my Company refuse not to give an NOC?it is possible to come back here in other company after 3 months?

    Thanks and More power,
    Roel

Comments are closed.