OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law


OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law
By: Wizbone

19 January, 2010, RIYADH: Alarmed by many complaints on site from Filipino expatriate workers in the Kingdom, a Filipino community organization formed in 2002 in the Industrial Area of Riyadh are conducting a series of forum dubbed as “Know your Rights and Obligations as an OFW in the Kingdom”.

OFW Forum will be held this coming Friday, 22 of January 2010 in the New Islamic Center Auditorium, 2nd Industrial Area, Riyadh at 8:00 AM to 5:00 PM.

Kalipunang Kaakabay ng Manggagawang Pilipino sa Saudi Arabia (KAKAMPI-KSA) decides to re-convene the group task in educating fellow Overseas Filipino Worker (OFW) in the Kingdom on their rights and obligation as a visitor worker in this oil rich region.

Despite of work related complaints heard from OFWs, Saudi Arabia remained the favorite destination of OFWs comprising 19.8 percent of the total deployed Filipino contract workers around the globe.

Two hands pointing each other's direction is means Equality - “Rights and Obligations” (The Employer-Employee Relationship)

Bong Amora founder of KAKAMPI-KSA said “many of the newly deployed OFWs in Saudi Arabia are in culture shock more specifically on aspects where the host country’s culture, customs and traditions not congruent to the Philippine psyche.”

“The objective of this forum is to impart to OFWs, the Kingdom’s – Islamic Way of Life”. Amora added.

OFW Forum is a joint effort of KAKAMPI-KSA, the New Islamic Center, 2nd Industrial Area under the Directorship of Shk. Mohammad Bin Hamza Al Kurdi and the GUARDIANS NewHope Brotherhood International, Inc. (GNBII).

GNBII Riyadh Chapter  Founder  Luis Cabandez emphasized that “the general goal of the forum is to spread the word as we don’t want more Filipinos to experience what many of us went through in the country whose rules and regulations, policies and labor laws are very different from ours.” “The ultimate purpose of this forum is to guide our kababayans in the right direction as visitors and a foreign worker in the Kingdom.” Cabandez explained. GNBII-Riyadh is a chapter group of GNBII mother organization based in Jeddah.

OFW Forum will illustrate the proper remedial and concrete steps to consider in resolving work related problem on site as well as to avoid systemic constraints and risk of a labor dispute may bring to an OFW.

The Philippine Overseas Labor Office (POLO) and Overseas Workers Welfare Administration (OWWA) will educate OFWs about the Kingdom’s Saudi Labor Law. This is in line with POLO/OWWA “On-site Labor Education Program (OLEP)” not only in Riyadh but to other areas in Central and Eastern Region of the Kingdom especially to those places where there are large numbers of OFWs employed.

POLO/OWWA Riyadh is currently headed by Officer in-Charge, Assistant Labor Attache Atty. Cesar L. Chavez, Jr.

A new Labor Attache will be posted soon in Riyadh to replace out-going Labor Attache Resty Dela Fuente.

The Assistance to National Section (ANS) of the Philippine Embassy to be led by Vice Consul Roussel Reyes will also guide the participants regarding the proper procedure or action an OFWs can do to assist fellow OFW in distress, more importantly the run-away.

KAKAMPI-KSA in a statement said “We will also tackle the importance of interpreting the Saudi Labor Law, more particularly to its provisions where rights of OFWs are violated. The Forum also needs to identify recruitment crocodile agencies in the Philippines that only look into their own pocket and not the welfare of the OFWs they deployed.”

Some of the OFWs complain of contract substitution, delayed payment of salaries, poor living conditions, extension of work even after expiration of contract, non-payment of end of service benefits among others.

OFW Forum, “Know your rights and obligations as OFW’s in the Kingdom” is under the auspices of Philippine Embassy in Riyadh. ***

LOCATION MAP:

New Islamic Center (2nd Industrial Area-Riyadh)

About these ads

81 comments on “OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law

  1. sir,
    gud am po…ask ko lng po ung asawa q kc ppunta plang ng saudi maybe next month qng ano mga pwde dlhin first time po kc cya e my nkkpdla mo ng tuyo, at sigarilyo..nhhiya nman po kc kmi tumangi dhil un ung tmulong s knya ok lng po b un? maraming salamat po

  2. dear sir, magandang gbi po sa inyo. Ang nakapangalan po sa contrata na pagtatrabahoan ay salman alterais at ang employer po ay wlang perma. Yan po ay dala ko bigay ng agency. Ang nadatnan ko po ay ibang kumpanya. Yng employer ko po dto sa companya ang nkapangalan sa iqama. Ano po gagawin ko? Lubos na gumagalang dencio

    • Dencio,

      Kung ang pinagsisilbihan mo na kompanya ang pangalan ng sponsor na makikita sa iyong iqama, dapat sila po ang mag bigay sa iyo ng Exit clearance hindi ang nakalagay sa kontrata.

      Ito ang gawin mo, makiusap ka uli sa iyong employer, sabihin mo ang totoo na balisa ka na at gusto mo na tlagang umuwi para makapag pahinga. Siguro naman lalambot rin ang puso ng employer mo. Huwag idaan sa init ng ulo, huwag masyadong mag-siisp dahil ang problema ay may katumbas na solusyon.

      Puntahan mo uli ang iyong employer at huwag matakot dahil karapatan mo yan, just keep me posted.

      Bong

  3. dear sir bago po sa lahat ay bumabati po ako sa inyo ng magandang araw. Si tanong ko po makaka uwi pa po b ako? Kasi po 6 months na ang extend ko. Tatlong beses na po ako nki usap sa amo ko pero ang laging sinasabi ng amo ay pakatapos ng hajj. Sir di ko na po kaya magtraba kasi lagi po ako natutulala kung minsan. Ang problema po ay sa ibang kumpanya nka pangalan ang contrata ko. Ano po b magandang gawin. Kasi po pag nalaman po nila na nagsusumbong kami sa embassy bka po kasuhan kami ng kung ano ano. Ano po dapat kung gawin sir? Gumagalang, dencio

  4. dear sir, magandang gabi po! Sir may sinabi skin ang chief mechanic ko na ako daw ang kahuli hulian uuwi na mekaniko d2 sa kumpanya namin. Sir 2 taon at anim na buwan na po ako d2. Mas una po ako na dumating d2 kaysa sa kanila. Ang problema ko po ang visa na gamit ko ay sa ibang kumpanya nka pangalan.. Hndi ko na po kaya sir. Sino po b pwde kong lapitan na tao dyan sa polo at ano po ang kailangan ko dalhin papunta dyan sa office nyo? Kailan po ako pwde makapunta dyan? Lubos na gumagalang, dencio

    • Dencio,

      Sensya na at ngayon lakita nasagot. Kagay mo isa rin p oakong OFW na dapat gampanan ang obligasyon sa employer. MEdyo may personal rin kaong inaasikaso kaya hindi ko po mapasyan ang ating blog araw araw.

      Saan ka nga pala na area dito sa KSA?

      Bong

  5. sir wla po notifikasyon. Kasi po 2 years lng contrata ko. Ang dami na po naming tapos na ng contrata pero hndi pa nkaka uwi. Ang pki usap po namin sa aming amo ay di nila pinapahalagahan. Basta pag sinabi ng amo namin na hndi pwde wla po kami magagawa. Ano po b dapat ko gawin para po ako mka uwi? Payuhan po ninyo ako. Gumagalang, dencio

    • Den,

      Tama ka nasa Artikulo 40 ang specified contract pero dapat lamang na may pormal na notification para walang dahilan ang employer na ibinbin ang inyong pagtapos sa kontrata. Pero kahit walang notification may karapatan pa rin kayong e-repatriate ng employer dahil sa tapos na ang inyong kontrata.

      Sa inyong situwasyon na hindi pinahalagahan ang inyong pakiusap, wala na po tayong ibang option kundi ireklamo sa Saudi Labor office ang inyong employer. Dumulog sa ating POLO upang assist kayo sa pag file ang inyong complaint sa Saudi Labor office.

      Bong

  6. 2 taon lang po ang contrata ko sir. Nae surrender ko na po noong june 23, 2011. Kasi yon ang expiration ng 2 years iqama ko at april 16 2011 po ang finish contract ko. Ang problema po ne renew nila ulit kaya pangatlong iqama ko na po ito ngayon. Sir ano po b ang dapat ko gawin? Nag email din po yng kapatid ko sa kanila kanina. Gumagalang, dencio

    • Dencio,

      May notisya ka ba sa kanila na ayaw mo ng mag renew ng iqama. Kung sakaling meron at ayaw ka nilang mauwiin, mag complain kana sa Saudi Labor Office with the assistance from our POLO.

      Bong

  7. ako po si dencio b. Ragasa. Gusto ko na po ksing umuwi pero ayaw pa ako pauwiin. Extend na po ako ng 5 month. 3 beses na po ako nagpaalam pero d ako pinayagan. Ang visa ko po ay heavy duty operator pero ang work ko po ay mechanic. Ano po b pwde kong gawin. Pwde po b nyo ako 2lungan?

    • Dencio,

      Walang karapatan nag iyong employer na hindi ka pauwiin sa kabila na more than 90 days na po ang palugit na binigay mo sa kanila. IPagpalaban mo, magsumbong ka sa Saudi Labor Office with the assistance from our PhilEmb. {POLO). Kailan ba matatapos ang iyong iqama? Ilan taon kontrata mo?

      Bong

  8. Magandang araw sayo kapatid.
    Ako po ay nag exit sa Saudi noong Pebrero 2011. I have my exit letter/visa during those time. Eto po ay “Electronic Copy”. Meron din po ako nito ng photocopy na hawak ko ngayon. During my exit, na-prisinta ko po sa immigration iyong dokumento at kinuha po yung iqama ko at hindi na binalik parehas yung papeles maliban sa passport ko. Sa ngayon po ay nagbabalak ako na bumalik sa kaharian. Sa tingin nyo po ba ay magiging sagabal ang hindi pagbalik sa akin ng exit letter/visa ng immigration? Dahil sa ito ay electronic copy (at may xerox copy ako) tingin nyo po ba kahit na hindi sa akin binalik ng immgration ang kopya nila, hindi po ba ako nito magkaproblema? Unang employer ko po yun at 3 years na ako sa kanila.
    Hintayin ko po ang inyong sagot sa usaping ito.
    Gumagalang,
    Richard B.

          • Sir, may nakatatak sa passport ko. Pina translate ko sa kaibigan ko na nandyan din sa kaharian at pinabasa nya sa isang arabo. Ang nakatatak daw ay ang sumusunod: he’s working with Al-Hugayet Company
            under the ownership of Abdulhadi Al-Zoebi
            as Electrical Technician Machine…

            Hindi po ba ako magkaroon ng tecnicalities nito?

            Maraming salamat ulit.

            Richard B.

              • Gandang araw po sir.
                Opo sir, follow-up question po eto dun sa nauna ko na tanong. Regarding dun sa nakatatak sa passport ko po. Although may copy ako ng exit visa, hindi po ba magkakaroon ng technicalities sa passport ko yung tatak na: he’s working with Al-Hugayet Company under the ownership of Abdulhadi Al-Zoebi as Electrical Technician Machine…
                Baka po kasi kapag bumalik ako ulit eh tawagan ang hugayet at i-hold ako although nag exit na ako po at nakuha ko na din lahat ng benefits sa kanila. Ano po ba ang ibig sabihin ng nkatatak na yun sa passport ko? Para saan po ba yun?

                Gumagalang,

                Richard B.

  9. sir:
    napakasaya ko pa at natagpuan ko ang site mo dahil wala po akong alam na taong pwede kong mapagtanungan…ganito po ang sitwasyon ko, isa po akong photographer,noong natapos ko po ang kontrata ko sa una kong studio, naghanap po ako ng ibang studio na pwede ko malipatan, at sa bago kong amo ngayon ay kinuha din ang asawa ko para maging driver., ngunit ang visa naming mag-asawa ay sa iba’t-ibang tao nakapangalan, ang visa ko ay hindi rin photographer kundi domestic helper..ang sa asawa ko naman ay driver…pero ang masama po nito sir dahil nong pag-apply ko sa amo ko, ang visa ko ay hindi na idinaan sa agency dito,kundi sa isang taong nandito din sa saudi na kakilala ko din na naglalakad ng papel, ngunit wala sya ginawang kontrata upang isulat sana ang mga napagkasunduan namin ng amo ko…ngayon ay mag-tatlong taon na ako sa kanila ngayong Feb.8,2011 at ang asawa ko naman ay magdadalawang taon na sa dec.13,2010..At nitong buong linggo po ay hindi nakapasok ang asawa ko dahil nagkasakit dahil sa sobran pagod po sa trabaho…dahil maliban sa pagiging driver ay pinagkakarpentero po sya pag walang lakad ang amo, at pinagtatrabaho din po sya sa paglagay ng mga cusha(stage decoration for weddings) na dapat nasa 5 lalaki dapat ang gumagawa ay hinahayaan syang mag-isa sa paglagay nito..at sa kadahilanan po na hindi nila ako sinusundo para ako ay makapasok sa trabaho( dahil ang gusto nila ay maglakad ako mag-isa,malayo po ang bahay namin sa work,) ay hindi na rin ako pumasok dahil kailangan k na lang antayin ang asawa k para may kasabay ako sa paglakad…At kanina nga lang po ay pumunta dito ang amo ko hindi para ako ay sunduin kundi para i-confiscate ang iqama naming mag-aswa…ang tanong ko lang po sir.may posibilidad po ba na makakapag-claim ako ng ESB kahit wala po kami contrata?
    at pwede na po ba na wag na namin sila pasukan dahil na rin po sa kinuha na nila iqama namin? mas gugustuhin na po namin ang umuwi sir dahil sa hindi na rin po namin matiis ang pakikitungo sa amin ng amo…salamat po..sana’y mabigyan mo ng kasagutan ang aming mga katanungan…

    Gumagalang,

    Donna

    • Donna,

      Am sorry to tell you na kahit po Photographer ang trabaho mo pero ang work permit mo ay domestic helper, kung hindi ka bibigyan ng ESB ay wala kang laban dahil ang Kasambahay na work permit at family driver ay hindi po sakop sa Batas Paggawa or Saudi Law sa kaharian.

      Ito lang ang maipapayo ko sa inyong mag-asawa, ngayon na kinuha niya ang inyong iqama dapat lamang na humanap kayo ng paraan na makapunta kayo sa ating Embahada upang ma-report po ninyo ang inyong situwasyon sa Assistance to National Section at humingi ng tulong. Hindi po kayo sa POLO pupunta dahil po kasambahay ang inyong Visa. Ang mga kasambahay na visa ay sakop ng ANS.

      Ingatpo kayo at huwag idaan sa init ng ulo, gawin ang tamang aksyon para maiwasan ang mas malalang problema. Puntahan agad ang ating Embahada.

      Salamat sa inyong pagbisita.

      Bong

  10. Sir,

    This is Jen

    I am working in private clinic here in Riyadh and i am only four months now.
    The management deducted 1200SR on my salary for IQAMA related expenses.
    I want to know if the employer must pay this IQAMA expenses..

    Thanks a lot sir

    God bless you

    • Jen,

      Isa naman itong panloloko ng mga employer sa KSA. Please print this Saudi Labor Article ang show it to them. Pero idaan mo sa tamang lugar at tamang pag-uusap. Kung pagbabayarin ka parin, please update me of the situation.

      SAUDI LABOR LAW
      PART III EMPLOYMENT OF NON-SAUDIS

      Article (40): (1) An employer shall incur the fees pertaining to recruitment of non-Saudi workers, the fees of the residence permit (Iqama) and work permit together with their renewal and the fines resulting from their delay, as well as the fees pertaining to change of profession, exit and re-entry visas and return tickets to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties.

      Regards.

      Bong

  11. Sir Salamat po at nagreply kayo agad, gusto nga namin pumunta doon sa POLO pero natatakot ang ibang mga kasamahan namin kasi baka daw kami ay mapagalitan or baka hindi na mabigyan ng sweldo kasi ang sabi ng employer namin kung gusto raw namin umuwi mgstandby muna ng 3mos. dito at walang kain in 3mos. kaya sabi ng mga kasamahan ko magtrabaho nalng para may makakain lang, ang iba kasi wala ng tiwala sa mga agency na dapat ay matakbuhan nila. Parang matatakot na silang maghingi ng tulong baka saan pa humantong. Salamat sa advice po ninyo, sana marami pa kayong matulungan, I hope God will continue to work in you.Godbless!

    • Alpe,

      Puwede namang isa lang ang bibisita sa POLO, hindi naman po kailangan na lahat kayo ang pupunta sa POLO. Ang importante dala mo ang boses ng iyong kasamahan.

      Salamat sa iyong tiwala. Patnubayan rin po kayo ng Poong Maykapal.

      Bong

  12. NAG APPLY PO KAMI SA AL MUSTAQBAL AGENCY LICENSED NAMAN PO SILA SA POEA PAG DATING NAMIN SA AIRPORT ANG PINAPAKITA NAMIN NA COMPANY AY IBANG NAKALAGAY AKALA NAMIN YAN ANG COMPANY NAMIN PERO PAGDATING NA NAMIN SA RIYADH, NAPUNTA KAMI SA ARSAN COMPANY NA NABANNED NA DAW SA PHILIPPINES. PLS. HELP PO MAASAHAN BA NAMIN ANG TULONG NG POLO, SABI MAY OVERTIME PADAW KAMI PERO WALA KAMI OVERTIME ANG INAPLAYAN NAMIN AY WILDER ANG NAKALAGAY SA CONTRATA, HABANG WALA PANG TRBHO DUN NILAGAY KAMI SA IBANG LUGAR KATULAD NG HOSPITAL, GUSTO SANA NAMIN UMUWI NLANG PERO AYAW IBIGAY ANG PASSPORT SA AMIN. SINO ANG PUYDI NAMIN MALAPITAN SA POLO PLS. THANKS SIR…

    • Alpie,

      Matanong nga kita, nag PDOS po ba kayo? Dito kasi sa KSA ang passport po ay nasa custody ng employer. Wala ba silang sinabi tungkol dito?

      Ok, bigyan kita ng email ng POLO, send your email to: poloriyadh2010@yahoo.com or contact 0565094862 at hanapin po si Welfare Officer NESTOR PAYUAN BURAYAG ang sabihin nyo po ang detalye ng inyong problema. Pero mas maganda po kung puntahan po ninyo siya ng personal. Pakihanap si Mrs. Mima at pag makausap ninyo, sabihin ninyo na gusto po ninyong kausapin si WelOf Burayag tungkol sa inyong problema.

      Keep me posted.

      bong

      • magandang araw po sir! ganito po yan..alam po nmin na ang hahawak ng passport nmin ay ang employer..ang reklamo po nmin tungkol sa nkalagay sa kontrata na hndi lahat nasunod tulad ng sahod nmin 1400 SAR ang nkalagay sa kontrata pero tnatanggap nmin 600+200 lamang po,my kaltas pa po kami 100SAR buwan buwan for 2yrs daw po yun,eh pgkaka alam nmin ang dapat e kaltas equivalent to 1month salary lng po pero bat for 2yrs 100SAR ang deduction.tsaka po ang nkapangalan ng companya nmin sa contrata ay DAR AL MANAJIM FOR MINING AND INDUSTRY pero ARSAN company ang pinagtatrabahoan nmin d2 sa riyadh,kinontak nmin ang poea sa pinas na banned daw ang arsan company sa poea,halimbawa po ma disgrasya kami sino po mananagot sa amin eh dar al manajim dapat kompanya nmin pero nasa ibang pangalan kami ngtatrabaho..tapos kung mgpapasahod sila sobrang delay liit na nga sahod nmin delay pa ibibigay aabot ng isang buwan..wla na kami stock ng pgkain..sa accomodation nmn po lagi kami nawawalan ng tubig,yan pa nmn pinaka importante sa bansang ito,tagal pa po mg deliver ngkakasakit na iba dahil wla magamit pagsaing at paligo kaya tuloy d mkapasok sa trabaho,at kng ng absent kami 1day,gnagawa po nla 2days kinakaltas,d na po mkatao gnagawa nla sa amin kaya napilitan kami mg reklamo,at tungkol po sa iqama nmin after 1year pa daw ibibigay,pero basi sa mga sinasabi ng nga kasamahan nmin dito n mga datihan na at tsaka sa naabotan ko dito na pauwi,isang araw nlang kulang para ma expire IQAMA nya bago nya natanggap,napa ka importante talaga ng IQAMA pero parang sa kanila parang wala lng ..salamat po sir,kailangan po talaga nmin ng tulong! god bless and more power po sa inyo..

        • Alpie,

          Napakaraming violation ang kompanya na inyong napasokan. Hindi ko na lang isa isahin pero kung hindi kayo umaksyon at hihingi ng tulong sa ating POLO baka mas lalong malala ang mangyayari sa inyo.

          Malinaw na itong Dar Al Manajim ay isang sister company ng ARSAN, dahil nga ban ito ng POEA kaya ang ginamit nila ay ang Al Manajim. Ganito ang gawin natin, kung kayo ay nandito sa Riyadh, ikaw or isa sa inyo ay dapat pumasyal ng personal sa ating POLO. Ako naman ay susulat sa inyong Agency sa Pilipinas. Pakibigay mo sa akin ang lahat ng detalye pati telepono, manager or owner ng inyong agency at gagawa ako ng paraan na masulatan at makausap sila.

          Una, paki print ang portion ng sulat na ito dito sa ating blog. Dalhin mo ang sulat na ito sa POLO Diplomatic quarter at hanapin mo si Labor Attache Albert Q. Valenciano. Pakisabi sa ating Labor Attache na ni-refer kayo ni Bong Amora. Ibulong mo na rin, na Sir sabi ni Bong, ito ang una niyang lambing sa inyo ang matulongan kami”.

          Kung wala si Labor Attache Albert Valenciano, hanapin nyo si Welfare Officer Nestor Burayag or Atty. Cesar Chavez, ibigay nyo ang print-out na ito kasama ang inyong sulat reklamo sa inyong employer. Maski sulat kamay walang problema basta idetalye lahat ang inyong problema. Huwag kalimutan ang contact details ng inyong kompanya, manager, fax number, tel. number at iba pa. Pupunta na nga lang kayo sa POLO dalhin nyo na ang lahat ng bala.

          Pag nagkita kayo ni Atty. Chavez at Welof Burayag, paki abot ang aking pangungumusta at paki sabing hindi ninyo ginamit ang pangalan ko, katibayan nito ay ang print out ng sulat na ito.

          Gawin nyo sa mas madaling panahon.

          Good luck!

          Bong Amora

          • SALAMAT PO SA INYONG AGAD NA PAG REPLY! Eto po ang detalye ng aming agency AL MUSTAQBAL INTERNATIONAL INC. POEA NUMBER 094-LB-040808-R ..Manila:suite 304-A/308Gedisco Centre,1564 A. mabini st.,cor., Pedro Gil,ermita,manila..Telephone number 450-1868/450-1039… Cebu branch; 128 j borromeo bldg F. Ramos St., Cebu City..tel number 256-2548/cel number;09297259692/09167037079..Email add:almustaqbal_international@yahoo.com.. Maraming salamat po sa tulong,pupunta po kami sa POLO as soon as possible,hinihintay lang po nmin ang sahod para magawa nmin ang sinasabi mo sir..GodBless!

  13. Dear Sir:

    I working ing Riyadh 2mos. palang po, wala pa kaming salary na natanggap ang sabi sa ibang kasamahan namin delayed daw. Sa kontrata po namin nakalagay 12,000 pesos ang monthly namin na sahod in peso. Pero sabi sa amin 6,000 lang daw ang sahod namin wala na daw pakialam ang agency namin diyan sa contrata, ngayon po ang food alowance namin ay 2000.00 po ang 1month, hindi po sapat sa amin ang pagkain wala na kami makain, hindi kami makapagtrabho ng maayos po dahil wala kaming kain, hope marami pang tao ang katulad mo na may puso sa ating mga kababayan ng ofws, Salamat po and Godbless!

    • Alpie,

      Isulat lahat ang problema isa isa at ibigay po ito kay WelOf Nestor Burayag. Huwag kalimutan ang contact numbers ng opisian, name of employer, manager, email address at importanteng contact information.

      Bong

  14. Dear SIR

    Magandang araw po…..ilang araw po ba ang holiday sa eid fitri at eid adha according to saudi labor?at pag finish contarct ano po ba mga benefits na matatanggap ko?
    Salamat

    • Kabayan,

      SLL Art. 106. 4 “Eids, other seasons, occasions and seasonal activities specified pursuant to a decision by the Minister.” But usually Eid ul-ftr is 3 days and Eid Al-adha is 4 days.

      Thanks.

      Bong

    • Section Four: End-of-Service Award

      Article 84: Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.

      • GOOD DAY SIR!

        PAG 2 YRS LANG PO SA COMPANYA MAKAKATANGGAP DIN PO BA NG NG END OF SERVICE AWARD?AT PANO PO KINU KWENTA ANG END OF SERVICE AWARD? ANG SWELDO KO PO 1800 AT TINAASAN AKO NG 2250 PAGKATAPOS NG 1 TAON….

        • Kabayan,

          Meron po! kalahating sweldo po para sa isang taon, at kalahati rin po sa isa pang taon bali 1 buwang sweldo po ang ibinibigay sa dalawang taon mong panunungkulan ayon sa Saudi Labor Law. The amount will be based sa kasalukuyan mong basic salary + allowances.

          Good luck.

          Bong

  15. gandang araw po,

    kong hihingi ako ng tulong sa labor tongkol dito sa problima namin sa kumpanya para maka uwi, pano at anong requirments an ano ang aming gagawin at
    saan kami poyding maka kuha ng pdf file tongkol sa OFW Labor code para may guide kami,
    poydi ba ma share kong saan banda sa khobar yong office ng DOLE-POLO

  16. Dear sir/madam

    magandang umaga po

    hihingi lang po sana ako ng advice tungkol dito sa kupanya ko sa 2nd industrial city dammam, kasi po natapus ko kontrata noong September 5 2010 at nag submit po ako ng bakasyon September 1 2010 para sa uwi ko na March 30 2011 tinangap nila papel ko sa bakasyon nguni walang nangyari noong pina lo-ap ko ng december saka lang inayos konwari aprobado na ngunit naka hold naman dahilan daw sa kulang sa tao at walang kapalit, dahilan nga sa nahihirapan ang kumpanya kumuha ng empliyado dahil sa pangit na pamamalakad ng kumpanya at masama pa kababayan din nating pinoy ang manager namin, hinde maganda ang nagiging usapan namin kong kinakausap namin dahil ginagawang pag sisindak sa amin para walang usapang maayos,, actually 8 po kaming lahat na pari pariho ang problima sa ngayon lahat kami natapos na ang Kontrata kaso pari pariho din ang ginagawa pan loloko sa amin,, hingi lang po sana ako ng advice ano ba ang dapat namin gawin? gusto na namin umuwi ngunit walang paraan, exit din po kami walang action,, dahil nga walang kapalit daw,, problima ng kumpanya sa tao kami nag babayad sa dubling trabaho

    maraming salamat po pag palain nawa kayo ng may kapal

    Antonio.J

    • Tony,

      Puwede ninyong ireklamo ang inyong employer kaya lang dito sa KSA before ka magdesisiyon ireklamo ang sponsor, you have to face the risk at siguro alam mo ang inig kong sabihin. Pero upang ma-guide kayo sa tamang gawin, puwede po ninyong lapitan ang ating POLO. Payo ko dapat pasyalan po ninyo ang tanggapan ng POLO ng personal upang mailahad ninyo ang tunay ninyong mga hinaing. Ito po ang kontak number ng POLO:

      EASTERN REGION:
      POLO Khobar (03-894-1846/2890)
      POLO Khobar Hotline (050-126-9742) /
      Email (polo_ero2005@yahoo.com)
      Labor Attaché David Des Dicang (Al-Khobar) 055-860-5765

      Hanapin nyo po si Labor Attache Des Dicang, mabait po ang ating Labatt diyan sa Al Khobar at madaling lapitan.

      Tungkol naman po sa Labor Law na PDF file, sa may bandang itaas po ng ating Home page or blog, may mga PAGES po tayo diyan, ilapit nyo po ang “cursor” sa may GCC labor laws at makita mo ang mga flag ng GCC countries, puntahan nyo po ang flag ng SAUDI at sa bandang baba naka color red po ang “Saudi Labor Law”, pindotin nyo po ito at SAVE AS para sa iyong kopya.

      NAis ko lang po sanang sabihin sa ating mga readers, na ang ating blog ay FULL of important information kaya kung may time kayo, mag surf po kayo upang mas madali at mabigyan kayo ng tamang guide. Katulad po ng address at telepono ng POLO sa KSA, ito po ay makikita po sa sidebar ng ating blog at makikita rin po ito sa PAGES, sa may bandang itaas, dalhin nyo po ang cursor sa “OFW GUIDE” na page at click ninyo ang POLO WORLDWIDE. Pag kayo ay pumasyal sa ating blog, lubos lubosin nyo na po at marami po kayong makikitang information na maari po ninyong ma share ating mga kahanay.

      Salamat po sa inyong pagbisita.

      Bong

  17. sir,
    magandang araw po sa inyo.. tatanong ko lng po ito ngyari sa akin.. natapos na po ung contrata ko sa jubail.. sa mouwasat hospiotal at ayaw pa po nila ako pauwiin.. finish contract nov.1, 2010.. nag pasa po ako ng exitnotice nung august pa.. sa ngayon po.. may kapalit nako pero ayaw naman po pirmahan ang exit clearance ko at hold pa raw nila ako until my 57days pa ng expired na iqama ko at logo na lng na may sulat na for exit.. gusto ko na talaga umuwi. nag labor po ko d2 pero since jan 2.. binabaraso parin ako ng mouwasat jubail.. anu po ba dapat ko gawin.. ung medical director ayaw pumirma sa exit clearance ko po.. dr.. adnan khalil, medical director.. wala po ako bad record sa hospital, ng labor po ako nung dec 25 kc they promise papauwiin nila ako jan 5. pero until now wala pa ng yayari..

    bry

    • Bryan,

      Since you already complain to Labor, the case is in their hands, all you have to do is to follow up and if you have time try to visit POLO office in Al Khobar and furnished them a copy of your complaint.

      Pero kung ang kontrata mo ay unspecified period, then the expiration of your iqama ang masusunod.

      Regards.

      Bong

  18. good day to you sir,
    wala na kasi ko maisip pa na mapagtanungan ng problema ko….galing ako sa kompanyang GEant Saudi Ltd…nag closed ito at ine release kami….nag pasok ako sa Al Garawi Group…nailipat nila agad ang sponsorship ko…kahit kakarenew pa lang ng iqama ko sa geant bago ito ng closed….ngayon ay Al Garawi na ang sponsor ko….habang tumatagal ay nalaman ako na pangit ang kumpanyang nalipatan ko..walang sistema at tamang panuntunan kaugnay sa tamang oras at uri ng trabaho…sa opisina ako bilang brand manger…pero ang gusto nila ay mag sasalesman pa ako sa mga shop kung kulang sa salesman…walang bayad ang overtime nila….nag desisyon ako na mag resign..sabi ng boss ko nung una…kung di ko na kaya ng work at di na ko masaya ,humanap na ko ng iba company…dahil first release ko lang naman nag aaply ako sa iba…tanggap namn ako…kahit na 2 years pa yata bago na i transfer sa lilipatang company…tapos nakatanggap ako ng text mula sa kasamahan ko sa opis na …ihanda ko na daw yung mga gamit ko at eexit na ako sabi daw ng boss….ayoko pa sana mag exit…ano ang gagawin ko….ayoko na talaga sa company ng AL garawi….help naman po.

  19. Sir, ako po ay isang runaway dito sa jeddah at nakahanap na po ulit ng maganda trabaho ayaw ko muna umuwi dahil wala pa akung ipon… Kailan lang nabalitaan ko na meron daw amnesty starting sept 23 to march 23, 2011. at ang sabi, Violators caught after the amnesty will receive harsh punishments, including jail and a fine. ang tanong ko po.. ano po claseng harsh punishment ang gagawin nila sa akin at Ilang araw po pwede ako makulong at mag kano ang babayaran kung fine..pag nahuli ako..pls. reply, salamat po…

    • Hi Kristine,

      Maraming mga runaways na gustong umuwi, ang iba gusto ng mag pahuli para makauwi, ang iba gusto ng magpasagasa mismo sa polis para malaman na sila ay runaway at i-deport…….. samantalang ikaw gusto pa rito, he he he.

      Wala pa akong kopya sa implementing rules sa nasabing amnesty, at dapat ang embahada natin o konsulada ay nagpalabas ng announcement sa mga kailangan at IR tungkol dito. Pag magka meron, i-post natin dito sa blog. Pero kung ako ikaw, mag avail na lang ako sa amnesty.

      Good luck!

  20. Sir good day,

    sir ako po 3 months pa lng this coming october 8 wla pa ako iqama subrang dalay ang sahud gusto ko maka uwi paano at ano dapat ko gawin para maka uwi ako kaagad

  21. hello sir, I maybe experiencing anxiety here in Saudi, meron po bang taga govt. natin ang pwedeng makatulong sa mga katulad ko?

    • Hi Sherwin,

      Sorry for late reply.

      As far as I knew, our government thru OWWA have workers assistance and on-site services program in which counseling and medical srevices are part of their outreach program but am sure hindi ito palagian, I mean magkaroon lang ng on-site visitation pag may mga community organization na mag initiate or mag host or maging tulay sa palagiang programa na nabangit.

      Noong aktibo pa ako sa Industrial Area ng Riyadh, We (Kalipunang Kaakabay ng Mangagawang Pilipino sa Ibayong Dagat) initiated such move under the auspices of the Philippine Embassy, POLO and OWWA. Hindi ko lang alam kung may mga community organization pa ba ngayon ang gumawa ng ganitong mga move. Siguro meron pero ginanganap ito mismo sa Embassy grounds. Am sure medical and counselling ay patuloy na programa ng Philem/POLO/OWWA ngunit ang OFW na katulad mong nangangailangan ay mismong bibisita sa kanilang opisina.

      If ever you really need urgent help, just provide me your worksite address at baka puwde nating kausapin ang ating OWWA para mapuntahan ka or samahan kita sa kanilang opisina.

      My advice for now is to pray and ask HIS guidance upang maalis ang mga bumabagabag sa iyong isipin. Siya lamang ang pinaka matibay na sandalan ng katulad nating OFW sa gitnang silangan.

      God Bless you!

      Bong

  22. Sa kinauukulan,isa po ako s mrming strnded ofw d2 s bhay kalinga riyadh ksa.meron npo akong 5 buwan n nkalgi d2.nrelease po ako ng sswa noong june 29.s ngayon po expire npo ang exit visa ko.wl prin po akong ticket.ang sv po hnd ako mbgyn ng owwa dhl ako po ay undoccumented ofw.parang awa nyo npo sn po ay mbgyan kmi ng pansin ng pamahalaang pilipinas n makauwi ng mdali.umaasa po kmi s inyong 2long.salamat po.bahay kalinga riyadh ksa.liza

    • Liza,

      Baka naman na-release ka sa SWA dahil hindi nakipag coordinate sa iyo ang iyong amo. Kaya ka inilipat sa BK para ma follow up ng BK ang iyong amo para sa clearance. So kung June 29 ka sa BK, 2 buwan ka palang diyan.

      Tunkgol naman sa Exit Visa na sinabi mo, lalong hindi kita maintidihan. May Exit Visa ka, bakit kapa nasa BK. Wala kang ticket dahil isa kang undocumented OFW? Undocumented or documented OFW ka at may Exit Visa ka, dapat lamang na ang Gobyerno natin ang gumawa ng paraan para ka magkaroon ng tiket.

      Ngunit hindi lamang ikaw ang wala pang tiket kundi maging ang mga iba pang kasamahan mo diyan sa BK. Sa pagkakaalam ko bilang isa sa mga community leader dito sa Riyadh, pag ikaw undocumented, ang tiket mo ay ini-request sa OWWA para ikaw ay mabigyan nito. Ngunit hindi ito ka agad agad ma release dahil na rin sa ito ay may kaukulang budget at dumadaaan sa proseso kaya ito ay natagalan. Kaya naman napadali ang iba mong kasamahan at hindi na dumaan sa pag request ng tiket sa Pilipinas ay dahil may mga Filipino community organization na nagbigay ng tulong upang ma purchase ang tiket nila.

      Sa panahon ng mga nagdaang Labor Attache, para mapadali ang uwi ng isang stranded na tiket na lang ang kulang, sila ay humingi ng tulong sa mga Filipino Community organizations upang mapauwi ang kanilang ka probinsya lalo na doon sa mga tinatawag na Regional organizations, kagaya ng mga Samahang Ilocano, Bisaya, Ilongo, Bicolano, Kapampangan, Boholano at iba pa. Taga saang probinsya ka ba? Kung tiket na lang ang kulang mo, sabihin mo sa akin at ako na ang humingi ng tulong sa iyo sa community organization na mga kababayan mo.

      Hayaan mo rin at itatanong ko sa BK ang kasalukuyan mong status.

      Sa ngayon higpitan mo pa ang iyong pasensya.

      Ingat kayo diyan.

      Bong

  23. Dear Sir

    Tatanong ko lang po kung pa ano makaka uwi ng pilpinas ang kuya ko dahil sya po ay nag tatrabaho sa Riyadh /KUDU CATERING,sya po ay nahihirapan na ng mabuti sa kannyang trabaho dahil sobra sobra sa oras ang trabaho nya 3pm hanggang 3am kay palaging puyat at masama ang katawan kaya hindi nakakapasok minsan dahil ka pag hindi naka pasok wala syang day off tulad noong isang buwan hindi sya naka pasok 4 days kaya pinatawag sya sa office at kinuha IQUMA at binigyan sya ng memorandom dahil sya ay nag papa deport na at nag reresign hindi sya pinayagan binigyan sya ng 10 Days na palugit para bayaran ang kannyang contrata na 7,000 Riyal para maka uwi dito kung hindi mababayaran dadatnan sya ng sopena eh wala naman kaming ganung kalaking pera sana matulunga nyo kame sa problema ng kuya ko…..

    maraming salamat po…

    • Dear Derwin,

      Ang isang manggagawa sa Saudi Arabia ay hindi inaasahan na magtrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw, 48 na oras sa isang linggo. Ito ay maaring iakma sa pahintulot ng Ministry of Labor alinsunod sa mga batas at depende sa uri ng trabaho. Maaring madagadagan ito ng oras kung ang trabaho ng mangagawa ay hindi tuloy tuloy.

      The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain industries and jobs where the worker does not work continuously. (see SLL Art. 98 and Art. 99).

      Ang ilang mga eksepsiyon ay maaaring mag-aplay para sa pangyayari na may justification or reason para magtabaho ang manggagawa, ngunit ang employer ay kailangang magbayad para sa mga manggagawa sa dagdag na oras ng kanilang pagtrabaho. (Art. 107)

      Biyernes ay karaniwang ang lingguhang araw ng pahinga, sa makatulad sa araw ng Juma panalangin. Ang ilang mga trabaho ay nag-aalok ng isang kalahati ng araw sa Huwebes o ng isang dalawang-araw na weekend Huwebes-Biyernes, ngunit kinakailangan ng batas na magbigay ng isang araw bawat linggo, maging ito ay hindi sa araw ng Biyernes. Ang mahalagang bagay dito ay dapat ang employer ay kinakailangan magbigay ng isang araw ng pahinga. (Art. 104)

      Malaki ang paglabag ng kompanya sa usaping ito kung talagang mapatunayan na nagtrabaho ang kanilang mangagawa ng mahigit 8 oras. Gaya ng sabi mo 3pm to 3am, alisin man natin ang prayer time at dinner time sa pagkwenta ng oras, mahigit 8 oras pa rin at sabi mo pa walang rest days.

      Ngunit, ang tanong ko bakit nag resign kaagad ang iyong kapatid without first asking advice from our POLO? At dahil sa kanyang pag resign, hindi lamang niya gini-give up ang kanyang tiket pauwi, his employer will also demand payments upang maibalik ang gastos nila sa pagkuha ng inyong kapatid papunta rito sa Saudi Arabia.

      Please advice your brother to seek assistance with our Phil. Overseas Labor Office (POLO) as soon as possible.

      Good luck!

      Bong

  24. Dear sir,

    Good day po! april 2007 po ng mainvolve sa road accident ang asawa ko trailer driver po siya.binangga po siya ng taxi na ang mga sakay ay mga bangladeshi namatay po yung 3,yung 2 po ay naclaim na ng pamilya nila ang bangkay at claims sa insurance.yung isa po ay hanggang ngayon ay hindi pa nakeclaim dahil hindi daw po nag reresponse ang employer niya.kaya hanggang ngayon po ay hindi pa siya makauwi,ang sabi po ng employer niya ay kailangang matapos ang 3 court hearing kung hindi pa rin magreresponse ang employer nung isang bangladeshi.last april 2010 naschedule ang unang hearing nila tapos hanggang ngayon po ay wala pang balita sa kung kailan ulit ang hearing nila.sino po ba ang nag iischedule ng hearing? talaga po bang matagal ulit yun bago maschedule.ano po kaya ang magandang gawin namin para mapadali ang pag uwi niya dito sa pilipinas.naway matulungan po ninyo kami.Maraming salamat po,Mabuhay and God Bless!

    Che

    • Dear Che,

      Salamat sa pagbisita.

      Ang Shariah Court ang nagsasagawa ng mga pagdinig sa mga ganitong kaso at humingi ka ng update sa ating Embahada or sa taong nakakaalam sa kaso ng iyong asawa.

      Mga mahalagang tanong at sagot tungkol sa mga ganitong problema ng ating mga kapwa OFWs sa kaharian.

      1) Gaano katagal ang proseso ng Shariah Court para sa settlement ng mga kaso ng kamatayan at kabayaran nito?

      A: Ang Death Compensation ay ma settle lamang sa pamamagitan ng Shariah court. At ito ay umaabot sa 6-12 na buwan matapos ang panahon ng pagsasagawa ng average 3-4 hearings.

      2) Ano ang mga normal na mga dahilan para sa mga pagkaantala sa Shariah Court?

      A: Normal dahilan sa pag kaantala ng settlement ng mga death compensation case sa Shariah court ay dahil sa mga sumusunod:

      a. Hindi pagdalo sa petsa ng pagdinig ng taong napatunayan na nagkasala or causer
      b.Hindi pagsumite ng mga kaukulang files o papeles sa pamamagitan ng mga lokal na awtoridad.
      c. Mahabang puwang sa pagitan ng mga petsa ng pagdinig dahil sa di-pagkakaroon ng mga Hukom dahil sa umalis, emergency, atbp
      d. Hindi pagtanggap ng mga legal na dokumento mula sa mga kamag-anak ng mga nasawi.

      Mahalagang Information para sa ating mga kahanay ditto sa KSA re: Aksidente / Death

      Ang Death Compensation (Blood Money o Diyya) ay matatanggap sa mga kaso ng unnatural deaths only tulad ng mga kalsada / trapiko / pang-industriya / sunog aksidente, pagpatay, at iba pa. Ibinigay ang responsibilidad nito sa nagkasala ang isa sa mga bahagi nito or kabuoan nito. Depende iyan sa findings ng mga awtoridad sa Saudi Arabia sa nagkasala.

      Ibig sabihin, a person other than the deceased national and that the person thus held responsible is in a position to pay the Death Compensation according to the provisions of the Shariah Law.

      Sa ilalim ng Saudi regulations, ang tao na responsable sa kamatayan sa daan / aksidente ng trapiko, at iba pa ay inaaresto. Pagkaraan siya ay pakawalan, kung siya ay nakapagbigay ng “bail” or naka pagdeposito ng halaga as prescribed in the death compensation alinsunod sa ilalim ng Shariah Law.

      Sa sandaling nakumpleto na ang mga dokumento, our Embassy will ask further necessary attestations from the Saudi Ministries of Foreign Affairs and Justice as per local required. The Embassy also makes a provisional claim with the concerned Saudi authorities by sending a note verbal to the Saudi Foreign Ministry upang ayosin ang petsa ng pagdinig. Sa petsa ng pagdinig, ang representative ng Embassy or consulate will visit the concerned offices along with completed legal documents, Ambassador’s authorization letter, file, etc. to attend the Court’s proceedings.

      Maraming Salamat!

      Bong

  25. may problema ako before sa saudi nahuli kasi ako with alcohol…nakulong,kinasuhan,may fingerprint sa police station,tapos na deport…tanung ako sa interpreter na sudanese if ok lang ba na makabalik ako…sabi niya pwede akong bumalik kasi na kasuhan na ako and naclear na pangalan ko…2 years na nakalipas, gusto kong bumalik,di ba ako madedeport ulit?baka sa airport pa lang ideport na…please reply…thanks…i really need your advise

    • Choo,

      Sabi mo na clear na pangalan mo at 2 years na ang nakalipas, kaya lang na deport ka. Ibig sabihin noon, naka record sa immigration/deportation ang iyong dating kaso at pangalan. Sa tanong mo, hindi ko masasabi na walang problema ang iyong muling balak na bumalik sa kaharian. Ngunit, kung ikaw ay nabigyan ng clearance ng Saudi Embassy sa atin, ibig sabihin tinatakan ang iyong passport ng visa, walang problema ang iyong pagbalik sa kaharian dahil ang mga may problema na mga expats ay naka record rin sa kanilang embahada.

      Bong

  26. dear sir,gud day po sa n u.im a ist timer here in the kingdom i arrived just 3 mons ago.i stepped up in this foriegn land just to fullfill my dreams.i have some questions sir regarding documentations.first i remembered when i take the PEDOS in davao it was mentioned that we should have our own copy of our contract between me and my employer and another copy of contract from the agency who deployed me here.second,i already recieved my salary but the company didnt give our payslip nor just show it to me.3rd,i noticed that all the workers from this company who had finished their contract and went back home havent issued any certificate of employment. i do believe sir that everything that i mentioned above has its own legal way from the agency to the company but my question is,do the company has a right not to give our payslips during payday and by not issuing certificate of employment to us after we finish the contract?as i have known,this is their legal obligation to their employees. sana po maipliwanag nyo ang mga kasagutan sir kasi importante po ang mga papel na yan.and to the agency,wla po ba silang nilabag sa batas natin sa hindi pagbigay ng copy of contract? at sa employer ko,wala ba silang nilabag na batas tungkol dito sa hindi pag issue ng payslip at certificate?may batas po ba tayo dito para sir? thanks po sir,more power to you and GOD bless.

    • Tots,

      Dapat lamang na may hawak kang kopya ng kontrata. 3 nga dapat ang hawak mo, isa – poea copy of contract, pangalawa – ang kontrata na galing sa ahensya, pangatlo – ang kontrata na galing sa iyong employer, pagdating mo dito sa ksa, ito ay naka company letter head at may arabic translation. Karapatan mo ang humingi nito.

      Nakasaad sa batas na dapat lamang na bigyan ka ng Certificate of Employment pagkatapos ng iyong paglilingkod sa kompanya.

      Dapat lamang na merong payslip, kung wala man ito, mag request kasa inyong Accounting Dept.

      Bong

  27. hello poh….sir tanung kulang poh ksi my fren poh akung run away gs2 na niyang umowe sa pinas kso hnd niya alam kung paano at ilang arw siya mananatili sa polo sir pede poh hingi ng advice anu poh magndang gwin niya at kung ssuko poh siya ilang arw poh un sir help u me pra namn mkauwe na siya stin thank u poh email me plsss…..http.ketty_cute@yahoo.com

    • Hi Ketty,

      Kung ang isang OFW ay tumakas sa kanyang amo ay dapat lamang na sa araw ng kanyang pagtakas sa Embahada po natin dapat pumunta upang maayos ang kanyang problema.

      Mahaba ang proseso sa pag pauwi ng takas na OFW dahil kailangan pa rin na ang employer nito ang magbigay sa kanya ng exit papers o pahintulot pa rin ng kanyang kafil o sponsor ang kailangan. Ang importante nasa pangangalaga na siya ng ating Embahada.

      Sa tanong mo, dalawa ang exit point ng isang tumakas- ang bahay kalinga na kung saan doon muna manatili ang isang takas upang ayosin ang gusot ng isang OFW (sa kababaihan lamang) at ng kanyang sponsor. Pangalawa ang SWA (Saudi Welfare Administration) na kung saan nasa pangangalaga ang isang takas ng mismong pamahalaan ng Kaharian. Mostly ang mga nandito sa SWA ay may deportation order na or naghihintay na lamang kung kailan sila makakauwi. At dito na rin maghintay habang inaayos ang kanyang exit papers at ticket pauwi sa atin.

      Wala pong bilang na araw ang paghinhintay, kundi depende iyan sa response ng sponsor or kung merong kaso ang tumakas, depende po iyan kung kailan maayos ang kanyang kaso. Ang lahat ng ito ay ginagawan ng paraan ng ating embahada upang mapadali ang deportation ng isang takas. Kaya dapat lamang na hindi kayo dapat magtanong kung kailan makakauwi ang isang takas na OFW.

      Kaya sa lahat ng mga readers, kung meron man po kayong mga kaibigan na may planong tumakas or dumulog sa inyong takas dapat lamang na sa araw na iyon dumulog kaagad sa ating embahada. At warning po lamang doon sa mga OFWs na nagpapatuloy ng isang takas, maari po na kayo ay madamay sa problema. Kaya dapat lamang na ipagbigay alam kaagad sa ating Embahada ang tungkol sa mga takas natin na kababayan na humingi sa inyo ng tulong. Habang tumatagal po sa inyong poder ang isang takas ay mas lalong pinalala ninyo ang problema nito.

      Salamat sa inyong pagbisita.

      Bong

  28. kung ng deport k po b sa sa riyadh dahil meron kang kaso….pwede k po bng mgwork sa ibng part ng middle east?…gaya ng kuwait kasi may employer n po ako, bka kasi mabaliwala lang ang pag-aapply ko…advice nmn po thanks more power

    • Dear Chad,

      During the past five years Bahrain continuously exerted effort to deport migrant workers more particularly dahil sa paglabag ng kanilang pagbisita sa bansa o paninirahan/visa. Ang Saudi Arabia naman na member ng Gulf Cooperation Council o GCC (kabilang ang Kuwait) ay nagpatuloy at regular na hinuhuli ang mga overstayers sa Kaharian. Hindi lamang ang 3 malaking bansa na ito kundi pati ang buong members ng GCC countries ay nagsusumikap na alisin sa kanilang bansa ang mga runaways o overstayers. Kasama na rin sa dahilan na ito ay ang layunin ng GCC na mabawasan ang mga (million) expatriates o foreign workers sa kanilang bansa.

      Mangyaring tandaan na ang UAE ay gumagamit ng Iris scan na teknolohiya upang makilala kung ang dating deportees ay nagsisikap na pumasok sa bansa muli legal o illegal. Ang UAE ay ang unang bansa ng GCC na gumamit ng teknolohiyang ito ayon sa aking nabasa upang mabantayan ang lahat ng mga exit at entry points ng kanilang bansa at ito ay kasalukuyang rin na ginagawa ng bansang Saudi Arabia.

      Since 1990’s, Gulf countries have declared repeated periods of amnesty to encourage the departure of those residing in the host countries with illegal visa situation, some of them runaways. Ito rin kasi ang dahilan kaya maraming mga illegal na empleyado at illegal na sponsor ang isang worker sa kanilang bansa.

      Hindi malayo na may mga pagpupulong sila na ipagbawal ang mga dating deportees na pumasok muli sa kanilang bansa ngunit wala pa akong narinig tungkol sa isang konkretong kautusan o kaukulang batas tungkol dito. Kung meron man behind na ang inyong lingkod.

      Regards,

      Bong

      Note:

      Iris scanning is a method of biometric identification; pattern recognition is used to determine the identity of the subject.

      Iris scans create high-resolution images of the irides of the eye; IR illumination is used to reduce specular reflection from the cornea. The iris itself is a “good subject” for biometric identification, because it is an internal organ that is well protected, it is mostly flat and it has a fine texture that is unique even for identical twins.

      Iris scans can be done regardless of whether the subject is wearing contact lenses or glasses. Iris scans are extremely accurate.

      =======

      138 runaways arrested through fingerprinting system
      By ARAB NEWS

      Published: Mar 22, 2010 22:41 Updated: Mar 22, 2010 22:41

      JEDDAH: The Makkah passport department has arrested 138 residents who escaped from their sponsors, a local daily reported.

      They had entered the country legally but told officials they were overstayers whose Umrah visas had expired so they could be deported free of charge.

      Fingerprint records confirmed that they were actually legal residents in the country and had escaped from their sponsors, who had filed reports at their respective passport departments. Over 10,000 people had been arrested over the last three months through the fingerprinting system.

      Meanwhile, a housemaid in her 30s jumped from a speeding car and injured herself as her sponsor took her to the deportation office on King Abdulaziz Road in Yanbu on Monday, police said.

  29. sir good day to you,,hope nasa mabuti kang kalagayan,,tanong q lng po sir,di q po alam kng dito q dapat itanong sa you….nag apply po aq sa saudi ng work thru agency and then may visa na aq,pero di q maintindihan kasi sulat arabo..eto lng nabasa q at sir paki explain po sana…
    1. validity date….90days
    2. duration of stay…90days
    so meaning po ba 90 days lng aq sa saudi? pano malaman na working visa or tourist visa?pano malaman na ang work visa mo is for engineers? thank you po and mabuhay

    • James,

      Hindi po ba ito isinalin sa English ng inyong Agency??? Dapat ang agency ang mag explain sa iyo dito. Kung VISA ito malamang na sinasabing validity ay ang VISA, ibig sabihin magamit lamang ito sa loob ng 90 days, kung hindi ka makakaalis sa loob ng 90 days, mapaso na ang visa at dapt ito ma renew ng employer. Pero tungkol sa duration of stay na 90 days. Hindi kita mabigyan kung ano ang ibig sabihin nito. Makipag ugnayan sa iyong agency at kung wala kang tiwala sa iyong agency magpunta ka sa OWWA meron silang mga translator doon na makatulong sa iyo.

      Ingat.

      Bong

  30. sir,

    Magandang araw po sa inyo ako po ay mag tatanung sa aking kalagayan ngayon. Dahil po ayaw ako puwein ng amo ko tapos na po ang kontrata ko kung ano ano pa po ang dinadahilan sa akin. kayilagan ko pa daw po e training ang aking kapalit pero ako po ay nag kasakit kaya di ko po na itraining ang kapalit ko pero wala naman pong naging problema dahil marunong naman po ang pumalit sakin. Ako po ay nagsampa na ng case sa polo dahil hindi ko na po talaga kaya magtrabaho nangako po sila sa polo na pauuwein ako after 5 days pero wala naman po sila ginagawa at hanggang ngayon ay nandito pa po ako . Ano po ba ang dapat ko gawin para mapabilis ang aking uwe

    maraming salamat po

    boyet

    • hi boyet! sorry for lare reply. medyo marmaing personal na bagay bagay na dapat magampanan nitong mga nkaraan araw. yet, dapat lamang na asikasohin ng polo ang iyong problema. lalo na may isinampa ka ng kaso laban sa iyong employer. kung ikaw ay nagkasakit, kumuha ka ng medical report para idagdag sa mga papeles na maipakita mo sa polo. mag follow up kal ang palagi sa kanila at personal mong puntahan ang tanggapan ng polo.

      thanks.

  31. magandang araw po sa inyo,first timekopo na magtrabaho sa saudi,sa riyadh po ang ang aking location, normal ba na vistor visa muna ang ibibigay ng saudi embassy sa mga ofw? 90days lang po ang duration nito,sino po ang magbibigay saakin ng working permito iqama?,maraming salamat po.

    • Andro,

      Hindi normal na pamamaraan sa saudi arabia na visitor visa ang hawak ng isang expat habang nag work dito sa saudi arabia. Not unless both you and your employer agreed on this kind of arrangement. I mean, mahirap kasi ngayong kumuha ng visa ang mga companies or establishment dito, in line of the government saudization program. Kaya kung may arrangement kayo na visitor visa muna ang hawak mo at later on or before your visitor visa expires inaayos na ang working permit mo or work visa, okey lang. Ang maipapayo ko lang sayo na kulitin mo ang kompanya na ayosin na ang iyong working visa, if not, ang gagawin nila ay i-renew ng renew ang visitor visa mo kaya lang you are not recognize as an ofw ng POEA dahil wala kang record doon as an OFW. It means wala kang makukuhang benipesyo galing sa ating gobyerno kung sakaling kakailanganin mo na. Ayosin mo ito habang maaga pa.

      Bong Amora

  32. Dear Sir,

    Magandang araw po sa inyo, nais ko lang pong magtanong kung tama po ba na papirmahin ng kompanya ang employee nila ng isang waiver na hindi nila sagutin ang anumang charges na ibibigay ng court samantalang nangako sila noong una na sila ang bahala sa kanilang employee.ang asawa ko po kasi ay nasa saudi at nasangkot po siya sa isang vehicular accident noong April 2008 pa at hanggang ngayun ay walang pag usad ang kaso niaya, siya po ay isang trailer driver.kaya hindi daw po siya pwedeng umuwi dahil sa kaso niya.at hindi daw po maiischedule ang hearing hanggat di piniprmahan ng asawa ko ang waiver na yun.Ano po kaya ang maari naming gawin para umusad ang kaso niya at ng makauwi na siaya sa Pilipinas? At ano po ba ang mga charges na pwedeng ihatol sa kanya ng korte?Sana po ay matulungan po ninyo ako.MAraming salamat po ,More Power and God Bless!

    • Dear Mrs. Quinto,

      Kung trailer driver po ang iyong mister at sa mismong oras ng trabaho ito nangyari, natural lamang po na sagotin ng kompanya ang gastosin o anumang hatol pinansyal. huwag nyo po siyang papirmahin ng anomang dokumento na hindi kasama ang kawani ng ating embahada o konsulado. Isangguni ang problema sa mga kinatawan ng ating gobyerno upang malaman kung ano po ang dapt gawin.

      Ingat at maraming salamat sa pagbisita.

      Bong

  33. Escalating poverty in the Philippines is the number one culprit of overseas employment. No one will dare to go to a foreign land where everything is new to him , new environment, shocking culture in spite of globalization and growing modernization of the world, no guarantee on agreed salaries and wages because of the growing number of contract substitution, no equal protection of law between male and female and between the locals and the expatriates. The growing number of Filipinos trying their luck to live and work in the kingdom is a clear manifestation that they have no choice, and the only way to earn a modest living in the Philippines is to go abroad. Filipinos closed their eyes and ignored the fact that the kingdom offers life of uncertainty, especially to those who were attracted by the good words of the employment agencies which was used as a selling point to encourage young and ambitious graduates here in the Phils. just to get their percentage share on the recruitment payment of the Saudi principals. This will be in exchange for their freedom to express themselves, being the second best to the locals ( meaning the Saudi national) and worse, losing their own identity in his new find world. I personally agree that the OFWs are the “bagong Bayani”, but, when will our government realize that the OFW s need PROTECTION in his new environment, in exchange for his dollar remittances to the Phils. ?

  34. Dear sir,

    I was searching for a Filipino organization in Dammam when i bumped in into your blog.
    Truth is, i don’t have any idea how far Dammam is from your place but I am so desperate to look for answer regarding my brother’s case.
    Ni hindi ko din po alam kung dito ko po ito dapat itanong pero nakita ko po ang profile ninyo and any information on my inquiries would be a great help.

    My brother arrived in Dammam last Feb. 23, 2009.
    Last Dec. 27, 2009 we were informed na nakakulong siya dahil nakipag-away sa costumer nila while on duty.

    Sa ngayon po, nag-iipon ang mga kaibigan niyang Filipino doon ng pambili ng plane ticket niya pabalik sa Pilipinas. Pero malaki pa ang kulang.

    Ang tanong ko po…
    Hindi po ba sagot ng company ang pagpapa-uwi sa kanya since the incident happened while he was on duty?
    Ang sabi po kasi ng mga kasamahan niya, ini-release na daw po ng company ang kuya ko last january 11, 2010. Bakit po parang pinabayaan na talaga siya ng company niya?

    Kung deport naman po, hindi po ba iyon sagot ng government?

    Tama po bang siya ang mag-produce ng sarili niyang plane ticket?

    Please enlighten us about this.
    I hope na mapayuhan mo kami kung ano ang nararapat naming gawin.
    Thank you very much po!

    • Dear Jo,

      Dito sa KSA pag asikasohin kaagad ng employer ang mga problema ng nagkakasalang pinoy or ofw napakadaling maayos ang ganitong problema tulad ng kinasasangkutan ng inyong brother. pero pag hindi asikasohin ng employer, yan ang nagpapatagal. kaya lang napaka bigat naman na parusa yan, pinakulong ng almost 15days ay iyong kapatid.

      Kung na terminate siya ng kompanya dahil sa kasong yon, dapat lamang na ang employer ang mag shoulder ng kanyang pamasahe. ngunit tingnan nyo muna kung ano ang nakasaad sa kontrata tungkol dito.

      alamin mo sa kanyang mga kasamahan kung ano ang status nya sa ngayon at ano ang dahilan at hindi ma produce ng kompanya ang ticket niya papauwi sa atin.

      bong

Comments are closed.