OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law


OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law
By: Wizbone

19 January, 2010, RIYADH: Alarmed by many complaints on site from Filipino expatriate workers in the Kingdom, a Filipino community organization formed in 2002 in the Industrial Area of Riyadh are conducting a series of forum dubbed as “Know your Rights and Obligations as an OFW in the Kingdom”.

OFW Forum will be held this coming Friday, 22 of January 2010 in the New Islamic Center Auditorium, 2nd Industrial Area, Riyadh at 8:00 AM to 5:00 PM.

Kalipunang Kaakabay ng Manggagawang Pilipino sa Saudi Arabia (KAKAMPI-KSA) decides to re-convene the group task in educating fellow Overseas Filipino Worker (OFW) in the Kingdom on their rights and obligation as a visitor worker in this oil rich region.

Despite of work related complaints heard from OFWs, Saudi Arabia remained the favorite destination of OFWs comprising 19.8 percent of the total deployed Filipino contract workers around the globe.

Two hands pointing each other's direction is means Equality - “Rights and Obligations” (The Employer-Employee Relationship)

Bong Amora founder of KAKAMPI-KSA said “many of the newly deployed OFWs in Saudi Arabia are in culture shock more specifically on aspects where the host country’s culture, customs and traditions not congruent to the Philippine psyche.”

“The objective of this forum is to impart to OFWs, the Kingdom’s – Islamic Way of Life”. Amora added.

OFW Forum is a joint effort of KAKAMPI-KSA, the New Islamic Center, 2nd Industrial Area under the Directorship of Shk. Mohammad Bin Hamza Al Kurdi and the GUARDIANS NewHope Brotherhood International, Inc. (GNBII).

GNBII Riyadh Chapter  Founder  Luis Cabandez emphasized that “the general goal of the forum is to spread the word as we don’t want more Filipinos to experience what many of us went through in the country whose rules and regulations, policies and labor laws are very different from ours.” “The ultimate purpose of this forum is to guide our kababayans in the right direction as visitors and a foreign worker in the Kingdom.” Cabandez explained. GNBII-Riyadh is a chapter group of GNBII mother organization based in Jeddah.

OFW Forum will illustrate the proper remedial and concrete steps to consider in resolving work related problem on site as well as to avoid systemic constraints and risk of a labor dispute may bring to an OFW.

The Philippine Overseas Labor Office (POLO) and Overseas Workers Welfare Administration (OWWA) will educate OFWs about the Kingdom’s Saudi Labor Law. This is in line with POLO/OWWA “On-site Labor Education Program (OLEP)” not only in Riyadh but to other areas in Central and Eastern Region of the Kingdom especially to those places where there are large numbers of OFWs employed.

POLO/OWWA Riyadh is currently headed by Officer in-Charge, Assistant Labor Attache Atty. Cesar L. Chavez, Jr.

A new Labor Attache will be posted soon in Riyadh to replace out-going Labor Attache Resty Dela Fuente.

The Assistance to National Section (ANS) of the Philippine Embassy to be led by Vice Consul Roussel Reyes will also guide the participants regarding the proper procedure or action an OFWs can do to assist fellow OFW in distress, more importantly the run-away.

KAKAMPI-KSA in a statement said “We will also tackle the importance of interpreting the Saudi Labor Law, more particularly to its provisions where rights of OFWs are violated. The Forum also needs to identify recruitment crocodile agencies in the Philippines that only look into their own pocket and not the welfare of the OFWs they deployed.”

Some of the OFWs complain of contract substitution, delayed payment of salaries, poor living conditions, extension of work even after expiration of contract, non-payment of end of service benefits among others.

OFW Forum, “Know your rights and obligations as OFW’s in the Kingdom” is under the auspices of Philippine Embassy in Riyadh. ***

LOCATION MAP:

New Islamic Center (2nd Industrial Area-Riyadh)

81 thoughts on “OFW Forum in Industrial Area-Riyadh to tackle Saudi Labor Law

  1. may problema ako before sa saudi nahuli kasi ako with alcohol…nakulong,kinasuhan,may fingerprint sa police station,tapos na deport…tanung ako sa interpreter na sudanese if ok lang ba na makabalik ako…sabi niya pwede akong bumalik kasi na kasuhan na ako and naclear na pangalan ko…2 years na nakalipas, gusto kong bumalik,di ba ako madedeport ulit?baka sa airport pa lang ideport na…please reply…thanks…i really need your advise

    • Choo,

      Sabi mo na clear na pangalan mo at 2 years na ang nakalipas, kaya lang na deport ka. Ibig sabihin noon, naka record sa immigration/deportation ang iyong dating kaso at pangalan. Sa tanong mo, hindi ko masasabi na walang problema ang iyong muling balak na bumalik sa kaharian. Ngunit, kung ikaw ay nabigyan ng clearance ng Saudi Embassy sa atin, ibig sabihin tinatakan ang iyong passport ng visa, walang problema ang iyong pagbalik sa kaharian dahil ang mga may problema na mga expats ay naka record rin sa kanilang embahada.

      Bong

  2. dear sir,gud day po sa n u.im a ist timer here in the kingdom i arrived just 3 mons ago.i stepped up in this foriegn land just to fullfill my dreams.i have some questions sir regarding documentations.first i remembered when i take the PEDOS in davao it was mentioned that we should have our own copy of our contract between me and my employer and another copy of contract from the agency who deployed me here.second,i already recieved my salary but the company didnt give our payslip nor just show it to me.3rd,i noticed that all the workers from this company who had finished their contract and went back home havent issued any certificate of employment. i do believe sir that everything that i mentioned above has its own legal way from the agency to the company but my question is,do the company has a right not to give our payslips during payday and by not issuing certificate of employment to us after we finish the contract?as i have known,this is their legal obligation to their employees. sana po maipliwanag nyo ang mga kasagutan sir kasi importante po ang mga papel na yan.and to the agency,wla po ba silang nilabag sa batas natin sa hindi pagbigay ng copy of contract? at sa employer ko,wala ba silang nilabag na batas tungkol dito sa hindi pag issue ng payslip at certificate?may batas po ba tayo dito para sir? thanks po sir,more power to you and GOD bless.

    • Tots,

      Dapat lamang na may hawak kang kopya ng kontrata. 3 nga dapat ang hawak mo, isa – poea copy of contract, pangalawa – ang kontrata na galing sa ahensya, pangatlo – ang kontrata na galing sa iyong employer, pagdating mo dito sa ksa, ito ay naka company letter head at may arabic translation. Karapatan mo ang humingi nito.

      Nakasaad sa batas na dapat lamang na bigyan ka ng Certificate of Employment pagkatapos ng iyong paglilingkod sa kompanya.

      Dapat lamang na merong payslip, kung wala man ito, mag request kasa inyong Accounting Dept.

      Bong

  3. hello poh….sir tanung kulang poh ksi my fren poh akung run away gs2 na niyang umowe sa pinas kso hnd niya alam kung paano at ilang arw siya mananatili sa polo sir pede poh hingi ng advice anu poh magndang gwin niya at kung ssuko poh siya ilang arw poh un sir help u me pra namn mkauwe na siya stin thank u poh email me plsss…..http.ketty_cute@yahoo.com

    • Hi Ketty,

      Kung ang isang OFW ay tumakas sa kanyang amo ay dapat lamang na sa araw ng kanyang pagtakas sa Embahada po natin dapat pumunta upang maayos ang kanyang problema.

      Mahaba ang proseso sa pag pauwi ng takas na OFW dahil kailangan pa rin na ang employer nito ang magbigay sa kanya ng exit papers o pahintulot pa rin ng kanyang kafil o sponsor ang kailangan. Ang importante nasa pangangalaga na siya ng ating Embahada.

      Sa tanong mo, dalawa ang exit point ng isang tumakas- ang bahay kalinga na kung saan doon muna manatili ang isang takas upang ayosin ang gusot ng isang OFW (sa kababaihan lamang) at ng kanyang sponsor. Pangalawa ang SWA (Saudi Welfare Administration) na kung saan nasa pangangalaga ang isang takas ng mismong pamahalaan ng Kaharian. Mostly ang mga nandito sa SWA ay may deportation order na or naghihintay na lamang kung kailan sila makakauwi. At dito na rin maghintay habang inaayos ang kanyang exit papers at ticket pauwi sa atin.

      Wala pong bilang na araw ang paghinhintay, kundi depende iyan sa response ng sponsor or kung merong kaso ang tumakas, depende po iyan kung kailan maayos ang kanyang kaso. Ang lahat ng ito ay ginagawan ng paraan ng ating embahada upang mapadali ang deportation ng isang takas. Kaya dapat lamang na hindi kayo dapat magtanong kung kailan makakauwi ang isang takas na OFW.

      Kaya sa lahat ng mga readers, kung meron man po kayong mga kaibigan na may planong tumakas or dumulog sa inyong takas dapat lamang na sa araw na iyon dumulog kaagad sa ating embahada. At warning po lamang doon sa mga OFWs na nagpapatuloy ng isang takas, maari po na kayo ay madamay sa problema. Kaya dapat lamang na ipagbigay alam kaagad sa ating Embahada ang tungkol sa mga takas natin na kababayan na humingi sa inyo ng tulong. Habang tumatagal po sa inyong poder ang isang takas ay mas lalong pinalala ninyo ang problema nito.

      Salamat sa inyong pagbisita.

      Bong

  4. kung ng deport k po b sa sa riyadh dahil meron kang kaso….pwede k po bng mgwork sa ibng part ng middle east?…gaya ng kuwait kasi may employer n po ako, bka kasi mabaliwala lang ang pag-aapply ko…advice nmn po thanks more power

    • Dear Chad,

      During the past five years Bahrain continuously exerted effort to deport migrant workers more particularly dahil sa paglabag ng kanilang pagbisita sa bansa o paninirahan/visa. Ang Saudi Arabia naman na member ng Gulf Cooperation Council o GCC (kabilang ang Kuwait) ay nagpatuloy at regular na hinuhuli ang mga overstayers sa Kaharian. Hindi lamang ang 3 malaking bansa na ito kundi pati ang buong members ng GCC countries ay nagsusumikap na alisin sa kanilang bansa ang mga runaways o overstayers. Kasama na rin sa dahilan na ito ay ang layunin ng GCC na mabawasan ang mga (million) expatriates o foreign workers sa kanilang bansa.

      Mangyaring tandaan na ang UAE ay gumagamit ng Iris scan na teknolohiya upang makilala kung ang dating deportees ay nagsisikap na pumasok sa bansa muli legal o illegal. Ang UAE ay ang unang bansa ng GCC na gumamit ng teknolohiyang ito ayon sa aking nabasa upang mabantayan ang lahat ng mga exit at entry points ng kanilang bansa at ito ay kasalukuyang rin na ginagawa ng bansang Saudi Arabia.

      Since 1990’s, Gulf countries have declared repeated periods of amnesty to encourage the departure of those residing in the host countries with illegal visa situation, some of them runaways. Ito rin kasi ang dahilan kaya maraming mga illegal na empleyado at illegal na sponsor ang isang worker sa kanilang bansa.

      Hindi malayo na may mga pagpupulong sila na ipagbawal ang mga dating deportees na pumasok muli sa kanilang bansa ngunit wala pa akong narinig tungkol sa isang konkretong kautusan o kaukulang batas tungkol dito. Kung meron man behind na ang inyong lingkod.

      Regards,

      Bong

      Note:

      Iris scanning is a method of biometric identification; pattern recognition is used to determine the identity of the subject.

      Iris scans create high-resolution images of the irides of the eye; IR illumination is used to reduce specular reflection from the cornea. The iris itself is a “good subject” for biometric identification, because it is an internal organ that is well protected, it is mostly flat and it has a fine texture that is unique even for identical twins.

      Iris scans can be done regardless of whether the subject is wearing contact lenses or glasses. Iris scans are extremely accurate.

      =======

      138 runaways arrested through fingerprinting system
      By ARAB NEWS

      Published: Mar 22, 2010 22:41 Updated: Mar 22, 2010 22:41

      JEDDAH: The Makkah passport department has arrested 138 residents who escaped from their sponsors, a local daily reported.

      They had entered the country legally but told officials they were overstayers whose Umrah visas had expired so they could be deported free of charge.

      Fingerprint records confirmed that they were actually legal residents in the country and had escaped from their sponsors, who had filed reports at their respective passport departments. Over 10,000 people had been arrested over the last three months through the fingerprinting system.

      Meanwhile, a housemaid in her 30s jumped from a speeding car and injured herself as her sponsor took her to the deportation office on King Abdulaziz Road in Yanbu on Monday, police said.

  5. sir good day to you,,hope nasa mabuti kang kalagayan,,tanong q lng po sir,di q po alam kng dito q dapat itanong sa you….nag apply po aq sa saudi ng work thru agency and then may visa na aq,pero di q maintindihan kasi sulat arabo..eto lng nabasa q at sir paki explain po sana…
    1. validity date….90days
    2. duration of stay…90days
    so meaning po ba 90 days lng aq sa saudi? pano malaman na working visa or tourist visa?pano malaman na ang work visa mo is for engineers? thank you po and mabuhay

    • James,

      Hindi po ba ito isinalin sa English ng inyong Agency??? Dapat ang agency ang mag explain sa iyo dito. Kung VISA ito malamang na sinasabing validity ay ang VISA, ibig sabihin magamit lamang ito sa loob ng 90 days, kung hindi ka makakaalis sa loob ng 90 days, mapaso na ang visa at dapt ito ma renew ng employer. Pero tungkol sa duration of stay na 90 days. Hindi kita mabigyan kung ano ang ibig sabihin nito. Makipag ugnayan sa iyong agency at kung wala kang tiwala sa iyong agency magpunta ka sa OWWA meron silang mga translator doon na makatulong sa iyo.

      Ingat.

      Bong

  6. sir,

    Magandang araw po sa inyo ako po ay mag tatanung sa aking kalagayan ngayon. Dahil po ayaw ako puwein ng amo ko tapos na po ang kontrata ko kung ano ano pa po ang dinadahilan sa akin. kayilagan ko pa daw po e training ang aking kapalit pero ako po ay nag kasakit kaya di ko po na itraining ang kapalit ko pero wala naman pong naging problema dahil marunong naman po ang pumalit sakin. Ako po ay nagsampa na ng case sa polo dahil hindi ko na po talaga kaya magtrabaho nangako po sila sa polo na pauuwein ako after 5 days pero wala naman po sila ginagawa at hanggang ngayon ay nandito pa po ako . Ano po ba ang dapat ko gawin para mapabilis ang aking uwe

    maraming salamat po

    boyet

    • hi boyet! sorry for lare reply. medyo marmaing personal na bagay bagay na dapat magampanan nitong mga nkaraan araw. yet, dapat lamang na asikasohin ng polo ang iyong problema. lalo na may isinampa ka ng kaso laban sa iyong employer. kung ikaw ay nagkasakit, kumuha ka ng medical report para idagdag sa mga papeles na maipakita mo sa polo. mag follow up kal ang palagi sa kanila at personal mong puntahan ang tanggapan ng polo.

      thanks.

  7. magandang araw po sa inyo,first timekopo na magtrabaho sa saudi,sa riyadh po ang ang aking location, normal ba na vistor visa muna ang ibibigay ng saudi embassy sa mga ofw? 90days lang po ang duration nito,sino po ang magbibigay saakin ng working permito iqama?,maraming salamat po.

    • Andro,

      Hindi normal na pamamaraan sa saudi arabia na visitor visa ang hawak ng isang expat habang nag work dito sa saudi arabia. Not unless both you and your employer agreed on this kind of arrangement. I mean, mahirap kasi ngayong kumuha ng visa ang mga companies or establishment dito, in line of the government saudization program. Kaya kung may arrangement kayo na visitor visa muna ang hawak mo at later on or before your visitor visa expires inaayos na ang working permit mo or work visa, okey lang. Ang maipapayo ko lang sayo na kulitin mo ang kompanya na ayosin na ang iyong working visa, if not, ang gagawin nila ay i-renew ng renew ang visitor visa mo kaya lang you are not recognize as an ofw ng POEA dahil wala kang record doon as an OFW. It means wala kang makukuhang benipesyo galing sa ating gobyerno kung sakaling kakailanganin mo na. Ayosin mo ito habang maaga pa.

      Bong Amora

  8. Dear Sir,

    Magandang araw po sa inyo, nais ko lang pong magtanong kung tama po ba na papirmahin ng kompanya ang employee nila ng isang waiver na hindi nila sagutin ang anumang charges na ibibigay ng court samantalang nangako sila noong una na sila ang bahala sa kanilang employee.ang asawa ko po kasi ay nasa saudi at nasangkot po siya sa isang vehicular accident noong April 2008 pa at hanggang ngayun ay walang pag usad ang kaso niaya, siya po ay isang trailer driver.kaya hindi daw po siya pwedeng umuwi dahil sa kaso niya.at hindi daw po maiischedule ang hearing hanggat di piniprmahan ng asawa ko ang waiver na yun.Ano po kaya ang maari naming gawin para umusad ang kaso niya at ng makauwi na siaya sa Pilipinas? At ano po ba ang mga charges na pwedeng ihatol sa kanya ng korte?Sana po ay matulungan po ninyo ako.MAraming salamat po ,More Power and God Bless!

    • Dear Mrs. Quinto,

      Kung trailer driver po ang iyong mister at sa mismong oras ng trabaho ito nangyari, natural lamang po na sagotin ng kompanya ang gastosin o anumang hatol pinansyal. huwag nyo po siyang papirmahin ng anomang dokumento na hindi kasama ang kawani ng ating embahada o konsulado. Isangguni ang problema sa mga kinatawan ng ating gobyerno upang malaman kung ano po ang dapt gawin.

      Ingat at maraming salamat sa pagbisita.

      Bong

  9. Escalating poverty in the Philippines is the number one culprit of overseas employment. No one will dare to go to a foreign land where everything is new to him , new environment, shocking culture in spite of globalization and growing modernization of the world, no guarantee on agreed salaries and wages because of the growing number of contract substitution, no equal protection of law between male and female and between the locals and the expatriates. The growing number of Filipinos trying their luck to live and work in the kingdom is a clear manifestation that they have no choice, and the only way to earn a modest living in the Philippines is to go abroad. Filipinos closed their eyes and ignored the fact that the kingdom offers life of uncertainty, especially to those who were attracted by the good words of the employment agencies which was used as a selling point to encourage young and ambitious graduates here in the Phils. just to get their percentage share on the recruitment payment of the Saudi principals. This will be in exchange for their freedom to express themselves, being the second best to the locals ( meaning the Saudi national) and worse, losing their own identity in his new find world. I personally agree that the OFWs are the “bagong Bayani”, but, when will our government realize that the OFW s need PROTECTION in his new environment, in exchange for his dollar remittances to the Phils. ?

  10. Dear sir,

    I was searching for a Filipino organization in Dammam when i bumped in into your blog.
    Truth is, i don’t have any idea how far Dammam is from your place but I am so desperate to look for answer regarding my brother’s case.
    Ni hindi ko din po alam kung dito ko po ito dapat itanong pero nakita ko po ang profile ninyo and any information on my inquiries would be a great help.

    My brother arrived in Dammam last Feb. 23, 2009.
    Last Dec. 27, 2009 we were informed na nakakulong siya dahil nakipag-away sa costumer nila while on duty.

    Sa ngayon po, nag-iipon ang mga kaibigan niyang Filipino doon ng pambili ng plane ticket niya pabalik sa Pilipinas. Pero malaki pa ang kulang.

    Ang tanong ko po…
    Hindi po ba sagot ng company ang pagpapa-uwi sa kanya since the incident happened while he was on duty?
    Ang sabi po kasi ng mga kasamahan niya, ini-release na daw po ng company ang kuya ko last january 11, 2010. Bakit po parang pinabayaan na talaga siya ng company niya?

    Kung deport naman po, hindi po ba iyon sagot ng government?

    Tama po bang siya ang mag-produce ng sarili niyang plane ticket?

    Please enlighten us about this.
    I hope na mapayuhan mo kami kung ano ang nararapat naming gawin.
    Thank you very much po!

    • Dear Jo,

      Dito sa KSA pag asikasohin kaagad ng employer ang mga problema ng nagkakasalang pinoy or ofw napakadaling maayos ang ganitong problema tulad ng kinasasangkutan ng inyong brother. pero pag hindi asikasohin ng employer, yan ang nagpapatagal. kaya lang napaka bigat naman na parusa yan, pinakulong ng almost 15days ay iyong kapatid.

      Kung na terminate siya ng kompanya dahil sa kasong yon, dapat lamang na ang employer ang mag shoulder ng kanyang pamasahe. ngunit tingnan nyo muna kung ano ang nakasaad sa kontrata tungkol dito.

      alamin mo sa kanyang mga kasamahan kung ano ang status nya sa ngayon at ano ang dahilan at hindi ma produce ng kompanya ang ticket niya papauwi sa atin.

      bong

Comments are closed.