New Labor law in the offing…..


New Labor law in the offing…..

JEDDAH: The Ministry of Labor unveiled a new bill that would unify contracts in the private sector along with a set of measures that are to be implemented in the future. The new set of measures aims to address workplace relations between the employee and the employer in the private sector.

The ministry’s new measures will focus on reducing labor disputes in the workplace, especially on payment issues. It will also address issues pertaining to job transfers, especially with regard to an employee seeking to change jobs.

Abangan!

The ministry also emphasized that the employment contract has to be made in duplicate with each party retaining a copy of the contract. The Ministry of Labor also said the new measures would include the caveat that no owner of a private sector company in Saudi Arabia’s shall be able to terminate an employee from service due to health problems. Also, the employees can now combine their annual leave to their sick leave.

Business owners will now be required to furnish their employees and workers the termination letter before the actual firing occurs. No owner shall transfer their employees to another location without the employee’s prior knowledge unless it is expressly written into the contract and signed by both parties.

The new bill states that an employee has the right to leave the job if there are any contractual violations, if the employer fails to pay the employee’s salary or subjects a worker to abuse.

Some measures are aimed at streamlining payment of salaries. The Ministry of Labor now states that an employer shall not change their employee’s status from a monthly-based salary to an hourly or daily wage without the employee’s agreement.

The bill also affirms the business owner’s rights to terminate the contract of their workers without compensation in cases of assault or fraud. Employers can terminate employees for disclosing company secrets.

By SULTAN AL-TAMIMI | ARAB NEWS

Published: Jul 9, 2010 23:14 Updated: Jul 9, 2010 23:14

About these ads

66 comments on “New Labor law in the offing…..

  1. Dear Sir,
    Maraming salamit po sa mga kasagutan na naibigay nyo sa mga kabayan nyong mga pinoy na nangangailangan ng payo. ako po naman gusto ko rin itanong ang status ko sa kumpanya namin, ang posisyon ko po sa iqama ko ay (Ikhtisaa-sie Ahyaa-u Maa-iayah) sabi daw nila Marine biologist specialist or aquatic specialist ito po ba ay family status Sir?, pero iba po ang degree ko BEED po yan po ang naisubmite kong mga documento ko sa kompanya namin na authenticated sa DFA natin with Saudi embasy stamped, tapos iba ang trabaho ko dito, inaasahan ko po ang sagot mo Sir…..

    • Hussain,

      Una, dapat mo munang alamin kung family status ba ang iyong kontrata. Kung ito FS, matutulongan ka ng iyong kompanya na makuha ang iyong family. Ang importante hindi po Labor or Painter, etc ang iyong iqama. Alamin mo sa iyong employer kung ang iyong trabaho at iqama ay puwedeng magkatugma ang kategoriya ayon sa Jawasat. For example, kung ang dokumento ng isang OFW ay Enhinyero at ang iqama niya ay Technician, makukuha ng OFW ang kanyang pamilya.

      Bong

  2. Dear Sir Bong,
    Salamat po sa pagtugon ninyo sa aking katanungan noo..Sana po marami pa kayong matulungan na mga kababayan natin.Ask ko lng po,kung halimbawa po ngkaproblema sila dun,tapos hanapin sa kanila ang contract,syempre po nakalagay mo sa contract ay driver,pano po yun kung hanapin sa asawa ako ang drivers license nya,wala po kasi syang license,kahit license dito sa pinas wala,anu po ba yung mga posibilidad na mangyari sa ganoong pagkakataon?magiging probelm po ba yun kung wala sya maipakita na lincense?anu po yung maari nyang sapitin po?anu po ang dapat namin gawin ?Regarding nman po sa violation ng amo nya,pgngpunta po ba sila sa POLO,hndi po ba delikado sa kanila baka anu gawin sa kanila ng employer nila.Sa totoo lang po kasi masama ugali ng amo nila.Maari po ba makasuhan ang agency nya dito sa pinas sa pgpapaalis ng mga tao sa ganuong strategy nila basta makapagpadala lang ng tao sa ibang bansa.ok lang po sana kung driver ,kaso ni hndi po gaanong marunong mgdrive ang asawa ko,wala man lang license po.Sana po sir Bong matugunan nyo po ang aking katanungan. Naitanong ko po yan sa inyo dati, wla pa po kyo sumasagot ukol dyn.sana po matugunan po nyo po ang akng katanungan..More Power to you and Godbless.

    • Pinky,

      Alam ba ng asawa mo na ang visa niya ay driver? Sinabi ba ito ng agency sa kanya? Kasi kung alam niya or sinang-ayonan niya na ang kanyang visa or work permit ay driver ngunit iba ang tunay na trabaho niya dito sa KSA or ayon sa kanyang inaplayan, wala po itong problema.

      Bong

  3. Dear Sir Bong,
    Salamat po sa pagtugon ninyo sa aking katanungan.Sana po marami pa kayong matulungan na mga kababayan natin.Ask ko lng po,kung halimbawa po ngkaproblema sila dun,tapos hanapin sa kanila ang contract,syempre po nakalagay mo sa contract ay driver,pano po yun kung hanapin sa asawa ako ang drivers license nya,wala po kasi syang license,kahit license dito sa pinas wala,anu po ba yung mga posibilidad na mangyari sa ganoong pagkakataon?magiging probelm po ba yun kung wala sya maipakita na lincense?anu po yung maari nyang sapitin po?anu po ang dapat namin gawin ?Regarding nman po sa violation ng amo nya,pgngpunta po ba sila sa POLO,hndi po ba delikado sa kanila baka anu gawin sa kanila ng employer nila.Sa totoo lang po kasi masama ugali ng amo nila.Maari po ba makasuhan ang agency nya dito sa pinas sa pgpapaalis ng mga tao sa ganuong strategy nila basta makapagpadala lang ng tao sa ibang bansa.ok lang po sana kung driver ,kaso ni hndi po gaanong marunong mgdrive ang asawa ko,wala man lang license po.Sana po sir Bong matugunan nyo po ang aking katanungan. More Power to you and Godbless.

  4. Sir Good day,
    Sir yung asawa ko po mg 3 months na sa riyadh,nung umalis po sya rito sa pinas pinalabas pala ng agency na driver sila dun ng mga kasamahan nya,pero ang totoo po cel phone technician sila,can u consider po ba as hazardous work ang pagiging celhone technician kasi my chemical sila araw2 n nlalanghap dito.at working hrs nila sir eh from 9 am to 12pm at 4 pm to12 midnight po.Tapos sabi sa kanila free logging,tama po ba na sila mgbayad ng electric bill?Sa sahod na 400 US$ eh wala na po matitira talaga pg sila pa nagbayad ng electric bill nila.at pag my ngreklamong customer ,at kailangan ng refund sila pa ang mgbabayad po.Sir sana matulungan mo kami,puro bagohan po ang batch nila,kawawa naman,kasama na dun ang asawa ko,Sa totoo alng po gusto na nila umuwi.Anu po ba dapat namin gawin?

    • Pinky,

      Wala po sa batas ng paggawa dito sa KSA na libre po ang kuryente para sa mga expats. Ang accomodation, food, electricity, etc ay libre or sagot ng employer kung ito ay nakikita or nakasaad sa kontrata. Kaya noon pa sana before tinanggap ng asawa mo ang alok to work in KSA, tinignan mabuti or maging smart po tayo sa pag-check sa mga probisyon na nakalagay sa kontrata para hindi po tayo magka-problema pag dating sa site. Ngunit kadalasan po dito sa KSA ay libre po lahat or sagot ng employer ang bahay at electricity.

      Kung alam ng worker na ito ang work nya on site wala po tayong magagawa dahil sinag-ayonana niya ito. Pero kung hindi niya alam na cellphone technician pala ang kanyang work, puwede siyang magreklamo.

      Sa nabanggit mo sa itaas, marami pong violation ang employer ng Mr. mo kaya dapat lamang na dumolog siya sa ating POLO upang magiyahan or ma-guide sa dapat niyang gawin.

      Bong

  5. Good day po sir! Inquire ko lang po if on the day my contract ends, how many months can the company hold us? I want to go home when my contract ends. kasi po yung mga kasama ko na july mag end, hindi pina uwi ng company, instead sa september po.

    • Jo,

      Ang kompanya ay may karapatang e-hold muna ang pansamantalang bakasyon or exit ng employee sa dalawang legitimate reasons:

      1) Hinihintay ang pagdating ng kapalit nito
      2) Kailangan siya sa trabaho at walang ibang gumanap sa nasabing trabaho

      Sa dalawang rason na nakasulat sa itaas, ang employer ay maaaring humingi ng despensa sa worker na magpatuloy muna sa trabaho sa loob ng 90 days habang hinihintay ang kapalit at habang ang puwesto niya ay kinakailangan sa trabaho. Ngunit after 90 days, kung hihingi pa rin ng extnesyon ang employer, ito ay dapat may pahintulot na ng worker. Ibig sabihin walang magagawa ang employer kung hindi mo ito sang-ayonan. Please see below SLL article about leave.

      Article 110.2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

      Regards.

      Bong

  6. dear sir,

    ako po ay nandito ngaun sa jazan, saudi arabia… 35 years of age,, currently working as plant operator,.. tatanong ko lang po, bakit po ung companya kung saan ako ngayon nagwowork po ay hindi nagbibigay ng benefits after long long years of working,, i mean nalaman ko lang po ito sa mga dati ng nagwowork dito at matatagal na, ang tanging binibigay lang po ng companya eh ung bunos.. at isa pa po,, sa tuwing may mag babakasyon, bakit po kailangang bayaran ng employee ang kalahati ng ticket, at pag hindi tapos ang ung iqama sinisingil po ng companya.. tama po ba ito,,..

    maraming salamat po,

    fritz

    • Fritz,

      Mali po ang inyong kompanya dapat may benepisyo ang mga worker lalo na sa planta. Ito ay nakasaad sa batas paggawa ng kaharian. Maaari ninyong kasohan ang inyong employer kung talagang totoo na ganito ang kanilang ginagawa sa kanilang mga worker. Pero matanong nga kita, yong bonus na sinasabi mo, may pinirmahan ba kayo na na receive ninyo ito? Ano ang nakalagay sa dokumento? Para saa n kamo ang na receive ninyong monetary incentives?

      Tungkol sa tiket, ano ang nakalagay sa inyong kontrata tungkol sa tiket? Kung wala, lumabag sila sa batas at hindi makatarungan ang hinihingi nilang kabayaran sa kalahati ng tiket tuwing magbakasyon ang worker.

      Kung matagal na kayong nag work sa kompanya, ibig sabihin nasa unspecified term of contract kayo at ang expiration ng iqama ang basihan kung kailan matapos ang inyong kontrata. Ibig sabihin kung hindi ninyo natapos ang kontrata, doon nila binabasihan ang kabayaran sa hindi ninyo pagtapos ng kontrata. Pero ito ay mali na patakaran dahil ang iqama ay hindi naka shoulder sa worker. Malinaw sa batas na ang employer ang mag shoulder ng iqama sa lahat ng expatriate worker.

      Article 40. 1: An employer shall incur the fees pertaining to recruitment of non-Saudi workers, the fees of the residence permit (Iqama) and work permit together with their renewal and the fines resulting from their delay, as well as the fees pertaining to change of profession, exit and re-entry visas and return tickets to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties.

      Bong

  7. Good day,

    Sir tanong ko lang po kong anong gagawin ko.kasi po nagbitiw ng salita manager ko na ipapaban nya ako ng 2 taon para hindi makabalik dito sa KSA at magtrabaho sa iba,nagfile na po kasi ako ng exit almost 90 days na at nag-usap na po kami na final na desisyon kong mag exit at papauwin nya daw ako bago maexpired iqama ko nito june 20,2011…hindi na po ba talaga ako makakabalik dito kapag pinaban talaga ako…ang akin lang po wala naman po akong ginawang masama sa kumpanyang pinapasukan ko para ipaban nila,kong sakaling babalik po ako dito hindi naman po kapumpitensya yong lilipatan ko..

    maraming salamat po

    • Khalid,

      Huwag kang matakot, kung bibigyan ka niya ng exit visa ibig sabihin ni-release ka na niya at wala na siyang pakialam sa iyo. Huwag mo na siyang intindihin at huwag mo ng pairalin ang init sa ulo upang maging maayos ang lahat.

      Ngunit kung pinapirma ka niya ng undertaking na hindi muna babalik sa KSA after you exit, puwedeng isumite niya ang papel na ito sa immigration upang maging dahilan na hindi ka na makabalik sa KSA ayon sa taon na iyong sinag-ayonan. Pag ito na ang maging strategy niya, huwag pumirma at humingi ng advice sa ating POLO.

      Bong

  8. Sir Bong,

    Kasi nagreklamo kami about dun sa policy nila na wag nmn e fix ang tym nmin kasi 13hours kmi nag wwrk. acceptable nmn yng OT na bnibigay nila samin kaso kailngan e force OT kmi. Isa pa po nagalit yng employer kasi nahingi kmi ng policy regarding dun sa rules nila na sbra mali. tinawag po kami isa isa na at sinabi na anytime pwde kami umuwi dhil di daw sya pwede pagsabihan ng ganun dhil sya ang amo, yng sinasabi lng nmin sa kanya na wag e fix yng OT nmin dhil lam nmin na 8hrs lng talga, and by request sila for OT….

    Thank you po & God Bless sa lahat!

    • Nell,

      Kung ang dahilan ng balak ninyong mag resign ay ang force o.t., puwede kayong pumunta sa POLO upang humingi ng advise kung ano ang nararapat na gawin or matawagan at makausap nila ang inyong employer. Pero palagay ko hindi resignation ang sagot ng inyong hinaing. Kung gawin ninyo ito, mas lalo pang madagdagan ang problema. Puntahan ang ating POLO office.

      Bong

  9. Good Morning!

    Sir, Tanong ko lang po if pwede ako makabalik agad d2 sa saudi after ko e terminate yng contract ko? Before nag comment ako sa inyo at sinagot nyo nmn ng tama. At ngayon po kailngan ko din malaman if after termination at makauwi ako pinas, posible po ba na makabalik agad ako sa saudi? May visa na ibbigay sakin from ather company.

    Ano po ba pwede ko gawin kasi for under provision plng kami but sa simula dna maganda pakikitungo samin. Yng sa agency po ba sasagutin po ba nmin yng mga expenses na dapat bayaran like salary deduction & sagot po ba nila yng ticket ko?

    Thank you po sir mabuhay sa mga OFW!!!

    Nell

    • Nell,

      Kung tinerminate mo ang iyong kontrata at na-approve naman ito ng iyong employer, at binigyan ka ng EXIT VIsa. Puwede kang bumalik sa KSA. Ang agency mo lang ang makasagot kung makabalik ka agad dahil sila ang mag-asikaso sa iyong papeles. Pero palagay ko hindi aprobahan ng iyong employer ang iyong request kung probationary period pa kayo.

      Kung hindi ninyo tinupad ang kontrata or hindi ninyo taposin, ang iyong employer ay hihingi ng kabayaran sa lahat ng nagastos nila sa iyo including air ticket.

      Bong

  10. sir,
    ttanung ko lng po sana kung my right po ba akong mag lumaban s employer ko kung hindi nya po ako pinapalabas pra bumili lng po ng png grocery ko.. (bale s isang month lng po kasi twice lng po kmi nkakalabas pero isang oras lng po ang allowed smin) at ngyon, dahil pinagiinitan po nya ako, ginawa nyang once a month nlng pra skin. tama po b inyo?

    kinakaltasan rin po nya ako since 3 months until now ng walang valid reason.

    Tama po ba na hindi nmin makuha agad ang mga OT nmin? at pinag oot po kmi kahit ayaw nman namin

    tama rin po ba na hindi po kmi pasahurin ng 3 buwan mula nung dumating po kmi dito dahil nung dumating po kmi dito hindi p po open ang clinic nmin? dumating po kmi dito nung may 2010 at ng open po ang clinic nung middle ng ramadan (pero po s loob ng 3 buwan pinapabisita po nya kmi s clinic pra mg ayos ng mga ggamitin pra s opening) .. sinabi po nya n hindi p rin daw po sya mg bbigay kasi bago plang daw po ang business nya

    tama rin po ba na kinaltas n nya lhat ng mga ginastos nya smin tulad ng pg kuha ng saudi council exam at ng mga allowance nmin ng hidni nya binibigay ang ot at 3 buwan n dapat nmin ssahurin nung dumating kmi dito?

    tama rin po ba na nasa knya po ang iqama nmin at ang license card nmin?(kinuha po nya to simula nung pinaginitan nya kmi)

    tama po ba na mging grounds ko po ito pra ako po mg pa terminate ng contract ko (pero ang gsto ko po kasi na pag pina terminate ko po ang kontrata ko, sya p rin po mg sshoulder ng lahat ng expenses ko pag balik ko ng pinas at ibbigay po nya lahat ng mga rights ko)

    nabasa ko po kasi s contract ko yung mga reasons for termination by employee, nasabi po doon n kung hindi po ng sinusunod ng employer or ng representative ang contrata, kung nging inhumane po ang employer or rep s employee. dapat po sila ang mgssshhoulder ng lahat ng expenses pero kelangan ko po daw gumawa ng letter a month before n mgpa terminate po ako..

    sana po matulungan niyo ako.

    note:
    yung modir ko po ngyon ay hindi po yung name n nakalagay s iqama ko, pero ang sinasabi po ng modir ko e sya daw po ang may ari ng clinic n gingamit lng po nya ang pangalan ng friend nyang doctor pra s clinic n ito pero sya daw po ang may ari nito. masydo lng po magulo pra s amin. Kasi kung gsto po sana namin mgpa terminate knino po kmi narrapat mgsabi? salamat !

  11. sir ask ko lng kung,, may karapatan bang mag kaltas ng salary ang employer ko kung na delay ang work nmin kasi nag iisa lng akong technician at isang helper sa 13 na camera na ikakabit nmin ksama na ang piping at wiring sa 120 meter square na project, at kinaltasan din po ako ng mahigit 1500 riyals nung project nmin sa khobar na umabot ng 1 week kasi po 2 lng kmi sa 16 na camera, ksama din po ung piping and cabling sa 200 meter square na project. pero delayed nmn po ung mga equipment na gagamitin nmin sa project sa khobar kya po kmi na delayed din. salamat po!!!

  12. Sir

    Ask ko lang po if pwede e disregard yng contract if yng company e always OT.. from 7am – 8pm. dapat out na kmi at 4:30pm pro once na mag out kami ng 4:30pm aoutomatic cut salary kmi… Wla nmn job order na issue. Ang masaklap pa nun 3days cut salary pag nag out kmi ng 4:30pm.

    Wala manlng written warning basta nag absent ka khit my reason, automatic deduction kagad.

    Thank you po!

    Nell

    • Ger,

      Please find below basic provision in the SLL regarding overtime:

      Article 98. A worker may not actually work for more than eight hours a day if the employer uses the daily work criterion or more than forty-eight hours a week if he uses the weekly criterion. During the month of Ramadan, the actual working hours for Muslims shall be reduced to a maximum of six hours a day or thirty-six hours a week.

      Article 99. The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain industries and jobs where the worker does not work continuously. It may likewise be reduced to seven hours a day for certain categories of workers or in certain hazardous or harmful industries or jobs. Categories of workers, industries and jobs referred to shall be determined pursuant to a decision by the Minister.

      About penalties, check below:

      Article 67. An employer may not inflict on a worker a penalty not provided for in this Law or in the work organization regulation.

      Article 72. The worker shall be notified in writing of the decision of imposing the penalty on him.

      Pasyalan ang ating POLO para mabigyan kayo ng payo sa nararapat na hakbang.

      Bong

  13. sir,itanong ko lng kng my maku2ha ba ako pera sa 15 years ko sa company kng mgreresign ako khit dko natapos contrata ko?

  14. Gud Day,

    Sir, Tanong ko lang po kasi matatapos na ang contrata ko nitong august 23, 2011 at gusto ko na pong mag-exit. Makakabalik po ba ako kaagad dito sa suadi o may bilang ng taon o buwan bago ulit makabalik dito sa suadi.

    Salamat po.

    • Joef,

      If you have exit clearance, you can come back to KSA anytime. But not in another company with the same line of business with your present employer. Especially the same line of job and you have access to the company’s confidential records.

      Bong

      • Sir, paano po kung hindi nagbibigay ng NOC ang company ok lang po ba yun at isa pa maganda naman po ang record ko sa company. At kaya po kasi mageexit kasi may kumukuha saken sa jeddah kaya medyo nagaalala din po ako na baka hindi ako makabalik kaagad dito sa saudi. Natalo po kasi sa bedding ang company namin e baka isipin na kaya ako aalis kasi lilipat ako doon, pero wala sa plano ko na tulungan ung nanalo kasi kagaya nga po ng sinabi nyo madami akong nalalaman sa company namen..

        Salamat po at Patuloy kayo ng pagpalain ng Panginoon.

        • Joef,

          Nasa diskresyon ng employer kung magbigay ng NOC o hindi. Pag ayaw, wala tayong magagawa.

          Sana naman hindi alam ng iyong employer na lilipat ka sa kabilang kompanya na kalaban pa mismo nila sa mga biddings. Dahil kung sakaling alam nila puwede itong maging sagabal sa iyong pagbabalik KSA. Isa pa, at ito ay proven na, may isang expat na katulad mo ang concerns, nakabalik siya sa KSA na walang problema pero pagkalipas ng ilang buwan may nakakita sa kanya at sinumbong siya sa dati niyang amo, at dahil nga kakompetinsya nito ang nilipatan at may alam ang expat sa mga sikreto ng kompanya, ang expat ay kinasohan dito sa KSA na naging dahilan para siya ma deport.

          Puwede rin na manigurado ang iyong employer kung alam nila na mayron kang balak bumalik sa KSA, papirmahin ka nila ng undertaking na hindi muna babalik sa KSA sa loob ng 2 taon at ito ay ayon sa Batas Paggawa ng kaharian na makikita sa Artikulo 83: If the work assigned to the worker allows him to get acquainted with the employer’s customers, or to have access to his business secrets, the employer may require the worker in the contract not to compete with him or reveal his secrets upon expiration of the contract. For this condition to be valid, it shall be in writing and specific in terms of time, place and type of work and to the extent required to protect the legitimate interests of the employer. In all cases, the duration of such agreement shall not exceed two years from the date of termination of the relationship between the two parties.

          Good luck.

          Bong

  15. Sir, nabasa ko po itong forum and i found it very helpful sa mga kababayan ntin..More pwer to you sir!!!

    Anyways, may gusto lng po akong ikunsulta sa inyo. May contract was finished last Feb. 02, 2011, pero dahil sa contract nmin n may 90 days extension kami for closing out our project kaya nag stay ako..pero gusto ko n lumipat sa ibang comapny..pero ang problema may employer dont want me to transfer…

    tsaka ano po pag kakaintindi nyo dito sa article ng company contract nmin n:

    12. For three years after the termination of his employment, the Second Party shall not within Saudi Arabia, either directly or indirectly enter into or be concerned with or employed by any business, organization, service, or private enterprise which to any extent trades or operates in or from Saudi Arabia.

    13. This agreement may be terminated in any of the following cases:

    a) By the First Party without need for any notice or cash payment in lieu thereof, and without payment or any award or compensation, by the reason of any infractions committed by the Second Party.

    b) By the Second Party with a 60 days notice withstanding what is mentioned in item no. 23 below in this agreement.

    c) By the First Party in course of the first three months which shall be considered as a probation period under the provision of the law.

    Kasi po tinatakot nya ako n di ako makakabalik sa KSA kahit n exit ang ifile ko…

    Please help me po..Salamat

    • Cian,

      1) Nasa employer po kung aprobahan nila ang iyong request for transfer of employment. Ibig sabihin po, wala po tayong magagawa kung ayaw nilang magbigay.

      2) Wow! bigat nito. Kung pinirmahan mo ito at sa iyong pag-uwi (exit) ang dokumentong ito ay isusumite ng iyong employer sa immigration, ito ay maging dahilan ng problema kung babalik ka sa KSA within the span of 3 years.

      Note: Dapat bago pumirma ng kontrata, basahin muna upang hindi ka magsisisi sa huli.

      a) Wow uli! Ibig sabihin pag ikaw ay mag resign or magkaroon ng tinatawag na breach of contract or violation of contract, wala kang makukuha sa inyong kompanya gaya ng ESB.

      b) The worker must give 60 days notice if he wants to terminate the contract.

      c) Kung sa probationary period nakita na hindi ka tama sa iyong puwesto, the employer can terminate your employment.

      Gaya ng sabi ko, puwede nilang totohanin ang banta kung talagang gusto nila itong gawin.

      Sa susunod, basahin po ang kontrata or tanongin maige sa agency kung ano ang big sabihin ng mga probisyon na nakasaad sa kontrata.

      Regards.

      Bong

  16. Sir,
    Im working to a well known Company here in Dammamand i need your advice in this matter Im recieving a sr15,000/year housing allowance and last 2008 therei s a memoramdum that circulated that all salary grade of T5 with level G will be given an anual SR20,000/year housing allowance so this was continued till last 2010 and now they are refusing me to pay the sr200000 housing allowance for the year 2011 . is this a violation of labor right which ican contest at saudi labor law .
    please help !!!
    Note basis of issuance of housing allowance is the technical Grade (i.e. T5) and Level (i.e. H)
    My date of employment is july 24 1983
    Higira calendar 14.10.1403 (issuance of housing allowance are based on Hegira calendar senority date)

    Thank you
    Wilfredo m, dela Cruz

    • Fred,

      Housing allowance and other allowances prescribed by companies in KSA are not well defined in SLL.

      Allowances and other benefits are part of the terms and conditions of your contract which is a legal binding document, or kasunduan ng both parties. Memos are considered part or amendments of contract. Yes of course, you can contest it to the court. Just bring with you to the court, your contract and memorandum on this regards.

      Bong

  17. Sir,

    Good day.. Tanong ko lang po.. Nagwowork ako ngaun dito sa KSA. Mag dadalawang taon na ako sa end of april 2011. Paano po ba ung sinasabi nila na after 2 years pwede ka lumipat ng employer..? Ang employer ko kasi, magbibigay daw ng release kaso humuhingi ng pera sa release ng iqama ko. Buti sana kung maliit na mahalaga hinihinhi, napakalaki naman. Kung exit ako ng after 2 years ko. makakabalik pa ba ako dito sa saudi para makapag trabaho ulit.?

    maraming salamat po..!!!

    • Arn,

      Article 40.3 An employer shall bear the fees of transferring the services of a worker who wishes to transfer his service to him.

      Ang gastosin ng transfer sponsorpship ay dapat obligasyon ng tumanggap na kumpanya or bagong employer. Libre ang apglipat sa iyo sa ibang kompanya. Kung may babayaran ka man sa iyong pinaggalingan na sponsor, ito ay ang mga nagastos nito sa iyong pagpunta rito sa KSA.

      Kung walang problema sa Saudi ROyal Embassy at istampahan ang iyong visa, makakabalik sa KSA.

      Bong

      • Ok sir maraming salamat po..

        Sir,
        Tanung ko ulit, kasi patapos na ung Iqama ko June 2011 at matatapos ung 2 years ko ngaun april 2011. Balak ko na umuwi at di ko na paparenew Iqama ko. Kung sakali iipitin ako pag nag file ako ng exit hangang sa maforce ako magrenew ng Iqama. Kasi ang alam mahirap na umuwi kapag naexpire ung Iqama. Ano po maari kung gawin kung sakali iipitin ako sa pag exit ko.?

        Maraming salamat po ulit sir..

        • Arn,

          Dapat lang na ma renew muna ang iqama kung paso na ito, exit man or re-entry ang iyong aplikasyon.

          Wala pong makakapigil sa iyo kung ayaw mo na talaga. Kaya dapat kausapin ng masinsinan na may dalang pagpakumbaba ang iyong employer kung ayaw ka niyang pauwiin. Kailan mo ba balak umuwi, kung April, baka mamaya sabihin bakit dika nag abiso ng 1 month in advance. Kaya dapat kung sa June ka uuwi, ngayon palang mag file ka na ng exit para wala silang rason na i-hold ka. Pa receive mo ang sulat at may pirma kung sino ang nag-receive pati date kung akilan ito na receive. Tsaka ka na lang mag-isip pag medyo walang aksyon. Sa ngayon work ka muna ng tama at iwasang magkamali.

          Bong

  18. sir, good day to you, i just want to get your opinion about my situation here, i’m working here in shaybah KSA in aramco camp as a contractor employee. based on my contract i should work according to saudi labor law in which as far as i know 8 hrs in 6 days. correct me if im wrong about this matter. and then they sent me here in a remote area, where in their hrs of operation will be from 6 am to 6pm from sat to thursday, friday is my restday. I been doing this schedule for more than 3 months, im trying to claim for an overtime but my company is not giving a concrete answer about this.

    • Red,

      Mayron probisyon ang SLL na ganito:

      Article 9: The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain industries and jobs where the worker does not work continuously. It may likewise be reduced to seven hours a day for certain categories of workers or in certain hazardous or harmful industries or jobs. Categories of workers, industries and jobs referred to shall be determined pursuant to a decision by the Minister.

      Article 100: In firms where work is done in shifts, an employer may, with the Ministry’s approval, increase the number of working hours to more than eight hours a day or forty eight hours a week, provided that the average working hours in three weeks time shall not be more or less than eight hours a day or forty eight hours a week.

      Kung hindi ka pasok sa mga probisyon na nakasaad sa itaas, you are entitled to claim an overtime pay as per SLL Article 98: A worker may not actually work for more than eight hours a day if the employer uses the daily work criterion or more than forty-eight hours a week if he uses the weekly criterion.

      Article 107.1: The employer shall pay the worker for overtime working hours an additional amount equal to the hourly wage plus 50% of his basic wage.

      Ipaglaban mo ang dapat para sa iyo.

      Bong

  19. sir may katanongan poh ako sa inyo kc poh finish contract na poh aq eh nagkataon poh na ninakaw ang iqama ko tapos april pa poh ang expire ng iqama ko ngpasa poh aq ng bakasyon para makauwi kaagad kc pag exit ang pinasa ko ay ppahirapan nla ako lalo ngaun poh ay hinihingian poh nila aq ng 2000 riyals para sa pgasikaso nla ng iqama ko d poh nla aq pinayagan na maka uwi ano poh ba ang dapat kong gawin???

    • Arman,

      Ang iqama ang pinaka-importanteng dokumento ng isang OFW habang siya ay nandito sa KSA.

      Sorry, pero ikaw ang dapat mag shoulder sa expenses para sa pagkuha ng bagong iqama ay hindi ka rin mabigyan ng clearance to exit kung wala ang iyong iqama.

      Please read below important information taken from the Philippine Embassy website concerning loss iqama:

      1.Inform the competent authority or the police passports in places where there is no Passport for the loss of a residence permit.

      2.A letter from the employer or head of the family’s resident director of the Passport Department, explaining the reasons for the loss of residence permit and the place in which I lost.

      3.Present original valid passport and photo copy of the last IQAMA, if any.

      4.Fill in the form your loss and is located in the Department of Passports.

      5.Accomplish the applicable form.. And match information as it is written in the passport .. And sign the form and stamped the seal of the employer.

      6.If the remaining period of lost IQAMA is one year or less, the applicable fee shall be paid for one year (SR 500) and at one of branches of banks licensed to do so.

      7.Submit 2 recent photos (size 4cm × 6cm).

      8.Payment of fees, loss of a fine residence permit (SR 1000).

      After completing the required documents and submit the application the applicant must review the management of passports in the next day to receive a residence permit.

      Bong

  20. ilang days ba dapat mk uwi na ang ofw from time of exit date(stopwork)my end of contract is nov.15,theres no other issue except that i am still here and i am more than 1 month standby on my room w/my own expense,more than 15 days process ng papers ko after that when december comes in they said no available ticket,do we have a right about this situation?until now i still don’t have schedule

    • Jun,

      Matanong kita, sino ang nag pa stop work sa iyo? Company ba? or ikaw mismo.

      Kung pinahinto ka sa work dapat lamang na asikasohin nila kaagad ang iyong pag-alis. Madali lang naman ang pag asikaso sa exit papers, maliban sa availability ng tiket, na kung saan sa buwan ng December ay halos fully book ang mga airline. You must follow it up, may karapatan kang gawin ito ngunit idaan sa mahabang pasensya dahil tayo ay may kailangan and besides pagsakay mo ng eroplano, FREE ka na. Please note that working in KSA is under sponsorship system where expats are at the mercy of their employer at walang ibang maka pagbigay sa iyo ng exit clearance, kundi employer mo lamang.

      Follow-up mo lagi, huwag lang idaan sa init ng ulo, alam ko Pasko ngayon at nais mong makapiling ang iyong mahal sa buhay ngunit hindi natin hawak ang barahang Alas, ito ay nasa kanila.

      Regards.

      Bong

      • okey,actually gusto nila mg extend pa ako kaso hinabol ko nga na mk uwi dec.so eto siguro way nila para masabi mo na d ikaw ang masunod pero okey na lahat except sa tiket,ganon talaga pahabaan ng pasensya d2 sa lugar nila. salamat…

        • Jun,

          Wala tayo sa Pilipinas na puwedeng daanin “SA ISANG BALA KA LANG” ang lahat pag sumiklab na ang galit at hindi na makapag pigil ang lahi ng Pinoy. Kaya payo ko sa iyo, sa iyong experienced – huwag ka ng bumalik sa KSA kung hindi mahaba ang iyong pasensya.

          Bong

  21. may i have Sir the address of Saudi Labor Dept?tnx…by the way d2 ko pla kau mttgpuan,tawag ako sa nyo,Godbless!

  22. May mga katanungan lng po at sana’y inyong mabigyan ng kasagutan:

    Sa dalawang taong kontrata at naka isang taon ng nagtratrabaho dito sa jeddah, pwede bang mag resign?

    Kung mag file ng resignation at hindi pumayag ang amo, ano ang pwedeng gawin?

    Maraming salamat po.

    • Randya,

      Puwede kang mag resign bakit hindi. Pero mag expect ka na ikaw ay pagbabayarin ng employer dahil hindi mo tinapos ang kontrata. He will ask for compensation of all the expenses incurred in getting you from Phil to KSA.

      Article (77):
      If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained.

      You must have a valid reason para maaprobahan ang iyong pag-uwi. Kausapin mo ng maayos at sa mahinahon na pamamaraan ang iyong employer para pauwiin ka.

      Mag submit ka muna ng resignation para malaman natin kung papayag ba o hindi.

      Bong

  23. 2 yrs lang po ang contract ko, tapos nag file ako ng exit hind po inapproved ung unang file ko, then nagfle po ako ng vacation approved n ,pero wala nmn po ako pinipirmahan pang contact bn bago, tuloy tuloy n pob ung contract ko mula nung una ,kasi po mahigit 2 yrs n ko now hind p ko nakakapagbakasyon mula ng ng 2008, gusto ko na po umuwi, sana po any matulungan nyoako,maraming salamat po

    • Manny,

      Kung nag-apply ka ng bakasyon at na aprob at wala kang bagong kontrata, ibig sabihin noon ang bago mong kontrata ay magtatapos sa expiration ng bago mong iqama.

      Sabi mo nawala ang iyong iqama at inasikaso na ng iyong employer, pag meron ka ng bagong iqama, tingnan mo ang expiration nito at doon ka magbasi kung kailan matapos ang inyong kontrata.

      Good luck!

      Bong

  24. lost iqama po ako, at ang schedule ko po vacation ay nov 28 hind po ako natuloy dahil wala po ang iqama ko, ilang araw po lalakarin ang lost iqama para makauwi ako ng pinas ngaun, gusto kon pong umuwi, kanino po b ako pwede lumapit para sa problema ko, paki send nmn po sana s email ko kung kanino at cno po ang pwede ko lapitan para po makauwi ako, maraming salamat po

    • Manny,

      Ang lost iqama ay medyo may katagalan at dapat lamang na kausapin mo ang iyong employer na trabahoin ito dahil sila lang ang makatulong sa iyo kung tungkol sa pagkuha uli ng bagong iqama. Isa pa, dapat may iqama ka bago makakuha ng exit or re-entry visa.

      Bong

  25. Tanong ko lng sir yong labor law tungkol s overtime.Dati yong friday namin x2 ngayon ginawa ng 1.5 sabi nila yon daw ang nakalagay sa labor law.Ngayon yong normal overtime nmin dati x1.5 ngayon gagawin n lng x1.makatwiran ho ba ito at ito ba ay naaayon s saudi labor law.Tama ho b n hindi kami bigyan ng payslip?

    • Jos,

      Workers must receive time and a half overtime salary, thats what the law says, it means a worker get half of the hourly salary as overtime on top of the basic hourly salary. Calculation should be: multiply your hourly wage by 1.5 to determine your overtime hourly wage.

      The Saudi Labor says: The maximum overtime hours allowed per year shall be determined by a decision of the Minister.

      Article 107: 1. The employer shall pay the worker for overtime working hours an additional amount equal to the hourly wage plus 50% of his basic wage.
      Article 107: 2. If the firm is operated on the basis of weekly working hours, the hours in excess of the hours taken as the criterion shall be deemed overtime hours.
      Article 107: 3. All working hours performed during holidays and Eids shall be deemed overtime hours.

      Easiest Translation:

      The maximum limit of overtime hours allowed per year shall be determined by a decision of the Minister.

      Article 107:
      1- The employer shall pay the workman overtime work premium equal to the hourly rate plus 50% of his basic pay.
      2- If the establishment is operated on the basis of weekly working hour criterion, the hours worked in excess of the hours designated for this criterion shall be treated as overtime hours.
      3- All working hours performed during official holidays shall be considered overtime hours.

      Ngayon, tungkol sa iyong tanong, 1.5 lamang ang nakasaad sa batas at hindi 2.

      Pangalawang tanong: Hindi dapat magtrabaho ang manggagawa ng mahigit walong oras sa isang iraw, o mahigit 48 oras sa isang linggo. Sa batas ng Saudi, pag nagtrabaho ang isang worker ng lagpas sa nababanggit na oras, ito ay overtime na. Dahil ito ay overtime na dapat lamang nabayaran ang worker ayon sa nakasaad sa batas paggawa ng kaharian, ibig sabihin dapat lamang sundin ng inyong kompanya ang batas and you should be paid at time-and-a-half (1.5) as overtime pay and not 1.

      Good luck.

      Bong

    • Jos,

      Sa payslip, ang batas ay naka “silent” tungkol dito. Ngunit may karapatan na hingin ito ng isang worker sa accounting department upang malaman ang detalye ng mga nakapaloob na sweldo ayon sa kanilang natatanggap. Puwedeng hingin ang monthly print-outs nito sa accounting department. Kung ayaw magbigay, mag complain diretso sa Saudi Labor Office.

      Bong

  26. I finish ny contract last Octopber 01, 2010, I went to hospital for medication, then when I comeback they force me to worked I refuse and surrender my iqama.

    • Ano status mo sa company ngayon Raf? If you don’t have any plan to renew your contract at least you inform your employer 2 months in advance before expiration of your contract. Kung kailangan pa ang serbisyo mo at wala ka pang kapalit, may karapatan ang iyong employer to retain or extend you in a certain period of time. Pag gusto pa niyang ma extend ka (second time around), puwede parin BUT ngunit with your consent. Just make sure that you inform your HR or employer that you don’t wish to renew your contract even if your employer renew your iqama. To make sure, make it in writing.

      Regards.

  27. i work in 7years here in saudi for 2001 to 2008.i just want to know if my employer pay me correct in my end of service.he depend on my contract 1,700sr my basic.but my latest salary is 3,000sr?second question, i came back in the same company,i just want to know if i can go vacation every year with 1month vacation money and free ticket for the company?pls reply

    • Mr., Erco,

      ESB calculation is based on the last monthly wage of the worker, it means SAR 3,000.00 should be your LMW. Yes, you can but it depends sa inyong apg uusap ng iyong employer. Ask your demands for a yearly contract, if ever he approves then you can go vacation every year with 1 month paid vacation and free ticket back and forth. But you should do it in writing and retain a copy of the contract for your record.

      Sorry for late reply.

      Bong

  28. The Saudi Ministry of Labour has unveiled a new bill that would unify contracts in the private sector along with a set of measures that are to be implemented in the future.

    The new set of measures aims to address workplace relations between the employee and the employer in the private sector.

    The ministry’s new measures will focus on reducing labour disputes in the workplace, especially on payment issues. It will also address issues pertaining to job transfers, especially with regard to an employee seeking to change jobs.

    The ministry also emphasised that the employment contract has to be made in duplicate with each party retaining a copy of the contract. The ministry of labour also said the new measures would include the caveat that no owner of a private sector company in Saudi Arabia shall be able to terminate an employee from service due to health problems. Also, the employees can now combine their annual leave with their sick leave.

    Business owners will now be required to furnish their employees and workers the termination letter before the actual firing occurs. No owner shall transfer their employees to another location without the employee’s prior knowledge unless it is expressly written into the contract and signed by both parties.

    The new bill states that an employee has the right to leave the job if there are any contractual violations, if the employer fails to pay the employee’s salary or subjects a worker to abuse. Some measures are aimed at streamlining payment of salaries. The ministry of labour now states that an employer shall not change their employee’s status from a monthly-based salary to an hourly or daily wage without the employee’s agreement.

    The bill also affirms the business owner’s rights to terminate the contract of their workers without compensation in cases of assault or fraud. Employers can terminate employees for disclosing company secrets. – Al Khaleej

    • Dear Muhammad,

      Ramadan Karim!

      I think there is no uniform or bracket wages in Saudi Arabia per hour or law pertains to basic wages. Please visit Ministry of Labor web site and try to check if any.

      Regards.

Comments are closed.