Advisory: POEA Memo Circular # 6


POEA implementation of coverage shall start August 1, 2010. (Mandatory Upon Registration and deployment of an OFW an initial membership contribution of P600 representing 6 months contribution shall be paid by the worker.)

About these ads

3 comments on “Advisory: POEA Memo Circular # 6

    • Hi Phillip!

      New Memo? Wala akong narinig o nakitang bagong Memo rungkol sa OEC payment. Paano nangyari yon na USD 144 ang kabayaran in exchange for an OEC? Even if we will calculate it including PAGIBIG payment lets say:

      OWWA : 1,164.00 (USD25 OWWA Membership)
      Philhealth: 900.00
      POEA Fee: 100.00
      Pagibig: 600.00

      Malinaw na P3,364.00 lang ang babayaran natin, kasama na ang Pagibig which is I think on hold upon reuest of VP Jojo Binay. Not to mention that OWWA Fees must be paid by Employer.

      Pakilinaw lang Phillip, I mean what are those USD 144.00 as per details. Kung may kopya ka sa memo, please provide me a copy.

      Thanks.

      Bong

  1. Comment addressed to Philippine government:
    Bakit kailangan ang mga repormang ito?

    * Para sa proteksyon at pangangalaga sa mga HSWs – Proteksyon kaino? Di bam as kelangan ata ng proteksyon sa inyo kasi kayo ang nagapapahirap sa mga HSW? Bago pa man nagpadala ng mga skilled workers ang Pilipinas sa ibang bansa nangunguna na nag HSW or DH mangibang bansa. We do not see the relevance of all these changes since ganun pa din naman ang takbo sa gobyerno.
    * Para mapataas ang antas ng kaalaman – So you mean yung mga nakaalis na dating OFW (before niyo pa ipatupad yan) na naging matagumpay sa kanilang buhay eh dahil sa inyo? What they reap now is because maabilidad ang Pilipino, it’s not a question of higher learning kasi nakita ko ang assessment paper ng TESDA for HSW natawa na lang ako kasi pang tanga lang yung mga tanung dun and yung pagserve ng drinks and pagserve ng food using either hands is for HRM hindi pang DH. San niyo naman nakuha ang ideyang yan?me mga nagreklamo bang mga employer/kung meron ilan? Ilan sa ilang libong DH or HSW ang bilang nila? Sa ganyan eh ginagawa niyo lang tanga ang mga aplikante. Yung trainings niyo na kelangan ganito ang pag gawa ng HOT DRINKS and COLD DRINKS san niyo naman binase yun? Ang employer pa din ang tamang magturo ng gagawin ng DH or HSW kasi sila ang pagsisilbihan at di kayo. How would you know kung ano ang gusto nila? Not all man made rules have basis, lalo na yang TESDA NC2 for HSW or DH. Napaka Pointless nito at napaka baseless and irrelevant na magturo ng tamang paraan sa pagsesreve, pagluluto, paglilinis ng CR, paglalaba, pamamalantsa at iba pa. Kasi yung mga machine na ginagamit niyo sa trainings are also different from the machines that the employers might have, did you ever thought of that?parang pinagastos niyo lang ang mga nag aaply ng HSW at DH sa walang kakwenta kwnetang assessment at training na bukod sa mega effort na sila kasi nanggagaling pa sila sa malalaytung lugar eh napaka mahal pa at walang kwenta. Kung meron mang mga scenario na me nagreklamong mga employer it’s not because hindi marunong ang PINOY kundi maaring ayaw nila sa employer, tinatamad kasi nahohomesick or baka naman hindi katulong ang hanap nila kundi waiter or waitress or hotel workers. Pati yang OWWA na yan kelangan pa ba namang turuan ang mga HSW na ilang beses ng nakapunta sa host country na inaplayan nila? Natural malamang may idea na sila lung pano ang pamamalakad dun at ang culture, unless they are DUMB. Wala naming taong bobo, tamad meron at maarte. Yun ang dapat niyong gawan ng paraan hindi yang higher whatever of learning? We learn things hands on during work not on training, headstart ang training I agree but then if its basic things like cooking and washing dishes and doing laundry which is an everyday life experience for almost everyone. Pointless!

Comments are closed.