KSA Exit and Re-entry Visa Online (Internet and SMS based services)
The WEBSITE
The WorldWideWeb
The Saudi Passport Department has launched a service to enable exit and re-entry visas to be issued online. This was one of the new Internet-based services being introduced for both Saudis and expatriates. Although the department’s website (www.gdp.gov.sa) is in Arabic, there is an option to display forms and instructions on how to complete them in English language.
All who wish to benefit from these services can simply fill in forms through registering on the website and the forms could be filled without needing to visit the centers.
An initial one-off registration, however, needs to be completed and delivered to a local passport office.
Apart from the basic information section, the Ishaar services could be used for notifications regarding a passport.
The Muqueem services are for companies and institutions that need to complete paperwork regarding their employees, while there is a separate section for individuals.
There is also an eGate section that offers an electronic card for easy entrance and exit at Saudi airports. The service, open to all, provides a card containing important details including Iris and fingerprint scans. A new card for one year is SR300, with renewals costing SR270. A new card for two years costs SR550 and could be renewed for SR540.
The final section on the website offers the issuance of the exit and re-entry visa for dependents via mobile phone messages. This service, according to the Passport Department, is one of the most important services provided by Ishaar to all segments of society. To enable this users have to register for Ishaar services to obtain the security code and link a mobile phone number to an ID number. Once the code is activated the visa can be obtained after paying SR200 through regular channels.
There is also a short code and a series of instructions if there is a need to cancel the visa.
After ensuring all the conditions for issuance are met, an SMS would be sent to the applicant containing the dependants’ information for verification. Once that has been confirmed the visa would be issued.
The visa can be then printed from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number that has been sent to the mobile.
The SMS
Short Message Service
Expatriates in Saudi Arabia can obtain an exit-reentry visa for a single trip by mobile phone via SMS. This first-of-its-kind e-service for expatriates is being provided by Ishaar and Al-Elm Information Security in cooperation with the General Directorate of Passports.
Al-Elm is the leading company in Saudi Arabia providing e- government services. It is owned by the Public Investment Fund and offers people smart services that help them save money, effort and time.
The service has been developed to enable human resources managers and other HR staff in the private sector to issue exit-reentry visas in just three minutes.
Lengthy transactions in paper format for the issuance of exit-re entry visas can well be on their way out by following convenient and simple steps as listed below:
First, register with Ishaar services to get the security code. To register you have to fill the registration form, attach a copy of your ID and then hand it over to one of the registration centers. The registration process links your mobile phone number to your ID number. After registration you have to send your ID number to 88900 to activate the subscription.
You will receive a welcome message, informing you that you have become a member in Ishaar services. The security code will be sent to you via SMS. It is advised that this code is kept in a safe place outside and away from the mobile phone in order to ensure your protection and privacy. You are also advised not to allow unauthorized people to use your mobile.
The following conditions should be met before using the service:
Payment of government fees Government fees of SR200 should be paid using traditional methods to the residents/Iqama ID number. Payment should be made through bank accounts or ATM machines in order to use the service.
No traffic violations: The resident must pay all traffic violations registered against his ID/Iqama by the traffic department.
Provide fingerprints: The residents fingerprints must be registered with the Passports Department before a visa can be issued.
Valid iqama: The residents iqama should be valid for more than the duration of the exit-reentry visa by at least three months and fourteen days (104 days). For example, if you want a visa for a period of 30 days, then the iqama must be valid for a period of not less than 134 days.
Mobile phone payment: Your mobile phone must be charged with a balance of SR20 to pay for the visa transaction.
Executing the service
Execute
To issue an exit-reentry visa, send to short code 88922 an SMS message containing in the following order the letter I, the symbol *, iqama number, the symbol *, period of the visa in days, then the symbol * security code. Example: I*1234567890*150*11223344
After sending the message to the short code:
. Make sure that your mobile number is registered in Ishaar notification services and the interactive services are active.
. Verify that the sent iqama number is registered in the subscribers record as dependent.
. Make sure that the security code is registered and active.
. Verify the possibility of providing service to the resident through the Passports Department.
Confirmation of the request
After investigating all of the conditions for issuance, you will receive a text message containing your information for verification. When the information has been verified, to confirm your request, send: 1 to short code 88922.
There should be a reply within a period not exceeding 24 hours or the request will be canceled automatically. The transaction fees of SR20 will be deducted from your mobile phone balance after confirmation. In case the information is not correct and you wish to cancel the request, send number 2 to short code 88922.
Printing the visa
Print It Out
The exit-reentry visa can be printed at anytime from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number sent in a text message at the end of the process of issuance.
In case of the loss of the confirmation number or visa number, you can request that it be resent by sending a free message to short code 88922 containing the letter R followed by *, iqama number, *, and the security code.
The issuance of an exit-reentry visa through this service will take less than five minutes and save you the trouble of waiting in long queues.
Source: A1SaudiArabia.com and Khaleej Times
UPDATE: NOVEMBER 13, 2010
Exit/re-entry visa now an SMS away
By ARAB NEWS
Published: Nov 13, 2010 00:26 Updated: Nov 13, 2010 00:26
JEDDAH: Citizens and residents will now be able to get exit/re-entry visas for their dependents through their mobile phones via SMS. The service, which costs SR20 per visa after initial registration, is aimed at reducing lines at Passport Department offices.
Raid Mohammad Al-Hussain, spokesperson for the Passport Department in Makkah province, confirmed that the new service is already in operation with all three of the country’s mobile phone service providers — STC, Mobily and Zain.
The visa can be downloaded from the site http://sms.evisa.com.sa with the visa number and confirmation number sent via SMS.
The first step is to register with the service, called Ishaar, to obtain an access code. This process requires the registration form to be submitted in person to a nearby registration center with copies of relevant identifications. Saudi citizens with foreign employees, such as maids or drivers, can use the service as well.
Once the registration has been made, the service is activated by sending an SMS and receiving a confirmation number that can be used at the website.
The registration centers can currently be found at Passport Department offices in Riyadh, Makkah, Madinah, Jeddah and Dammam. Sahara Mall and Flamengo Mall in Riyadh and Tahliah Mall in Jeddah also have Passport Department service centers with registration capabilities. The international terminal of Riyadh’s King Khaled International Airport has an eGate Office where such registrations can take place. Samba bank is also acting as an Ishaar intermediary for its account holders seeking to register for the service.
People seeking to utilize this service must pay the SR200 fee and also ensure they have no outstanding traffic fines on their record and provide fingerprints to the Biometrics section of the Passport Department.
Foreign residents seeking to use the service must ensure their iqamas are valid for at least three months and 14 days (104 days) after the period that the exit/re-entry visas is valid. Those whose iqama will expire before that time are not eligible to use the SMS-based service.
Further instructions are available in English or Arabic at the government electronic portal at http://www1.elm.com.sa.
kuya bong ask ko lng po kung ok lng b ung exit re entry ko n ang nkalgay sa passport # is ung old passport ko which is karerenew ko lng ng bago and supposedly papatransfer ko n ung visa sa new pero ang gnwa is hndi naitransfer nung liason kya ang nangyri ung old passport # ko ang nkalgay sa exit re entry…inaalala ko lng bka pagdting sa immigration hndi ako papasukin..ung old passport ko is sept p nmn ang expiration but binutsan n cia after ko mreceived ung new passport..thanks po..
No problem RJ basta isama mo ang old passport mo pagbigay sa immigration counter. Idikit mo ito, pero huwag naka stapler, siguradohin mo lang na kasama ang old passport mo lagi sa new passport pag pasok mo sa immigration.
Dear Sir Bong,
Good Mornng po, gusto ko lamang po itanong kung ano po ang proseso at requirements pag pauuwiin mo pamilya sa pilipinas na hindi na kailangan bumalik pa. kailangan ko po kasi pauwiin na mag ina ko, ang iqama nila ay valid hanggang june 16 lang. kailangan ko po ba mag file ng final exit visa nila sa jawasat?
Salamat po,
Phol
Pol, pag mag file ka ng visa at EXIT ang application mo, hanapin ng jawasat ang iyong iqama kasi ito ay isurender upang mabigyan ka ng exit visa.
sir.bong ako po c abdul mohaimen nagtatrabaho as trailer driver d2 sa jeddah,kagagaling ko lng sa vacation nn october 2011,ngayon gusto ko po umuwi nag file na ako ng resignation nandahil sa hindi maganda ang ang pamama lakad ng bagong manager namin,marami pong dahilan tulad ng uras ng trabaho namin ay sumusubra sa 17 hrs na walang overtime,kung baka no lemet ang trabaho namin hangat may trabaho ay hindi ka pwedi umuwi minsan pa ay inaabot kami ng madaling araw,samantalang ang contrata namin ay 8 hrs nalan,at saka lagi my cut salary na wala sa lugar,isa pa kahit tapos ang contrata ay ayaw nila kami payagan mag exit kailangan daw mag bayad ng 6,000.00 saudi riyal,marami po dahilan kaya gusto ko po na makauwi nalang dahil sa ma i emergency din ang misis ko,so ang resignation ko ay hindi nila pinayagan ngayon nag stop work nalang ako dahil lagi kami nag aaway ,so ano po ba ang dapat kung gawin kc naiisip ko na tumakas nalang sa company ko..pls po kailangan ko ang payo ninyo bago ako maka isip ng hindi maganda,salamat po sana mapayohan ninyo ako kung ano ang dapat kung gawin para mabigyan ako ng exit visa khit termination.
Bro,
Ang pag stop work ay hindi po solusyon sa iyong problema lalo na ang pagtakas. MAging dahilan pa ito sa mas malalang problema. Pero nandiyan na nga tayo, ang dapat mong gawin ay ang humingi ng assistance sa ating POLO diyan sa Jeddah. Hanapin mo si Labor Attache Vicente Cabe. Pakisabi na lang ni-refer ka ng ofwempowerment blog para humingi ng tulong kung paano ma-solosyonan ang iyong problema. Ilahad mo sa kanya ang iyong problema, mabait naman yon at madaling kausap.
BOng
Sir nagfile po ako ng kaso sa amo ko but mukhang nabaligtad ang pangyayari gayunpa man tinanggap ko na ri sa pag aakalang bibigyan niya ako ng final exit kasi iyon ang napagkasunduan naminsa labor exit and re entry ang ibinigay niya sa akin at good for 10 lang ang stay ko sa pilipinas pero ang desisyon ng labor wala na akong anumang pananagutan na sa amo ko,, can i go back there to work for another company
Talagang gumawa pa rin ng problema ang iyong amo kahit sa huling sandali dahil Exit re-entry ang binigay sa iyo sa kabila na ang usapan ay exit. Ibig pong sabihin may balak po ang amo mo na maaaring maging dahilan upang ikaw ay hindi na makabalik sa KSA.
boss,
may tanong lang po ako, dati kasi akong sa UAE nag work meron akong mga unpaid bills sa credit card doon for sure naka ban na ako sa UAE immigration or sa police, sa ngayon nasa SAUDI po ako merong mga collection agency na nag follow up ng payment sa family eh talagang wala naman kaming ibabayad po talaga sabi nila mag file daw sila nang civil case sa pinas at e ban daw nila ko sa immigration sa pilipinas na kapag umuwi ako di na me makalabas. ito po ang nais kung malaman kung possible po bang mag karoon ako nang immigration ban sa pinas dahil sa credit card debt? so hindi talaga ako makakauwi o makaka pagbakasyon man lang? sir baka meron kayong kasagutan dito po sa tanong ko.
salamat
rmendoza
Ayosin mo ito dahil magkaroon ka talaga ng problema. Lalo na sinabi mo sa address mo na sa Pinas na sila nakipag communicate. May mga tie up banks kasi ang mga bnakong ito sa atin, na maaring mabigyan ng authority to secure payments from their deptors through their bank counterparts around the globe.
Maraming mga OFW na binabalewala ang problemang ito na maging sanhi ng mas malalang consequences. Katulad ng pag apply ng bank account lalo na pag sa ATM matangagap ang sahod ng worker na maging daan upang malaman na ang debtor ay nasa bansang ito. Secondly, you are ban from applying any bank loan. At pag patuloy mo itong binabalewala maari po itong maging sanhi ng non-renewal of your work permit pending resolution of your case. Don’t ignore this kind of problem.
Ano po bang mga requirements at mga hinhanap ng saudi embassy sa airport pag magbabakasyon???
Wala pong Saudi Embassy na nakatalaga sa airport at wala rin pong hinahanap ang Saudi Embassy sa mga nagbabakasyon.
Good day. Sir itatanong lang po namin kung entitled din po ba kami sa End of Service Benefits kung 18 months contract lang po kami? First timer po kami sa company na ito.Balak po kasi namin mag-final exit na at hindi na mag-renew ng kontrata na matatapos sa taong ito. Kung entitled po kami,ano po yung computation nun? Maraming salamat po. More power.
Kailangan pong taposin ang kontrata.
Upon the end of the work relationship, the employer shall pay the worker an end-ofservice award of a half-month wage for each of the first five years and one-month wage for each of the following years. (Art. 84, SLL)
SIR BONG , MAGTATANUNG LANG AKO MERON PO AKO HIRAM DITO SA TAO PERO KINAUSAP KO SILA NA SA PINAS KO NA LANG BABAYARAN YUN UTANG KO KASO AYAW NILA PUMAYAG .IREREPORT DAW NILA AKO SA JAWASAT PARA MA HOLD AKO . PWEDE PO BA YUN APEKTADO BA AKO DUN PAG UWE KO …SALAMAT
Depende po ito kung anong klaseng pagkakauutang. Kung ito ay personal, depende po ito sa Jawasat or Passport DEpartment or employer mo kung ito ay bigyan ng pansin.
Pero kung ito ay isang legal na transaksyon na kung saan involve ang iyong iqama bilang garantiya or requirements prior approval of the said transaction, ito po ay legal at dapat pong bayaran at kailangan ng clearance upang ikaw ay ma clear sa iyong obligasyon.
sir bhong,
ano po ba tlgang magandang hakbang na gawin nmin para bigyan kami ng mga kasama kong pilipinong gustong umuwi ng FINAL EXIT kc ayaw kaming bigyan.Hindi po kami tumigil sa work nmin tulad po ng sabi nyo at baka magkaroon p kami ng problema kaso lalo nmang hindi inaayos ng ofis or amo nmin yung mga papel nmin kung nkikitang nagtatrabho kmi. at pagsinabi or tinatanong nmin yung status ng uwi nmin ay tumatawa lng yung amo nmin at sabi aayusin daw or minsan sasabihin magtrabaho p ng isa or dlwang buwan. at pagsinabi mo nga na exit k na “hindi raw pwede”.kami po d2 ay hindi nakkauwi ng hindi lalampas ng 2 taon kc humihirit pa yung amo nmin ng ilang buwan at nangangako na pauwiin pero pagdating ng takdang araw na yun d k p makakauwi kc mga isang buwan k nilang buburuhin sa kwarto bago ka makauwi kaya mrami ng gustong mag-exit sa kumpanya nmin pati ibang lahi. kami po lahat d2 ay gusto ng final exit at para makuha din nmin yung mga binipisyo nmin. Any idea or suggestion po para sa problema nmin…thanks
Chris, kung nasa Riyadh kayo at kung may time ka, kahit ikaw lang, puntahan mo POLO natin at hanapin si Welfare Officer Romeo Pablo. Paki bigay lang pangalan ko na ako ang nag refer sa inyo tungkol sa inoyng problema para makausap ang inyong employer tungkol dito. Huwag lang kayong masyadong magpahalata sa kompanya na pupunta kayo ng POLO. And please keep me posted kung ano ang action ni Welof Pablo.
helo po sir magandang araw po,, sana matulungan nyo ako s problema ko, bale ganito sir yung ate ko ngbakasyon ng 2 months s pinas exit-re entry ang visa nya, ngayon sir ayaw n po nyang bumalik dito s saudi. ask ko lang po sana kng san po nya pwede ipacancel ang re entry visa nya dun satin, pra kng saka sakali mang bumalik at magapply xa dito ulit s saudi eh wala xang magiging problema. sana po matulungan nyo ako. thanks and Godbless
Ang exit visa po ay may pahintulot ng employer. Kaya kung gusto niyang maging legal ang kanyang exit, kontakin po niya ang kanyang employer. Pero kung ayaw niyang kontakin, let the visa expire for itself.
Hello po. Would like to ask if it is possible for me to apply for work permit and temporary resident visa for Canada at their embassy in Riyadh. I am currently working here in Saudi Arabia and I have a job offer to work in Canada in 2013. The reason I am hoping to have my application here is because of the processing time. If I were to apply in the Philippines, it would take about 15 months, compared to the processing time here in KSA which is only about 6 weeks. Another reason is that I cannot fly back home just to file my application because as I said, I am currently on contract with a consulting firm in KSA. I came here legally and I have a valid work permit here. thank you and I hope you can give me advice. Regards….
Why not? As long as you have the blessings from your KSA employer then do it. Just be reminded that one of the requirements for the approval of your visa is your employer’s permission and other required docs from them to be attached in the visa application. For more accurate info, try to visit Canadian Embassy.
Sir,
ako po’y nag apply ng 2 buwan na bakasyon (simula 1st week April) sa aking kumpanya pero yung passport ko po ay mag eexpire ng may 7, 2012 kaya ang exit reentry visa ko po na inisyu sa kumpanya ay 30 days lamang. ano po ba ang mai-aadvise nyo para po maging 60 days or mahigit pa ang exit reentry visa? extension po ba ng passport validity o renewal ng passport (medyo matagal). kelangan ko po sana yung mabilis na proseso. maraming salamat po at more power to you. ako nga pala ay kasalukuyang nasa jubail, ksa.
Usually po mag issue lamang ang Passport Dept. ng re-entry sa mga worker na magbabakasyon na may 6 months pang natitira bago mag expire ang pasaporte ng worker. Puwede rin pong mag apply ng extension, try to contact Consular section of our Embassy.
Sir,
Nagpunta ako sa agency kanina tapos ngapply ako kaso humihingi cla ng kopya ng exit visa. Wala naman sa akin naibigay na ganun, ang naalala ko lang ay kinuha yun ng immigration nun. Pinakita ko ung tatak sa passport ko na exit visa, sabi daw hindi daw pwede iyon. Bakit ganun? Sabi pa sa akin hindi daw ako mabibigyan ulit ng visa dahil wala ako kopya ng exit visa, totoo po ba iyon? Meron tatak passport ko na nakalagay exit. Hindi pa ba ito sapat para mabigyan ako na proof na exit visa? Salamat po sa iyo, sana masagot niyo po ang katanungan ko kasi ako ay naguguluhan.
Dapat po nag pa xerox kayo sa lahat ng mga dokumento bago kayo umalis sa KSA. Pero ang Exit na nakatatak sa iyong passport ay sapat na ebidensya na ikaw ay binigyan ng exit clearance ng iyong employer.
Hi sir bong, thank u for thid site, madami ka natulungan.
I need ur help as badly..
Ask ko lang ma hohold ba ako sa airport kasi my pibagkautangan ako at nag issue ako ng cheke so nag file sya ng case sa police pero binayaran ko na at binigyan nya naman ako ng reciepts at clearance ng full payment kaso di daw nya ako papa clear sa police kasi my ginaratoran akong kasama ko sa hospital na hindi pa bayad??? Plano ko pumunta s policr station bukas kasi pauwi ako sa pinas.. Mabibigyan ba ako ng police clearance ganyong wala na akong case at bayad na utang??? Ty .. Pls respond asap..
Oo naman kung ikaw ay clear na sa iyong kaso dapat lamang na bigyan ka nila ng clearance.
good evening po sir bong..
ask ko lng po sna kung magkano magagastos pag ako ng process ng re entry visa ko?blak ko po sna magbakasyon kso po hindi sgot ng company nmin. gnu din po unn katagal at ano po requirements?
thank po! more power.gb
Ang visa po ay SAR 200.00 lamang at madali lamang po itong makuha.
Hi Sir/Mam,
Subject: EXIT- RE-ENTRY ISSUE
Sir im hoping u do will do give me a quick response on this matter. I want to know everything if i can back again to work in saudi arabia for another/new employer that which ive been applying here in philippines bound to saudi arabia offering a good package of salary as Civil Engineer. Im working in saudi arabia since for the past two years started on May 2009 – May 2011 ( Finish Contract ) two years. Now i realized/heard by and told me from my agency that i was banned for two years in saudi arabia because of my RE-ENTRY for not letting in on that country again. Somehow i searched and ask everything on conditions eventhough i dont have any delinquent records on my previous employer.–
AS far as i know that N.O.C. ( No Objection Certificate ) is the best way to comeback again in saudi arabia.-
MY IQAMA / VISA IS ALREADY EXPIRED.
PLS SEND ME ADVICE ABOUT MY SITUATIONS.
PLS OPENTHE ATTACHED FILES.
THANK YOU.
ROBERT-
Philippines.
Your agency is right but for the period of two years na sinabing banned ka, hindi ko po ito masagot ng konkreto.
Sir, Hindi pa ako nakakita ng NOC or Electronic Final Exit Visa. ano po ang sinasabi ng E-copy Final Exit. Nagtrabaho po ako ng KSA at nagresign sa trabaho noong Dec 2010, makalipas ng mahigit isang taon mayroon po bago offer sa KSA, kailangan ko ng NOC para sa VISA ko. Ang katanungan ko po ay ano po ang format ng sinasabi nilang NOC. mayroon ako isang papel naka stamo dito ngunit d ko pa mabasa ang pangkalahatan maliban sa Statement of Final Settlement for Resident conforme and signature ko po.
Regards,
ALi
Ang NOC po ay NO BOJECTION CERTIFICATE na galing sa iyong dating employer na naka letterhead. Ang laman nito na wala po silang tutol kung babalik ka sa KSA uli with a new employer.
sir matanong ko lang po nag aaply ako para abroad pero hindi po natatang gap dahil daw wala akong middle name ano po ba ang pwede kung gawin??
Komunsulta po kayo ng isang abogado tungkol dito.
good eve sir bong,
gusto ko po sanang itanong kc matatapos na po ang kontrata ko by may gusto kopong pumunta ng ibang bansa like dubai..may pinsan po ako na magbibigay sa akin ng visa at ticket..dto po now ako sa jordan balak ko pong mag cross country sana kailangan ko po bang humingi ng release paper sa amo ko though tapos na ang kontrata ko at pauwi na ako?
Ang lahat po ng bansang Middle East ay halos iisa ang patakaran. Dapat pong magsumite ka ng Notice of non-renewal of contract sa iyong employer at bigyan ka ng Exit clearance upang maka-alis ka ng bansa na malinis ang mga dokumento.
sir bong ano n po balita about dh at driver visa? posible paba ito or malabo na? kelan kya official annuncement about dito?
Wala parin Louie, ayaw patinag ang KSA side. Gusto nila, sila ang masusunod.
sir bong,
gud day po…Ask ko lng po end of contract na kmi dis july 29, at gusto nmin mgbakasyon agad,..kaya lng po mttapat po kmi sa ramadan, sbi po ng iba mhihirapan dw kmi mkauwi kc la dw po opisina during ramadan month,..totoo po b ito. noh po magandang gwin?salamat po and God Bless
Hindi po totoo na hindi puweeng magbakasyon during ramadan dahil walang opisina. Meron pong skeleton force sa lahat ng mga government offices kaya lang dahil nga sa Ramadan, makupad ang galaw ng mga ito. KAya kung ako ikaw dapat bago mag Ramadan mag apply ka na ng bakasyon para hindi mataon na asikasohin ang iyong papeles sa buwan ng Ramadan. Or after Ramadan ka na lang magbakasyon.
Ask ko lng po kc ung husband ko galing sya sa Saudi at exit re-entry po ang binigay sa knya ng employer nya. Di na po sya bumalik at naghahanap ngaun ng bagong employer. Possible pa po ba syang makabalik sa saudi khit exit re-entry ung binigay sa knya ng dati nyang employer at ano po ba pwedeng gawin pra makakuha sya ng exit visa sa dati nyang employer. tnx
Wala na pong paraan na magkaroon siya ng exit visa kung siya ay nandiyan na sa Pinas at delikado po na babalik siya dito sa KSA na may Exit re-entry visa, magkaproblema po siya sa immigratin ng Saudi.
hello po sir, tanong ko lng po. pag po ba nwala ko ung kopya ko ng exit visa ko, wla na akong chance na makakakuha ulet ng kopya nito? and magiging problema po ba yun kung babalik ako ng saudi arabia?
Makakuha ka ng panibagong exit visa. All you need to do is to inquire your HR on how to obtain a replacement for it.
You can also enquire about an Exit/Re-entry visa, by displaying the visa type and expiry date and other details by clicking this link: http://www.moi.gov.sa/wps/portal/!ut/p/b1/jc_BCoJAEAbgZ_EBYkbXNTuuCs7S5mqLZHsJDxILqR0ievwsOgVpcxv4fv4ZsNCAHdq7O7c3Nw7t5bXb6MTTMpXxjvmalI-SDJVxnQRo_AkcJ5DmgsK1QoxVzlEKqvebijEU7L88_hiBS3nTDXAA-8UKylDiNkuU1kGYRwsA-QfM_fEGc4fOVlQRFDT2HVz7unlIJ1fC856polP3/dl4/d5/L2dJQSEvUUt3QS80SmtFL1o2XzVDUENJOE0zMUdQVTcwMkY3NEpDNks4RzA0/
Sir Bong,
May konting katanungan lang po ako, tungkol po ito sa FAMILY VISIT VISA. Ang tanong ko po ay: Kung ang isang tao ay under ng FAMILY VISIT VISA, kakailanganin parin ba niya ng FINAL EXIT VISA o hindi na? deretso na po sya sa airport?
Single entry visa (Family/Buisness/Visit) do not need an exit permit.
Those with Permanent Residents Visa (dependents of expats) in Saudi Arabia who are departing the country must obtain an exit permit from the Saudi Ministry of Interior through their sponsor prior to leaving and an exit/reentry permit if they intend to return to Saudi Arabia. The Saudi sponsor’s approval is required for exit/reentry and final exit permits.
Sir,
Nagtatrabaho ako ngayon sa saudi.one year ang contract but every 6 months ang vacation.sa july 2012 pa ako mag oneyear.kinukuha ako ng dati kung company sa singapore kasi may project din sila dito sa saudi jubail.Di ba ako magkaproblema sa visa ko once na magresign ako dito sa kasalukoyang company ko?may nagsabi kasi sa akin na ang visa ko dito sa company ko kahit magexit me pero still july parin nila ikansila,ang iniisip ko baka di ako maisyuhan ng visa sa bago kung lilipatan.thanks
Once na pauwiin ka nila at may exit visa ka, anytime po puwede kayong bumalik. Huwag ka lang pumirma ng dokumento na nakaasad doon na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time.
hello po sir,,,
im joseph from june 21 2009 until now dito po ako sa saudi,,,di pa po ako nag vacation,,,tapos dis april mag eexit na po ako,,,tapos pina compute ko makukuha ko
sabi sakin ng HR department,,2397 riyals lang,,,tama po ba to?at sabi pa sakin mas malaki daw makuha pag terminate keysa resign,,,950 riyal basic ko sir,,,
pls bigyan nyo ako ng idea if ano po alam nyo about dis,,,,
saudi oger ang company ko po,,,
tanx po,,,
Dahil hindi ka nagbakasyon at instead nag continue ka sa work at the end of your specified contract ang nangyari nasa unspecified na po ang iyong contract status sa iyong employer at ang expiration po ng iyong iqama ang end of your contract. Pero sa unspecified contract or indefinite term of contract ay nasa diskresyon ng magkabilang panig kung kailan taposin ang kontrata.
Pero kung resignation, ito po ang nakasaad sa batas: Article 85. If the work relation ends due to the worker’s resignation, he shall, in this case, be entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years and not more than five years, to two thirds if his service is in excess of five successive years but less than ten years and to the full award if his service amounts to ten or more years.
Siguro po ang term na termination na sinasabi ng HR nyo ay ang End of contract, ibig sabihin kung babasihan mo raw ang expiration date ng iyong iqama kung kailan ka uuwi, mas malaki ay iyong makukuha. OO naman ito ang sabi ng Article 84. Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.
Kailan ba ang uwi mo at ang expiration ng iyong iqama?
ser bong..
tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser?
Kung tutuusin pasok po sa oras dahil may 1:05, one hour and 5 minutes pang natitira before midnight, pero kung ma delay ang flight ninyo sa Pinas, problema po ito. Napaka istrikto po ang immigration tungkol dito. Mas mabuti siguro, ma-inform ninyo ang inyong employer, para kung sakali man na ma hold kayo sa immigration, matawagan or may taong sasalubong sa inyo sa airport at makipag-usap sa taga immigration. We can’t do anything but to pray na walang problemang mangyayari.
Noong ako ay nasa nag work pa sa previous kong employer, ako ang humahawak sa mga booking ng mga worker, I always see to it na ang 45 days visa nila ay hindi po sagad. Ang ginagawa ko, bino-booking ko sila 43 days from departure to arrival date. Ito ay ini-explain ko sa mga worker bakit binawasan ko ng 2 araw ang kanilang bakasyon.
ser bong..
tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser? worried lng po ako sir…salamat p..
Gaya ng sabi ko. Lets pray na walang aberya ang flight mo. Payo ko, tawagan nag employer mo at magpasundo ka sa airport, sa ganitong paraan, makausap agad ang representative ng employer mo kung skalaing magka problema.
sir bong,
pumunta po ako dito sa saudi direct hire, dumaan po ako sa agency pero hokuspokos lang po nila,,pagdating ko dito nagtrabaho ako sa ibang kompanya pinayagan naman ako ng employer ko dahil wala naman syang trabahong ibibgay saken, nagbabayad po ako sa kanya ng 300sr buwan buwan at sa akin po ang iqama renewal,, wala po akong kontrata sa kanya na pinirmahan, sa ngayon po gusto ko ng mag-exit,pero ayaw nya po akong bigyan ng exit, ang gusto po nya nagel kapala o re-entry visa,. Ano po ang dapat kong gawin para mabigyan nya po ako ng exit para makapag-aplay po ako pabalik dito po sa saudi.
best regards,
carlos
Sir. Bong,
Magvavacation po ako ngayong april 01, 2012 at babalik by May 22, 2012 kaso ang Philippine Passport ko po ay mag-expired ngayong August 8, 2012. Tanong ko lang po, 1)Pwede po bang d2 ko nalang erenew ang passport ko pagkabalik ko d2 sa saudi arabia kasi po subrang tagal if sa Pinas pa? 2)Wala bang magiging problema sa ating Immegration if babalik ako d2 less than 3months before ng passport expiration ko? 3)Mabibigyan ba ako ng OEC ng OWWA kasi ang alam ko ay bawal ng umalis ng bansa kapag ang expiration ng passport mo ay less than 6months?
I hope matulungan nyo ako sa problema ko Sir. Bong.
Thanks,
Al Dave III
Dave,
Ang Saudi Paasport Department ay mag issue lamang ng Visa kung ang passport ay valid pa for at least six months. So kung April po ang uwi ninyo, baka hindi na po ito puwede na. Also I heard that airline agencies ay istrikto rin po sa pag issue ng ticket doon sa mga passport na 6 months na lang ang natitira sa kanialng pasaporte.
Payo ko ngayon palang mag renew ka na ng pasaporte. It will take 30 days, maximum to 40 days ang passport renewal ng Embahada. So kung ngayon ka mag renew, ilagay na lang natin March 20, so makuha mo ang passport April 20 or April April 30. So I think you need to extend the date of your vacation para sigurado tayo.
Bong
Good Day Sir,
Hope your doing well.. as u read and answer all the questions of our kababayan here in KSA ur doing a great job for making this happen for us hope you will get a recognition from this and if you already had.. congratulations then.
I want to ask simple questions i tried to look on the comments but i didnt find the same question that i have.
Is it possible to apply to other GCC countries if you a re-entry visa from KSA..I ask this because im not sure if im going to exit or work again on my present company
just wanna be safe in case I didnt get new company while im on vacation.
Hope you could help me and give some advice too..
More power to you and thank you very much..
Thanks a lot! I have to run for a meeting, I’ll get in touch with you by email. Again, Thanks for the kind words. I need it, It boost my adrenaline level to 90%. Regards.
Sir Bhong,
May gusto po ako itanong,tungkol po ito sa visa..Finished contract na po ako last august 15 2011 pero nandito pa din ako sa employer ko at nirenew nila iqama ko valid for 2 yrs.Ngaun nag apply po ako sa jeddah for another work and employer and they gonna send me working visa pg nasa pinas na ako..ngsabi na po ako sa employer ko na mg final exit na po ako..makakabalik po ba agad ako dito sa saudi sa jeddah for new job,kahit kaka final exit ko lng..?wala po ba magiging problema dun?
Anytime po puwede kayong bumalik sa KSA. Siguradohin mo lang na ang visa mo ay EXIT at huwag pumirma ng kung naong dokumento like undertaking or pormissory note na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time.
sir, tanung ko lng po kung makakapunta po ba ako ng bahrain pwede ko po ba makuha ang baby q at husband ko.. ? balak po kasi akong kuhanin ng mommy ko sa bahrain bago po ako pumayag gusto ko po muna makasaigurado kung pwede kong makuha ung family ko . salamat po !! God bless!!
Sarah,
I tihnk you mother knows about your concern. Think she is the one that can give you exact answer to your inquiry. However, please note of the following below:
Employment Visa - If you’re taking up employment in Bahrain, you require a work visa, which is normally valid for one or two years. This also entitles you to reside in the country. A medical examination is required and fees are applicable. Your sponsor normally arranges most of the necessary paperwork.
Family Visa - The immediate family of those working in Bahrain can obtain a family visa (sometimes also called a residence permit) for around BD22, which entitles them to residence status for the period of employment. Members of the family aren’t allowed to work, unless separate arrangements are made and the appropriate work visas obtained.
Dependent Visa - Granted to dependants of a Bahrain resident. The visa holder cannot take up gainful employement in Bahrain but can stay as long as the head of the household stays.
Bong
I’m 22 y/o and currently working here is Jubail KSA for more than 1 year. I have a two years contract with my current company and it will end on February 01, 2013. There’s one company who offered me a higher salary compare to my current salary but I heard that my current company is giving an exit/reentry visa instead of final exit.
One friend of mine tells me that now a days; OFW can cancel their EXIT/REENTRY VISA in SAUDI embassy in Philippines and within two weeks pwidi na raw ulit bumaik sa KSA gamit ang Bagong visa galling sa new employeer. Kaya naisip ko na mag-file ng emergency vacation sa company at kapag nasa Pinas na ako, ipapacancell ko ang EXIT/REENTRY visa sa Saudi embassy sa Pinas. Is it possible? Please advice.
Kanino po ninyo nalaman ang tsismis na ito? Kung totoo ito, e dapat pala umuwi na rin ako or uuwi na tayong lahat na may re-entry visa at ipa cancell na tin sa Saudi Embassy ang Exit re-entry visa upang makabalik tayo with new employer. Malabo po yatang mangyari ito. Pero kung gusto po ninyong subukan, try mo at balitaan nyo po ako kung uubra.
Waka po akong nabasa na polisiya or balita man lang tungkol dito. Huwag agad manilawa sa bali-balita.
Sir,
ask ko lang pd kung pd ako mag tourist sa singapore ? dati po kase ako domestic worker dun at balak ponamin ng pamilya ko mamasyal dun.?
OO naman, bakit hindi.
Sir Bong,
I am a nurse working in Jeddah from April 2008-2010. I was not able to finish my contract due to my sick mother so I only have exit and re entry visa single. Now, I am planning to go back to the Kingdom, will I have problems with the Saudi Immigration? Before I left, I had fingerprinting with jawazat.. I believe my iqama had expired. I already have my new passport… Sir, can ask advice for advise regarding my situation whether I can go back to the kingdom?Thank you.
Marami na po akong reply tungkol dito. Uulitin ko po may problema dahil nga po naka record ang inyong pangalan or employment status sa Immigration na may exit re-entry, kahit expire na at bago po ang inyong pasaporte. Ibig sabihin po maaari po kayong ma hold sa airport. Pero kung susuongin nyo ang risk na maaring mangyari, wala pong problema. kayo pa rin ang masusunod. Pag maistanpahan po ng Saudi Royal Embassy ang inyong pasaporte, ibig pong sabihin, puwede kayong bumalik PERO you have to face the risk and whatever problem you may face before you can enter the Kingdom.
magandang araw po sir,bong
itanong ko po sana sir, kung pwde bang visahan ko tao ng kahit hinde ko sya kapilyedo o tourist visa sya, dito sa damam ? fiansey ko po sya at balak ko din na dito na kami ,mag pakasal din po? ano po ba pwde kong gawin? paano ko sya makakarating dito ng hinde sya magkakroon ng problema sa atin immigration, at dito po?
asahan ko po ang maagarang pag tugon nyo sir
salamat po
venz
Venz,
Ang pinakamandang solusyon is to go home and marry her in our country or let her scout for a job in KSA at sa Embahada na kayo magpakasal. Pero kung yayain mo siya na pumunta rito in a visit visa, medyo alanganin tayo sa plano mo dahil ang visit visa ay may limitasyon. Pangalawa kung gusto mo siyang patrabahoin dito na ang hawak ay visit visa, ilalagay mo lang sa mas malalng problema ang iyong fiancee dahil bawal pong magtrabaho sa KSA na visit visa ang hawak.
Idaan sa tamang proseso ang lahat ng iyong binabalak para walang pagsisihan sa huli.
Bong
Salamat po ng marami Sir,ganun nalng po ang gagawin ko uuwi ako or ihanap ko sya ng work na lng po dito, salamat po sa sagot nyo , at mabuhay po kyo.
Welcome Venz!
sir bong magndang araw. ask ko lng po ano po status ngayon or may pagasa pa ba payagan ulit dh at driver visa sa saudi?? at pwde po ba ako mag visit visa sa pinsan ko dyn sa saudi if mag rerequest kami punta ako dun?? salamat po.
Meron na pong balita sa diyaryo pero wala pa pong official announcement ang Embahada tungkol dito. Visit Visa? Kung ako ikaw hindi nalang ako pupunta sa Saudi na dala ang Visit Visa. Walang kasiguradoan ito at pangalawa bawal sa KSA ang magtrabaho na visit visa ang hawak.
salamat po sa reply sir bong. ano po status kung ganun about dh and driver visa?? san po dyaryo pra alam ko po? may posibilidad pb magkaron ulit private driver or dh visa??
Wala pa po hanggang ngayon. Ang sabi po ng Saudi government wakla pa pong magandang resulta ang pag-uusap ng dalawang panig.
sir bong may ban po ba ngaun sa saudi sa mga may exit re entry visa dati at di na nakabalik?salamat po.
Ma question po kayo sa immigration or ma hold kung may dati po kayong exit re-entry visa.
kung sakali po na may re-entry visa ako sa dati ko na companya dito sa Saudi, habang nakabakasyon may mas maganda na companya na aking mapapasukan.. Makakalipat ba ako sa mas magandang companya? ano po ang magandang hakbang para dito?
Ang mgandang hakbang ay mag apply ng exit para wala kang isipin kung babalik ka man sa KSA.
Sir,
Good day po. Isa po akong nurse dito s Riyadh. Finished contract n po ako nung February 15, 2012 pero ayaw p rin akong pauwiin ng employer ko. 6 months before mag end yung contract ko, sumulat n ako n wala n akong balak magrenew ng contract at hindi n ko willing magtrabaho pagkatapos ng contract. Nakailang beses din po ako nagbigay ng follow-up letters at nakiusap personally pero wala p rin pong nangyari. Nag stop work n po ako mula p nung February 16. 4 days after, nagkipag usap ulit ako s HR Manager,pero puro wlang kasiguraduhang pangako lang ang nasabi nya. Tinakot p nya ako n iteterminate daw ako at wala akong makukuhang benefits dahil s pag stop work ko. Sabi ko naman, walang problema sa akin kahit iterminate nyo ako, basta pauwiin niyo lang ako. Pero ang sabi n naman sa akin hindi daw ulit mateterminate ako ay nangangahulugang makakauwi n ako. Alam kong isang uri n nmn yun ng panananakot nya. Hinihikayat nya akong bumalik sa trabaho pero tinanggihan ko at sabi ko ayaw ko ng bumalik s trabaho dahil tapos n ang contract at kailangan ko nang umuwi. Hindi pa po ba sapat ang 6mos para abisuhan sila upang mabigyan sila ng sapat n panahon para makahanap ng replacement, na syang iginigiit nila kya hindi nila ako mapauwi on time? Wala daw silang visa sa ngayon kaya hindi sila makakuha ng bagong staffs. Isa pa, nagbanta din sya n hindi daw nya aasikasuhin ang papel ko pag di ako nagbalik s trabaho. Actually 53 staff nurses po kaming due for exit,pero ni isa wala p silang naaksyunan. Reasonable po ba n kaming employees ang mag suffer kung wala silang makuhang visa despite from the fact n naginform kami 6mos prior the end of contract? Out of 53, 2 pa lamang po ang nag stop work sa ngayon kabilang ako.
Sa ngayon po ay hindi p rin kami pumapasok, stay lang kami dito s accommodation namin. Dumulog n po s tanggapan ng OWWA at DFA s Manila ang mga magulang ko kanina upang humingi ng assistance for my repatriation. Sino po ang pwede kong hingan ng tulong dito para magkakuha ng exit visa? Mga gaano po kaya katagal ang proseso s ganitong case? Gusto ko n po talagang makauwi, straight 3 years po akong andito, hindi rin ako pinayagang magbakasyon last year dahil wla daw sapat n staff dahil madami ring nag exit nung time n yun. Ngayong due for exit n ako, ganun p rin ang rason nila.
Thank you po in advance..
Lejanie
Sir bong,
I just want to know if the yellow category can still process a Exit Re-Entry Visa.?
I’m schedule to avail my Entitlement vacation this coming March 7, 2012, but until now our company didn’t give me any assurance or feedback if I can leave on time base on the date which I mention in my application letter. I just got news from our Headquarter in Riyadh that our company are now facing problem in JAWAZAT. I’m not sure if it’s connected with our company category being yellow. Sir, kindly notify me if we can still process a Exit Re-entry visa. Thank you very much sir….
For Yellow category: Restrictions below after the March 12, 2012 deadline.
- No new visas
- Can get only one visa after the departure of two expatriates
- Cannot transfer visas and change professions.
- Renew the work permits of its foreign workers regardless of their stay, provided the remaining period in their foreign workers’ residence permits is at least three months on the date of renewal;
- No work permit renewal for employees who have completed six years.
- No control on workers who can switch over to premium zone companies
sir bong year 2005 nakulong ako dahil sa alak 6 months ang sentenced nila sa akin at pinauwi ako tapos ng sentenced at palo after 6 months bumalik ako at wala namn naging problema dinala ko pa ang aking pamilya dito sa saudi year 2010 mag renew kami ng iqama subalit di na ni renew ng jawazat kasi may kaso daw po ako sabi ko tapos na po iyon kc po na biometric finger print ako kaya lumabas ang dati kong kaso kaya nag decide na lang kami umuwi kasi ayaw na din ng company ko na i renew .tanong ko lang sir bong kung pwede pa ako bumalik sa saudi kasi may tatak na exit ang aming mga passport. thank you and more power.
Puwede kang bumalik, exit clearance ka naman. Pero kung ako iakw, kukuha muna ako ng police clearance na napagdusahan ko na ang aking kasalanan. Ito lamang ang paraan para hindi ako kabado sa pagbalik ko dito sa KSA. Ibig sabihin mas maganda yong handa ka palagi anomang oras. At malinis ang iyong record upang hindi mapahiya sa employer.
sir bong nakakuha po ako bago kami umuwi kinuha ko sa diriyah ang police clearance at hawak ko po ngayon.ask ko lang paano po sa airport baka i hold po nila ako dahil sa finger print. thanks po kuya bong
Dalhin mo lang ang clearance na hawak mo ngayon at ipakita sa immigration kung sakaling ma hold ka. Kung sigurado ka na clear ka na wala kang dapat katatakotan.
gud morning sir bong,
Ang tanong ko po ay ganito, sa august 2012 ay matapos na po ang contrata ko sa kumpanya ko dito sa Saudi ang balak po naming ng asawa ko ay kunin nya ako sa dubai kasi dun po sya naka base ngayon. pwede po ba nya ako makuha under wife sponsorship?
Ang salary po nya ay 4k+ lahat na po, Ang trade nya po ay sales associate.
Regarding po sa trade magka problema po ba kami sa pag sponsor nya sa akin?
Ang passport ko po ay expired na at pa renew po ako, ang gusto ko po sana ay extension lang kc maabutan po ang expiration ng port pass ko at iqama ko kaya need ko agad makuha ang passport ko. Pag nag pa visa na po ako sa UAE db po ba ako magka problema kung 1 year validity lang passport ko? Ang schedule ko pos a EOW ay sa March 29,2012.
Ang isang concern ko pa po ay pag exit ko d2 sa Saudi at bigyan ako ng ticket pauwi ng pilipinas pwede po ba ako bumaba na ng DUBAI dala ang visa ko duon? Mag ka problema po ba ako pag ganun ginawa ko? Or ang isa ko pong balak ay mag extend then kunin ko ung pamasahe ko sa company after a month resign na ko at ako na lang buy ng ticket ko papuntang dubai, sir bong pwede po ba akong I hold ng company ko d2? Kung sa dubai ang bilhin kong at di papuntang pinas?
Maraming salamat po sana po matulunga nyo ako sa mga katanngan ko.
John Michael.
Puwede po kayong ma-sponsor pero hindi ko lang alam kung ang Sales Associate ay puwedeng category na makuha ka. Pakisabi na lang sa Mrs. mo na bisitahan ang General Directorate of Residency and Foreigners Affairs in UAE.
Hindi ko lang kabisado ang UAE sa minimum salary requirement to sponsor spouse. All I knew, if your living together with your spouse – you must have your own accomodation, hindi po yong sinasabing shared accomodation.
Hindi po puwedeng pag exit clearance ka na sa Saudi, dadaan ka or hihinto sa Dubai ng mga ilang araw bago Pinas. Puwede kang mag request pero usually hindi papayag ang employer.
sir,itatanung ko lang po qng pano ang procedure na gagawin ko s paguwi ko at pagbalik.dati po aqng DH dito s AL khobar,after few years nakapagasawa po ako,naging dependent po aq ng aking asawa,pero mula po ng maisalin aq sa asawa q,hindi pa po aq nakakauwi,gusto q po sanang umuwi this year kaya lang nd ko alam ang procedure pati ng aking asawa.pano po ba ang pagbalik dito from phil.ano po ba ang mga requirements qng dapat ipresent s airport natin?my kailangan bang lakarin din dito s saudi regarding s paguwi ko?thank u po..hope matulungan nyo aq..
Min,
Try to visit our Consular Office in our philippine Embassy or Consulate regarding your inquiry. Para malaman mo ang lahat na gagawin tungkol dito.
Sorry for late reply.
Bong
Sir bong,
salamat po sa info. may ask pa po ako sir, pag may dala na po ako na visit visa papuntang dubai at may issue na rin na ticket sa akin galing sa asawa ko, pwede po ba pagbigay sa aking ng ticket pauwi sa pinas ng company ko e di ako sasakay sa plane na para sa pinas at ung ticket ko papuntang dubai ang gagamitin ko? pag bigay po ng company namin ng ticket pahanap ko na lng po sa asawa ko ang same date ng flight ko d2? di po ba ako mag ka problema pag ganun ginawa ko? kc pag sa pinas pa ako tapos papunta ko ng dubai with visit visa ang sabi po ay mahigpit na daw ang immigration sa atin kaya balak ko sana na pag alis ko dito saudi diretso na ako! sana po matulunga nyo ako kc di po ako na mabigyan ng tamang paraan. salamat po in advance.
Harold, dapat ka munang umuwi sa atin bago ka pumunta Dubai. Bihira pong magbigay ng ganyang arrangement ang iyong employer lalo na pag exit. Pangalawa hindi ka puwedeng mag cross country dahil ang exit visa mo ay from KSA to Philippines.
sir my tnong lng po ako…matatapos po ang contract ko sa aug. 2012 …balak ko na pong mgexit…meron po bng krpatan ang employer na iextend ka kahit ininform mo sila 3 months before ng expiration ng contract.?e pano kung ayaw ko n tlga mgextend pa my mgagawa po b ako para ndi na sila magpumilit?
Kung valid po ang rason ng employer, puwede po. Art. 110: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing.
Kung hihingi pa uli ng extension, ito ay dapat sinang-ayonan ng worker at ito ay dapat nakasulat or dokumentado. Kung ayaw talaga ng worker, walang magagawa ang employer, kung mag pupumilit ang employer, mag file ng complaint sa Saudi Labor Office.
sir parehas po d2 ang sitwasyon namin..sa amin na finish kami ng contract nung jan 21 2012..then humingi sila ng extension at pinagbigyan namin..pero ito po ay nka dokumento and the extension will last until May 21 2012..ngayon po ay pinagrerenew kami ng iqama..gusto po naming malaman kung ito ay kelangan pa ba talaga kahit nkapag file na kami ng exit?
Magandang tanong ito Joel. Maganda dahil mayron kayong kasulatan tungkol sa inyong extension at may date duration pa. Huwag kayong mag-alala dahil kailangan talagang ma-renew ang inyong iqama dahil hindi rin kayo mabigyan ng exit clearance kung expire na ang work permit. Itago ang kauslatan na ito dahil ito ay napakahalaga para matuloy ang inyong exit.
sir yung isang kasama ko sa work eh hindi nakapag file ng exit before 2 months ng finish contract nya. nag file po siya mga 1 week na lang before sya mag end contract. sabi po ng company ay automatic daw po yun na another contract na sya. ano po kaya ang pwede nyang gawin dahil gusto na rin po nya talagang mag exit? nagbitaw po ng salita ang kasama ko na hihingi sya ng tulong sa embassy natin kapag hindi sya pinauwi. sa ngayon po ay patuloy pa rin syang pumapasok kahit walang linaw ang kanyang pag-uwi.
Ni-renew ba ang kanyang iqama?
As a general rule, an employer or worker is required to give prior notice to either party in cases of cancellation of contract before its expiry period.
Failure to observe the prescribed notice period shall make the party liable for indemnity equivalent to the worker’s pay for the notice period or the remainder thereof. (Art. 78, SLL)
Sir Bong,
Actually sir, hindi pa nmn ako katagalan dito po sa Riyadh, 1 yr. at 3 mos. naisip ko lang po sa aking schedule ng vacation sa November 2012 na darating, exit-re entry po ang visa ko malamang. Ang tanong ko po ay ganito, halimbawa po, nakapag desisyon ako na hindi na bumalik dito sa Riyadh at mag apply sa ibang bansa, like Dubai, Qatar, Abu dhabi., magiging problema po ba ung exit / re-entry visa na iissue sa akin. at kung mababanned po ako? ilang taon po bago ako makapasok ulit? Salamat po.
Gaya po ng sinabi ko sa mga nag inquire sa ating blog – ang KSA po ay member ng GCC na kung saan puwede po silang magkaroon ng network when it comes to Labor issues. Gaya ng bago kung link posting ng Arab News na kung saan may exchange of information po sila sa lahat ng mga medical data ng mga foreign workers. Kaya nga nilang gawin ito, ang Visa status pa kaya? Sa ngayon wala pang confirm reports tungkol sa mga may re-entry visa pero dina bumalik sa KSA and instead sa ibang GCC countries pupunta. Pero may mga tsismis na katulad ng isa nating reader dito sa blog na siya ay na port to port. Ngayon kung balak mo talagang ayaw ng bumalik, dapat lamang na iyon ang sabihin mo sa employer, kung hindi ka nila bibigyan ng Exit despite of notice, puwede mong ipagliban ang iyong paglipad at ireklamo mo sa Saudi Labor office ang iyong employer.
Thank you po! malaking tulong ung mga advice at info. na nabibigay nio dito.
more power.
Sr, humuhingi po ako ng payo sa inyo tungkol sa aking publema, my tumawag po saakin na employer sa riyadh at intervie po ako sa katunayan po tapos na po contrata ko noong nov 1 2011 at naka pag vacation po ako ng nov 7 2011 at kakabalik ko lang po nito ng jan 13 2012. ngayon po pag nag resign po ako at umuwi po ako ng firs week ng march makakabalik po ba ako agad sa riyadh kahit hndi pa tapos ang iqama ko at kahit bayaran ko po yung natitira sa iqama ko at kahit bumili ako ng tiket. salamat po.
Makakabalik ka kung may exit clearance ka from your employer, ibig pong sabihin malinis ay iyong pag resign at Exit, just apply for a new clean passport. And lastly, don’t sign any undertaking or promissory note na hindi ka muna babalik sa KSA in a certain period of time.
sir, bong
my kapatid po akung mag asawa sa pinas na gustong mg trabaho dito ng family driver at DH, open naba ang visa sa mga house labor dito sa KSA?
Mayron pong lumabas na online report na lifted na raw ang ban ng mga domestic workers sa kaharian. Pero ma-confirm lamang po natin ito kung may opisyal na announcement na po ang ating Embahada or Konsalado tungkol dito.
good day sir. matatapos na po ang contaract this march 28.. mukhang malabo po ako bigyan ng exit visa ng employer kahit gusto ko. balak ko po magtrabaho sa abu dhabi at may tutulong sakin dun. kaso lang po iniisp ko po baka magkaproblema dahil di po ako exit dito sa KSA.
Try to talk to your employer again ans cite personal reason for not renewing your contract.
Try to talk to your employer again and cite personal reason for not renewing your contract.
ok na po. pumayag na po.. salamat po
pero pede po ako pumunta muna dun bago umuwi ng pinas?.
Hindi nga po puwede kung hindi papayag ang employer dahil ang exit clearance mo ay galing sa kanila. Your contract kasi ay from the country of origin to KSA back to your country of origin. At kung papayag man, hihingi ka ng sulat sa mag-sponsor sa iyo sa UAE habang nandoon ka before ka bigyan ng clearance to travel via UAE.
ok na po.. salamat sa Diyos at napakabait ng amo ko. pumayag naman sya na mag exit ako at pumunta abu dhabi bago umuwi ng pinas. salamat po ulit sa impormasyon..
sir bong. makakapunta ba ko ng abu dhabi kung sakaling mag exit visa ko dito.. bago ako umuwi ng pinas. balak ko kase munang mag stay dun?. salamat
Puwede po kung may consent ang iyong employer. Kailangan lamang po ang tiket na may connecting flight at sponsor from Abu Dhabi para makakuha ka ng visa.
Sir Bong,
Napadaan lang ako dito, pero tingin ko me maisasagot kayo sa akin…yung friend at pinsan ko anjan sa Riyadh at magbabakasyon sila this year…ang issue, pareho sila mag eexpire ang passport 4 months before ng vacation nila…ask ko po kung
1,) pwede pa bang magamit ang passport nila sa pagbabakasyon?
2.)pwede bang dito sa Pinas magrenew habang sila ay naka bakasyon?
sa march na po ang uwi ng friend ko..
Maraming salamat at mabuhay!
Ano ang ibig sabihin ng 4 months before vacation? You mean the day of their vacation ay may nalalabi pang 4 na buwan sa kanilang pasaporte? Kung ito po ang ibig ninyong sabihin, puwede po, dahil pagdating nila doon ay 4 na buwan pa ang kanilang hihintayin bsgo ito mapaso. At kung nandoon sila, bigyan na lang po nila ng oras ang pag renew nito habang nasa bakasyon. Ngunit, idikit po nila ang old passport sa bagong passport pagdaan nila sa immigration sa Pinas at sa Saudi dahil nanadoon po ang tatak ng inyong pag-alis sa kaharian at tatak pagdating sa Pilipinas. Secondly, the passport number indicated in the Re-entry Visa ay ang dating passport number. So dapat huwag kalimutang idikit ang old passport sa bagong pasaporte.
More power..
may follow up tanong nman po ako sir bong, pano po pg 1 or 2 months na lng po…august po bakasyon ko at october po mappaso ung passport ko…pwde p rin po b,…slamat po
Mike,
Dahil sa napakarami ng mga aplikante sa Pinas na mag pa renew ng passport “pinapayuhan ang publikong mag-apply ng kanilang mga pasaporte 12 linggo ( 3 months ) bago ang nakatakdang paglalakbay.” Kaya kung sa August pa ang bakasyon mo, dito ka nlang sa Embahada mag pa renew dahil isang buwan lang or 45 days or within 6 weeks ma-release na po ang passport ninyo.
Bong
Gud evening po sir bong,
ako po isang family driver.Matatapos na po ang aking kontrata nextmonth
.magkano po ba ang minimum na sahod ng isang family driver na dapat namin na hingin sa aming mga employer.maraming salamat po.
Rey of riyadh.
Wala pong salary range ang mga family driver pero ang pagkakaalam ko ay hindi po bababa ng SAR 1,000.00. Karamihan po sa mga kaibigan kong nakausap na mga family driver ay umpisa po sa SAR 1,200.00.
Sir Bong,
Magandang araw po sa iyo. May mga katanungan lang po ako at humihingi ng advice. Stop work na po ako sa pag kaka supply sa akin sa isang malaking company sa Riyadh noong january 10 pa po. Ngayon ay naka standby ako sa aming kampo at nag file ng vacation, 2 weeks na po ako nag aantay at hanggang ngayon ay hindi pa ako napapa uwi para sa aking vacation. Matatapos ang aking contract sa Feb 18. pa at hindi na nila ako ma isupply sa kadahilanan na ilang linggo na lang at finish contract na ako.
Ano po ang magandang maipapayo nyo sa akin.
Salamat po.
Brad
Hindi po malinaw sa akin Ryan, sino ang nagpahinto sa iyo sa trabaho, ikaw mismo ang huminto? or ang kompanya ang nagsabing stop work ka na?.
Kung ang kompanya ang nagpahinto sa iyo sa trabaho, dapat na asikasohin na nila ang iyong bakasyon kaysa maghintay ka ng ilang araw bago matapos ang iyong kontrata. Pero kung ito ang patakaran nila, wala po tayong magagawa na hintayin ang Feb. 18. Puntahan nyo po ang inyong employer at e-follow up ang iyong bakasyon.
Sir Bong,
Good day po!. Yung anak ko po kc na dito pinanganak(10 mos old), magstay po ng 1 year sa pilipinas, may iqama n po siya. And balak ko po after 1 year ay kuhanin sila through family visa kasama po yung wife ko. nag file n rin po ng exit wife ko dahil nagtatrabaho po cya dito.
tanong ko po sana…
1. gaano po b katagal ang maximum duration n pwede mag stay yung anak ko sa pilipinas kung may re-entry cya.?
2. kailangan po b papalitan ko yung profession sa iqama ko n Carpenter before ako makakuha ng family visa?
sana po matulungan nyo ko Sir Bong..
Salamat & more Power
Depende po sa inaplayan ninyo na re-entry visa, kung 6 months, ibig sabihin before the visa expire dapat nandito na siya. Secondly, dapat po bumalik dito ang iyong anak bago ma-expire ang iqama.
Tungkol sa carpenter profession, dapat po itong palitan like engineer or ibang profession na puwedeng makuha ang pamilya. Ang labor or carpenter po ay hindi puwedeng madala ang family sa KSA.
Sir Bong,
Warm Greetings po! Sir end of contract po ako last December 18, 2011 but up to this date I am still connected with my company. Wala akong pinirmahan ulit na contract after December 18, 2011.
Naqualify po ang Research na sinubmit ko sa Canada at sa USA, so by May 2012 ako magpresent doon sa mga nasabing lugar. Last January 4, 2012 nagfile po ako ng 15 days leave ko para umuwi sana ng Pilipinas para mai-process ang Non-Immigrant Visa ko for the said countries. After 2 weeks may response na ang company ko with my request of leave from Feb. 8-22, 2012 sana (15 days) kaso di ako payagan, kahit pinakita ko na ang confirmation ng Interview ko sa US Embassy sa Manila. Minsan lang duamting ang pagkakataon Sir na magpresent ng Research sa Canada at USA at besides po wala naman gagastusin ang company ko kasi my mga sponsor naman ako, at isa pa dala-dala ko pa nga ang name ng school namin kai nga dito ako affiliated ngayon.
Sir since ayaw akong payagan na mag-leave for 15 days to process my papers for acquiring my non-immigrant visa I finally decided to end my service to this company, since nasimulan ko na kasing gumastos for my visa for USA, at sayang naman kasi ang pagkakataon kung di ko puntahan ang Conference sa May 2012. I will hand-in my Resignation Letter on Saturday (January 28, 2012) and my last day will be on March 15, 2012 (more than 1 month na ang notice ko).
Sir ang tanong ko po, tama lang ba ang desisyon ko at sapat na ba ang 1 1/2 months na notice of resignation ko? Kung sakaling ayaw akong payagan at bigyan ng FINAL EXIT VISA Sir ano po ang gagawin ko?
Salamat po!
Sincerely,
Dr. Roel Palo Anicas
roel.anicas@yahoo.com
Dok,
Kung ang batas po ang ating tingnan, ito po ang nakasaad, “A work contract shall terminate… If the term specified in the contract expires“. Matatapos ma nang kontrata na specified sa kanyang expiry date (SLL Art. 74.2) mas mabuti na ring magpaalam ng maaga.
Kung basihan po natin ang indefinite contract na tinatawag rin na unspecified contract, ang nakasaad ay 30 days notice (SLL, ART 75).
So, kung ang tanong mo ay sapat ba ang iyong notisya, para sa akin ay sapat na po ito.
Dito sa KSA, hawak po ng employer ang ALAS. May kasabihan na if you are an expat working in KSA – “You are entirely at the mercy of your employer.” Mahirap man isipin pero iyan po ang totoo under sponsorship system of employement in KSA.
Ang payo ko, kung hindi mo pa naipasa ang sulat, pakiusapan mo ang iyong employer, heart to heart at ilahad ang lahat na sinabi mo sa ating blog. Sana nga hipoin ang kanilng mga kalooban at mapagbigyan ka. Alalahanin mo, bihira ang oportunidad na dumating sa iyo.
Salamat Dok sa iyong pagbisita.
Sir ask ko lang po kung pwede mai renew ang exit visa? may exit visa po kc ako valid for 2 months. within 2 months need ko na makalabas ng kingdom. The problem pinasa ko sa canadian embassy po ang passport ko and i’m waiting for my working visa. baka po kc maabutan ng expiration ng exit visa ko. papano po ba ang dapat gawin?
Ang pagkakaalam ko hindi na po puwedeng ma-extend ang Exit Visa, maybe not unless the KSA government wants to extend it because of the workers unpaid obligations, like unpaid bank loans, etc.
Ask your employer maybe they can be of help.
Sir Bong,
Pabakasyon po ako at may exit re-entry po sa saudi arabia. pwede po ba dumirecho ako sa dubai para magbakasyon po Sir bong or need ko p po umuwi ng pinas para dun mangaling papuntang dubai? Thanks po in advance sa kasagotan po sir bong.
Jeff
Kung nais po ninyong pumunta ng Dubai, kailangan pa po ang Visa. May dalawang Visa na puwede mong aplayan: Ang Visit Visa na good for 14 days lamang. Kailangan din po ng Sponsorship of any UAE resident, company or hotels. Pangalawa ay ang TRansit Visa na kung saan mag stop over lamang ang passenger sa loob ng 8 oras at puwede siyang lumabas at babalik sa takdang oras ng flight patungo sa bago nitong destinasyon. Ang transit visa on arrival ay puwedeng maging 96 hour ngunit ito ay may kaukulang mga requirements aside sa confirm ticket.
Gudpm po sir Bong! itatanong ko lang po sana ang tungkol sa visa ng asawa ko, dati po nagtrabaho ang asawa ko sa taif ng halos mag anim na taon na straight at hindi po kami umuwi ng pilipinas. Dumating po siya dito sa saudi nung 2005 at umuwi po kami nung march 2011. Ngayon po sir nag pasa po ang asawa ko ng resignation letter sa kanya amo at na approved naman kaso nung one day before po ng flight niya nung march 2011 dun lang po naibigay ang ticket at passport at visa nya. Hindi po inexpect ng asawa ko na ang ibinigay ng amo nya visa is exit-re entry visa at hindi po exit visa. Ngayon po sir bong ang asawa ko nag apply sa pilipinas sa ibang agency at natanggap po siya at sa ngayon po na issuehan siya ng visa at dumating na rin ang ticket nya pabalik dito sa saudi.
Gusto lang po namin makasigurado ng aking asawa na kahit ho ba hindi siya nabigyan ng kanya dati employer ng exit visa eh magkakaroon po siya ng problema pag dating ho ng riyadh airport. nakapag trabaho po ang aking asawa sa isang private clinic sa taif at ngayon po nag try siya mag apply sa iba at na approve po siya at katunayan po sa feb. 08 na po ang alis nya. Ang dati employer nya po nabigyan siya ng NOC or No Obligation Certificate.
Nag palit na rin po siya ng passport sa pinas kasi ho un ang naging advise sa knya ng dati nya employer at ng agency inaplayan nya at apat na beses na po ako naka pagtanong sa jawazat at ipinakita ko po ang xerox ng dati visa ng asawa ko sa dati nya employer at sinabi po sa akin na wala daw po problema at nakita nya na rin na ang iqama at visa ng asawa ko po nag expired na.
Please po sir bong paki sagot nyo po ang aking katanungan na kahit ho ba di nabigyan ng exit visa ang asawa ko ng dati nya employer hindi na po siya mahohold pag dating nya sa airport riyadh. Maraming salamat po!!
Jon,
Pakisabi lang ng asawa mo na dalhin niya ang NOC na inisyo ng dati niyang employer. Makakatulong ito sa immigration kung sakaling may makita sa employement status niya dati.
Tama rin na bago na ang kanyang pasaporte at dahil may istamapa na ito ng Saudi Embassy sa atin, ang ibig sabihin may posibilidad na makapasok siya sa immigration na walang problema. Pakisabi lang, na dapat relax siya pag mag fingerprint na sa Immigration, alam mo naman dito pag nakitaan ka na may nerbiyos ka, lalo ka nilang sisitahin. Good luck!
Sir Bong,
Good day po! Gusto ko pong magtanong regarding sa aking problema. Actually, nagfile na po ako ng resignation letter to “End my Contract” sa aking company. Ang first contract namin ay 18 Months. After naming matapos ang contract, magiging yearly na po ang uwi namin. Continuous contract po kami at walang pinipirmahang contract bago umuwi or after ng bakasyon namin. Last na bakasyon ko po ay last July 2010. Sa aking palagay, natapos ko na po ang contract ko for about one year at nag extend lang po ako. Ang expiration ng iqama ko ay March 2013 pa po at 4 years na po akong nagwo-work dito sa Saudi.
Ang tanong ko po ay ganito:
Nagfile na po ako ng resignation to inform my employer for 30 days notice to “end my contract” at last day ko po dito sa Saudi is January 29, 2012. Pero ang company namin ay nagbibigay ng “EXIT / RE-ENTRY VISA” na kung saan iyon ang aking kinababahala. Meron po akong copy na inapproved nila ung resignation letter ko, pero ung leaved application ko ay meron nakalagay na re entry. Pwede ko bang ilaban sa Saudi Labor ang ganitong kaso at pwede ko na po bang basehan ang copy ko. Expecting your earliest response & More Power!
Ang salitang extend ay hindi po magiging basihan kung wala po itong kasulatan. At dapat po ninyong malaman na kung wala pong kontratang bagong napagkasunduan nong ikaw ay bumalik galing bakasyon, ito po ay awtomatikong na-renew alinsunod sa unang napagkasunduan. At ang expiration po ng kontrata ay aton sa expiry date ng iqama.
Saudi Labor Law states:
Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.
Article 55: 1. The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.
SA iyong sulat nag resign ka. Ibig sabihin hindi ka finish contract at ayon sa iyong salaysay inaprobahan ito ng iyong employer at may kopya ka sa aprobal notice. Kung exit re-entry pa rin ang inaplayan ng employer at hindi EXIT, puwede mo pong magamit ang sulat bilang ebedensya sa Saudi LAbor Court.
Kung binabagabag ka parin, I suggest you to visit POLO office for more concrete answer in this regards.
Good Day Sir Bong,
Matatapos na po this February 11, 2012 ang aking kontrata, nagpasa na din ako ng Notice for Non-Renewal of Contract last Jan. 12, pero sa manager lang ako nagbigay at hindi sa employer.. nung nagpasa ang kasamahan ko at naka-address sa employer, binalik nya ito at pinaulit. dapat daw sa kanya naka-address, nakikita ko ang sulat namin na nasa opisina lang nya at hindi pa nya binibigay sa employer kahit na may mga pagkakataon siyang pumunta sa opisina ng Company. Ano po ba ang mga maaaring mangyari at ano po ba and mga dapat kong gawin?
Maraming salamat po and God Bless!
Din
Tama po ang ginawa ninyong notisya, ang magbigay ng 30-day notice ayon sa SLL Artikulo 75 (indefinite/unspecified period). Ngunit kailangan na may pirma/acknowledgment ang manager sa kopya mo ng notice for non-renewal of contract, na natanggap nila ang iyong abiso dahil magagamit mo ito kung dumating ang araw ng iyong pag-uwi na ayaw kang paalisin. Patutunayan sa pirma or sa receiving stamp or acknowledged or received copy ng iyong abiso na sinabihan mo ang kumpanyang hindi ka na magpapatuloy sa iyong kontrata kung saklaing hahantong sa korte.
Huwag idaan sa init ng ulo at lalong huwag huminto sa trabaho, maging daan pa ito sa mas malalang problema. Gawin at ilagay lahat sa mahinahon ang bawat kilos at galaw.
Good day po ulet sir Bong, si Din po ito, sinunod ko po ang payo nyo na dapat may pirma ng manager yung notice namin. pero nung pinapapirmahan ko na po, ayaw nyang pirmahan. dahil po doon, i decided na dalhin na lang sa opisina ng company namin ang aking letter and i will attach the letter that i gave to my manager. sa tingin ko kasi hindi naman nya ibinibigay ang letter ko sa employer.
And sabi po ng manager ko.. yung visa daw na gamit namin ngayon ay ipapagamit sa mga papalit sa amin. kaya maghihintay pa kami ng mga 12 – 15 days daw bago makauwi. wala po kasi akong alam about visa kaya di ko na pinatagal ang usapan.
Tama po ba na ako na magdala ng sulat ko?
maraming salamat po sa inyong tulong.
Karapatan mo ang mag notice sa iyong employer at tama rin ang ginawa mo na naka attached ang dating sulat notisya mo sa manager. Matanong nga kita, may iqama ba kayo? Dumaan ba kayo ng stamping of visa sa Saudi Embassy ng Pinas? Kung lahat ito ay OO, hindi na po puwedeng gamitin ng ibang worker ang visa ninyo.
meron po kaming iqama sir bong, and dumaan po kami ng stamping of visa sa saudi embassy sa pinas. ang paliwanag kasi ng manager namin, kapag nakatuntong na sa pinas yung mga nag exit, saka lang mapapadala yung mga kapalit kasi gagamtin ang visa na ginamit namin, 9 po kasi kami na sabay-sabay na dumating. kung hindi po ako nagkakamali, block visa po ang ginamit nila…
ang plano ko po sir, kapag tapos na ang contract ko, titigil na ako sa trabaho, kasi kung magtrabaho pa ako at tapos na ang kontrata ko, it means na ni-renew ko ang kontrata ko. and sinabi naman ng manager namin na kung ayaw na namin magtrabaho eh wala daw sila magagawa.
aantayin ko na muna po ang sasabihin ng employer namin, sa tingin ko po kasi mabait naman ang employer, hindi lang nya siguro alam na matatapos na ang contract namin at hindi sinasabi ng manager.
maraming salamat po sa inyong payo sir bong.. babalitaan ko na lang po kayo ulit..
More power and God Bless!
Sabi mo may stamping of visa at iqama na kayo, ibig sabihin po meron na po kayong “individual work visas” at hindi na po ito puwedeng gamitin ng iba. Baka naman nag apply uli sila ng BLock Visa at ito ang kanilang hinihintay. Here are some explanations about “Block Visa”.
The sponsoring company, through its Government Relations Officer (GRO), must first file a “Block Visa” request with the Ministry of Labor, requesting pre-approval to sponsor foreign employees. Once the Block Visa request is approved, foreign nationals may then apply for work visas, the foreign national must undergo a medical examination and obtain a written confirmation from the examining physician that he or she is in good health and does not pose a risk to others. Followed by individual work visa applications for each employee from their country of residence and issuance of work permit or residence permit (iqama).
Block visa approvals are issued by either the Saudi Labour Office or the Foreign Investment Authorities, depending on the set up of the Saudi entity. Even companies with many years of experience in obtaining block visa approval have to allow for the fact that it will take the Saudi governmental entities at least two or three months to issue approval, once the application has been made. Less experienced companies will often find that obtaining approval can take several months. Following this in-country approval, the employees must apply for individual work visas, which is in itself a relatively complicated process, requiring legalised documents and medical certificates.
The Saudi block visa approval is essentially a list of employee job titles, nationalities and locations of current residence. It specifies job titles in detail (“Mechanical Engineering Technician”, or “Civil Engineer” rather than simply “Engineer”). Therefore, it is necessary for a company wishing to employ foreign nationals in Saudi Arabia to know in advance exactly what positions they will be filling with foreign nationals plus what nationality each of these employees will be.
good day sir bong, end of contract na kami last feb 11, 2012, hindi kami pumasok dahil sinabi ng manager namin na ok lang daw dahil tapos na ang kontrata namin, pero binigyan pa din kami ng schedule sa trabaho. at nung hindi kami pumasok, sumugod sila sa aming villa, sinipa ang pinto at pinagsisigawan kami, pinilit kaming pumasok ulet, sinunod naman po namin ang 30day notice.
1.) may karapatan po ba kami magreklamo?
2.) ano po ang dapat naming gawin?
kailangan ko po talaga kasi makauwi dahil sa scholarship ko sa owwa, 2 months grace period lang kc para magrenew ng membership and asikasuhin ko pa ang credentials ko sa previous school ko.
maraming salamat sir Bong,
Advance notice does not apply to authorized or valid grounds for termination or stop work.
VALID TERMINATION OF WORK CONTRACT: If the treatment to the worker by the employer or the manager-incharge is characterized by cruelty, injustice or insult.
QUESTION: Is it advisable for the worker to stop working immediately upon the occurrence of any of the grounds constituting valid termination?
A: No. The determination of the factual basis of the grounds invoked by the worker for valid termination is left to the competent labor office or authorities, especially if the same is disputed or denied by the employer. Such being the case, and to avoid technicalities, it is advised that the worker should avail the assistance of the Saudi Labor Office or competent local authorities.
Taken from FAQ: Saudi Labor Law by: Atty. Cesar Chavez
Sabi sa itaas ang Advance Notice or Finished Contract ay hindi balidong dahilan upang huminto sa trabaho.
Kung ikaw naman ay ininsulto or mayroong injustice or cruelty na ginawa ang employer – puwede mo itong gamitin na valid grounds for termination of contract. Ngunit ang huminto sa trabaho ay nasa desisyon ng Saudi Labor Office or Labor Court.
hi sir,,
ang kontrata ko po ay matatapos this april 28, 2012 at ang iqama ko po ay mageexpire sa july 5,2012. nagpasa na po ako ng sulat na hndi na ako magrerenew ng kontrata, ang sagot lang po ay prinaprocess pa.. may ilan lang po akong katanungan..
1. anu pong tamang gawin kung ayaw nila ako bigyan ng exit?
2. pwede po ba nila akong pakiusapan na magextend hanggang bago magexpire ang iqama ko?
3. kung lalagpas po sa iqama expiry ko ang extension automatic renewal po ba un?
4. panu po kung re entry ang ibigay na visa, magkakaroon po ako ng problema kung ppunta ako sa ibang bansa?
5. kung exit sir at may visit visa papuntang dubai pwede po bang dumerecho from riyadh to dubai?
maraming salamat po in advance! more power!
4.
Assuming that this is your first contract, so it means you are in definite or specified duration of contract. Sabi mo April 28, 2012 magtatapos ang iyong kontrata, ibig sabihin pagdating ng date na yan ang expiration ng iyong kontrata.
Una gumawa ka ng sulat notification or notice of non-renewal of contract, huwag mong gamitin ang resignation na word dahil natapos mo ang iyong kontrata. Gawin mo ito two months in advance, tingnan mo ang iyong kontrata kung wala bang nakalagay na exact period of notice kung taposin mo ito. Kung my specified months na mag-notisya, natural ito ang sundin mo. Ipa- receive mo ito na may pirma at date kung kailan nila ito natatanggap.
Dito sa KSA, may karapatan ang employer na humingi ng palugit sa employee kung ito ay kinakailangan or hintayin ang kapalit. Pero hindi napo ito mauulit kung walang pahintulot ang worker.
SLL Article 110.2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.
Kailangan pong ma-renew ang iqama ng isang worker kung expire na ito dahil hindi po mag issue ng visa ang PAssport Dept. or jawasat kung expire na ang iqama ng worker – pabakasyon man ito or going home for good.
Kung re-entry ang visa, dapat po mag complain sa labor court dala ang sulat notisya ng worker na hindi na ito mag renew ng kontrata as ebedensya. The letter should be translated in arabic.
Kung re-entry ang visa mo sa kabila na Exit ang application mo at hindi ka babalik kundi sa ibang bansa ka pupunta, siguradohin lamang na hindi ito sa Middle East particularly GCC countries.
PLease note that there are only 2 types of visa you can apply if you come from KSA and visit Dubai before going to final destination. One is Visit Visa
that allows tourists to spend more than 14 days in UAE and it requires sponsorship of any UAE resident or any company or hotels. Second is Transit Visa in which you are only allowed to stop at Dubai International Airport and enter Dubai for a minimum of 8 hours only (usually airline transit passengers with maximum hours waiting time), if you can not comply it, you are now fugitive under UAE law and subject to prison before deportation.
Hope this helps.
Hello sir,
Ang apply ko ng vacation ko ay exit/re-entry. ang filed ko na bakasyon ko from saudi to pinas ay Jan.16, 2012 at babalik ako from pinas to saudi ay April 15, 2012…wala bang problema kung ang passport ko ay May 5, 2012 MAG-EXPIRE… At ang plano ko ay doon ko na e renew sa pinas.
Maraming salamat at mabuhay po kayo,
Best regards,
Cesar
Walang problema dahil hindi pa naman expire ito sa araw na ikaw ay pabalik sa KSA. Kung sakaling e-renew mo ang passport sa Pinas, huwag mong kalimutang idikit ang old passport mo sa bagong passport dahil sa old passport nakatatak ang iyong visa at exit-arrival stamp.
Hello Sir Bong,
My husband has been working for a company for less then three years now…actually, mag3 years na sya this coming February 21,2012. After two years of work po nakapag-bakasyon sya (last Novemeber 2010) then returned after 3 months, February 2011.
Plano na po sana nyang umuwi pero ayaw payagan ng employer. Yung contract po nila ay two years lang, and wala daw siyang pinirmahan after nya makabalik nung february.
HIs Iqama will expire next year pa po. Pwede po ba syang mag-resign and ask for exit only visa? Kahit na po emergency exit/ reentry visa ay ayaw syang pagbigyan.
Ano po ang pwedeng gawin?
Thanks and keep on blogging, sir!
Kubng ang asawa mo ay walang pinirmahan na bagong kontrata upon his arrival from vacation, then he is currently working in the company based on an indefinite term of contract. Ibig sabihin po, automatic na renew ang kanyang kontrata even in the absence of a new contract and therefore the expiration of his contract will be the expiration of his iqama or work permit. Ito po ay nakasaad sa batas SLL Art. Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.
At dahil bumalik siya galing bakasyon, ibig pong sabihin, ni-renew po niya ang kontrata even in the absence of a new contract.
Ang kontrata ay ma-terminate lamang kung mag agree ang both parties.
Article 74: A work contract shall terminate in the following cases:
1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.
2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.
3. At the discretion of either party in indefinite term contracts.
good evening po sir., pwede po bang magtanong kung kailan talaga nag uumpisa ang kontrata?
dumating po kasi kami dito sa saudi ng april 15, 2010 at naging basehan na namin yun na umpisa dahil yun po ang nakasulat sa aming kontrata na umpisa ay ang mismong araw na pagdating dito sa saudi arabia..
kung ganun po eh matatapos kami ng april 15, 2012,.. nagpasa po kmi ng letter sa aming employer na malapit na kaming matapos at hindi na kami magrerenew…
kinausap niya po kami na hindi raw yun ang umpisa ng kontrata namin.. inumpisahan niya po sa araw na ngbukas ang aming clinic (July 1, 2010) kaya matatapos lng daw po kmi sa mismong araw na yun (July 1, 2012)..
gusto po sana na nmin makauwi na ng April dahil yun nman po ang tlgang punta namin dito..hindi naman po namin alam na pagdating namin dito ay hindi pa officially open, dahil ongoing pa ang licensing ng clinic nmin.. pero sa 3 months na pag aantay namin from april to july ay pumapasok naman po kmi kahit hindi pa open., dahil pinagtraining kami at pingreview para sa prometric exam at BLS po..
sir, magiging basehan po ba ang pagbubukas ng aming clinic o ang araw kung kelan kami dumating?
sana po masagot niyo po ang aming katanungan!! Maraming Salamat po!!
MAlinaw po sa SLL, Article 52 “The work contract shall primarily include the name of the employer, venue, the name of the worker, nationality, identification, wage agreed upon, type and location of work, date of employment, duration of the contract if fixed, subject to the provisions of Article 37 of this Law.
Article 55. 1. The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.
Ibig pong sabihin kung ano ang nakalagay na date of employment sa kontrata ay siya pong umpisa ng inyong serbisyo sa kompanya, irregardless of when the company (clinic) starts its operation.
Gud Day Po Sir, Bong.,
12 years na po ako dito sa riyadh. balak ko na pong mag file ng exit this coming march.2012. kasama po ang family ko. ang problema po nirenew nila ang equiama ko ng another 2 years. mabawasan po kaya ang mokapa ko kung magexit nako nitong march. may lilipatan po kasi ako dito rin sa riyadh. nasa yellow category po ang company namin. ano po ba ang maganda kong gawin dahil may visa na rin na binili para sakin ang lilipatan ko. uwi narin po ng pinas ang family ko this march don na magcollege ang anak ko..paki advise po..maraming salamat po..
Hello Sir Bong,
Magtatanong lang po, dumating po ako nung February, 2011 dito sa Kingdom at na deploy o nag start po ako sa work nung March, 2011 kasabay din nang pag-pirma ko nang Contract na 12-Gregorian Months na magtatapos nga po ngayong darating na March, 2012. Tanong ko po kasi gusto kong mag exit na sa company ko ngayon at balak ko lumipat sa ibang company, pero matunog po ang balita na hindi nagbibigay nang Exit ang company namin palaging may Re-Entry po, ngayon po kung sakaling bigyan po ako nang Re-Entry kahit ang file ko ay Exit sa kanila.
1. Pwede ko bang ilaban o ireklamo ito sa Labor para mabigyan ako nang Exit Visa?
2. Karapatan ko bang mabigyan nang Exit Visa pagtapos na kontrata ko sa company ko?
3. Pwede rin ba akong mag Extend nang 1-Month pagkatapos nang Contract ko ngayong March, 2012 kahit nakapag file na akong Exit? kasi nag request yung Boss ko dito sa na deployan ko na mag Extend ako o umuwi ako by End of April, 2012 or 1st week of May, 2012?
4. Makakalipat ba ako nang ibang Company pag Exit Visa ako at di ako magkakaproblema?
Sana po mabigyan linaw nyo ang aking mga katanungan.
More power to your blog.
Win
Puwede po ninyong ireklamo sa Saudi Labor kung ang file ninyo ay exit pero ang binigay ay Exit Re-entry. Sigarodin mo lang na may acknowledgement receipt ang inyong sulat “notice for non-renewal of contract”.
Kung ayaw ng e-renew ng worker ang kontrata wala po silang magagawa maliban lamang na puwede silang humingi ng extension dahil kailangan ang iyong replacement or kailangan na hindi mabakante ang iyong posisyon.
Kung bigyan ka ng Exit clearance, pweude kang bumalik sa KSA.
Dear Sir Bong,
nag trabaho po ako s saudi arabia for 8 yrs and 6 months.. actually may contract mag end nung oct 2010, nag file ako nag non renewable pero hndi po ako nkauwi kasi pinag extend nila ako til Dec. 2010 , dumating ang Dec hndi nman po ako nkauwi hanggang pinag extend ulit nila ako til April , April di nman ako nkauwi nkauwi n po ako nang May 2011.. ang file ko po s knila exit pero ang binigay nila s akin ay exit reentry kasi gusto po nila bumalik ako after 2 weeks.. hndi n po ako bumalik nag expired po ang aking reentry nung OCt 24, 2011.. ang tanong ko po pwede po ba akong humingi or paano ako mkkakuha nang exit/final visa kasi po mag aaply po ako s kingdom din po..agency is asking for exit visa.. ano pong ba ang dapat kong gawin..
kailangan ko po ang inyong advise.
maraming salamat po..
Godbless you.
Anna
Ang exit visa ay makukuha lamang kung may exit clearance galing sa employer. Ibig pong sabihin, hindi na po natin puwedeng mabago iyon. Not unless you will contact your employer and will give you exit clearance.
MAy rason po ang pag issue or pag apply ng exit re-entry visa ng employer sa mga worker na gustong mag exit, una – gusto nilang babalik ang worker sa kanila dahil no choice na ito. Pangalawa – alam nila na kung hindi ka makabalik, magkaroon ng problema ang worker kung babalik ito kaharian with a new employer.
Kaya payo ko po sa inyong may mga exit application – ipagbigay alam po ito agad sa Saudi LAbor Ministry. Huwag kalimutan dalhin ang sulat notisya ninyo sa employer na nakasaad doon ang application or notice for exit or non-renewal of contract, siguradohin lang na ito ay na-receive ng employer or ng manager or kahit sino sa inyong HR na magpapatunay na natanggap nila ang notisya na may petsa kung kailan ito nila natanggap. Para tanggapin ito ng Saudi LAbor COurt bilang ebedensya, ipa opisyal translate po ito sa salitang arabic.
sir bong,
thanks po s reply.. may question p rin po ako,.. kung NOC n lng po kya ang hingin ko s knila acceptable din po kya un,, wala po kyang magging problema pag dating ko s immigration s kingdom in case mkaalis ako?
again, maraming salamat po…
Anna
Puwde kang humingi ng NOC pero hindi mo sila mapipilit kung ayaw magbigay dahil ang NOC po ay hindi po nakasaad sa batas tungkol dito. Kung bibigyan ka ng NOC, ito ay mahalagang dokumento na magpapatunay na hindi kana kargo ng dati mong employer at binigyan ka ng clearance na makapag work sa iba kahit ito (new employer) ay pareho ng line of business ng dati mong employer.
dear sir bong,
thanks po s reply….
Anna
sir Bong,
Tanung ko lang po kung may laban ba ako sa labor kung sakaling lalaban ako sa company ko dahil di raw ako bibigyan ng Exit-only visa which is issuehan daw nila ako ng exit-reentry visa ayon sa aming government relation. sumunod po ako sa 1 month calendar notice para sa termination ng aking unspecified contract na magtatapos sa january 13, 2012. Kailangan ko po ang Exit-only visa para makabalik ako sa ibang company na naaplayan ko. ano po ang maipapayo nyo dahil di talaga ako uuwi ng pinas na wala ako Exit only visa. lalabanan ko sila.
salamat po.
Sulong kabayan, dapat lamang na ipaglaban mo ito dahil karapatan mo ang umuwi or umayaw na sa ayaw mo na. Kaya lang dapat kompleto ka sa bala, yong sulat na sinabi mo ay dapat may ebidensya na na-receive nila at alam nila ito ay notice for non-renewal of contract. At isa pa, ilagay sa tamang lugar ang pakipaglaban, iwasan ang init sa ulo dahil wala itong magandang kahinatnan. Siyanga pala, ang unspecified period of contract ay magtatapos sa expiration date ng iyong iqama.
Sir,
ask q lng po 1st time q po sa saudi(al-khobar),dumating po aq d2 is dec 11 2010,naka 1 year n po aq nung dec 11 2011, So ask ask q po pede n po ba aq humingi ng increase sa sahod sa amo q kc naka 1 year nmn po aq.isa pa pong question, sa ESB ksma po ba ang pag compute ng transpo kung malapit nmn po ung office na pinag wo2rk q.at ung bnbgay sa aking 100 for telephone load eh kasama rin po ba un sa calculatation?tska last n po dec 11 2012 ang end ng contract q, pede po ba aq mag extend ng dec 20 2012 kung tapos na po ang contrata q.bali days lng po ung ieextend q.ung iqama q po ngeon ay ma expired sa april.pede q po bng sabihin na 1 year lng ung i renew nila sa iqama q?
Puwede kang humingi ng increase, gawin mo ito sa pagsumite ng sulat. Pero ang increase ay diskresyon po ng employer kung ibigay o hindi. Pero kung nakasulat ito sa kontrata, puwede mo itong hingin ayon sa napagkasunduan. usually sa KSA pag two years ang contract mo, maaaring magbigay ng increase ang employer pagkatapos ng iyong kontrata kung ikaw ay mag renew ng contract.
Ang lnakasaad sa Saudi Law ay transportation plus allowances lamang. Pero puwedeng kasama ito sa kalkulasyon kung ito ay policy ng kompanya. Ang iqama ay puwedeng 1 year at two years. Puwede mong hingin sa kanila na 1 year lamang ang extension. Pero dapat gawin mo ito in writing 3 or 2 months before your contract expires.
good day!
sir,may tanong po ako..i worked in a royal family in saudi as a private duty nurse from august 9,2009-sept.9,2009.ang sinabi ko po sa knila n exit na talaga ako pro di ko alam na exit/re-entry pla bnigay nla sakin so yun po ang prob ko ngayon kc nkapasa po ako sa interview to work in the hospital in riyadh.my certificate of employment nman cla binigay skin at recommendation letter from the royal palace pto wla po yung NOC at final exit na hnahanap skin ng agency ngayon.ano po ang dapat kong gawin?may mga kasama pa ako naiwan doon sa palasyo na pwede mgfollow up ng complaints ko pro ano po maadvice nyo skin?..sabi kc ng agency n after 2yrs pa daw ako pwd bumalik dun…ano ba talaga?thank u.
Ang mga expats na may exit re-entry visa at di nakabalik sa KSA for whatever reason ay magkaroon po ng problema sa immigration. Dahil naka record po sa system nila na ikaw ay dapat bumalik sa takdang panahon na nakalgay sa visa.
Ang maipapayo ko sa iyo ay kausapin mong mabuti ang dati mong employer na bigyan ka kamo ng sulat na nagpapatunay na ikaw ay wala na sa kanila at EXit na, humingi ka na rin ng No Objection Certificate ayon sa requirement ng agency. Ang NOC ay isa sa mga requirement ng Saudi Embassy sa Pinas.
Hi Sir,
magiisue po ba ang Jawazat ng Exit Re Entry sa expired passport? yung sakin po kasi Oct 2011 expiration, pero may stamped po ng DFA Manila na extension until May 2013. So valid pa po yun db?
Thanks
Park
Kung may stamp po ito ng DFA with extension until May 2013, wala po itong problema, tatakan po ng JAwasat ang passport ninyo.
Sir bong,
5 years na mahigit na ako dito Riyadh. Balak ko na magexit para makahanap naman ako ng ibang opportunity. Ang problema ang company ko ay di nagiissue ng final exit visa kahit magresign na. papayagan ako magresign pero bibigyan pa rin ako ng exit/re-entry visa paro di na ako makabalik sa ibang company. magexpire na ang aking iqama ngaung august 2012, kung sasabayan ko ba ng resign ang pag expire ng iqama ko wala silang magagawa kondi issuehan ako ng final exit visa? balak ko kasi magresign ako pag magexpire na ang iqama ko.
salamat
dann
Kung 5 years ka na sa kompaya, ibig sabihin matatapos ang iyong kontrata sa expiration ng iyong iqama. Hindi po resign ang tawag doon kundi non renewal of contract. Kung sakaling before August 2012, hindi ka pa bibigyan ng exit or namalayan mo na exit re-entry ang ibibigay sa iyo, ireklamo mo ang iyong employer sa Saudi Labor or puntahan ang ating POLO upang ma guide ka sa tamang gawin.
Sir,
May kumukuha sa akin na bagong employer, pero gusto nila mag-resign or mag-exit muna ako sa dati kung company, matatapos na next month ang contrata ko, makakabalik pa ba ako dito sa Suadi with a month, kahit mahigpit ang Saudi sa mga bumabalik na OFW.
Siguro nasa Pinas ka na ngayon dahil November pa itong sulat mo. Anyway, ang piankamgandang gawin dito ay ang mag exit para smooth ang iyong pagbalik sa KSA. Ngunit dapat imbestigahan mo muna ang kompanya na kukuha sa iyo at kung anong category sila sa Nitaqat system ng KSA.
sir magandang hapon po ! as a illigitimate po di na po ako nkabalik ng saudi nung ako po ay mag apply uli pabalik ng saudi, e panu po kaya kung tourist visa ang kunin ko mka2kuha po ba ako sa kanila ?
salamat po……….
Wala pong Tourist Visa sa KSA ang meron Visit Visa.
salamat po sir ! eh sa kuwait po ba, di po ba mahigpit sa no middle initial ?
ng Arab countries po ay istrikto na ni-required ang middle initial.
Sir,
Nagttrabaho po ako rito s riyadh and pabakasyon na po ako by nexy year january, so mr re entry visa po ako, ask ko lang po if ever na maisipan ko na wag ng bumalik ng saudi my chance po bang makapunta ako sa ibang middle east country like dubai, qatar, or bahrain??
Regards,
Richard
Sir,
ganun din po ang aking katanungan. Kung may exit re entry ba sa KSA at di na bumalik o nakabalik ay maari pang makapagtrabaho sa ibang mga bansa sa MIddle East, lets say UAE, Qatar, or Kuwait?
Ang KSA ay isa sa mga member lamang po sa tinatawag ng Gulf Cooperation Council or GCC. Sa ngayon po wala pa pong information na may mga areas of cooperation ba sila when it comes to Labor policy. Kaya po hindi po natin alam na pagdating mo sa ibang bansa na sakop ng GCC maharang ka dahil sa kadahilanang may exit re-entry ka sa KSA. Ito ay malaman lamang po natin kung ikaw ay ma port to port.
sir, last sept 2007 po contract ko sa hosp jeddah then ngbakasyon after 1yr at di na din nakabalik due to health problems dapat mgend ang contract ko by sept 9, 2009..before that nafingerprints n din ako sa hosp biometric visits..umuwi ako d2 pinas nov 2008.di na rin ako nakapag file ng resignation letter sa employer ko.ngaun po gusto ko bumalik sa ksa to work again sa ibang hosp.but im afraid na baka banned na ako lifetime to work again..sabi kasi nila after 2years pa daw pwede, totoo po ba ito or wala ng paraan para makabalik pa lifetime..
Hi S’Bong,
If ever po ba na di ako payagan ng employer mag emergency leave dahil sa death ng father ko, pwede ko po ba iterminate ang contract ko? Ako naman po gagastos ng plane ticket ko for emergency leave for 5-7 days.
Depende po kung aprobahan ang inyong resignation.
Sir Bong,
Good day sa inyo. Ask ko po sana kung ilang months bago ma-expire ang exit/re-entry visa?
Ayaw din po kasi ako bigyan exit ng Co. kaya pumayag na ako sa exit/re-enty,, pero tutulungan
daw ako ng Personnel Affairs Div. Officer namin na mbigyan ako ng NOC at i-susurender
daw nya ang Iqama ko sa Jawasat pag nasa Phil. na ako para daw makabalik ako ng wala
problema sa iba kumpanya.. Maaari po ba itong binabalak namin? Salamat po ng marami.
utoy
Tingnan po ninyo ang inyong Exit and Re-entry Visa, nakalagay po diyan ang expiration based on the days provided. Kung isyohan ka ng NOC, hindi ito puwedeng panghawakan na makabalik ka sa KSA sa kadahilanang may exit re-entry visa ka na naka record sa Jawasat.
Ang lahat ng iqama na na expire ay dapat lamang na isurender sa Jawasat or Passport Department.
Sir Bong,
Magandang umaga po,my tanong lang po sana ako,, yung sister ko po kc nagwork cia sa saudi arabia, then ang binigay po sakania ay exit/re-entry visa. kahit na sinabihan nia na ung employer nia na exit na talaga siya.
Ngayon po my offer na work sakania papuntang DUBAI.Hindi po ba magkakaron ng conflict?my chance po bang makapunta sia sa DUBAI?
thank you very much sir
Joanne,
Pinaka best na tanongin mo ay ang agency ng iyong sister dahil alam po nila ito.
Bong
sir,
Tanong ko lang kung pwede bang pa cancel ung re-entry visa sa Saudi Embassy sa Pilipinas? dahil ung company na pinapasaukan ko ngayon ay nag issue nang re-entry visa kahit nag file nang Resignation.
Jon,
Hindi po puwedeng kanselahin ng Saudi Embassy ang iyong Re-entry visa. Kung gusto mo hayaan mong makansela ito ng kusa, may expiry date naman ito. Pero mahirapan kang makabalik sa KSA, dahil sa ang record mo sa Jawsat ay re-entry. Makansela man ang visa at iqama, hindi po mawawala sa record ng Jawasat na ang employment status or visa mo ay re-entry.
Bong
Sir Bong,
Magandang araw po sa inyo, tanong ko lang po. Even though you obtained a final exit visa, is there a possibility that your company in KSA may put you in the blacklist or do whatever they can so the Saudi Gov’t will put you in the blacklist, to prevent you of coming back to KSA?
What are the other reasons that will make you ban to KSA?
corogated
Hindi puwedeng ma-blacklist ang isang empleyado kung wala itong kasalanan or kaso na kinasasangkutan. Ma balcklist lamang ang worker kung may mga dokumento na maipapakita ang employer na may ginawang kasalanan ang worker such as police report and blotter. Siguradohin mo lang na wala kang pipirmahan na dokumento na nakasaad doon na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time. Usually, ito ang ginagawa ng employer papirmahin ang worker ng undertaking upang maging daan na hindi ka makakabalik sa KSA agad.
Good day sir Bong,
Ako po si cher na minsan nang nagtanong sa inyo at nakuha ko nman po ang tamang kasagutan.Meron po sana ulit akong itanong sa inyo nag exit po ako ng saudi last june 2011 ngaun po nag apply po ako ng ibang company ngunit sabi po ng agency eh di na daw po pwede yung passport ko sa kadahilanang wala po akong middle name di daw po tinatangap ng system ng saudi ngaun simula pa daw po nung august 2009…nais ko po malaman kung totoo po ito pero maayos nman pong naprosess yung exit ko nang wala pong abala.
Lubos po na gumagalang, cher
Cher,
Totoo pong importante sa Saudi Arabia ang middle name. Alam mo ito dahil dito ka galing, na ang kanilang pangalan ay napakahaba dahil sa meron pa silang middle name, meron pang pangalan ng Tatay. Pero napakadali po ng problema mo, at ang sagot niyan ay kumuha ka ng panibagong pasaporte sa DFA with your middle name.
Bong
Sir Bong,
Magandang araw po. Magsi-six years napo ako dito sa kumpanya namin na ang category sa nitaqat hangga ngayon ay yellow. pag dating po ng march 12, 2012 pagkatapos ng deadline at hindi pa nila nai-upgrade sa green, balak ko po mag apply sa iba habang tinatapos ko validity ng iqama ko (june 16, 2012), dahil pwedi napo lumipat kahit wala ang concent ng present employer di ba? tanong ko po ay kung papaano makukuha ang passport sa employer at kung ano pa ang maaaring maging problema.
Salamat po,
Phol
Gaya ng sabi ko sa lahat ng mga nag inquire kung kailan puwede mag transfer – hintayin po natin ang Dec. 12 deadline ng Nitaqat sa Red at March 2012 sa Yellow, siguro by then meron ng implementing guidelines na ipalabas ang Saudi Government, Ministry of Labor in particular kung paano ang proseso sa paglipat ng kompanya.
magandang umaga po..
may konting katanongan lang po ako.im planning po ako mag resign/exit sa company ko may posibilidad po ba after 1 or 2 months makabalik kaagad ako ng saudi which is another company.
salamat po.
RAPH…
Kung Exit nag clearance mo, puwede po.
sir gud day po,
ano po kaya puede namin gawin para makacguro kaming makauwi by the end of our contract this november? kasi po balak yata kami iextend ng amo namin pero ayaw na namin. okay lang po ba magstop ng work kung tapos na yung kontrata pero wala pa sked ng flight? sino po kaya dapat namin lapitan? salamat po
Jojit,
Huwag po kayong huminto ng trabaho dahil kung gagawin ninyo ito, baka mas lalo pang lumala ang problema.
Ganito ang strategy na gawin ninyo, one week before the end of your contract puntahan po ninyo ang inyong HR, humingi po kayo ng kopya ng inyong Exit Visa para kamo sa requirement ng OEC, Overseas Employment Certificate na galing po ng ating POLO, Embassy. Dito po ninyo malalaman na Exit ba nga kayo o Hindi ayon sa detalye ng Visa. Kung ayaw po nilang ibigay or sabihin na wala pa, hintayin po ninyo kung ano talaga ang status ng inyong exit, kung sakali man na ito ay hindi sinunod ng kompanya, puwede po ninyong dalhin ang inyong reklamo sa POLO.
Bong
sir,
Good day po sa inyo, tanong ko lng po .. nagkaproblem po ako sa STC billing ko(nabalitaan nyo siguro po ung tungkol sa billing problem nila), nagkabill po ako ng 2070sr. ung internet sim po galing ng jarrir nung bumili po ako ng laptop(credit limit po ng subscription ay 1000SR) at 1 month lng po ko ginamit at pag check ko pra mag bayad ng bill 2070SR ang bill ko,. tpos po nag punta po ako STC pra po sabihin sa knila.. ginawa po nila binigyan po ako invoice for bill na 211sr only kc eto daw po ung bill ko at pina dinisconnect ko po ung SIM card nung araw na din po na un.. binayaran ko na po ung invoice.. nagpunta po ako ulit sa STC at ang sabi po nila wla na po ako bill at disconnected na po ang line ko ng sim card(postpaid).. eto po ang tanong ko mag aappear po ba yon sa passport system ng saudi ang STC kung sakali my unpaid na bills pa po ako… ano po ba ang mga check nila pag exit po ako. sa SADAD po nman nila pag nilagay ko po ung account number ko sa STC for bill payments nag aappear po dun na my 1868SR po pa ako unpaid bill… guguluhan po ako kc pag check ko nman ulit sa STC, sabihin nman uli po nila na wla na ko unpaid bill at disconnected na po ung SIM CARD.
salamat po GODBLESS
4) If you have a DSL/landline/Postpaid Sim Card connection from STC or to other telecommunication companies, an expat is advice to surrender the connection at least 2 weeks before departure. You can pay the bills directly to STC or bank facilities through bank counters or via bank’s website. Always keep with you the receipt till you leave the Kingdom. Receipt or proof of cancellation is very important.
http://ofwempowerment.wordpress.com/2011/07/11/ma%e2%80%99a-salama-%e2%80%9ctill-we-meet-again%e2%80%9d/
Hi Sir Bong
Sir ask ko lang po kung kailan ang start ng expiration date ng 3 months visa, ung stamping ng visa sa saudi embassy or pagdating na dito sa KSA airport/immigration?
Example
Visa Stamped at Saudi Embassy — August 04, 2011
Entry stamped (passport) at Saudi Airport/Immigration–August 12, 2011 (Arrival)
tama nga ako, Bisdak ka nga …sir bong yong grandparents ko taga moal boal ,mga Cabaron at Gaballo
thank you very much
Rey,
My mother from Moalbual too, iya apelyedo sa dalaga AMAD.
Salamat sa pagbisita atong blog. Ayo ayo.
Bong
sir magandang umaga po may tanong lang po ako nawala po kasi ng amo ko ang passport ko gusto ko na pong umuwi ang kaso wala ang passport ko ang gusto ng amo ko punta daw ako ng police at ireport dun para makakuha uli ako ng bagong passport ano po ba ang tamang proseso pag nawala ang passport upang makakuha uli ng bago
Tart,
Tama po ang employer mo, dapat may police report ito dahil requirement ito sa pag issue ng bagong passport. Ito ang mga kailangan.
Replacement of Lost Passport: Personal appearance
1) Duly accomplished Passport Application Form
2) Photocopy of lost Philippine passport.
3) 15-day waiting period to allow issuance verification from Manila
4) Police Report on the loss of the passport and its translation into English.
5) Photocopy of the newspaper publication reporting the loss of the passport and its translation into English.
6) Two (2) copies of the Affidavit of Loss.
Ihanda mo lang ang SAR 500 kais hindi ko lang sure na ang total fee kasama ang notarization ng affidavit of loss is SR 460 as per Embassy website.
Bong
Sir,
Tanong ko lang kung kailan nag start yung Day 1 ng visa para sa exit and re entry.Kasi binigyan ako ng 59 days lang.Pag nag exit ho ba ako kunwari ng Oct 5 meaning Day 1 na po yun or ang day 1 po nya ay oct 6 na…Pasensiya na po kung medyo simple lang ..Nag aayos kasi ako ng bakasyon at medyo kapos sa araw..
Andrew,
As you can see in the Visa attached that the holder of Visa Number 80438067 was given 90 days to leave from 29/05/2011. So, the holder should count the validity to leave on 29 May 2011 plus 89 days to go. Ibig sabihin mapaso ang iyong exit visa sa August 27, 2011 (equivalent to Arabic Calendar).
Para sigurado ka, ask your HR for your Visa number and then click this link: http://bit.ly/ptcEQD
Makikita mo dito na ang visa holder # 80438067 ay kailangan mag exit before August 27, 2011.
Please note of the visa expiry date na kung saan ang visa holder # 80438067 ay dapat bumalik sa KSA before November 22, 2011. After this date, cancel na po ang visa.
Hope this helps.
Bong
sir bong,
gud day to you,ask ko lng po kung tutuo po n bbyaran ko ang visa,iqama at ticket pg ng exit ako ng dp tpos contrata?1 year and 3 months n po ako dto s company,pumirma po ako as treiler driver pero 6 months lng ngkproblema paa ko nhihirapan n me mgdrive ng long distance pero ngsabi me s company at nilipat ako bilang vehicles inspector tumatagal po ginawa din ako purchaser pero wla po ako pinirmahan s posisyon n yan..ngaun nilipat uli me bilang store keeper my karapatan po b me humingi ng bgung sweldo as change new position?
sna po ay mbigyan nyo aku ng advice tnx and god bless you..
Win,
Tama po, may karapatan po ang employer na singilin ka sa lahat ng kanyang nagastos kung iterminate mo ang iyong trabaho na walang baildong dahilan.
Karapatan nyo po ang humingi or mag request ng salary increment kung ito ay batid sa inyong kalooban na dapat lamang humingi ka nito or mag pa-change ng profession
Bong
good day po sir,
ako po ay may katanungan, s november po ang end of contract ko dito sa companya namin pang 2 years ko n po. Ngayon po gusto ko mag exit dahil po may lilipatan ako ibang companya pero dito din sa saudi.. ang tanung ko po pano kung hindi ako bigyan ng companya nmin ng exit? ano po ang dapat kong hingin sa kanila upang makapag apply parin ako s ibang companaya na walang magiging problema pag uwi ko sa pinas…
maraming salamat po sa inyong magiging tugon….
mike
Mike,
Exit clearance or Exit Visa lang ang tangi mong kailangan upang makabalik ka sa KSA with a new employer.
Bong
sir bong,gud day po,,,hanggang ngayon po ako ay wala pang iqama ,since may nakita akong ibang companya at ang offer medyo malaki,,tinerminate ko young contrata ko but under probationary period pa po,,ang mga tanong ko po:
1.kailangan ko pa ba ng exit visa since even wala pa naman akong iqama,
2.dumating ako rito sa KSA,July 16 kailan po ba ang 90 days based on saudi calendar,kasi ang plano ko oct.16 ako mag exit pero sabi ng HR namin october 13 daw,wala po bang problema sa KSA immigration pag sa 15 ako mag exit baka po harangin ako doon at mag charge ng overstaying,huwag naman sana,ako nagugulohan ako sa puntong ito ,& based on SLL article ang 90 days ay excluded ang EID holidays which means may 1 month pa ako, tama po ba?
3.d po talaga pwede na instead na uuwi ako ng pilipinas dretso na ako sa another GCC region for my new employer..pinag pipilit ng bagong employer na pwede dasw talaga
Pls. i need your cruicial advise
Thank you very much
REy
Rey,
Sensya na sa late reply. 16 na ngayon, nakauwi kana ba?
Bong
d pa po hanggang ngayon, pero yung passport ko my stamp na daw na exit tapos 2 months daw validity nito, mayron po bang ganito na 2 months,wala po bang problema pag nasa immigartion na ako sa airport for passport stamping
Rey,
Easy ka lang, makakauwi ka huwag mainipin, ok. Ang exit visa ay may 2 months validity. Please check copy of the Exit Visa.
salamat po sir bong ,ngayon d nako mag alala kasi ang pag intindi ko pag katapos ng 90 days dapat mag exit kana,tapos ang exit visa ko dapat before sa duration of stay ko ma release na.,,.akala ko kasi dampotin na ako sa airport sa ganoong situasyon…sir since may exit visa na ako pwede ba akong pumunta ng dubai to my new employer directly,may employment visa na kasi ako galing sa kanila at ticket papuntang dubai ,kasi sabi nila pag dating ko daw doon they arrange a new contract to our embassy…pls reply !…..MORE POWER to OFWempowerment.wordpress.com….!!!MABUHAY PO KAYO SIR BONG AMORA..!!!..
PS. sir,taga saan po ba kayo kasi may nag send sayo ng message na bisaya…malamang cgoro BISDAK ka rin ano !
Rey,
Welcome Rey! Bisdak Rey, please click “ABOUT ME” in our blog pages, sa bandang itaas.
Rey, dapat ilagay natin sa tamang lugar ang lahat ng mga plano natin upang hindi tayo magsisisi sa ating mga desisyon. Dumaan ka sa tamang proseso. Mag exit ka muna sa KSA at bumalik sa Pinas bago ka pumunta sa Dubai.
Salamat sa tiwala.
Bong
Hi Sir Bong
ung wife ko po dito na sa KSA as dependent ko..na stamped po ung visa nya last august 4, 2011 at dumating po siya d2 sa KSA last august 12, 2011 at 3months po ung visa nya…hanggang ngayon wala pa po iqama ang asawa ko kasi nagkaroon po ng issues b/w our laywer dito sa riyadh at lawyer namin sa ibang bansa kaya po hindi pa nila naasikaso ung pag apply ng iqama ..tanong ko lang po after 3months nya stay dito sa KSA ano po ba ang maging problema na kakaharapin namin pag wala pa rin po siya iqama…meron po kami dala dalang kopya ng passport at visa ng asawa ko at pinapasulatan ko po ng arabic na on process pa iqama nya,hindi po ba kami magkakaroon ng problema kung sakaling may sumita sa amin na police/mutawa…MARAMING SALAMAT…
Kid,
Depende sa Muttawa na sisita sa inyo, meron kasing muttawa na may aral at meron ding badoo na muttawa. Huwag nyo lang kalimutang dalhin ang inyong mga dockumento na nagpapatunay na kayo ay mag-asawa, kung may arabic translation mas maganda. At higit sa lahat, huwag patagalin ang pag-aaply sa iqama ng asawa mo. Gaya ng sabi ko, dalawa ang kalse ng Muttawa at Police dito sa KSA.
Bong
Sir bong,
Nag final exit po ako last july27, 2011. Finished Contract Po. May employment certificate na binigay sakin at ung galing muqeem. May naghire po sakin ngaun at dyan din sa saudi. Wala po ba akong magiging problema kung makabalik ako dyan agad kht 2months pa lang ako umalis dyan? Maayos namn po ung pag alis ko. SAbi kc nila after 2 years pa ako pwede bumalik. Please reply. Thanks!
Mohammad,
Kung ang pag-alis mo sa iyong employer ay exit walang dahilan na hindi kayo makabalik sa kaharian. Maniwala lamang po kayo sa mga sabi sabi pag hindi po naistampahan ng Saudi Embassy ang inyong pasaporte.
Sigarodoin mo lang na hindi kakompentensya ng inyong previous employer ang bago mong employer dahil pagnagkataon, hahanapin sa iyo ng Saudi Royal Embassy ang NOC or No Objection Certificate issued by your previous employer.
Bong
kuya magandang araw, po ,paano po malaman kung blacklisted ka, babalik po ako sa ibang company na mcdonalds, dati po ako sa saudi na umuwi dahil yong sahod ko mababa, final exit po ako, c victor saballa po to nang cebu city , maraming salamat po
Vic,
Bakit ka ma-blacklisted? Di ba Exit ka? Kung sakali man na blacklisted ka nga sa ibang kadahilanan, sa Visa stamping palang ng Saudi Embassy, hindi na po ito maaprobahan.
Bong
Sir,
Good day!
I’m Leo and currently working here in Al Khobar. Ang current contract ko po ay matatapos ngayong katapusan ng October. Nabigay ko na ang non renewal notice ko and na prepare ko na ang clearance ko.
Now the problem is, may nauna akong kasamahan na mag i-exit din, nakuha naman niya ang kanyang benefits kaya lang ang binigay sa kanya na visa ay Exit/Re-entry, tinanong niya kung bakit, ang sagot naman ay “Management Decision” daw.
I am worried, baka kasi Exit/Re-entry din ang ibigay nila sa akin, which is difficult because if ever I decided to come back to Saudi to work for another employer mahihirapan ako dahil sa re-entry from this employer.
Your advice will really be appreciated sir.
Maraming Salamat Po!
Regards,
Leo
Leo,
Hindi lang mahirapan, hindi ka na talaga makabalik sa Saudi. Ang ganitong strategy ng employer ay may dahilan, siguro narinig na babalik ka with a new employer.
So ito ang gawin mo, pag malaman mo na exit -re-entry nga ang visa mo at malkas ang iyong loob lumaban, huwag kang tumoloy at isumbong mo sa Saudi Labor ang iyong employer at huwag kalimutan itago ang letter notice of non-renewal of contract. Bago ang lahat, puntahan muna ang POLO upang ma guide sa dapat gawin. Iyan kung handa at buo ang loob mong lumaban.
Bong
Sir Bong, pabakasyon po ako by the end of the month may ticket na po ako at about sa saudization walang problema company namin kc nasa excellent kami. ang gusto ko lang pong malaman kung hindi ba ako magkaproblema sa aking pag-uwi sa immigration or sa pagkuha ng exit-re-entry visa kasi po may outstanding balance pa ako sa existing credit card ko. I need your advice. thanks.
Mike
Mike,
Hindi istrikto ang jawasat sa mga may utang na kukuha ng exit -re-entry visa. Pero kung Exit, siguradong bayaran mo muna or ma clear ang iyong credit obligation sa banko. Huwag ka lang mag-plano na hindi babalik dahil ikaw rin ang magdusa nito sa darating na mga araw.
Bong
Naririto po ako ngayon sa saudi. tapos na po ang contract ko with Annasban Group pero di ako pinapauwi kasi magtrabaho pa daw ako. Stop work na po ako since 22 Sept 2011. Want to go home now. POLO said its my fault. tapos na nga contract ko eh.
Renan,
Ang pag stop work mo ay naging daan pa ng problema dahil dito sa KSA ang stop work ay katulad ng sit down strike, na bawal po sa bansang ito. Dapat hindi ka muna huminto ng trabaho at habang nag work kapa dinulog mo sa POLO ang problema.
SA ngayon ang option natin ay maghintay kung kailan ka bibigyan ng exit clearance ng iyong employer. Ang magagawa ng POLO is to follow-up your employer for the issuance of Exit clearance. Pero kung ako ang nasa katayoan mo, babalik muna ako sa trabaho kaysa maghintay kung kailan ako makauwi.
Bong
good day sir Bong, 7 months na po ako dito sa pilipinas after I arrived for my vacation(january 23 2011) kaya lang po di na ako nakabalik,flight ko is february 23 and yung visa ko is effective only for 32 days,at expired na sya ngayon,tanong ko lang po sir kung pwede na akong mag-apply sa ibang company or ilang months pa po ba ang dapat kong hintayin para makapag-apply ulit sa saudi arabia,tanx po sir and more power
Please read this post: http://ofwempowerment.wordpress.com/2010/07/24/tidbits-1-yr-ban-ksa-and-uae/
Sir bong mag tatanong lang po ako. Sir nag exit na po ako after 2 years nang contract ko bilang nurse, wala naman po ako kaso at natapos ko ung contrata ko, 6 months na po ako d2 sa pinas, ngayon po pa balik na sana ako sa saudi nakapag PDOS na po ako at naka pag medical pero bandang huli hindi na approve ung visa ko kasi wala raw ako exit visa. hindi rin ako binigyan nang dati ko companya nang NOC kasi hindi raw po talga sila nag bibigay nang NOC. sa military hospital po ang inapplyan ko sir. Sir ito po mga katanungan ko…
1. Sir makaka alis parin ba ako kahit walang exit visa?
2. pano po ako naka uwi non kung wala ako exit visa? eh ang alam ko kailangan nang exit visa pag pauwi..
3. ano po dapat ko gawin Sir para ma approved ang visa ko?
4. ano po ung final exit letter? hindi ba yon ung ginawa ko na exit letter?
slamat po Sir bhong sana matulungan nyo po ako… salamat po
John,
Ang pinaka magandang option is to contact your employer at itanong bakit ganon ang findings ng Saudi Embassy hindi na-approve ang visa mo or na deny ang visa stamping mo. Mag request ka na kung puwede gumawa sila ng letter na ni release ka nanila at may exit visa ka noon. But before you do that, check your passport or documents kung talaga bang EXIT ang binigay sa iyo or Exit Entry.
Bong
ei ask ko lang kung anung ngyari dun sa application mo. kc wla rin akong copy ng exit visa, pero me stamp na exit dun sa passport ko. yung exit visa din and hinahanap saken ng agency. anu ng news regarding sa application mo? nabigyan kba ng hospital mo ng copy?thanx
Hi Sir, panu ko po ba makakansela ung aking re-entry visa kasi po ayaw ko nang bumalik sa dati kong kumpanya….. at gusto ko pong mag work sa qatar
Jaren,
Tawagan ang iyong employer at sabihin mo ang totoo na ayaw mo ng bumalik at gusto mong kanselen ang iyong exite re-entry visa.
Bong
Sir,
More than six years na po ako dito sa ksa. gusto ko sanang magbakasyon muli ngayong november kaso nag-aalinlangan po ako dahil sa lumabas na usap-usap tungkol sa mga tag na yan (red, yellow, green etc.)
Ang tanong ko po ay ito.
1. totoo po ba na kapag more than six years ka na at halimbawa pabakasyon ka (w/ exit/re-entry visa), ay tinatatakan pa rin daw sa immigration sa airport ng “Exit only” totoo ba na hindi na daw makakabalik? paano na lang ang mangyayari sa gratuity namin?
2. Ito po ba ay dahil sa mga tag na yan? totoo po ba na kapag nasa red tag (tama po ba?) ang company mo at nataon na pabakasyon ka lalo na at more than six years ka, eh gagawin nilang exit lang ang visa mo pagdating mo ng airport?
Salamat po.
Jay
Jay,
Hindi totoo ang balita pero kung nasa yellow category ang iyong employer at 6 years kana sa kompanya, hindi na po ma renew ang iyong iqama. Kung pabakasyon kaman at mag apply ka ng vacation hindi po ito aprobahan ng jawasat kung nakita nilang ikaw ay anim na taon na sa kompanya. Ibig sabihin alam mo kung exit ka at dahil alam mong exit ka, makukuha mo ang iyong mga benefits.
Sa Red naman, ang mga worker nito ay hindi napo ma-renew ang iqama. So kung nag-apply ka ng bakasyon hindi ito aprobahan ng jawsat, ibig sabihin exit ang clearance mo at alam mo ito bago ka pupunta ng airport. Hindi totoo na ang taga airport ang mag decide kung exit ka kundi ang jawsat or passport department.
Bong
Sir,
Tanong ko pa po ulit, yung iqama ko po ay na-renew na noon pang feb. 2011, (time na wala pang bali-balita sa mga tag na yan) at after 2 years pa po ang expiry. paano po ba malalaman jawasat na pabakasyon ako gayong matagal na itong na irenew? hindi po ba makakaapekto sa akin yan pag nagbakasyon ako gayong six years na ako? ano po ba ang standing pag yellow
Salamat po.
Jay
Jay,
Gaya ng sabi ko noon, ang mga nasa Yellow category ay sa March 12 2012 pa ang last day nila to comply with Nitaqat. Ang mga 6 years expats naman na mga companies na nasa Yellow after March 2012 ay hindi na po ma-renew ang iqama.
Bong
sir good day!
ako poh si Jerome Sir, ask ko lang poh if anu ang nagbago sa batas ng KSA ngaun regarding poh sa visa ., ksi poh ganito yon sir yong una q jan company contract q 2 years from march 16 2009 to march 16 2011 natapos q poh yong contract q lumagpas pa nga aq ng 2 months ksi sabi nila patapos daw yong project bago aq mgexit sa company nla ksi poh hindi kami ngkasundo sa sahod na denedemand ko. nung may 27 2011 duamting na ang tick8 q at nakaexit na aq doon at may 28 nasa pilipinas na ako binigyan aq ng year of service at certificate of employment ., tpos nung june 17 d2 sa pilipinas my nghiring na ibng company for saudi arabia din poh at inaplyan q at natangap poh ako ksi ngkasundo kami sa gs2 kong sweldo. ngaun sir itong september 28 2011 hinihingian poh aq ng (NOC) sa dati kong company at ngemail poh aq don sa dati kong amo at agad naman nya binigay at my sinabi nya skin na basta wag ko lng daw contakin ang mga ksamahan ko dati sa companya nya pra daw hindi lilipat., at sinagot na oo hindi q cla contakin nung maibagay ko na yong NOC q sa Agency ko sabi nman ng agency ko hindi pa daw ako mavisahan dhilan poh hindi pa daw expired ung visa ko sa dati kong company kaya ngtaka poh ako ksi finished contract naman ako bat hindi pa expired yon visa ko at mghintay pa daw ako 3 months bago pa poh malaman if mavisahan ako ..kasi daw poh my consol yong batas ngaun ng saudi arabia kaya hndi p daw pwede makaalis aq agad .
kaya poh ako huminge ng advise sa inyo sir,. kung pwede pa poh b ako makabalik sa Saudi Arabia
thanks poh Sir at sana poh mabigyan aq ng linaw sa problema ng visa q ngaun…
Jerome,
Kung exit ka at binigyan kapa ng NOC ng employer, walang problema makabalik ka sa KSA. Medyo mabagal talaga ngayon ang KSA sa pagkuha ng expats dahil sa bago nilang Saudization policy.
Be patient at mag pray sa itaas.
Bong
Bong,
Good AM, Ask ko lang Paano mapapabilis ang repatration ko back sa Pilipinas,
Nag resigned me wala pang 3 months working sa company, then after one week sinabihan ako ng employer to book my flight, pero d nila binigay ang exit permit at passport ko during the flight sked.
mag wait lang daw me uli ng one week, till now mag 3 months na ko waiting wala parin ang exit permit at passport ko, there are series of communication kami ng employer some of them are:
paying the 5Ksr for the expenses nila, i try to negotiate to offset from my 3 months working sa kanila pero sabi nila training lang daw yun pinasok ko, kahit man sana bawasan nila to 3k sr, humingi na rin ako ng assistance sa Embc at POLO, they try to contact my employer lagi sabi waiting sa advice ng GM, till now wala parin kami makuhang info when they will released my exit visa and passport,
ano pa pwede ko pa gawin sir Bong, for my immediate repatration, wala na kasi ako budget,
Thanks and more power to your column
Gerry
Ger,
Hindi ka ma repat, not unles mayron kang clearance sa iyong employer. So, lets wait kung ano ang magagawa ng ating POLO. All you have to do is to follow it up with POLO para ma-aksyonan ang iyong problema.
Bong
Magandang Gabi S’ Bong,
Nais ko po lamang maliwanagan ang tungkol sa ESB ng mga unspecified contract or wala ng pinirmahan na kontrata after the 2 year contract.Ako po ay ten years na nitong Oct. 16, 2011. At nag apply na po ako ng exit 3 months ago in writing. Ano po ba ang legal na computation sa ESB ko, base sa mga unspecified contract? At base na rin sa manpower situation sa company namin ay posibleng ma delay ang paguwi ko nitong sept. 26..Hangang kailan ba nila ako pwedeng idelay ang paguwi. At isa pa nag express na ako mag exit, sa halip ay nirenew nila ang iqama ko ng walang consent skin. I believe I have the right..At isa pa pong issue ay sa sinabi ng HR namin na lahat daw kami ay considered resign since unspecified contract kami, tiyak po na maaapektuhan ang ESB namin sa magiging compution nito. Tma po ba ang sinasabi nila? Hanggang kailan po ba nila ako pwedeng idelay?
Maraming salamat po..
Chris,
Hindi po totoo na considered resign ang worker dahil unspecified contract ito. Saang lupalop nila nakuha ang ganoong policy. Ang unspecified contract ay kontrata na wala ng dokumentong pinirmahan ngunit considered na ni-renew na nito ang dating original contract. PERO sa unspecified period ang expiration na po ng iqama ang babasihan kung kailan ito magtatapos.
Puwedeng humingi ng palugit ang employer na huwag munang umuwi ang worker PERO ito ay dapat may valid na dahilan. Kung babasihan po natin ang batas paggawa, maaaring aabot sa 90 days ang palugit pero hindi na ito puwedeng dagdagan kung ayaw ng worker.
Article 110. 2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.
Ang kalkulasyon po ng ESB sa 10 years of employment ay basi po sa pinakahuling sahod ng worker plus allowances. See below:
LMW + Allowances divided by 12= SUM divide it by half then multiply that by 5 to GET YOUR FIRST FIVE YEARS.
For the next 5 years, Take that SUM and muliply it by 5 to GET THE SECOND FIVE YEARS worth of ESB
Makukuha mo ito lahat (ESB) ayon sa iyong pinaghirapan at ayon sa batas paggawa ng kaharian.
Bong
Maraming salamat po, S’ Bong! Malaking tulong po ang impormasyon na ibinabahagi ninyo. More power to you Sir..
Welcome and thanks!
Good afternoon po Sir,
End of contract na po ako this Oct 23, 2003 (pati na po yung 90days extension), maari po ba akong di pumasok after Oct 23? Isa po akong Nurse dito sa Abha, nakita ko kasi sa schedule na ginawa ng manager at meron pa po akong duty after Oct 23. Salamat po.
Randy…
Randy,
Oct 23, 2011, matatapos ang iyong kontrata? Nakailang taon ka na sa iyong employer? May kasulatan ba kayo ng iyong employer tungkol sa extension na 90 days. Dahil kung meron at hihingi pa rin sila ng palugit at ito ay hindi mo sinang-ayonan, puwede kang huminto na ng trabaho ayon sa kasulatan or agreement.
Kung ikaw ay nasa specified period of contract or tiyak na panahon puwede kang mag-submit ng sulat for non renewal of contract. Ran, kung mapansin mo na hindi pa ina-ayos ang iyong papeles or clearance for exit, pumasok ka muna at e-follow up ito. Karapatan mong mag-follow up. Maaari kasing bigyan ka ng problema kung hindi ka na papasok, katulad ng “sitting strike” or “stop work” na puwedeng maging sanhi pa ng problema. Alam mo naman na bawal po ang strike dito.
Bong
Sir,
5 yrs na po ako dito, nagpasa po ako ng exit letter ko 3 mos bago matapos yung contract ko (July 23) at sa aknowledgement letter niya ay sinabing hanggang Oct 23, 2011 pa ako or 90 days extension. Ang problema pa sir nanakaw po yung passport namin noon pang April 16 at hanggang ngayon di pa sila nakakakuha ng Police/Government report at nakailang follow ups na ako sa kanila. Mukha kasing di inaayos yung pagproseso ng passport ko sir kaya balak kung di na pumasok after Oct 23 at sinabi ko na rin sa supervisor ko ang balak kung ito.Expired na rin po yung Iqama ko last Aug 23 pa. Ang company po namin ay Al Mutabagani Health Services tel #03-859-1509.Sir baka pwedeng pakitawagan sila para mapabilis yung pagasikaso sa passport ko.
Randy,
I’m not authorize to talk with your employer. Mukhang hindi na nga inaasikaso ng kompanya ang iyong problema, please visit our POLO office in the Al Khobar at hanapin mo si Labor Attache Musa. Huwag mong patagalin para ma assist nila ang iyong situwasyon.
Bong
sir,
salamat po and more power.
Good morning Sir Bong. I just arrived from Saudi Arabia 2 weeks ago and decided not to come back to Saudi anymore as I am one of a victim of saudization program of the goverment. I just known it from a friend upon arriving to the Philippines that they will terminate me the time I come back to Saudi after vacation. Now, I’ve got a good offer in UAE and for interview tomorrow.
My question is:
– Is it possible for me to enter UAE although I have exit and re-entry visa for 60 days from Saudi.
– I have loans and visa card payables un-paid in Saudi. I could not pay it all if they will terminate after my vacation. Do I could be trace in my entry to UAE and put to jail.
Thanks and God bless
Carl
Charles,
The Saudization (Nitaqat) has not been yet fully implemented and I don’t believe that your a victim of it. What you’ve heard might be just a hearsay. Why on earth your employer terminates you? For what reason?
Having exit re-entry visa in KSA could give you more problem if you move to other GCC countries. As you knew that KSA is a member of GCC where they have cooperation agreement on Labor policies.
Thinking of leaving the country and your credit card debt behind could might be making yourself up for a financial nightmare in the long run.
Good luck!
Bong
Thank you so much po sa advice na naibibigay nyo sa amin. Kahit papaano ay nababawasan ang aming pangangamba at maliwanagan. More power po, at wag po kayong magsawa sa katulad naming kadalasan ay nagugulangan ng employer. Isa po kayong bayani, pagpalain po kayo ng Diyos.
Welcome Harold! Thanks a lot…
gud morning po sir!
i am working here in KSA.
nakapag file po ako ng final exit, three months before the expiration of my iqama. I have learned na unspecified contract ako, dahil wala na po akong pinirmahan na contract for 8 years since the 2 years contract signed. 14 days before the expiry of my iqama, sinubmit ko na po ito para ma process for exit. ngunit after all the objection na nakasaad sa letter ko not to renew the contract, nagulat po ako at after 2 days dumating ang iqama ko renewed na. Saan po ba ako nagkamali? May plano pa nman kami ng asawa ko na mga work sa asian country together, sira na po ang plano ko na makauwi sa takdang oras. Ano po ba ang dapat kong magawa para makauwi ako. Nag offer na din naman po ako na mag work sa kanila hangang nov 16 para mapunuan ang kakulanagn sa tao. May karapatan ba talaga cla na irenew ang iqama ko kahit ayaw ko na?
karapatan ba nila na hindi asikasuhin ang exit ko before the expiry ng iqama ko?
Harold,
Malinaw na kailangan ka pa nila sa dahilan na bakit nila ni-renew ang iyong iqama. May karapatan silang i-delay ang uwi ng worker. Pero huwag kang mag-alala dahil na-comply mo ang 1 month period notification sa employer for non-renewal of contract. Huwag mong iwala ito dahil kahit ni-renew ang iyong iqama nasa tamang daan ka.
All you have to do is to stick to your decision and by middle of October, mag follow up ka sa iyong exit. Nasabi mo na rin na napagbigyan mo na sila up to Nov. 16.
Bong
Sir,
Good evening po sayo.
Natutuwa po ako at may website pala na ganito na kung saan pwedeng masumbungan. Dahil po dito nais ko po sanang ipaabot ang problemang ngayon ko lng na realize.
Sir, isa po akong ex Saudi din. Natapos ko po yung kontrata ko(2 years) at na extend pa nga ng dalawang buwan dahil sa gusto ng Manager ko na matapos muna yung pinapagawa sa akin. Naka uwi ako noong nakaraang March 2009. Bale, Bakasyon lng po yun at may re Entry po ako. Ngunit hindi ako nakabalik dahil sa Health problem
Sa ngayon po sir na physically fit na din po ako at may offer na medyo maganda din pero dyan pa rin sa Saudi. Ito po yung mga katanungan ko;
1. Maari po ba akong makapagtrabaho muli jan sa Saudi na may re Entry nman ako pero 2 years mahigit na ang lumipas simula nong akoy umuwi?
2. Pumasa napo ako sa interview, tanggap na rin po ako ng employer at medical napo yung kasunod, itotoloy kopo ba ito kahit hindi ko pa alam kong anung posibling problema na maari kong ma encounter?
3. Anu anong mga problema na pwde kong ma encounter?
4. Kung hindi napo ako pwde sa Saudi, anong mga bansa ang pwde ko pong puntahan?
5. Ano ano po yung mga member ng GCC Countries?
6. May paraan po ba kung paano makabalik sa Saudi kung sakaling Ban no ako doon?
Yan lng po at sanay mabigyan ng linaw ang aking mga katanungan.
Yansen
Sen,
May bago na pong polisiya ngayon ang KSA sa mga may exit re-entry na hindi bumalik, – ito ay ban na po sa Saudi at maging sa GCC member countries. Ngunit may mga ibat-ibang kasagotan ang ibang tao tungkol rito, meron daw after two years, puwede na raw bumalik.
Ganito lang ang maisasagot ko sa lahat ng may mga exit re-entry at hindi na po bumalik sa KSA. Malalaman po inyo ito na ban kayo pag magkaroon na ng Visa Stamping. May listahan po ang Saudi Embassy sa mga ban na OFWs kaya kung ma deny pag stamp ang iyong passport, ibig sabihin kasama ka nito.
Ibig pong sabihin kung hintayin mo pa ang visa stamping, sigurado na malaki na ang iyong nagastos bago malaman na ban ka ng bumalik. Pero kung makalusot naman at naistampahan ang Visa mo, SUWERTE ka. Gaya ng kasabihan sa SAUDI swerte swerte lang ang magkaroon ng mgandang kompanya or employer.
Bong
Sir,
Good evening ulit,.
yung Visa stamping po, dyan sa Saudi na po ba gagawin o dito sa Pilipinas pa lang?
Halimbawa po, kung dyan na sa Saudi yung Visa stamping, papauwiin ba agad agad o ikukulong muna nila?
May paraan po ba upang ma Trace in advance kung kasama po yung pangalan ko doon?
Pwede po ba nating ipa Trace ng kung sino na andyan na ngayon sa Saudi. Or pwede po bang ma Trace tru internet, at anung website po ang pweding pasukin?
Yan lang po SIR at sana mabigyan nyo po ulit ng kasagutan ang aking mga katanungan.
Maraming salamat at sanay patnubayan at bibigyan ng marami pang mga Biyaya, kayo at ang iyong mga mahal sa buhay.
More Power.
yansen
Sen,
Sa SAudi Embassy sa Pilipinas po ang Visa Stamping. Walang facility para magkapag check tayo sa mga ban na OFW. Kung naka ban ang pangalan ng OFW pero nakarating sa paliparan ng Saudi Arabia, PORT to PORT po ang mangyayari pagkatapos ma-hold at ma-verify sa immigration ng KSA na naka ban nga ang isang expat.
Bong
In relevance sa question ni Yansen last Sept 12, 2011, if ever po n port to port and mangyayari, sagot mo po ba ang airfare o ng agency ?
Bong
Wala pong bayad ang pag deport sa iyo from KSA to PHL.
gud day po.
Tanung ko lang po kung sinu-submit din sa Saudi embassy sa pagkuha ng entry visa ang mga authenticated school documents/credentials na may red ribbon or passport details lang po. At anu po ba talaga ang mga document requirements sa pagkuha ng entry visa sa KSA. Kasi po may mga enginner naman na hindi engineer visa pero engineer po ang trabaho nila sa KSA. Thanks po. Dingski..
Ding,
Alam ng agency ang tungkol dito, hindi ba nila binigay sa inyo ang requirements? Makipag-ugnayan sa inyong agency para sa tamang kasagotan.
Kung tungkol sa Engineer na hindi Engineer ang visa, dalhin po ang original credentials ninyo dahil ito po ay kadalasang hinahanap ng employer.
Bong
Good morning Sir
Ask ko lang po kung paano ko po ba makeclear yung name ko kasi blacklisted po ako sa Kuwait regarding po sa medical pero po nagpatest po ako ng two times sa dalawang private hospital negative naman po ang result ng test. Ano po o Saang Ahensya ng Gobyerno ako pwedeng lumapit?para po matulungan ako.
Thanks po.
Godbless
Red,
Sa POEA po dahil sila po ang may record ng lahat ng mga dokumento ng OFWs.
Bong
Sir,
Tanong ko lang kung walang conflict kung sponsor ko ang aking 2nd wife bilang dependent. Kasi sa employment record ko po ay naka record po doon ang aking unang asawa. BTW annulled na po ung kasal namin. May record po ba ang Saudi Embassy sa Manila ng mga dependent/s ng workers. Kasi kung meron ay baka ung 1st wife ko ang nasa record nila.
Thanks..
Nald,
Mas maganda siguro kung ayosin mo muna ang mga papel mo na nagpapatunay na annuled kana sa una mong asawa dahil kung legal documents ang pag-uusapan hanggang hindi mo bagohin ang iyong marital status, hanggang ngayon legal o pa ring asawa ang una kahit pa annuled na ito dahil hindi mo ito ini-report. Please visit Statistics office in Philippines and ask ofr the requirements to change marital status details.
Bong
Actually, noong huling nag check ako sa NSO (July 2011), dun sa marriage contract ng una kong kasal ay may annotation na ito ay anulled na. Kelangan ko ba itong i submit sa Saudi embassy o hindi na? kasi naisip ko na kung wala naman silang record ng dependency ko sa una kong asawa e d na siguro kelangan. Kaya nga po dun sa una kong inquiry ay yan ang gusto kong ma clarify. Thanks.
Nald,
Para sa akin, kung ako ikaw, ayosin ko na ang lahat ng dokumento ko dahil para wala na akong babalikan pa na mga aayosin kung ito ay kailangan na. Peros nasa iyo pa rin ang desisyon. Let someone visit the Statistics Office in our country and inquire this matter or ask Saudi Embassy in Makati about your concerns.
Bong
hello, tanong ko lang po sana kung possible ba na maka pag request ako ng exit rentry visa kahit na 3 months valid nlng ung passport ko. andito ako ngaun sa riyadh saudi arabia at plan ko mag emergency vacation ok lng po ba kahit 3months nlng natira sa passport ko?thanks jay
Jay,
Magagamit mo pa dahil hindi pa naman talaga expire ito, at kung e-renew mo naman, it will take time pa. Not unless kung gusto mong e-delay ang leave at mag apply ng pasport renewal which for me is the best option.
Bong
Hi Mr. Bong,
Greetings…
Aug. 18, 2010 i’ve been joined from my company. The first thing is, hindi ko na nagustuhan yong trabaho ko dahil nabago ung posisyon ko pagdating dito sa Kingdom at hindi ito yong trabaho na inaplayan ko when i was in Manila during my Employer hired me as one of his qualified applicant. Yong overtime payment din e hindi rin nasunod dahil yong 1.5% at 2.0% equavalent lang sa regular per/day rate amount. kinunsulta ko po ito sa kanya, at ang sabi nya “Meron naman sariling Rules and Policy on every company, I respect on it. Well, tiniis ko dahil naniniwala naman ako ang pinoy masipag at matalino. Ikalawa, wala na akong magawa dahil nandito na ako sa kingdom. All i can do is to sacrifice as well. The first time i already talked to my boss, after all please kindly send me back to my country and he didn’t say anything about on it. Sobrang pagod at hirap ang dinanas ko sa kompanya nya. Now, 2 months before 1 year of my contract i submit everything Resignation Letter, reason why i’m gonna be quite from his company. Pero until now wala pa riin feedback galing sa Management at hindi ko rin alam ang status ng Resignation ko dahil hindi ko ito makuntak even thru his mobile and email. Ilang beses na ako tumatawag at nagpapadala ng email sa Boss ko pero walang response. Dalawang nationality lang yong kasama ko sa kompanya Filipino and Bangladesh pero ang mga pinoy lang ung legal na empleyado nya at under by his Sponsorship Name. Ang mga Bangladesh local hired at hindi rin ito under sa Establishment na pinag tatrabahuan namin dahil iba-iba ang mga Sponsor na ginagamit nila. Bawat isa meron sariling Sponsorship Name. Actually, it’s none of my job. But it’s my conscience and concerned dahil nagiging kawawa ang pinoy dahil malakas sila magnakaw sa kompanya. Whatever, what happened to my company kung malogi man ito kami ang kawawa dahil ibabalik kami sa aming pinanggalingang bansa. Hindi katulad nung isang lahi, they doesn’t cared about it dahil hindi naman sila under nung Sponsor namin.
Mr. Bong, when i was planning to quite from my company. The management had been planning to have me a Higher Position.
What do you think?. Kindly send me thru email Salary Bracket as COFFEE SHOP STORE MANAGER. So that, i have an idea about it.
Please advise, about my mail as soon as you receive it.
Meron po ba akong karapatan e-break ung contract agreement between party 1 and party 2 dahil naka isang taon naman ako sa kompanya?
At meron po ba ako kailangan bayaran sa Establishment?
Papaano po yong Airticket ko, i’ll gonna pay for? or my boss will paid for it.
Reynan,
May nilabag man sa batas ang iyong employer, ang resignation ay hindi pa rin isang pulidong desisyon dahil ito ay dahilan sa mas problemang pinansyal. For breach of contract, may karapatan ang iyong employer na pagbayarin ka sa lahat ng kanilang nagastos pagkuha sa iyo sa Pilipinas, kasama na dito ang pag shoulder mo sa iyong tiket pauwi sa Pinas.
Ang rate ng overtime ay maaaring makatarungan kung ito ay parobado ng Ministry of Labor. Ang isang coffee shop ay sariling polisiya dahil na rin sa ito ay hindi kasama sa normal hours of operation. Wala akong ideya sa bracket ng salary ng mga empleyado sa coffee shop.
If ever hindi mo ituloy ang pag resign, talk to you employer in person and request for an increment if you will accept higher position and do it in writing if ever they will give you a salary increase.
When it comes to profession or desination SLL Article (38) says: An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit.
Bong
Mr. Bong, now im not taken my overtime after 1 year in the company. According to my Employer it’s “OPTIONAL”. So, i’ve been decided not to having this. dahil meron kami 8 working hours and then overtime plus 8 hours total 16 hours duty every complete. But, considered as regular rate lang yong bayad. Kaya napaka hirap bago namin kitaan yong ovetime rate namin sa trabaho.
But, why they doesn’t response yet regarding with it. So that, i’m gonna be aware for the plan and decisions made by the management.
Rey,
Rey,
Think you need to visit POLO about your concern, medyo agrabyado ka nga kung ganito ang sistema ng employer and keep me posted. Huwag munang gumawa ng hakbang habang hindi ka pa handa sa laban.
Bong
THANK YOU Mr. Bong,
tanong ko lang po.. may exit / re-entry po aku sa saudi ang validity po ng visa is only 45 days ngayon po may plane ticket aku from Manila to Dammam at ang alis ko po sa Manila is September 10 at pang 44 days po iyon bale po ang dating ku sa Damman is September 11 iksakto po 45 days at ang arrival time ko po sa Dammam is 12:30 a.m., at sa tingin ko po baka ma hold aku sa immigration ng saudi, tanong ko lang po kung anu ang the best way po na gagawin pag dating po sa sitwasyon na ganito… tulongan ninyo po ako. salamat po
Arvi,
Sa paliparan pa lang ng Pilipinas, may mag check na sa validity ng iyong visa. Kung may problema man ito, hindi ka puwedeng umalis patungong KSA. Pero sa tinign ko makapasok ka pa sa KSA ngunit sa susunod tingnan mong mabuti ang duration ng visa at ang iyong days of vacation.
Bong
Salamat po Sir Bong, nag aalala po kasi ako kung sakali po na makakalusot aku sa NAIA at pag dating po sa immigration ng Saudi Arabia baka po kasi ma hold po ako at pa uuwiin nila ako pa balik ng pilipinas.
Arvi,
Huwag kang mag-alala makrating ka na walang problema pero ang ipagdasal mo na walang delay or hindi maantala ang eroplano na sakyan mo pabalik ng KSA.
Bong
ser bong..
tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser?
Siguradoin mo na ang binanggit mong date ay English ba or Arabic. Magkaiba po ang dalawang kalendaryong ito. Kung english or arabic man, medyo risky po ang ganitong situwasyon, hindi po natin alam kung ma delay ang flight mo from PHL. Dito sa KSA oras lang ang lumagpas sa expiration ng iyong visa, hindi na po nila ito ini-honor. Kaya habang maaga, you need to apply for extension para sigurado po tayo.
Good Am Po!
Me tanong lang po sana ako regarding exit. Paapos na po kasi ang contrata ko nitong october 2011. kaya lang po nalaman ko po na hindi daw sila magbibigay ng exit visa kahit na may exit letter or resignation letter. Ano po ang dapat kong gawin?
Johari,
Mag sumite ka ng notice for non-renewal of contract, ipa-receive mo ito na may pirma ang employer na natanggap niya ang notice. Ang tisimis ay maaring hindi totoo pero kung ito ay mapatunayan mo pagdating ng oras, idulog mo ang problema sa ating POLO dala ang iyong notice mo sa employer.
Bong
hi sir !
nag resign na po kasi ako sir sa company namin d2 sa saudi kaso ayaw ako payagan..gusto ko ng umuwi…almost 2 weeks ng hindi na ko pumapasok ….hanggang may 2012 pa dapat end of contract ko kaso nag kasagutan kami nung epal kung boss kaya ayoko ng pumasok at gusto ko ng umuwi at baka kung ano pang magawa ko sa sunod..ano po bang dapat kung gawin para maka uwi na ko ? art_555@yahoo.com email ko…thanks..
Art,
Ang init ng ulo ay walang magandang kahinatnan kahit sino pa ang tanongin mo. Isang maling hakbang ang indi pag pasok kahit ikaw pa ay nag reign. Resignation or non completion of contract wihtout a valid reason is a breach of contract. Ang batas ay nasa panig ng employer kung hindi aprobahan.
Payo ko sa iyo bumalik ka sa trabaho at kompletohin ang iyong kontrata kung ayaw mong lumala pa ang problema.
Bong
Sir,
Tanong ko lang po. resign na po kasi ako at more than 1 month na po ako. kaso hino-hold po
ako ng employer ko. sabi po nila mkaka-alis lang daw po ako kapag nkahanap na po ng kapalit ko. til now wala pa po sila nakukuha kapalit ko. may karapatan po ba sila na i-hold ako. sa opinyon nyo po sir pwede ko po ba sila ireklamo sa Ministry of Labor o kaya sa consulate natin? maari po ba yun?
salamat po sir. Mabuhay po kayo.
Juan,
Linawin mo, 1 month kalang or kararating mo lang sa KSA, nag resign ka na?
Bong
Sorry sir sa construction ng tanong ko. bali po. 1 and half year na po ako kompnya. nagresign po ako at yung 30 days notice ko po ay lampas na. hinohold po nila ako at i-rerelease lang daw po ako kapag dumating na yung kapalit ko. kapag hinintay ko po yung kapalit ko bka po abutin ako ng dalwang buwan. gsto ko po sana makauwi na sa kadahilanang may naghihintay din sa aking nilapatang kong kompanya. sa inyong opinion sir mas makakabuti ba na isumbong ko sila sa ating consulate o kaya sa Ministry of Labor ng saudi para lamang makauwi ako?
salamat po.
Juan
Juan,
Kung ang kontrata mo ay 2 taon, may karapatan ang employer na hindi ma-approve ang iyong notice for resignation. At kung kapalit ang kanilang kailangan upang ma-aprobahan ito, ikaw ay manatiling magtrabaho sa kompanya. Ang batas ay nasa kanilang panig kung wala kang sapat na rason kung bakit ka nag-resign at kahit ito man ay idulog mo sa Labor office, wala kang magagawa at ito ay maging sanhi pa ng mas malalang problema.
Bong
salamat sir..
Sir,
Tanong ko lang kung pwedeng mag submit ng requirements ang asawa ko sa isang acreditted agency ng Saudi embassy sa Cebu para sa visit visa nya? Kasi ang agency ng aking employer ay nasa Manila. Wala bang problema kung hindi agency ko ang gagamitin nya kasi para hindi na siya mahirapan sa pagluwas sa Manila.
Salamat po.
Neal,
Walang problema Neal, puwede kahit sinong agency basta ito ay lesinsyado at kilala ng Saudi Embassy.
Bong
Mr. bong,
You’re a big help. Keep it up and more power. Thanks..
Salamat Neal!
sir bong c joseph po ito tanong k lng po kung totoo ung balita n kapag naka red ang isang company e tatakan po ng exit s immagration ng saudi kahit may re-entry salamat po sir
Joe,
Hindi po totoo ang mga balita.
Bong
sir bong ganun po ba marami salamat po ngaun makakapag bakasyon n rin po ako marami salamat po ulet sir bong and more power
Welcome Joseph!
hi sir bong again… its me khalidhane…i already ask my employer and they dont know anythng about this thing….its in the embassy…saudi embassy.daw…
i just want to be sure coz i only have the photocopy which they sent to me upon asking this matter..
…hope somebody could tell me what to do thnx
Khalid,
Cool ka lang ang lahat ng problema ay may solusyon. If you’re in the province, punta ka ng Maynila at least 3 days before your departure and visit Saudi Embassy located in DEla Rosa St., Makati.
Bong
sir bong hi ulit opo yun na nga po yung final exit electronic visa po yun po ung muqueem…di ko alam bkit kailangan pa to well infact bago visa namn na ang gagamitin ko. thnx po for answering my queries…salamat po
Khalid,
TRy to contact your employer regarding this matter.
Bong
sir pwede po bang malaman kung bukas ang mga bangko sa airport ng saudi during holiday, uuwi po kc ako sa pinas ngayong aug. 30, balak ko pong magpapalit ng dolyar..salamat po…
Mark,
Check your bank by phone because SAMA announced that banks would re-open on Septembre 3, Saturday.
Bong
hello sir.
ask ko lng po.. kc meron akong exit re-entry visa and will expire on sept 22 this year. ung iqama ko will expire on jan next year, nag finger printing din po ako sa jawasat for my iqama. nung ngrenew ako ng iqama wala n kong finger printing. nung dumaan ako sa immigration sa riyadh airport wala nman pong finger printing ang naganap. my question is, ng apply kc ako sa ibang company dito sa pinas. so tanggap ako. pero i worry na bka hindi pa ako pwedeng makabalik sa saudi because of my visa? anu po ba pwedeng gawin para makabalik ako sa saudi? thanks po.
Dom,
Ang fingerprinitng ay iisang beses lang po gawin pero ito ay nakakabit sa iyong Iqama. Kung may re-entry visa ka sa dati mong employer at hindi ka bumalik sa KSA, ito ay naka-record sa iyong Iqama or personal record sa KSA. Ang fingerprinting ay hindi na po mauulit pag ikaw ay may Exit Re-entry Visa.
Ngunit ang lahat ng mga bagong dating sa KSA, first timer man ito or datihan pero may bagong employer ay mdapat ag comply ng fingerprinting sa immigration. Dito ngayon malalaman na may kakambal ang iyong fingerprint at ito ay may XXX Status. Ma hold ka ngayon for questioning ang immediate departure back home.
Bong
hi sir good day, ask ko lng po hahanapin po b sakin yung original copy ng muqueem ko?kc nawala ko po sya kay po humingi ako ng copy ulit sa dati kong employer and scanned copy po yun…me nakapg sbi kasi sakin na gusto nila original nung muqueem pano po yan kasi nawala ko po yun…bale po paalis n ulit ako puntang saudi ulit…..sana makakuha ako ng kasagutan ukol dito…maraming salamat
Khalid,
Ang ibig mo bang sabihin nawala ang kopya ng Electronic Exit Re-entry Visa mo? Medyo behind ako kung ano itong Muqeem.
Bong
Khalid,
Ang ibig mo bang sabihin nawala ang kopya ng Electronic Exit Re-entry Visa mo? Medyo behind ako kung ano itong Muqeem.
Bong
hello sir bong,
ask ko po kung makakabalik p ko sa saudi. kasi my case is, nagvacation ako dito sa pinas after 2yrs of working sa saudi. actually 3yrs contract un. so ung company ko, nagbigay ng 6mos exit re-entry visa which will expire on sept 22 2011. ung iqama ko din po maexpire january next yr. magkka problem po ba duon if ever bumalik ako sa saudi but different employer? thanks po. God bless.
Dom,
Magka problema ka Dom dahil may re-entry visa ka and I am sure isa ka sa nakapag-comply ng fingerprinting. If ever na makarating ka rito, I am sure you are going to be questioned by the immigration.
Bong
hello magandang umaga po, kuya puyde vanng makabalik nang saudi arabia, final exit visa ako,, nag resign ako 10 months lng ako sa sadui arabia noon ,, dahil hndi maganda ang sahod ko, umalis ako
Vic,
Kung wala kang pinirmahan na undertaking or promissory note na hindi muna babalik sa ksa, no problem.
Bong
Sir,
Nagbakasyon po ako from Saudi last August 2010 with re entry visa. Dahilan sa hindi maiwasang bagay ay hindi na ako nakabalik sa pinapasukan ko. Wala po bang magiging problema kung kukunin ako ng aking asawa bilang kanyang dependent? Nag wo work din sya sa Saudi bilang isang Doctor.
Thanks a lot.
Liz,
Basta hindi working visa, ok lang.
Bong
Bale ung sponsorship na kukunin ng aking asawa ay visitor visa for 3 months. Nung minsan na tumawag ako sa aking mga dating kasamahan sa ospital, sinabi nila na pina blacklist daw ako ng aking employer dahilan sa hindi na daw ako bumalik. Makaka apekto po ba ito sa sponsorship ng aking asawa? May paraan po ba na malaman kung ako nga po ay blacklisted? Di po ba na kapag blacklisted ay automatically na hindi ma iisuehan ng visa?
Thanks a lot and God bless.
Liza,
Blacklisted ka nga sabi mo, pero hindi ka naman pupunta dito para mag work. Pupunta ka dito bilang visitor. Hindi ko po alam kung papaano malaman kung blacklisted ang worker. At kung blacklisted man sa Saudi Embassy Visa stamping palang malalaman na.
Bong
salamat ng marami. God bless and more power.
Welcome Liz!
Gud am po.Ask ko lng kc 2 years po ang contract ko dito sa saudi, nung agust 12, 2011 png isang taon ko p lng, nag decide n ako mg resign sa ndi mgandang systema ng company.nagpasa po ako ng resignation letter nitong august 9, 2011, effective sept 9, 2011, bale 1 month notice po as per rules ng saudi labour law.tanong ko lng po kung sa pag exit ko ay babasawan pa nila aq sa ginastos ng employer ko sken?maku2ha ko po ba ung huling sinahod ko at vacation fee sa knila?salamat na marami.
Jun,
Kung mag resign ka at aprob ng employer, puwede kang pagbabayarin ka sa lahat ng mga nagastos nila sa pagkuha sa iyo sa Pinas kasama na ang pamasahe. Wala kang makukuha na vacation fee dahil hindi mo na nga tinapos ang kontrata. Ang vacation fee ay doon lang sa mga nagbabakasyon.
Bong
Sir,
Isa po akong Engr dito sa Jeddah. nakaka 1 and half year p lng po ako dito sa kompanya ko. nagkaroon po ako ng mas okay na offer sa iba kompanya. ngayon po gusto po ng lilipatan ko ng kompanya ko na may NOC ako para ma-process ako sa pinas pabalik dito. tanong ko po. kelangan po ba tlga ng NOC pra lng mkabalik ako dito? di pa po ba sapat yung Exit visa ko para ma-process ako pabalik dito?
Salamat sa inyo sir. More Power!
Engr. Jr,
Kung ang lilipatan mong new employer ay ni-require po ang NOC, you have to comply with their demand. However, your present employer has the right not to give you an NOC. Diskresyon po ng employer kung magbigay or hindi.
Ang NOC sa madaling salita, kailangan ang NOC kung ito ay one ofthe requirements ng prospective employer at minsan ito ay hinahanap din ng Saudi Embassy sa Pinas. Ang NOC ay ni-require lamang ng gobyerno kung ang lilipatan mong employer ay kakompentensya ng iyong dating employer or may alam kang mga sikreto sa dati mong employer na maaring gamitin or pakinabangan ng iyong bagong employer.
Bong
Good day! sir last July 27,2011 flight namin pauwi ng pilipinas, pro pag dating sa passport check nagka problima.pina cancelled nila ang flight namin dalawa kasi may problima.ang problima pala sa boss ko kasi before may pumuntang dewasat na check. bakit daw driver naka lagay sa iqama namin tapos ang work namin florist at sa ibang kafil kmi nag work.hangang ngayon wala pang result, kasi pina transfer na kmi ng kafil. ngayon August 11,2011 mag end na ang 2yrs contract namin sa boss namin at napag isipan na namin hindi na mag renew kasi marami ng problima.ano po gagawin namin pra maka uwi kami kaagad before our contract will end. salamat po!
Lits,
Walang ibang solusyon, kundi puntahan ninyo ang inyong sponsor na totoo, yong sponsor na nakalagay sa inyong iqama. Kausapin ninyo ng mahinahon na ayaw nyo ng mag renew ng kontrata at mag file kayo ng Exit. Siya lamang ang makapagbigay sa inyo ng Exit clearance hindi ang employer na inyong pinag trabahoan sa ngayon.
Bong
Sir Bong,
Ang asawa ko po ay nagtrabaho ng 1 year s saudi at pinagbakasyon ng one month, hindi sya nakabalik dahil sa di inaasahang situasyon. Humingi sya ng extension sa amo nya subalit di na ito nagawang asikasuhin sa saudi. Ngayon matapos ang 1 taon ay natanggap sya ng bagong employer pero nag aalala sya kung makakapasok sya ng saudi dahil may re entry visa spassport nya. advice ng agency na magbago ng passport. nabanggit din nya ito sa bagong employer noong interview at nakapasa pa din sya sa interview. ano po ba ang dapat gawin upang di magkaproblema pag pasok ng saudi sa susunod na buwan.
Son,
Sundin ang payo ng inyong agency at malalaman naman natin pag may problema kung ma-deny ang kanyang Visa stamping sa Saudi Embassy sa Pinas.
Bong
Hi po! Hindi po advisable na magchange passport ka kung naka-exit re-entry visa ka lalo na kung ikaw ay nakapag-finger and iris scan. mas maganda kung makakakuha ka ng NOC from your previous employer.
share ko lang po yung naging experience ng worker namin na nagchange passport. nastamp yung visa niya sa K.S.A. embassy pero pagdating niya roon, nakita na may exit/re-entry visa siya. so nadeport siya pabalik ng bansa.
sir bong good afternoon po ask ko lang po kung matatakan ng visa ung passport ko kasi 5 months lang po ako sa saudi tapos nagresign kami ng june kasi unsafe po ang trabho dun sa company namin tapos ako nagshoulder ng pamasahe pauwi . pero d kami binigyan ng papel na may nakalagay na exit re entry visa at ung iqama ko po nasurrender ko sa boder ng saudi papuntang bahrain pero sabi ng employer ko exit daw po ung.ask ko lang d kaya ako magkaproblema sa pagbalik ko sa saudi
Charlie,
Saan ka ngayon? Bakit ka dumaan papuntang Bahrain? You can check your Visa status in the sidebar of our blog. Just click “Check, Exit Re-Entry Visa” and follow instruction.
Bong
Sir Bong,
Magandang araw po. Concerned lang ako. May situation for example, OFW in KSA, (ex-KSA siya), nagresign na wala pang 3 months sa bagong company, hindi daw siya marunong sa trabaho sabi ng bagong company niya. So umuwi na lang siya kesa bawasan ng sahod yung OFW (kesa nakaka-insulto daw), nagbayad pa siya sa company na ito including visa, medical insurance, pati sariling airfare, saka siya nabigyan ng final exit visa. Nagsign din daw siya ng final settlement claim bago niya nakuha ito. Actually, may resibo din daw sa binayaran niya sa company for visa at medical insurance daw niya.
So mukhang kumita pa ata yung company na ito.
Bale ngayon, gusto niyang makabalik uli kahit alin man sa GCC countries, kahit pa sa KSA uli, kasi gusto niyang makabawi ASAP. Hindi kaya siya magkaproblema sa pagkukuha ng bagong visa sa mga embassy dito sa Pilipinas, kahit KSA uli? Or di kaya makakuha nga siya ng bagong visa, tapos sa immigration sa KSA airport, or kahit saan pa sa mga GCC ay hindi na siya papasukin.
Bale malinis daw naman yung pag-exit niya sa KSA, meron nga siyang KSA final exit visa, pero hindi maayos yung alis niya sa kumpanya kasi nga nagresign meaning premature na termination dun sa contract niya. Di kaya siya ipa-ban ng company niya na ito?
Lanz,
Natural lang na sisinglin siya sa nagastos ng employer sa pagkuha sa kanya sa Pinas.
Walang problema, maayos naman ang pag exit niya dito sa KSA.
Bong
sir bong, just a hypothetical question: may exit visa na po ako. then may visa po ako entering dubai pwede po ba na directly from riyadh airport dumiretcho na ako ng dubai o kelangan ko talaga umuwe ng pinas? please po…
Bords,
Hindi po puwede dahil ang visa po natin ayon sa kontrata ay for deployment from the country of origin to country’s destination and exit back to the country of origin.
Bong
Sir Bong maraming salamat po!
Welcome Jun! Anytime..
Sir Bong,
Magandang araw po saiyo. Di yata ako naka pag fingerprint noon na alala ko nasa bago na akong company mga 2009 nang mag fingerprint ako. Maraming salamat po!
Jun,
Ibig sabihin, no probs. Huwag ka lang gagala na malapit sa dati mong employer or mga kasamahan dati para wala kang alalahanin.
Bong
good pm!
need your advice! yung asawa ko po kasi is nag over stay sila sa riyadh then yung employer nila binayaran yung fee ng pag over stayed nila then issued an exit visa pra mka uwi n dito sa pinas. now the question is saan po kmi pwede mag check kung black listed ang asawa ko n mka pasok uli sa riyadh coz his planning to go back in riyadh again under new employer…please help me
thanks and more power!
Ric,
Wala po tayong facility to verify blacklisted worker. Pero kung ang worker ay deportee or ibig sabihin na deport ng saudi authorities sa kung anoman ang dahilan ay imposible na pong makabalik sa KSA.
Bong
Sir Bong,
Bali noong year 2006 nag bakasyon ako sa pinas at may exit/re-entry ako noon sa company ko at taong 2007 bumalik ako sa ibang company hanggang sa ngayon. tanong ko lang po Sir kung in the future mag ka problema pa ba ako dahil may exit/reentry ako noon? maraming salamat po.
Best regards,
Jun2
Jun,
Nakapag fingerprint ka ba noong taong 2006?
Bong
hi kuya,
a very pleasant day to you! may tanong lang po ako about sa exit visa. nurse po ako sa jeddah. nakauwe na po ko dito sa pinas nung march 12, 2011 ang nag issue po ng exit visa ko ay ang jawazat kasi po nag close na yung hospital na pinagtrabahuan ko. nag apply po ulit ako sa jeddah and pabalik na sana ako yun nga lang po hinihingan po ako ng copy ng exit visa ko. na ibinigay ko na po sa saudi immigration bago ako sumakay ng eroplano pauwe. unluckily, di ko po napa photo copy yung exit visa ko. pwede po ba akong humingi ng copy non? kung pwede po san po kaya?
thank u po..
Amby,
Subukan mong kontakin ang employer mo dati, sigurado ako may kopya pa sila nito. Try mong humingi kahit man lang scan copy.
Bong
thank u po for your immediate response kuya bong.. pero ang nagbigay po kasi ng exit visa ko yung jawazat po. di po yung dati kong employer. may nakita po kong isang article dito about printing the visa.. in case na nawala.. to visit the web http://sms.evisa.com.sa yun nga lang po diko na alam kung ano yung visa no. ko. sa tingin nyo po ba pag may pinapunta ako sa jawazat pra makakuha ng copy ng exit visa mabbigyan nila ako by giving my passport photocopy???
thank u po
Amby,
Puwedeng ma check kung meron ka ngang Visa number puwede. Click this link: http://bit.ly/naMOJf
Try mo kung puwedeng magbigay ang jawasat.
Bong
pano po kumuha ng tourist visa?from dubai to saudia arabia?and magkano po magagastos sa pagkuha ng tourist visa??
Chic,
Para sa akin sa embahada ng UAE dapat pumunta not unless kung merong agency na mag-asikaso ng aplikasyon mo. Tungkol sa gastos, di ko alam. Bisitahan mo na lang ang KSA Embassy sa Dubai at doon mag inquire.
Thanks.
Bong
Magandang hapon po sayo Sir,
isa po akong empliyado ng isang malaking companya dati na naka categorize sa green, pero lumipat po ako ngayon sa ibang company na nasa red category cya ngayon, mag 1 month na po ako dito sa new company ko pero red nga lang, so anung gagawin ko po SIr pwede po bang malipat ang iqama ko dito sa red category? kasi bago palang po ako ngayon dito sa new company po.
Mag 2 month na po ako dito sa new company ko sir,
I need your advice Sir, pero sa ngayon nag hire na rin sila ng saudi nationalities, so pag halimbawa naka hire sila ng marmaing saudi maging green na rin po ba sisr? salamat po
Mous,
Ang Red category na kompanya ay hindi na po puwedeng mag hire or transfer foreign workers from any category http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/qa-on-the-saudi-nationalization-policy-or-saudization/ . Ang ibig sabihin, ang employer mo ay ang dati pa rin na nasa Green category.
All you have to do is to ask your present employer to communicate with your previous employer about your situation upang magkaroon dila/both understanding concerning your status.
Pag ma comply nila ang quota then they will not stay at the red zone however this may be in form of satisfactory standing in compliance of the order pero hindi puwedeng itaas ang zone nila kaagad sa Green or Blue. Iyan ang pagkakaintindi ko.
Regards.
Bong
thanks po
Hi kuya ,
thanks for this info. My fiancee txtd me lastnyt about this matter..he worked at Almarai Co. HADCO poultry division at Hail City KSA just recently . he had signed a two year contract with the said company just this feb2011. I would like to ask ,kahit po ba magbabakasyon cla dapat po bang mag apply ng re entry visa? looking forward for your reply kuya..thank you po…
Ann,
Kailangan po pag magbakasyon ang worker, visa niya ay Exit Re-Entry. Pag for good na EXIT lang ang visa.
Bong
2 years n po ako in saudi as a domestic helper,pinagpala nmn pong napunta s mabait n amo and w/ a great salary..plano ko pong magbakasyon this coming dec,pero nangangamba po ako n hindi n ako makabalik ulit d2..i’ve heared from some sources n i just need to request an exit or re entry para makabalik. question ko po is ano po ung mga requirements ng embassy s pag request ng re entry?
Thanks and ang God speed po
Sheryl,
Ang exit re-entry ay hindi po sa Phil. Embassy nakukuha, ito po ay sa Saudi Passport Department. Hindi kang mangamba dahil hindi naman po kasama ang mga dati ng nag work na mga DH sa usaping ban ngayon ng mga DH.
Kung tungkol sa OEC ang tanong mo. Ito po ay makukuha sa POLO/OWWA office. Mas maganda siguro kung pasyalan mo ang POLO OWWA upang may OEC ka na at hindi na maabala pa sa pagkuha ng OEC sa Pinas. Dalhin mo lang ang iyong kontrata at mga dokumento na kung ano meron ka in your possession.
Ako ay nagagalak na hindi naman lahat sad stories na mababasa natin sa diyaryo ang kinahihinatnan ng ating mga DH kundi mayron ding success stories.
Salamat sa pagbisita. You are welcome anytime sa ating blog.
Bong
Dear Sir,
Kuya maraming salamat po s reply nyo. Pero bakit po yung 1 kasamahan namin may hawag n DH visa din na nagbakasyon sa pinas kahit my re-entry visa sya at may mga documento din po sya n hawak ayaw n pong tangapin sa POEA. Kaya po nangangamba po kmi kung magbabakasyon kmi s pinas bk hindi n rin po kami makabalik.Ok rin po ba kung papalitan ng employer namin ang mga visa nmin para makauwi at makabalik kmi dito sa saudi ulit?KUng sakali man po ba n mapalitan ang visa namin panibago pa po bang process yung s pinas pg nagbakasyon? Salamat po
Avri,
Hindi kasama ang mga dating DH na nandito na at nagbakasyon. Puwede bang i-verify mo ito kung totoo o hindi? Kung totoo, puwede mong ibigay sa akin ang panglaan ng taga POEA.
Thanks.
Bong
gud day po sir bong… ask ko lng po kng dna mkkbalik sa ibang bansa tulad ng qatar,dubai or abu dhabi kng my re-entry visa? balak poh kc ng asawa ko na dna bumalik sa company pinagttrabahoan nya ngyn kc d nasunod mga nasa contrata nya. at kng exit nmn cya marami dw mgging problema nya at ippabayad sa kanya. At tanong ko rin poh kng ano ung mga bbyaran mo sa isang compny kng kaw ay mgreresign na d tpos ang contrata mo? pls advice na lng poh.. pki reply nlng poh sa email ko dhan02@yahoo.com
Nic,
Kung saa ibang bansa sa Middle East siya maghanap ng trabaho, maaaring ma deploy siya pero hindi kita masagot ng konkreto sa katanongan mong ito. Pero hindi po lingid natin na ang bansang Middle East ay may kooperasyon sa isat isa, lalo na po sa GCC, Gulf Cooperation Council na kung saan kung ano ang mapagkasunduan, ito ay dapat sundin ng member countries.
Subukan niyang mag-apply, malalamn naman natin yan kung ma-aprobahan or maistampahan (visastamping) ang kanyang passport.
Regards.
Bong
Dear Sir,
Magtatanong lang po ako isa po akong beautician d2 s saudi arabia pero under po ako s visa ng DH, apectado po ako sa implement po nilang batas n stop hiring ng DH. Kung magbabaksyon po ako sa pinas ibig sabihin malabo n po akong makabalik ng saudi kahit po my re-entry p ako?
Avri,
Hindi po apektado ang mga DH visa na nandito na sa KSA. Ibig sabihin makabalik ka sa KSA galing sa bakasyon, dalhin mo lang ang mga mahalgang dokumento na nasa sa iyo just in case hanapin ito ng POEA pag mag apply ka na ng OEC.
Bong
have a pleasant day po..ask ko lang po kung totoo na ang mga Pinoy na more than six years ng pabalik balik sa Saudi ehh tinatatakan na ng exit sa Immigration ng Saudi pag pauwi na ng Pinas?kahit may re entry visa na issue ng company?
Precy,
Palagay ko hindi po totoo yan. Dahil kung ganon nga ang mangyayari, MASAYA ang mga expats na nakapag 6 years na merong atraso sa banko at may sasakayan na puno ng fines ng baladiyah, e di makalusot sa mga obligasyon.
Pag kumuha ka ng exit dito sa KSA, marami pa po ang gagawin, titingnan muna kung may problema ka sa banko, finacial institutions, sa inyong ka trabaho, kung may sasakyan dapat ito ay ibenta, kung may sim card ka nanakapangalan sa iyo, ipa close mo pa. Pag meron kang ATM dapat close mo, ang dami pang iba bago ka bibigyan ng clearance.
Huwag basta basta maniwala sa mga sabi sabi. Maniwala ka lang kung talagang sa kompanya pa lang may memo na ang worker na instead re-entry ang request ginawang exit. Pero kung sa immigration ito mangyari- wag kang maniwala.
Bong
Sir Bong,
Ganon po ba?Pano po yong sinasabi na di na mag i issue ng visa ang Saudi sa Pinoy at Indonesian?yon po ba ay don sa mga bago pa lang na nagnanais na pumasok at maghanapbuhay sa Saudi at di kasama yong mga may matatag ng hanapbuhay don at willing pa bumalik sa trabaho after matapos ang contract at makapagbakasyon?Dami po kasi ng mawawalan pag nagkataon..isa na kami..maraming salamat po sa napaka klaro nyong paliwanag,,sana po ehh lumawig pa at dumami ang inyong natutulungan.Thanks and more power..
Sir Bong,ask ko lang po ung pano malalaman kung sang color category nakalinya ang Company na pinagtatarabahuhan mo?thanks po..
Precy pindotin mo or click mo ang nakalagay na 4 na kamay nakahawak to each other bandang itaas malapit sa flag ng Pilipinas sa sidebar ng blog and follow instruction.
Sir ask ko lang po..kasi nasa yellow category po ang company ng asawa ko at uwi po sya this month,,worried po ako na baka di na sya makabalik jan..need po kasi namin ang work nya jan..kakarenew langt din po ang iqama nya ngayong july,,thanks po,,at God Bless..
click this link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/qa-on-the-saudi-nationalization-policy-or-saudization/
hello po kuya bong. mabuti na lang at na browse ko ang site mo, very informative tlga.kuya gusto ko lang po sanang itanong, e kung pano po kung ayaw magbigay ng NOC yung employer mo bago ka mag exit? kasi for example ako, i was hired through SRO-POEA sa pinas so one year lang ang contract, but renewable. i decided not to renew my contract anymore and i also submitted notice of non-renewal of contract 3 months before mag expire and contract. kuya ang d ko lang magets, for example sa case ko and sa mga kasamahan ko, we arrived here sa saudi, oct 5, 2010, ibig sabhin b nyan dyan na start ng contract the day we arrived here sa saudi? so oct 5, 2010 andito na kami saudi, tapos natengga kami sa housing kasi pati sila na andito d rin nila alam kng moh b kami, or hop or kng ano. pero sa SRO under HOP kami tas nagulat na lang kami SOP na kami dito, e samantalang ala namang sinabi na SOP kami. o sa dahil hndi rin nila alam kung san kami ilalagay, e d pumunta kami assisted ng housemother sa muderia so MOH yun db? e d tiningnan isa isa ang mga papers namin. e may mga kasabayan kami na MOH sila pero ang area of assignment nila is yng hospital kng san rin ang HOP.. e d nkahinga na ang mga MOH kc MOH nga sila, e kaming mga under HOP pag alis ng pinas, nkabitin pa rin, e d hndi na naman nila alam kng san ba tlga kami. ang pnagtataka ko lang panong d nila alam, ala bang communication yng starting point at destination poiint namin? para kaming mga bola na pinagpapasa pasahan. e d eto kami ngayon, pmnta sa SOP office, kinausap c ganito ganyan, dios mio, tapos SOP pala kami. e ang sabi namin, HOP kami panong naging SOP? ang gulo noh kuya, pasensya na ha. o tapos kuya, ang joining date namin is october 10, 2010, so from the time we arrived here sa saudi natengga muna kami bago nkasign ng joining letter. ano b ang ika count sa contract kuya, yung date na pagdating namin dito or yung joining date? pati kami gulong gulo rin tlaga.. e d nakapirma na kami ng contract, one year lng. o tapos eto na ang mga sunod sunod na problema. ngayon daw kelangan namin magfile ng iqama. pero bago ka mkpagfile ng iqama kelangan mo ng saudi council db kuya? tas bago ka mkpgfile ng saudi council kelangan mag bls ka db? so dahil marami nga kaming dumating plus yng mga magrerenew ng bls, so hndi kami nkpag bls agad so ibg sbhn no bls no saudi council no iqama no atm no salary db kuya? inabot kami ng 3 months kuya ala pa rin kaming iqama, 3 months kaming walang sweldo. nakiusap kami na paswelduhin kami para may maibayad kami sa mga exam na yan, bls na yan at iqama na yan. .. sa case ko kuya, mag 4th month na ako, nag issue sila ng cash. kung hndi pa sila kulit kulitin na tungkol sa sweldo namin d pa sila kikilos. o so nakasweldo na ako kuya, so nkpag process na ako lahat may bls na ako, saudi council, iqama atm so nkakasweldo na ako via atm.. pero alam mo kuya yng mga kabatch ko na dumating dito 6 months going to 7 months bago sila nagka atm? tama b yun? kulang na lng matatapos na yung contract mo e ala ka pa ring atm? OMG tlga!!! o so eto na ako ngayon kuya, malapit na matapos yung one year na contract namin, so gaya ng sinabi ko, nagpasa ako ng notice na d na ako magrenew ng contract sa nursing ofis namin, ang problema, nung ifollow up ko na, sabi d daw nila mahanap, nawawala raw. so sabi gawa ulit ako ng letter, pa sign sa head nurse, visor, tas nrsg director then hosp director last sa sop ofis. so ginawa ko yun kuya, nagpa sign ako ulit, pinasa ko na ulit sa knila, kaso ang sabi na naman nila sa nursing ofis, kelangan daw ng copy ng booking ko bago pirmahan ng nursing director namin. so syempre magpass ako ng copy. e pano kuya kng may dahilan na naman sila na ssbhn para mapending yng pag sign ng papers ko? ano dapat ko gawin? tpos syempre nagstart na ako magtanong tanong sa sop ofis kng kelan ang last working day namin, saka yng effectivity ng contract namin.pero any idea kuya kng pano nila kinompute kc ang sabi sa amin ang last working day namin is aug 26, 2011. tas ang effectivity ng contract namin is sept 26, 2011. ano b ang binibilang nila, yung the time na dumating kami or yung joining date namin? and gulo gulo kc nila.saka kuya ano b ang ilalagay sa coe namin, yung from arrival date to the date effective yng contract namin or arrival date to last working day or joining date to last working day or joining date to the date effective yung contract namin? so bale 11 months lang kuya kc sabi yung 1 month is paid for ur vacation db? .. so sa case namin kuya, ano sa tingin mo? ang last working day namin is aug 26, so sa month na yan mag sweldo pa kami db? how about september, may mkukuha pa ba kami? or pede ba namin kuhanin bago kami umuwi ng pinas para ala na kaming problema?. gusto ko rin malaman kuya kng may idea ka kng hanggang kelan kami pedeng magstay sa housing from date ng last working day namin? kc ang sabi pa ng mga asa sop ofis, yng clearance daw e 4 days prior ng alis mo saka ka pa lng pede magprocess? e ang problema mag ramadan pa, so pano yun? db limited lng ang ofis hours sa ramadan? e bkt d na lng sila pumayag na as early as now nagpapa clearance na kami db? tapos bakit ganun, ibbgay lang yung coe namin a day before ng alis namin, grabe naman. parusa..e pano kuya kng d cla magbgay ng noc kahit na nagrequest ka ano gagawin mo? kuya sa pagkakaalam mo ano ang inclusive dates ang ilalagay nila sa coe namin? saka kuya dito alang dry seal, ok lng b yun kc stamp stamp man ang uso dito… kuya sana may idea ka sa mga litanya kong napakahaba, pasensya na kuya ha… to summarize kuya, kung until wat month pa ang makukuha namin na sweldo? kung pede ng kuhanin bago umuwi ng pinas? ano yng inclusive dates na ilalagay sa coe? pano kng d sila mag issue ng noc kahit nagrequest ka? kng mkkabalik rin b ako agad dito kng sakali kahit ala yng noc na yan? ano ang ssbhn ko kng sakaling hanapan ako nyan? saka kuya ano mangyayari sa iqama ko e ang expiration pa nya e march 2012? d ba makaka affect yun sa pagbalik ko sa saudi kc makikita nila na valid pa iqama ko kahit may exit visa ako? ok lng b yun? kc nga kuya late na kami nabgyan ng iqama. …. salamat kuya sa time and effort mo na basahin ang litanya ko. and sana kuya, ma enlighten ako kahit papaano. thanks po!
Hi Angie,
Napakahaba nga ngunit masarap basahin dahil may action at parang nadadala ako sa mga pasakalye mo, para na rin ako – ikaw, he he!
Gie, ako naman ang magtatanong pero pag sagutin mo direkta ha! Pagdating nyo ba dito pumirma kayo ng ibang kontrata? Kung wala ang effectivity ng inyong cotract ay ang araw na kung kailan kayo dumating.
Ang NOC po ay hindi compulsory or wala sa batas na pag humingi tayo ibibigay nila. Ibig sabihin, nasa kanila yon, diskresyon ng employer kung ibigay o hindi. Depende rin kung hanapin ng Saudi Embassy sa atin ang NOC. Kung wala kang maibigay, e di wala talaga. Siguradohin mo na EXIT ka para makabalik ka agad. Pero depende pa rin iyan sa proseso ng iyong dokumento, so hindi natin alam.
Sa batas ang COE lang ang puwedeng ibigay at dapat na ibigay ng employer sa worker. Dapat nakalagay sa date kung kailan kayo dumating kung wala kayong pinirmahan ng bagong kontrata.
Tungkol sa iqama, kung ito man ay matagal pang ma-expire, wala itong problema kung EXIT ka dahil kasama ito sa i-submit sa immigration. Kung na submit na ito, ibig sabihin kanselado na at hindi ito maka-apekto sa iyong pagbabalik.
Kung meron kaong hindi nasagot paki ulit na lang ang tanong pero direkta ha! Marami kasi pang nakapila, ok. Ingat kayo diyan at cheers!
Bong
Dear Sir ,
Thanks for your reply, I would like you to advise me with this matter, I have a made that went to her vacation and with exit re-entry visa, and she called me if she need to do OEC,(OVERSEAS EMPLOYMENT CERTIFICATE) and she need some money to pay for it, and need a copy of her contract to present it there.
Does she really need to do it from there? As she is coming back to her employer.
Please advise me as soon as possible.
Thanks and best regards,
Manal,
Sorry for late reply. I am also an OFW working in KSA, that is why I cannot asnwer on time.
Yes it is very necessary for an Overseas Filipio worker to get an OEC (Overseas Employment Certificate). This is a requirement from Philippine Government, so that Filipinos working abroad are all documented. They need to pay OWWA (Overseas Workers Welfare Administration) membership fee of USD 25.00. This amount should be paid by the employer, a receipt will be issued in your name. There are other fees that needs to be paid but it should be shouldred by the worker. The fees are needed for the issuance of OEC before she can come back to KSA as documented Filipino worker. The contract is not necessary but if our government is asking for it, you can send her contract by fax.
Next time when she goes home, I advise you to prepare it here, you can apply for OEC in our (POLO) Philippine Overseas Labor Office inside the diplomatic quarter, if you are from Riyadh. If you are from Jeddah, the POLO is located inside the Philippine Consulate.
Hope this can be of help.
Bong
Dear Bong,
Thanks for your reply, it really clarified alot of things, may I ask you also is HOUSE MAIDS with exit re-entry are suspended to come back? As my maid is very worried and says there are restrictions about the contracts and she is on old contract. Her salary with me is 250 dollars; I got her through an agency in Riyadh with a contract of 200 $ and I raised her later to 250 $. At that time she said that she signed 2 contracts (embassy contract and agency contract), and because she is jobless she needed to come with this salary.
Now she went to her vacation and her coming back flight is next week, she is asking for a contract of 400 $ just on papers to come back, she says this contract only to allow her to come back to Saudi and when she comes she will follow the contract with me.
I do not want to be involved on illegal contract issues with the Philippines embassy.
Please advise me on this matter to decide getting her back to work with me or not.
Also I have 2 Philippines drivers with 250 $ salaries on old contracts,one of them worked with me 8 years and the other one 2 years is this applicable to them when they go their vacations? knowing the fact that it is thier choice to work with this salary ?
Manal
Manal,
First of all, thank you so much for your trust on us – Filipinos. I just noticed that you like how we work because you trust Filipino workers in your household.
However, we can not deny that in every nations in the world, each has its own laws, and therefore if is a law, it should be implemented the way it should be. I am so sorry to tell you that you must provide them a contract of USD 400.00 as what the Philippine government is asking, only by providing them a contract with the mentioned salary your household helps can come back to the Kingdom with OEC as required.
However, this particular law has its own implementation date, the issue of the mandatory monthly wage of $400 has already been implemented since 2008. If the contract between you and the Filipino employees was signed prior to 2008 then you have to clear this out with our Philippine government because they’re already employed in your household before the law or policy was implemented or before the final wages adjustment was implemented in 2008.
Hope this helps.
Bong
Philippine Embassy Statement on Visas for HSWs
Press Release 49/2011
2 July 2011
The Philippine Embassy in Riyadh has learned through print media about the Saudi ban on stoppage of work visas for domestic workers from the Philippines which will be implemented effective 2 July 2011 as announced by the Saudi Ministry of Labor.
As of 1 July, the Philippine Embassy in Riyadh has not received any official notice on the matter from the Saudi Ministry of Foreign Affairs or the Ministry of Labor. The Embassy has sought a meeting with Saudi officials to confirm the parameters of this pronounced policy by the Ministry of Labor Spokesperson Mr. Hattab Al Anzi.
The Philippine Embassy has also received questions on whether the new policy would negatively affect Filipino HSWs already working and whose iqamas are subject for renewal or are going on vacation and would return. The Philippine Embassy shall seek proper clarification on this issue from the Ministry of Labor.
The Philippine Embassy in Riyadh clarifies that the processing, verification and authentication of contracts of household service workers has been suspended since March this year following an instruction from the Saudi Ministry of Foreign Affairs and pending mutual agreement on the requirements for verification and terms and conditions of the contracts.
A Philippine – Saudi joint technical committee met in Manila on 24-27 April this year. The Saudi delegation was headed by Assistant Deputy Minister of Labor H.E. Mr. Hashim Rajeh.
After the April meeting, the Philippine side agreed to waive requiring the employer’s personal appearance as well as submission of a police clearance, certificate of employment, vicinity map or sketch of the employer’s residence and names of the members of the employer’s family. On the other hand, the Saudi delegation agreed that Saudi employers would hire Filipino domestic helpers through licensed Saudi manpower agencies to be pre-qualified by the labor section of the Philippine Embassy in Riyadh and the Philippine Consulate General in Jeddah.
The only remaining issue to be resolved is the minimum salary. The Saudi side proposed reducing the minimum salary to 240 U.S. dollars per month from the existing minimum salary of 400 U.S. dollars per month which was set way back in 2006 applicable to all countries hiring Filipino domestic workers. The Philippine Department of Labor through the Philippine Overseas Employment Administration (POEA), which supervises and regulates the deployment of Filipino workers overseas, decided to maintain the monthly salary at the current level.
Before the reported decision of the Ministry of Labor to stop issuing visas for domestic helpers from the Philippines, the Embassy proposed resuming the talks to further discuss the remaining issue of the minimum salary.
The Philippine Embassy stresses that the requirements for labor contract verification and the terms and conditions of the contract including the $400 minimum salary are not new as suggested by some news reports. These requirements are part of the HSW Reform Package introduced in December 2006 by the POEA, which have been implemented since 2007 for deployment of HSWs worldwide. There are a series of POEA Governing Board Resolutions issued in 2006 and 2007 to implement the HSW reform package.
END
Good Day Sir Bong ,
Wud like to ask about my OEC , vacation po ako dis month & nid 2 be bck in riyadh dis 8th of july. Unfortunately , nung kkuha n po me ng OEC nsa watchlist po ang company ko. According po sa POEA hndi daw po nla me ma iisuehan hanggang hndi ma lift ang ban , or kng mg change ako ng employer o have a letter from my company na na solve n nla ung kaso nila sa Pinas. until now still w8ting sa reply ng company ko. Anu po b dpat kng gwin do i nid 2 go back sa work given na alam ko ng my problem. pro hanggang feb 2012 p ung contract ko. Nlilito po kc me ngayon dhil mlapit na po ang blik ko dyan sa Riyadh. Thank you sir , i will w8 for ur kind reply.
Janice,
Considering that your company has been blacklisted by POEA, it means may problema at hindi magandang kompanya ang iyong napapasokan. Pero kung sakali naman na ma lift ang ban at handa ka nilang kunin uli, puwede ka naman bumalik. Ikaw ang dapat mag-desisyon nyan dahil ikaw ang mas nakakilala sa iyong employer. Sa ngayon dapat lamang na ayosin ng inyong employer ang problema.
Good luck!
Bong
Magtatanong lang po ako. kasi po paalis na ako bukas June 27 papunta KSA. me re-entry ako noong Feb. 23,2009. D aba ako haharangin ng imigration doon.
Ger,
Paalis ka na bukas, wala ng panahon upang umatras ka. Lets pray na lang na walang sitahan sa immigration. Pag lumusot ka, GOOD! Pag hindi naman, sandali lang naman siguro ang pagtambay mo sa airport dahil Port to Port naman yan. Good luck! at tibayan ang loob.
Bong
good day sir,
ask ko po sana… kung kilan pwede uli ako magapply for another job in saudi arabia? umuwi na po ako last june 4, 2011 in exit visa at may NOC din ako dala. Some agencies here sa Pinas has doubt kung ngayon pwede na uli ako magapply uli for saudi.
thank you!
barry
Barry,
Pag malinis ang iyong pag-uwi, meaning you have exit visa at may NOC ka pa na mas importanteng dokumento sa mga nais mag Saudi uli, mas lalong madali ang iyong pagbalik sa KSA.
Bong
kuya Bong ,
nakapag-comply ako ng panibagong exit letter isang buwan at kalahati bago matapos ang aking comtract at ito ay hawak ko ngayun na my pirma ng aking Manager at nabasa na rin ng HR/Admin.. Ngunit hnd pa raw valid na makapag-exit ako sa susunod na buwan sabi ng employer ko dhil hnd ko daw nacomply yung 3mos advance notice policy…
totoo po bang my exemption ang (Article 110.2) dahil nmn ako malaking kawalan sa company isa lng akong ordinaryo dito at marami sa department namin ang pde pumalit sa pwesto ko..
Isa pa kung maghihintay sila ng darating na panibagong kapalit ko ayun ay malabo sapagkat ang company namin ngyun ay hindi nakakakuha ng visa mula satin bansa ( sa madling salita my kaso na po sila) magdadalawang taun nang nakalipas walang dumadating na pinoy dito.
anung hakbang po ang dapat kong gawin para tuluyan na ako ay maka-uwi sa susunod na buwan at dala dala
ang aking benifits?
Ford,
May mga kompanyang may sariling internal policy or rules na dapat sundin ng mga workers kung ito ay nasumite sa Ministry of Labor. Ibig sabihin, ang mga internal policy ng private companies ay may basihan or maging legal lamang kung ito ay aprobado ng Min. of Labor ng kaharian. Assuming na meron sila nito, dapat lamang na 3 months ago, nag submit ka na ng non renewal of contract.
Article 1. Both the employer and the worker shall be familiar with the provisions of the Labor Law in all its contents so that each of them shall be aware of his position and of his rights and duties. Any employer who employs ten or more workers shall submit to the Ministry, a work organization regulation including internal work provisions, within a year of the effective date of this Law or from the date of reaching the quota. Such regulations shall include the work organization rules and all related provisions including the provisions related to privileges, violations and disciplinary penalties, not contradicting the provisions of this Law.
Article 13. The Ministry shall approve the work organization regulation and all amendments to it within sixty days from the date of its submission to the Ministry. If such period elapses without approval or objection, the regulation shall be considered effective as of the end of such period. The employer shall announce the regulation by displaying it in a prominent location in the firm or by any other means that ensures the workers’ awareness thereof.
Ang Art. 110.2 ay magagamit lamang ng employer kung ito ay may valid reason “if required by work conditions”.
Pumunta sa ting POLO upang matawagan at ma-remind ang iyong employer kung ano batas tungkol sa termination of contract.
Bong
kua Bong..
My isa pa po akong katanungan at request…
Ano po yung nakasaad sa aticle (96).
Saudi Labor Law Article 96.
1. If the worker’s wage is determined on the basis of piecework or productivity, the average wage which the worker receives for his actual workdays during the last year of his service shall be used as the basis for calculating any entitlements determined for the worker under this Law.
2. If the entire wage is the amounts received as commissions, a percentage of sales or the like which are by nature subject to increases or decreases, the daily average wage shall be calculated on the basis of the amounts the worker receives for the actual work days, divided by them.
kua bong,,,
maraming salamat po medyo nakahinga na ako ng maluwag luwag ngyun..
sana ay magtagal pa ang inyong programa at marami kayong natutulungan na kakabayan ntin.
more power To You at sa programa ng mga PINOY OFW.
Thanks Bee!
gandang hapon po kua Bong,,,,,,
ako po ay nag-aply bilang cnc technician para sa dalawang taung kontrata dito sa Jeddah,KSA.
nung ako ay naka labing-isang buwan na sa paglilingkod, bigla nila akong nilipat ng bilang tagalinis ng mga makina….wala manlang paliwanag kung bkit?
tiniis ko po para lang matapos ang kontrata ko dito.
nagyun matatapos na po ang aking kontrata at gusto ko na pong mag-exit, dahil tinatapos ko lng ang aming pirmahan na dalawang taung kontrata.
ayaw pa nila akong pauwiin sa tinakdang katapusan ng aming kontrata, bugkus kung uuwi daw ako ay hnd ko na matatanggap ang aking benipisyo.
malinaw na harrasment at paglabag sa kontrata ang ginagawa nila.
saang artikulo ng batas po nasasad ang ganitong problema?
sana po ay mailatag nio ang artikulo ng batas na yan hnd lang para skin kundi para na din sa iba nting mga kasamahan OFW.
maraming salamat po,,
Deo,
Paano mo nalaman na hindi ka pauwiin pagkatapos ng iyong kontrata? Nagsumite ka na ba ng sulat not to renew your contract?
Huwag kang maniwala na wala kang makukuha, dapat lamang na ibigay ang para sa iyo dahil pinagsisilbihan mo sila at pinagtrabahoan mo ito. Hind i rin po makatarungan na ilipat ka sa ibang trabaho na hindi ayon sa inyong napagkasunduan. Please read the following provisions in SLL about your concern.
Article 38:An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit. Before following the legal procedures for changing the profession, a worker is prohibited to engage in a profession other than his.
Article 60. Without prejudice to the provisions of Article (38) of this Law, a worker may not be assigned duties which are essentially different from the work agreed upon without his written consent, except in cases of necessity dictated by transient circumstances and for a period not exceeding thirty days a year.
Pag may time ka, punta ka sa POLO-Jeddah at humingi ng payo sa nararapat mong gawin.
Bong
good day po, dumating po ako dito sa jeddah ksa.noong may 31 2009 at meron po akong housing allowance.wala po accomodatation ang company na napuntahan ko kaya nag re rent ako ng isang room may kasama po akong dalawang couple ang sabi po sa akin ay legal silang mag asawa kaya naniwala po ako after 1&half months nahuli ang isang couple sa labas ng bahay at isinama nila ang jawasat sa aming bahay at hinuli kaming lahat na nasa loob ng bahay.ngayon pong 2011 ay magbabakasyon po ako di po matatakan ng exit re entry visa passport ko dahil po sa pangyayari 2 years later na ano po ang dapat kong gawin thanks rush
Rush,
Kung nasa iisang bubong po kayo sa nahuling couple, tiyak na kasama po kayo sa kaso at ito ay ang harboring illegals at ito ay isang serious offense dito sa KSA. Puntahan kung saan naka blotter ang inyong kaso. Usually kung saan kayong police precinct nakulong or inimbistigahan, doon din po kukunin ang clearance na napagdusahan na po ninyo ang inyong kaso. Magpatulong sa inyong employer kung paano masumite ang clearance sa jawasat upang ma clear ka at matatakan ang iyong pasaporte.
Bong
gud day po sir!
Nurse po ako sa isang hospital 500 km away from riyadh city.
nagsubmit na po ako ng resignation sa aming head nurse. minention ko po sa paper na un na wala na akong plan irenew pa un contract ko for next year. ang question ko po:
kelangan ko pa ba maghintay ng approval coming from the nursing director, to the fact na nagsubmit na ako ng notice 6 months before my recent contract expires.?
pinafollow up ko po kase sa head nurse namin pero lagi nya po ako iniiwasan regarding that issue, nun tnry ko naman itanong sa nursing supervisor, parang ganun din po un reaction nya…… may iba pa ba akong option? help po….. please.
Zee,
Kung ang patakaran ng inyong hospital na ang mag-approve ng “termination of contract” (don’t use the term resignation in your letter) ay ang Director, ibig sabihin po maghintay tayo sa sagot nito. Saan ba nag office ang inyong Director? Dapat pumunta ka sa kanya, dala dala po ang inyong sulat at mag inquire sa status nito at kausapin ninyo na masinsinan na ayaw nyo ng mag renew ng kontrata, of course with convincing valid reason. Huwag mong hintayin na sagotin ka ng mga tinatanongan mo dahil kung wala silang authority wala rin silang maisasagot.
Bong
sir bong, actually kanina finollow up ko po ung status ng aking application at napagalaman ko sa head nurse namen na hindi pa pala niya ipinoforward sa taas ang sulat ko. Nakiusap po ako sa kanya na kung ppwedeng ipasa na nya agad at binanggit ko din na karapatan ko na mapagbigyan sa choice ko na ito, ang nasabi nya po sa akin may 16 persons na daw po kasing nauna nAng nagpasa ng resignation bago ako at mukang malabo daw po itong i-approve this year. Gustuhin ko man po na dumiretso sa director may sinusunod po kase kaming steps pag nagpapasa sa director. Wala naman po akong alam na patakaran na kelangan ng approval. ang idinadahilan po nila sa amin ay kulang daw po ng staff ang hospital. Advisable po ba na magstop of work nalang ako on the said date na minention ko sa letter ko? pasenxa na po at salamt
-zee
Zee,
Kung ang patakaran ng hospital or clinic na dadaan muna sa supervisor or head nurse dapat lamang sundin ito. Pero may karapatan rin ang worker na alamin ang status nito. Mayron tayong probisyon sa SLL tungkol sa usaping ito. Please read below.
Article 109.2 A worker shall enjoy his leave in the year it is due. He may not forgo it or receive cash in lieu during his period of service. The employer may set the dates of such leave according to work requirements or may grant them in rotation to ensure smooth progress of work. The employer shall notify the worker of the date of his leave in sufficient time of not less than thirty days.
Ngunit dapat lamang malaman mo ang tamang status. Sino ba talaga ang nabigyan ng pahintulot na mag-desisyon tungkol dito, ang iyong head nurse ba ang mag-schedule sa mga dapat uuwi or mag-bakasyon or mag exit. Kung hindi siya, dapat lamang na malaman mo ang situwasyon ng iyong aplikasyon sa tamang notisya kung kailan ka naka schedule, ayon sa sinusunod na probisyon ng batas.
Hindi po advisable na mag stop work ka Zee. Maaaring maging butas pa ito sa mas karagdagang problema. For now, try to ask help from your head nurse about your concerns. Just keep me posted.
Bong
sir, thank you po. for now, inaantay ko pa nga ang response, ang sabi naipasa na daw niya un sulat ko.. malaki po kase ung usapan na malabo daw pong iapprove yun ngaun dahil kulang kami ng staff nurses. pero i am hoping for the best. i will keep you posted though. thanks fo ulit!-zee
gandang araw kabayan….
nagpasa po ako ng exit letter according to 3mos policy.
ang problema po ay nawala daw yung pinasa kong letter.
myrun n lng isang buwan mula ngyon matatapos na ang kontrata ko dito sa company.
nang-nagfollow up ako sa admin, hnd p raw ako makaka-uwi.
ano po ang dapat kong gawin?
kasalanan pa ba ng empleyado na mawala ang knyang pinasang papeles sa sa opisina?
dahil kung uuwi daw ako isang buwan pagtapos nito wala akong makukuhang benepisyo..
Ford,
Hindi kasalanan ng worker ang mawala ang pinasa mong sulat at hindi totoo na wala kang makukuhang benepisyo.
Bong
gandang umaga,,,,,
Magtatanong lang ako kung myrun bang batas para sa nakatapos na contract within 2yrs pero hinihiold pa rin siya ng employer khit ayaw na nia bumalik or magtrabaho ulit sa kanyang pinapasukan,,,,,
Pirmado na lahat ng department ang kanyang re-signation letter o exit letter.
my karapatan ba tayong tumanggi dahil tapos na ang contract ?? o mas my karapatan ang employer na i-hold ang empleyado?
Ford,
May mga probisyon ang Batas Paggawa ng Saudi na nagbibigay ng kompanya na ibitin muna ang pag-uwi ng worker but with justification. Art. 110.2 : An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.
Ngunit hindi ito puwedeng ma-extend muliwithout the consent of the worker.
Bong
implemented na po ang saudization law na usapan ngaun, kung implemented na, pwede po bng pkipliwng,slmat po kuya bong
Mark,
May mga specific dates ang implementasyon nito. Please click this link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/new-saudization-program/ and read it carefully, am sure madaling intindihin ito.
Thanks.
Bong
gud eve kabayan,,,
hihingi po ako ng tulong, matatapos n po ang kontrato ko sa darating n July. Gusto ko n pong mag-exit. nagpa-alam n po ako sa department n aking pinaglilingkuran at pinayagan nmn nila ako.
Ngunit nung pinatawag ako sa admin hnd raw ako makaka-uwi sa july dhil hnd daw ako naka-abot sa 3mos advance notice… Kung uuwi daw ako ngyun july wala akong makukuhang benefits tulad ng nakasaad sa aming kontrata na dapat myrun dahil tinapos ko ang kontrata. Makukuha ko lang daw yung benefits pero sa September p ako papa-uwiin ngunit bawas na dhil extend na ako.. Kaylangan ko n pong maka-uwi dhil hnd ko n rin nmn kaya ang trabaho ko,Tiniis ko lang tapusin ang aking kontrata dito.
Sana po ay matulungan nio ako…. Umaasa sa inyong pag-sagot.
Mr. Bee,
Ang batas ng paggawa kung tutuusin ay one month lang ang notice kung ikaw ay mag exit or mag bakasyon.
Article 75. If the contract is of an indefinite term, either party may terminate it for a valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the termination date if the worker is paid monthly and not less than fifteen days for others.
Article 76. If the party terminating the contract does not observe the period provided for in Article (75) of this Law, such party shall be required to pay the other party compensation equal to the worker’s wage for the duration of the notice or the balance thereof. The last wage received by the worker shall serve as the basis for estimating the compensation for workers who are paid by the time frame criterion. For workers who are paid by another criterion, the estimation shall take into account the provisions of Article (96) of this Law.
Ngunit may mga kompanya na may sariling polisiya tungkol dito, at ito ay dapat sundin. NGUNIT hindi po dahil hindi mo nasunod kanilang policy ay puwede na rin nilang hindi sundin ang batas paggawa ng kaharian. Mali po at hindi po tama na wala kang makukuha at hindi rin po tama na makukuha mo ang benefits sa September at bawas pa ito. Isa itong panlinlinlang at panloloko sa worker at dapat lamang na ito ay itama.
Ituloy mo ang pag exit sa July at itago mo ang notice of exit mo na may pruweba na natanggap nila ito at habang maaga pasyalan mo ang POLO sa dapat mong gawin.
Bong
hi po,..i am working as a private nurse,pro ang visa ko ay female food server,..ngaun im almost 3 years na,nagrenew aq ng iqama ko last march,bcoz they promised me that i can go after our summer vacation to france,humihingi aq ng exit,pero ayaw aq paalisin,…fortunately inoofer aq ng open visa for 6 months,..pag db aq bumalik,is that means to say n banned aq sa lhat ng GCC countries?whats the best thing i can do,?thank you very much,…
Char,
Nakapag fingerprint kana ba sa loob ng 3 years bilang private nurse, usually pag mag renew ng iqama dadaan ka muna ng fingerprinting.
Char, siguro naman mabait ang iyong amo dahil umabot karin ng 3 taon sa kanila at ayon sa sulat mo isasama ka pa sa France. Ang mga ganitong pribilihiyo ay bihira sa mga nag work sa bahay. Ibig sabihin, mabait ang iyong employer, bakit hindi mo subukang kausapin ng masinsinan at try to convince them na ayosin mo na ang sarili mong buhay sa Pinas. Siguro naman maintindihan ka nila para mabigyan ka ng clearance for Exit. Mas maganda kasi na maghiwalay kayo ng landas na may harmony at nasa proseso. Mahirap kung aalis ka sa kanila na may naiwan na anino.
Regards.
Bong
magandang araw po Mr. bong
may mga katanungan lamang po ako na gusto kong maliwanagan.
1. magtatapos na po ang aking kontrata sa susunod na buwan base sa pinirmahan kong kontrata dito.
gusto ko pong mag exit na dahil sa hindi magandang pamamalakad ng aking pinapasukan
kung sakali po na re-entry lamang po ang ibigay sa akin na bisa( alam ko pong hindi na ako makakabalik K.S.A. kung hindi rin naman sa dati kong employer) ano po ang aking gagawin upang matatakan ng exit visa ang aking passport upang makapag trabaho naman po sa iba na may mas magandang pamamalakad.
wala po kaming H.R. o kawani na malalapitan sa aking pinapasukan.
humihingi po ng payo at ng iyong gabay.
eloi
Eloi,
Kung buo na sa loob mo na ipaglaban ang iyong karapatan na mag Exit dahil ayaw mo na sa iyong employer, dapat lamang paninindigan mo ito. Puwede mong e-report ang iyong employer sa Saudi Labor office. Ngunit dapat lang na nasa tamang lugar rin ang iyong move. Ang batas paggawa ng kaharian ay may provision na nakasaad sa aRt. 75 and 76 (see below).
Article 75. If the contract is of an indefinite term, either party may terminate it for a valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the termination date if the worker is paid monthly and not less than fifteen days for others.
Article 76. If the party terminating the contract does not observe the period provided for in Article (75) of this Law, such party shall be required to pay the other party compensation equal to the worker’s wage for the duration of the notice or the balance thereof. The last wage received by the worker shall serve as the basis for estimating the compensation for workers who are paid by the time frame criterion. For workers who are paid by another criterion, the estimation shall take into account the provisions of Article (96) of this Law.
Ayon sa iyong sulat, magtatapos ang iyong paninilbihan sa iyong employer sa pinirmahan mong kontrata. Ibig sabihin, sigurado ka na nasa “specified period” ka at hindi magtatapos ang iyong kontrata sa expiration ng iyong iqama.
Ayon sa probisyon sa itaas dapat na magbigay ng 30 days notice or at least 1 month. Ito ay dapat opisyal na na receive ng iyong employer, at may katunayan na ito ay natanggap at nabasa niya basi sa kanyang lagda at petsa na kung kailan ito niya natanggap. Kung ayaw tanggapin ang notice, ipadala ang ito via registerd mail at itago ang registration slip bilang pruweba. Ito ay magpapatunay sa korte na sinusunod mo ang batas tungkol sa usaping ito. Huwag gumamit ng salitang “resign” sa iyong sulat kundi “notice of non-renewal of contract”.
Maaari mong ireklamo sa korte ng Labor or sa Expatriates Grievances Department ng Ministry of Labor, Riyadh at isalin sa salitang Arabiko ang iyong sulat reklamo at e-fax sa 01-210-4565. Ilagay sa sulat ang lahat ng detalye ng iyong amo: pangalan, tirahan, address, telpono, fax, mobile, email address. Lagdaan mo rin ang iyong sulat reklamo at ilagay sa baba ng iyong panglaan ang iyong iqama number, telepono, mobile number. Huwag habaan nag iyong sulat reklamo at kung maaari, iderekta ang laman ng iyong reklamo.
Kung may time ka, puwede mo ring idulog muna ang iyong problema sa ating Phil. Overseas Labor Office bago ka gumawa ng hakbang.
Good luck,
Bong
Sir, tnung lng po……my contract will expire next year February, i’am planning to resign this month, so tnung ko lng po if my idea kau if anu-ano po ung dapat kong bayaran and how much po kya….
tnx……
Ern,
Usually they will ask you to compensate all the expenses incurred in getting you from Pinas to KSA, like Visa Fees, Iqama and your ticket pabalik sa Pinas.
Bong
SAUDIZATION ? IMPLEMENTED NA BA> SO IBIG SABIHIN AY TALAGANG PAUWIIN ME NG EMPLOYER KO
KSI 6 YEARS NA KASI ME , OR PEDE PA BA AKO MAG RENEW NAG CONTRACT KO
SO PAANO NA PALA UNG IQAMA KO KSI ACCORDING SA BAGONG LAWS AY DI NA DAW PABALIKIN
Lon,
Check this online news today.
New employment rules to shake up Saudi private sector
Lahat ng explanation nanjan, pagtiyagaan mo lang basahin at intindihin.
Bong
Sir,
ask ko lang, may exit re-entry visa ako now galing saudi, kapag ba na expired to dito sa pinas at hindi na ako bumalik ng saudi ay pwede ba ako mag apply sa ibang GCC countries? may nabalitaan kc ako na pag re-entry visa daw ang hawak tapos na expired ban na rin dw sa lahat ng GCC country. shukran
Adrian,
When your visa expired, kinontak mo ba ang iyong employer? Totoo ang iyong nabalitaan at umugong na rin ang balitang iyan sa community kaso lang wala pa kong nakikitang dokumento tungkol dito. However, our HR department confirmed the news. Hindi lang ma-ban ang worker to come back KSA kundi pati na rin sa GCC member countries.
Bong
Salamalaikum…
tanung ko lang po kung pwede pa ko bumalik ng k.s.a kasi last may 2009 may re-entry ako pero hindi ako nakabalik ng saudi arabia..about sa finger print ano po ibig sabihin nun??? tnx
Ver,
Can you click this link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ and look for TIDBITS: Saudization and Transfer of Sponsorship. With regards to fingerprinting. please click tjhis link : http://ofwempowerment.wordpress.com/?s=fingerprinting and look for Massive Fingerprinting of Expats Begins.
Ang lahat ng mga expats na may exit re-entry at hindi na bumalik sa KSA at nakalusot sa Pinas at muling pabalik sa KSA ay mahaharang sa Immigration dahil makikita ang inyong fingerprint record sa Immigration. Ang lahat ng mga expats na may bagong employer ay dadaan muli sa proseso ng fingerprinting.
Regards.
Sir Bong…
Tnx for the info…. gusto ko lang po maliwanagan ung sinabi mo na ang lahat ng expats n may new employer ay dadaan uli sa process ng finger print…ibig sabihin po ba nito ay may posibilidad na mka pasok uli sa kaharian ang lahat ng expats worker.. tnx
Oliver,
Ganito yon, kung bago kang worker ng isang kompanya pagdating mo sa airport ng KSA mag-fingerprint ka. Pag magbakasyon kana, pagbalik mo dito, diretso ang pag-labas mo sa immigration at hindi na kailangan ang iyong finger print dahil may re-entry visa ka.
Time comes na mag exit ka na sa iyong employer at umuwi ka sa Pinas at nag apply ng bagong mapasukan pabalik sa KSA. In other words, babalik ka sa KSA with a new employer, pagdating mo sa airport, mag fingerprint ka ng panibago dahil bago ang iyong employer.
Kung sakali na ang worker ay fugitive or may atraso sa batas or may employment status na EXIT , RE-ENTRY VISA sa dati nyang employer, HULI ang worker dahil ang record niya (fingerprints) sa JAWASAT or Immigration ay may problema sa kanilang record. MA hold ka ngayon sa immigration for questioning.
NAKUHA MO!
Bong
Sir bong…
aiwa nakuha ko ung explanation mo salamat po ule…may isa pa kong tanung paano mawawala ung record ko
na exit re-entry visa kc hindi na nga ako nka balik ng saudi..ano mangyayare kpag na hold ka sa imigration for
questioning… papauwiin kba ? tnx
Ver,
Hindi na mawawala yon, kadikit na ng fingerprints ng expats ang mga yon. Kung ma prove nila na ang expat na ito ay nasa record nila, iisa lang ang sagot noon “port to port” ang mangyari at kung may kaso na naiwan ang worker such as pending payments in banks, etc etc, maaaring tambay muna sa immigration.
Bong
gud day sir bong,
mag eexit po ako next month. anung mga documents po ang kailangan kong hingin sa kumpanya na kakailanganin ko para makapag abroad ulit? anu po ung cnasabi nyo na clearance for exit? un na po ba ung visa? anu naman po ung NOC? xnxa na po.medyo nalilito lang po ako.
thanks.
mahboob
Rahman,
Ang exit clearance ay dokumento galing sa iyong employer na siyang binabisan upang mabigyan ka ng EXIT Visa. Ang NOC naman ay No Objection Certificate, ibig sabihin pag meron ka nito, wala silang tutol kung babalik ka sa KSA. Pero ang NOC ay hindi po compulsory, ito ay dapat e-request sa employer at kung hindi magbigay ang employer, wala po tayong magagawa. Ang NOC ay hinahanap ng Royal Saudi Embassy sa Pilipinas kung ito ay kinakailangan.
Ang importanteng dokumento na hingin mo sa iyong employer ay ang Employment Certificate na nagpapatunay na nag work ka sa kanila, makikita dito kung ilang taon kang naninilbihan sa kanila at kung ano ang iyong trabaho.
Bong
goodmorning,
magpapatulong po sana ako kasi kadaraing q lang po dito sa darhan nung april21, 2011 nagaaply po ako as private driver kaya lang madami po pinapagawa na work q dito tulad ng pagkarpintero, electrical at paglilinis at bukod dun hidni nsunod ang pinirmahan q na contarcta which is 1500 riyal naging 900riyal lang po gusto q na umuwi kasi nahihirapan na po ako dito at kinokorsonada pa ako ng ibang arabo natatakot na po ako.paano po ako makakauwi ng mabilis, please advice po and kindly email po sa tulabanr@yahoo.com
thanks po
Bert,
Matanong muna kita, sa bahay ka naka assign bilang Private Driver?
Dito sa KSA ang mga private driver ay katulad na rin sa tinatawag na household worker, lalo na kung sa bahay ka na-assign or family driver. Pero kung sa isang kompanya ka nag work bilang private driver, hindi po ito makatarungan.
Dapat nga sana, taasan pa ang sahod mo dahil Jack of all TRade ka na, ngunit sabi mo, naging SAR 900 pa from original salary of SAR 1,500.
Bakit mo nasabing kinursanada ka ng Arabo? At matanong nga kita, paano ka nakagamit ng internet?
Bert, gusto ko lang ipaalam sa iyo na hindi mabilisan ang pag pagpauwi ng OFW dito sa KSA. Una, hawak nila ang iyong passport at sila rin ang tanging taong makapgbigay sa iyo ng exit clearance. Kaya advise ko, kausapin mo ng masinsinan ang iyong amo, at kausapin siya na hindi mo na kaya ang magtrabaho bilang Jack of all trade at itanong mo na rin kung bakit binawsan ang iyong suweldo. Idaan mo ang lahat sa mgandang usapan, huwag magpakita ng galit at iwasan ang init sa ulo kung ikaw ay makipag usap sa iyong employer. Kung ano ang resulta, sulat ka uli sa akin, ok.
Bong
Gud Pm Sir,
I want to leave my company for final exit,how many days should i file my final exit form with my company and how much will i take for my benefit for working 6 years?
thanks.
alberto
Bert,
Article 84. Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.
Bong
Good day Sir Bong!!
Wala po ba ako magiging problema kung sakali lumipat ako direct from Saudi to Dubai with a Final Exit po dito sa Saudi??
Mhartz,
Ang Visa mo ay KSA – Pinas lamang, ibig sabihin kung saan ka kinuha doon ka rin ibabalik. At walang employer na magbigay sa iyo ng clearance for EXIT na KSA-DUBAI kung doon ka galing sa PINAS.
Bong
Sir Bong !
Magandang Araw Po Sa Inyo !
May kunting tanong lang po ako Sir, Natapos ko na po aking 2yrs contract at mag final exit na po ako sa aking company dito sa Riyadh ngayon paparating na October 2011 while my eqama po ay sa March 2012 pa po mag expire. May offer po ako sa ibang company. Ang tanong ko lang po ay ;
1). Pwede po ba ako makabalik dito sa Saudi (sa ibang company ) kahit hindi pa po nag-expire ang aking Eqama ?
20. Hindi po ba ako ma harang sa Migration doon sa airport sa Saudi ?
Nold,
First 2 years contract mo ba ito? Kasi bakit napakalayo ang expiration ng iyong iqama. Ibig sabihin nabigyan ka lang ng iqama after 5 months?
Kung sakali na 2 years mo pa lang at hindi ka pa nakapagbakasyon mula ng iyong pagdating sa KSA, ikaw ay nasa specified period of contract pa. Ibig sabihin kung kailan ka dumating dito sa KSA or kung kailan ang date ng iyong kontrata ay doon rin magtatapos ang iyong kontrata.
Pero kung ikaw ay nakapagbakasyon na at muling bumalik sa KSA at wala kayong pinirmahan na bagong kontrata, ibig sabihin ang expiration ng iyong iqama ang basihan kung kailan magtatapos ang iyong kontrata (unspecified contract)..
Ngayon kung pinayagan ka ng iyong employer na mag exit at gusto mong bumalik sa KSA, wala pong problema kasi naputol na po ang lubid na namagitan sa inyo ng iyong employer. Just make sure na you have EXIT VISA, kasi pag exit visa ka, naka attach po ang iqama mo sa iyong dokumento na isumite sa immigration.
Regards.
Bong
Opo Sir, its my first two years ko po dito sa KSA, bale nag-extend lang po ako ng mahigit 10 months at mahigit 5 months din po bago na renew Eqama ko kaya ganun po ang nangyari.
HUling tanong kulang po Sir ha, Kung sakali ba may exit re-entry visa ako dito sa Saudi tapos ay lilipat ako sa Qatar para doon na po maghanapbuhay,
1).Ano po kaya ang posibling mga problema na ma encounter ko ?
2).Since Qatar is a GCC member pwede po ba ako maharang sa migration doon sa Qatar?
Arnold,
Meron na tayong blog post tungkol dito Nold. Kung seryoso ang iyong employer (for example) na ipa-ban ka sa KSA at GCC countries maaaring maharang ka sa Qatar immigration. What you need to do kung sakali, sa Pinas pa lang alamin mo na sa Qatar Embassy kung may problema.
Bong
Maraming salamat po Sir bong ! I found a tons of information here.
this is a good way of empowering OFW’s through information.
More power to this blog site !
Welcome Nold! Thanks a lot.
GUS2 KO NA PONG UMUWI SUBALIT HANNGANG NGAYON WLA PA AKONG KAPALIT PURO NLANG PANGAKO KUNG SAKALI PO BA AKOY TA2KAS AT PUMUNTA SA EMBASY MAGKANO PO BA ANG GAGASTUSIN KO AT MKA2UWI DIN BA AGAD
Good day Sir Bong!!! Tanong ko lang sir kung may Exit Re-entry visa ka dito sa Saudi, at gusto mong i.expire ito, mabablock list ka ba dito sa Saudi? At ilang taon ka bago makabalik? Thank you!
Bro,
Ban na po ang mga expats na may exit re-entry at hindi na bumalik. Hindi ko po alam kung hanggang kailan.
Bong
asalamu alaykom… sir musta po kayo ngayon diyan? itatanong ko lang po, exit and re-entry visa ako non piro hindi ako nakabalik, almost 2years n ako pinas mula noon umuwi galing diyan saudi.ngayon pinadalhan ako ng visa galing diyan saudi at nakapangalan sa akin ang visa kc yon new employer ko hiningihan ako ng passportcopy at pinadala ko sa kanya diyan saudi, ngayon na stamping visa n un bago ko passport kc expired n yon dati. tanong ko lang mahaharang ba ako sa saudi airport? tnx and wasalam………………
Mel,
Kung Saudi ang amo mo, mas alam nila kung ano ang kanilang batas. Kung ang mga sinasabi mo ay totoo, malamang makabalik sa KSA na walang problema. Pero ang pagkakaalam ko ang mga expats or worker na umuwi with exit re-entry visa at hindi bumalik ay BAN na po at hindi na makabalik sa KSA.
Siguro mas maganda kung itanong mo sa iyong SAUDI employer ang tungkol dito para sigurado tayo na hindi ka ma hold sa airport.
Bong
Sir,
Good day po.
Ask ko lang po.. Bale finish contract na po ako tapos patapos na rin yung Iqama ko at di ko na ire-renew kasi may bagong offer sakin.
Nagpaalam ako sa amo ko pero sabi nya bigyan daw ako ng exit pero gagawa sya ng sulat na di muna ako makakabalik dito sa saudi.
Kung ibang level po yung visa na bibigay gaya nang sa ngaun Computer Technician gamit ko tas yung bago (offer) na ibibigay sakin Engineer visa.
Kung pirpirma ako sa sulat na gagawin nya may posibilidad ba na di ako makabalik dito sa saudi..?
maraming salamat po..
Arnold
Arnold,
Dito sa KSA walang kasiguroan ang visa category. Dito kasi, for example, bibigyan ka ng visa na labor pero ang work naman ay secretary.
Sa KSA ang binabasihan ay ang actual mong trabaho. Example: Kung ang work mo sa bago mong employer ay katulad rin ng work mo sa dati mong employer at sila ay pareho ang nature of business at may alam kang mga sensitibo or sikretong information, may karapatan silang papirmahin ka ng undertaking ayon sa batas paggawa. Please check SLL Art. 83.
Ngayon kung labor man or just a simple clerical job ang work mo, hindi ka saklaw sa batas na ito. Kaya puwede kang hindi pumirma.
Regards.
Bong
maraming salamat sir bong..
Welcome Nold!
hello mam and sir pwede po bng akong mgloan s owwa khit po exit visa n ako, gling po ako s riyadh saudi arabia, bale 9 years din po nag work abroad sincerly mercy
Mercy,
Puntahan mo ang pinakamalapit na opisina ng OWWA at alamin kung puwede ka ba sa reintegration program nila like livelihood project nila sa mga OFWs na nag for good na.
Bong
Sir,
Nag resign at binigyan ako ng exit ng maayos ng aking company last OCT.2010 may nagbigay sa aken ng magandang offer at nakabalik ako dito FEB.2011. Nabalitaan ng aking dating kumpanya na akoy andito na, nasabi saken ng mga dati kong katrabaho na balak maghabol ng dati kong employer. I don’t have any bad records sa aking kompanya. Kung magsampa po sila ng kaso ano po ba ang aking mga karapatan?dapat po ba na ako ay matakot?dahil sa ngayon eh yon lang ang naiisip ko. meron po ba ako nilabag na batas?sa aking pag kakaalam basta may exit visa ka eh pwede kang makabalik dito sa Saudi sa oras na gusto mo. At ngayon nga po andito na ako at maayus na nagtratrabaho.
maraming salamat po sa payo.
Jacob,
Huwag kang mag-alala kung sa konsensya mo wala kang nagawang kasalalan sa iyong dating employer. Maliban lang kung may pinirmahan kang undertaking bago umalis sa dati mong employer na nag promise ka na hindi muna babalik sa KSA in a certain period of time.
Ang mali mo lang, iwinawagayway mo yata ang iyong pagbalik, kaya nalaman ng iyong dating employer na nandito ka uli sa KSA. Dapat iniwasan mo muna ang magpakita sa mga dati mong kasamahan.
Siguradohin mo rin na hindi kakompetensya ng dati mong employer ang iyong employer ngayon at sa iyong trabaho ngayon ay wala kang nalalaman or mga sikreto na maaaring maging dahilan ng problema.
Good luck!
Bong
thank you po Sir…..maraminmg marami!
Sir, I have an unfinished contract with my previous employer, i have wrked for him for only 1 year and 3 month after a year he reduced my salary from 1500 to 1000 sr i did not accept it so he me made me choose if i will accept the 1000 offer or go back to philippines so i decided to go home now it is already 1 year and six month since i came back here in the philippines and now i have new visa for KSA is there any problem i can encounter of going back to KSA my passport was stamped for EXIT VISA.
Joel,
Kung wala kang pinirmahang dokumento na hindi babalik sa KSA in a certain period of time, walang problema, makakabalik ka agad sa KSA dahil may EXit clearance ka ng iyong previous employer.
Good luck!
Bong
Sir,
Mag Exit po ako company namin bale naka pag file na po ako ng EXIT 3 months prior sa End of contract ko . Pero meron po silang papel na pinapirmahan sakin na hindi ako pwedeng bumalik sa saudi ng 2 years . alam ko po na hindi po ito nila pwedeng gawin sakin kasi harassment po ito . tanong ko lang po.
1. Pwede po ba kong mag file ng case sa labor?
2. Hindi po ba makaka affect sa papasukan kong bagong company pagbalik ko dito sa Saudi?
3 Kelan po ako pwedeng mag file ng case sa labor ang End of contract ko po ay sa May 31,2011
sana po matulungan po ninyo ako sa mga pagkakataon na ito.
good day sir bong!
sir tanong ko lang po kung totoong may bagong policy ngayon sa saudi na pag nag exit ka sa dati mong employer ay kailangan may exit paper ka or NOL no objection letter kasi sabi sa agency na inaaplayan ko kailangan daw yun at yung friend ko nman sa saudi kailangan daw once nag exit ka or else haharangin daw ako sa immigration ng saudi at i dedeport daw ako,nung nag exit nman ako wala namang binigay ang amo ko na exit paper maliban sa passport at certification of experience,natatakot po ako baka hindi nako makabalik jan.3 months na po ako d2 sa pinas at ngayon nagbabalak bumalik jan sa saudi at nag aaply ako ulit yung ibang agency na na aplayan ko hinahanapan ako ng exit paper na nagpapatunay na exit nako sa amo ko!salamat po!
Abeth,
Makikta mo naman sa iyong dokumento at pasport kung EXIT ka. Kung exit ka talaga.Mayrong Exit paper at dapat may kopya ka nito.
Ang NOC na sinasabi mo ay hinihingi ng Saudi Embassy sa atin kung kailangan nila. Isa sa mga dahilan bakit ito hinhingi kung nakita nila na ang iyong lilipatan ay pareho ang business ng dati mong employer at ang posisyon mo ay may alam sa mga sikreto ng dati mong employer. Nasa employer lamang kung magbigay siya nito or Hindi.
Bong
Nais ko lang pong tanongin. Ang misis ko po ay umalis dito sa KSA through exit visa. 2 yrs na ang nakalipas. Nais uli niyang bumalik sa dati rin niyang boss. Kailangan pa biya ulit magpanibago ng lahat ng processing or re-entry visa lamang ang kailangan niya. Ano po advise niyo tungkol dito.
Joe,
Panibagong processing po lahat.
Bong
marami pong salamat sir bong,malaking 2long ung mga sagot niu sa mga k2ld naming ofw…mabuhay po kau….
Mabuhay rin po kayo! kung wala kayo wala ang blog na ito. Ingat Mark!
sir, gdday..my ksma po ako na may asawang nurse dati dto riyadh. Nagexit po ung asawa nya na may naiwang loan sa jarirbookstore through sabb bank. Bngyan po ng clearance ng bangko ung asawa nya na hnd binawas ung balance na 3500sar. Ngy0n pabalik npo ung asawa nya s taif ksa sa ibang kompanya at hospital. Magkakaproblema po b ang pagbalik ng asawa nya sa airport?o bka maharang po cya s airport.. Mbblacklist po b cya s ksa?mrming salamat po s agarang reply nyo. Mbuhay po kau..godbless
Mark,
Pakilinaw lang, “nabigyan ng clearance ng banko”, ibig sabihin cleared siya sa kanyang financial obligation sa banko or sa jarir, kaya siya nakauwi na walang problema sa immigration.
Pero hindi po natin maisantabi ang pag-alala dahil lahat ng ating transaksyon dito sa KSA lalong lalo na sa financial na usapin ay naka record sa ating iqama at dahil naka fingerprint nga tayo dito sa KSA maaaring makita ang mga unpaid obligation natin kung sakaling ito ay nasumite sa immigration or passport dept.
Kaya sa iyong katanongan, medyo hindi kita mabigyan ng assurance na wala ng problema ang iyong kaibigan. Payo ko, kung nandito naman ang kanyang asawa, tell him to find means na malaman na kung wala na ba talagang problema ang kanyang asawa.
Bong
sir, tanung ko lang po…matatapos na po ako ng 2years sa may 23 2011…pero ang pinirmahan kong cntract sa pinas is 3 years…pero po..yung my stamp na galing sa poea na contrata is 2years lang po…parang lumalabas po..yung my stamp na illegal po na contrata po at hindi samen,iba yung location po namen at iba rin po yun contact namen…ang pinag tataka ko po at na nganganba ako..kc nkarehistro kmi sa hindi naman companya kung di sa establishment po..sbi po ng agency namen para lang po makapasok kmi ng kingdom po…
ngyon po..pwde po bang makauwi at mag exit sa est. po na pinapasukan ko..kung ang pinirmahan ko ay 3years po…dba po sa saudi labor law 2years lang po ang contract…pano po magandang gawin at ano po option ko po…at tama po ba na ipilit ko na ibagay nila skin yun esb ko sa kanila kung natapos ko na yung 2 years ko…
Niel,
Ang duration po ng kontrata ay naaayon sa napagkasunduan ng dalawang panig. Kung 2 or 3 or 4 na taon. Puwede po ito, ayon sa napagkasundoan. Dapat taposin mo ito ayon sa kontrata. Ang ESB ay makukuha lamang pagkatapos ng kontrata.
Kung nabanggit ito ng inyong agency noong nasa Pilipinas pa kayo dapat po hindi kayo sumang-ayon dito.
Bong
Hello Sir,
Tanong ko lang po kung gaano ba katagal ang pagkuha ng re-entry visa ng employer sa Saudi? Four days na po kasi wala pa re-entry visa ko samantalang naibigay na po lahat ng kailangan at pirmado na po lahat ng employer ko papeles. Tingin ko hindi ginagawa ng Company trabaho nya. Gusto ko lang po magka idea kung gaano katagal mag lakad ng re-entry visa.
Salamat po. More power…
Phol
Phol,
Napakadali lang kung gustong gawin. Pero kung tamad ang Liaison Officer ninyo, wala na tayong magagaw diyan.
Bong
hi
ask ko lng po kc po my re entry visa po ako sa saudi d na po ako bumlk hndi rin po ba ako pwede mgwork sa ibng part part ng middle east excpt saudi dhil po sa re entry visa ko sa knila?
Ivy,
Kung hindi ka bumalik sa iyong employer maaaring nai-report na nila ito sa immigration ng KSA kaya magka problema ka kung babalik ka sa Saudi. Tungkol po sa ibang bansa ng middle east, ang GCC countries po ay may kooperasyon tungkol sa mga ganitong problema nila sa expats kaya di po natin maiwaglit sa isipan na maaaring mai-ban ka narin nila sa ibang GCC countries.
Bong
pwede pong maka hingi ng kopya tunkol sa saudy labor code kung may tagalog translate mas maganda po sana tungkol po sa pag uwi kahit tapos n ang kontrata dahil gusto po pa akong pag trabahihin kya binititin ang air ticket ko kahit n my emergency reason ako at end contract na thanks
Ric,
Sa ating blog may mga pages sa bandang itaas, makikita mo rin ito sa sidebar, CLICK mo ang SAUDI LABOR LAW. Hanapin mo ang tungkol sa LEAVE.
Bong
Sir, matanong ko lang po, pa exit po ako ngayong july, makakabalik po ba ako agad sa saudi pag-nagapply ako sa ibang company? sabi kc ng iba, after 3 months pa daw me pwedeng bumalik ng saudi khit nagfile ako ng exit, totoo po ba ito? tnx…
Mark,
Nasagot na ba kita? Anytime MArk basta malinis ang pag-alis mo sa kompanya at wala kang problemang naiwan na financial. Basta Exit ka sa dati mong kompanya, makakabalik ka agad. Pero kung ako ikaw, gawin mo ng sulit ang pag-uwi mo, be with your family for 6 months at least makasama mo sila ng matagal.
Huwag lang pareho ang linya ng business ng iyong lilipatan at dati mong employer lalong lalo na kung ikaw ay may hawak na sensitibong information ng kompanya at sa line of production or business nito.
Bong
sir,
balak ko po kc magresign na sa dito sa kumpanya ko saudi (jeddah) pwede na po ba ang exit visa lng? (d kc nagbbgay ang kumpanya nmin ng NOL), kc po may offer sken sa khobar engineering company din.. magkakaproblema po ba ako? Technician visa bingay sken ng current employer ko… drafter nmn ang offer ng new employer…..
magppasa npo sana ako ng resignation dito,then 30days notice bale nsa pinas npo ako cgro ng 1st of july, then expected po ako ng new employer ko by 10 or 17 July sa khobar thru agency sten… pahingi po ng advise..salamat po ng marami
Ren,
Di ko makuha ang tanong mo. Gusto mong mag resign?
Kung ma-aprob ang request mo bibigyan ka ng EXIT VIsa. Ibig sabihin na release ka na at wala na silang pakialam sa iyo. Puwede kang bumalik sa KSA kahit anong oras maliban lang kung may pinirmahan kang undertaking na hindi muna babalik sa KSA.
Ang NOC ay nasa employer po ito kung bigyan ka or hindi.
Max expect ka na rin na pagbabayarin ka sa lahat ng kanilang nagastos sa pagkuha sa iyo sa Pilipinas for breach of contract or dahil sa hindi mo pagtapos sa napagkasundoang kontrata.
Bong
salamat sir bong, opo magrresign po ako dhil may mgandang offer sa iba (khobar). Yung kontrata ko po kc sa current employer ko ngyn eh Open contract meaning indefinite yung duration kya wlang mangyayaring end of contract unless magfile ako ng resignation or iterminate ako ng kumpanya..
Once po ba na makakuha ako ng exit visa ibig sbhin cancelado npo ang aking iqama at record sa una kong employer sa record ng kingdom? pati nrin po ang thumbmarking? hinhingi pa po ba sa immigration KSA ang NOL?
salamats po ulet..-ren
Ren,
Kung ma-aprobahan ang resignation mo, siyempre exit ang visa mo at kanselado na ang iqama mo at hindi ka na hawak ng iyong sponsor. NGUNIT ang fingerprinting at record mo bilang dating expatriate sa kaharian ay hindi mabubura.
Ano bang NOL ang sinasabi mo, baka NOC (No objection Certificate). Ang employer lamang ang may desisyon kung bibigyan ka nito or hindi. Ang NOC ay hinihingi ng Royal Saudi Embassy sa Pilipinas kung nakita nila na ang dati mong employer at bago mong employer ay pareho ang linya ng business at ikaw ay may nalalaman na sikreto sa dati mong employer. Hindi lahat hinihingian ng NOC.
Regards.
Bong
gud day sir/maam,
ask lang po ako regarding visa. ito po ay isang travel document na kailangan para makapasok ng ibang country. pag magbabakasyon ang isang ofw halimbawa ay bibigyan ng “exit-re entry” visa. tama po ba un? tapos pag final exit na ang isang ofw bibigyan ng exit visa? visa parin po ba tawag don pag mag exit na? xnxa na po nalilito lang ako. pwede nyo po linawin sakin anu ba yang visa. bakit may exit visa pa e pawi ka na….
thanks!
Yez,
Tama ka. Ang Exit Re-entry Visa ay para doon sa magbakasyon at babalik rin sa KSA ( it means EXIT from KSA and RE-ENTER back to KSA).
Ang Exit Visa ay yong for good na or ayaw ng mag renew ng kontrata (kaya EXIT VISA na lang). In other words nawala na ang nakakabit na Re-Entry.
Visa parin kasi nag travel ka country to country.
Kuha mo Yez.
Bong
sir,ma’m…..ask ko lng po qng hindi po ba tlga nku2ha ung vacation pay pg ng exit n sa kumpnya?ung ksmhn ko po kc ng xit n,bngay lng po ung slry n pnsok nya dis mnth @ ung benifits nya.d po ba bnbgay ung vacation pay pg ng exit kn?thnk u po….
Marieus,
Hindi po vacation pay ang tawag sa benepisyo after you finish your contract. Ang tawag po diyan ay ESB or End of Service Benefits or Severance Pay.
Kung ang worker ay nag resign at di tinapos ang kontrata, wala po siyang makukuha na ESB.
Kung tinapos niya ang 2 taon na kontrata siya ay may bnepisyo na makukuha ayon sa Artikulo 84 ng Batas Paggawa ng Kaharian.
It is proportional to the number of years he or she has stayed with a particular employer. So, for the first five years of service, an expatriate is entitled to receive half a month’s pay for each year of service. Ibig sabihin po kalahating sahod sa isang taon. Kung 2 years ang kanyang kontrata at natapos niya ito, kalahat plus kalahati equals = 1 month.
Regards.
Bong
sir, may tanong lang ako. nag work ako jan sa saudi from 2001 – 2004, ngayon wala pang finger print nun. nagbakasyon ako exit/re entry visa. di na ako bumalik. pwede bang harrangin ako sa immigration?
Dennis,
Umalis po ako sa dati kpng employer Yr. 2007 of October, wal pa pong fingerprint yon, pero malinis po ang aking pag-exit sa dati kong employer. Bmalik ako rito sa KSA with a new employer March of 2008. Malinis po akong nakalabas sa immigration pero bago kami lumabas, kami ay nag fingerprint.
Di kita masagot ng konkreto dahil umalis ka na may exit re entry visa pero hindi ka bumalik, maaring kahit wala ka pang fingerprint noong time na yon, may standing record ka pa rin sa immigration.
Bong
sir bong,
meron bang paraan na malaman kung may record nga ako sa immigration? may tinanggap akong employment offer for riyadh, malalamn ba dito sa saudi royal embassy kung may record ako?
Dennis,
Malalaman lang natin na may problema kung for visa stamping na po ang pasaporte ng worker. Kung wala naman, maaaring matuloy pero hindi po natin maisantabi ang pag-alala na baka ma-hold sa immigration.
Kaya payo ko po sa lahat ng mag SAUDI, alamin muna kung maganda ba ang inyong mapupuntahan na employer para hindi po tayo gagawa ng mga hakbang na maaaring maging sagabal sa ating mga plano sa buhay.
Bong
Good day po,
may itatanong lang po ako, kasi nag resign po ako sa employer ko (saudi arabia) driver po ako, pinayagan naman po nya ako as final exit sa passport, ngayon po pag any time po na gusto
ko pong bumalik sa ibang employer wala po bang problema, makabalik din po ako ka agad sa kingdom
kasi o.k lang naman po sa employer ko ng mag pa alam po ako sa kanya.
Chris,
Walang problema basta may exit clearance ka at lalo na may maganda kayong relasyon ng iyong employer.
Good luck.
Bong
Hi!
Nandito ako sa UAE, cancel na yung employment visa ko dito. Yung pamilya ko nandoon sa Saudi then invite nila ako.
sabi ng agency na kailangan ng N.O.C. galing sa consulate, ano bah yung requirements doon?
Please reply as soon as possible.
regards,
maricel
Cel,
Diko kabisado ang tungkol sa requirement kung mag cross from UAE to KSA. Kung Philippine consulate po natin ang tinutukoy mo, paki tawagan na lamang po sila tungkol dito.
Bong
regards,
aalis po ako dito sa saudi arabia with EXIT VISA sa First Week of May 2011. Pagdating ko po sa pilipinas, isusubmit ko po ung passport ko sa bagong agency at tatakan ng bagong working visa for saudi ulit. possible po ba na makabalik ako agad within a month or within 2 months. hindi na ba kailangang magbago ng passport since exit visa naman ang hawak ko at may Company exit clearance naman ako.
tnx…
Frank,
Not unless the Saudi Royal Embassy is asking for NOC if they will notice that your new employer ay pareho ang line of business ng dati mong employer at hawak mo ang mga sensitibong information ng dati kompanya.
Pero kung wala namang problema, you can come back anytime to KSA using the same passport. But I advised you to secure a new passport. Magkano lang naman ang renewal, kaya mo yan.
Bong
Based on my experience naka balik ako agd, as long as wala kang problema sa immigration filed against you. importante mayron kang exit visa. Mayron dina kong officemate na kararating lang hndi cya nag renew ng passport kahit na lumipat cya dito sa amin. infact pa expire na yung passport niya pero binigyan ng extension ng DFA. On my case nag pa renew ako ng passport pra mas malinis. Since after 2 months pa ang nais mong pagbalik mas maigi mag pa renew ka ng passport..
Pag malinis ang iyong pag-alis sa dati mong employer at may exit clearance ka, wala pong problema ang iyong pagbalik sa kaharian. Depnede po yan kung gusto mo pang gamitin ang dati mong passport pero mostly po gusto ng recruitment agency natin sa Pinas na mag apply ng bagong passport.
Sir, Nagtrabaho po ako bilang nurse sa Saudi at nagbakasyon ako noong August 2010. Meron po akong exit/ re entry pero hindi na ako nakabalik kasi ay nagasawa na ako. Sa kasalukuyan ang aking asawa ang nag tra trabaho bilang engineer dyan din sa Saudi. May conflict po ba kung ikukuha nya ako ng visitor’s visa? Ang aking Iqama ay nag expired na noong December 2010 at nag renew na rin ako ng aking pasport. Thanks a lot
Mai
Mai,
Hindi kita masagot ng konkretong kasagotan. Sana naman ang visitors visa ay hindi makaapekto sa dati mong status as OFW na hindi bumalik sa KSA despite of having exit re-entry visa. Just be reminded that OFWs are subjected for fingerprinting and you have still existing records at the immigration even your visa and iqama already expired.
You must ask your husband to check your previous status.
Bong
salamat po kuya bong, paano po kung pati kami mag ina ay ihold ng kumpanya makauwi katulad ng gingawa nila sa asawa ko, wala po ba silang karapatan ihold kami kung sakali gusto na namin makauwi at maiiwan naman ang asawa ko.ayaw po ksi aprubhan ng kumpanya ang application ng exit leave namin dahil po sa problema ng asawa ko sa company.paano po ang gagawin namin.
Ann,
Think you need to ask advise sa Embassy natin para konkreto ang sagot sa dapat ninyong gawin.
Bong
pwede po ba kaming mag apply mag ina ng exit visa since nsa amin naman po ang passport namin kasi po hindi po inaaprubahan ng company ang application ng husband ko para sa exit leave namin for some matters, kailangan na po namin makauwi at kung sakali ay kami na lang po ang bibili ng ticket namin.salamat po
Ann,
As long na ang asawa mo ay hindi pa mag-exit maaari kayong kumuha ng exit visa. Ngunit dapat lamang na i-report ninyo ito sa kompanya ng iyong asawa dahil naka-kabit ang inyong pangalan sa kanyang iqama.
Bong
Dear Sir,
We have an entry dependent’s visa to KSA before March 20, 2011. Akala po namin 1 year puwede mag re-entry kasi ang exit visa namin is toleave within 90 days from 20/04/2010. Yun pala dapat bumalik na kami before 20/03/2011. Di naintindihan masyado ang visa at ang company ng husband ko last march week lang pinadala ang plane ticket namin dated march 23….
paano po ang dapat namin gawin para ma issue han ng bagong re-entry visa extension. Sana po masagot nyo ang mga katanungan namin…Mag expire po kasi ang iqama namin ng mga anak ko sa april22 kaya dapat makabalik kami sa jeddah, ksa….thanks.
Hazel,
Pasyalan mo ang Saudi Royal Embassy at itanong doon kung ano ang dapat ninyong gawin. Paki click na rin ang Saudi Visa Regulations sa home page ng blog, makikita mo ito sa side bar. May mga steps kung ano ang dapat gawin sa visa extension.
Regards.
Bong
kuya bong,
Good Day!
pwede mangayo sa imo email add, mangayo ko nmo advice ug contact # pod nmo kuya bong.
thanks,
Rem
Mer,
I’ll email you later.
Regards.
Bong
Sir,
Tanong ko lang po, Yung mga kasama ko po kasi na magbabakasyon matapos pong tumigil sa trabaho, e natatambay po sila ng mga ilang linggo or worsts, months, kakahintay po ng kanilang settlement money, ang dahilan ay wala daw pera ang company at naghihintay ng bayad mula sa mga client. Yung mga araw po ba na naitambay ba nila e dapat pa ring bayaran ng company namin? lalo na po yung mga buwan na ang nakakaraan sa pagtigil sa trabaho at hindi pa rin nakakauwi. Pabakasyon din po kasi ako nitong darating na May 2011. Thanks Sir and more power.
Drin,
Malinaw po sa SLL Art. 88: Upon the end of the worker’s service, the employer shall pay his wages and settle his entitlements within a maximum period of one week from the date of the end of the contractual relation. If the worker ends the contract, the employer shall settle all his entitlements within a period not exceeding two weeks. The employer may deduct any work-related debt due to him from the worker’s entitlements.
Tungkol sa naitambay na mga araw habang hininhintay ang kanilang settlement ay hindi ko po masagot because the law is silent in this regards. What my advice is – visit our POLO office upang mabigyang linaw ang tanong na ito.
Regards.
Bong
sir ask ko lang po kc po 2 linggo na po akong pinag aantay ng compny ko about my settlement pay nag exit po kc ako up to now hindi pa po ako nakakauwi ano po ba at sino po ba ang pede kong hingan tulong regarding to my problem!!!
Bryan,
Isangguni ang iyong problema sa ating POLO/OWWA upang matawagan ang iyong employer at ma-assist ka sa dpat mong gawin.
Bong
sir nasa dammam po ako san po ba ako pedeng pumunta at mag pa assist ng problem ko po,ask ko rin sir bong about the early axit ano po ba ang batas dito salamat po and more powers.
can u give me also a contact numbers sa owwa po natin d2 sa dammam.tnx po!!!
click this link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/phil-mission-in-ksa-emergency-numbers/
Good day po. Nagsubmit na po ako ng one month notice for Exit last September 2010. Ayaw po nilang tanggapin o pirmahan ito. Dahil po di napirmahan di ako tumigil ng trabaho at baka kasuhan ako ng AWOL. Bukod dito nag-expire na rin ang iqama ko last October 2010 at hanggang ngayon ay di pa nila na-renew. Dahil sa kagustuhan ko na umuwi na po talaga e nagsubmit uli ako ng Exit notice noong January 2011. Ayaw pa rin nilang pirmahan. Ano po ang gagawin ko. Pwede ba akong tumigil ng work. Thanks.
In your case, it seems na ayaw kang pakawalan ng iyong employer . It is your right to decide na mag-exit or not pero sa sinabi mo na pati iqama hindi ni-renew, I advice you to seek assistance with our Labor office asap.
Regards.
Bong
Salamat po at sana wag kayong magsawa sa pagbibigay ng assistance sa mga katulad ko. I’ll visit POLO next week.
Regards,
Pagodna
Welcome!
Nais ko lang pong itanong patungkol sa Exit / Re-Entry visa ng family ko. Ang validity po nito ay 360 days from the date na umuwi sila s pinas. Kailangan makabalik sila rito s Saudi Arabia before May 15,2011. Halimbawa pong hindi sila makakabalik at mapa paso/ expire ung dependent visa Exit / Re- Entry nila, may posibilidad ba na mag request ng extension kahit expire na ung ERE visa nila? Ang expiration ng iqama ko po ay s January 2012 pa. Is it possible na ma extend ang kanilang ERE visa before mag expire ang iqama ko? inquiry lang po. Maraming Salamat.
Win,
Ang alam ko lang ay dapat pabalikin ang mga dependents na nasa Pilpinas dito sa KSA kapag malapit na ma expire ang iqama ng sponsor na OFW. Pero kung tungkol sa extension ng Visa ng mga dependents na nasa Pinas, dapat lamang na itanong mo ito sa Jawasat upang mabigyan ka ng malinaw na kasagotan habang maaga pa at sa May 15 pa ito ma-expire.
Salamat sa pagbisita.
Bong
Good day po.
Nais ko lang po itanong kung ano po ibig sabihin ng nakatatak sa passport ko na “ENTRY VISA, Duration of Stay: 90 days, Validity: 90 days”? Ibig po ba sahihin na 90 days lang ako sa Saudi Arabia?…pero ang natatandaan ko naman na pinirmahan kong contract is 2 years, hawak pa po kasi ng agency lahat ng documents ko. Bale photocopy pa lang po ng passport ko ang binigay sa akin na may tatak na entry visa. Nag apply po ako bilang isang nurse for KSA sa isang landbase agency dito sa Pilipinas at tapos na rin po ako nag PDOS nung March 9, 2011 pero di pa po ako nakaalis dahil wala pa daw flight sabi ng agency ko.
Thank you po in advance sa inyong kasagutan.
Jackie,
Easy ka lang, wala pong problema yan. Yes, its true, your visa will expire within 90 days starting from the date you arrive in the Kingdom. However, within that span of time of 90 days, your employer should secure you an Iqama or Work Permit in order for you to work in the Kingdom legally. Pag meron kanang iqama, iyan na po ang hawak mo bilang legal na OFW sa kaharian.
About the ticket, you need to wait for the PTA pre-paid ticket advice to be issued and surely, it will be very soon.
Good luck and have a safe trip. Welcome to KSA!
Bong
kung exit re entry ang visa pero hndi ko na binalikan ang company tapos nag apply ulit ako sa ibang company pero dun parin sa bansa na yun ano ang magiging problema nun?
May problema po! Dahil may record ka na babalik with same employer sa Immigration sa bansang iyong inalisan.
Bong
sir,
assalamoalaikom,my katanungan po ako regarding po sa pagbalik ko jan sa saudi sooner,sa kasalukuyan po ay nasa bakasyon na po ako at nagka ayos kami ng amo ko at binigyan nya ako ng exit,finish contract po ako sa kanya,ang tanong ko po ay according to may friend there in saudi na may bago po bang rules na pag finish contract ka or exit ka sa dati mong employer ay hihingi ka daw ng NOL or no objection
letter dhl require dw un pag bumalik na ako dyan kasi base sa experience nila sa company nila ay 3 dw ang nakabalik dito sa pinas at na ban ng 2 yrs dyan sa saudi.,second question ko po still pa po ba yung pagpapaalis ng mga OFW jan sa saudi wala po bang ban ng ating gobyerno!daghang salamat po!god bless….
Bet,
Hindi na kailangan ang NOC kung hindi kapareho ang linya ng business ng dati at bago mong employer. Malaman mo rin na kailangan ang NOC kung ito ay hahanapin ng Saudi Royal Embassy.
Wala pong employment ban dito sa KSA.
Bong
thank you po sir bong GOD BLESS…ipagpatuloy mo lng po yung pagtulong nyo sa mga kababayan nating OFW!
Abeth,
Thank you for the kind words at sa tiwala and God Bless your family too.
Bong
good day! i just want to have a clarifications from your personal point of view and as per laws if applies.
mahigit two yrs na po ako d2 sa saudi and my contract ended last nov 2010, i just had my extension until now. last oct 2010 I applied for an exit (supposedly Jan 2011) but my boss (a filipino) did not approved on it. May ugaling limot po kasi siya na dinededma ang application lalo na pag exit at maging exit/re-entry. Minsan kinausap niya ako if I need some demand and he advised to make letter so he can review and let the approval of our GM. Sa madaling salita ginawa ko po for the sake na wala namang mawawala since decided nmn na ako mag exit. With all my demands no one was granted at sinabi na I can have the salary increase pero hindi ayon sa nirereqeuest ko. This year I re-apply for exit again but was on hold until now. Early this month, we were given a salary increment and the GM told me if I will push through with my exit he will terminate my increment at kung halimbawang re-entry he will still give that benefit and in the case di na ako bumalik ok lng daw.
My question is may rights po ba tlga ang employer ko na i-hold ako knowing na gusto ko na mag exit at tapos na rin nmn ang contract ko? The reason why I want exit is that gusto ko rin po nmn na umalis ng maayos sa kumpanya ko at the same time in case there are offers or opportunity uli d2 sa Saudi ay madali akong makabalik with a new employer. Plus the fact na makuha ko rin yung mga benefits that I deserve in my 2yrs of service. Ang iniiwasan ko rin is baka hanapan pa ako ng butas.
Another question – may iqama expires last Jan 2011 and since I have extension it was renewed. In the case that I applied for exit, will the company has the right to charged me on the renewal of it?
Maraming salamat po.
Hi! Wala pong karapatan na i-hold ka ng iyong employer kung gusto mo ng umalis or mag-exit. Ngunit may karapatan silang humingi ng palugit kung kailan ka puwedeng mag-exit dahil kailangan ka pa or wala pa ang iyong kapalit. Maaring dalawang buwan at maging 90 days ayon sa batas paggawa. Ngunit maliban dito ay hindi na puwede pang humingi ng extension ang employer kung hindi ito sang-ayonan ng worker.
Sa pangalawa mong tanong, hindi ikaw ang may kasalanan na ma renew ang iyong iqama, ibig sabihin hindi puwedeng ipatong sa iyo ang responsibilidad na ikaw ang magbayad ng iqama.
Regards.
Bong
Sir bong
good day!!! may problema po ako galing po ako ng saudi last may 2009 finish kontrak po ako for 2yrs nag file ako ng final exit pero ang binigay sakin ng boss ko ay exit re entry visa valid for 6monts at one way ticket lang nka pag finger prints din po ako b4 ako umuwi ng pilipinas…tanong ko lang po kung babalik ako ng saudi arabia sa ibang company wala po kya maging problema pagdating ko ng airport sa imigration at may ban po ba kpag may entry visa pero hindi po bumalik sa saudi…ano po magandang gawin para mka sigurado po ako na wlang maging problema pag balik ko po ng saudi arabia…salamat po..
Hello, nurse po ako dito sa Jeddah, expired iqama ko since apri l29 2010, then para ma renew daw iqama ko kailangan ko mag take ng saudi council. 10 months na po, wala naman po ako notice na nattanggap ng schedule to take exam. Kailangan ko umuwi ngayong march ngunit wala ako iqama. ano po ba gagawin ko para maayos ito. Wala ginagawa ang employer ko para makauwi ako. Tapos n 2-year contract ko since feb , pero hindi pa ako nila mapauwi dahil sa expired iqama. Please help me.
Aein,
Ang pagkakaalam ko dapat talaga na mayrong Saudi Council Certificate ang mga nurses para magkaroon ng iqama. Ang latest news na narinig ko pati mga Engineers ay mag take narin ng Saudi Council exam para magkaroon ng iqama.
Isa pa, hindi karin makauwi kung hindi ma-renew ang iyong iqama.
Bong
Good Day!
Sir kunting paglilinaw lang po about in re-entry visa in KSA, let say i have a re-entry visa and i never used it or come back then after almost 1 and half year i found another employer that not related in my former employer in terms of there business nature, let say the first one is in airport maintenance and the other one in construction,and my former employer never post a ban on me.And I got a new working visa in Saudi Royal Embassy. After all of this ba AY haharangin pa rin ba ako sa airport immigration in Saudi?
thank you
Jomar,
Pag na istampahan ng Saudi Royal Embassy ang iyong passport, ibig sabihin puwede ka ng bumiyahe pa KSA. Kung may problema man, malaman mo ito kaagad kasi i-hold ka naman sa immigration. Pero kung walang problema ayon sa iyong liham, siguro naman maayos ang iyong muling pagbabalik sa KSA.
Good luck!
Bong
Hi!
Gusto ko po sanang humingi ng tulong para sa mama ko na nasa riyadh. Dapat po uuwi na sya last Feb 17 kaya lang po hinarang po sila sa airport ng immigration kasi daw may kulang pang pirma. ngayon po ayaw pirmahan ng amo nya yung dapat pipirmahan daw. Iyak po ng iyak mama ko kasi kala nya magkikita na kami after 14 long years. ano po ba dapat nyang gawin at san po ba sya pwedeng humingi ng tulong sa riyadh. ang expiration daw po ng travel document nila ay hanggang katapusan ng march pati yung ticket nila. Sana po matulungan nyo kami kasi po 14 years na po naming hindi nakakasama mama namin.
Thank you po and more power.
Sheila
Sheila,
Pumunta sa embahada at hanapin si Atty. Roussel Reyes at humingi ng tulong.
Bong
Hi Sir Bong,
Now that OWWA and DFA are facing a lot of problems in the middle east, i really dont know if i will pity them or will pity the OFWs. Time and again, everytime the country experience problems with our OFWs it seems that our government sector cant right away look for means on how to handle such emergency cases. They will always end up by saying that they lack the necessary budget to augment and help the OFWs in the middle east and they will start to blame the Secretary of so and so. The people in the government should start to look for ways and means to help them and later na lang siguro mag sisihan. It is like a vicious cycle na walang katapusang sisihan. I thought as a country, we are used in facing uncertainty and problem, KAILAN BA TAYO MATUTUTO? the OFW leaders are helping them but, im sure they can only do so much because, their r resources is limited (gobyerno nga walang resources, kayo pa?), however, together with the OFWs, even the leaders are victims of our government that seems to be unorganized and dis-oriented everytime they face the same type of uncertainty. To all the leaders, mahirap din ang maging “leader-leaderan” lang.
Hi Crys,
Salamat po sa inyong pagbisita muli sa ating blog.
May kakulangan man po ang bawat isa po sa atin dapat po tayo ay magtulongan para po sa kapakanan ng OFW at maging sa ating bayan. Hindi rin po natin maiwasan na karamihan po sa atin ay nawalan na po ng tiwala sa ating pamahalaan at sa mga ahensyang dapat po ay nangalaga sa aming hanay. Dahil na rin po ito sa kanilang mga masalimuot na experience.
At dapat ang Embahada, konsalado at mga ahensyang nangangalaga sa kapakanan ng OFW ay dapat magtiwala sa mga lider komunidad dahil kami lamang po ang makakatulong sa embahada pagdating ng mga problemang katulad ng giyera. Dahil kami po ay may access sa mga OFWs sa aming nasasakopan. Kumbaga kami pong mga Filcom lider ay mga Mayors munisipalidad. kung ang embahada. pOLO/OWWA at Filcom LEADERS ay walang tiwala sa isat isa, mas mahirap ang tinatawag na CONTINGENCY PLANS kung wala po kami. Tama ka mahirap maging leader-lideran pero sabihin ko po sa inyo mas mahirap maging lider OFW kayasa lider ng LGU diyan sa atin. Wala pa kaming ma corrupt, wala pang sweldo at kung kami po ay dumulog sa mga saNgay ng ahensya ng gobyerno kami po ay nilalait, iniinsulto, binabalewala ng mismong mga taong nagsabing kami po ay BAGONG BAYANI.
Sana po ang ating mga mambabatas, huwag na po kayong magkunwari na maka-OFW’s, dahil alam po nanim kung sino ang taong may pusong OFW. Tulongan nyo na lang po kami at huwag na po kayong magsisihan at magtrabaho na lang ng natural. Kung talagang maka OFW kayo, IPAKITA NYO PO SA AMIN AT HINDI LAMANG PO SA DIYARYO.
Crystal,, salamat muli sa inyong pagbisita.
Bong
Crys,
Katulad po kahapon ng gabi, may mga 100 ka tao na nag-umpisa ng mag welga sa Qatif. Isang member ng lider-komunidad ang tumawag sa isa sa mga lider dito sa Riyadh at nagsabing positive na may ganitong kilos protesta sa Qatif. Ang lider naman na ito ay tumawag sa ating ANS/Embahada kay Atty. Roussel Reyes upang ma-inform ang Embahada sa ganitong mga pangyayari at ang komunidad ay aware sa mga kaganapan hindi man ito naka media at least nakahanda tayo all the time at makapag dasal ng maaga na huwag naman sana mangyari sa KSA dahil medyo marami rami po kami dito.
FYI.
Bong
http://af.reuters.com/article/egyptNews/idAFLDE72320N20110304
Good am! itatanong ko lng po kung pwede ba kaming pigilan ng kompanya na mag stopwork after we finished our contract? kasi po matatapos na ang contract namin this May 11, 2011 pero sinasabi sa amin ng kompanya na July 15, 2011 pa daw kami makakapagstopwork dahil may batas daw ang saudi labor law na pwede kaming ihold for 2 months after the end of our contract? ano po ba ang pwede naming gawin? at saan po ba kami pwedeng humingi ng tulong?
Joel,
Wala pong tinatawag na “stop work” dito sa KSA at kung kayo ay hindi paaawat sa inyong mga plano, ito po ay maaring maging dahilan pa ng mas maraming problema or puwede kayong kasohan ng illegal strike which is against KSA law.
Kung totoo man na pinagunahan na kayo ng kompanya kung kailan kayo mak uwi, tanongin po ninyo kung ano ang dahilan. May batas po tungkol dito pero ito po ay naayon sa konkretong dahilan.
Article 110: 2. “An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.”
Samakatuwid, ito ay hind lamang po 2 months kundi 3 mos kung ang probisyon sa itaas ang masusunod. Ngunit hindi na po ito ma extend uli kung walang pahitulot ng worker.
Dapat inyong gawin, ngayon pa lamang mag submit na kyo ng letter of non renewal of contract kung gusto ninyong mag exit. Ito ay dapat po may pirma at petsa kung kailan ito na receive. Kung kayo ay hingan ng extension, tanongin po kung BAKIT at ANO ang RASON.
Puwede rin kayong pumunta ng POLO OWWA upang humingi ng konkretong sagot sa inyopng katanogan.
Bong
Sir Bong, good day to you, nabasa ko po halos ng mga comment pero di ko po nkita ung hinhnap ko khit mi halos kahawig ng problema ko, bka po masagot mo directly.
Una po gusto ko malaman kung ilang taon ang ban sa saudi kung mi exit re-entry visa, sabi ng agency n inaaplayan ko 1yr lng daw, ung agency nagpaalis skin 2yrs daw, maliban dun s nagpost n 5yrs pero sbi lng s kanya, Second kung babalik ako s dati ko employer with driver visa instead of engr visa tulad ng naexpired kc hirap daw apply ng visa ngaun, mi problema po b e2 pagdating s immigration s saudi.
Nagpaplano po kc ako apply din sa iba kc mas ok offer at mahina project ngaun s dati ko employer.
Ganito po sitwasyon, umuwi po ako ng oct 2010 exit re-entry, dahil s wala p gaano gagawin s compny, request ako n ubusin ko 6mos visa at pumyag nman employer ko, then 2weeks before expire my visa pumunta n ko s POEA para s balik manggagawa at dun ko nlman d n valid passport ko & need to renew, that time bago lng ung new system ng dfa n kilngan mi appointment, ganun nga nangyari nakuha ko new passport ko 2weeks expired n visa ko, ipinalam ko s employer sitwasyon kya pindalhn nya ako visa extension pero d inaprob ng saudi embassy d2 kc ang sbi daw over stay n ko(agency ko naglakad nun), kilingan ko daw new visa n, nag eemail nman boss ko n nagaaply cla visa pero d ako sure kc nga mahina proj ngaun dun halos wala gngwa mga tao ko dun, last email ko s kanya n kung pwede hingi ako certification, at ung ESB ko kung pwede makuha, reply nya hirap tlga apply ng visa ngaun due to new system, kung gusto ko daw comeback with his available drivers visa, sbi ko wait muna ko sir s application mo ng engr visa kc mi work nmn ako d2, after that wala p reply skin.
thank you very much sir Bong
Good day po….
May tanung la po ako sana about sa transfer ng employer kc under po ako ng agency dito sa saudi at gusto ko pong magtransfer ng work kc health risk po ang trabaho ko at masyadong mahirap para sa akin kc gabi hanggang umaga ang schedule ko. bali po pangalawang trabaho ko na po ito.
Sanay mabigyan niyo po ako ng payo para maliwanagan po ako sa aking pag iisip.
hinihintay ko po ang iyong sagot para sa concerning ito.
Maraming salamat.
Celo,
Ayon sa pangkalahatang alituntunin, ang ilipat o re-assign ang worker ay isa pong karapatan ng employer ayon sa kanyang interes. Ngunit ang karapatan na ito ay napapailalim sa mga limitasyon ayon sa kontratang pinag-uusapan or ayon sa batas Paggawa ng Kaharian.
Sa ilalim ng Saudi Labor Law, “ang mga employer ay hindi maaaring ilipat ang mga manggagawa mula sa kanyang orihinal na lugar ng trabaho sa ibang lugar na may pagbabago sa kanyang lugar ng tirahan, or ilipat sa ibang lugar na makapinsala sa mga manggagawa at kung ang paglipat nito ay or if such transfer is likely to cause a serious harm to the worker and it is not justified by the nature of work.”(Art. 58, SLL).
Regards.
Bong
Dear,
ako po ay 4years ng nagwork s kuwait as secretary sa iisang company.nagresign n po ako at ayaw nila ako bigyan ng release kaya minabuti ko na ipakansel nalang ang iqama ko.bnigyan nla ako ng ticket pauwi.hindi ko po ginamit ang ticket at nag stay ako sa friend ko sa kadahilang meron new sponsor na may magandang offer sakin.Hindi me pinayagan ng new sponsor ko na umalis.nangako siya sakin na gagawan nya ako ng paraan na gawan ng visa ng di nag eexit.hanggang sa nag stay po ako without visa ng halos 50days as TNT at ngaun nga ay sinabi nya sakin na nid pala tlga umexit.Willing xa visahan ako ng working visa para makabalik ulet at magwork sa kanya.Ang tanong ko po is hindi kaya ako makulong sa ginawa kong pag overstay since malalaman sa airport un ginawa kong pag overstay?magkano po ang fines na babayaran ko at saan po ako magbabayad?posible p po ba n mkabalik ako s kuwait as soon as possible?
Vir,
Magkaroon ka talaga ng problema sa hindi mo pag-exit dahil ang hawak mo ay exit visa na at hindi working visa.
Hindi ko lang alam ang patakaran sa KUWAIT dahil andito ako sa KSA. The best thing to do is to visit our Philippine Embassy para malaman mo ang dapat gawin at maalalayan ka nila.
Bong
regards,
aalis po ako dito sa saudi arabia with EXIT VISA sa First Week of May 2011. Pagdating ko po sa pilipinas, isusubmit ko po ung passport ko sa bagong agency at tatakan ng bagong working visa for saudi ulit. possible po ba na makabalik ako agad within a month or within 2 months. hindi na ba kailangang magbago ng passport since exit visa naman ang hawak ko at may Company exit clearance naman ako.
tnx…
good day sir!
tanung ko lang po kung anu mnga benefits na makuha after completing
two years of contact… and then mag exit…,may kasama kc ako tapos na contrata nya at nag file ng exit…ang sabi ng employer namin makuha nya ang 15 days sick leave and 15 days vaction leave..at wala na ang lenght of service….tama ba yun??
thnks
Jinoys,
Usually companies in KSA upon worker’s exit, they will give the ESB which is equal to a month salary at wala na ang sick leave.
Regards.
Bong
may re entry visa pu ako from kSA pero para pung wala nakung balak bumalik sa saudi.. ngayun pu im planning to go to abu dhabi tru visit visa.. pwede pu ba yun?
Jad,
Wala akong konkretong sagot sa inquiry mo. Pero mas nakakaalam ang recruitment agency mo kung puwede kaba na mag work sa Abu Dhabi sa kabila na dapat kang bumalik sa KSA.
Bong
Sir,
I had a exit-reentry visa last july 2009 and di po ako bumalik due to family problem. Sa ngayon po may offer ulit sakin sa Jeddah KSA ulit. pwede po ba ako bumalik ng ksa? nag fingerprint din po ako before i leave for a vacation. do you think sir magkakaproblema ako pag bumalik ako dyan? thnx.
Ariel,
May problema po kung ako ang inyong tatanongin. Maaari pong makalusot kayo sa Saudi Royal Embassy sa Pilipinas ngunit pag sa immigration sa lahat ng paliparan sa KSA ay maaaring ma hold po kayo. Tanongin nyo na rin ang agency ninyo sa Pilipinas.
Bong
sa ngayon sir, kinocontact ko previous employment ko to thru my filipino co worker, and they are trying to know my status in Saudi Embassy thru my Iqama.So if wla naman rinaise na hold / banned sakin ng previous employer ko?may problema pdin ba? ano po ba kailangan gawin ko and with my previous employer.?
Ang makakasagot nyan sa iyo ay ang iyong employer. Tanongin mo sa kanila kung pahintolatan ka ba nilang makabalik sa KSA with a new employer despite of having re-entry visa. Kung okey sa kanila, sabihin mo ayosin ang record mo sa jawasat or immigration dahil active pa ang record mo doon dahil employer mo pa rin ang dati mong kompanya sa record nila.
Bong
i am going on exit & re entry visa can i go any other GCC countries
Nick,
As what I’ve said in my previous reply with regards to the same inquiry, that GCC countries have mutual cooperation when it comes to security, technology innovation, economic and labor employment policies, etc etc.. Though wala akong nakikitang batas or ruling tungkol dito, hindi malayo na kung ipa ban ang worker to work in KSA, it would be possible that the worker can also be ban from entering other GCC member countries.
Please consult your recuitment agency in Pinas.
Bong
i addition to my earlier post, may nabangit yung agency sa akin na may nakaalis din daw dati na naka visit visa papunta saudi tapos naka ilang balik din at suwerte din daw na hindi sya nagkakaproblema sa immigration. tapos sabi pa, nakakuha daw sya ng overseas employment cert (OEC) dyan sa saudi, kaya tanong ko sa kanya paano sya nakakuha kung visit visa lang sya at hindi working visa? kasi daw pag may naka obtain ka daw ng oec mas madali umalis kahit naka visit visa ka kasi parang under ka na sa poea or documented ofw ka na. pwde ba yun na naka visit visa eh makakuha dyan sa saudi?
thanks
Jm,
All I can say is OFWs with working visas/employment contracts will be allowed to leave the Philippines only if they have a POEA travel exit clearance or OEC or Overseas Employment certificate. OEC can be secured or be issued in the different POEA regional offices/ regional extension units/satellite offices, POEA deputized OWWA Offices and Philippine Overseas Labor Offices.
Bong
Hi nong, it’s me again at as usual need some help.
Last October 2010 nag exit na ako sa jeddah, now may offer nnman ako bumalik sa Jeddah on a different employer, sabi nga ng agency huwag na daw ako magpalit ng passport kasi exit visa naman daw ako at wala naman akong naging bad record sa previous employer ko. tapos ang problema yung employer since urgent ang requirement nila eh visit visa muna ang iissue sa akin, frankly speaking malaking company ito kaya wala akong problema na baka lokohin lang ako ng employer kaso ang problema ko ay paano ako makakalusot sa immigration dito sa atin considering na visit visa ang ibibigay sa akin, pwede mo ba akong bigyan ng tips or advice kung paano ako makakalusot sa immigration dito sa atin sa pinas, sabi kasi nila pag dating sa visit visa lalo na sa middle east eh hindi nila pinapaalis, pero meron din naman na nakakalusot. secondly pag tungkol sa fingerprinting sa saudi, pag naka visit visa ka ba makikita din nila previous records mo? thanks and more power
JM,
Sorry if my reply is not according to your expectation. Nagpapasalamat rin ako na may kampanya ang ating pamahalaan upang hindi makapaglakbay ang isang Pilipinong mangagawa sa Middle East kung wala itong working valid visa.
Ako mismo ay magpayo sa iyo na huwag ka ng pumunta dito kung visit visa man lang ang iyong hawak. Kung malaking kompanya ang papasokan mo dito, bakit hindi sila makapag secure ng workingvisa. Ilagay na natin na may word of honor ang iyong employer, please note that in KSA, although some companies are doing this as a practice, I will not encourage our fellow OFWs to accept such kind of proposal.
Mahigpit ang sistema ng visit visa sa KSA, maaaring makakuha ng isang extension ng isang beses o dalawang beses at samakatuwid pag hindi na ito ma extend, u need to go back home. Not to mention na you are not a legitimate OFW. Kung may mangyari sai yo, hindi ka ma protektahan ng ating gobyerno.
Lastly, ang holder ng visit visa ay hindi puwedeng makapagtrabaho sa site na nangangailangan ng iqama every time you travel away from your employer. Hindi karin makapag maneho dahil ang iqama ang requirement bago ka maka pag lisensya at hindi karin maka pag open ng bank account or makapagpagpadala ng pera dahil iqama pa rin ang requirement.
Ngayon, nasa sa iyo na lamang ang desisyon kung ipagpatuloy mo ang pagpunta rito. Ako ay nag papayo lamang at ang higit na nakakaalam sa iyong tunay na kagustuhan ay ikaw lamang, ibig sabihin sa iyo parin ang huling desisyon.
Good luck!
Bong
Good Day po!
I was working in a certain Company here @ Riyadh since April of 2009, I’l be finishing my contract this year 2011. I have a lot of OFFER po from the other Company which will give me a higher SALARY rate than sa Company Im working with right now.As per sa Officemate ko, Hindi daw po nagbibigay ng release ang aming Company, and huwag ko daw po sasabihin sa boss ko na ako ay mag transfer sa iba, because He might do something against me, just like gawan po ako ng problem or bigyan ako ng probelma na makabalik d2 sa Saudi….Ano po ba sa opinyon ninyo and dapat kong gawin?
Maraming Salamat po and more power to this blog!!!!
God Bless Filipinos!!!
Aris,
Depende kasi sa kompanya kung magbibigay ng release or hindi. Wala po sa batas na compulsory ang transfer of sponsorship at bihira lang talaga dito sa KSA ang kompanya or employer na magbigay ng release or transfer of employment.
Kung bigyan ka ng EXIT ng iyong kompanya wala na po siyang karapatan na hawakan ka pa, ibig sabihin makabalik ka rito sa KSA kung gustohin mo. Just make sure na sa paghihiwalay ninyo, maganda ang relationship ninyong mag-amo.
Regards.
bong
maraming salamat po! so hindi ko na po ba kailangan ng NOC para makabalik? May nagsabi pa po sa akin na kumuha na lang ako ng bagong Passport para daw po hindi na nila ma trace na kaka exit ko lang at babalik na ako agad!
Is it possible po ba na gawan ako ng ano mang problema ng boss ko? Knowing na Saudi po kasi siya and He has the power to do so???
Maraming Maramng salamat po ulit!!!
Aris,
Kung may NOC mas maganda, may files rin kasi ang Saudi Royal Embassy about you previous employment kaya kung pareho ang line of business ng dati mong employer at sa iyong lilipatan mo, ni-require nila ang NOC. Pero kung hindi ka naman kabado at iba ang linya ng business, walang problema kung walang NOC.
Tungkol sa passport, ang agency mo mismo sa Pinas mag advice sa iyo na kumuha ng bagong passport as per my experienced.
Gaya ng sabi ko, dapat maganda ng inyong relasyon ng boss mo kung maghiwalay kayo ng landas para hindi ka kabado. Pero sa Saudi Royal Embassy pa lang sa atin malaman mo na kung may problema. Ibig sabihin hindi nila istampahan ang passport mo kung may problema.
Good luck!
Bong
ask ko lng po, meron ksi ngsasabi kpag my exit -reenry visa ka ay 5yrs k parang pwedeng makabalik s kaharian ng saudi? gaano po katotoo ang isue n un,buhat daw kc ng april 15 2010ay ng lbas ng bgong batas ang saudi pr s mga empliyado n kpag my reenrty visa ay ganun n ang mgiging batas s ngayon?
Candid,
Hindi yata kompleto ang tanong mo.
Kung may re-entry ka, anytime kang makabalik, binigyan ka na nga ng re-entry para makabalik, diba?
Pero kung ang sinabi mo na may re-entry visa ka sa DATI MONG EMPLOYER at dika bumalik sa kanya at INSTEAD BUMALIK ka sa SAUDI WITH A NEW EMPLOYER, siguradohin ko sa iyo, kung makabalik ka man sa SAUDI at nakalusot sa Saudi Royal Embassy ang visa mo, TIMBOG ka pa rin sa immigration at ikukulong kapabago ka i-deport.
Kung tungkol sa 5 years na sinasabi mo, hindi ko po alam ang tungkol diyan. Siguro baka i-report ang OFW at maaring ma-ban for 5 years. Pero wala pa akong nakikitang batas tungkol dito. Kung meron mang kopya yong nagsasabi sa iyo, humingi ka ng kopya at pahingi na rin.
Bong
magandang araw po.. ask ko lang po if hin di ba ako magkakaproblema na pumasok ulit sa Saudi kasi po nag-exit na po ako last December 2010.. ngaun po may balak akong mag-apply sa ibang kompanya pero sa Saudi parin, wala po bang problema yun? tnx po! reply po agad..
Tats,
Wala namang problema kung bumalik ka dahil exit ka naman sa dati mong employer at kung sakaling may problema man sa Saudi Royal Embassy palang malaman mo na dahil ma deny ang pagtatak ng visa sa passport mo (visa stamping).
Bong
hello po,
gandang araw po ako po ay isang ofw dati sa saudi jubail noong sept.2005 hanggang dec.29 ,2006 ngayon po umuwi po ako na may re-entry kc ayaw ko n po sa company namin b4. tapos nag work po ako sa bahrain for 2 years now nakakuha po ako ng work sa saudi po uli at sa JUBAIL AYTB.. ask ko po sana kung mahuli po ba ako sa immigration pagdating ko sa KSA natatakot pop kc ako bka ako makulong at pauwiin bigla e ala akong pambili ng ticket pabalik pag nagkataon! di ko rin po inabot ang biometrics fingerprinting sa SAUDI….sana po ma2lungan nyo ako….sinabi ko na rin po sa agency sabi po e kng nagpalit na ako ng passport bago na rin po ang passport ko….salamat po sana ma2lungan nyo ako…
Harold,
Hindi lamang po sa security measures ang pagkakaroon ng massive fingerprinting of expatriates worker sa kaharian kundi kasama na rin po dito ang pag discourage sa mga expats na may previous re-entry na bumalik sa KSA with new employer. Kaya lamang po inaboso ito ng mga sponsors or naging daan rin ng mga employer na imbes exit clearance ang ibigay doon sa mga ayaw ng mag renew, exit re-entry po ang binigay. Sa kadahilanan na kung may exit re-entry ang worker, mag alanganin po itong bumalik, dahil automatically may record na sa immigration at sa maging sa kanilang embahada ang worker .
Ang sagot ko po sa inquiry ninyo, hindi po natin malaman kung ang hindi dumaan sa fingerprinting ay walang record or existing “red tag” or blacklisted to enter in the Kingdom. Kung iyan naman po ang sinabi ng agency, siguro naman po alam nila ang kanilang sinasabi or ginagawa.
Ikaw lamang po ang makapag-desisyon kung tutuloy ka or hindi.
Good luck!
Bong
Gandang araw po. Ako po ay nagtatrabaho dito sa KSA sa loob ng tatlong taon. End of Contract ko po ay sa ikatlong linggo ng Pebrero. Nag submit na po ako ng letter sa aking kumpanya na hindi na ako mag-renew ng aking kontrata, bale yearly renewal po kasi ang kontrata namin. Nakausap ko po ang isang pinoy na nagtatrabaho po aming kumpanya at ang sabi hindi daw po nagbibigay ng EXIT Visa ang kumpanya namin dahil Exit-Re -entry ang ibinibigay. Tama po ba ito? Tapos ko po ang aking kontrata, at ayoko ko po tanggapin ang EXIT-Re Entry Visa na ibibigay nila. Ano po ba ang hakbang na dapat kong gawin para makakuha ako ng EXIT Visa… Saang ahensiya po ba ako lalapit..
Gumagalang,
Rick
Rick,
Una, alamin muna kung totoo at huwag basta basta maniniwala sa sabi sabi lang. Ngunit kung totoo man ito, walang karapatan ang iyong employer to issue exit re-entry visa salungat sa iyong abiso na final exit.
Basahin ang entry sa ating HOME blog, hanapin ang “Novel way of misusing labor law” sa entry rin na ito ay mayron akong ikinabit sa comment section nito patungkol sa kaso ng isang Indiano.
Humingi ng assistance sa ating POLO, ngunit alamin mo muna kung talagang totoo ang TSISMIS.
Kung may planong kang tanggapin ang exit re-entry visa at bumalik sa KSA, may problema ka pagdating sa airport or maaring hindi istampahan ng Saudi Royal Embassy sa atin ang iyong visa.
Sorry for late reply.
Bong
Gandang Araw po kapatid na Bong.
Totoo po na nag issue ang kumpanya namin ng exit & re-entry kahit na hindi ka mag renew ng kontrata sa kanila. Ito po ay napatunayan ko nung sabado dahil isa sa kaibigan ko ay nag file din ng non-renewal on his end of contract this January. Parehas kami nagbigay ng letter of non-renewal of contract. Ibig sabihin po nito, automatic na exit kami di po ba,, dahil hindi na namin nirenew ang aming kontrata. Magtatapos po ang aking kontrata sa Pebrero, at ang passport at visa daw ay ibinigay isang araw bago umalis,, kaya may pag asa pa ako na makita ang nakatatak sa visa ko, hindi tulad doon sa indiano as mentioned on the article “Novel Way of Misusing Labor Law”.
Kung sakali man na may exit at re-entry nga na nakatatak,, maari po ba na hindi ko tanggapin ang issue nila bagkus ay lumapit sa POLO?
Maraming salamat po..
Rick
Rick,
Siguro, pasyalan mo na ang POLO at matanong kung ano ang dapat gawin at siyempre assistance nila. Paki update mo lang ako kung ano ang kanilang magagawa.
Good luck!
Bong
gud day po. tpos n po kc contract ko since nov 2010 pro til now d2 p rin aq. ni hndi nila inaayos exit visa nmin at ang sabi need daw nmin wait replacement nmin. ngaun jan 2011 po 2mnths ko n ng-aantay ayusin nila pg-uwi ko. kaso nawala ko po nkraan araw iqama ko. sabi mngt d2 need daw iqama pg ngp-stamp ng exit visa s passport kya kelangan ko mgbayad ng 1500sr. bale may photocopy po ako ng iqama ko at expire sya ngaun jan 25, 2011. 1500sr po b tlga ang babayaran ko pra lng maayos n pg-stamp ng passport ko? need po b tlga ng replacement ng card pra makakuha ng exit visa? sna po m-advice nyo ako agad kc daw po s sunday need ko n mgbgay ng polus. god bless!
Emy,
Sorry at medyo na late ang reply. Katulad mo, isa rin po akong OFW na nag work dito sa KSA. So dapat lamang na trabaho muna unahin natin.
Your employer is right, the fine will be SAR 1,000 and renewal is SAR 500.00. However, if you have good relationship with your employer, you can request to pay the fine and to consider the remaining month (no more renewal). Though, medyo malabo, pero try mo muna.
Regards.
Bong
hi,ask ko lang po na kailangan na daw ba ngaun ang license galing sa saudi council para ikaw ay makapagbakasyon na may exit & re-entry visa?tnx
Jepoy,
Wala akong naririnig na may policy ngayon sa sinabi mong saudi council license kung mag bakasyon with exit re-entry visa. Ang alam ko na Saudi Council exam ay para sa mga nurses na nag work dito sa Kingdom.
Bong
Hello,
I’ve been reading the entries here and they’ve all been very informative and helpful. I would like to ask some questions regarding exits:
1. In KSA, does an ex-Saudi OFW really need to wait two years to go back there to work again, meaning he will be denied a new working visa until after the two year ban. Sabihin na nating hindi siya nagkaproblema sa dating company niya at wala siyang anumang nilabag na anumang batas. Hindi rin naman siguro relevant if ang exit visa niya ay final exit or exit-reentry (lets say hindi siya bumalik within the validity of the exit-reentry visa), ang critical lang naman dito ay nag-exit at gustong bumalik sa KSA.
2. Is this the same rule in all GCC countries? Example: Ex-Qatar gustong bumalik ng Qatar, Ex-Dubai gustong bumalik sa UAE, and so on. I think one year yata sa UAE.
3. Is this rule applicable to other GCC countries. Halimbawa, Ex-Saudi gustong lumipat sa Dubai, Ex-Bahrain gustong pumunta sa KSA, and so on.
Thank you and more power!
Ehmoy,
Hanggang ngayon wala pang konkretong sagot sa iyong katanongan dahil ako mismo ay naghahanap pa ng balck and white na kautusan or rulings tungkol sa iyong inquiries 1,2 &3.
Ngunit may posibilidad na ipa-ban ng employer ang isang worker kung ito ay may exit-re entry visa at sa walang malinaw na kadahilanan hindi ito nakabalik sa kanyang employer dito sa KSA. Hindi po maiwasang isipin or mag duda ang employer na ito ay may planong babalik sa KSA with another employer or will work to a company na pareho ang linya ng kanilang negosyo.
That is why (hindi naman lahat) KSA companies let their (exit) workers sign a promissory note not to come back in KSA for 2 years or certain period of time. Ang masakit dito ay sapilitang papirmahin ang worker kapalit nito ang pag release ESB or benefits. Ito ay isinagawa in time or departure date of the worker at wala ng choice ang worker kundi pipirma na lamang. Ngunit ito ay company rules lamang at hindi ito makikita kahit saang probisyon ng batas paggawa (SLL) not unless, ang employer ay may hidden agenda wherein the employer will submit the document in the immigration or sa passport department para magkaroon ng red tag ang file ang isang expatriate.
Kung ang worker ay EXIT at walang pinirmahan na promissory note (nabanggit sa itaas) wala siyang dapat ikatakot dahil puwede siyang bumalik anytime sa KSA. May mga rumors na kumalat na ang worker daw ay puwede lamang makabalilk sa KSA after 1 year (hindi 2 years) to work for another employer. Pero wala pa akong nakikitang dokumento o kautusan tungkol dito at marami rin akong mga kakilala na nag exit at nakabalik naman sa KSA bago mag-isang taon.
Regards.
Bong
Hello Sir,
Makikisali lang po, nakakaintriga kasing basahin ang tungkol sa KSA exit and re-entry visa. I was an OFW in KSA, umuwi ako 3 years ago, then I’m planning to return to the Midde East, in this case Saudi uli kasi maraming vacancy. I worked in Manila for 3 years after coming home. I now have a new passport. I did not have any problems, as far as I know, with my former company. I worked for them zealously and honestly. Bale papasok ako ngayon sa ibang kompanya. Ang naalala ko lang, I applied for exit visa kasi mapapaso na contract ko with them. I surrendered my Iqama, settled my accounts, nakakuha pa nga ako ng employment certificate.
Although I was offered contract renewal and higher salary, hindi ko tinanggap, and I did not signed on anything. But, ang inaakala kong exit visa ko sa old passport ko is actually an exit-reentry visa good for 45 days. Ba’t naman nila gagawin yun? Gusto ba nila na pahirapan ako and leave me no choice but to join them again if ever I would return to KSA. Isa pang strange is that sa company website nila, nandun up to now ang pangalan at picture ko, kasama ko pa nga mga dating kasama kong OFW na nag-exit na rin mula sa old company namin.
I think na wala dapat akong problema. Plus, I know some OFWs na pabalik-balik sa KSA with their new employers. Isa pa is during employer interviews sa companies na inaaplyan ko ngayon, I tell them the truth kung bakit nag-exit ako (the reason is I chose to stay and work in the Philippines) and wala naman silang ibang tanong tungkol doon. Halos lahat ng employer interview ay positive naman at nakaka-receive ako ng offers of employment in their respective companies.
Thanks and best regards.
Powder,
It seems to me that your previous employer like you much dahil kahit ngayon ang photo mo nasa company website pa nila at siguro naman from the beginning wala silang balak ipa-ban ka.
Anyway, your conscience is clear, exit ka naman talaga sa previous employer mo and I think there’s no problem. Kung may problema man, siguro ma approach mo sila upang ayosin ito, kung magka meron man and besides hindi kapa naka comply sa expat mandatoy fingerprinting.
Well…we are hoping for the best.
Bong
hello sa lahat,,may katanungan lang po ako,,2 yrs ang contract ko at 6 months pa lng ang natapos ko pero gusto ko ng magresign,,totoo po ba na kahit may exit visa kna ay maba-ban ka pa rin to enter the kingdom for 2 yrs..totoo ba ito,,maraming salamat
Tutti,
Kung nag resign ka at aprobado ng iyong employer at nag exit ka sa kanyang poder na walang naiwan na problema at gusto mong bumalik sa KSA, Why not? But you have to bear in your mind that you did not finish the contract which could possibly harm your employer’s business, in this case your employer has the resources to ban you from coming back to KSA.
Regards.
Bong
ASALAMOALAIKOM…
Sir,May katanungan po sana ako ukol sa aking trabaho dito sa saudi,bale po patapos na po ang aking kontrata ngayong may 2011 at gusto ko sanang mag exit sa amo ko,sa kasalukuyan ako po’y barista sa coffee shop nya,pero gusto nya po akong pabalikin at pag hindi daw ako bumalik sa kanya ay iba block list nya ako dito sa KSA,ang tanong ko po may kapangyarihan ba siyang i block list ako kahit wala naman akong kasalanang ginawa sa kanya samantalang tapos na ang aking kontrata sa kanya,kaya po ang ginawa ko sinabi ko nang babalik ako sa kanya at bakasyon lang ang pinaalam ko kahit sa katunayan ay hindi ako babalik kasi po hindi po maganda ang kanyang pamamalakad at hindi nya sinunod ang aming kontrata at tiniis ko po yun ng dalawang taon,sinabi ko pong bakasyon na lang kasi baka gawan ako ng kaso at hindi ako sahuran kasi po nung ako’y nagpaalam ng exit sagot ko daw ticket ko pauwi at iba block list nya ako,sana po masagot nyo aking katanungan,maraming salamat po!!
Abeth,
Allah’s blessings be upon you!
Kung ang isang OFW ay nag exit, inaprobahan ng employer at walang atrasong naiwan, wala kang dapat ikatakot. Walang dahilan ang employer upang ikaw ay ipa block list. Not unless, nagbakasyon ang worker at hindi na bumalik, puwede niya itong ipa-block list for breach of contract. Dahil mula ng ipa-renew mo ang iqama at nag file ka ng bakasyon, ibig sabihin ni-renew mo ang kontrata.
Kung may balak kang bumalik dito mas nakakabuti kung ituloy mo na ang pag exit at huwag maniwalang ma ipa-blocklist ka niya. Tungkol sa tiket, malinaw po sa batas paggawa Article 40.1 that the employer will shoulder the ticket of the worker from the workers’ place of origin at return home upon termination of contract or finish contract or kung matapos na ang kontrata.
Thanks for coming.
Bong
daghang salamat sa imong reply…i really apreciate your time and effort to reply my questions,yun nga ikinakatakot ko na kya nya pla akong i block list kasi po sa ngayon sinabi ko bakasyon kasi kung hindi lang po nyo alam ang amo ko ay masama ang ugali at sinungaling,sinabi ko pong bakasyon dahil baka hindi ako pasahurin at ipitin ako sa aking natitirang buwan d2 at sa akin din po ayokong maging hassle sa work at dumatng sa ponto na pumunta p ako sa alin mang gov’t embassy d2 at alam ko hindi ganun kadali ang lahat,so ano po sasabihin ko pag pauwi ko?ipaprangka ko ba sa kanya na exit na ako o sabihin kong bakasyon sa gayong hindi talaga ako babalik sa kanya at kung mai block list man nya ako ilang taon naman po yun?JAZAKAALLAH….
Abeth,
Sensya na sa delay na reply. Medyo marami lang work.
Abeth, huwag mo ng paasahin kung ayaw mo na. Sana noon pa ay sinabi mo na ang gusto mo. Ang pagsabi ng totoo ay magbigay sa iyo ng kapayapaan sa isipan lalo na sa tingin ko parang gusto mo pang bumalik at mag work sa ibang employer. Kaysa naman maging balisa ka or mag-isip ng kung ano ano pag nasa Pilipinas ka na.
Payo ko sa iyo, kausapin ng masinsinan at sa mahinahon na paraan ang iyong employer at ilahad sa kanya ang tunay mo na desisyon. Cool ka lang at huwag ma tense pag kausapin mo na, pranka at may kasamang malalim na dahilan kung bakit ayaw mo ng mag renew ng kontrata. Idaan mo rin sa tamang proseso kung puwede 2 months in advance ang notice mo at kailangan na may ebidensya na natanggap nila ito. Relax at think positive, ang lahat ng problema ay may katapat na solusyon.
Have a happy yuletide season.
Bong
bong,
ibig q pong sabihin.. “resident visa” pasensya po..
Jan,
Ang resident visa na sinasabi mo ay ang working visa mo. If you work in KSA, all workers are under sponsorship system.
Bong
sir,
tanung q lang po…pwede po ba akong maka apply ng free lancer visa dito sa ksa
matatapus na po kc ang kontrata q sa april 2011 at gusto q po sanang mg apply as free
lancer..pwede po ba d2..or kailangan q pa pong umuwi ng pinas at dun mg apply?
Jan,
Wala pong tinatawag na free lancer visa dito sa KSA at wala rin po ito sa Pilipinas.
Bong
Hi Sir,
Hingi po sana ako ng guidance nyo.Yung asawa ko po kc nagbakasyon sa hk from saudi. D po siya nakabalik agad sa saudi at nagexpire na pla ung exit/reentry visa nya. Ano po ang dapat gwin nya para makabalik po siya sa saudi?Sabi po ng opisina nila,dadaan pa po ng agency nila sa pinas ang processing ng new visa nya. Ang problema po is nasa hk siya ngayon.Pwede po bang sa hongkong nya nalang antayin ang visa nya at ipadala nalang sa kanya dun?Hope to hear from u sir.Salamat.
Clarisse,
Tama po ang sabi ng agency dahil ang point of origin ng asawa mo ay ang Pilipinas at dapat lamang na dadaan sa Embahada ng Saudi Arabia ang pag proseso nito. Siguradohin nyo lang na hindi pa expire ang kanyang work permit or iqama dahil kung ito ang expire mas lalong lumala ang situwasyon.
Regards.
Bong
hi sir,
i worked in jeddah pero unfortunately hindi ko po natapos ang contract ko. i applied for an emergency leave and hindi na po ako nakabalik dahil i intend to rejoin my former employer. meron po ako exit re-entry visa and i submitted my resignation from the company thru email. right now, i am only waiting for my entry visa sa uae, ask ko lang po kung magkakaproblema po ba kaya ako to enter uae dahil may ganung case ako sa ksa? alam ko po hindi ako basta pede makabalik ng ksa kagad pero if kung sa ibang country naman po pero member din ng GCC, un ang d ko po sure. ang alam ko po valid pa ung exit re entry ko kasi hanggang next year po ung validity nun.
thanks po
Jimbo,
Marami na ring katanongan ang walang konkretong kasagotan ngunit may mga kahany naman natin ang nagsasabing mayrong pinauwi galing sa airport dahil hindi pinayagang makapasok sa bansa na member ng GCC countries. Pero hanggang ngayon wala pa akong nakikitang balck and white or dokumento na mkapagpatunay tungkol dito.
Ngunit, dipo lingid sa ating kaalaman na ang bansang UAE ang unang nagkaroon ng fingerprinting at iris scan, at sumonod dito ang KSA gamit ang fingerprinting na sistema. Pero sa KSA, sigurado akong magkaroon ka ng problema kung sakaling babalik ka dito kahit na expire pa ang iyong iqama or visa.
Payo ko, bisitahan nag Saudi Royal Embassy or UAE or ibang GCC countries na may embahada sa atin at itanong ang tungkol dito upang malinawan tayong lahat. Kung meron at makakuha ka ng kopya, paki padalahan mo na rin ako.
Ingat.
Bong
maraming salamat sir sa pagsagot nyo. sumubok na po ako magtanong sa poea dito sa atin, ang alam po nila d pa in effect ung kasunduan na kapag may kaso sa isang gcc country e maba-banned ka na din pumasok sa iba pang gcc country. ang una po sagot nila saken e wala daw magiging problema kasi ibang country naman pupuntahan ko at hindi ksa, pero pede din daw po ako ipa ban ng employer ko kung magpa file sila ng complaint dito sa pinas para d ako makalabas ng bansa. ganto din po ang sagot saken ng agency pero hindi naman po nila ako dine-discourage na mag apply at sumubok kasi base sa experiences nila e madami na po gumawa at gumagawa ng ganto pero nakakapasok naman sa ibang country. possible po ba na kung ma issuhan ako ng entry visa ng uae e d na ko magkakaproblema saimmigration nila pagdating ko dun?
Jimbo,
Kung ang sagot ng taga POEA at Recruitment Agency ay walang problema, siguro naman mas credible ang mga ito kaysa mga hearsay or rumor na ating naririnig. Kaya lang hindi rin natin maipagkaila na may pag agam agam tayo dahil narin sa alam natin na hindi natin binalikan ang dati nating employer sa KSA.
Ipagdasal nalang natin at humingi ng gabay sa ating Diyos ang gawin nating desisyon.
Ingat at Good luck!
Bong
hello!
ako po ay nagtratrabaho sa riyadh. 2 years ang aking kontrata kaya lang gusto ko ng magresign kasi may mas magandang trabaho ako makukuha sa bahrain. pwede po ba ako magresign sa work ko sa riyadh at magtrabaho sa bahrain? ang sabi po kasi ng kaibigan ko, pag nagresign daw po ako pauwiin ako ng pilipinas at hindi po ako kaagad makakakuha ng work ulit sa bahrain or any gulf countries. Totoo po ba un? ilan buwan o years po ba bago ako mapagwork ulit sa bahrain or any gulf countries?
-roju
Roju,
Kung aalis ka sa iyong employer na walang problema at nabigyan ng exit visa, walang dahilan kung bakit hindi ka maka punta sa Bahrain. Ngunit kung sakaling payagan ka or aprobahan ang iyong request to exit, maaring may kapalit ito na halaga or kabayaran dahil sa hindi mo pagtapos ng iyong kontrata, kagaya ng visa fees at ibang nagastos nila sa pagkuha nila sa iyo sa Pilipinas.
Thanks for dropping by.
Bong
Hi Bong,
Ang problema ko ngayon ay ito. Umuwo ako galing ng Dammam last September 19 for emergency reason. Obviously, may exit & reentry visa ako. Pero di na ako bumalik kasi nga may iba akong plano. Ang visa ko ay valid for 45 days lang so sa ngayon expired na yon. Ngayon nasa Dubai na ako with a new passport, ang concerned ko ay pupunta ako sa brance namin sa Riyadh in a visit visa within this month of December. Tanong ko lang kung magkaroon ho kaya ako ng problema sa airport?
Tapos ang plano ng employer ko dito sa Dubai, after 6 months of working here I will be deploy permanently in our brance in Riyadh. Paki advice naman po.
Salamat
Liam,
Siguro pinabayaan na lang ng employer mo dito sa Riyadh ang hindi mo pagbalik at hindi ka rin pina-ban sa other Gulf countries.
Hindi kasama sa fingerprinting ang mga visitor lalo na pag galing sa other gulf countries Liam. Idalangin lang natin na walang mangyaring problema sa airport Pero, kung i-deploy ka dito ng permanente, hindi natin alam kung ano ang mga mangyayari. Hindi kita masagot sa puntong to.
Ingat and Good luck!
Bong
Bong,
Salamat sa advice. Actually, my employer is still hoping na makakabalik pa ako sa kanila. Ang alam nila nasa Pinas pa ako. In fact, our vice president for operations got involved about my case. Sana nga patnubayan ako ni Lord na walang hassles na mangyari sa airport.
One more thing Bong, if the finger printing was done in Dammam on last quarter of 2007 yata un, is it possible that it will appear in the immigration system in Riyadh?
Thanks & Regards
Yam
Liam,
When it comes to technology, mas advance ang KSA kasi marami silang pera. My answer is Yes!
Good luck!
Bong
Dear Bong,
As what I have said earlier, that I am holding a new passport, and the passport that I was using during my emergency leave to Phil. is not valid anymore. Magkakaroon pa rin ho ba ako ng problema sa immigration ng Saudi, considering that my exit/reentry visa was expired and using the old passport? In addition, will it be possible that during the finger printing at the airport, my previous details will appear after 6 months that I was out in the kingdom though I am using a new passport?
Paki advise naman po..
In addition, to the above kasi nga andito ako ngayon sa Dubai, pwede po kaya ako punta ng Damam at i-request ko sa dati kung employer na i-cancel nila exit/reentry visa ko bayaran ko nalang ang penalty, at ipa cancel ko na rin ang iqama ko which is still valid until May 2011. Of course that is depend on them.
Leo,
Nasa sa iyo yon kung gusto mong kausapin ang iyong employer na ipa cancell ang iyong exit re-entry sa ksa. Ngunit pag-ispan mo munang mabuti ang desisyon mong ito, isipin mo na sila ang na agrabyado sa iyo at isipin mo rin na magagawa nila ang kanilang gustong gawin kung may hinanakit man ang iyong employer sa iyo.
Ingat.
Bong
Leo,
Hindi sa passport ang problema Leo kundi sa fingerprints mo.
Gaya ng sabi ko kung baligtad man ang utak ng mga Saudi kung dunong at talino ang paguusapan, pagdating naman sa teknolohiya mas nauna sila dahil may pera sila. Isa pa, ang pinaka magaling na intellegence network sa buong Middle East ay ang Saudi Arabia gamit ang makabagong teknolohiya.
Salamt sa pagbisita.
Ingat na lang at good luck!
Bong
Hello po,
Ako po ay nagtatrabaho dito sa Al Hasa. Finished Contract na po ako last Dec. 01. Nag-informed po ako sa employer ko through writing na I will go for final exit visa one month before the end of my contract, pero I changed my mind afterward at nag-demand ako ng adjustment ng salary ko at two months vacation leave at the end of my contract. I send these demand letter last dec. 01 exactly at the same time I finished my contract. Until now my demands were not granted and they continue to ignore them. Gusto ko po ngayong ituloy na final exit dahil sa pag ignore nila.
Ang tanong ko po at gustong i-clear ay kung considered po bang renewed automatically for two years yung contract ko dahil pumapasok pa po ako sa trabaho hangga ngayon pagka-expired ng contract ko.
Maraming salamat po,
Phol
Phol,
Medyo may problema tayo rito. Ang pag change mind mo from Exit to Exit Re-entry ay isang pag sang-ayon na mag renew ka ng kontrata. Pero, matanong kita muna, na renew na ba ang iyong iqama? At kung na-renew na ito, maaring gamitin nila ito na rason na ikaw ay nakapaloob na sa bagong kontrata at ang expiration date nito ang magsilbing expiration period ng iyong kontrata.
Waiting for your reply.
Bong
Sir Bong
Maraming salamat po at ni-reply nyo agad itong comment ko.Malaking tulong po ito sa mga OFW kagaya kong na nangangailangan ng suggestion sa ganitong mga bagay. Ni-renew po nila ng 1 year ang Iqama ko last June after na matapos ko yung two years contract ko sa Kumpanya, pero nag sign po ako ng bagong Contract na “six months” lang from June 01 to November 30 lang. Nag inform po ako sa kumpanya one month before ng final exit at nag demand after na matapos na ang contract ko. Gusto po ng project manager ko ay mag extend ako ng two months more at bibigyan nya ako ng vacation leave. Pero pag pumayag po ako at hindi nya tinupad wala na po ako magagawa dahil considered na pong renew contract ko noon, di po ba? Tama po bang mag stop nako sa trabaho kahit alam ko na iho-hold nya ako ng 1 month dito kagaya ng mga kasama kong nag exit na? ok lang po sana kung ako lang pero kasama ko po asawa at anak ko dito.ano po ba ang magandang gawin para maka-uwi agad sa atin?
Salamat po ulit at mabuhay po kayo,
Phol
Phol,
Malinaw na pumirma ka ng 6 months, nakapaloob ba sa kontrata na ang pinirmahan mo ay extension? Kung extension nga ito, wala kang alalahanin dahil hanggang November lang ang napag-usapan ninyo. Iba ang contract extension sa unspecified contract, na kung saan wala kang pinirmahang kontrata pero na-renew ang iqama which is a manifestation from the other party to renew his contract. Pero kung may kasulatan na extension ang 6 mos, kahit pa na renew ang iqama, dapat masusunod ang pinirmahang agreement.
Payo ko lang huwag huminto sa trabaho upang ma-follow up mo ng dikitan ang iyong exit papers. Kausapin ng masinsinan ngunit sa mahinahong pamamaraan ang iyong employer para maka pag exit ka ng walang gusot at may magandang relasyon ang iyong pag-alis sa kompanya.
Keep me posted.
Bong
Sir Bong,
hindi po nakasaad sa kontratang pinirmahan ko na extension ito. kagaya po siya nung two years contract ko, ang binago lang ay iyong duration ng contract from two years ginawang six months. kung hindi po ito extension me problema po ba kung continues ako sa trabaho. how many days po ba ako pweding i-hold ng kumpanya ko dito base sa saudi labor law?
Salamat po sa payo!
Phol
Phol,
Walang problema kung mag continue ka ng work, siguradohin mo lang na hindi expire ang iyong iqama.
Kung may basihanang kompanya na kailangan ka talaga sa trabaho, maari mo silang pagbigyan hanggang 60 days without additional extension not unless humingi pa sila uli ng palugit with your consent and approval.
Regards.
Bong
Well, I am very thankful about the creation of this helpful website. More power.
Thank you Henry. Your kind words means – We need to keep this blog on air/in the web till the end of time.
Bong
Nagbakasyon ako last july 2010, unfortunately di ako nakabalik dahil nagmedicate ako as per my doctor, so nag resign ako sa company ko thru email as per their request then binigay din nila end of service benefits ko kahit nasa pinas na ko. Gusto ko sanang makabalik sa KSA at nag aapply ako sa ibang company na, makakabalik pa ba ko sa saudi sa ibang kumpanya naman kahit may exit/re-entry visa sa passpot ko na nag expire last October 4, 2010 at ang Iqama ko na nasa employer ko nag expire last September 2010?
Hi Paolo,
Bihira kang makakita ng ganyang kompanya na ibinigay parin ang dapat para sa iyo. Kung sa iba pa yon, “kaliwali” na ang ESB mo.
May problema pa rin ang iyong Exit-re entry visa kung hindi na report ng inyong kompanya na hindi kana nakabalik sa KSA or nag resign kana habang nasa Pilipinas. Wala ka kasing official documents na EXIT ka.
All you need to do is to ask your previous employer to report your employment status sa immigration para hindi ka kabado kung sakaling magdesisiyon kang bumalik sa kaharian. Humingi ka na rin ng kopya sa notice para may hinahawakan ka.
Regards.
Bong
Maraming salamat bong sa reply. malaking tulong ito sa akin.
Pano kung di na magbigay ang dating company ko sa immigration ng Notice? Di pa din ako makakabalik KSA? Kung sakaling di makabalik, ilang taon kaya yun?
Yung Iqama ba kelangan cancelled din or expired lang?
Paolo,
Subukan mo munang kausapin.
Hindi ko lang alam kung hanggang kailan. Bisitahan ang Saudi Royal Embassy at alamin mo ang tungkol dito. Tiyak may sagot sila sa iyong katanongan.
Tungkol sa Iqama, dapat itong ikansela kasama ang exit Visa. Ang Iqama ay dapat naka dikit or naka attach sa Exit Visa documents para sa immigration, ito ay nagpapatunay na ikaw ay EXIT na sa iyong sponsor. Kung wala ito at may exit visa ang expat, hahanapin ito sa immigration at kung wala ang iqama sa Exit Visa hindi maka-alis ang expat sa paliparan. Ibig sabihin ma hold muna ang kanyang pag-alis hanggang ma produce ang kanyang iqama.
Bong
Nakausap ko ang dating company at ang sabi nya ang kailangan ko lang daw ay No Objection Letter galing sa kanila, tama ba ito o kailangan pa din Notice sa Immigration? Tungkol sa Iqama, di ko na alam kung ipapa kansel pa nila yung expired ko ng Iqama, hindi ba automatic canelled na din kung expired na yun?
Paolo,
Okey naman at nakausap mo sila (employer). Magagamit mo ang NOC sa Saudi Royal Embassy sa Pilipinas upang ma-istampahan ang iyong passport. Siguro kahit may record kaman sa kanila, aprobahan nila ito dahil sa dala mong NOC. Kopya kalang ng marami nito kung kukunin nila ang original para kung sakaling ma hold kaman sa Immigration, may maipakita ka na dokumento.
Tungkol sa iqama, hindi ito ma automatic cancell kahit expired na, ito ay naka record parin hanggang wala itong notice galing sa employer na ang may-ari nito ay nag exit na.
Bong
Nagpadala na sa akin ang dati kong employer ng NOC, scanned copy nga lang, ma aapprove kaya at ma stamp an ang passport ko ng Saudi embassy sa manila?
Yung NOC ba kelangan naka attached lang palagi sa passport?
Paolo,
Kung kailangan ng Sadi Royal Embassy ang NOC, puwede mo itong isumite. ibig sabihin mas maganda kung meron ito. Tungkol sa scanned copy nito, dapat lamang na laamin mo sa agency kung original ba talaga ang kailangan.
Ang NOC ay hindi kailangan na nakakabit sa passport.
Pero sa kaalaman ng lahat hindi na po kailangan ang NOC kung ikaw ay may Exit clearance sa inyong employer maliban lamang na kung kakompetensya or pareho ang business ng iyong bagong employer at sa dati mong sponsor, maaaring hanapin ng Saudi Royal Embassy ang NOC.
Pasensya na sa late reply.
Regards and happy New Year.
Bong
sir/admin, ang tanong ko po ay nahahawig sa tanong ni mr. paolo, nagtrabaho po ako sa dammam ksa mula may 2008-may 2010 as a elevator technician, bali nung end of contract na po ako nag decide na akong mag exit sa company ko. now nung natapos na ang papers at passport ko may naka attach na papel which is “exit re-entry visa” na same date ang nakalagay na exit and return. humihingi ako ng exit clearance pero hindi ako binigyan! so nung dumating nako dito sa pinas ay nagpunta ako sa agency ng bagong company na inaplayan ko doon sa saudi ngunit hindi nya ako tinanggap because nakita nya ang “exit re-entry visa” na naka attach sa passport ko! kung sakali po, merun pa po bang way na makabalik pa ako sa saudi?????maraming salamat po sa website na ito! naway masagot ninyo ang aking katanungan at ng iba pa nating kababayan na may ganito ring karanasan….
Ben,
Exit ang inaplayan mo at ang inaply nila ay visa exit re-entry, he he napaka swappsss naman ng employer mo ben.
Anyway, we have problem here.. Sigurado ako na nag fingerprint ka sa immigration dahil dumating ako rito March of 2008, meron ng fingerprinting sa lahat ng mga bagong dating with new employer sa airport. Since Re-enry ang nakalagay, natural lamang na may record ka sa immigration at ito ang maaaring maging problema pagdating mo dito.
Kung may guts ka talaga na bumalik, alamin mo sa recruitment agency sa Pinas kung ano ang dapat gawin or tawagan mo ang iyong employer at ipakansela ang record mo from re-entry to exit.
Bong
maraming salamat sir bong,
at ito nga po nagdecide na lang ako na sa qatar na lang pumunta at wag na lang sa saudi para hindi na ako magka problema…
Welcome Ben!
Sir Bong,
follow up question po. Kung expired na po ba ang exit re-entry kailangan parin ipacansel yon?
thanks
rick
Rick,
Dapat magamit ang exit re-entry visa dahil pag hindi may kaukulang penalty or fine po ito pag hindi ito magamit.
Bong
Sir Bong,
thanks..
Ang kaso ko kasi, nag resign ako sa previous employer ko dito sa Saudi due to safety reasons. 13 months yong natapos ko sa 2 years na contract. So binabayad ako dahil sa termination of contract at plane ticket ko. Humingi ako ng EXIT visa kaso ang binigay sa akin ay EXIT AND REENTRY VISA (which is good for seven days lang, possible ba ang 1 week na re entry VISA?) and nag bigay po sila ng Employment certificate.
Naka lagay doon sa VISA ko ay Allowed to leave until: 11/12/2010 Re Entry Within: 11/12/2010, date ng application ng visa is 4/12/2010 at expiration ng IQAMA ko po ay 13/12/2010. Nag Exit po ako ng December 6, 2010.
Tanong ko po ay kung pwede akong bumalik ng Saudi with another employer? Given na expire na ang re entry visa ko and IQAMA.
Meron po akong bagong offer sa KSA din, pumasa na ako sa interview and naka ready na ang VISA ko, passport na lang po ang hinihintay (nagparenew po ako ng passport) para sa VISA stamping. Di ko pa po sinasabi sa agency tungkol sa case ko.
Any Advice and kung may similar case kindly comment.
Thanks and regards,
rick
Rick,
Malalaman mo pa lang na may problema pag hindi ma aprob ang visa mo sa Saudi Royal Embassy for stamping.
Kung ma aprob man, usually pag may re-entry at active iqama (kahit cancell), mag expect ka ng problema pagdating mo sa KSA.
Good luck!
Hello Sir Bong,
Kung nasa sa saudi immigration, ano ang possible na maging problem deport ka ba agad or ikukulong ka (may nagsasabi kasi na pwede kang ikulong). Ok lang kung pabalikin ka agad.
Thanks
rick
Maaari depende yan sa kaso mo or impluwensya ng employer or gaano kagalit sa iyo ang iyong sponsor.
Bong
good day mr. bong.. this week ko lang nakita blog mo napakalaking tulong nito.. as per my friend in saudi nung bumalik sya sa KSA from vacation may mga kababayan natin pinabalik daw ng immigration due to Reentry still existing from a previuos employer.. meron na ba tayong confirm na ganitong case dahil sa reentry npabalik ng pinas??.. ilang years ka ba dapat hindi pumasok sa KSA if such condition exist in the immigration??.. may weigth ba pag malaki ang company na naghire sayo yan to come back to safely travel back to the kingdom??.. thanks boito
العودة إلى أي من دول مجلس التعاون الخليجي:
Employees convicted of any violations in any of the GCC countries which includes violations of any labor or immigrations rules, will not be permitted to re-enter ANY GCC Country. Example : Employees going on vacation and not returning and then trying to re-enter another GCC country will be banned.
الموظفين المدانون بإرتكاب أي مخالفة في أي من دول مجلس التعاون الخليجي و التي تتضمن مخالفة أي من قوانين العمل أو الهجرة , لن يسمح لهم بالعودة لأي دولة من دول مجلس التعاون الخليجي. على سبيل المثال : الموظفون المغادرون في إجازة ولايعودوا, وثم يحاولون العودة إلى دولة أخرى من دول مجلس التعاون الخليجي سوف يتم منعهم.
click link to read this post in our blog: http://ofwempowerment.wordpress.com/2011/05/11/tidbits-saudization-transfer-of-sponsorhip/
maitanong ko lang po kung pwede kong kunin jan sa riyadh ang passport ko? any time po ba? kasi galing pa po ako ng dammam. thanks
Esteve,
Hindi ko alam ang patakaran sa releasing ng passport kung ito ay sa Dammam na i-renew.
Pero kung dito sa Riyadh mo ito na file for renewal, dapat lamang na may slip ka kung kailan ka babalik. Pero ang pagkakaalam ko during the term of Ambassador Guinomla, iisang araw lamang po ang renewal ng passport or makukuha agad. Sa panahon ni Ambassador Villamor, hindi ko po kabisado. Pero sa pangangalaga ni Minister ConGen Tago sa Embahada, I am sure, one day lang makukuha agad ang renewal ng Passport kung ito ay sa Riyadh mismo na file for renewal.
Salamat.
Bong
itatanong ko lang po kung anong petsa nitong november kayo babalik dito sa al kohbar. thanks and more power!
Hi Esteve,
Kung tungkol sa EMbassy on Wheels ang tinatanong mo. Una – hindi po ako taga Embahada, ako ay isang ordinaryong OFW rin na katulad mo.
Secondly, nalalaman ko lang na mayrong Embassy on Wheels dahil nagkataon lamang na ako ay isa sa mga Lider-Komunidad ng mga Pinoy dito sa Riyadh. Ibig sabihin po, isa po ako sa mga nakaka receive ng mga Embassy Advisory galing sa Embahada. Hayaan po ninyo, pag may advisory akong natatanggap, ito po ay i-post ko sa ating blog. Kaya kung may panahon po kayong pumasyal sa ating blog, pasyalan mo lang every now and then para sa Embassy Advisory na ating ilathala sa ating munting tahanan.
Salamat.
Bong
I don’t know if you had heard of the company named I-man Co., I understand that there are a lot of complains of this company and sadly im one of those cause I never expect i be throw in this company since I apply in Arab Penn. agency..My question here may also be the question of my colleagues…regarding the RA 8042. is it true that if we have some problems in our company, the embassy are willing to assist us? how about these company behavior that holding our salary for two months or more if we filed a vacation or exit, is this allowed in the agreement between these to states? i be going for a vacation, can I renew my passport their, expire 2012? i be in Philippines 45 days only so i can take that time and renew my passport.
Dear Mr. Lime2heart,
R.A. 8042 or R.A. 10022 (Magna Carta for Migrant Wrokers) as amended requires government agencies to promote the welfare and protect the rights of migrant workers. It means they should assist us (OFWs in distress, documented or undocumented) as mandated by the mentioned law.
Holding salaries (2 months or more) is a clear violation of Article 61.1 and Art. 90 of Saudi Labor Law respectively. Even in exchange for an assurance that the worker can claim it upon return from vacation. Some companies are doing this as a guarantee that their vacationing employees will come back from vacation.
“An employer who violates the provision of Article (90) of this Law shall be subject to a fine of not less than five hundred riyals and not more than three thousand riyals. The fine shall be multiplied by the number of the workers subject of the violation” – Article (235) of SLL.
As for renewal of your passport in Philippines while on vacation – why not? pero masyado yatang maaga, sabi mo 2012 pa mag exprire. Ask DFA office and If ever puwede itong ma renew, just make sure that the old passport is attach to the new one considering that your original visa stamped from Saudi Royal Embassy is found in your old passport.
Good luck and happy vacation.
Best regards.
Bong
Gudam,i askng for hw many dayz proces of exit visa?bcoz im 7dyz not workng and my employer says sat.is stamping my pasport.. hw many dayz i cn stay hir?plezplez answer
Fhaye, Kahit isang araw puwedeng gawin kung ito ay trabahoin at walang problema ang iyong iqama. ibig sabihin walang binigay na time limit ang pagkuha nito. Pag may exit visa kana at may tiket, dapat lamang na puwede ka ng umuwi.
very informative. thanks for sharing this info.
Thanks Blue Blood.
Hi-
This is great information, much appreciated! I’m the editor of Expat Arrivals.com (http://www.expatarrivals.com) and we’re always looking for expats willing to share their insight and help make Saudi a more understood expat destination. Would you be interested in forming a partnerhship of some sort. You can contact me directly via email if so, I look forward to hearing from you!
Best-
Stephanie
Hi Steph!
Thanks, I’ll email you later.
Regards.
Bong
sir,
ask ko lang po kase sa tuwing mag babakasyon po kaming mga pinoy ay pinag pipilitan po ng HR namin na may mag guarantor sa taong nais na mag bakasyon gayong tapos naman po ang kontrata at wala namang pagkakautang sa kanila, para sa akin po kase di po makatarungan ang kanilang ginagawa. tama po ba o naayun poba sa batas ng pagawa ang kanilang ginagawa? ano po ang dapat naming gawin sa ganitong sistema ng aming kompanya?
isa pa po nais ko narin po sanang mag exit pero nag dadalawang isip po ako dahil ang amo ko po ay may di magandang pag uugali na kapag nalamn nya na aalis na o gusto ng umalis ng tao nya ay pilit po syang gumagawa ng problema para manatili ang mga tao sa kanya, tulad po ng pag bibintang sa mga nawawala na item tapos po ipa-papasan po sa amin lahat ng sa gayon ay di kami makakaalis at patuloy pong ibabawas sa sweldo namin ng wlang malinaw na pag papaliwanag, nais napo naming kumawala sa ganitong sitwasyon pero wala po kaming sapat na lakas ng loob dahil makapangyarihan po ang nag mamayare ng kompanya may mga kaugnayan sila sa hari ng kahariang ito. pag payuhan nyo po sana ako.
maraming salamat po
leo
Leo,
Maliwanag pa sa sinag ng araw na kaya may guarantor upang bumalik kayo after vacation. Yong iba pa nga diyan, half ng ticket ng bakasyon ay bayaran ng worker, pagdating niya galing bakasyon tsaka lang ito ibabalik.
Hindi po naaayon sa batas ang ganitong patakaran at ito ay paglabag sa ating karapatan na mag exit pag ayaw ng mag-renew ng kontrata ang isang worker.
Maaari po ninyong kasohan ang employer sa Saudi Labor Court. But i advice you to visit POLO office first para ma guide kayo sa tamang gagawin.
Bong
sir,
magandang araw po uli, meron po akong mga katanungan na gusto ko lang magkaron ng malinaw na kasagutan.
ang kontrata ko po ay natapos na ng last may 2011, ngayon po walang pinapirmahan sa akin na bagong kontrata ang kompanya ko so sa makatuwid po ay tuloy un dahil di rin naman ako nag bigay ng abiso na aayaw kona na mag renew. released po ako at pangalawa ko ng kompanya ito, ang gumugulo po sa isip ko ay ganito.. nag apply po ako sa ibang kompanya at kung matangap po ako maari ko po bang hilingin sa kompanya ko ngayon na e- release po nila ako? noong lomipat po ako sa konpanya ko ngayon naningil po un una kong kompanya ng 17k para sa mga ginastos sa akin dahil di ko naman po natapos ang 2taon na kontrata ko sa kanila, at sa kasalukuyan ko po namang kompanya ay wala po kaming pinag usapan na mag babayad ako, tanong kopo ulit kahit napo natapos kona ang isang taon kontrata ko sa kanila at ngayon nga po ay mag apat na taon na ako.. sakaling matangap ako sa bago kong inaplayan may karapatan poba ang kompanya na aalisan ko na maningil ng katumbas na halaga sa binayad nila sa nauna kong kompanya?
at ayon po sa batas tama po ba ang aking gagawin na humanap ng kompanya na sa tingin ko ay makakapag bigay sa akin ng maayos na pamomohay? pag payuhan mopo ako.
salamat po at napakalaking utang naloob po ang bawat kaalaman na naibabahagi nyo po sa akin
leo
Leo,
Kung ang batas pagggawa ang ating tingnan, puwede kang mag request ng release sa kasalukuyan mong employer dahil nakadalwang taon ka na sa kanila. Ito ang bagong patakaran ngayon sa transfer of employment.
Tama rin na pinagbayad ka ng dati mong employer dahil hindi mo natapos ang iyong kontrata. Pasalamat ka at ni-release ka nila kahit hindi kapa umabot ng 2 taon. Pero ang halagang 17K ay sobra sobra na singil.
Hindi ka maaring singilin ng kasalukuyan mong kompanya dahil hindi naman sila ang kumuha sa iyo sa Pinas kundi ang nauna or original mong employer. Kung meron man mga expenses na kailangan, ang batas ang masusunod. Ito ay makikita sa Article 40. 3: An employer shall bear the fees of transferring the services of a worker who wishes to transfer his service to him.
Ngunit, nasa diskresyon parin ng employer mo ngayon na papayagan kang mag-transfer sa ibang kompanya, ibig sabihin, kung ayaw nilang bigyan ka ng release, wala po tayong magagawa.
Regards.
Bong