Salient Features of the Saudi Labor Law

Republic Act No. 8042

And

Other Laws Affecting OFWs

         (Salient Provisions)

Salient Features of the Saudi Labor Law

Presented by:

ATTY. CESAR L. CHAVEZ JR. 

(Welfare Officer/POLO-OWWA/ Philippine Embassy, Riyadh, KSA)

during the  “OPEN FORUM”

(Know your Rights and Obligations as an OFW in the Kingdom)

ON SITE LABOR EDUCATION PROGRAM (OLEP) 

organized by

KALIPUNANG KAAKABAY NG MANGGAGAWANG PILIPINO SA SAUDI ARABIA (KAKAMPI-KSA)

& GUARDIANS NEWHOPE BROTHERHOOD INTERNATIONAL, INC. (GNBII)

held at New Islamic Center Auditorium, 2nd Industrial Area, Riyadh, Saudi Arabia

*************

Community Leaders Training (OLEP)

I . Introduction

     1.1 Legal Basis 

          -  Constitution (Sec.18, Art. 2; Sec.3, Art. XIII)

     1.2  Definitions

         – Migrant/OFW – Section 3 (a) & Section 2 (a) IRR

         – Overseas Filipinos – Section 3 (c)           

II. Pre – Employment

     2.1  -  Illegal Recruitment – Section 6 (a to m)

               Placement Fees (Excessive/No Placement) – Section 6 (a)

               Inducement – Section 6 (d)

              Contract Substitution/Alteration – Section 6 (i)

              Withholding of Travel Documents – Section 6 (k)

              Failure to deploy  – Section 6 (1)                                                  

-  Economic Sabotage – Committed by a Syndicate/Large Scale

              (Section 6  second to last par.)

                – Persons Criminally Liable – last par.

                – Penalties – Section 7

2.2          Employable Age – Section 2 (k) IRR

2.3          Prohibition on Officials & Employees – Section 8

2.4          Exemption from Travel Tax/Airport Fees – Section 35

III. During Employment

     3.1  -  Resource Center (POLO) – Section 19           

               Mandated Services

               24/7 Operations

                  Highly Problematic Areas – Provision of Lawyer/Social Worker

     3.2     – Confidentiality of Information – Section 20, Section 73 IRR

     3.3  -  Duty to Enforce Emp. Contract – Sec..23 (b2), Sec. 51 IRR

     3.4  -  Legal Assistance – Section 19 (a), Section 24 (b), Section 26

     3.5  -  Priority Concerns-Duty to Assist – Section 27

     3.6  -  Country Team Approach – Section 28

     3.7  -  Non-Increase of Fees – Sec. 35, RRI LOI 537 (Sec.5)

Salient Features of the Saudi Labor Law

INTRODUCTION:

* Saudi Labor Law lRoyal Decree No. M/51 l23 Sha’ban 1426/ 27 September 2005

* Hegira calendar applies unless otherwise stated in the work contract lThe governing text is the Arabic text

* This presentation is intended for guidance of overseas Filipino Workers in the KSA.

Coverage-  all workers except:

  – Domestic Helpers and the like

  – Sea workers on board vessels with a load of    less than 500 tons

  – Non-Saudi workers performing specific task for a period not exceeding 2 months   – ETC. (Art. 7)

 *NULL & VOID- condition that contradicts SLL   including release & settlement of worker’s right  unless more beneficial to the worker ( Art. 8) 

WORK CONTRACT- is  a contract concluded  between an employer and a  worker, whereby  the latter undertakes to work under the management or supervision of the former for a wage. (Art. 50, SLL)

 The work contracts for NON-SAUDIS shall be written and of specified period. Otherwise, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract. (Art. 37, SLL)

The  work contract shall primarily include: (Art. 52)

Name of the employer, venue ¡Name & Nationality of the Worker, Identification ¡Wage agreed upon ¡Type and location of work ¡Date of employmentDuration of the contract if fixed, subject to the provisions of Art. 37 (and Art. 55) 

The  work contract shall primarily include: (Art. 52)

*  Name of the employer, venue

* Name & Nationality of the Worker, Identification

*  Wage agreed upon

* Type and location of work

* Date of employment

Duration of the contract if fixed, subject to the provisions of Art. 37 (and Art. 55)

BASIC WAGE vs. ACTUAL WAGE

A. Basic Wage - all that is given to the worker for his work by virtue of a written or unwritten work contract, regardless of the kind of wage or its method of payment, in addition to periodic increments.

B. Actual Wage – the basic wage plus other due increments decided for the worker for the effort he exerts at work or for risks he encounters

in performing his, or those decided for the worker for the work under the work contract or work organization regulations.

Includes commission, percentage,  allowances, increments, grant, reward and other privileges. (except, Art. 86 for ESA comp.)

Wage – is the actual wage (Art. 2)

RIGHTS & OBLIGATIONS

Worker:

1) Payment of Wage- weekly, monthly or commensurate to work completed. Payment during working hours at the workplace, or in bank with the consent of the worker. (Art. 90)

*Deductions must be with written consent of the

worker except Art. 91, 92 & 93 ( 5 day wage,

10%, 25%, 50%)

* Wrongfully detained in work related cases or

occasioned by it, entitled to 50% of the wage for

180 days max. If acquitted, no evidence or

charge invalid entitled to balance. If convicted,

employer cannot recover. (Art. 97)

2) Working Hours (Art. 98 &99)

   - 8 hrs. per day or 48 hrs. per week  (except managers, guards, intermittent  works by necessity, janitors, etc. Art. 108)

   – 6 hrs. during Ramadan

   – 7 hrs. hazardous, harmful jobs

   – 9 hrs. if worker does not work continuously

    – 10 hrs. exigency cases (Art. 106)

 3.         Rest Periods (Art. 101,102 & 103)

 -30 mins. each for rest, prayer and meals but total working hours shall not exceed 11 hrs.    (except those workers in Art. 108) 

 - not compensable, not under employer’s authority & not required at workplace.     

4.         Weekly Rest Days

            – Friday or any day of the week

            – not convertible to cash

            – full pay ( Art. 104)

            – may be consolidated up to 8 weeks in certain cases (Art. 105)

5.         Overtime (Art. 107)

            – hourly wage plus 50% of basic wage

            – if computed weekly, hours in excess thereof   shall be deemed overtime hours

            – works during holidays and Eids

6.         Vacation Leave (Art. 109)

            – 21 days annual leave

            – increase to 30 days after 5 yrs. in service

            – may not forego or receive cash in lieu

            – employer to notify worker at least 30 days 

            – worker may postpone leave to the following year with employer’s approval

            – employer may postpone leave for 90 days  but further postponement must be with  written consent of worker & shall not  exceed the end of the year following the  year the leave is due. ( Art. 110)

            – worker entitled to payment of accrued days of leave if unused and worker leaves the work. (Art. 111)

7. Other Leave With Pay:

            7.1       Eids leave- full pay(Art. 112)

            7.2       Childbirth leave- 1 day full-pay

            7.3       Marriage leave-         3 days

            7.4       Death leave (spouse, or one of ascendants & descendants)- 3 days (Art. 113)

            7.5       Hajj leave- 10 to 15 days (at least 2 yrs. in service, one time only) Art. 114

            7.6       Exam leave- actual no. of exam days 1st time- fully paid leave / Repeat- unpaid leave (Art. 115)

8.         Sick leave – continuous or intermittent during a        single year & illness has been proven.

                        – 1st 30 days- full-pay

                        – next 60 days- 75% of wage

                        – following 30 days- no pay (Art. 117)

9.         Open leave- without pay & by agreement of the worker and employer.

            – over 20 days contract deemed suspended unless otherwise agreed (Art. 116) 

10.  Work Injuries & Occupational Disease

Temporary Disability- full wage for 30 1st days 75% for the entire duration of the treatment. Will be considered total disability after 1 yr. or medically determined that chances of  recovery are improbable or physically unfit to work. Contract shall be terminated & worker compensated accordingly (Art. 137)

            Permanent Disability or Death- entitled to three (3) years wages or SAR 54k whichever is higher. (Art. 138)

            *Previous employer also liable proportionately in pre-existing injury or illness (Art. 140)

*Employer not liable:

            – suicide or self inflicted injuries

            – caused by intentional misconduct

            – refuses to be examined by a physician or refuses to accept treatment by   company designated physician w/out valid reason. (Art. 139)

            11.       Medical & Social Benefits

                        - availability of first aid medicines

                        - provision of physician

                        - annual medical exam. Etc

12.  Other Benefits:

            (by law or by contract)           

            -Transportation (Art. 148)

            – Housing

            – board & lodging

            – percentage

            – commission

            – bonus

            – scholarship

            – travel, etc.

13.  Benefits Exclusive for Female Workers:

*   Night Work Prohibition (Art. 150)

* Maternity- 4 weeks before & 6 weeks after. – half wage for worker serving at least 1 year  will be paid half wage for reg. annual leave

- full wage for working at least 3 years. reg. annual leave will be without pay ( Art. 151 & 152)

- Medical care, nursery, etc. ( Art. 153, 159)

- 1 hour add’l rest period (Art. 154)

-  Disciplinary action suspended

-  Death of husband leave- 15 days (Art. 160)

Worker to pay:

* Loss, damage or destruction to employer’s properties through fault or violation of instruction (Art. 91)

* Cost of repatriation if unfit for work & if worker resigns without legitimate reason (Art. 40 p2)

* Pay monetary equivalent if notice requirement in termination cases is not complied (Art. 76)

* Pay indemnity in case of termination for an invalid reason (covers actual, potential material and moral damages ) Art. 77

Worker may not work for his own account  (Art. 39(2) in relation to Art. 233)

Employer:

- Right to discipline workers- (Art. 66)

- Penalty for repeated violations shall not  be harsher if committed after 180 days   from previous violation (Art. 68)

- No offense for not work-related acts committed outside the workplace (Art. 70)

- max. 5-day wage fine/month or suspension without pay may not exceed 5 days per month (Art. 70)

- Due process in disciplinary cases (Art. 71)

Assignment & Transfer

* Prerogative of the employer

* Worker’s work must be consistent with the work permit (Art. 38)

* May be assigned to other duties up to 30 days year (Art. 60)

* Right to allow transfer to other employer but must comply with legal requirements

* Worker’s new employer bear the fees in transfer of sponsorship (Art. 40 p. 3)

* Not allowed to employ workers of other employers nor allow worker to work for his own account (Art. 39 in relation to Art. 233)

Employer pays:

* Recruitment costs

* Iqama and Work Permit (including renewals & fines for delay)

* Change of profession

* Exit & re-entry visa

* Return ticket at the end of contract

* Repatriation costs of deceased worker & his personal belongings unless interred in the KSA or GOSI undertakes the same (Art. 40)

* TNT employers shoulder repat cost (Art.233)

  • Others agreed upon in the work contract

 ** Sale, transfer & assignment of company

  • New employer to give the same rights & privileges. Both employers are jointly and severally liable. The same applies in case of multiple employers (Art. 11)
  • Old & present owner may agree that rights of workers be transferred to new owner with the written consent of the worker. Otherwise, worker may request for termination of contract & collect his dues from his employer (Art. 18)
  • In case of bankruptcy or liquidation, amount due to worker is first rate privileged debts & worker paid an expedited 1 month wage prior to payment of any expenses (Art. 19) 

Work contract is deemed terminated in the following cases:

1)      Expiration of the term or period of contract and the worker express his intention not to renew it;

2)      Force majeure;

3)      Death of the worker;

4)      Death of employer in certain cases;

5)      When the workers attain the age of retirement;

6)      Total disability of worker to perform work; and

7)      Pre-termination of contract by either party.

Pre-termination includes the following:

* If both parties agree to terminate the contract, provided that the worker’s consent be in writing.

* Upon the request of one of the two parties in case of contract of unspecified term.

* Termination by the employer or worker for authorized causes;

* Resignation by worker;

*  Serious illness of worker resulting in long  absence from  work;

* Bankruptcy, dissolution and authorized shutdown of employer’s business, and other cases. (Arts. 74,77, 79 , 80, 81, 82 ).

VALID GROUNDS FOR TERMINATION BY EMPLOYER:

1.   Worker assaults the employer, manager-in-charge or any of his superiors;

2.   Failure to fulfill the essential obligations of the contract, or obey legitimate orders, or deliberately fails to observe employer’s legitimate instructions despite written warnings;

3.   Misconduct or act infringing on honesty or integrity;

4. Deliberately causes material loss, provided employer reports the incident to the authorities w/in 24 hrs. from discovery;

5. Worker resorts to forgery in order to obtain the job;

6. Worker is hired on probation;

7. Absence without valid reason for more than 20 days in 1 yr. or for more than 10 consecutive days subject to written warning by employer after 10 days of  absence in the first case and five days in the second case;

8. Unlawfully taking advantage of his position for personal gain;

9. Disclosures of work-related industrial or commercial secrets. (Art. 80 )

*Worker forfeits ESA & termination award

1.   Non-fulfillment of employer’s obligations;

2.   Employer resorts to fraud at the time of contracting with respect to the work conditions & circumstances;

3.   Employer assign the worker, without his consent, to perform work essentially different from the work agreed upon and contrary to the Art. 60 of SLL;

4.   Employer, a family member or the manager in-charge commits a violent assault or an immoral act against the worker or any of his family members;

5.   Employer’s treatment is characterized by cruelty, injustice or insult;

6.   Existence of serious hazard known to employer which threatens the safety or health of worker and failed to take necessary action;

7.   Employer or his representative through his actions & particularly his unjust treatment, or violation of the terms of the contract, has caused worker to appear as the party terminating the contract. (Art. 81)

*Worker is entitled to all his statutory rights

5.   Employer’s treatment is characterized by cruelty, injustice or insult;

6.   Existence of serious hazard known to employer which threatens the safety or health of worker and failed to take necessary action;

7.   Employer or his representative through his actions & particularly his unjust treatment, or violation of the terms of the contract, has caused worker to appear as the party terminating the contract. (Art. 81)

*Worker is entitled to all his statutory rights

END of Service Award:

1.   Finished Contract or Pre-Termination With Cause by Worker

      – ½ month wage for each of the first 5 yrs.

      – 1 month wage for each year after 5 yrs.

2.   By Resignation

- 1/3 month wage for each of first 5 yrs. provided worker in service for at least 2 yrs.

- 2/3 month wage after 5 yrs. to 10 yrs.

- 1 month wage after 10 yrs.

  * No Award for valid cause of termination by employer

  * basis of computation is the last wage

  * fraction of the year is to be computed proportionately

      EXAMPLE:

Length of Service            : 10 yrs. & 6 mos

Position                 : Mechanic

Basic Salary                     : SAR 1500

Allowances                       : SAR 500

_____________________________

Actual Wage ( LMAW ): SAR 2000 

( basis for the computation of the ESA )

FORMULA: ( FC ) 10 yrs. & 6 mos. LS                      

Example:

1st five year          : LMAW / 2 * LS = ESA                 

                                2000 / 2 = 1000 * 5 yrs. = 5000 ( ESA)

Above five years  : LMAW * LS = ESA                      

                                2000 * 5 yrs. = 10,000 ( ESA )

For fraction of the year:

ESA for one year / 12 * no of months                          

2000 / 12 * 6 =  1000

6 mos. 2000 / 12 = 166.66 * 6 = 1000

Total ESA for 10 yrs & 6 mos. 5000+10000+1000= SAR 16,000

Note:

Worker is also entitled for ESA for the fraction of month.

Formula:

ESA for one month / 30 * no. of days     

Example

15 days                                                                 

166.66 / 30 * 15 = ESA

5.55 * 15 = 83.33 ( ESA for 15 days )

FORMULA: ( PT / WOC ) by the worker ( Resignation )                 

                              3 stages                                  

1- 1st five year                  : LMAW / 2  / 3 * LS = ESA 

                                            2000 / 2 / 3 * 5 = 1666.66

                                            1000 / 3 = 333.33 * 5 = 1666.66 ( ESA)

2- Above five years                       : LMAW / 3*2* LS = ESA    

    & below ten years           2000 / 3 * 2 * 4yrs. = 5333.33 ( ESA )

      :                                     666.66 * 2 =1333.33 * 4 = 5333.33

3- Ten Yrs & above                       : LMAW * LS = ESA

                                            2000 * 1 = 2000 ( ESA)

For fraction of the year:

ESA for one year / 12 * no of months                 

2000 / 12 * 6 =  1000

6 mos. 2000 / 12 = 166.66 * 6 = 1000 ( ESA for 6 mos.)

Total ESA for 10 yrs & 6 mos. 1666.66+5333.33+2000 + 1000 = 10,000.00

REMEDIES:

Internal (within the company)

l  Personal

l  Written            (Art. 72, 91)

l  Arbitration/Grievance Machinery (Contract)

External (outside the company)

            PE POLO-OWWA (Sec. 23(b) RA 8042)

            Saudi Labor Office

            Primary Commission

            High Commission (Art. 210 to 228)

* Jurisdiction (Art. 214)

* Venue (Art. 220)

PRESCRIPTION OF ACTION:

INTERNAL (within the company)

* Offense- After 30 days from discovery (Art. 69)

* Penalty- After 30 days after investigation & establishment of worker’s guilt (Art. 69)

* Grievances- After 15 days (Art. 91p.2)

* Employer- from discovery of the occurrence

* Worker- from date of notification by employer

Decision- within 15 days from receipt (Art. 72)

Saudi Labor Office, PCSD & HCSD

* Claim of Rights under SLL & Work Contract- After 12 mos. following termination of the work relation. (Art. 222 p. 1)

* Violations of SLL or Regulations & Decisions issued thereunder- After 12 mos. following the date of occurrence of the violation. (Art. 222p.3)

IV. Post Employment

4.1  – Repatriation – Section 15 / 16

* Primary Responsibility – Section 15, Section 52 IRR

* No Fault Determination – Section 53 IRR

* Repatriation Procedure – Section 54 IRR

* Action on Non-Compliance – Section 55 IRR

* Emergency Repatriation – Section 56 IRR

* Mandatory Repat. Of Underage OFW – Sec.16, Sec.57 IRR

* Other Cases of Repatriation – Section 58 IRR

* ERF – Section 59 IRR

 4.2  – Prohibition on Bonds & Deposits – Section 60, IRR

V. Remedies

5.1   Administrative

- POEA, Section 28, IRR/  Illegal Recruitment – Section 14, IRR

5.2  Civil

 -  NLRC /    Section 10, R.A. 8042

 -  NCMB, Art. 260, 261 & 262, Labor Code

5.3  Criminal

-  Appropriate court/tribunal of receiving country (for crimes committed thereat)

 -  Regional Trial Court

-  Illegal Recruitment – Section 6 /  ULP – Art. 248 & 249, LC

6. OTHER LAWS AFFECTING OFWS

    6.1   Family Laws & Status (Applicability)

- Marriage (Effects of Nullity, Annulment and Legal    separation)

            Art. 26, 36, 37, 38, 45 & 55, Family Code

- Property Relations (Conjugal; Absolute Community,           

 Marriage Settlement by Separation of Property, Live-in Relationship (Art. 147) & Bigamous Marriages (Art. 148)

 - Obligation & Support ( Art. 194, 195, 196, 197, 198)

Necessities: Sustenance, Dwelling, Clothing, Medical  Attendance, Education & Transportation

 - Paternity & Filiation (Art. 164, 165, 167, 168 , 169)

 Children born during marriage are legitimate even if the       mother declares otherwise or guilty of adultery

-  Legitimacy must be impugn during (1, 2, 3yrs) R.A. 9262 – Anti

- Violence Against Women  & Their Children Act

Acts    : Physical, Psychological, Emotional, Sexual & Economic

           Protection:  BPO, TPO, PPO, etc.

Coverage:  married or not; living in or not; dating    relationship; common law and even lesbian relationship

 Employer    to send financial support direct to beneficiaries

 R.A. 9208 – Anti – Trafficking in Persons Act of 2003 (Transnational Crime)

Requisites:     

(1) Acts or Series of Acts

(2) Means Employed

(3) Exploitative Purpose

R.A. 7877 – Anti – Sexual Harassment

Committed by  mere utterance or even w/ consent    

R.A. 9225 – Citizenship Retention & Reacquisition Act  (“Dual Citizenship”)

- By taking oath of allegiance

- Usually availed of for convenience

R.A. 9189 – Overseas Absentee Voting Act

- Coverage:   18 yrs. up to vote for Pres, VP, Senators & Party List

- Registration: Period; Requirements; Appeals

-Voting:   Period; Personal or By Mail  (Canvassing & Appreciation of Ballots)

R.A. 9160 (as amended by R.A. 9194)

- Anti – Money Laundering Act (AMLA)

- Creation of Anti-Money Laundering Council  (AMLC)

            Ceiling:    P500k or equivalent in foreign currency

-           Suspicious transaction or series of transactions

-          covered even if less then P500k

Basis:       Underlying predicate crime (proceeds of illegal gambling: graft & corruption; frauds, etc.)     

Penalizes: Launderer; remittance facility (by participation, negligence or  failure to report); others who have  knowledge but failed to report & malicious reporting

Reverse Money Laundering (use for terrorism, etc.)

MARAMING SALAMAT PO!

About these ads

186 comments on “Salient Features of the Saudi Labor Law

  1. Sir Bong,

    Akin pong napag-alaman na wala po ang ating dating Labor Attache and Head of Office in Riyadh Mr. Albert Valenciano. Sino pa po pwde namin lapitan? Before po sabi nyo pwde rin po si Mr. Romeo Pablo our Welfare Officer meron po ba kayong mobile number ni Mr. Romeo Pablo we need his assistant ASAP kung meron po kayong contact details nya paki PM na lang po sakin roderickbubalbas@yahoo.com

    Maraming salamat po sa walang sawa nyong pagtulong sa ating mga kababayan…

    Thanks and best regards,

    Roderick Bubalbas

    • Rod,

      Try to look for Labor Attache Antonio Villafuerte, pakisabi pinapunta ko kayo sa kanya. Diko alam kung naalala pa niya ako but anyway lapitan po ninyo. Kung wala siya doon, puntahan nyo si Maam Mimah or Maam Lita, makikita nyo sila sa opsina ni Labatt Valenciano. Daanan nyo na rin si Welof Pablo.

      Regards.

      Bong

  2. Sir Bong,

    Kung natapos ba ang initial contract ko (which is two-year contract), dapat b mgtender ulit yung company ng new contract o ayus lang na tuluy tuloy lang yung employment ko even without a new one? will i be having a problem if this will be the case?

    Best regards,

    Philemon

    • Tuloy tuloy po ang inyong kontrata kung wala po kayong pinirmahan na iba. Pero dapat pong tingnan ninyo ang nakapaloob sa inyong kontrata. Check the Duration of Contract portion, usually po nakasulat dito: It maybe renewed for similar period. However, pag automatic renewal po, ito po ay maging “indefinite contract”.

      Pakibasa lamang po ang nasa ibaba:

      Article 55 Saudi Labor Law.

      1. The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

      2. If the fixed-term contract incorporates a clause providing for its renewal for a similar term or a specified term, the contract shall be renewed for the period agreed upon. If the contract is renewed for two consecutive terms or if the original contract term and the renewal period amount to three years, whichever is less, and the two parties continue to implement it, the contract shall become an indefinite term contract.

  3. Good Day Sir!

    First of all, i’d like to heartily commend this blog for all the wonders, the help and the morale-boosting deed it does for all Filipinos troubled with their own plights in the Kingdom. The information and advice we get from you is free and so i could only pray that you continue your noble act of helping those in great deal of misery right now even if you get nothing in return. Thank you for that. God pays a thousand folds to good people with nothing in mind but to help.

    I hope you could spare me a fraction of your time by hearing out my own trouble and write a little response pertinent to my case. Sir, I am a Registered Nurse working in a clinic. Just recently, the clinic was surrendered to a new management who signed a contract to rent the whole facility. Therefore, we are currently subjected to a new management (not our sponsor) who has failed to pay our monthly remuneration EVER SINCE they took office, that is 2 months and 10 days as we speak. The last salary we received was from the previous management. We spent the Eid vacation with literally nothing in our pockets. And if not for the baqala’s good nature of allowing us credits, we will have nothing to eat. We sought help from our sponsors. We sought help from the previous mudir. We sought help from our Filipino agent and until now, we are still seeking help with no promise of action. For the previous months since we arrived in Riyadh (exactly 1 year & 6 months), we have been submitted to salary delays 3 weeks at most, unpaid overtime and area assignment not in a nurse’s capacity. We didn’t complain because somehow, the old management was at least kind people only with deficit problems. But this time, the new management couldn’t care less if our stomachs’ raving of hunger, if our throats run dry of thirst, if our families in the Philippines resort to whatever drastic means just to augment finances. These mudirs don’t even show up at work. They just call and keep promising fictional dates, dates that have been changed a hundred times. We made a letter signed by everyone that if they fail to give our salary at the last promised date they indicated, we will stop working until they are able to pay us. The letter was accepted. But until now, there is no news of this elusive salary. We have rendered consideration numerous times, even revoking the letter and continuing to work unpaid after not coming for a week in the hopes that they will pay us. All in vain.

    Sir, if I go to my sponsor and ask for resignation, or pre-mature termination of my contract or release, or whatever you call it, what are the chances or stakes? I can’t continue working in this kind of unhealthy environment when you’ve almost lost your respect and trust for your mudirs. Four doctors have already resigned (from different sponsors) and one receptionist. Almost all that’s left are we, the Filipino nurses. Sir, i want to approach my sponsor and ask for termination. Do you think he will grant it? Should I gather up my courage and approach him? I want to transfer to a hospital which is more stable and they are asking that I be released from my sponsor. Sir, please enlighten me if I have the right to be granted release and if I need to repay my sponsor monetarily, granting they release me. Thank you very much. (pls forgive my long tale of trouble).

    • Dear Ms. Barredo,

      Marami pong salamat sa inyong liham. Ang mga katagang una po ninyong binitawan ay nakapagbigay energy sa isang katulad ko pong nag-iisa sa boluntaryong pagtulong sa ating mga kahanay na nais mabigyang kasagotan ang kanilang mga katanongan. At dahil nga po isa rin po akong OFW na katulad ninyo, hindi ko po talaga mabigyan ng oras ang lahat ng mga liham dahil nga po sa ako ay may trabaho rin na dapat gampanan.

      Huwag po sana ninyong bigyan kahulugan ang aking kasagotan sa salitang tagalog dahil medyo po naiilang ako na sagotin kayo ng English dahil baka po magkamali ang aking grammar. Na notice ko po kasi na you’re very fluent in English, siguro po aside bilang nurse teacher rin po kayo ng English subject dahil sa akin pong nakikita, akma po lahat na mga grammar ang mga katagang English na inyong binitiwan.

      Napahaba yata ang aking introduction.

      Ang inyo pong problema ay makikita po sa probisyon ng Batas Paggawa na inyong makikita sa ibaba. Ito po ang Saudi Labor Law Article 18:

      If the ownership of a firm is transferred to a new owner or a change takes place in its legal form through merger, partition or otherwise, the work contracts shall remain in force in both cases and service shall be deemed continuous. As for workers’ rights accrued for the period prior to the change such as wages or unrealized end- of- service award on the date of transfer of ownership and other rights, the predecessor and the successor shall be jointly and severally liable. However, in the case of transfer of ownership of individual firms, for any reason, the predecessor and the successor may agree to transfer all the previous rights of the worker to the new owner with the written consent of the worker. If the worker disapproves, he may request the termination of his contract and collect his dues from the predecessor.”

      Sa nakikita ko sa inyong sulat, at kung hindi ako nagkakamali, ito po ba ay trnasfer of ownership? At ayon po sa batas malinaw po na ang paglilipat ng pagmamay-ari ng mga indibidwal na mga kumpanya, para sa anumang kadahilanan, ang dating may-ari ay maaaring sumang-ayon na ilipat ang lahat ng mga nakaraang mga karapatan ng mga manggagawa sa bagong may-ari na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa. Kung ang manggagawa ay tumanggi, maaaring siyang humiling ng pagwawakas ng kanyang kontrata at kolektahin or singlin ang mga naiwang bayarin sa dating may-ari nito.

      Malinaw po na kung walang pahintulot or pag-sang ayon ng mangagawa ang palipat nila sa bagong may-ari, karapatan po ninyo na wakasan ang kontrata na namagitan sa inyo ng dati po ninyong employer. Samakatuwid, wala po kayong obligasyon na bayaran ang inyong employer kahit hindi po ninyo tinapos ang pinirmahang kontrata.

      Kaya lamang kung gusto po ninyong wakasan ang kontrata kailangan po ninyo ng guide or someone that could help or assist you in doing so para bigyan ng aksyon ang inyong request. Kung kayo lamang po ang hihingi or lalapit sa inyong dating employer tungkol sa usaping ito, siguro naman po hindi kayo pakikinggan. Ngunit kung may taong matatawag natin na authorize or may persona to assist you – like our Philippine Overseas Labor Office or POLO, siguro naman po mabibigyan ng pansin ito ng inyong dating employer.

      Tungkol naman po sa release, wala po sa batas na obligado itong gawin ng employer and besides a release may only be granted to those expatriate na may sobrang dalawang taon na sa kanyang employer. Pero bakit hindi ninyo subukan? Papayag man ito, dadaan ka parin sa kanilang proseso. Secondly, ang release po ay nasa diskresyon lamang ng employer kung ibigay ito sa worker or hindi.

      Kung kayo po ay nasa Jeddah, lapitan po ninyo ang ating Labor Attache doon na si Atty. Cabe. Kung nandito naman po kayo sa Riyadh, lapitan po ninyo si Labor Attache Antonio Villafuerte, bago pa lamang ito sa Riyadh pero malalapitan po ninyo or di kaya si WelOf Pablo. Kung nandiyan naman kayo sa Al Khobar, hanapin po ninyo si Labor Attache Musa.

      Sa ngayon ang maipapayo ko po sa inyo, huwag po kayong huminto sa trabaho dahil kapag gawin ninyo ito, maaring maging dahilan pa ito sa lalong mas malalang problema. Iwasan po ang init ng ulo, idaan sa tamang lugar ang lahat ng aksyon at huwag pa-dalos dalos ng mga desisyon. And most important huwag po kayong tumakas at makitira sa inyong mga mahal sa puso dahil kung kayo po ay mahuli na walang waraga or papeles bilang mag-asawa at makulong, wala na po akong maibibigay na payo sa inyo. Matutulongan po kayo ng ating Embahada pero mananaig ang proseso ng batas-kaharian bago po kayo mailabas ng ating Embahada or Gobyerno.

      Kaya ingat lamang po. Sabi ng mga Pinoy patungkol sa init ng KSA, mainit daw po dito sa Saudi Arabia pero kung INIT NG KATAWAN or init ng ulo ng tao ang pag-uusapan, mas mainit po ito kaysa init ng araw sa Gitnang Silangan.

      Regards.

      Bong

  4. Sir, good day po.

    Our company is one of the contractors in Saudi Telecom Company (STC).
    I’m new here in KSA since Feb 2012.
    I signed a contract as a DSL technician but my job here FIBER OPTIC technician.
    Also the profession written in my IQAMA is GENERAL CLEANER.

    I’m just wondering maybe our salary is bigger because different job category or maybe our company lied to us…

    What should I do? Do I have to complain?

    Hoping for your reply, thanks.

    ERT

    • Nan,

      Ilagay na natin na tama ka sa iyong kutob. Pero matanong kita, alam ba ninyo na ang pagdating nyo dito iba ang trabaho kaysa pinirmahan ninyong kontrata? Di ba kayo aware na ang inyong profession sa visa ay General Cleaner? Kaya ko lang nasabi ito dahil may mga agency na sinasabi ang totoo at depende sa worker kung itutuloy niya ang pag accept sa Job Offer. Dahil kung aware kayo, dapat lamang po na ang agency na ito ay may pinaprimahang dokumento sa inyo na nakasaad doon na alam or aware kayo sa mangyayari sa inoy pagdating sa site.

      Ang cleaner po dito sa KSA ay nagsasahod lamang ng mga 800 to 1K. Masuwerte na kung mag ka 1 K ang sahod. Hindi ko lang alam kung magkano ang sahod ng DSL and Fiver Optic Technician.

      Regards.

      Bong

  5. Hi,

    Una sa lahat congratulations po sa blog. Ang dami nyo po natutulungan na mga OFW. More power and Godbless!

    Katulad ng iba, bago lamang din po ako dito sa Saudi Arabia. May nais lamang po ako malaman na tungkol sa pinirmahan kong kontrata sa Pilipinas (kopya lamang). Sa seksyon po kasi ng ‘Contract Duration’, ito ay blanko. Noong napansin ko na blanko ito, naisipan kong magtanong sa opisina kung ilang taon ang kontrata ko sa kanila. Sagot nila ay dalawang taon. Hindi na ako nagsalita dahil aminado at alam ko rin po na dalawang taon talaga ako dito ayon sa aking ahente sa Pilipinas (verbally). Subalit sa kopya ng kontrata na hawak ko ay blanko. Normal lang po ba ito? Ano po ang dapat kong gawin? May modus po ba? Kung sakali po ba ay makakauwi ako matapos ang isang taon or kahit kelan na gusto ko dahil blanko nga ang kontrata ko? Kailangan ko po ng payo. Salamat po.

    Pangalawang tanong po bossing Bong ay kung 2 years nga talaga ang kontrata ko makukuha ko po ba ang 21 days VL after a year KAHIT NA NUNG TINANONG KO REGARDING DYAN AY SAGOT NILA ~ NO, AFTER 2 YEARS THEN GET VL (wagwag ng ulo) – Pana po kasi ang bossing ko. Anyway, hindi po ba malabo kasi 2 years nga kontrata tapos ang VL ay matapos ang 2 years pa?

    Salamat po.

    -Jegs

    • jVP,

      Salamat po sa inyong pagbisita at salamat rin sa inyong tiwala. Ang mga katagang inyong binitiwan ay sapat na upang magkaroon na lakas ang inyong lingkod upang magpatuloy sa pagbigay kaalaman sa ating hanay.

      JVP, ikaw na rin ang nagsabing alam mong 2 taon ang inyong kontrata ayon sa verbal na sinabi ng inyong agency at ayon rin ng inyong employer. Ibig sabihin po na sinang-ayonan mo ang 2 taong kontrata, hindi man ito nakasaad literally sa kontratang iyong hinawakan.

      Ngunit hindi po ito normal, dapat lamang po na nakasulat ang lahat, however it doens’t mean na may modos ito not unless there is really a hidden agenda why the duration of contract was not exactly indicated in the employment contract. Pero sa binanggit mo na verbal ring sinabi ng iyong employer na two years ang duration ng contract, treat it as a verbal and formal reply.

      Hindi po sa blanko ang nakalagay sa duration of contract, makauwi ka anytime kung gusto mo. Kung ang kontrata is 2 years, ang uwi mo ay pag matapos ang iyong kontrata. At hindi ka rin basta makauwi kung hindi mo ito matapos NOT UNLESS (basahin mo uli) it is written in the contract na 2 years ang iyong kontrata but you can avail a yearly vacation. Pero kung hindi nakasaad ang provision na ito sa iyong kontrata, it means you can only avail your 21 days vacation leave after two years.

      Gaya ng sabi ko, basahin mo uli ang iyong kontrata.

      Regards.

      Bong

      • Thank you boss Bong for a quick reply. Appreciated! 2 years it is.

        Say, my contract stated this “Vacation Leave: 21 days per year” ~ an independent statement ~ no words before, in between or after. I just want to make sure boss if this will take effect as soon as I finish my first year or 2nd year(?) My guess is after 1 year i can get the VL since in my contract it does not state anything else but that. Am I right? or please advise. Thank you Boss and I appreciate your kindness.

        ex. 1) Leave with full pay:
        a) Vacation Leave: 21 days per year
        b) Sick Leave: As per Saudi Labor Law

        • Kung wala pong nakalagay sa iyong kontrata na dalawang taon at yearly vacation ka, ibig sabihin po 1 year ang duration ng iypong kontrata.

          Pagbakasyon po ninyo, bayaran po nila ang 21 days. Ibig sabihin paid vacation po. Tingnan nyo po kung ano ang nakasaad sa iyong kontrata tungkol sa sick leave. Dahil karamihan hindi po ito kasali sa kwentada tuwing magbakasyon ang worker.

  6. Magandang araw po. Isa rin po akong OFW na kasalukuyang nagtatrbaho dito sa Saudi. May konting katanungan lang po ako. Wala pa po akong isang taon dito ngayon. Kaya lang simula nung dumating po ako, hinde ko po nagustuhan ang pamamalakad at sistema ng management ng kumpanya. Simula pa lang nga po dun sa pilipinas, nakatanggap na kami ng mga hinde magagandang salita mula dun sa agency dun sa atin. Sa ngayon po, may inaplayan din ako sa ibang kumpanya pero sa ibang bansa na. May offer din po ako dun at mas gusto ko po yung trabahong yun. Gusto ko na po kasing umalis dito sa kumpanyang to. Kahit mag-emergency leave o resign na po ako. Tanong ko lang po kung magkakaproblema po ba ako pag sinabi ko sa kumpanyang to yun? sabi rin po kasi ng mga kasamahan ko, may babayaran daw ako kung sakaling mag-resign ako. Kung meron man, may idea po ba kayo kung magkano? Umaasa po sa inyong sagot. Maraming salamat po.

  7. good day po sir

    3monts palang po ako sa ryadh 2yrs contrata ko po 8 hrs lang pinirmahan ko .. nagtatrabaho po kami 10hrs.. minsan 15 hrs po di po kami binabayaran ng overtime… tapos pati pahinga po namen kinukuha … gustu ku pung iterminate contrata lipat nalang po sa ibang compony … pwedi pu ba … pagod po lagi … 1400sr po sahod ko yung allowonce wala po binibigay…200sr.. overtime ng overtime wala pong bayad … kung uuwi puba ko sa pinas may bayad puba mga magkano … ho … di puba ko magkakaroon ng problem dito sa amu ko… di po ako nasisiyahan sa pamamalakad nya … laging not pay po ung overtime namen… di ko alam gagawin po… pa advice po di ko kayang tiisin 2yrs sa amo ko

    • Pasyalan po ang ating POLO at humingi ng payo kung ano ang tamang gawin or ask guide how to file complaint with Saudi Labor Office tungkol sa inyong mga hinaing.

      Kung uuwi ka at dimo taposin ang iyong kontrata, may karapatan po ang employer na hingin sa iyo ang lahat ng kanilang nagastos sa pagkuha sayo galing sa Pinas.

      • Sir,

        Inquiry on Matter reg. Over-time, & Employment Contract

        I am seeking your assistance to help me bring my inquiry relating to overtime to Polo’s counterpart i.e. Saudi Labor Office; & compel Z to clarify my difficulties on ways my working hours/salary/ overtime rate is calculated, if it’s in accordance under Saudi Labor Law (Art. 98, 107).

        Secondly, how can I obtain a copy of the existing contract Employment Contract as supporting documents for legal purposes (loan, authentications, etc.) as stated in Saudi Labor Law (Art. 51).

        Ayaw pong magbigay ng copy of contract ang employer, wala din pong payslip kaya di namin ma-idespute ang salary, computations, discrepancies (if any)..

        ano po ba ang mainam na gawin namin.

        salamat po sa tulong.

        • A worker is not expected to work more than 8 hours a day, 48 hours a week. However, it can be adjusted with the consent of the Min. of Labor in accordance to the law and it depends on the type of work. Please note that travel time from accommodation to site and prayer time are not included in the daily working hours.

          Wrokers doing overtime work must receive time and a half overtime salary, it means you get half of your hourly salary as overtime on top of your regular hourly salary.

          Kung atin itong kalkulahin : hourly rate divide your annual salary by 365.25 and divide that sum by 8 hours in order to get your basic hourly wage.

          The employer must give copy of the contract to their workers as stated in Art. 51 and have the right to demand a copy of the contract as well as payslip.

          Punta ka sa POLO upang matawagan nila or mabisitahan ang iyong employer at hingin ang nararapat pag ayaw pong makipag coordinate ang employer, you have to decide kung magsampa ka ng pormal na reklamo laban sa iyong employer sa Saudi LAbor Office with the help of interpreter or case officer from POLO.

  8. magandang araw po mr. bong
    di ko n po babanggitin ang aking pangalan, ako po ay 24 years old, may dalawang anak, at syempre isang asawa n nasa maynila. isa din po ako sa nagtatrabaho sa PREMIERE TECHNOLOGY subcon ng saudi tel company. (4) apat na buwan pa lamang po ako dito sa saudi at hindi na nagugustuhan ang kanilang pamamalakad, mahabang explanasyon po di ko n maipaliwanag. eto na lamang po ang aking tanong. 2 years po ang contract ko dito, merong vacation leave after 1 year. matanong ko lang po, pag nagbakasyon po ba ako after 1 year at hindi na ako bumalik pang muli dito at di n tinapos ang contrata at mag apply ng trabaho sa ibang lugar, may problema po ba akong haharapin o wala naman?.. kaze ang nkalagay po sa contract ko pwedeng magbakasyon sagot namin ang pamasahe nmin pauwi one way. tapos sagot nila pamasahe pabalik, panu kung di n ako magpapakita sa agency ko anu po ang mangyayari?. antayin ko po ang inyong reply. balak ko po kaze n hindi na bumalik dito pag nagbakasyon ako after 1 year.

    salamat!

    • Pag bumalik ka sa KSA with new employer, ma hold ka sa airport or kung makalusot kaman, hindi ka rin ma-isyohan ng iqama pag nakita nila na may record ka na exit re-entry sa dating employer.

  9. Hi Mr. Bong,

    Wish you well.

    Isa rin po akong OFW ngunit sa di inaasahang pagkakataon, nagkaroon po ako ng emergency dito sa Pilipinas dahil ang aking ina ay nag-agaw buhay kaya kinailangan ko pong umuwi ng Pilipinas kaya nagpaalam po ako sa aking employer na mag emergency leave at ako naman po ay napagbigyan ng aking employer sa aking request. Sa madaling sabi, hindi pa po tapos ang kontrata ko sa kanila ngunit pinakiusapan po ako ng aking pamilya na kung maari wag ng bumalik sa bansang iyon at manatili na lang dito sa Pilipinas para alagaan ang aming ina na may sakit.

    Ang tanong ko po sa inyo Sir Bong ay kung ma ba-ban po ba ko sa bansang iyon? kung oo, mga ilang taon po kaya at kung sakaling maisipan ko po na mangibang bansa ulit, ma-aari po ba nila akong patawan ng travel ban sa POEA? Direct hire nga po pala ako dun sa emloyer ko at hindi dumaan ng agency.

    Lubos po akong magpapasalamat sa anu mang impormasyon na inyong maibabahagi sa aking mga katanungan. Maraming-maraming salamat po.

    • Ang pag ban naman ng kahit sinong worker ay nasa diskresyon ng employer. Kapag ito po ay nag sumite ng reklamo sa immigration ng bansang iyong pinuntahan noon.

      Tungkol sa POEA, wala pong batas or polisiya na i-ban ng POEA ang worker kung wala naman po itong pending case or kaso na maaring maging daan upang ma-ban ang worker.

      Kung sakali man na balak mong bumalik doon, idaan mo sa tamang proseso ang pag punta doon, dumaam po kayo ng POEA at magtanong kung ano ang tamang gawin.

  10. hello po:hingi lang nang payo po if 2yrs contract po ako,pero gusto ko umuwi ng pilipinas after 1 year bale hnde ko matapos yung contract.exit po ako meron po bang penalty?isa po akng welder sa saudi pero hnde ko po ngustuhan patakaran ng company ko po,lage po nila ako pinalipat lipat ng work area,isa po sah hnde ko ngustuhan..

    • Kung hindi po ninyo taposin ang inyong kotrarta na dalawang taon, maaring aprobahan ang inoyng resignation ngunit may karapatan po ang iyong employer na hingan ka ng kabayaran sa kanayng nagastos pagkuha sa iyo sa Pinas. At ikaw rin ang mag-shoulder sa iyong pamasahe pauwi sa atin.

  11. Sir Bong,

    Magandang hapon po!

    Regarding po sa status namin still the same pa rin po at di pa rin po kami kami dumulog sa POLO because where waiting for your advise. Saka iniisip din po naman baka gipitin kami ng agency at company namin ayaw po namin matengga lang kami kasi kung di po kami magwork di kami sasahod at paano kami kakain at pamilya namin?

    Yung agency namin sa Pinas di man lang kami kinakamusta parang wala na silang pakialam sa amin eh ang dami naman silang sinabi na di natupad at marami silang binigay na maling information suma total niloko nila kami.

    Sa ngayon po nagtitiis na lang muna kami, siguro po mga nasa 40+ kami na magfinish contract next year around March and April balak po namin pag-uwi ng Pinas kasuhan namin yung agency namin sa Pinas at report na rin namin agency namin dito sa Saudi. Ayaw na po kasi namin na may maloko pa silang ibang Pilipino.

    Hope you can give us an advise for this matter…

    P.S.

    Also to inform you if ever naman po na uuwi kami at di namin tatapusin ang contract even though naka 1 year na kami, they told us we need to pay $300 or SR 1,125 sa company at SR 3,700 plus sagot pa din namin ang plane ticket namin.

    Hope to hear from you soon… Madami po umaasa sa inyo.

    Salamat po!

    • Rod,

      Good Day!

      Mabuti naman at pinaiiral ninyo ang mahinahon na move kaysa pa-bigla bigla ang inyong desisyon. Kung sakali po na mag-desisyon kayong magreklamo at buo po ang loob ninyo na ilaban ang nakikita ninyong kamalian ng inyong employer, ito po ang gawin natin, sabimo 40 po kayong mga pinoy diyan, gumawa kayo ng sulat, isang sulat lang na pirmahan po ninyong lahat. Ilahad po ninyo doon ang mga nakita nyong nilabag ng employer sa inyong kontrata. Kung gagawin po ninyo ito, idaan sa tamang lugar at huwag kayong maingay na idulog ninyo sa POLO ang problema. Hindi kasi natin alam, na ang mga ibang lahi ay magsumbong sa inyong employer tungkol sa inyong balak. Minsan pa nga, masakit man aminin kalahi pa natin ang nagsusumbong.

      Pagkatapos po ninyong mapirmahan lahat, isa or dalawa lamang po sa inyong grupo ang pupunta sa POLO. Pagdatin po ninyo doon, hanapin po ninyo si Welfare Officer Romeo Pablo or si Labor Attache Albert Valenciano. Pakisabi pinapunta po kayo ng OFWempowerment blog or banggitin ninyo ang name ko upang malaman kung ano ang nrarapat ninyong gawin.

      Tungkol naman po sa agency sa Pinas, puwede po ninyong kasohan ang inyong agency pagdating ninyo sa Pinas. Sulatan ninyo ako, pag nandoon na kayo upang mabigyna ko kayo ng tao na mag- guide sa inyo doon.

      Tungkol naman po sa gusto nyo ng umuwi at hindi taposin ang kontrata, may karapatan po ang employer na singilin kayo sa kanilang nagastos sa pagkuha sa inyo sa Pinas kasama na dito ang cost of the ticket.

      Keep me posted kung ano man ang inoyng desisyon.

      Bong

    • To: My Fellow OFWs

      Ipagpaumanhin po ninyo ang mabagal na pagsagot ng inyong lingkod sa mga katanongan at “comment inquiries” sa ating munting tahanan. Ako ay kagaya rin po ninyo na isang OFW sa kaharian at may responsibilidad na ginagampanan sa aking pinaglilingkuran. Ngunit asahan po ninyo na bigyan ko po ng panahon ang mga nakabinbin na mga katanongan at inquiries sa lalong madaling panahon.

      Maraming salamat po sa inyong walang sawang pagtangkilik sa ating blog at sa inyong pang-unawa.

      From: OFWempowerment Blog

  12. Dear Sir,

    You said that it is possible to terminate an indefinite term contract for a valid reason. Can you give an example of a valid reason?. I already sent my resignation notice via registered mail to my employer. However, I didn’t provide any reason except that I mentioned that my indefinite term contract has expired already a year ago and that I do not intend to renew it. Does it mean that my employer can just ignore my resignation notice and he is under no obligation to issue me final exit on the date of effectivity of my resignation? Thank you very much

    • Bro, pakibasa ang nasa baba. Kung ayaw kang bigyan bro ng final exit bro, punta ka sa Saudi Labor Office at mag file ng complain, OK! Mag-isip ka ng reason bro, kasi wala akong maibigay sa iyong rason. Sarili mong diskarte na yan at hindi galing sa ibang tao.

      =============
      When and how does a Work Contract terminates?

      A: Under Article 74 of the Saudi Labor Law, a work contract shall terminate in the following cases:

      1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.

      2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.

      3. At the discretion of either party in indefinite term contract.

      4. The worker attained the age of retirement, which is sixty years for male and 55 years for female, unless the two parties agree upon continuing work after his age. The retirement age may be reduced in the cases of early retirement as provided for in the work

  13. Republic Act No. 8042
    Migrant Workers and Overseas Filipinos Act of 1995

    Article II
    ILLEGAL RECRUITMENT

    Section 6
    DEFINITIONS – For purposes of this Act, illegal recruitment shall mean any act of canvassing, enlisting, contracting, transporting, utilizing, procuring workers and includes referring, contact services, promising or advertising for employment abroad, whether for profit or not, when undertaken by a non-license or non-holder of a authority contemplated under Article 13 (f) of Presidential Decree No. 442, as amended, otherwise known as the Labor Code of the Philippines. Provided, such non-license or non-holder, who, in any manner, offer or promises for a fee employment abroad to two or more persons shall be deemed so engaged. It shall likewise include the following acts, whether committed by any persons, whether a non-licensee, non-holder, licensee or holder of authority.

    (b) To furnish or publish any false notice or information or document in relation to recruitment or employment;

    Our agency at Philippines gives us false information about our employer:

    - All we know from our agency is we are direct hired but suddenly after we arrived here at Kingdom of Saudi Arabia we found out that we are just sub-contract. We are under with another agency here and we’re working in other company. And this company told us it’s hard for them to give increment to our salary because we’re sub-contract and they are paying a lot of money to our agency. Being a sub-contract is a hard thing because there is a lot of different between sub-contracts and direct hired I term of many things.

    - They told us after our 3 months of probationary period our salary will increase but nothing happens. Also I have been promoted from “Service Crew” I work in the office as a “Secretary” for Training Department for 5 months but no increment happen after this I was transfer to Marketing Department and promoted again as a “Marketing Coordinator” but still no increment happen, they just done my increment after 10 months and I will able to receive it at the 11 months working with them.

    - They told us from the visa title of “General Cleaner” it will be change to “Service Crew” but until now we’re using “General Cleaner” visa.

    Our Company here is not following the contract that we have sign.

    - Number 4. The First Party shall pay the Second Party a salary of SR 900 (NINE HUNDRED SAUDI RIYALS). FREE FOOD ALLOWANCE, FREE ACCOMMODATION & TRANSPORTATION. Gregorian month for fulfilling all of this contract commitments.

    - We don’t have free food allowance but we have free meal good for lunch and dinner only. For day off you don’t have free meal.

    - Number 5. On our contract “The First Party shall provide the Second Party a free, furnished collective housing for a single person.”

    - But how many persons in our room? When we came here, 18 persons stayed in one room, right now we are 8 persons in one room it’s crowded and there is water coming from the wall with a stinky smell and room is like a prison cell.

    - Number 13. Unless otherwise stated, the normal work week shall compose of 6 days and anytime in excess of these 48 hours per week on approved work or work-related activities, subject to proper authorization, shall be allowed as overtime.

    - Base on this contract we need 8 hours a day for 26 days to complete our basic salary total of 208 hours in one month. But on the other hand in our company my batch need to work 10 hours a day for 26 days to complete their basic salary total of 260 hours in one month. Also they need to add 4hours and some 6hours overtime per day so total of working hours a day is 14hours or 16hours. The worse thing is they are just paying 3 Saudi Riyals per hour.

    - On my part it is not a problem, before I have the same situation but I was transfer to work at the office that’s why my working hours have been change, now I’m just completing 9 hours a day with 1 hour break for 26 days to complete my basic salary.

    (c) To give any false notice, testimony, information or document or commit any act of misrepresentation for the purpose of securing a license or authority under the Labor Code;

    - They give false notice to the POEA for the purpose of securing a license under the Labor Code. They use this contract sign by use to get an approved job order from the POEA which is this is just there front, because the contract cotent is not been followed. Instead they give another contract to sign and this is the contract that they are following.

    - Also they told us if we will not continue to go abroad we need to pay them a lot like about 30,000 pesos or higher and we will have a case because we already have a visa for it. That’s why we don’t have any other option but to sign and go instead to of staying at Philippines to have a case and to pay them a lot. We are just first timer and we don’t know anything.

    - We don’t have placement fee on our agency but we have a salary deduction of $300 dollar, our salary is only 900 Suadi Riyals and $300 dollar is more than our 1 month salary.
    ** In additional to this statement we have 1 month salary hold by the company, they told us this is credit and they will release it after we finish our contract. **

    Aside for breach of contract case against our employer what are the other cases we can file against them?
    What will happen to us if we file a case against our employer, are we going back to Philippines without paying anything to them or do we need to pay them for not completing the contract?
    If we file a case, how much percentage we have in winning the case base on the information I gave?
    Please give us the best advice that you can provide.
    Maraming Salamat po…

    • Roderick,

      Naisulat mo itong problema mo March 12, at sorry ngayon ko lang ito nasagot. Mataong nga kita ngayon, Ano na ang status po ninyo ngayon? Ganoon pa rin ba? Hindi ba kayo dumolog sa POLO?

      Bong

  14. hello sir,
    tanong ko lang po, gusto ko na pong umuwi natapos ko na po ang kontrata ko ng 1 year and ni re-imburst ko po ang pamasahe ko last year kasi po yearly ang bakasyon ko , pag uuwi po ba ako ako mag shoulder ng pamasahe ko? bale po nakaka 6 months na ako smula nung ni re-imburst ko po ang ticket ko.. and kung sagot ko nman po my makukuha po ba akong imdemnity?

    • Tingnan nyo po kung ano nag nakalagay sa kontrata tungkol sa Tiket. ESB po ba ang tinatanong nyo?

      Pag resignation po, please read below:

      Article 85: If the work relation ends due to the worker’s resignation, he shall, in this case, be entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years and not more than five years, to two thirds if his service is in excess of five successive years but less than ten years and to the full award if his service amounts to ten or more years.

  15. I renewed my job contract for another 2yrs and it had expired last April 12, 2011. I continued to work to the same company up to present without signing new contract. Some people told me if I did not sign new contract it means I renewed my contract automatically for 2yrs term again. But others also told me my job contract is now classified as “unspecified term” or “indefinite term”. Which one is correct?

    Also, if I resigned(final exit) from my employer and return to work to another company, is it true that my previous employer can prevent me from working to a certain company if he wishes to? Thank you very much in advance.

    • Unspecified and Indefinite Term are the same.

      Specified and Definite and Fixed Term are the same.
      *****
      How is a fixed term contract different from an indefinite contract?

      A: There have been confusions in determining whether a contract is of fixed term or indefinite term. The following criteria may be useful to distinguish one from another:

      1. In a fixed term contract, the validity or duration of the contract is expressly provided in the contract or agreement. On the other hand, an indefinite contract is silent or does not contain a provision about its validity, duration or expiration.

      2. Actual or Implied (Automatic) Renewal of a Fixed-Term Contract – A fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time (Art. 55 par 1, SLL). In which case, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract for non-Saudi workers (Art. 37, SLL).

      3. If a fixed-term contract incorporates a clause providing for its renewal for a similar term or a specified term, the contract shall be renewed for the period agreed upon. If the contract is renewed for two consecutive terms or if the original contract term and the renewal period amount to three years, whichever is less,and the two parties continue to implement it, the contract shall become an indefinite term contract (Art. 55 par 2, SLL).

      Taken from: FAQs on SAUDI LABOR LAW (By: Atty. Cesar L. Chavez, Jr.

  16. Gandang araw. Dalawang taon na ako’ng laging pumapalit sa posisyon ng isang tao tuwing magbabakasyon ito. Magkaiba kami ng department. Sa ngayon, nagdesisyon ako na ayaw ko na dahil ako naman ang naghahabol sa naiwan kong trabaho. Nag-email ako sa Gen. Manager ko at s’ya ay nagalit. Ayaw ko na talaga. Umaabot kulang-kulang dalawang buwan ang pananatili ko sa posisyon taon-taon. May nabasa ako sa blog mo, sa Article 60 of SLL sakop ba itong tinatanong ko sa’yo? May magagawa ba sila kong ayaw ko talaga? Salamat po.

    • A worker may not be assigned to duties which are essentially different from the work agreed upon without his written consent, except in cases of necessity dictated by transient circumstances for a period not exceeding thirty days a year. (Art. 60, SLL)

      Kung ayaw mo, wala silang mgagawa dahil ito ay maaring mangyari lamang kung ito ay kinakailangan at with your consent at hindi sososbra ng 30 days a year.

  17. Dear Sir,
    Nais ko lang po humingi ng opinyon sa inyo dahil ung current employer ko ayaw magbigay ng RELEASE samantala release din man ako dati. Samakatuwid local hired lang ako, nag work ako sa ibang kompanya bago itong pinapasukan ko ngayon. Nakatapos na po ako ng tatlong taon dito, eh ngayon meron nag hire sa akin ng ibang kompanya na mas mataas ung sahod, gusto ko sanang magpa RELEASE uli pero ayaw naman nila. May karapatan po ba sila na pigilin ako? Ung ginastos nila dati na isang libo willing naman po akong bayaran un eh. Dahil ang amount ng transfer of sponsorship is 4,000 pinabayaran nila sa akin ung 3,000 ung sinasagot nila bale 1,000 lang.

    Maraming salamat in advance,

    dennis of al-khobar

    • Since your employer now is your legal sponsor dahil sila na ang sponsor mo sa iyong work permit, may karapatan po sila na ayaw kang e-release. Wala po sa batas na kung na-release ka nong una mong employer dapat rin ma release ka sa kasalukuyan mong employer.

  18. Dear Sir,

    Ask ko lang sana kung kailan ang official ng starting ng contract ko kasi walang nakalagay sa employment contract ko dumating po ako ng Dec. 2010 and nag start din po ako mag work on that month pero pinagawhan ako ng iqama ko ng Feb. 2011. kasi gusto ko rin sana umuwi ng Dec this year pero sinabi sakin kanina by Jan2013. daw ako pauuwiin .thanks in advance sir!

    Agent7

    • Kung hindi po nakalagay ang date sa iyong kontrata, ibig sabihin po kung kailan ka nag umpisang mag work ay siya rin ang expiration ng iyong contract. Pero kung may dahilan or valid reason ang iyong employer bakit ka sa Jan. 2013 pa puwedeng pauwiin, maaaring gamitin nila ang 90 days extension ayon sa batas.

      • Dear Sir,

        May concern din po ako, gusto ko na pong mag-resign sa work, nagpasa ako ng resignation at ang sabi po ay 90 days notice pero ang gusto ko po ay 30 days lang. To add something, nag-expire ang contract last july 2011 at ang sabi sa contract once na nag-expire na at pumasok on the following day it’s automatically renewed so ibig sabihin po under contract pa for another 2 years but i decided now to resign, and tanong ko po e un po bang 30days ay pwede kong igiit sa kanila at ano ang posibleng makuha ko during that period nagtrabaho ako sa manila, lets say Jan 2008 until now work pa rin ako.

        Salamat po.

        • Kung wala po kayong pinirmahan na bagong kontrata with new terms and conditions, ibig pong sabihin ni-renew nyo po ang inyong kontrata with the same terms and condition. Nakasaad po sa Art. 74 ng Saudi Labor Law, “a work contract shall terminate in the following cases: 1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing. 2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.shall remain in force until the expiry of its term.”

          Dahil dito ang Spcified contract mo with your employer ay naging Unspecified Contract or Indefinite contract. In this regards puwede po kayong mag resign or e-terminate ang contract kung gusto po ninyo but with a valid reason.

          How does a Work Contract with unspecified duration terminates?

          A: If the contract is of an indefinite term, either party may terminate it for valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the intended termination date if the worker is paid monthly and not less than fifteen days for others. (Art. 75, SLL)

      • Sir Bong, ask ko lang po kasi hinohold ako ng amo koi started working since june 2008, knowing na 2 yrs lang ang contract ko kasi after pagdating ko dito they took my copy of contract kaya wala ako hawak ngayon. till now nandito pa rin ako pero matagal na po ako nagpasa ng resignation ko … hindi po ako nag stop work baka kasi lalo ako magka problema … now im planning to stop work na talaga after ko makuha ang salary ko for the past month … ano po kaya ag maandang susunod kong gawin…???

        • Kung may plano po kayong mag stop work, mas madagdagan nag iyong problema. Pasyalan mo ang ating POLO at humingi ng payo kung ano ang dapat gawin. Kung ayaw mong pumunta ng POLO, sulatan mo ang iyong employer na kung hindi ka pauwiin, mag file ka ng complain sa Saudi Labor Office. Siyanga pala, akala ko finish contract ka bakit resignation nag notice mo?

  19. sir,
    magandang araw po sa inyo. maikling tanong lang po. ang hindi po ba pag sahod ng apat hanggang limang buwan ay sapat nang dahilan upang iwanan ng empleyado ang kanyang trabaho? maraming salamat po.

    • Anong kompanya po kayo? Kayo po ba ay kasama sa program ng Nitaqat? Aoo po ang iqama number nyo?

      Bawal po sa batas ang ang hingan ng pondo ang mangagawa. Wala pong karapatan ang employer na binbinin ang suweldo ng worker ayon sa Batas Paggawa Art. 61.1. In addition to the duties provided for in this Law and the regulations and decisions issued for its implementation, the employer shall be required to: 1. Refrain from using the worker without pay and shall not, without a judicial instrument, withhold the worker’s wages or any part thereof.

      Ang nasa itaas ay nakasaad rin po sa Art. 90 ng SLL at kung napatunayan na nilabag ng employer ang artikulong ito, ang employer ay magmumulta ng malaking halaga ayon sa Art. 235 ng SLL.

      Huwag mag resign o huminto ng trabaho dahil ito ay amging susi pa ng mas malala pang problema. Sulatan ang employer at sabihin mo na ireklamo mo siya sa Saudi Labor Office. Pero bago gawin ito, humingi muna ng payo sa ating POLO upang maalalayan ka sa iyong aksyon. May polisiya na kapag dalawang buwan ng nabinbin ang sahod, puwede pong maghanap ng ibang employer pero dito sa KSA, mahirap gawin ito dahil hawak nila ang ating mga dokumento at puwede po nilang palabasin na ikaw tumakas na maging susi pa ng mas malala pang problema.

  20. Good day Sir Bong,

    Maraming salamat po sa mga post nyo at akoy naliliwanagan, may tanong po ako tungkol sa kontrata ko kasi magexpire po ito ngayong August 11, 2012. Nakasaad sa hinahawakan kong kontrata ay 32 months base sa POLO Riyadh stamp at itoy napirmahan ko noong December 11, 2012 doon pa sa pinas. Kung magfile po ako ng non-renewal of contract at magstop of work po ako pagdating ng expiration date pwede po ba yun? kasi nakasaad sa SLL na kapag nagextend ng trabaho ang isang OFW matapos magexpire ang kanyang kontrata ay automatic marenew ang contract in indefinite terms na pabor sa employer.

    Salamat po sa inyong timely response sa mga tanong namin.

    God bless and more power.

    Ron M.

    • Ang Notisya for non renewal of contract ay dapat po isa or dalawang buwan, depende rin po ito sa nakasaad sa kontrata. Pero ang mag stop work ay iba pong usapan, ito ay bigyan ng maling kahulugan ng employer which is panig sa kanila ang batas kung sabihin nila na ikaw ay nag stop work/or sit down strike sa kabila na hindi pa nila inaprobahan ang iyong application for Exit.

      With regards to Saudi LAbor Law, please note words “two parties” – so it means kung ayaw or mag disagree ang isang partido, wala pong matatawag na agreement in both parties.

      Article (55): (1) The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

  21. Hello Sir Bong,
    I am working as engineer here in KSA. Been here for almost 8months now.
    I just would like to ask how much I would have to pay in order to nullify my two-years contract. Does this depend entirely on the agreement with the employer or is there a definite maximum/minimum amount as per Saudi Labor Law? I am planning to resign and would like to go back to the Philippines. The reason I would like to resign is that I was able secure a better job than what I currently have.

    • The Law is silent on this matter, though there is a provision requiring the party to compensate the aggrieved party in this regards. But the definite amount depends entirely from the employer. But usually, Visa fees, iqama fees, recruitment fees, airfare vice versa are among those in the list.

      • Same topic sir, I am about to resign also since I have basically found a better offer as well. Is there a way we can be sure that the items being asked for is correctly priced. Where can we check cost for Iqama? Visa? Recruitment fees? airfare? etc… can we demand for a copy of receipts or such as proof of the correct cost? salamat po at mabuhay po kayo…

  22. Magandang Araw po Sir Bong:

    Natutuwa ako sa kasipagan nyong mag-reply sa mga comments at katanungan ng ating mga kababayan na naguguluhan. Masaya din pong isipin na may ganitong paraan para makatulong sa mga Pinoy lalo na sa tulad naming first timers dito sa Kingdom. Ngayun pa lang po ay nagpapasalamat na ako sa inyo.

    Ako po ay nagtatrabaho dito sa QATIF, KSA bilang isang CAD operator

    May katanungan po sana ako hinggil sa sitwasyon ko sa aking kumpanya. Ang pinirmahan ko pong Kontrata sa Pilipinas ay 3 Years at matatapos sa darating na JUNE 4, 2012. May higi’t kumulang na 6 na buwan. Sa napirmahan kong kontrata nakasaad na ako po ay maiincrease-an ng 200 Riyals sa unang dalawang buwan.

    Pag dating ko po dito ay isang scanned paper na lang ang pinapakita sa aking kontrata na naglalaman ng finger print at pirma ko (also scanned) at nawala dun ang sinasabing increase… at nabawasan pa ang basic salary ko ng 200 riyals.

    Binalewala ko na lang po ito dahil sa nakikita kong sistema ng aming kompanya na pinapahirapan ang mga taong nagrereklamo, at di rin naman po naiibibigay ang mga hinihingi nila. Regardless kung resignation man nor Salary demmands. Nagmamatigas po ang aming kumpanya sa mga ganitong bagay.

    Lumipas po ang halos 3 taon at eto na nga’t malapit na kong maka-uwi. sa loob ng halos 3 taon, 500 riyals po ang aking natanggap na increase. at 3 or 4 na bonus kapag malaki ang kita. Sa isang Engineering Consultant Company po pala ako nagtatrabaho. Ngunit gaya ng karamihan all around po kami dito. Accountant, HR, Secretary at kung ano pang pwedeng ma-i-utos sa amin.

    Wala naman po akong reklamo sa trabaho. Tanggap lang po ako. Sa sweldo ayuko naman din po na mag demmand ng increase. hinayaan ko lang sila na kusang nagbigay. Nga lang, kama-kailan… Paratin pong nag-wawala ang amo namin. at nagsisisigaw sa opisina… dahil mababa daw ang kita. (which is not true) ayaw nya lang kasi magbigay ng bonus (sa aming pakiramdam). ako po ang gumagawa ng financial reports. bumaba lang po ang aming kita sa dahilang ramadan at HAJJ. nagsisibakasyon ang mga customer. at bawat taon ay trend na po sa office na bumaba ang aming kita during these months.

    Bukod po sa pagwawala nya sa opisina… Madalas pong kinagagalitan nya ang mga empleyado at pinupwersang kulitin ang mga customer na magbayad para may ma-pa-sweldo sa amin. Kaunting-kaunti na lang po talaga at mauubos na ang pasensya ko sa aming amo. Dahil sa sobrang pressure na binibigay nya sa amin.

    Nabanggit ko po bang may halos 2 months na din syang di pumapasok sa opisina namin? at kinukulekta lang ang mga pera? pinapadala sa bahay nya. Ang dahilan nya ay dahil na-ospital daw po sya. Pero kahit na wala sya sa opisina ay tawag pa rin sya ng tawag sa amin at sa telepono kami kinagagalitan.

    Madalas nya rin kaming inaasahan na tumawag sa kanya dahil nga sa wala sya sa opisina. Minsan ay di kami nakatawag dahil wala naman kaming i-a-update dahil wala nga pong customer na bumabalik. Bigla na lang po syang tumawag sa amin na sinasabing babawasan daw po yung increase na binigay nya sa min. Dahil di po kami nakatawag sa kanya.

    Matagal tagal na rin po na di ko natatanggap ang Bonus na pinangako nya sa min.

    Ang naiisip ko pong paraan ay ang pagreresign sa opisina namin. dahil nababaliw na po ako sa ugali ng aking amo. madalas nya po kaming takutin na ibabalik kami sa basic salary dahil hindi sya natutuwa sa kita ng opisina.

    Na una: Hindi namin kasalanan dahil ginagawa naman po namin ang aming tungkulin, nga lang wala talagang magbayad na Client dahil sa mga iba’t ibang personal reasons nila.

    At pangalawa: ako po ang gumagawa ng Financial Reports kaya masasabi kong hindi pa naman po kami nalulugi para magbawas sya ng sahod namin.

    Gusto ko pa po talaga sanang pagtiisan ng 6 na buwan ang Amo ko, ngunit parang naiisip ko na mag-aaksaya pa ako ng kalahating taon para sa kakaunting sahod na natatanggap namin at binawasan pa.

    Eto po ang mga katanungan ko sana…

    Ano po ang maipapayo nyo sa akin ayon sa nabasa nyong storya ng aking pagtatrabaho sa aking amo?

    Ayon po sa inyong nabasa, may legal po ba akong paraan o rason na maibibigay upang makapag-resign na hindi na ako kelangan magbayad due to unfinished contract? Wala na po akong utang sa kompanya, at na-i-awas na din po sa aking sahod matagal na ang placement fee sa agency pati ang VISA (yata) na ginastos sa akin. basta 2000 Riyals lahat ang na-i-hulog ko sa kanila.

    Sakaling kelangan ko pa rin talaga magbayad; May paraan po ba para malaman ko kung magkano pa ang dapat kong ibayad sa kanila, kung sakaling di nila tanggapin ang rason ko kung bakit ako magreresign? Gaya ng aking nasabi higit kumulang 6 months na lang po ang natitira sa 3 years kong kontrata.

    Medyo naguluhan po kasi ako dun sa formula, ngayun po na 2 and 1/2 years na ako, magkano po ba ang matatanggap kong benepisyo? hindi pa po ako nakakapag-bakasyon ni minsan dahil di po nila kami pinagbabakasyon. Wala pa po dito ni isang-pinoy ang nakauwi para magbakasyon bago matapos ang kontrata.

    Nga pala, pinapapasok nila kami kahit official Holiday, like Saudi National Day, ETC. Pero pag Ramadan eh sinusubukan naman nila sumunod pero sinisigurado pa rin nila na kakaunting araw lang ang aming ipapahinga. mga 3 araw lang. minsan 4 kasama na ang byernes.

    Maraming Salamat po uli and more power!

    P.S.
    Kung kelangan nyu pong malaman, napag-alaman namin na naka-block na po pala “yata” yung company namin sa PINAS kaya bago kami dumating dito ay ibang kumpanya ang nilagay sa aming VISA. at yung agency namin ay nag-close na din. Lumipat po sila sa ibang lugar sa manila at nagpalit na naman ng pangalan. Parati po silang lumilipat-lipat (yung agency). ang may hawak po kasi ng agency sa Pinas ay “malapit” sa pamilya ng aming amo.

    Madalas nagsisisi ako bakit di ko napuna ang kamalian sa pinasok kong sitwasyon. Umpisa pa lang, sa agency pa lang namin medyo kaka-iba na. binigay po nila yung VISA at contract namin sa mismong araw na pa-lipad na ko patungo dito sa KSA. In line with this, maari po ba namin kasuhan yung agency namin? Salamat po uli Sir BONG.

    • Sa tima ng iyong hinaing, napaka babang engineering consultancy ang iyong employer. At kung batas ang ating susundin maaari mong kasohan ang iyong employer na hindi ka mag-resign sa trabaho.

      Ayon sa Artikulo 81, puwedeng layasan ang kumpanya kahit walang notice o resignation letter at ang kumpanya mismo ang gagastos sa iyong repatriation, kung: (1) Hindi tinupad ng sponsor (kumpanya) ang kanyang obligasyon sa manggagawa. (2) Dinaya siya ng sponsor tungkol sa kundisyon ng kontrata. (3) Ang trabahong ipinagagawa sa manggagawa ay iba sa napagkasunduan, na sinasabi sa Artikulo 60. (4) May violent assault o nagkaroon ng malaswang intensiyon ang sponsor o ang miyembro ng kanyang pamilya sa manggagawa o sa kanyang pamilya. (5) Ang sponsor ay malupit sa manggagawa at hindi makatwiran ang trato sa kanya. (6) May panganib sa kalusugan ng manggagawa ang lugar ng trabaho at hindi inaayos ng kumpanya ang mga nasabing panganib. (7) Dahil sa hindi makatwirang trato ay iniipit ang manggagawa na siya ang pinalalabas na nag-terminate ng kontrata.

      Ikaw pa rin ang makapag-desisyon nito.

      Ngunit kung resignation ang pag-uusapan, maaaring gumawa ng pangit na hakbang ang iyong employer kung mag resign ka. Kaya kung ako ang nasa lugar mo, natiis ko ang 2 1/2 years ang 6 months pa kaya?

      Tungkol sa ESB. Basahin po ang mga sumusonod na Artikulo:

      Artikulo 84: Sa pagtatapos ng kontrata (work relationship), dapat na bayaran ng kumpanya ang manggagawa ng severance award ayon sa haba ng kanyang serbisyo na kakalkulahin sa tig-kalahati ng isang buwang sahod para sa unang 5-taon at tig-isang buwan sa mga susunod pang mga taon. Ang severance award ay kakalkulahin base sa huling antas ng suweldo (basic pay), at ang manggagawa ay may karapatan ding mabayaran ng pro-rata ng severance award.
      Artikulo 85: Kung natapos ang kontrata dahil sa resignation ng manggagawa, babayaran siya ng severance award na – 1/3 kung nakapagserbisyo siya ng hindi bababa ng 2-taon at hindi lalagpas ng 5-taon, 2/3 kung nakapagserbisyo siya ng mahigit 5-taon na hindi lalagpas ng 10-taon, at 1-buwan (full award) kung nakapagserbisyo siya ng mahigit 10-taon.

      Tungkol sa Agency, puwede mong kasohan ang inyong agency sa National Labor Relations Commission sa Pinas.

  23. Sir Bong,
    maari po ba akong magtanong. isa po akong baguhan dito sa Saudi. gusto ko lang po malaman kung ano ang pwede kong ireklamo tungkol sa pagbago ng trabaho ko. kaya po ako nagapply dito sa Saudi eh para makuha ang trabahong Autocad Operator at magkaroon ng experience. Pero nilagay po nila ako dito sa irrigation. Nagooperate ng pump. Ang trabaho po ay di ko gusto. Ang akala ko po ay magiging Autocad Operator ako. Gusto ko na po sanang umuwi. Wala pong mangyayari sa akin dito. Tama pong kumikita ako pero binata pa po ako. Ang habol ko po ay experience talaga. ang designation ko po sa Iqama ay General Drawing. sana po ay masagot nyu po ang katanungan ko.

    • John,

      Isa pong paglabag sa batas paggawa ang ginawa sa iyo ng iyong employer. Ang General Drawing ay isang Autocad Operator rin kaya kung sundin po natin ang nakasaad sa batas at ito ay nilabag ng iyong employer puwede mo itong ireklamo sa Saudi Labor Office with the assistance ng ating POLO.

      Article 38: An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit. Before following the legal procedures for changing the profession, a worker is prohibited to engage in a profession other than his.

      Bong

      • maraming salamat po Sir Bong.. malaki po ba ang porsyento na makauwi ako. kasi po ayaw ko pong magaksaya ng panahon dito sa Saudi dahil wala naman po akong natututunan. ako po ba ang papipiliin kung uuwi ako o ibabalik ako sa Pinas. nakakatakot naman po kasi kung magstay pa ko sa company nito after complaining them.

        • John,

          Hindi ko masasabing makakauwi ka agad. Andoon na tayo sa takot pero kung panghahawakan mo na ayaw mong magtabaho dahil hindi ito ang dapat mong trabaho na inaplayan, dapat lamang na lumaban ka.

          Humingi ng payo sa ating POLO para ma-asssit ka sa tamang gawin.

          Bong

          • sana po pauwiin nalang ako kaht na wala ng bayad. kaht ticket nalang pauwi. ksi tlgang d ko na po matiis ang gngwa ko dito. 5months na po nila kong pinagtrabaho dito. ang pangako po saken ay pansamantala lang. ngaun 5months na pero wala pa ding ngyayari. sv nila kukuha na daw po sila ng tao na dapat sa posisyon ng pump operator pero hanggang ngaun wala. madami pong akong reklamo dito sa company. pati po ung payslip d man kami bnbgyan.anu po ba ung posibleng mangyari kung sakaling ireklamo ko na po sila? gs2 ko na po umuwi dahil wala pong ngyayari sken dito. walang experience,n siyang ipinunta ko dito, hindi ko po gs2 ang gngwa ko ngaun. T_T

  24. hi,,good day sir,,

    matatapos po ang contract ko nxtyir may 08,2012,,gusto ko n po mgexit sa dahilang hnd mgandang pkikitungo ng amo nmn at bulok n sestema ng knyang company,,ang problema po hindi bsta ngbibigay ng exit at bakasyun ung palestinian nmng amo,,eneweiz nand2 pla ko sa ksa riyadh,,so hnd saudi ung amo nmn,,and one more thing 25filipino kme n dumating d2 in the same date,,mdjo malayo p po yung finish contract nmn kso natatakot n po ako n mhihirapan kme cgrado n makaalis d2 dahil n din sa naobserbahang kong pngyayare sa nakararaming empleyado d2,, lahat po kmeng dumating ay gusto ng mgexit sa nsabing dahilan at cgrado mapipilay ang produksyon ng company pg nwala kme,nga po pla lhat kmeng dumating ay first timer so wala po tlgng idea.,.,.,
    anu po kaya ang mgnda nmng gwin para makaexit kme nxtyir at hnd kme mukhang ngwewelga dahil sabay sabay ang xpiration ng ameng contract.,.,
    waiting for your step by step procedure response,.,.,.,thnx and good bless.,.,.,

    • Tony,

      Basi sa iyong sulat, talagang negative ang description mo sa iyong employer. If that is really the case, you need to visit our POLO office upang ma guide kayo sa inyong reklamo. But before that, you make a letter with all the details ng inyong reklamo at obserbasyon sa inyong company. Include all the contact details, manager, tel numbers, address at iba pang mahalagang detalye na dapat malaman ng POLO pati na rin ang name at contact addys ng inyong placement agency. Kung nasa Riyadh kayo dalhin ninyo or kahit ikaw lang ang sulat na pirmado ng lahat ng inyong kasamahan including iqama numbers and contact numbers. Addressed the letter to Welfare Officer Atty. Cesar Chavez. Kung nasa Jeddah po kayo, addressed to Labor Attache Atty. Vicente Cabe at kung sa Eastern Region kayo, addressed to Labor Attache Adam Musa. Ulitin ko, personalin po ninyo ang POLO OWWA office. Sa sulat nga pala, lagyan mo ng copy furnished “Bong Amora/OFW Empowerment Blog”.

      HUWAG HUMINTO SA TRABAHO AT HUWAG MAG-RESIGN. Pag gawin ninyo ito, maaaring maging butas ito sa mas malala pang problema. BE REMINDED THAT IN KSA, WALA PONG STRIKE MASKI SIT-DOWN STRIKE AY BAWAL PO SA BATAS NG KAHARIAN.

      Good luck and keep me posted.

      Bong

  25. Gusto ko mag file ng demand to pay for my 6 month un finish contract, imbes jan 11, 2012 pa ako pinauwe na o terminate without cause, terminated na ako July 5, 2011, pero nalaman ko after one week na, hindi ako bingyan ng kopya pinasign lang ng employer ko, yung damages or breach of contract, gusto ko sananag isanguni ito misdirect sa kinauukulan ng KSA sino po ba at ano ang email upang maiparating ko itong aking hinaing, hindi ako nagreklamo nong andyan pa ako, sa takot na lalong patatagaln at pahirapan, ngayon dito na sa ating bansa kaya mag reklamo po ako, paano.

    Salamat

    basko

  26. Magandang araw po. Mag ask lang po ako with regards to my situation here in KSA. I was hired as graphic designer last July 2010 for an advertising co. and yet ang nag hire sa akin ay isang construction co. at ang visa ko ay labor. Now 14 months na po ako dito. Til now po walang opisina ang co. nag hire sa akin. Kung saan po ako nakatira duon po ako pinagtratrabaho…ibinibigay lang sa akin at minsan pa nga o madalas walang gawa. I know this is illegal.gusto ko na po sanang umuwi cause this situation is causing me anxiety. Mahirap pong araw araw nasa isang kwarto ka lang nang mag isa at kadalasay tunganga.Ask ko lang po what legal rights ang na violate ng co. with regards to my situation. Nag ask na po ako ng release pero ayaw nila ibigay. i WANT TO STAND UP FOR MY RIGHTS. Please enlighten me and advice me what shall I do to improve my situation. Salamat po.

    Rogz

    • Roger,

      Saan ang location mo? Anong pangalan ang construction company mo? Ilang taon ang kontrata mong pinirmahan? Anong agency ka sa Pinas? Alam mo ba sa Pinas palang na Labor ang visa mo? Nagbibigay ba ng sahod ang employer mo buwan buwan?

      Bong

  27. Dear Sir,

    Maligayang pagbati po.

    Ako po ay magdadalawang taon na sa Riyadh sa susunod na Sep. 3, 2011. Nakapagbigay na ako ng Exit Letter sa aking boss na hindi ko na po i renew ang contract ko.

    Ang pinirmahan kong kontrata sa Pilipinas ay ang puwesto na Cad Operator sa isang Ceramics na kumpanya sa Riyadh. Nang ako ay makarating dito sa Saud,i ang kontrata na ibinigay sa akin ay taliwas sa posisyon na pinirmahan ko, subalit ang duties and responsibilities ay tugma at dahil sa pareho po ang responsibilidad bagamat iba ang titulo ay hindi na po ako nagtanong at ito po ay aking pinirmahan(Research Development Technician po ang nakasaad sa pinirmahan kong kontrata dito sa Riyadh).

    Itong taon na ito ay nagkaroon ng salary scaling ang kumpanya. Ako po ay nagtataka at bakit yung mga counterpart kong mga autocad operator employees na nandito na ng mga ilang taon at mga baguhan ay tumanggap ng basic pay na mas mataas pa sa akin. Oo nga po ang job titles namin ay magkaiba pero iisa naman ang duties and resposibilities namin.

    Napag alaman ko na sa system of employees records nila, ang designation ko ay technician at ang cad operator ay designer. May ibang motibo ang aking Plant Manager kaya ako ay nilagay nya sa ganoong category at ito ay upang makatipid sa cost nya. Iniba nya ang aking designation at job title
    from that of a designer and a cad operator to being a technician/research development technician.

    Ako po ay na exploit at hindi ipinaliwanag sa akin ang information na ito. Gusto ko pong habulin ito at mag file ng kaukulang action sa aking employer. I value your wisdom kaya ako ay sumangguni muna sa inyo para maging mas malawak ang aking kaalaman muna bago ko gawin ang hakbang na ito.

    Alam po natin na ang end of sevice award ay base sa last salary ng empleyado bago sya umalis sa kumpanya nya.

    Maraming salamat po sa inyo.

    CadMan

  28. Hi Sir Bong,

    Rumors lang po dito sa company namin na hindi na daw tatapusin ang kontrata ko sa hindi malamang kadahilanan. 18 months na po ako at 6 months na lang po matatapos na po ang napirmahang kong 2 years contract. Tanong ko lang po, kung sakaling uuwi po ako na hindi ako nagresign, pwede ko bang idemand ung salary ko ng 6 months, EOS for 2 years at vacation leave po. Thanks.

    • Ryan,

      Article 77. If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained.

      Article 78. A worker who has been dismissed from work without valid reason may demand reinstatement. Such claims shall be considered in accordance with the provisions of this Law and the Litigation Regulations before the Commissions for the Settlement of Labor Disputes.

  29. sir bong,

    may mga 10 pa po pinoy nurses ang mga andun na naiwan.. iba pa po ang mga ibang lahing nurses, cleaners, bukod pa po sa mga napauwi na (pinoy nurses) na hindi binigyan ng mga coe at noc kahit natapos ang 2 taon kontrata ang iba ay lagpas pa nga, araw2x po nila follow up ung visa and docus nila pero puro inshaala sagot.. ang coe nilagyan daw ng x? may ganun po ba?

    plano nila magreklamo ulet kapag nailabas na ang visa kasi daw baka kung ano pa ang itatak sa passport nila.. hay sir bong…. wala na po akong masabi.. ang mga ganitong klase ng kompanya ay walang karapatan maghire o gumamit ng tao.. dahil hindi sila mga tao.. hindi nila naisip na bawat isang tao andun ay may mga pamilyang binubuhay sa kanilang mga bansa.. pasenxa na po.. awang2x na lang talaga ko sa mga kasamahang kong naiwan doon..

    sana po matulungan nyo po kami sa kung ano pa pwede naming gawin…

    joan.

  30. sir bong,

    mabuhay po kayo!

    ihhingi ko lang po muli ng payo ang kalagayan ng mga kasamahan kong nurses na naiwan sa jizan sa pinanggalingan kong hospital, sumulat na po ako sa inyo noon.. kung maalala nyo po pinasara ng moh ang hosp namin after mag reklamo ang mga egpytian na doktor dahil sa ilang buwan delay na sahod.. (5-6mos doktor, 2-3mos nurses) may mga ilang pinoy nurses po na nagpasa ng resignation letter bago pa man ipasara ang hosp. ngunit hindi sila pinayagan mag resign at pinapasok pa din sila kahit labag sa order ng moh. para po mga pusa na takot2x ang mga pinoy nurses kapag dumarating ang moh dahil nga po pinag bawalan na silang mag duty, pero pilit pa rin silang pinapapasok ng management,

    ngaun po sarado na talaga ang hospital. ung mga lalakeng nakapag pasa ng resignation letter ay kkaltasan ng sahod na isang buwan at sila pa ang bbili ng sarili nilang ticket pauwi. at ang problema pa. nagalit ang may ari at pinag iinitan po ang lahat ng taong naiwan doon. ginawan po sila ng objection letter, kahit hindi naman po sila ang dahilan ng pagkakasara ng hosp at hindi bbgyan ng coe. hindi pa din po alam kung ano pa ang maaring gawin sa visa at passport nila.. samantalang ang mga babaeng nag resign ay hindi nila pinayagang mag resign dahil kinuha nila ang mga ito sa maliit nilang clinic.. sinubukan po nilang humingi ng tulong sa phil embassy sa jeddah, pero wala daw sila maittulong dahil rsign daw po sila.. bakit po ganun? kapag resign po ba maari ng gawin ng employer ang kahit anong gusto nila? bukod dun. hindi po sila pinayagang mag resign noon at pinapasok pa.. tapos nung napasara ng totoo ang hospital ay bglang kinonsidera ang kanilang resignation, para hindi sila mabayaran ng tama..

    ano po bang pwede pa nilang gawin? napakalau nila sa jeddah.. kahit pamasahe papuntang jeddah wala sila.. hindi na po namin alam kung ano pang karapatan ang pwede nilang ipaglaban dahil kahit labor department ng saudi ay malabo din kausap.. lahat halos sila doon ay bago pa.. kaya sila napapag samantalahan .. may 2 buwan na po silang naghhintay ng pag uwi pero wala pa din balita sa visa at mga documents nila..

    maari po bang ipa blocked ang company na un sa pagkuha ng mga tao ? lalo na ng mga pilipino? ano pa po ba ang maaring gawin?

    joan.

  31. GUD PM PO PAUWI NA PO HUSBAND KO KASO NAG DADALAWA ISIP KC PO BAKA KPG UMUWI SYA EH DI NA SYA MAKABALIK KC KAIBIGAN NILA EH UMUWI UNG KANYANG RE ENTRY VISA EH TINATAKAN NG EXIT SA AIRPORT MAG KA PROBLEM PO KAYA ASAWA KO PAG UWI O DI NMN TNX PO

      • yon kc umuwi eh tumawag sa kanila na gnun nangyari na un visa tinatakan n ng exit un re entry visa nya kya takot husband ko baka mag ka ganun din kanya kc mawawalan sya work if di na uli makakaalis nasa red o yellow dw sila but not sure pa kc kutob pa lng na nasa red or yellow eh naguguluhan n nga if uuwi or hindi thanks po

  32. Dear Sir,
    Gusto ko pong mag-resign sa aking present job here in Riyadh, 2 years po ang contract ko, but 16 months pa lang po ako d2 sa job ko. Hindi ko po gusto palakad ng amo ko dahil mahilig manigaw dahil na rin po cguro na d nya gusto output ko. Ang boss ko po may ari ng establishment kaya parang hari kung mag-utos. Secretary po ang job ko, pero ginawa po akong buy one take all, I function as Admin Assistant, Purchaser, Expediter, Accountant, Quality Officer, Regulatory Officer, at pati po pagbili ng Tea,Coffee, Water ay ibinigay na sa akin. I felt abused and dominated pero wala me magawa dahil kailangan ko po ng work pero I had enough. May utang po me sa company and wala me pambayad sa ngayon. Ano po ba makuha kong financial benefits aside doon sa magiging last month salary ko para pambayad. Yon po bang 32days unused leave credits ko ay pede ko ma-convert as cash, paano po ba computation noon. Maraming salamat po sa inyong maibibigay na information.

    • Jad,

      Natintindihan ko po ang iyong situwasyon, dumaan rin ako sa ganyang kalseng trabaho at amo, pero hindi ko hinayaang iiral sa akin ang pride dahil ito ang maging dahilan na hindi mo na maitama ang iyong trabaho. Nalagpasan ko rin ang lahat at sa awa ng Diyosat nabigyan ako ng isang break na makapag work sa bagong employer na very opposite sa dati kong napasokan.

      Basi sa iyong sulat 16 months ka palang at 2 years ang iyong kontrata, wala naman silang magawa kung mag-resign ka kung iyan ang iyong desisyon PERO instead na makuha mo ang mga nabanggit mong benefits, maaari ka pang singilin sa mga nagastos ng iyong employer sa pagkuha sa iyo sa Pinas dahil hindi mo ito tinapos. May valid reason ka nga pero ang tanong, matatanggap ba ito ng iyong employer? Ikaw na rin ang nagsabi na walang tamang palakad ang iyong employer.

      Article 77. If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained.

      Kaya payo ko sa iyo dagdagan mo pa ang iyong pasensya, nakaya mo ang 16 na buwan, ang 8 buwan pa kaya? Ngunit gaya ng sabi ko sa iyo, ikaw lamang ang makapag desisyon kung ano ang nasa tama para sa iyo.

      Regards.

      Bong

      • Dear Sir Bong,

        Thank you for taking time reading my job predicaments and thank you for the advices. It gave me added knowledge to think about, personally I am not after the benefits but on how to escape this mess in the most appropriate and legal away. Anyway, I will try to let the right time comes to end this misery and free myself from extreme stress. Thank you again and more power. jad

        • Ganyan ang buhay ng OFW Jad! Ang mga katulad natin na nagtitiis malayo man sa ating bansa at sa mga mahal natin sa buhay upang mabigyan ng kinabukasan ang mga naiwan sa atin ay matatawag na isang tunay na Bagong Bayani. Welcome Jad!

          Bong

  33. sir bong,

    mabuhay po kayo.. isa po akong ofw galing jizan ksa, ihhingi ko lang po ng payo ang mga kasamahan kong naiwan sa pinangalingan kong trabaho..

    sa ngaun po kc ang aming hospital (private) ay pinasara na ng ministry of health matapos po magreklamo ang mga doktor namin doon, ang problema lang po, patuloy pa din pinapapasok ang mga nurses doon ng hindi alam ng moh. marami pa din pong mga pinoy nurses at cleaner ang naiwan doon at naipit sa ganung sitwasyon, lalo karamihan sa kanila ay bago lamang..

    dahil nga po sa sitwasyon hindi sila sumasahod ng maaus.. lahat po sila doon ay gusto na umuwi ngunit kailangan daw magbayad ng isang buwang sahod at hindi din daw ssagutin ng company ang ticket pauwi.. ano po ba ang dapat gawin? may ilan sa kanila gusto humingi ng release paper? kung hindi po sila mabbigyan ng release paper, may karapatan po ba sila mag reklamo?

    marami pa din po silang problema doon bukod dito.. sa accomodation madalas wala sila tubig at kuryente, at may bago pong company ang hhawak sa hospital, at pinapapirma sila ng bagong kontrata na mas mababa ang sahod nila.. sa awa ng Diyos umalis na din po ang company na un.. sa ngaun po.. ganun pa din ang sitwasyon nila doon, nabasa ko po sa mga payo nyo sa itaas na kapag ppirma ng bagong contract ay dapat katulad din ng unang kontrata? ang tanong ko lang po.. kung halimbawa nkka 1taon na po ang isang manggawa.. at 2 taon ang bagong contract.. maari po ba tumanggi xa sa pagpirma nito? dahil lagi po nilang sinasabi na kapag hindi pumirpa at nag resign hindi bbgyan ng maaus na exit.. at bbayaran ang sariling pamasahe.. walang2x na po silang pera doon .. kaya hindi na nila malaman ang ggawin..

    kailangan po namin ang inyong payo.. salamat po sa oras …

    ms. x ofw

    • Joan,

      Kung may order ang MOH bakit hindi sinarado ang hospital na ito at bigyan ng release ang empleyado. Kung may mga ibang lahi ang hospital na ito (Arabic speaking nationalities), bakit hindi nila makuhang magreklamo sa munisipyo na kung saan nakatayo or naka rehistro ang hospital na ito? Pangalawa, bakit nakakuha pa ng mga worker ang hospital na ito sa Pinas?

      Puwedeng gawin ng employer na ibalik ang mga nagastos niya sa pagkuha sa inyo, gaya ng isang buwang sahod at hindi pag shoulder ng tiket kung kayo aalis sa kompanya or hospital na hindi pa tapos ang kontrata. Pero sa mga nangyayari, ayon sa iyong salaysay na ipinasara na ito ng MOH, dapat lamang na pauwiin kayo or ma release upang makalipat sa ibang employer. At kahit na ang polisiya ng SAudi na dapat maka 2 years muna ang worker bago mailipat sa ibang employer, sa inyong situwasyon dapat mabigyan kayo ng konsiderasyon.

      Tama po, before the deployment of OFW or sa atin pa lamang, may pirmahan na ng kontrata between the worker and the representative of the employer in Philippines, which is the recruitment agency. Ang kontrata na ito ay may translation in arabic dahil ang arabic ay ang official document na kailangan sa korte.

      OO naman, maaaring tumanggi ang worker kung ang bagong kontrata ay naging 2 years.

      Joan, malayo ang Jizan at ang lugar na iyon ay sakop ng Konsulado ng Pilipinas, kaya payo ko sa kanila, tawagan agad ang POLO Jeddah upang mabigyan kayo ng agarang assistance. Meron silang onsite visit, alamin ninyo kung kailan para kung may schedule sila, makipagkita ang mga kasamahan mo doon upang masamahan kayo sa inyong employer. Ito ang mga numero at other contact infos ng Phil. Consulate in Jeddah, POLO office:

      Hotline: 056 195 6142
      Direct Line: 676-3868
      Fax: 619-5223

      Email: polo_jeddah@yahoo.com at polo@pcgjeddah.org

      Regards.

      Bong

  34. Dear Sir,

    Ako po ay nagpapaslamat sa BLOG and COMMENT section na ito, malaki po ang naitutulong nang ating ahensya sa mga OFW na humihingi nang tulong.

    Hindi ko po nilagay ang aking tunay na pangalan dahil aming katayuan sa aming current employer

    Ako po ay nagtratabaho dito sa PREMIERE TECHNOLOGY subsidiary po nang AFRAS CO. bilang DSL Technicians ang aming kliyente ay sa telecommunication STC. Sa maigsing salita po, nagtratrabho kami bilang DSL Tech sa isang subcontractor na kumpanya.

    Matatapos na po ang aming napag-agreehan na extension sa May 31,2011. Ang original po na kontrata na aming pinirmahan ay isang taon na natapos po nang March 30, 2011. yon po sa amin agreement na extension na 2 buwan para ihanda ang papalit samin at ihahanda na ang aming plane ticket with-in May ngunit hindi pa raw sigurado at nagkaproblema ang aming plane tickets bagkus ay pagtratrabahuin pa kami lagpas sa tinalagang extension na napagkasunduan, gusto nang aming current company na tuloy ang aming trabaho lagpas sa extension habang hinhintay ang aming ticket papauwi.

    Mahigit 40 po kami na nais na hindi ituloy ang pagtratrabaho na labag na sa aming kagustuhan pagkatapos nang extension, ngunit kami po ay bibigyan nang MEMO nang kumpanya pag hindi sumunod at maaring hindi ibigay ang aming end contract na benepisyo.

    Marami pong kakulangan ang aming kumpanya na aking nakikita ayon Saudi Law na nakalagay sa itaas:

    1.) RIGHTS & OBLIGATIONS

    Worker:

    *Deductions must be with written consent of the

    worker except Art. 91, 92 & 93 ( 5 day wage,

    10%, 25%, 50%)

    =======> Kami po ay binabawasan agad nang walang consent, kami po ay hindi nakakatanggap nang payslip na matagal na naming hinihingi sa kumpanya.

    2.) Work contract is deemed terminated in the following cases:

    a) Expiration of the term or period of contract and the worker express his intention not to renew it;

    b) Force majeure;

    =======> Matatapos na po ang aming 2 buwan extension at di na namin nais pang ipagpatuloy ang aming serbisyo sa kumpanya.

    Kami po ay humihingi nang tulong sa ating POLO at embahada na sana pagukulan po nang pansin ang aming sitwasyon. Maari nyo po kaming ma contact saking email address. Di na po namin nais ituloy ang ang pagtratrabaho sa kumpanya at kami po ay maaga na nagsabi na hindi itutuloy ang aming serbisyo.

    Kami po ay umaasa na matulungan ninyo..

    maraming salamat po..

  35. sir,
    good day po sa inyo…. may ikukunsulta lang po ako sa inyo na nais kong malaman. natapos na po ang kontrata ngaun may 14, nag renew po ngaun…pero bago po ako nun nagsign ng kontrata may pinagkasunduan po kami na pagkatapos ng una kong kontrata. sa bago ko pong kontrata ay gusto ko pong ilipat niya ako sa ibang department at ang sabi ng amo ko cge ililipat ka namin..kaya nag sign po ako ng bagong kontrata. ngaun nag uumpisa na po ang bago kong kontrata ay nasa dati pa rin akong department. binanggit ko po uli e2 sa akin amo tungkol sa pinagkasunduan namin pero ang sagot ala pa daw at ndi pa daw ako pwdeng ilipat. pero sabi ko yun ang usapan namin nun pumirma ako ng kontrata bakit ndi ako pwdeng ilipat. kaya sabi ko magreresign na lang ako kung ndi nila ako maililipat..KUNG MAGRERESIGN PO AKO SA COMPANY KO NGAUN MAY MAKUKUHA PO BA AKONG BENIFIT? At ala po ba kong babayaran sa company ko. kasi narenew na po ang iqama ko. sana ay matulungan ninyo ako?

    jun

    • Jun,

      Kung aprobahan nila ang iyong resignation, you are entitled as per SLL Article 85: If the work relation ends due to the worker’s resignation, he shall, in this case, be entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years and not more than five years, to two thirds if his service is in excess of five successive years but less than ten years and to the full award if his service amounts to ten or more years.

      Bong

  36. Sir,

    Una sa lahat nais kung batiin ang mga bumubuo ng OFWempowerment, sa inyong mga tulong payo at mga impormasyong binabahagi sa Blog na ito. More Power sa Inyo,

    Gusto ko lang pong ibahagi at hingian ng payo sa akin work situation, Nag tatrabaho po ako sa Government Establishment for more than 4 years (4 Years, 4 months) noong unang mga taon ay yearly ang naibibigay na contract sa amin dito ngunit dahil siguro sa “saudization” ay binigyan kami ng 6 months contract at abiso na maari kaming ma EXIT, ngayon darating na Octobre ang tapos ng 6 months contract. Wala namang problema akong naranasan sa tagal ng aking pag tatrabaho sa companya. Ang tanong ko lang,
    1. kasama po ba ang government sa batas na naisaad ninyo sa “itaas”?.
    2.kung sakali man po dahil nga sa wala pa ako sa 5 years makakasama din ba ako sa
    computation ng ESA?
    3. meron po bang special laws or additinal rules sa mga OFW na nag tatrabaho sa Government…

    Salamat po … at more power sa inyo…

    Justin Bagsik

    • Justin,

      Like you, I am working in a government institution, lahat po ng workers private or government ay sakop po ng Batas Paggawa.

      Oo naman, kasama ka sa lahat ng makakuha ng benepisyo, like ESB.

      Wala po maliban sa bagong batas na maka-request ka lang ng transfer of employment (within the Kingdom) after 2 years of employment with your present employer.

      Bong

      • sir
        followup question lang po.. May standing loan ako sa bangko mga 4 months of payment pa if ever ma exit kami at hindi ko pa natatapos ang loan magiging way ba yun para hindi maka exit or mag ka problema sa proceseso ng exit?

  37. gud day sir,
    may isasang guni lang po ako na problema sana ay matulungan ninyo ako….sa may po ay 2 yrs na ako pero sa november pa ako may balak na magbakasyun. ngaun naglabas ng memo ang aming HR na november, december at january ang napili naming bakasyun. ndi po sasagutin ng company ang lahat ng pamasahe..babayaran daw namin ang sobra sa ticket…pwde po ba ganun kahit naka2 yrs kana dba po sagot ng company ang ticket kapag magbabasyun ang empleyado niya na lumanpas ng 2 yrs…ano po ang dapat namin gawin sa problema n2..ayaw alng po nilang magbakasyun ang empleyado dahil mahal nga naman ang ticket sa ganun buwan may karapatan po ba siya na pigilan ang empleyado na magbakasyun…sana po ay matulungan ninyo kami/

    jun

    • Jun,

      Bakit hintayin mo pa ang november samanatalang nitong May dapat ka ng magbakasyon. Hindi ko rin maintindihan kung anong SOBRA ang binabanggit mo dito. Meron bang uniform cost of ticket ang inyong company? Tingnan mo ang iyong kontrata, ano ang nakasaad doon, tungkol sa tiket.

      Kung ticket ang pag-uusapan, ayon sa batas paggawa SLL Art 40. An employer shall incur the fees pertaining to xxxxxx return tickets to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties

      Maaaring ma hold ang bakasyon ng worker kung ito ay kinakailangan or may sapat na rason ang kompanya kung bakit hindi muna magbakasyon ang worker. Ito ay ayon sa batas paggawa Art. 110.2 na kung saan maaaring ma hold sa loob ng 90 days ang worker.

      Alamin kung ang lampas na two years na sinasabi mo ay extension ba ng kontrata as per request of the employe? the worker request to delay his/her vacation? or automatic renewal of contract kahit hindi pa nagbakasyon ang worker?

      Awaiting your reply.

      Bong

    • ganito po kasi ang rules ng company…hindi puwede magbakasyun ang sang empleyado kapag hindi ka pa nakaka2 years…..kaya ang mga empleyado sa november o december ang napiling bakasyun…karamihan po sa amin yang buwang ang gusto na bakasyun sa dami po ng gustong magbakasyun naglabas po siya ng memo na yung may gustong magbakasyun. magbabayad sila ng sobra para sa ticket..ang dahilan daw mataas ang ticket ng ganitong buwan..kaya iniiwas na nila. nagrenew na po ako.eh gusto ko sa nevember.para abot ako sa pasko at bagong taon

      • Jun,

        Kung may fix amount ang inyong tiket maaaring ganoon na nga ang polisiya nila ang magdagdag ng bayad pag sumobra sa limit na napg-usapan. Pero kung hindi ninyo ito alam at walang pag-uusap tungkol dito nong kayo’y nag apply pa lang, dapat lamang na i-shoulder nila ang cost of ticket kahit na ito ay mataas ang presyo sa buwan ng nobyembre at Disyembre.

        Bong

  38. Sir Bong,

    Mgtatapos na po yung contract ko(4 years) sa Oct. 10,2011, anu po ang tama kong gagawin para makaalis ako d2 sa employer ko sa tamang katapusan ng kontrata ko.

    Anu pong tama pagmgfile ng exit letter 1 months o 2 month ba bago matapos kontrata ko?

    Paanu po kung iextend nila ang kontrata ko nd ibase nila sa expiry ng iqama ko(DEc.29,2011), pwede po ba yun?

    Anu po ang aking gagawin kong ayaw kuna iextend yun?

    Salamat po, hintayin kupo ang inyong kasagutan.

    Ingats,

    Bert

  39. Magandang Umaga Po sa Inyo,

    May katanungan lang po ako tungkol sa NOC. Lilipat po kasi ako ng kumpanya, kailangan ko po ba ng NOC para makabalik? Anu po ang dapat kung gawin? Mag final exit na po ako sa kumpanya ko ngayong April 14, 2011, yun din po ang petsa ng expiration ng aking iqama. Nagtapos po ang kontrata ko noong February 4, 2011 subalit na extend po ako dahil sa kahilingan ng aking amo. Sana maliwanagan nyo po ako kung pwede po ba ako makabalik agad ng saudi pagkatapos ng 2 buwang bakasyon(sa ibang kumpanya po at wala po akong NOC)?

    Sabi po kasi nila kailangnan po munang maghinay na dalawang taon bago makabalik> Pero may mga kakilala po ako na nabalik din naman dito sa pamamagitan ng pag renew ng passport or di kaya ay nag lost passport nlang po sila. Gusto ko lang po isangguni sa inyo ang tungkol sa bagay na it dahil kayo po ang ang may malawak na kaalaman tungkol dito.

    Maraming Salamat po…

    Jonathan

    • Nathan,

      Ang NOC ay kailangan lamang po pag ikaw ay lilipat sa isang kompanya na pareho ang line of business ng iyong dating employer at ikaw ay may hawak na mga sikreto ng kompanya.

      Ang NOC po ay hinihingi ng Saudi Royal Embassy sa atin, kung ito ay kinakailangan.

      Wala pong problema kung gagamitin mo ang iyong dating passport sa pagbalik sa KSA at makakabalik ka agad kung wala kang bad record or complain ang iyong dating employer.

      Huwag gumawa ng mga hakbang na maaaring maging dahilan sa iyong kapahamakan. Gawin ang tama at maging honest sa lahat ng iyong mga gawain.

      Bong

  40. Sir, Good day. I am presently working in one of the company in KSA, The company was bought by one of the big company in Saudi, unofficial news threatens us, since the new company will be imposing lower salary rate of only 800SAR/ compared to 1500SAR for a SERVICE COUNTER job. If the employer will have us signed a new contract with a lower rate, what will we do and to whom will we ask for help. I have read those art above. what protections we have against this impending problem…. or precautionary purpose sir!

    • Mr. Desert Tuna,

      Maski po nabili ang inyong kompanya ng ibang kompanya, hindi po ito rason para mabago ang dating napagkasunduan sa unang employer na kumuha po sa inyo.

      As a general rule, the employer is not allowed to deduct any amount from the salary of the worker without the consent of the worker maliban sa rason or cause acceptable or pinapahintulotan ng batas Paggawa ng kaharian or ito ay sinang-ayonan ng dalawang partido.

      Please refer to Article 91,92 to 93 of the SLL.

      Regards.

      Bong

  41. sir….march 2008 ako dumating ng saudi arabia as heavy duty driver…in my contract nakalagay ang employer sasagot sa lahat ng gastos sa pagkuha ko lisenya sa saudi arabia…ung project ko kinausao ko ung site manager regarding sa lisenya ko….ang sagot nya sa next project ikukuha ko dec same year 2008 nalipat ako ng project kasi tapos na una project ko kinausap ko ulit abg pangako ikukuha ako but batapos ung project na un ung 2nd project wala pa din lisenya ko up to malipat ulit ako sa 3rd project inabot nako ng bakasyun ndi nako nabigyan puro panagako na lang up to nakabalik ako galing bakasyun wala pa din….pinagmamaneho ako nang walang lisensya b4 pa sinabi ko na sa agency ko sa manila tungkol dun wala daw sila paikaalam dun basta napaalis at tama naman ang sahod….ngayun asa pinas ulit ako ng file ako ng bakasyun ulit dahil nadetect may sakit ako sa puso pero binigyan nila ko ng exit at re entry visa pamasahe kanila pampagamot kanila…ask ko f pede ko ba sila kasuhan dito sa pinas paty ang agency ko?…..salamat w8 ko sagot mo…..

    • Noel,

      May liability po ang agency at iyong employer kung sakaling madisgrasya ka or maka aksidente ka. Kaya dapat huwag na nilang hintayin na may problemang mangyari.

      Sa sulat mo nag file ka ng bakasyon at binigyan ka ng exit re-entry, tama naman, natural dahil bakasyon ka. Linawin mo nga, sila ang namasahe, natural dahil kargo nila yon ayon sa batas. Pinapagamot ka nila, saan sa Pinas? e di mabuti naman at shoulder nila ang pag pagamot mo.

      Kung may nakikita kang paglabag sa iyong karapatan at violation sa kontrata bakit hindi? Pumunta ka sa NLRC at humingi ng karagdagang opinyon kung puwede mo bang samaphan ng kaso ang iyong employer at agency.

      Regards.

      Bong

  42. Sir gusto ko pong isangguni ang aking problema…. ako po ay isang aircon technician at isang baguhan dito sa saudi arabia dumating po ako noong february 5 2010 at hindi po maganda ang pgtrato skin ng modir ko isa po syang lebanese, tuwing prayer time sinasaraduhan kami sa loob ng workshop tuloy parin kami sa trabaho lalo n noong summer halos ngtratrabaho kami ng 11hrs to 12hrs a day..ngayong february 5,2011 ay isang taon n po ako at matatapos po ang aking work permit o iqama sa april 26,2011. In this regard i would like to break my contract. ano po ba ang dapat kong gawin..

    thanks and more power…

    • Marlon, tingnan mo muna kung ilang taon ang iyong kontrata na pinirmahan. Kung sakaling yearly ang kontrata mo, mag submit ka ng notice letter non-renewal of your contract and iqama at least two months in advance.

      Sa oras ng trabaho ninyo puwede nyong ireklamo ang inyong employer, pero mag pa assist kayo sa POLO kung ano ang nararapat na gawin.

      Bong

        • sir,5 years na po ako dito sa aming establishment,ako po ay nagbakasyon nung isang taon at sa pgbalik ko wala po ako pinirmahan kontrata,maari po ba ako mg exit sa ngayong taon na to,madami kc nag sasabi smin na automatic na raw un napg kabalik mo galing bakasyon ay renew na rin kontrata mo pero wala nga po akong pinipirhan.masyado na kasi kmi inaabuso ng coordinator namin pilipino.ang mga bago salta sa amin ay 3 taon ang kontrata.wala din po kmi makukuha benepisyo kahit gaano kmi katagal dito,ang masakit po nito pag nagcash advance po tinutubuan pa nila,sarili na nmin establishment ginigipit pa kmi,sana po matulungan nyo ang aming hinaing..

  43. Sir,
    On behalf of hundreds of employees, we request you to help us.
    We (a large number of staff Philippine, Egyptians, Bangladeshi, Pakistani, Indians and many more) work in a company named SYSTECH , and this company is always making delay of salary up to months… now this is December end. But they did not pay our last 3 to 4 months salaries. We even try to contact to the labor Court but we cannot follow up the difficult procedure. Because it is required enough money & time to go to the labor court by taxi…
    We believe the Journalism; print media is always helping and serving to the people. If anyone of us will raise the issue of regular salary, the company will cut his salary. Even they will send him on final exit with some minor reasons.
    We hope you will help us in this hard situation of our lives.

    Contacts of the Company.

    Phone 0096614030011
    Fax 0096614030490
    PO Box 220026 Riyadh 11311
    Saudi Arabia
    http://www.systech.com.sa

    Sorry we cannot express our names because the company will never leave us working. But they will send us on final Exit. Please help hundreds of people by publishing this true story for helpless people.

    God Bless you all.

    • Mr. John Doe,

      Tungkol sa problema ninyo lalo na marami pala kayong Pinoy diyan and considering that you already raised the problem with Saudi Labor Office then the best thing to do is to ask assistance to our POLO. Try to contact Atty. Cesar Chavez or visit him in person. Pagkatapos nito, follow up ka na lang by phone kay Atty. Chavez para hindi kayo magastosan sa pamasahe.

      Yes, tama ka, nakakatulong ang media pero sa situwasyon ninyo ang bagsak ay sa POLO parin. Dahil sila lang ang ahensya ng ating Gobyerno na may authority to assist your case in the Saudi Labor office.

      Just keep calm – kayo lahat diyan at huwag idaan sa init ng ulo or mag sit down protest or hindi magtrabaho dahil baka mahanapan kayo ng butas sa mismo ninyong aksyon.

      Maraming taga media ang nagbabasa ng blog at mga comments natin, pati na rin ang DOLE/POEA. I am sure they are now aware of your situation, puwera lang kung nag bulag-bulagan at nag bingi-bingihan sila, mahirap gisingin ang hindi tulog.

      Sana kahit sa kabila ng inyong mga problema at mga dinanas ngayon, may damdamin pa rin kayong/tayong mag-sabi ng “Maligayang Pasko” sa inyong lahat!

      Bong

  44. Greetings!
    Sir ask ko po sana regarding to article 109 (vacation leave). Is these applicable to both government and private company? what if they refuse to give us our rights? what are the necessary things we need to do?
    We have a situation here sir.. We have a Saudi national working here in our company. He’s already working 1 year here. He ask for his vacation leave, but the management didn’t gave him his VL. What actions can he do against the company? And what if it will happen to us filipinos? ( esp. we’re not saudi nationals ).

    And if we will take a VL, is this fully paid? and we will pay for the ticket, right? or the company?
    And what if we will continue for two years without leave, how much money do we receive?

    Thank you very much! And More Power!

    Tris

    • Hi Tris!

      Thanks for coming.

      Yes, Saudi Labor Law is applicable to both government and private companies. Dapat kailangan gamitin ang karapatan na magbakasyon at ito ay vacation with pay ayon sa batas paggawa Article 109: (1) A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer. (2) A worker shall enjoy his leave in the year it is due. He may not forgo it or receive cash in lieu during his period of service. The employer may set the dates of such leave according to work requirements or may grant them in rotation to ensure smooth progress of work. The employer shall notify the worker of the date of his leave in sufficient time of not less than thirty days.

      Maaaring itong ma-postpone pero hindi lalagpas ng 90 araw. At kung kailagan ng kompanyang mananatili pa ang worker ng mahabang panahon due to work requirements na maaring magkaroon ng epekto sa negosyo kung siya ay magbakasyon puwedeng magkaroon pa ng extension pero sa puntong ito ay dapat may consent ang worker.

      NGUNIT, depende ito sa nakasaad sa kontrata inyong pinirmahan, kung puwede kang magbakasyon after 1 year or after two years. Mayron kasing mga kompanya na two years ang kontrata pero allowed silang magbakasyon after 1 year at worker’s expense dahil hindi pa tapos ang kontrata. Ibig sabihin sa iyo ang tiket at hindi bayad ang araw na bakasyon. Tingnan maige ang nakasaad sa kontrata, kung ito ba yearly or 2 yrs contract. Usually in KSA the contract is 2 years and if the worker wishes to renew his/her contract, the company will let the worker spend his/her vacation at the expense of the employer – meaning free ticket going and return and a prepaid vacation leave based on the agreed days of vacation.

      If the worker continues to work without leave, the worker may formally request for the vacation leave to be paid in cash in lieu sa hindi mo pagbakasyon at diretso na trabaho (subject for approval) while when it comes to the ticket, ito ay depende kung ibigay rin o hindi. Wala sa SLL na puwedeng ma-cash ang vacation or ang tiket.

      If the company refuse to allow the worker sa kabila ng extension na allowable ng batas, puwede nyong ireklamo ang kompanya sa Saudi Labor office.

      Regards and please give time to cast your vote in our poll found at the main home page, left corner of our blog.

      Bong

  45. Dear Sir,
    Good Day!
    Thanks for your earlier advice, as you previously advised expat cannot go vacation and come with another visa to different employer whatever he does is violation, I agree with that and that is not possible or at high risk rank – better not to try it.
    And now if I filed an exit visa mentioning my personal problem by terminating the employment contract within the 2 years contractual period by my side to repatriate me back to Philippines with a month advance notice,
    Is there any favorable clause in NSLL for employee which encourages me to file an exit visa with no valid reason (only hidden personal problem) and get it done or employer is bound by it?
    Finally if they exited me, can I come back to Saudi again within short period in visit visa or employment visa and how many months I have to wait?
    What is required to get visit visa to Saudi?
    Do I need sponsor for visit visa or if I have enough money to show them to spend in my stay in Saudi?
    Please suggest me with your generous expertise at your convenience.
    God Bless U!
    Allan

  46. Dear ofwempowerment,

    Can you help us on our situation here in Riyadh under BTAT (BT-Applied Technology) /ATC (Afaq Trading & Contracting Co.) company and we are deployed in King Saud University (KSU) Project and Princess Noura University (PNU) projects. 9 months na po kami dito but still NO PERMANENT IQAMA. Ni re-renew renew lang po nila ang TEMPORARY IQAMA namin which is inappropriate po at karamihan sa amin dito ay expired na ang temporary iqama at patuloy kaming pinagtatrabaho sa site without our IQAMA na napaka importante po lalo na sa pag stay namin sa kingdom at ‘yong sa pagpapadala namin ng pera sa Pilipinas na pinaka requirement po ang permanent IQAMA.

    Sino po ba ang pwede naming lapitan at pano po namin makausap o mahingan ng tulong at advise sa aming kalagayan. Marami din po kaming complains lalo na sa hindi pagbabayad ng overtime pay ng 3months at ang hindi pagbibigay ng payslips at pag cut ng salary namin na walang kaukulang rason. Yong payslips namin ay pinapakita lang sa amin tuwing sahuran pero hindi po sila nagbibigay ng duplicate copy para sa aming reference.

    Sana po sir matulungan nyo po kami.

    • Warrior,

      Sa name mo pa lang, delikado na baka mag war freak kayo diyan. Okay, give me the complete name and address of the Manager, iyong may hawak talaga ninyo, fax number at telephone number, subukan kung sulatan on behalf of the OFWC tungkol sa iqama. Ngunit yong ibang problema, hindi ako puwede doon. Ito ang maisagot ko inyo tungkol sa ibang problema.

      Ito ang palaging dinadaing ng ating mga expats na nag work bilang mga subcontractor. Ang hindi pagbabayad ng overtime at pag cut ng salary. Ang mga paglabag na ito ay puwede ng maging basihan upang mag complain sa Labor Office. Saudi Labor Law Art. 61.1 In addition to the duties provided for in this Law and the regulations and decisions issued for its implementation, the employer shall be required to: 1. Refrain from using the worker without pay and shall not, without a judicial instrument, withhold the worker’s wages or any part thereof..

      At kung napatunayan na sila ay lumabag sa Batas Paggawa ng kaharian, sila ay maparusahan ayon sa Artikulo 235: “An employer who violates the provision of Article (90) of this Law shall be subject to a fine of not less than five hundred riyals and not more than three thousand riyals. The fine shall be multiplied by the number of the workers subject of the violation.”

      Pasyalan ang opisina ng POLO at hanapin si Atty. Cesar Chavez at humingi ng payo sa dapat ninyong gawin.

      Thank you.

      Bong

  47. sir….
    my tatanong lang po aq galing po kami bakasyon 3 buwan n po kami nakakabalik pero hangang ngayon wala p po ung dagdag sahod nanim.. at isa p pong tanong pwde po b kami mag resing wala n po ba kami babayaran sa company namin pag naka 3 taon n po

    • Ni Mike!

      The employer has the right not to give an increase if they found you’re not worthy to have it. Not unless it is found or stipulated in the contract that the employer shall give an increase to their employee upon return from vacation- it means you have the right to demand the increase in writing.

      Since you don’t mention that you signed a new contract when you arrived from vacation, it means you are working now in unspecified contract or in an indefinite term therefore either party may terminate it for a valid reason to be specified in a written notice to be served to the other party at least thirty days prior to the termination date or expiration of your iqama.

      So you need to work till the expiration date of your iqama otherwise your employer may ask for monetary compensation or may deduct a portion of your ESB for non completion of contract.

      Bong

      • How about if my 2 years contract will expire on April 2011 and my Work Visa is still valid until July 16, 2011? Is it legal to hold or delay my final exit on the day of my end of contract?. I need to know which one will govern, the contract or the validity of the Work Visa. Thanks a lot.

        • Bruno,

          Sorry for late reply.

          Saudi Labor Law Section Three: Termination of Work Contract, Article 74.2 says: “If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.”

          It is therefore clear that if your work contract is in specified period, the expiration contract should be based from the date the worker was hired. Not unless it was renewed in the absence of a new contract – then the contract was renewed in unspecified period in which the expiration of the contract will now be based on the expiration date of the work permit or iqama.

          In an specified period of contract, the employer can hold or delay the worker’s final exit, provided that the worker’s consent be in writing specifying the extension period of work agreed by both parties.

          Regards.

          Bong

  48. sir,

    katatapos ng end of contract ko last sept 9,2010, now nag pass ako ng resignation last oct 16..until now pnaprocess ko ung papers ko and nasa president ng companya. may right po ba sila pigilan yung exit ko??if hindi po ibang options ko para maka exit ako ng maayos?salamat po

    • Ojay,

      Kung naka pag sumite ka ng notice of non renewal of contract 2 months or a month prior to the end date of your contract, wala silang magagawa kung ikaw ay ayaw ng mag renew at gusto ng umuwi. Ngunit sa batas ng kaharian, pinagbigyan ang mga kompanya dito na humingi ng palugit sa kanilang mga worker kung siya ay kanakailangan pa sa kanyang puwesto or hintayin ang kanyang kapalit. Ngunit hindi ito lalagpas ng 2 buwan. At kung hihirit pa ang employer, puwede pang humingi uli ng palugit NGUNIT sa pangalawang pagkakataon ay dapat may pahintulot or consent ng worker. Ibig sabihin kung ayaw ng worker walang magagawa ang employer.

      Kausapin ng mahinahon at masinsinan ang employer at sabihin ang mabigat na rason kung bakit ayaw mo ng mag renew ng kontrata (think of any reasons). Iyan ang the best option.

      Regards.

      Bong

  49. opo sir makaka-asa po kayo marami talagang pinoy ang nangangailangan ng payo kaso hindi lang po nila alam kung saan cla hihingi ng payo. I rerecommend kopo ito sa mga pinoy ofw. God bless

  50. Sir, marami pong salamat sa payo nio. Malinaw napo ang lahat. More power and god bless.:D . Ang laki pong tulong ang nababahagi nio sa kapwa OFW.

  51. Sir, tanong ko lang po bali tapos napo ang contract ko sa feb 2011. But ayaw po magbigay ng NOC yung company ko. Kasi yung Visa ko ay driver ng boss ko pero sa company nila ako nag wowork kaya di nila ako mabigyan ng NOC ng company. BUt di nmn sila maghahabol. Sir tanong kopo makakbalik ba ako ng KSA kahit walang NOC na issue sa akin ang previous employer ko kasi may kumukuha sa akin na new company papadalhan nila ako ng new visa (draftsman) (different nature of work from my previous work). Dipo ba ako magkakaproblem. sabi ng iba mag change passport daw ako but ng tumawag ako sa DFA di na daw cla mag iissue ng change passport ang gagawin lang daw renewal ng passport ko. Please advice

    • Rey,

      Nasa diskresyon (discretion) ng employer kung bigyan ka ng NOC or Hindi. Wala pong batas na bawal sa mga employer na hindi magbigay ng NOC sa kanilang mga exit employees. Ang nasa batas ay ang Employment Certification or Certificate of Employment.

      Kung gamitin mo ang luma o ang kasalukuyan mong passport, okay lang dahil exit ka naman sa iyong employer. Once na nabigyan ka ng exit visa, wala ng namagitan sa iyo at sa iyong employer.

      Oo naman, bakit hindi ka makabalik, wala ka namang pending case or kinatatakotan na problema. Tungkol sa passport mo, check mo kung malapit na mag expire, if ever malapit na, try to apply for renewal of passport.

      REgards.

  52. sir,
    good evening.
    i have read in this section that as an employee i am entitled for a transportation and housing allowance,i was living before in the hostile inside the school where i am working as a teacher, but since i got married, i live outside the hostile now with my family, i asked for the transpo and housing allowance for half a year now but my employer left me with no reply. It’s not only me who is experiencing the same thing but im the only one who requested this thing.do i have the right to complain about this?

    • Ela,

      If it is written in your contract that you are entitled for a transportation and housing allowance, it means you have the right to claim it and your employer should honor the terms and conditions stipulated or found in your contract. You have the right to complain against your employer to the nearest Saudi Labor Office in your area.

      But if ever it is not part or it is not mention in the terms and conditions of your contract, then I’m sorry to tell you that you have no right to question your employer for not giving you the allowance.

      I suggest you to read your contract once again.

      Thanks for coming.

      Bong

  53. hello sir
    2yrs contract po ako ,1250SR basic salary plus 200SR food alowance, 5yrs npo ako ngayong oct
    sir ano po ang maganda kong gawin kung kulang ang ibibigay nilng benifits,,

    MARAMING MARAMING SALAMAT PO S INYONG MAIPAPAYO,,GODBLESS PO

    • Dolf,

      Humingi ka ng computation para malaman mo kung kulang ba or tama. Huwag ka munang maniwala sa mga narinig mo or na experience ng iba. Hindi rin kita mabigyan ng computation, I advice you to read the salient features of SLL found under the page of Saudi Labor Law or click this link SFSLL.

      Please note that the calculation should be based on the LMAW (Last Monthly Actual Wage), it means Basic Salary + Allowance. Be noted that this October your leangth of service (LS) is 5 years at kulang pa ng isang taon para makompleto mo ang 6 years even the contract term is in unspecified period (expiration of your iqama). If you decide to go, and your employer will approve it, the computation of ESA will fall as “resignation” and not finished contract.

      Easy ka lang at huwag masyadong tense, hindi maayos ang mga problema kung idaan natin sa tension ang mga maaring mangyari.

      Inform mo ako sa mga developments.

      Bong

  54. hi sir
    sir ito pong company namin ay hindi tama ang binibigay nilang benefits marami napo ang mga nag exit kulang po talaga ang nakukuhang pera,,ang sestema po kasi office namin kung bukas ang flyt mo ngayon mo makukuha ang pera ,,isang araw lng po ang pagitan bago ang flyt,kaya po wla nang time para makapag reklamo,,..
    ang tanong kupo..pwede po b akong d umalis kahit bukas n ang flyt? kasi sir baka kulang din ang ibigay sakin n benifits mag rereklamo po ako, exit n po kasi ako 3month npo ako nag file ng exit form hangang ngaun diparin ako nakaka uwi tapusin padaw kasi ang eqama ko,,
    saka sir tanong kunadin kung magkano b makukuha ko benefits oct 11 2005 po ako dumating.. naka isang bakasyon lng po ako 45days ,,ang uwi ko daw po ngayung oct 15 or 20 /2010,,,ang salary ko po 1,250+200 ,may karapatan po b akung mag reklamo kung kulang ang ibibigay nilng benifits..?

    MARAMING SALAMAT PO, GODBLESS

    • Dolf,

      May karapatan kang magreklamo kung nakikita mong kulang ang kanilang ibinigay na benefits na dapat ayon sa batas.

      May mga kompanya na ganito ang style pag pa-exit na ang worker, ibigay ang benefits the day prior departure, so wala ka talagang time para magreklamo. Tungkol sa sinabi mong i-postpone mo ang flight, medyo risky yan dahil baka ang tiket mo is good for a certain period of time na kung mapaso, ikaw na ngayon ang bibili ng tiket. Nasa sa iyo iyon at ikaw ang makapag desisyon.

      Your contract is now unspecified period, so it means matapos ito sa date na ma expire ang iyong iqama.

      With regards to your ESB, I need to know what is SR 200 at ilang taon ba ang nakasaad sa iyong kontrata, 1 year or 2 years. contract.

      Regards.

      Bong

  55. Dear Sir,

    Ang asawa ko po ay nanganak a month ago. Due na ako for vacation, i decided not to go this time instead perahin ang aking bakasyon at next year na lang kami sabay na magbakasyon. Nag request po ako sa Company namin na if possible na makuha ang aking vacation salary & 1/2 ticket cost. Unfortunately, papayag silang ibigay ang vacation salary tapos walang ticket. Nag suggest din po ako na magbakasyon locally pero di pa rin daw ibibigay ung ticket cost.

    Ano po ba ang dapat na gawin dahil may ibang Company na nagbibigay ng vacation salary + 1/2 ticket cost. Hindi po ba eto nakasaad sa Saudi Labour Law?

    Maraming salamat at mabuhay kayo!

    • Bert,

      Wala pong nakasaad sa batas na pag ikaw ay hindi umuwi or nagbakasyon at hindi mo nagamit ang iyong tiket ay puwede mo itong ma convert sa cash.

      Tama ka, may mga kompanya na nagbibigay o puwedeng ma-convert ang hindi nagamit na tiket ngunit ito ay nasa diskresyon lamang ng employer or hindi obligado na gawin ito ng employer. Ibig sabihin kung hindi nila ito gawin wala tayong magagawa.

      Good luck!

      Bong

  56. Sir,
    Good Day po!!

    I am a Filipino and working here in Jubail as Logistics Supervisor last 16October 2009.In my first 2 months I received my salary as specified on my contract which is(SAR3.500).During my probation period my immediate superior has evaluated my work performance in a very low or poor grade. He recommended that my salary be lowered down from SAR3,500 to SAR2,000. They let me sign a letter stating that they downgrade my salary to 2,000 for the reason that they are not satisfied with my work performance.

    My questions are as follows:

    1. Can I still get my original salary as specified on my contract? Eventhough I sign the letter and agree that they downgraded my salary?
    2. I keep asking my immediate superior to return back my salary of SAR3,500 however, there is no positive reply. Can I seek assistance in POLO?

    Looking forward for your immdiate reply.

    Thank You & Best Regards.

    Ivan

    • Hi Ivan,

      Sorry for late reply, medyo marami lang work.

      Ivan, isang pagkakamali ang pumirma ng ganyang kasulatan. Ibig sabihin may pahintulot ka sa kanila na ma downgrade ang iyong sahod.

      Article 92 of SLL says: No amount shall be deducted from the worker’s wages against private rights without his written consent.

      Malinaw na binigyan mo sila ng pahintulot. Mukhang wala tayong laban kung sakaling sampahan mo ng kaso sa Saudi Labor ang iyong employer.

      Tungkol sa ESB, am also sorry to tell you that the calculation of your ESB will be based on your last monthly basic salary or the law states : The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage of the worker.

      If you need more exact advice, please visit our POLO office.

      Regards.

      Bong

  57. sir tanong ko po kc po s min kinkaltas iqama namin ng employer 1st timer po ako ska un pinapirma po s min contract walng english saan po b ko pwede lumapit para s iniscan ko n contract n pinirmahan ko para alam ko po laman n2 thx po

    • Rain,

      SLL Article (51):
      The work contract shall be in duplicates, one copy to be retained by each of the two parties. However, a contract shall be deemed to exist even if not written. In this case the worker alone may establish the contract and his entitlements arising therefrom by all methods of proof. Either party may at any time demand that the contract be in writing.

      IQAMA:

      IQAMA Fees should be shouldered by the employer in accordance with the Council of Ministers Decision No. 90 dated 14/5/1418H or Royal Decree M51 dated 1415H and as per addendum of contract of employment that IQAMA or residence permit shall be borne by the employer.

      Note:

      The employer pays the fees pertaining to recruitment of non-Saudi workers, the fees of the residence permit (iqama) and work permit/residence permit together with their renewal and the fines resulting from their delay, as well as the fees pertaining to change of profession, exit and re-entry visas and return tickets to the worker’s home country at the end of work contract.

  58. exit po ako don sa dati kong employer natapos ko po 2yrs contract ko..nakabalik po ako almost two mos. nakita na nila agad ako d2 sa saudi ulit so yun po ang kaso nila samin ng present employer ko. 3 hearings na nattend ko..nagresign na po ako pero d po ako pinapauwi kasi dw po dahil s kaso ko…hnd po b dapat mas pabor yun sa kanila kasi kung papauwiin na nila agad ako tapos n agad ang kaso nong previous employer ko sa prsent employer ko mas makkabuti pa sa aming lahat…tama po b ako?salamat po ng marami…

    Reply

    • Hi rhonie,

      wala po akong mgandang maipayo sa iyo tungkol dito. marami na po akong binigyan ng advice na huwag munang bumalik kung may risk kayong nararamdaman sa inyong sarili.

      Yong iba naman proud pa na nakabalik. At lahat ng ito katulad ng sabi ni Kuya Kim ang “BUHAY ay WEATHER2 LANG”, Sabi ng mga manginginom at chickboy dito sa KSA, ok lang hindi naman ako nahuli , inom pa rin tayo ng SADIKI at MANG CHICKS! Ang tanong paano kung “TIMING” na natin na mahuli! Tama si Kuya KIM, ang BUHAY AY WEATHER 2 Lang!

      Tawagan si Asst. Labor Attache, Atty. Cesar Chavesz, Jr. – 0509963502 at kay Welfare Officer Odin T. Abdullah – 0552453308 at isangguni ang inyong problema.

      Salamat!

      Bong

  59. Sir,
    Mapagpalang araw po ang sumainyo,

    Tapos na po ang 2 year contract ko last May 28, 2010 at hindi ko na ito ni-renew.

    1 month before, last April 28, 2010 nagpadala na po ako ng sulat sa opisina namin na hindi na ako magri renew. so na inform na po sila.

    Narito pa rin po ako sa Riyadh at hindi pa pinapauwi ng opisina namin, maghintay pa raw po ng kapalit. Ang problema wala naman pong dumarating na kapalit ko.

    Ang tanong ko po ay ganito:
    ilang araw po ba o buwan, ang allowed ng company para humanap ng kapalit pagkatapos ng contract?
    Legal po ba na maghintay pa raw ako ng 3 months matapos ang contract para sa aking kapalit?

    Ano po ba ang dapat kong gawin?

    Maraming salamat po, umaasa ng inyong kasagutan…

    • Rico,

      Sa KSA dahil wala nga tayong konkretong labor bilateral agreement sa kanila tungkol sa usaping ito, may karapatan silang hindi ka muna pauwiin habang hinintay ang iyong kapalit. Although nakasaad ito sa SLL ngunit walang exact days, months na kung kailan ka maghintay. Sa katulad nating OFW, usually 2 hanggang 3 buwan ay puwede nating pagtiisan ngunit ang sumobra nito ay medyo sakal na ang ating pakiramdam. Makipag ugnayan sa POLO para masulatan or matawagan ang iyong employer tungkol sa iyong problema.

      Bong

  60. sir heavy duty driver ako sa saudi natapos ko na ang 2 taon ko na kontrata nakabakasyun na ako bumalik nakaka 3 buwan na wala pa din ako lisenya sa saudi palagi ko pinapaalala sa kanlla un but ikukuha daw nila previously sa site malayo sa city ang work namin but dito sa 3rd site ko asa city na but still dito lang sa site ang pinagmamaneho ikukuha daw nila but still wala pa din balak ko na mag exit regarding dito puwede po ba un?2nd pang apat na buwan na kami wala sahod dito paki sagot na lang po tnx

    • noel,

      medyo matagal na itong sulat mo, nagka trangkaso lang ako. pasensya na.

      napakahirap ng iyong situwasyon, paano kung makadisgrasya ka at wala kang lisensya na maipakita kaya kayang pagtakpan o tulongan ka ng iyong employer? dapat lamang na pursigihin mo silang mag ka lisensya ka at wag maghintay sa mga problemang kahinatnan nito pagdating ng araw. tungkol sa suweldo, iayan nag pangunahing problema ng ating mga kahanay, hanggang ngayon tayong nandito ay nagtitiis sa ganitong problema. kung may panahon ka tawagan ang POLO, Asst. Labor Attache, Atty. Cesar Chavesz, Jr. – 0509963502 at kay Welfare Officer Odin T. Abdullah – 0552453308. unahin mo munang isangguni ang iyong lisensya.

      Bong

  61. sir ask ko lang po kung anong benefits makukuha from the company and/or rights ng mag pinapauwi for reason of insanity…di pa tapos ang contract nya pero most likely papauwiin siya ksi wala na siya sa tamang katinuan…does company has right to send him home? what benefits or rights he’s entitled to?…more power!

    • jasper, kung wala na sa katinuan ang isang ofw dapat lamang na pauwiin siya upang hindi na ito makasakit sa kapwa or para ito maipagamot sa atin. dito sa ksa, dalawang beses na akong nakaalam na may ganitong problema at pinauwi naman agad ng employer at sila pa namasahe, upang hindi na makapinsala o maging grabe ang problema. ngnit kung ang kanyang employer ay bato ang puso may karapatan silang humingi ng kabayaran sa nagastos nila upang makuha ang ofw sa pilipinas kasama na dito ang ticket.

      tungkol sa benepisyo, may karapatan ang ofw na hingin ang dapat para sa kanya, kung esb ito, ang computation ay mag end sa araw ng pag aproba ng kanyang paghinto sa trabaho.

  62. thank you po….sana po e makatulong pa kayo ns msgbigay payo sa iba…at yung iba ko pang katanungan,,,,

    more power!!!!!

    • hi adonis,

      kung ang ibig mo sabihin homosexual (tomboy or bading), hindi bawal dito sa ksa, pero kung gumawa ka ng kalaswaan or ilad lad mo sa harap ng mga tao, sa daan, sa shopping center at kung saang pam publikong lugar ksa ang pagka tomboy or bading at makita ka ng polis or mottawa (pari), ihanda mo na lang ang iyong sarili dahil sigurado sa kulongan ka pupulotin.

      ingat.

      Royal Embassy of Saudi Arabia

      • Note:

        The government of the Kingdom of Saudi Arabia did not issue any statement nor issue any decree to ban Filipino gays and lesbians from entering the Kingdom as an OFW. However, the Royal Embassy of Saudi Arabia in Manila issued a memorandum to all its accredited recruitment agencies from accepting gays and lesbian applicants.

        The embassy stated that “officials of recruitment agencies who are responsible in conducting interviews of job applicants to Saudi Arabia are strongly advised to screen them thoroughly so that those belonging to the third sex are exhausted.”

        Accreditation of agencies with the embassy will be in jeopardy if they fail to strictly implement the memorandum.

  63. sir gusto ko malaman kung ilang months/years ako makakabalik sa ksa kung tapos na ang contrata ko diti sa current employer ko. or kung wala time frame. madami po kasi ako naririnig na iba iba opinion with kapwa pinoy bout sa issue.may nagsasabi after 2yrs, iba 6months, iba 3 months, bago maka balik diti with new employer. and totoo po ba yung issue na hindi makalipat ng ibang company kung sa ang nature ng work?
    pls clarrify po.thanks

    • ojay, walang batas sa saudi na nakasulat na hindi ka puwedeng bumalik dito sa ksa after you exit sa iyong previous employer. ngunit, kadalasan dito sa ksa, ang mga employer ay gumawa ng sarili nilang policy na pag umuwi ka, ppirma ka ng promissory note na hindi ka babalik sa ksa in a certain period of time. ang ganitong policy lalo na pag pinirmahan mo ito, maaring maging sagabal sa iyong pagbalik sa ksa with a new employer kasi puwede nilang isumite ito sa immigration at kung ito ay ma i-record sa immigration, maaring makita ang pangalan mo at finger print mo na ikaw at ang may pirma sa promissory note ay iisa.

      secondly, kung makalusot ka sa immigration at pagdating ng panahon na makita ka ng iyong employer or may maka pagsumbong na andito ka sa ksa with new employer na the same line of business ( hindi work) with ur previous employer, ikaw ay puwdeng kakasohan. marami na rin akong mga kaibigan na nagka problema ng ganitong situwasyon. kaya mag ingat at huwag padalos dalos sa desisyon.

      • pwede po bang hindi pipirmahan yung promissory note ng companya before aalis? issue po dito sa company namin if hindi pipirmahan namin malamang hindi nila bbgay yung passport para exit. also if hindi ko po pirmahan yung note na yun, may laban po ba ako sa ministry of labor? salamat po. more power!

        • Ojay, nasa sa iyo iyon kung ayaw mong pirmahan, hindi ko alam kung may laban ka sa labor sa mga ganitong company policy kasi internal policy ito ng kompanya. Minsan pinahintulatan ng Labor ang mga company policy depende sa rason ng interest ng kompanya.

          Ang alam ko, in my esperience, pumirma ako ng pinapirma nila ako ng promissory note.

          Bong

  64. sir kung may kaso po ba sa labor office (with my previous emp. kasi nakita nila akong bumalik kaso present employr ko rin po ang naging dahilan kya nakita nila ako) hadlang po b yun para d ako makauwi ng pinas kasi nagresign po ako yun po ang ginagawa nilang rason kya d po ako makauwi tapos bago pa po ako nagresign sir ti-nerminate na po nila ako pero until now d pa rin nila ako pinapauwi…d pa po nila binibigay ang housing allowance ko? salamat po.

    • hindi malinaw ang tanong mo rhonie, may kaso ka with ur previous employer sa labor at may work ka ngayon? sa iba? takas kaba? tapos bago ka nag resign tinerminate ka. linawin mo, nag resign ka ba at pumayag sila or tinerminate ka? puwedeng paki kalaro ang tanong. salamat.

      • exit po ako don sa dati kong employer natapos ko po 2yrs contract ko..nakabalik po ako almost two mos. nakita na nila agad ako d2 sa saudi ulit so yun po ang kaso nila samin ng present employer ko. 3 hearings na nattend ko..nagresign na po ako pero d po ako pinapauwi kasi dw po dahil s kaso ko…hnd po b dapat mas pabor yun sa kanila kasi kung papauwiin na nila agad ako tapos n agad ang kaso nong previous employer ko sa prsent employer ko mas makkabuti pa sa aming lahat…tama po b ako?salamat po ng marami…

  65. hi i just want to ask you about the situation of my husband in Riyadh Saudi Arabia. he is working there for about 6 years straight but as TNT because he can’t go back home due to zero papers at all. i am so worried because his employer this time doesn’t want to process his legality in that country he is legal in working there but since his boss left them and and took theirs papers with him and now can;t find that boss so they can’t fix his papers his employer now ask him to pay for his paper so that they will fix it so he did but until now his boss didn’t fix his papers and he wants to go home but the immigration told him to pay for his papers so he can go home but he still need to be staying inside the prison. please tell us what to do or what should my husband needs to do in order to fix his papers and he can work properly.. i’m gonna ba waiting for your reply thank you so much..

  66. Sir, ask ko lang po re:salary release during vacation…a new policy is being implemented by our company. We used to get our full salary before going for vacation (paid until departure date). Now, new policy is to withhold 5 days pay,,,means you\ll get after coming back from vacation. Is this legal? I have always assumed worker’s right to receive full compensation prior to vacation. Please enlighten me sir…more power to you!

    • It is an internal company policy and not found in any provisions of SLL.

      Some companies even ask their employees to pay the half of their ticket and as soon as the worker return from vacation, the company will give back the other half.

      ginagawa ng mga kompanya ito dahil para mapilitang bumalik ang mga worker nila na may re-entry visa. ginagawa kasi ng iba, may re-entry visa pero dina bumabalik.

  67. Hello Sir,
    I would like to ask some questions about my situation here in KSA, I am working with a big fashion retail company here in Riyadh which just started last Dec 2009 and I was assigned to one of their malls and given with a big store. When I was in the process of my application back there in the phils. the company offered me an exciting salary which interest me to took the job, In my joining date with the company they briefed us with the company rules and the contract was very clear then, still what is stated in our contract in the phils. but 3 months later, they sent us a new copy of contract which they said an increment for some who stayed in the company for years but not in my situation because what was stated in the new contract was very different from the original one, in the old contract only basic salary and hta but in the new contract, basic salary, hta and the new shop allowance or what they call responsibility allowance were stipulated. The big problem was, they lessen my basic salary and my hta and made it to a shop allowance or responsibility allowance. 55% of my basic salary was taken and was made shop allowance or responsibility allowance and 25% of my hta was also taken and added to my shop allowance. I really don’t know what move i shall take to this Sir, I am completely unaware of what action I shall take. On the 2nd Situation Sir, as of the moment It has been a month when I took over my store as manager and the sales is really decreasing due to the season a per sales record and now my brand manager has been questioning my existence that according to him I am not doing my job and every time he visits the store he intentionally throws me bad words like i am bullshit, he will kick my ass off the store if the sales doesn’t perform well, shouting even when customers are around and I am feeling not good about it and it’s really degrading me. Can I do legal actions about it Sir? what if I am feed up by all this and fights him back, will that be a ground for termination? and if he will terminate me will I receive financial dues because my 3 months probation period was over already, I am with the company 4 months to date.

    Summary of my queries:

    1. What Action shall i take for my salary and hta which has been lessen and made it to new scheme by the company?

    2. Is there any legal action that I can do for the unjust treatment of my Brand Manager?

    3. If I will fight back, would that be a ground for termination?

    4. If he will terminate me, will I receive financial dues because my probation period was over already?

    Your reply for these important details will really a big help for me.

    Thank you and more power!

    Deni

    • Deni,

      If you are a Filipino, please go to our polo/owwa. if you are not a filipino, ask help from your embassy and let them handle legal action in your behalf. just dont make any drastic action that could worsen the situation.

      regards.

  68. Sir, Bago lang po kami dito sa KSA, dumating kami nong Nov 5 2009. Last Dec 2009 nagreklamo po kami sa kompanya (NESCO) kasi yung food allowance namin ay matagal naibigay (Dec 24 sa akin at Dec 15 sa kasama ko), at yung pasahod ng NESCO ay 3 months delayed pa. Nagreklamo din kami sa PISCES na agency sa pinas. By Jan 2010 inilipat kami sa jeddah at nagreklamo ulit kami dahil yung accomodation ay hindi ayos(walang tubig sa toilet, maalat at mahinang supply ng tubig sa kusina), tapos delayed pa rin ang food allowance at wala pa ring sahod kaming natatanggap, walang overtime pay at pinapatrabaho pa kami araw at gabi pati na friday. By early Feb 2010 pilit nila kami pinapagawa ng letter of declaration na wala kaming problema sa NESCO pero tumanggi kami. By Feb 25 2010, nag email ang PISCES sa NESCO to send us back home tapos at nag agree naman ang NESCO at pinatigil kami sa work by Feb 28 2010 at pinafill-up ng exit form at kinuha iqama namin. Sabi nila deduction daw sa sahod namin ang visa worth sar2000, iqama sar750 at medical insurance na sar350 at samin pa ang air ticket. Sabi naman ng PISCES dapat wala daw deduction at libre pa ang air ticket. Ngayon isang buwan na kaming naghihintay dito at hindi pa rin kami pinapauwi kasi hindi pa daw ayos papers namin. Tinawagan na namin ang PISCES pro wala rin silang masagot na resulta. Isip namin iniipit nila kami kasi pati sahod namin hindi na binigay, isang beses lang po kaming nakatanggap ng sweldo last feb 22 2010. Ano po ba maipapayo mo sa aming sitwasyon sir? dalawa po kaming nagreklamo sa kompanya. salamat.

  69. How can i deport my husband from saudi arabia to philippines as soon as possible: He violate the code of discipline 1.Duty to family ,2. Bigamy because he have a third party. Family Laws & Status (Applicability)

    - Marriage (Effects of Nullity, Annulment and Legal separation)

    Art. 26, 36, 37, 38, 45 & 55, Family Code. Can u help me to this situation.

    • Hi Elena,

      I understand your situation, kindly visit OWWA Regional office near your place and ask for their advice. They are the proper office that can give answers and help you in your situation.

      Best regards.

      Bong

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s