Handbook for Overseas Filipinos

Handbook for Overseas FIlipinos (click handbook cover for the full text)

Handbook for Overseas FIlipinos (click handbook cover for the full text)

136 comments on “Handbook for Overseas Filipinos

  1. sir bong

    tanong lang po ok lang po ba na magsign ako ng contract khit yung contract eh wala pang stamp ng poea kasi daw po sabi nila ipapasa daw po nila yung contract tapos explain na samen laht pag my oec na dw kami before flight namen..pagbalik po ba ng kontrata samen my tatak na po ba yun ng poea at dapat po ba nasa amen na yung lahat ng documents before flight? tnx po sana masagot nyu po agad…..

    • Dadalhin po sa POEA ang inyong kontrata pagkatapos po ninyo itong pipirmahan. Kadalasan po, ibibigay ng Agency ang inyong mga dokumento before the flight pero dapat po meron po kayong kopya para alam po ninyo ang mga nakasaad doon at aware kayo sa inyong mga karapatan kung sakaling magkaroon ng contract substitution.

        • The contract should have stamp “REGISTERED” signed by an officer at POEA Pre-Employment Services Office and stamp “VERIFIED” from POLO office signed by the Labor Attache.

    • Sa totoo lang po, meron akong OWWA membership VISA Electron Card pero expire na po ito noong 2012. Hindi ko na po ito napalitan or hindi ko man lang naitanong sa tuwing nasa bakasyon po ako. Hayaan nyo po at alamin ko po ito. Salamat po at na-remind nyo po ako tungkol dito. Regards.

  2. Mark,

    Sir Bong ako po ay isang nurse 2 years po ung contrata ko dito, anu po bang steps para makapag exit po kaagad at para maka uwi na po sa pilipinas ayoko na kasi mag renew ng contract? In case lng na hindi po ako payagan ng aking employer na magexit nangangamba kasi po ako, marami rin ako mga naririnig na ibang kasamahan ko na hinohold or di sila pinapayagan mag exit or mag resign at ineextend pa sila hangang 1 year dahil sa kadahilanan na wala pa silang nakukuhang kapalit dun sa taong gusto na magexit.

  3. Hi Sir Bong good day po sa inyo!
    Ask ko lng po kng cno pwd malapitan dito sa riyadh kc bago plng po ako dito 5months. Concern ko po kc hnd nasunod ung contract na pinirmahan ko. Wala po akong overtime pay, wla pong day off, $500 salary+200sr food allowance kso po 1800sr lang po ung bnbgay na sahod namin. Sobra sobra din po ung time na bnbigay namin pag me outdoor po kmi (photographer). Knausap na po namin ung amo namin kso wla nman pong nangyyari. Irereklamo po sna namin ung amo namin. San po ba pwd pmnta? Salamat po.- sna po mbasa kaagad ang hinanaing ko.

    • Mad,

      Puwede po ninyong puntahan ang ating POLO sa loob po ito ng Diplomatic Quarter. Magkaiba po ang lokasyon ng POLO at Embahada. Hanapin mo po sa 2nd Floor si Maam Mimah or Lita, at doon mo tanongin kung saan ang opisina ni Welfare Officer Pablo. Paki banggit na lang ang aking pangalan na ako ang nagpapunta sa inyo doon upang humingi ng advise sa nararapat ninyong gawin.

      Good luck.

      Bong

  4. Sir Bong last dec 14 po ay may employer’s interview po sa Asmacs Recruitment Agency, natanggap po kami ng friend ko for a team member position sa Americana (Kuwait Foods Corporation) sa UAE po.. Dec. 28 po ako nagpa-medical and by january 21 nakumpleto ko na po ang lahat ng requirements ko at binayaran ko na rin po ang placement ko worth 27K.. sabi po ng coordinator namin sa agency maghintay daw kami ng 2nd week ng feb para sa visa.. pero wala pa rin po hanggang ngayon, twice a week po ako nagfa-follow up pero wala pa rin pong visa na dumadating, 2weeks ago sabi nila nagfollow up na sila sa employer at ang sabi daw ay pina-process na ang mga visa namin.. ang alam ko po kasi hindi naman inaabot ng ganito katagal ang processing ng visa sa UAE.. before po ako nag bayad ng placement nag verify po muna ako sa POEA kung may job order at meron naman daw po.. Talaga po bang inaabot ng ganito katagal ang processing? Yung friend ko po ay nasa Qatar at under Americana rin sya pero 1month lang sila na-process nakaalis din sila agad 3days after ma-receive ang visa nila.. Bakit po kaya inaabot ng ganito katagal ang sa amin? If ever po ba, mare-refund ko po ba ang binayad ko sa agency? hindi po sila nag issue ng OR dahil wala daw tax ang binayaran ko, nag issue lang po sila ng acknowledgement receipt. Sana po matulungan nyo po ako, nakakapagduda na po kasi. Maraming salamat po…

    • Hi Til,

      May mga pagkakataon po na hindi kaagad makakuha ang employer ng visa pero hindi naman po ito kadalasan. So, try to be patient at baka darating na ito.

      Tungkol naman po sa palce ment, the POEA advised Filipino jobseekers to pay the placement fee only if they have signed an employment contract and a receipt corresponding to the amount paid is issued to them.

      Do not pay any placement fee unless you have a valid employment contract and an official receipt.

      Kung ang deployment of the worker ay hindi natuloy due to the recruitment agencies fault dapat lamang pong ibalik sa iyo ang lahat ng iyong binayad. Puwede pong kasohan ang agency ng Illegal Recruitment if they fails to reimburse expenses incurred by the worker in connection with his documentation and processing for purposes of deployment, in cases where the deployment does not actually take place without the worker’s fault.

      You may file an administrative case against the recruitment agency through POEA”s Legal Assistance Division.

      Bong

  5. Tanong ko rin po, pag ex abroad na po ba, ok lang kahit hindi na magPDOS? Kasi nung tinanong ko sa agency kung ok na din ung documents ng mga kasabay ko at sa kanila na lang ako sasabay magPDOS ang sabi sa kin ex abroad na raw sila.kaya nahiwalay ako sa kanila.

  6. pnu po magreklamo s poea pra mahold cla ng asawa q en mistress nia
    blak nila mg resing s previuos cmpny nla kc alam nla irereport q cla
    hnwlyn nia q para s mistress nia
    kwawa ang anak namin
    im planning dto nlng cia s pinas para magdusa cia di cia makakaalis na ng bansa.
    anu po nid na papers en san po s poea ako directho anung floor po

    • Karapatan mo po ang magbakasyon ayon sa pinirmahang kontrata. Ngunit kung may valid reason or dahilan po ang employer kung bakit hindi kapa puwedeng magbakasyon kagaya ng kailangan ka sa iyong posisyon na manatili muna dahil sa isang balidong rason, sa usaping ito may right po ang employer na ibitin ka muna pero ito ay hindi lalagpas ng 90 days. Kung hihingi pa siya ulit ng palugit after 90 days, hihingiin na po ng employer ang iyong pag-sang ayon, kung ayaw mo wala na pong magagawa ang employer.

  7. kailangan kolang po talaga agad malaman pasensya na po. tanong kolang po kung maaari na po akong bumalik uli sa saudi arabia kahit 5months palang ang nakakalipas. hindi ko po kasi natapos ang aking kontrata sa una kong employer 1 year lang dahil sa hindi nya pagsunod sa kontrata tulad ng di pagbigay ng resident work permit at pananakit na pisikal. malaki po bang posibilidad na magkaroon ako ng problema kung babalik ako kahit 5months palang ang nakalipas sa parehong pupuntahan. umaasa po agad sa ligal nyong kasagutan..
    regie po ng cavite

    • Kadalasan naman po sa Dubai tourist lang at doon na po ayosin ang working permit. Depnde po sa pag-uusap ng worker at supposed employer. Pero kung walang kasunduan wala pong karapatang kunin ng employer ang pasaporte. Pag ganyang set up kasi kailangan ang magkabilang panig ay “in good faith” even in the absence of documents tungkol sa arrangement. Kaya dapat lang na sa Pinas pa lang magkasundo na at para ayos ang lahat, dumaan sa tamang proseso.

  8. Sir Bong.
    Misis ko po tourist visa sa dubai po, pwede po bang hindi muna ibigay sa employer ang passport habang wala pang employment visa.Baka kasi ipitin ang misis ko. Possible ba na ma process yung employment kahit xerox lang hawak ng employer niya po.

    • Puwede po niyang hawakan muna ang pasaporte hanggang magka-ayos sila ng employer. Pero kung may usapan sila in writing na isurender niya ang pasaporte pagdating sa Dubai, dapat pong tuparin ang kasundoan.

  9. Good day sir

    sir tnung ko lng po kng anu gagawin ko, six months npo ako nagwwork d2 sa dammam, nalaman ko na plumber yng nakalagay sa visa ko pero artist po ang trabaho ko, at iba pa yng work na nakalagay sa contrata ko, iba po yng pangalan ng amo ko ngyn at yng pangalan na nkalagay sa contrata ko, ngyn hindi po kme pinapasahod at gus2 kna po umuwi, anu po ba dapat kong gawin?, sana po matulungan nyu ako, salamat po.

    • Ibig po ba ninyong sabihin, hindi po pinaalam sa inyo ng agency ang tungkol dito. Mayron kasing mga OFWs na alam ang tungkol sa Visa na iba ang nakalagay pero ang trabaho niya ay ayon sa kanyang inaplayan. At kung sinang-ayonan ng OFW ang arrangement dapat pong may kasulatan between agency and the worker.

      Idulog mo ang iyong problema sa POLO Al-Khobar, makipag set kayo ng appointment sa mga numerong ito:03 (8995714), 0501269742.

  10. sir bong,

    ako po c mark nagttrbho d2 sa saudi 1year and 6months na po ako d2 sa july po ang end of contract ku sa agency ku.gs2 ku po umuwi ng april at ssagutin ku ang aking plane ticket, gs2 ku lng po malaman na bukod sa plane ticket ku e merun pa po ba akong dapat panagutan or bayaran sa kanila? at kung merun man po bukod sa plane ticket e dapat ku po ba clang bayaran? legal po ba yun? isa narin po sa dahilan kung bkt gs2 ku umuwi ay dahil sa ayaw ku na ang pamamalakad na gngwa sa akin ng aking agency sa gngwang 10hrs ang trbho e 8hrs lng naman ang pinirmahan ku isa pa yung 1month aku natengga dhl hnd nila ku binigyan ng trbho ay hnd po nila aku pinasahod,isa narin po sa dahilan kya aku uuwi ng april ay binigyan po ako ng oportunity na pag-aaralin ng aking kamag anak.

    maraming salamat po, sana ay masagot ninyo ang aking katanungan.

    mark

    • MArk,

      Ito ang problema ng mga worker na may agency na humahawak kasi depende lang kung ma-deploy kayo o hindi at kung hindi, walang bayad ang istambay time ninyo. Maaaring pagbayarin ka sa nagastos nila sa pagkuha sa iyo like visa fees at sa binayad nila sa recruitment agency sa Pinas. Naintidihan ko ang mga hinaing mo pero kung mahintay mo ang April bakit hindi mo na lang ubusin ang natitirang 3 buwan para hindi ka na bibili pa ng ticket at wala kang bayarin sa kanila for not completing the duration of years as prescribed in the terms agreed in your contract.

  11. good pm sir bong.. 11-29-2011

    ako po c florante monghit taga SOUTHERN LEYTE po….mayron po sana akong itanong sa inyo sana po matulongan nyo po ako…..tungkol po sa inaaplayan kong agency dun sa mabini SAMBA MASTER RECRUITMENT SERVICE ang name ng agency nila….sabi kc ng pinsan ko myron daw syang kakilala na recruiter dami na daw napaalis,yung pamangkin daw nya nakaalis na sa taiwan mga 3months na sya dun from now,,dahil naniwala ako kc pinsan ko sinamahn ako pg apply sa agency na cnsbi nya…pagpasok nmin sa office kinausap nmn yung taong kakilala nya.hiring daw cla ng autocad operator for saudi ready visa na daw..tapos ini interview ako ng arabo ngkaintindihan nman kami ,so offer nya sa akin 1200riyal + 200riyal…kinabukasan medical ako 3500 ang bayd..kinabukasan ulit ng follow up ako sa agency fit to work na daw ako khit wala pang result..grabe ang bilis…!!!kinabukasan ulit tumawg sa akin ang taga agency magbayad na raw ako for processing fee 21,500.00…dahil binigyan daw ako ng work slot sa arabo…nahirapan akong nghanap ng pera,ang plano ko gusto ko sa lending ako mg loan ng pera kaso di pwede dahil kailangn my contrata kang ippkita….sabi ko sa agency kailangan kong contrata para mkpagloan ako sa lending…hindi daw pwede bayad daw una saka na ang contrata…kailangan daw mkabayad ako sa lalong mdaling panahon dahil pag hindi ako mkabayad papalitan daw ako sa ibang applicant….kaya tumawg ako sa provinsya nmin,nghanap ng paraan ang parents ko kahit ngkanda hirap na sila dun..pini prenda yung lupa nmin para lang my pambayad..dahil gusto rin nila makaalis ako para makaahun sa kahirapan….after 1day pinadala na sa akin ang pera kinuha ko sa mluiller tapos punta agad ako sa agency para mgbayad..sabi ng taga agency bukas mo nlang balikan ang resibo dahil umalis yung taong kausp nyo,.hindi po ako pumayag dahil takot po akong mgbayad na walang resibo…kaya napilitan sila gumawa ng resibo…binigyan nila ako ng petty cash voucher,..
    tinanong ko sila kong anung employer ko MOON COMPANY daw..pinuntahan ko agad ang POEA para po ma confirm ko kung my job order ba sila…sabi po ng poea wala daw silang job order….
    after 3days pina follow up ko ang agency sabi po nila next week perma kana ng contrata…after 1week pina follow up ko ulit nagagalit po dahil bakit ang bilis ko daw po mag follow up..gusto ko daw makaalis agad sabi po nila…para sa akin syempre nmn po dahil malaki po yung nbayaran ko tapos wala man lng nangyayari…sabi po nila paki hintay lang po this week tatawagan kita para perma kana ng contrata…..
    ano po ang gagawin ko paanu po pagmatapos na namn ang week na to sasabihin nanamn nila sakin na next tatawagn ka namin…sana po matulongan nyo po ako kung anu ang dapat kong gawin….thank you po sir bong….god bless….

    maraming salamat po…..

    from:florante

  12. Hi Mr. Bong!

    I am one of the hundred of millions OFW na nakikipagsapalaran sa KSA.

    I use to work in riyadh for almost six years until that tragic day happened. I was incarcerated for almost a year for immorality in Riyadh last 2007. I was able to finish my sentence and came back to manila. Like a twist of fate I was able to come back in riyadh again in 2009. I had finger prints, and was issued with iqama..everything was ok. Nightmare came back again after two years my iqama expired, my company was advise by the authorities that my iqama will not be renewed and i have to be deported because of my previous case. It was heartbreaking… its like opening a wound that finally healed all over again.. It just bothers me that some of the people I knew that who were with me incarcerated with the same case last 2007, has iqama renewed and a normal life?

    My question sir is will i still be able to work in other GCC countires? Although I knew some people with the same case are now in Dubai and Qatar. I have a pending job offer going to Bahrain and Kuwait, but i am having second thoughts. I need to be strong for my family.

    Please advise. it would really mean a lot to me.

  13. sir bong pde poh b umwi ang isang ofw ng isang taon lng d tpos ang contrata dh poh ako dito sa riyadh, di din nmn poh kasi maauz ang sahod ko apat na buan na poh ung naipon sa knila

  14. sir ask ko lang po kapag di ko tinapos ang contract ko sa hospital sa kuwait at umuwi ako ng pinas e pwede kaya nila ako iban kahit sa abu dhabi? balak ko kasi lumipat ng abi dhabi. salamat po

    • Di kita masagot ng deretso o tamang kasagotan ngunit nais ko pong ipaalam sa inyo na may cooperation ang Gulf member countries sa usaping Labor issues. Kung dadaan ka ng recuitment agency, maaring masagot nila ang iyong katanongan.

  15. Thanks for this blog, it is very helpful to OFWs. Too much anomalies and deception in one company here in Oman. Please if possible, remind the Yangwha agency to give copy of offer letter to its recruits in order to avoid same fate of OFWs specially here in Oman. Sad to say, that a certain company while in the philippines offered a better salary but the truth is too much maneuvers were made.

    Please, if you can relay this to the POEA in order to take proper action. As figures are very important to OFWs, we want to have security in that offer in order to protect our interest and have substantial evidence to fight this kind of deception.

    Thanks,

  16. im planning to go back to dubai as visit visa this coming january 2012 as my cousin will sponsor me.taga davao city po ako,pwede po bang magbased ng davao city to dubai?instead na magpunta pa ako ng cebu city or manila NAIA.sa pagkakaalam ko, sa davao city na nagbased ang kaibigan ko last 2006 papuntang dubai.pls. help

  17. Good Day Sir Bong!
    maganda po at mahusay ang “blog” na ito. marami kayong natutulongan kapwa natin “ofw” bilang isang kasapi ng isang organization dito sa gitnang silangan (SMPII-Sangguniang Masang Pilipino Int’l. Inc.) ay lubos na nagpapasalamat sa isang tulad mo “sir bong”. Mabuhay ka!

  18. My VISA na po ako pero ayaw ko na pong mag abroad pwedi po bang hindi tumuloy? my magiging kaso po ba ako? anu po mangyayari? wala pa po akong contract.

  19. good day po sir,

    ako po si alexander angelo, nag work po ako sa abu dhabi pero sa kasamaang palad po e na ban po ako dahil di ko po naipasa ang provisionary period ko.
    ngayon po ang sabi po nila pauuwiin nila ako narito na nga po ako ngaun sa pinas since july pa po.
    e may gusto pong mag visit visa saken sa abu dhabi.ang tanung ko po e… posible po ba na makapag visit visa po ako kahit na may ban pa ako na matatapos sa december ,e ang plano po namin na visit visa ako e… sana po ngaung september or october posible po ba kung visit lang naman po?
    salamat po!!!

  20. sir good day po,
    ask ko lang po sana yung mga concern ko,
    paalis na po sana ako sa dubai tomorrow pero may tumawag sa akin na same din yung sweldo dto sa pinas, nakapirma na po ako ng blank contract sa kanila..
    makakasuhan po ba ako if hindi ako natuloy? do i need to pay the visa and the plane ticket?
    nakapag pdos na po ako at aalis na lang tomorrow..
    ano po ba ang pwede kong gawin. maraming salamat po,

  21. Gud PM po… Baka sakali lang po ako dito if masagot ang tanong ko…. :)

    Do i need to pay my agency to get my passport back eventhough i haven’t sign anything from them yet?
    Hindi ko po tinuloy ang application ko sa inaplayan kong agency (Global Skilled Workforce) dahil po nag-katrabaho ako dito sa pasig bago pa po nila ako mabigyan ng visa pra daw po umalis pa saudi. Nung kinukuha ko na po ang mga papers ko at passport, kailangan ko daw po muna sila bayaran kahit wala pa akong pinipirmahan na kahit anong dokumento. Necessary po ba ito? thank you po so much….

    • Kent,

      Please read below and I advice you to read the full context in the link provided.

      Withdrawal of documents:

      Myths: The applicant may withdraw whatever documents he/she submitted to the agency at any time of the application process either before, during or after the processing of papers and is not required to pay any withdrawal fees since there is no successful placement and deployment of workers overseas to speak off. The applicant has every right to withdraw his/her application for whatever reason it may be.

      Facts:

      There are two scenarios regarding withdrawal of documents: First, withdrawal of documents submitted before processing of papers; and Second, withdrawal of documents during or after the processing of papers.

      the link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/withdrawal-of-applications-10-myths-and-facts/

      Salamat sa pagbisita.

      Bong

  22. hello…. ask ko lang po kung halimbawa po ba na mag eexpire na yong passport at d pa ako maka uwi ano po ba ang pwd pa maging option para dito?

    • Nette,

      Wala namang problema kung expire na ang passport mo dahil tatanggapin pa rin naman ng Embahada yan without penalty. Pero huwag mo ng paabotin pa na magka problema ka dahil ang passport renwal ngayon ay inaabot ng 2 buwan at kung nasa Al Khobar ka or malayong lugar, minsan lang magkaroon ng Embassy on Wheels. So kung may panahon pa bago ka naka schedule pauwi, you must renew your passport at least 3 or 4 months before your schedule departure to Pinas.

      Bong

  23. Sir Bong.

    Magandang araw po. Magtatanong lang po sana. Ang kapatid ko po ay tinawagan nang isang agency dito sa Pilipinas para sa isang interview, may nagrefer daw po sa kanya. Nang makapasa sa interview, ipinasikaso na po ang mga papers sa kanya, halimbawa po ang pagkuha ng NBI at pagpapa red ribbon daw sa DFA.Natapos na rin po niya ang medical, training sa TESDA at PDOS. Ngayon pong araw na ito pinapapunta po siya sa agency para magsign ng Authenticated Contract. Ngayon lang po namin nalaman ang magkano ang magiging sahod niya (90KD). Naisip po nang kapatid ko na magback-out ngayon. Ang tanong ko po makakaapekto po ba ito sa records ng kapatid ko at kung may babayaran po ba kami? at malaki po ba ito?

    Maraming salamat po.

  24. Sir Bong,
    tanong ko lang po ang mr. ko nagtatrabaho sa Saudi Arabia bilang electrician mag 3years na apektado po ba siya sa sinasabing Saudization na pinatutupad ngayon sa Saudi.Kasi nag aalala po kami kasi siya lang ang may trabaho sa amin at ang liliit pa ng mga anak namin,sana masagot ninyo po ang katanungan namin,thank you po.

    • Implementing Nitaqat
      http://www.emol.gov.sa/nitaqat/

      First Phase: June 11, 2011 (Classification of companies and giving them a 3 month period for improving their Nationalization status).

      Second Phase: Sept. 10, 2011 ( Companies meeting their required Nationalization or Saudization quotas will start enjoying a number of special benefits).

      The Nitaqat System:

      Excellent:

      (a) Companies will be able to renew work permits of expatriate workers irrespective of their period of stay (in the Kingdom).
      (b) The companies will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the red and yellow categories and transfer their services to it without the consent of the employer.

      Green:
      a) Companies will be entitled to a number of benefits, such as expedited services for foreign workers’ visas and the ability to change the job categories of foreign workers into job categories reserved for Saudis, except for human resources managers, liaison officers, cashiers, receptionists or security guards.
      b) Companies will be able to sign contracts with expatriate workers from companies coming within the red and yellow zone and transfer their services to it without the consent of the employer. implementation is Nov. 27, 2011 and Feb 23, 2012 respectively.

      Yellow:

      (a) Companies in this category will not be able to extend their foreign employees work visa’s beyond six years. Punitive measures against companies classified in the ‘yellow’ category will be effective from the first day of Rabi Al-Thani next year (Feb. 23, 2012) at the end of a nine-month grace period.
      (b) The company will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises within the green or excellent zone without the consent of the employer. The date of implementation is Feb. 23, 2012.

      Red:

      (a) Companies in this category will not be able to renew their foreign workers’ visas at all.
      (b) Companies will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises coming within the green or excellent zone without taking the consent of the employer. Date of implementation: Nov. 27, 2011.

  25. Hi sir bong,

    Itatanung ko lng po kung totoo ba ang balita na yung matagal na nag work sa saudi ay hindi na pwedeng bumalik pagkagaling sa bakasyon sa pinas. totoo po ba ito sir?

    thank you sir && good day!

  26. pag po ba naka fully paid ka na sa isang agency dapat ikaw ang unahing e deploykung okay na lahat ng papeles mo? kasi po 1month na po akong nakabayad sa agency na inaplyan ko e mas nauuna pa pong na dedeloy yung mga naglelending.

    • Hanna,

      Baka naman, wala pa ang tiket mo or hindi pa naistampahan ng Saudi Embassy ang iyong pasaporte. Usually kasi ang pinakahuli ay ang PTA (Prepaid Ticket) na kung saan ito ay nangagaling sa employer. Konting tiis lang muna. Ang importante, pumasa ka sa medical.

      Good luck!

      Bong

  27. Hi Bong,

    Your blog is interesting. My company is looking for writers / contributors to write about going overseas and life overseas. Hope to be able to get in touch with you and discuss more about it. Looking forward to your response.

  28. Sir,
    Ako po ay isang emplayado ng Mastoura Trading and Contracting.Dumating Ako sa Saudi Arabia noong May 20,2011.
    Marami sa kasamahan ko nagsasabi na binawasan daw ang sahod, may pagkakataong na dalhin sa client enterview at pag hindi pumapasa ay babawasan ang sahod at pinaperma ng bagong contrata.
    Sa pinirmahan ko sa pilipinas posibe bang peke ang kontrata,?ngayon ko lng napansin na parang photo copy lng at perma ko lng ako original dahil ayaw magbigay ng agency kinukunan ko ng picture by phone. at yong sa POEA na pinasa na contrata may bisa kaya yon sa saudi kng sakali mangyari sa akin na bawasan ang sahod at kong d ako pumirma sa gusto nila pwede ba nila akong d sahuran?dahil baka peke ang contrata na yon at ito ang dahilan nila na wala pa akong hawak na kontrata napagpapatunay.

    Maraming salamat.

    Gumagalang ,
    vhin

    • Vhin,

      Contract substitution ang problema mo at talamak yan dito sa KSA kasabwat na rin ang agency mo sa Pinas dahil bakit ayaw nilang magbigay ng kopya sa kontrata mo na pinirmahan mo sa Pinas.

      Kaya nilang gawin Vhin ang iyong kinatatakotan ngunit labag sa batas pantao at batas paggawa ng kaharian kung gagawin nila ito. Payo ko sa iyo, biistahan mo ang POLO habang maaga pa at probationary period pa ang status mo sa iyong employer. Sa oras na papirmahin ka ng bagong kontrata at may bawas na ang sahod mo, huwag ka munang pumirma pero huwag mo rin pairalin ang init ng ulo, gumaw ka ng paraan o dahilan kung bakit hindi ka muna pipirma at dumolog agad sa ating POLO upang mapayohan ka sa tamang gawin. Kung nasa sa iyo ang kopya ng kontrata na naipasa sa POEA, dalhin mo na rin ito.

      Bong

  29. hello sir,

    daghang salamat na pud sa pag reply sir. ang name jud sa employer nakabutang sa POEA official receipt sir for OWWA. ah ok sir, oo mag usab na siguro pud sa PDOS.salamat kaau sa pagpahinundum sa ako sir, daghan jud mga binuang karon pag naa naka sa laing nasud..unta maayos ako mga dokumento, mao na ako giampo karon..heheheh….daghang salamat sir sa makausa pa…ubay ubay pud ang mga kapareha nato na OFW ang naa sa mahapdos na kahimtang dnhaa sa saudi…..makalolooy pud mga nabasahan nko sa mga comment sa ila na mga naagian sa employer..makaingon lng pud ko, nagpasalamat gayud ko sa Ginoo na natungdan ko employer na buotan ug maayo kato pagpanarbaho nko dnhaa….sa makausa pa sir bong, daghang salamat kaau….unta dili ka magsawa motubaG sa mga pangutana sa ato mga kababayan sa middle east, kutob sa imong pagkahibalo ug sa makaya…daghang salamat kaau…

    • Jannah,

      Marami po ang mga tinatawag na hindi sinuswerte dito sa KSA, pero mas marami po ang mga sinuswerte. Kaya payo ko sa mga readers at gustong mag abroad, alamin muna kung ok ba ang inyong mapuntahan na employer. Huwag basta basta pumirma ng kontrata sa Pinas lalo na pag blanko ang inyong pinipirmahan.

      Ayo ayo, Ajo Ajo,

      Bong

  30. sir, magaask lang po sna ako..san po namin pwdeng ireport mga fake na marriage contract na ginagamit ng taong nakikiapid? In the 7th commandment of GOD its written “thou shall not commit adultery”

    • Rev,

      Kung saan ka ngayon na bansa, pumunta po kayo ng Embahada dumeretso po kayo sa opisina ng Ambassador at huwag dumaan sa ibang opisina. Dalhin ang mga dokumento na magpapatunay na peke ang kasalan ng iyong irereklamo. Kung may picture ka na magkasama ang dalawa, sa isang posisyon or kuha na hindi na matatawag na mag kaibigan lamang kundi ito ay may relasyon, mas maganda.

      Kung nasa Pilipinas ang nakikiapid, humingi ng payo sa isang abogado at pag nakita ng abogado na may basihan upang mag file ng reklamo sa korte ang concern party, mag file ito ng motion na “HOLD DEPARTURE ORDER” at kung makita ng korte na puwedeng mag issue ng “hold departure order”, ang korte ay magbigay ng instruction sa immigration natin sa Pinas upang ang mga “nakikiapid” ay ma hold sa airport upang sagotin ang mga reklamo laban sa kanila.

      Bong

  31. hello sir bong,

    salamat po ulit..opo nandito po sa akin ung receipt galing POEA. ito po ung nature of payment:
    POEA processing fee: Php 200.00
    OWWA Membership: Php 1,084.18
    PHILHEALTH: Php 900.00

    nakalagay po ito lahat sa POEA official Receipt. ok po pupunta po ako sa POEA para itanong ito at sa OWWA kung uulit na nmn ako—pati din po ung PDOS at Pre departure education program- Language and Culture familiarization ng OWWA, since, magiging iba na po employer ko, itatanong ko pa ito ulit……wala nmn pong nabanggit sa akin ang agency tungkol sa passport ko…maraming salamat po talaga sir bong, at sa patuloy nyo pong pagpapayo sa mga katulad nating OFW sa middle east…maraming salamat po ulit…saka nga po pla sir, bisaya po pla kayo??taga cebu?eh taga davao po ako..heheheheh..salamat po ulit sir ng sobra sobra….

    • Jannah,

      Sigurado ako sa Philhealth, puwede ka ng hindi magbayad, for 1 year po yan. Doon sa OWWA, check mo ang invoice kung ikaw mismo ang nagbayad nito at hindi ang dati mong employer. Dahil ang OWWA membership ay dapat sa employer ang magbayad hindi ang OFW. Makikita mo naman yan sa resibo, usually ang nakalagay sa invoice ay ang name ng employer. Kung galing sa bulsa mo ang binayad mo nito kausapin mo na dapat hindi ka na magbayad at palitan na lang ang dokumento sa pangalan ng bago mong employer.

      Huwag kalimutan na mag renew ng Philhealth at OWWA membership pag ma expire na. Magagamit mo ang Philhealth in the future. Sa OWWA naman huwah kaligtaan na pag ma expire na ito kahit isang araw lang ang naging palta wala kang makukuha na benepisyo. Alamin sa POEA kung saan mag renew sa lugar na iyong puntahan, mostly makikita ito sa Embahada natin.

      Tungkol sa PDOS dapat dumaan ka ulit nito dahil ibang bansa ang iyong patutungohan at hindi na KSA. Kung ok na ang dati mong passport sabi ng agency, sila ang mas nakakaalam nito.

      Yup, dugong boholano pero lumaki sa Mindanao at nanirahan na ngayon sa Cebu.

      Ayo-ayo and take care. Huwag basta basta magtiwala na kahit kanino pag nasa ibang bansa ka na.

      Bong

  32. hello sir,
    salamat po sa pagreply, malaking tulong po ito sa akin at naliwanagan ako…opo sir, they allowed me to go out of the kingdom..Exit na po talaga nakalagay sa passport ko.kapag exit na po ba sa saudi, d na active ung employment record ko sa saudi, pati record po sa POEA?kasi nga po recent lng itong nangyari (dec.14, 2010-arrival in saudi. feb.28, 2011- pag uwi ko pinas) tpos po pa byahe na po this august for dubai….d ba magcoconflict mga records??opo sir, nasubmit na po ung passport ko sa recruitment agency nmin…pwede po pa pla i renew ung passport ko, kahit bago lng xa na issue sa akin noong May 20, 2010? first timer kasi ako na ofw…at d rin pinalad sa saudi…salamat po ulit sir…as in super thank you….

    • Jan,

      Dalhin mo ang mga resibo na nasa iyong possession pag pasyal mo sa POEA at alamin kung puwede ba itong gamitin. Ipakita mo rin sa agency ang mga resibo, katulad ng Philhealth, 1 year po ang renewal non. OWWA membership mo baka puwede pang gamitin, pero baka hindi na dahil iba na ang iyong employer. Kung nagbayad ka ng Pagibig, alamin mo rin kung ilang buwan ang nabayaran mo.

      Pag exit ka na sa Saudi, ibig sabihin hindi na active ang dati mong record. Sa pasport, kung sabi ng iyong agency na puwede pa itong gamitin, ok lang.

      Bong

  33. at saka po pla sir bong, maayos naman ang pagkakaalis ko sa saudi… final exit visa po kahit 2 months lng ako…mga employer naman po nag gastos lahat ng reptriation expenses pabalik dito sa pinas, dahil sila din po nagdecide na pauwiin ako.. nung pumunta ako saudi dumaan ako sa lahat ng legal na hakbang, pati ung pag eexit ko sa saudi..lahat legal. ang tanong ko lng, hindi ba ako ma baban sa bansang sakop ng GCC?kasi nag apply ako for dubai as teacher sa kinder, at aalis na po this july or august…may sabi-sabi kasi na pwede daw ma ban ang isang ofw sa bansang sakop ng GCC kung di natapos ang contrata?kasi ung issue ko po, dumating ako saudi last dec 14, 2010 at umuwi ako sa pinas last feb.28, 2011 (which is 2 months onward) then nag apply ako bound for dubai,on process po ung documents ko, pero d pa po na visahan ung passport ko kasi kailangan ang authentication ng Diploma at College TOR ko, hindi po ba ako magkakaroon ng problema if magpapa visa na sa U.A.E embassy, gayong, 2 months lang ako sa saudi (U.A.E at Saudi ay sakop ng GCC), baka po kasi magduda po ang consulate ng U.A.E bakit ganun yung nangyari…at nung umuwi ako, hindi na ako nagreport sa dati ko na recruitement agency, sa ganito po bang sitwasyon dapat pa po ba ako magreport dun sa dati kong recruitement agency? hindi po ba ako maba blacklisted sa bansang sakop ng GCC? tinanong ko na po ung bagong recruitement agency ko tungkol sa bagay na ito, ang sabi wala naman po daw problema basta lng po hindi daw ako kinasuhan sa saudi…eh hindi naman po talaga ako kinasuhan or wala akong kasalanan doon, un nga lang pinauwi nila ako at 2 months lang ako doon…ang ikinatakot ko baka po kasi ma deny ung pagpapavisa ko sa U.A.E embassy…at nung umuwi ako, parang pina go with the flow ko na lng,d na ako nagreport sa dating rec agency ko…kailngan pa po ba na magreport ako sa dating rec agency ko bago ako makapag apply sa ibang rec agency? or may mga clearnce pa bang kailngan bago maka pag apply sa iba??tpos if makaalis ako this july or august bound for dubai, mahohold ba ako sa immigration airport, ganung recent po kasi ung pag exit ko sa saudi (feb. 28, 2011) at if ever po ako makaalis bound for dubai, thnis july or august, kailangan ko pa po ba ulit mag PDOS at OWWA??haaaaayyyyy naku ang dami ko pong tanong noh…dami rin kasi akong naririnig na mga hearabouts sa issue ko, na mas lalong nagpapalabo ng sitwasyon ko, d ko mahanap kasagutan….kya sana po sa abot ng iyong makakaya at pagkakaalam, eh, matulungan ako at maliwanagan tungkol dito….salamat po sir bong!

    • Jannah,

      Kung dumaan ka ng recruitment agency sa Pinas, dapat lang dumaan ka sa lahat ng procedure bilang isang documented OFW. At kung nakaalis ka patungong dubai with tourist visa at naka pag work ka doon, dapat lamang mag report ka sa POLO/OWWA or sa Embahada doon dala ang iyong kontrata upang maging documented OFW ka.

      Siyanga pala kung hindi mo pa na-submit ang iyong passport, mas mabuti siguro kung mag renew ka ng panibagong pasaporte na gagamitin papuntang Dubai.

      Good luck!

      Bong

  34. hello sir bong, good day po..i read some of the issues regarding my fellow ofw’s in saudi..sir i just want to ask regarding din po sa issue ko. ako po ay isang dating ofw sa dammam, KSA. i am working as a private tutor cum nanny sa anak ng royal family (prinsesa at prinsipe po ang mga employer ko) dumating po ako dun nung dec.14, 2010. maganda naman po takbo ng trabaho ko, hanggang sa isang araw kinausap ako ng amo kung babae(si prinsesa) na papauwiin nya ako, ang sabi lng nya, kinausap nya ang husband nya (prinsipe) na bigyan lng nya ako ng dalawang buwan kung magkasundo ba kami ng anak niyang babae na inaalagaan ko (3 years old po ung bata). sa kasamaang palad, malayo pa po ung loob ng anak nya sa akin, xmpre po kasi bago pa ako at ung transition ng bata from her previous nanny (for 2 years). kumbaga nasa adjustment stage pa kamii (ako at ang bata) medyo nagkakasundo nmn po at nakikita po un ng mga kasamahan ko sa trabaho. (medyo may pagka hyperactive din ksi ung bata, kya mahihirapan sinuman ang mag alaga sa kanya). tpos kinausap ako ng employer kung babae, thankful nmn daw xa na dumating ako sa buhay ng anak nya, kya lang nagdecide xa at ung husband nya na maghire ng ibang nanny. sa madaling salita, pinauwi nila ako sa ganun lng na dahilan (oo may mga pagkakamali din po ako, pero minor naman po, at isa pa, nag aadjust din po ako) sa pagkaalam ko at ng mga kasamahan ko sa trabaho, wala nmn akong malaking talagang kasalanan na nagawa sa kanila lalo na sa anak nila. sabi nga ni prinsesa, “i am thankful that you came to my daughter’s life, but we have decided to hire an african nanny…it’s not that you made wrong or mistakes in my daughter that’s why we will send you back in the philippines, but we decided to hire another nanny, who’s probably have an experience in child care” (ako naman po ay isang teacher sa preschool, at nakapagtrabahjo po as an earlychildhood- child care teacher, at sapat nmn po ung experience ko, infact na hire nga ako nila di ba?) anyway, pinauwi nga nila ako…dumating ako dito sa pinas nung feb 28, 2011…dalawang buwan lng po ang work ko dun…pero ung contract po ay 2 years…pro nga po sa dahilan nila na maghire sila ng ibang nanny, pinauwi po nila ako..oo nga po nabasa ko sa contract ko na may under probationary period for 90 days (3 months) the repatriation will ba agreed by both parties for a just, cause, and valid reason. kya wala din po akong nagawa umuwi ako..pero sila naman po lahat sa repatriation expenses, wala po akong ginastos pag uwi ko…sila po lahat, binigay pa po nila sa akin ung isang buwang sahud ko at may hadiya pa binigay si among babae at si among lalake…sabihin na nating pampalubag loob. sa katunayan, mababait naman po sila… nung umuwi ako, d na po ako nagreport sa agency namin..dapat pa po ba ako magreport sa agency?? tpos po nag apply ako as kindergarten teacher for dubai sa isang agency. na interview po ako at natanggap…on process po ung documents ko. hindi po ba maapektuhan ung pag aapply ng U.A.E work visa ko, gayong 2 months lang ako sa saudi , kasi may mga rumors po na under ang saudi sa GCC.?? wala po bang magiging problema record ko sa POEA kung sakaling makaalis ako this august for dubai? kasi nga po 2 buwan lng po ako doon sa saudi. kasi noong umuwi ako, d na po ako nag report dun sa dati kong agency….at saka po pala, ano po ba kasing gagawin or meaning may hakbang na gagawin ang isang ofw na napauwi o pinauwi ng employer? d po ba mgcoconflict ung records ko kapag nag apply ako ng trabaho sa mga bansang under ng GCC? i really need your help para maliwanagan po ako tungkol dito, at para po kung sakaling makaalis ako bound for dubai, kung ano man po ung magiging problema, eh masolusyunan agad…maraming salamat po…d po ako pinalad sa saudi, pero alam ko na may mas magandang opportunity na ibigay sa akin ang Panginoon…maraming salamat po….hoping for your help and response…..shukran po talaga…..

    • Jannah,

      As long that you were allowed to go out from the kingdom with clearance from your employer and you have exit visa, wala kang dapat alalahanin. Anytime puwede ka sa GCC countries.

      Good luck!

      Bong

  35. hi sir bong,

    im a nurse returning to saudi with a new employer. sir, just want to clarify about pregnancy rights..based on the new saudi labor law

    g. For female workers, pregnancy and birth vacation is detailed as follows:

    (1) The female worker is entitled to a period of vacation for ten weeks, four of such are prior to the expected date of delivery and the other six weeks are after delivery. The expected date to give birth is estimated by the establishment’s physician or by a medical report certified by the Ministry of Health. The employer should not make any female worker conduct her duties during the first six weeks after she gives birth. During the pregnancy and delivery vacation, the female workers are paid half of their wages if they spent one year or more in service with the employer. They will be paid their full wages if they had three years or more of service as of the start date of the vacation.

    (2) The female worker, after returning to work from pregnancy and delivery vacation, may take rest breaks no longer than one hour per day in order to nurse her baby, in addition to rest breaks given to all workers.

    (3) The employer shall bear the expenses of physical examination, treatment and delivery.

    (4) The employer should not dismiss the female worker during her pregnancy and birth vacation.

    sir, im just curious becoz the agency asks us to sign an agreement that if an employee gets pregnant during contract period, the company or employer will not cover any treatment and expenses on delivery(it’s a separate agreement from the usual employment contract).

    unlike from my previous employer, i noticed that my colleagues who got pregnant were being covered by the employer or the insurance we have.

    im trying to clarify this because when i get to saudi and work again, me and my partner plans to have a baby after a year of my contract period..and i just got worried of how our plans wouldn’t pursue since we really wanted to save on and the benefits or rights of being pregnant while employed that is supposedly gonna help us with our finances would get it in the way because of this agreement..i was surprised about this separate agreement regarding pregnancy issues about this employer.

    aside from this also, i wanted to clarify on vacation leaves or paid vacation..from what i got from my previous employer..it was a 2 year contract and we could get our paid vacation after the said contract..i got my 2 month paid vacation and along with this my end of service benefits. so it was fairly given based on saudi labor law.

    with what happened to my new employer now, after the interview and precontract offer..i saw the contract and was told about the basic information: the salary plus food allowance, accomodation and the years of contract which is 2 years..but i wasn’t able to inquire about the vacation that is given after the contract,,and i later knew about it after reading it clearly that they only grant one month paid vacation after 24 months of contract..as stated in my contract:

    Vacation:

    The employer shall provide(30) days vacation after (24) months of service rendered by the employee in addition to the statutory public holidays. This vacation will be availed after completion of (24) months of service and will not be taken before its due date. Vacation time will be paid according to the basic monthly salary. The Employer reserves the right to schedule the annual leaves of its employees according to the needs and conditions of work.

    sir, is it possible for the employer to contradict what is wriiten on SLL about this..from what i know the Employer should be in accordance with the standards of SLL..

    as written on SLL

    4. The worker is entitled to an annual vacation no less than a period of fifteen days if he/ she had spent in service one full year and this period is fully paid in advance. The vacation may increase to twenty one days whenever the worker spends ten consecutive years in service with the employer. It may be agreed upon to extend such vacation period if such extension is provided in the work contract or the labour rules of implementation for regulating work for the establishment. The employer may decide the start of such vacation according to work needs. The worker may take unpaid vacation no longer than ten days in one year, provided that the employer approves this.

    i hope u could enlighten me.

    thanks so much. hope you could email me regarding this.

    best regards.

    lara

    • Lara,

      Kaya may contract upang gumawa ng kasunduan ang magkabilang panig na sasang-ayonan ng bawat isa kung ano ang naka paloob nito. Alam ko na may knowledged ka na sa SLL kasi dati ka ng nag-work dito, ang ibig sabihin, hindi ka na maloloko. In short, do not sign any contract or don’t agree any terms and conditions na sa loob mo or within your understanding is against SLL or hindi naaayon sa batas paggawa ng Saudi Arabia. Lahat po ng gusto nila ay labag sa batas paggawa ng KSA not unless sasang-ayonan mo ito.

      With regards to maternity leave, here are notes taken from the explanation of Atty. Cesar L. Chavez, Jr. – Welfare Officer, Phil. Embassy POLO-OWWA)

      MATERNITY LEAVE:

      Q: Do female workers have the right to maternity leave?

      A: Under Saudi Labor Law, a female worker shall be entitled to a maternity leave equivalent to “four weeks immediately preceding the expected date of delivery and six weeks following that date.” (Art. 151, SLL)

      Q: Are female workers entitled to maternity leave with pay?

      A: Yes, during the maternity leave, an employer shall the female worker half her wage if she has been in his service for one year or more, and a full wage if she has served for three years or more as of the date of commencement of such leave. A female worker shall not be paid any wages during her regular annual leave if she has enjoyed in the same year a maternity leave with full wage. She shall be paid half her wage during the annual leave if she has enjoyed in the same year a maternity leave at half wage. (Art. 152, SLL)

      Q: Who shall bear the cost of delivery?

      A: The law states “the employer shall provide medical care for female workers during pregnancy and delivery.”(Art. 153, SLL)

      Q: Can the employer validly terminate the female worker on maternity leave?

      A: An employer may not terminate the employment of female worker or give her a warning of the same while on maternity leave. (Art. 155, SLL)

      Bong

  36. dear sir bong,

    family driver po ako ang asawa ko po n,aman house made magkasama po kami ng bahay dto sa saudi safwa,ang pinagtataka ko lang po bakit dalawang bahay ang pinag sisilbihan namin sa bahay ng amo ko at bahay ng magulang ng amo ko,kapag umaga po ihatid ko amo ko sa hospital pagkatapos po kailangan kung tumuloy sa bahay ng magulang nya para maglinis po ng malaking bakuran,at pagkatapos po nun sa bakuran naman ng amo ko ginagamit din po ako para ipag drive ang mga friends ang relatives ng amo ko.sa asawa ko po naman pagkatapos po maglinis sa bahay ng amo namin sa bahay naman po ng magulang ng amo ko ano po dapat namin gawin sana po matulungan nyo po kami

    • Billy,

      Hindi lang ikaw ang may problema na ganito, marami po kayo. Wala ba kayong pinag-usapan sa agency tungkol dito? Kasi dapat alam ninyo, sa Pilipinas palang na ganito ang maging trabaho ninyo pagdating dito. Kasi ang mga kasambahay ay puwedeng ilipat sa ibang bahay na kung saan kamag-anak nila ang inyong pagsisisilbihan. Pero dapat sang-ayonan po ninyo ito bago kato pumirma ng kontrata sa Pilipinas. Ang masaklap dito, ang kasambahay ay hindi po sakop ng Saudi Labor Law. Kung kailangan mo ng konkretong payo, may sasakayan ka naman, dumulog sa ating Embahada/Konsulada kung ano ang dapat mong gawin.

      Bong

  37. My husband started working at Yemen last October 2010 on a family status. He is entitled to bring his family. As his wife, he wants me to visit him for 3 months. Please let us know what the requirements are for a dependent visa. We will be grateful in helping us getting the requirements. thank you.

    • Elisa,

      If you will come to KSA on a visit visa, am sure the employer or the sponsor of your husband will provide all the requirements from here. All you have to do is to prepare your passport, and when the visa arrived in PHL, you need to go to Saudi Royal Embassy or Consulate for visa stamping. I tihink it would be better to visit Saudi Embassy or Saudi Consulate for more infos.

      Thanks for coming.

      Bong

  38. ano po ba ang limitations ng isang OFW sa pagdala ng electronic item? like for example TV.may babayaran po bang tax kung maguuwi ng ganitong electronic item?

    • Rick,

      Sa aking pagkakaalam, kung i-declare mo na personal item, wala kang babayaran sa customs, huwag lang yong 5 TV ha! Kasi parang nagbebenta ka na nyan. Bringing assorted new items na medyo hindi na isang OFW ay may dala, the customs may treat it as commercial goods, pagbabayarin ka ng tax kahit hindi mo pa i-declare sa baggage form dahil makikita naman yon sa xray.

      Or else pabagahe mo na lang para wala kang problema, contact WRJ Freight Forwarders. Pero dapat naka crate para siguradong hindi mabasag.

      Good luck.

      Bong

  39. gud day sir bong,

    un nga po eh. nagcmula ako july 27,2009 pero nagka iqama lang ako october na. lagi ko tinatanong sa admin namin kong kailan ko makuha iqama tapos cnasabi na pinoproseso and then nung october 2009 saka pa ako nagka iqama. nung buwan un nagfinger print ako sa pulis station and then after 1 wk may iqama na ako. nagtaka ako dhl wala pang isang taon sakin ung iqama ko nerenew na naman and then lately tiningnan ko ung expiration nya ito nakalagay: ١٤٣٢/١١/. 7

    tnx.

    fai

  40. sir bong,

    gud day po sa inyo. follow up question lang po don sa cnabi nyo na non renewal of contract means non renewal of iqama. mag eexpire kc ung iqama ko dis coming May tapos sa July pa matatapos ung 2years na contract ko(july 27, 2009 – july 27 2011). so ibig po sabihin pagdating ng may hihingi ako ng temporary iqama? ilang araw po pwede gamitin ung temporary iqama?

    shukran katheer,

    fai

    • Fai,

      Paano naging kulang ng buwan ang iyong iqama, usually kasi pag dating ng worker halimbawa July siya dumating, dapat ang iqama 1 or 2 buwan ma issue, ilagay na natin August na issue ang iqama dahil dumating ka ng July, inaasikaso muna ang aplikasyon sa loob ng isang buwan. Paano naging May? Kung July ka nag-umpisa ng work? Pakilinaw muna.

      Bong

  41. gud day sir,

    mag eend na po ang aking contract(2years) sa july and after nito gusto ko na mag exit. kailangan ko pa po ba na mag bigay ng resignation letter sa tym na un or letter lang na mag eexit na ako pagkatapos ng contract ko. tnx

    Salaam,
    fai

  42. sir bong,
    goodday po sau
    Andito na nmn po ako at hihingin ko yong tulong mo.
    Balak ko kasi mag apply sa Dubai but yong visa ko dito sa saudi arabia po ay re-entry visa lang po not exit visa kasi ng sign ako ng re-contract dati but things change. Pag uwi ko sa pinas next month po mag apply ako para Dubai tatangapin ho ba ako sa Dubai kong sakali mag work ako dun?.kasi may nabalitaan kasi ako na part daw ng GCC ung saudi arabia dapat daw exit yong visa ko para maka pasok ako dun sa Dubai. ano po yong totoo?.Thank you

    regards,
    Andy

    • Andy,

      Kung may re-entry ka medyo alanganin pero gaya ng sabi ko, humingi ng advice sa recruitment agency.

      Linawin ko lang, ang GCC ay isang organisasyon ng mga bansa sa Gulf countries kaya ang pangalan ay Gulf Cooperation Countries or Council. Ang samahan na ito ay may mga cooperation agreement sa usaping labor, trade, pang ekonomiya at iba pa. Hindi malayo na mayron silang pinag-usapan tungkol dito, pero wala pa akong nakitang black and white or dokumento tungkol sa iyong concern.

      Regards and good luck!

      Bong

  43. sir, im a nurse working here in exit 18 riyadh, KSA just want to ask kung may karapatan ba kaming magreklamo regarding our accomodation, 5-8 person is staying in one room that is supposed to be for 2 persons only, double deck ang bed namin and we cant even have space to put our things or space to eat.. wala po kaming dining room kaya sa bed na po kumakain, nawawalan din po kami nang tubig.. and worst we dont even have fire exit.. minsan nagkaroon nang sunog dito di namin alam kung san kami lalabas dahil ang pinagmulan nang sunog sa hagdan mismo kung san kami lalabas… we have here our contract stating that they should provide free and suitable accomodation but to our surprise upon arriving here mas masahol pa sa katulong ang tulugan namin.. another issue is our salary delayede po palagi kung hindi 8 umaabot po nang 13 ang pasahod.. do we have the right to complain them kasi we already talked about this issue sa office namin but they are doping nothing,, please advise us on whats the best thing to do regarding our concerns..

    • Jazz,

      Happy New Year! Sensya na at medyo late na ang sagot ko.

      Jazz,may karapatan po kayong mag reklamo tungkol sa nabanggit mo na problema. Unang hakbang na gawin ninyo ay ito, sumulat po kayong lahat na mga Pilipino diyan, paki detalye po ang problema at pirmahan po ninyo lahat. If you have scanner, scan the mentioned letter complaint at email mo sa Philippine Embassy (email found in our blog home page). Paki address po ang sulat kay Consul General Ezzedin Tago at copy furnished po si Atty. Cesar Chavez ng POLO/OWWA, isama mo na rin pati ako. Huwag kalimutan ang address or location site ninyo para naman pag aksyonan ng ating Embassy at ng POLO ang inyong hinaing, alam nila kung saan kayo puntahan for ocular inspection.

      Regards.

      Bong

  44. sir bong

    i want to resign in my work now, ano ba ang consequences nito? 7 months pa lang po ako dito but i want to go home na po.

    salamat po ng marami!

    • Kris,

      Salamat sa pagbisita. Pasensya na at medyo abala lang sa trabaho.

      Kris, mahirap man bangitin ang mga consequences kung sakaling ituloy mo ang iyong plano, dapat lamang na malaman mo ito. Kung hindi mo taposin ang kontrata pagbabayarin ka ng iyong employer sa kanyang mga nagastos sa pagkuha sa iyo sa Pilipinas, kagaya ng Visa at Tiket, kasama na rin dito ang pag shoulder mo ng pamasahe pabalik sa atin ayon SLL Art. 40.2. Maari ka rin na pagbabayarin ng kaukulang halaga para sa damyos ayon sa SLL Art. 77 kung sakaling magraklamo ang iyong employer sa Commssion on Setllements and Labor Dispute.

      Pag-isipan mong mabuti ang iyong mga plano.

      Happy New Year!

      Bong

  45. Sir bong. Hello again.
    My husband is currently in Al-Qassim working as a nurse. He was deployed by (name of agency). The agency told him that his salary will be (amount) and he will be working in a hospital under MODA. He arrived in there last August and he was told (i think verbal and no written contract) by the HR that he will receive the same amount as what the agency told him though it is not a hospital but just a polyclinic under MODA. The salary was not given before because he has no Iqama and Saudi council yet. But he has his Iqama and Saudi council maybe 2 months ago. but until he now he didnt receive his salary yet. My husband already discussed this with the hospital director and HR. they promised that by the end of the month, he will receive his salary. however, the amount (monthly salary) my husband signed up for will not be the same. only half of it will be given. and his job title is only nurse technician. My husband raised this issue also to the agency and the agency advised him to just accept and tiisin na lang ung ganung sweldo. me and my husband cannot accept that. He signed the contract through that agency because the salary and work was favorable for us. Hindi na nga nasunod ung work setting, job title, pati salary ndi rin… delayed pa. He worked before in Madinah. And the salary they are giving him now is lower than what he was receiving before. and he is over qualified for the position they gave him now. what can we do about this? My husband has the translated (english)contract signed by DFA. But we are not sure if the MODA will accept/honor it coz there’s no signature of MODA. we are just very disappointed. lalo na dun sa agency for saying na tanggapin na lang yun. we paid the agency the full one month worth of the salary as processing fee before my husband left Pinas. The agency offered though, that they will return the excess amount but still… how can they do such a thing and leave you when problem arises?!
    Hoping for your response.
    Thanks.

    • Precious,

      Working in KSA or any country should not be done through verbal agreement. Sa lahat ng mga nais mangingibang bansa, dapat lamang na before kayo pumirma ng kontrata sa Pilipinas through your agency, you must have a copy of the job offer with the corresponding salary and other important terms and conditions such as: years of contract, salary per month, allowances (if any), job title, vacation (yearly or every 2 years) among others. The job offer ay galing po sa inyong recruitment agency signed by the manager or authorized officer of the agency. Kung meron kayo nito, puwede kayong magsampa ng kaso sa inyong agency kung sakaling hindi ito maibigay pagdating ninyo sa bansang inyong pagtatrabahoan.

      Tungkol sa problema ng iyong husband, anong translation ang iyong nabanggit, from arabic to english ba? If ever arabic ito at may letterhead ng MODA at nakasaad doon ang mga terms and conditions na hindi naibigay sa iyong husband at ito ay may english translation galing ng DFA, maaring ito ay ating magamit kung mag desisyon ang iyong husband na ireklamo ang MODA. Ngunit dapat munang isangguni ito sa POLO para malaman natin kung mayron tayong laban.

      Kung sakaling mag desisyon siyang magreklamo at gabayan or with POLO’s assistance, payo ko sa iyong husband huwag magbitiw or mag resign dahil puwedeng magkaroon ng paglilitis habang siyay nanilbihan pa or puwede siyang umalis sa employer na walang notisya or resignation ayon sa Artikulo 81 ng Batas Paggawa ng kaharian.

      Ngunit bago siya magdesisyon, dapat lamang na ito’y kanyang pag-iisipan ng mabuti at kaya niyang tanggapin ang consequences nito.

      Maraming agency pero hindi ko ito nilalahat, na pag sila ay nakatanggap na ng bayad sa aplikante or naka alis na ang OFW, wala na silang pakialam dito, sa madaling salita “hugas kamay”. Kaya nga ang tawag ko sa kanila “BUWAYA”. Kaya dapat lamang na bago umalis ang OFW mayron siyang mga dokumento na galing sa recruitment agency such as job offer dahil ito ay magamit sa panahon na ito ay kinakailangan. Kung tayong mga OFW ay walang laban sa labas ng bansa, may laban po tayo pag nakauwi na sa Pilipinas. May mga example po tayong mga kaso sa ating blog “OFW Cases Supreme Court Decisions”, makikita po ang pahinang ito sa bandang itaas ng ating blog.

      Paki pasa na lang sa akin ang name ng agency with corresponding contact details in my email addy at kung may scan documents ka sa kontrata na may DFA translation, please include it in your email, titingnan po natin ang dokumento.

      Regards.

      Bong

  46. hi .. Good day. gusto ko lamang po malaman kung paano makakuha ng assistance sa Dammam Saudi Arabia sa kuya ko po na pwersahang pinag resign at di pinasahod. hindi nya po alam kung paano sya makakauwi.
    salamat po.
    God Bless :)

  47. I had re entry visa in KSA but I was hired in UAE for much higher paying job. Is there any rules for re-entry/exit for GCC countries since I hear humors that if you had re-entry in KSA you cannot enter any GCC countries. Please clarify. Thanks

    • Gil,

      It is not only rumors, isa o dalawa sa mga bisita sa blog natin ang nagsabi na ang kanaling kaibigan ay na hold sa airport at pinabalik sa atin. Pero wala pa akong nakitang black and white na kautusan or GCC rulings tungkol dito.

      Siguro ang best na gawin ay pumunta sa Royal Saudi Embassy na naka base sa atin upang itanong at kumuha narin ng kopya ng order kung meron man.

      Regards.

      Bong

      • sir bong,
        1st question?
        Pano kong finish contract ako sir at gusto kong mag tourist visa sa UAE galing ng Dammam to Dubai eh hold karin nila dun sa UAE sir?anong requirements?.

        2nd question?
        Pano kong re-entry visa ako sir kasi ayw ako payagan nang company mag exit at gusto kong mag tourist visa ma hold din ako sa UAE sir?.anong requirents sir?

        thank you

        regards,
        Andy

        • Andy,

          Isa lang ang sagot, ang requirement: pahintulot or approval ng employer.

          Alin man sa dalawa kung papayag ang employer na dadaan ka ng UAE. Pero malabo.

          Pag Exit – Ang kontrata natin ay from the worker’s home country to KSA back to point of origin.

          Pag Re-entry – walang KSA employer na papayag na doon ka magbakasyon sa UAE. Kung meron man, napaka bihira nito, i mean one in a thousand.

          Kung ayaw kang pauwiin, mag complain ka sa Saudi Labor.

          Regards.

          Bong

  48. hi sir bong.
    this might be totally different from the topic above… ;p
    anyway, my saudi patient is asking what documents does her Filipino household help need if she goes back to Philippines for vacation and what else does she need to go back here. Im a new OFW (physiotherapist) so i really dont know what to say. The Saudi Patient told me that the household help was asking for OEC or something else… we really dont understand. I think the household help was an ex-OFW and returned here w/o the said document. Though she was stalled in the airport. But the household help said that she was only able to come back here because she lied to the officials in the airport and said that shejust forgot the document they are looking for.
    thank you and hoping for your response. :)

    • Precious,

      OFWs must have their OEC (Overseas Employment Certificate) for them to be able to come back to any country from vacation. This requirements are needed to help ensure that Filipino overseas workers (OFWs) are properly documented and protected. OFWs or Domestic Helpers or Household Service Workers must visit POEA office in their city or regional office of the province where they are located. Usually, POEA Bldg., housed all offices such as: OWWA, PAGIBIG, Philhealth Insurance, and other agencies that have concerns to OFWs.

      OFWs needs to have the following prior to her/his departure back to the foreign country he/she work as an OFW:

      1) Passport (Valid Re-entry Visa)
      2) Proof of OWWA valid membership USD 25.00 (renewable every two years)
      3) Proof of Philhealth membership payment (P900.00)
      4) POEA Processing Fee of P 100.00
      5) PAGIBIG Membership

      After having paid all of this requirements with corresponding receipts, the OFW will present it to the POEA window for the issuance of Overseas Employment Certificate. It will be then attach to the passport and should be presented to the Immigration counter at the airport prior to departure from the Philippines.

      Thank you Precious for your time. Best regards.

      Bong

      • helo sir
        magandang araw sayo!
        bago lang po ako dito sa forum at naghikayat po akong maghanap kong saan ako maka hanap sa poblema ko regarding sa contact ko,sana po matulungan u po ako kasi matagal kuna tong inicip sa akin pagkakamali. ito po yong sitwasyon.

        Last Dec 3,2008 nakarating po ako dito sa saudi arabia.Ang contrata ko po na pinirmahan ko ay galing pa sa pinas ay 2 years,but nong dumating na ako dito sa pagkakaalam ko ay direct hired ako ang trabaho ko but yong pala ay agency lang kame dito ika nga rental lang kame sa ibang company.Akoy isang bagito pa dito sa saudi nuon at walang masyadong alam so yong employer ko lumipas ang ilang araw may binigay samin na another contract na hindi ko na pansin ang pagkakaalam ko ay contract lang.iba pala 4 years ang nakalagay tas hindi pa binigay sakin yong copya sa dala nang kaba ko naka pirma ako dun.Ask kulang po kong may laban ba ako sa employer ko kasi plano ko mag exit next year tapusin kulang yong 2 years ko.pano yong 4 years ko,?.may laban ba ako niyan?.kasi pagkakaalam ko hindi ako bibigyan ng exit at re-entry lang.sana po matulungan yo po ako bago ako maka punta sa employer namen para makipag sabayan sakanila.
        Thank you

        regards,
        Andy

        • Andy,

          Ang una mong gawin ay kunin ang kopya ng sinasabi mong 4 yrs. contract na napirmahan mo. Wala tayong basihan kung wala ka ring kopya nito. Kung 4 yrs. nga ang napirmahan mo medyo alanganin tayong magreklamo dahil sinang-ayonan mo ito ayon sa ebidensya ng pirma mo.

          Pasyalan ang POLO at itanong kung may laban ka ba sa problema mo.

          Bong

    • Aris,

      You told me in your earlier letter that your employer is holding your iqama. So, he is liable for the penalty incurred for not renewing your iqama on time.

      Below are important notes for not renewing iqama on time:

      Non-reporting for Iqama renewal prior to 3 days of its expiry without a valid reason. The applicant’s employer , it may be individual or private company or establishment shall be required to pay double the Iqama fees.”

      Bong

  49. di na po ako mapapaligoyligoy pa. di ko po nagugustuhan ang patakaran ng amo ko sa trabaho. unang una na ay ang hindi pagbigay sa amin ng dayoff na alam naman nating isang karapatan. sapilitan din kaming pinapapasok kahit kami ay may sakit. noong ako ay nagbakasyon noong ramadan, kinaltasan ako ng sahod.minsan ako ay naaksidente ay wala po akong natanggap na benefit kahit kinakaltasan kami para sa insurance.kinuha rin aking iqama at ayaw ipahawak sa akin.maari nyo po ba akong payuhan kung ano ang dapat gawin?

  50. Hi,

    I would like to ask po something outdated po ako sa OFW sa atin sa Pinas, im applying my friend here sa Singapore as WorkPass, and ive heard a rumour na, eventhough may Singapore-Work-VISA na ang isang Pinoy, hindi raw po pinalalabas ng Pilipinas due of bagong system? ano po ba ang latest? basically po direct hire po from Singapore…help naman po dyan.

    Maraming salamat po

    • Hi Jojo,

      As far as i know the Philippine Direct hiring regulations or guidelines is not only limited to Singapore but to all countries hiring Filipinos through what they called Direct Hiring. This guidelines was issued Year 2007 by the POEA in which foreign employers who wish to directly hire Filipinos to work in their country should be pre-qualified by the POEA and direct hiring employers should still need to submit a request to POLO to qualify to direct hire Filipinos in our country.

      I dont know if this guidelines or regulation is still existing but am sure if you are in Singapore right now, you can ask our Philippine Embassy on this issue and they will give you a concrete answer.

      All I can say is that – don’t let your friend come to Singapore to work without proper documentations issued from POEA or POLO/OWWA. This is for his own good.

      Regards and thanks for coming.

      Bong

  51. Magandang araw po! i just want to ask for advise reagrding in my present situation in my company. I have been working as Admin Secretary in one project of the company/agency holding me for nine (9) years at sa loob po ng taon na iyon ako po ay never na nabigyan ng memo o never po ako lumabag sa anumang rules ng aming kumpanya , but just last Saturday, i receive a letter from my Agency that they are transferring me to another project they said they have. i am very surprise because wala po akong nattandaan na i request for it at hindi po ako naabisuhan bago ang memo ng pag-transfer sa akin, tama po ba ang ginawa ng aking agency? that same day my Project Director po ay tumawag sa akin & i ask him if he requested for me, and he answer “Never i make request for you to transfer” so i was left hanging.. at gusto ko pong malaman nyo na until now 4days ay wla po akong tawag sa agency na ako po ay ililipat sa ibang project site. GUsto po sanang humingi ng payo kung ano po ang nararapat kong gawin at obvious po unfair po ang ginawa nila sa akin. Sa katunayan po ako po ay tumawag sa isang project manager at ang inaalok po sakin ay bilang isang cleaner, hindi po ba na dapat kun ako po ay ililipat ay dapat po ay parehong posisyon at sweldo? Tulungan nyo po ako mabigyan ng linaw ang aking sitwasyon. Salamat po!

    • Keith,

      Hintayin mo ang formal notice of transfer kung mayron man. As of this time, you don’t have to worry and if ever there will be a notice for you transfer in a another project and with a different position you previously assigned, please note that the Saudi Labor Law says in PART V WORK RELATIONS, Chapter One
      Work contract Article (60); “Without prejudice to the provisions of Article (38) of this Law, a worker may not be assigned duties which are essentially different from the work agreed upon without his written consent, except in cases of necessity dictated by transient circumstances and for a period not exceeding thirty days a year.”

      Article 58 also says: “The employer may not transfer the worker from his original workplace to another place that entails a change in his place of residence, if such transfer is likely to cause serious harm to the worker and is not justified by the nature of work.” Please also read Art. 38 of SLL.

      Regards,

      Bong

      • Sir Bong,

        Salamat po sa response, at medyo naliwanag ako pero maari pa ho bang magtanong. Kase sinubukan ko pong magtanong sa amin Company Project Director pero ang sinagot lang po nya sa akin eh pumunta ako sa isang Project Manager ng isang project nila at tingnan ko raw po kung ano ang available na work doon. Nagsabi rin po ako na gusto ko pumunta sa head office mismo namin pero ang sabi po ay bawal daw pumunta ang mga babae dun, pano po ba yan? Dapat po ba na maghintay nalang ako dito sa Villa kung may ibibigay silang Formal Transfer Letter? until when i should wait, bago ako mag punta sa Labor Office? Matatawag din bang Termination ung ginawa nila sa akin? Kasi nga wala naman talaga silang ready position para sa akin. Maari po ba akong mag demand na ibalik sa dati kong work, kung hindi po ako sang ayon sa trabaho na ibibigay nila? Gusto ko lang naman po na maayos ang aking pangalan kse po sa totoo lang nakkahiya po ang ginawa nila sa akin at iniisip po ng mga kasamahan ko na may ginawa akong palpak sa trabaho kse nga po biglaan ang pag alis sa akin. Pano po kung ang pauwiin (exit) po ako bigla ng company ko para lang tumahimik ako. Alam nyo kasi may posisyon po sa militar yung club director na nag alis sa kin sa trabaho. Kaya nga po medyo alinlangan ako. Pero desidido po ako na ipaglaban ang rights ko, dahil unfair po talaga ang ginawa nila sa akin. Pasensya na po sa marami kong tanong kse wala po talaga akong magawa sa ngayon, lalo na holiday matagal po ako tambay sa bahay, walang sweldo. if ever po ba umayaw ako sa work na binibigay nila dahil iba sa kontrata ko, may karapatan po sila na bigla nilang kunin ang aking Iqama kse un po madalas ang ginagawa nilang panakot sa mga staff. Salamat po uli wag po sana kayong mapagod sa pagbibigay ng linaw sa amin may mga suliranin.

        Respectfully, Catherine

        • Catherine,

          Pasensya na po at ako ay out of the country.

          Ito muna ang masasagot ko sa ngayon. Kung wala kang natatanggap na termination letter, ang ibig sabihin wala silang balak i-terminate ka. Kung wala kang kasalanan na ginawa at malinis ang iyong konsensya huwag mong intindihin ang mga naririnig mo or huwag kang mag-isip ng problema. Stay cool and ask His guidance. Kausapin mo ng masinsinan ang iyong manager tungkol dito para matuldokan ang lahat na bumabagabag sa iyo. At kung pauwiin kaman nila na ayon sa batas ng Paggawa at ibigay sa iyo ang dapat para sa iyo, kung ako ikaw, uuwi ako upang mabigyan ng katiwasayan ang iyong isipin. Maraming trabaho ang naghintay sa ibang bansa maliban sa Saudi ARabia.

          Ingat.

          Bong

          • Sir Bong,
            salamat po uli sa response. pag-isipan ko ring mabuti lahat. More power sa ‘yo at sana marami ka pang mabigyan ng advise para kahit papano may mga guide kme$ sa pagdi-decide in regards with our work as an OFW. Thank you very much. Good Health po sa’yo & your whole family!

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s