How to Check your Company Category?

Dear Fellow Expatriates in the Kingdom,

Please find below instruction how to check your company category under the Nitaqat system.

If ever your company falls under YELLOW and RED category, please inform your company management that you are aware of it. Also be advised that you are still oblige to work with your company up to the last date of your contract or expiration date of your iqama. The Nitaqat system clearly states that companies belong to Yellow and Red categories are not anymore allowed to renew their workers iqama or work permit. Therefore, you  need to continue working to finish your contract and entitled to your End of Service Benefits as prescribed by the Saudi Labor Law.  Not unless there will be an understanding between the worker and the sponsor to transfer the worker to another sponsor.

Please be guided accordingly.

OFWempowerment BLog

****

How to Check your Company Category?

A:  Click here >>>>  COMPANY CATEGORIES  QUERY SERVICE FOR EXPATRIATES  

Below  ”Table 1″ (Separate Window) will appear then type your  IQAMA number at the box with XXXXX

TABLE 1

B) After inputting iqama number press enter or click SEARCH indicated with red arrow. After clicking the SEARCH button shown in TABLE 1, YOUR NAME should appear as shown in the Table 2. (below)   

TABLE 2

C)  Shade it From  Right to Left  or copy or highlight your NAME same as shown in the BLUE SHADED AREA.

D) Click this link>>>>>> GOOGLE TRANSLATE  ( USING  INTERNET EXPLORER only)

E) PASTE it in the ARABIC  box and click translate or the ENGLISH translation will automatically appear in the Right side.

Note:

1) Make sure that you shade or highlight from Left to Right all the arabic text as shown in TABLE 2 ( BLUE shaded area) before you paste it in the GOOGLE translation box. Isagad po ang pag shade, if ever no category Color will appear, go back again, shade it “sagad” and copy paste to Google translation. Do it several times if needed.

2) If  translation “No specifications of  registered worker” appears  it means your company is not classified under the Nitaqat Rules.

3) Also take note below the following sample result from Arabic to English translation.

Arabic to English translation

Search Result:
No. Group: 15-2-600742 Name: JUAN BENIGNO DELA CRUZ  evaluation of the facility: Green
———————————————————————————————————————————–
Acknowledgment :
***  Thanks to Engr. Arnel Cailao for this very valuable contribution he shared to us.

887 comments on “How to Check your Company Category?”

  2. Expatriates will be able to understand their companies’ Nitaqat status by sending an SMS containing the characters 44* followed by the iqama number to STC No. 888996, Mobily 626666, or Zain 709446.

    Example: 44*iqama no. = send to _ _ _ _ _ _ (STC, MOBILY, ZAIN)

  3. sir bhong,

    hanggang kelan po ung last date ng yellow category? gusto po naming lumipat na kaso ung passport po namin hawak ng employer namin. nandito po kami sa riyadh ung main office po ng company namin nasa Dammam. contractor company po kami.

    paadvise naman po anu po gagawin namin

    salamat po.

    Jerome

    • Jerome,

      Sorry po sa late reply, talagang busy po at medyo hindi ako makasingit sa office para bukasan ang ating blog. Nagkataon pa na nasira laptop ko sa bahay.

      Nasaan ka ngayon? sa dat mo pang employer or Nakalipat kana ba?

      Bong

  4. sir,
    magandang umaga po… sir yung company namin is under RED category at yung contract ko po ay expired na po noong Feb 28, 2012 kanina ko lang po nalaman na red na po yung company namin… sir may nakuha po sa akin na company tanong ko lang po sir matagal po bang maprocess yung papers kapag lilipat ka sa isang company??? may kailangan po bang mga documents yung company na lilipatan ko galing sa company na aalisan ko???
    salamat sir…

  5. Mr. Bong,

    Kindly Check nman po iqama ko again e2 po iqama no# xxxxxx b4 na check mo na pero walang lumalabas kung saan ako category
    this march po irerenew na iqama ko at nde ko pa den alam kung
    saan category ako sakop.
    Thank you po ulit.

    Arnold

  7. Sir, ask ko lang po, possible po bang hindi mabigyan ng entry working visa for new expat workers ang isang company kung hindi stable ang category? That is, unstable between green and yellow category. Thanks po!

  8. Dear Sir Bong,

    Please help me to check my company category. I have tried many times but i fail. Here is my iqama number: 229618703.

    Thank you very much Sir Bong. I will wait for your kind reply.

    Regards,
    Ramon

  9. magandang araw sir bong,

    Gusto ko itanong sayo regarding sa status ngayon ng comapany namin. Ako ang evaluation category ko ay green sir samantala may mga mangilan-ilan sa company na red at yellow. Gusto ko sir malaman kung may ipikto sa amin na nasa green category. mag babakasyon sana ako ngayon lingo kaso ang sagot sa akin ng company ay hindi ako pwde dahil mayron pang naka red at yellow. ganun po ba sir pag may red pa at yellow kahit green na ako hindi ako pwde mag vacation? salamat po sir….

    • Faisal,

      Paano po naging red at yellow ang kasamahan mo at ikaw ay green? Diba kayo magka pareho ng sponsor? Kung hindi pareho, anong koneksyon ng red at yellow sa iyo kung magkaiba kayo ng employer. Ayaw ka lang yata pabakasyonin ng iyong employer kaya nag sisinungaling sila. Alamin mo ang totoo.

      Bong

  10. good day,
    ang iqama ko ay under red category pa, my contract will expire april 11, 2012, ang problema ko po ay ang boss ko na namimilit na mag exit re-entry ang visa ko, pero ang gusto ko kasi exit para makalipat ako ng ibang company at makabalik dito sa riyadh, ksa. nananakot pa na i block list daw nya ako kung sakaling ayaw ko na bumalik sa company nya. 2287657643 eto po ang iqama number ko. ano po kaya ang dapat kong gawin? ayaw ng boss ko ng exit kasi daw magkaka record sya ng di maganda sa jawazat. at di na rin sya nakakakuha ng bagong visa. ang nakakapagtaka din po ay nakakapagpa renew sya ng mga iqama kahit under red category ang company nya. wala kasi kaming kahit isang saudi nationals sa company namin na meron atang 50 to 60 employees. please help po. thanks.

    • Search Result
      No. Group: 1-2-3572151 Name: JUANITO SATURNO – GANA
      Evaluation of the facility: Red

      Red nga, malakas nga pala employer mo, hindi rin nakapagtataka na ang SAUDI Arabia ngayon ay marami ng corrupt.

      Sumulat ka uli ng notice of non-renewal of contract at ipa-receive mo sa HR, kung talagang Exit Re-entry ang gawin ila, threaten them that you will file a complain sa Saudi Labor office.

  11. Good Evening Sir Bhong,
    gusto ko lang po malaman ang Entity o color Category ng pinapasukan ko kc Red dati at hanggang lumampas yong Nov.27 na palugit ay hindi nailipat sa company category,itong Feb.2012 ay nilakad nila at may mga nilapitang mga Arabo na may contact sa LABOR OFFICE at sinabing nailipat na sa Green color, ayon sa IMPLEMENTING RULES ng NITAQAT posible pa po ba yon mangyari? at gusto ko po malaman ang kulay kung totoong Green na, ito po ang iqama no. ko xxxx.maraming salamat po at mabuhay po kayo!

  12. sir..ako po si domingo pogoy ,nag work po ako ddto sa aljubail city,gusto ko pong malaman kong anong problema nang eqama ko hangang ngayong hindi pa dumarating sa akin .mag.7months napo ako ddto

  13. Bro. Bong,
    I will be having my vacation this coming march and we knew that our company is in red category. I’m working with the company for almost 4 years as a PM. As this case my visa would be exit whereas on my request it is only yearly vacation. Am I entitled for the ESB before going home?
    Thanks and regard.

    Dante S. Mendoza

  15. Magandang araw po sir bong. makikisuyo po sana kung pwede po pa check status ng companya na pinapasukan ko. eto po yung iquama number ko xxxxx. Maraming salamat po. and more power po.

      • Magandang gabi po sir Bong, kasama po ba sa bilang sa year of service kahit nakabakasyon, 2005 po kasi ako nagsimulang magtrabaho dito sa company ko at bale pa six years of service ko pa lang po this coming april, pero active po ang iqama ko kahit nasa bakasyon ako, yun po ba ay ang length of years ng iqama o ng service?

        • Kung mag six years kana sa kompnaya at wala kang ibang kontrata maliban sa una mong kontrata when you arrived in KSA – it means unspecified term of contract po kayo at ang expiry date po ng inyong iqama ay ang inyong end of contract or expiration of employment contract.

      • Sir Bong tanong ko lang po regarding sa status ko.mag end of contract na ako this coming July 2012 then until now nasa yellow category pa rin ang company namin at gusto ko ng mag exit para makukuha naman ng magandang trabaho pero di nagbibigay ng exit ang company namin dahil marami na sumubok may re entry pa rin sila.ano po ang dapat kung gawin?sana po mapayuhan mo po ako

        • Lan, pag walang magandang balita 2 months before your contract expires, write again a notice of non-renewal of contract anf threaten them that you will file a complaint with Saudi Labor pag hindi nila ginawang Exit ang iyong Visa.

  16. Sir bong,

    I just want to know if the yellow category can still process their Exit Re-entry Visa.? Actually sir, I’m schedule to avail my Entitlement Vacation Leave this coming march 7, 2012, my company didn’t give me any assurance or feedback regarding my vacation. I got news from our Headquarter in Riyadh that our company facing problem now in JAWAZAT. I don’t know exactly that problem if it’s connected with our category being yellow. Sir please notify me if we can still process our Exit Re-Entry visa. Thank you sir…..

    • Malinaw naman po sa na ang mga worker na nasa Yellow categories ay puwede pang mag renew ng work permit regardless of their stay pero dapat po tatlong buwan bago ma-expire naipa-renew na po ang iqama. PERO doon po sa mga naka anim na taon na sa kompanya (dire-diretso sa iisang kompanaya lang) HINDI NA PO MA RENEW ANG IQAMA.

  17. Sir bong magandang araw po sa inyo at sa lahat po ng mga tagasubaybay ng blog na ito sir tanong kolang po hanggang ngaun nasa YELLOW category ang companya ko may pa asa pabang makapag comply ang companya ko para maging green or excelent. category. o wala ng time para maka pag compy sila. hanggang kaylan po ba ang deadline ng yellow category para makapag comply. para maging green or excelent. salamat SIR BONG.

  18. Sir Bong,

    I was in Yellow category last year, when i checked my Iqama Number. But, right now it was on Red already. So, what is the meaning of this Color Code. They doesn’t comply about the law requirements?…

    Please response,

    Thank you.

  19. Sir Bhong,

    Tanung ko lng po tungkol sa status po namin bago pa man matapos ang taon bigla po kaming naging GREEN at ito lang po buwan ay bigla na naman kaming YELLOW. ano po ba ang ibigsabihin. 2004 at hanggang ngayun kasalukuyan ako nasa company. establishment lang po kami.ayon po sa saudi labor till 23rd feb. na lang po yellow.pwede na po ba kaming lumipat kung sakali po dumating yung dateline?

    Regards,

  20. Sir Bong,

    pls…gusto ko rin po malaman kong anu po company category di ko po ma key in yung iqama kasi po arabic …salamat po ito po IQAMA Number ko…xxxx.
    Ano po ang dapt gawin ko kung sakali ang company ay red at ayaw mag pa exit? Kailangan pa ba tapusin kontrata kahit red na ang company?

    • No. Group: 14-2-127720 Name: AURELIO JR PAPA LIMPIADA
      Evaluation of the facility: Red

      Ang mga nasa Red categories na mga worker ay di na po puwedeng mag renew ng iqama. Wala pong magagawa ang employer kundi pauwiin ka dahil hindi na puwedeng e-renew ang iqama sa mga worker na nasa red categories. Kung gusto mong lumipat ng employer na nasa Green at Excellent categories kailangan na may higit tatlong buwan pang natitira sa iyong iqama or work permit para maisaayos ang iyong paglipat.

      Kung wala kang balak lumipat, dapat lamang po na taposin mo ang iyong kontrata.

      • Good day po sir . Hingi po sana ako assistance/advice…Hinihintay ko po na ma pa exit na ako.Expire na po iqama ko last November 2011 saka contract August 2011 tapos narin.Nasa red category company namin at lagi nila sinasabi work out para maging yellow or green.Dahil pag naging yellow dun pa lang daw magkakaroon chance renew iqama saka mabigyan valid work permit,bago ako mapa exit..Gusto ko na makauwi pero di daw matatakan ng exit passport ko sa jawasat ,dahil expired work permit ko,kailangan daw na valid ito bago ako matatakan…Meron po ba ibang paraan para makauwi na,6 months na po ako delay. Thanks so much sir

        • Kurtz, malinaw naman na kapag red category hindi na po ma-renew ang iqama. Ibig pong sabihin ang lahat ng mga empleyado sa Red category ay subject for repatriation sa dahilan nga na hindi na po ito ma-renew. Kaya, kausapin nyo uli ang inyong employer na pauwiin kayo sa lalong madaling panahon.

  22. sir bong kailan po pwdeng lumipat pag nasa red ang company po, and san po ba babasihan ung sa iqama ko nama eexpire na po this feb 2012, o penirmahan kong contract last Nov 2011 before ako mag bakasyon, na nakalgay don sa contract, 2 yrs contract starting feb 1 2012????

  23. Sir bong magandang araw po ulit,,,
    sir bali kaka check kolang po ng iqama ko, nsa red category po sya,,and maeexpire na nitong feb 1 ang iqama ko, tpos kakagaling ko lang ng bakasyon last dec blik ng Jan2012, and nakaperma po ako new contract for another two years starting Feb 1 2012. my posibilities pa na pwede pa po ako mkalipat ng ibang companya if ever.. eto po iqama # ko pki double check na lang po… 2283210157 kasi ilang beses o na rin na pa check sayo b4 from red going green last year khit wala kming new saudis…
    maraming salamat po sir bong.. god bless and more power

  24. Good day Sir!
    please advise, Noong unang nagcheck po ako ng status ng company namin last year ay yellow category siya. Ngayon na nagcheck ulit ako ay green na at nakapagcomply na siguro. balak ko po sana lumipat ng company pero kakarenew ko pa lang ng contract nung May 2011. Hingi po sana ako ng advise kung ano ang gagawin ko para makalipat ng company, ok sana kung yellow category pa rin pero green na kasi ngayon yung company namin. option ko po ba ang resignation?
    maraming salamat po sa pagtulong sa mga kapwa OFW. More power!

    Thanks,
    Drin

  25. Sir,

    tanung ko lang po kung ano ibig sbahin ng mga kulay? nakita ko na yung sakin. kulay yellow.
    pki biagy naman po ang corresponding meaning ng mga color..
    bago lang po ako dito.

    salamat po.

    kabayan from dammam KSA

  26. Sir Bong,

    Pumunta po ako sa Ministry of Labor – Riyadh, sa harap ng Hyatt Mall this Saturday, Jan 07, 2012. May naka-usap po ako isang arabo na naka in-charge sa queries ng Nitaqat, ang sabi po pwd na po lumipat ang nasa Red na mga empleyado sa Green or Excellent na companies kahit wala na po release or NOC from the present Sponsor or employer, pumunta lng daw Ministry of Labor at empleyado at bagong lilipatan na companya para isa-ayos ang papeles. Totoo po ba ito Sir?

    Ang iqama ko po xxxxxxexpiry is this coming march po daw.

    Hihingi lng po ng payo Sir.

    Maraming salamat at mabuhay po kayo!

    • Marami narin ang nakapagsabi sa akin na ito po ang instruction sa kanila. If ever babalik ka doon or any of our fellow ofw who read this posting, please ask for a black and white guidelines and kindly send it to me for posting in our blog.

      RED Category: Companies in Red Category will also lose control over their foreign workers because they will be free to sign contracts with new employers in the Blue and Green categories.

      No. Group: 4-2-1131179 Name: JULES ERICH DIMLA ALGABRE assessment of the entity: Red

  27. Sir,

    nung una po akong nag check ng status nasa red zone po, noong nag check po ako last october or early november, nag yellow zone na po status. Ngayon po. dec. 24, nag check po ulit ako, naka red na naman po. posible po ba yun o mali lang nagwa kong pag check? pacheck nalang din po. iqama number ko – xxxx2. salamat

  31. رقم العامل: 9-2-983730 الاسم: GERALD TOKONG – CARLOTO
    hello sir…. e2 lng po talaga ung lumalabas sa search ko. balak ko po kcng magbakasyon… gus2 ko lng po tlga malaman ung company category nmin… iqama # xxxxx.
    thanks po and more power!!!

      • sir,

        paano po yong sa amin mag 6 months ng expired iqama namin hindi ata inaasikaso ng kompanya nmin dahil red category company nmin, irap na po kami di po kami makagala takot kmi mahuli ng pulis, makapag padoktor kasi kailangan iqama sa medical insurance nmin,di mkapadala ng pera sa bangko kasi kailangan rin ng iqama, at di makabakasyon kasi expired iqama 3 years na yong iba dipa nkakauwi sir pakitulungan naman kami e push kompanya namin e verify ano plano nila samin takot na rin yong iba matatagal na higit 10 years baka dina makuha ESB end service benefits nila pag nahuli at nadeport sila………………………

        • Rod,

          Bisitahan po ninyo ang opisina ng POLO Riyadh. Kung puwede 2 or tatlo po kayong pumunta. Gumawa po kayo ng sulat at ilahad po ninyo ang inyong mga hinaing sa inyong kompanya. Pirmahan po ninyong lahat ng mga Pinoy sa kompanya at kayo ang magdala sa POLO.

          Hanapin po ninyo doon si Labor Attache Albert Valenciano. Kung takot kayong pumunta dahil wala nga kayong iqama, ihanda po ang sulat at tawagan po ninyo si Labor Attache Valenciano sa number na ito 0567346782, banggitin mo po ang aking pangalan na ako ang nag refer sa inyo tungkol sa inyong problema at handa na ang inyong sulat tungkol dito para ibigay sa kanya.

          Bong

  34. sir. thank you for your service that makes us more convenient in checking my company.i have no worries at all after i check that my company is in a green zone.thank you so much and may god bless you always…

  35. Sir Bong

    B4 po na check mo na category ng iqama ko at lumabas na red po pero its been 6 months na po at ng itanong ko po sa sponsor ko eh green na daw po paki check nman po kung totoo po na green na ang iqama ko e2 po iqama ko xxxxx

    Thank you po Sir Bong

  38. Magandang araw po sa inyo,

    Pitong taon na po ako dito sa AYTB company at balak ko na pong mag exit, open contract po kasi kami dito at Supplemental Manpower Supply , dahil po maganda ang record at competitive ang performance, yung companyang pinagsupplayan sa akin (SABIC) na upgrade po ako at nabago and sahod at position ko as a “xxxxxx” pero lumalabas pa rin sa aksyon sheet ng AYTB Company ko as a Secretary pa rin, after po ng 6 years ko sa IT Department, lumipat po ako ng bagong Department (SABIC), nabago ulit ang posisyon at may additional increase sa sahod, pero pagpirma ko ulit ng aksyon sheet ng AYTB (employer), ganun pa rin ang posisyon as a Secretary, balak ko ng mag exit, pero di nagbibigay ng “exit visa” (AYTB), ang binibigay “Exit -re-entry Visa”, ano po ang magandang moved para makakuha “exit-visa’ at ano po ang basis ng Computation ng ESB ko pag nag exit ako. Status po ng AYTB (Employer) ay GREEN po.

    TY&GB,
    ##LOWLOW

    • Low,

      Ang iqama mo ba ay Secretary? Dahil kung ito ang position mo sa iqama, natural lamang na kahit ano pang increase or bago mong designation ay ang iqama pa rin ang masusunod.

      Tungkol sa exit, wala pong karapatan ang employer na hindi sumang-ayon sa request mo kung ayaw mo na pag natapos ang kontrata. Kung 7 taon ka na sa kompanya, ibig sabihin ang iqama expiration date na ang basihan kung kailan magtatapos ang iyong kontrata.

      Talk to your employer, give concrete reason why ka mag exit. Kung ayaw talaga, huwag tanggapin ang re-entry visa instead file a case against your employer sa Saudi Labor.

      Bong

  40. Hi Bong,

    Pwede pa bang maka lipat ng ibang sponsor in green category kung ang iqama mo ay expired na, at katulad din po ng iba hindi ko makita ang company categor ko, paki check naman po. Ito ang iqama no. ko 2273279774. David

    • Search Result
      No. Group: 1-2-4197521 Name: DAVID IV BAUTISTA – ALINAS evaluation of the facility:

      Wala nga, dipa siguro nakapag report ang company nyo. Hanggat hindi natin alam ang category ng inyong kompanya hindi po natin malaman kung puwede kayong lumipat.

      Bong

  42. gd pm.po sir bong mgtatanong lng po ako kasi po ang anak ko ay may malaking problema sa work nya .sya ay dating dependent ng daddy nya at ngtrabaho na sya dito .at sobrang nahihirapan na po sya sa work nya kaya gusto nyang lumipat sa ibang comp. na myron syang day off .lasts dec.po ay dapat bakasyon sya pero nlman nya na di pla narenew yg passport nya.so bkasyon na lng sya dito sa riyadh,at itinuloy nya ang angyang balak na magresign na lang at makiusap sa comp. nya na ibigay yg release nya.ang sabi ng manager nila na 2 lng daw pagpipilian nya either exit na or ituloy ang pagtratrabaho ,ayaw syang bigyan ng release ang pagkakaalam po namin ay pwede dahil dito sya local hire kya pwedeng ibalik yung visa nya sa daddy nya uli at mag hanap na lng uli ng magandang comp.ano po ba ang maitutulong po ninyo sa aking anak na sobra nang pagod kahit friday ay me pasok gusto na po nyang lumipat ng ibang work ano po bang maipapayo ninyo sa kanya ,marami ong salamat sa inyo godbless po…

    • Ric,

      Itanong mo muna sa anak mo kung ano ang status ng kanyang iqama or work permit. Kung ito ay nailipat na sa kanyang employer, wala na po tayong choice, either mag exit siya or mag-continue siya ng work sa kanyang employer.

      Kung ang iqama niya ay nasa pangalan na ng kanyang employer, kailangan po niya na makatapos ng 2 taong panunungkulan sa kanyang employer para siya mabigyan ng release. Ngunit ang release or transfer of employment ay nasa diskresyon po ng employer kung bibigyan ang worker or hindi.

      Bong

  44. Sir Bong,
    Since last march hanggang ngayon Oct.ay hindi pa narerenew Iqama ko kundi ko pa nabasa ang tungkol sa NITAQAT ay hindi ko pa malalaman na nasa RED pala ang Companya namin,kaya pala hindi marenew,mahigit 12 years na po ako dito sa companya namin bilang Job Controller,binigyan pa ng palugit hanggang nitong Nov.26 ang Red Company para makapagrenew pa ng iQAMA,possible pa po ba yon o kung hindi na pano yong ESB ko makukuha ko ba ng walang problema sa companya namin.at kung sakaling gusto ko lumipat sa GREEN companya ibibgay na nila ng buo yong ESB ko?

    • Francis,

      Posible dahil ang implementasyon ng nitaqat ay sa December pa for Red Category. Antabayanan rin implementing guidelines ng nitaqat pagdating ng araw na iyan. Pero dapat lamang na ibigay nila ang dapat para sa atin.

      Bong

    • Magandang gabi Sir Bong,

      Pano po kung hindi na talaga narenew Iqama ko at naimplement na Nitaqat at patuloy kaming pinagtatrabaho hindi kaya maging delikado para samin, sinabihan din kami na kung sino ang gustong magresign ngayon pa lang ay malugod nilang tatangapin at malaki po ba ang pagkakaiba sa ESB kung voluntaryong magresign sa kung sila mismo magterminate ng kontrata sa 12 years na pinagtrabaho ko?

      • Frans,

        Malinaw naman sa Nitaqat na kung Red ang category hindi na puwedeng ma-renew ang iqama. Kung darating tayo sa puntong ito, dapat lamang mag desisyon kayo, kung lilipat or hindi Green or Excelloent category. Kung ayaw nyo naman at gusto kayong umuwi, natural lamang na ibigay sa inyo ang dapat sa inyo.

        Gaya ng sabi ko, hintayin po natin ang December 11, na kung saan ito ang huling palugit ng Saudi Government sa mga nasa Red at March 2012 sa mga nassa Yellow. Siguro naman after the last day na ito may implementing guidelines na ang Saudi Government sa full implementation ng Nitaqat.

        Huwag mag resign, hintaying matapos ang kontrata.

        Bong

  45. magandang hapon po sir bong!

    sir kasalukuyan po n ang aming companya ay nsa red category,tanong ko lng po sna kung pwede umuwi n lng imbes n mgtrnasfer sa ibang company…ndi na po mganda ang pamamalakd ng aming companya,lagi na lng po sa amin sinisisi ang pgkkamali sa resto,may mga nkalagay po sa kontrata nmin na ndi po sinusunod kagaya ngaun n kmi ang piangababayad sa kuryente ng aming villa,pati po health insurance po namin ndi pa din maibgay! sa tingin nyo po ano mganda namin gawin pra maayos kming mkaalis sa aming kompnya?

    • Al,

      Dapat taposin ang kontrata kung nasa Red category kayo. You are still bound to complete your contract maski nasa Red category ang iyong employer. Gaya ng sagot ko sa una mong sulat e-refer ang problema kay Labatt Cabe ng POLO Jeddah.

      Bong

  46. mgandang umaga po sir bong!

    sir kasalukuyan po n red ang category namin. sa nagaun wla pong kasiguruhan aming trabaho dito,sinubukan ko n po mg resign pero ndi po ako pinyagan at nagawa p po ihold ang sweldo ko dahil daw po sa pgreresign ko,sir tanong ko lng po kasi po 1 yr and 4 mos n kmi dto sa jeddah sa nararansan po namin halos lahat po karamihan samin ay gusto na umuwi hindi po mganda ang pamamalkad ng amo nmin tanong ko lng po posible ba n makauwi kami?…lagi n lng po kc delayed ang aming sahod! sakin lang po umaasa ang aking pamilya kung lagi n lng po ganito mas gugstuhin ko p po umuwi n lng…. sa sales n lng po ng resto kinukuha ang aming sahod at marami pa pong mga hindi nman nrarapat n samin ipasagot kgaya ng pgbabayad ng kuryente namin sa villa sa kasalukuyan kasi daw po malaki ang aming nakonsumo..wala po ito sa kontrata na aming pinirmahan! medical insurance po namin hanggang ngaun hindi p binibigay siguro nga po hindi mprocess dahil po sa red ang status nmin… marami pa po akong mga kasamhan n nais mgtanong sa embahada natin pero wlang lakas ng loob.. umaasa po kami sainyong kasagutan… maraming salamat po!

    • Al,
      Hindi po makatarungan ang ganitong pamamalakad ng kompanya sa inyo alalo na ang pag binbin ng sahod sa isang mangagawa. Sa nabasa ko sa inyong sulat, marami pong mga patakaran sila na hindi po naayon sa batas.

      Kung nasa Jeddah ka puwede mong tawagan si Labor Attache Vicente Cabe at pakisabi ni-refer kita. Humingi ka ng payo sa nararapat ninyong gawin. Ito po ang telepono ni Labatt Vicente Cabe 0546088934.

      Bong

  53. Sir Bong,

    Question lang po, ang company ko nag fall sa yellow category. Ang concern ko po kung sakaling lumipat ako sa ibang kumpanya paano po ang paraan para makuha yung passport o mga dokumento ko. May laban ba ako (kami) kung sakaling I hold nila ang passport namin.

    Salamat po,

    Neil

  55. Good day Sir.

    Ask ko lng po sana ung mga requirements para maisama ang isang infant sa iqama ng parent?
    At sa mother po ba or sa father isasama? Pano rin po ba magkakaroon ng birth certificate ang infant dito sa saudi at paano po ung process. Try to check ung isang link dito for adding infant sa iqama pero nag-error po…. maraming salamat po… Dito po kami sa Buraidah at planning to have vacation 2013.
    Thank you.

    • Procedures for adding born outside the Kingdom:
      1. Payment of fees, visa worth 2000 riyals Arabia through automated payment system.
      2. Get a medical examination (by nationality).
      3. Complete the application form on behalf of children two mass (6 × 4) of the family except the head of the family.
      4. Are added during the 3 months as entry stamp.
      5. If not added after 3 months of birth, a fine under Article 61 of the residency system of 500 riyals.
      6. To be in the Kingdom during the add-on.

      Procedures for adding births within the Kingdom:
      1. Add baby to the embassy in the passport of one of the parents or a passport of an independent.
      2. Bring birth certificate and a picture of them.
      3. Complete the application form on behalf of children two mass (6 × 4) of the family except the head of the family.
      4. In the absence of added year after the date of birth fined under Article 61 of the residency system certified check worth SR 1000.
      5. Be inside the kingdom during the add-on.

      After the completion of the required documents and submit the application to be on the applicant or head of household management audit of the passport the next day to receive a residence permit

  57. Good evening Sir Bong. As of September 23, 2011 under pa rin po ng Yellow category ang kompanya na pinapasukan ko. Ibig po ba sabihin hindi sila naka abot sa quota? Ibig sabihin po ba pwede na ako maghanap ng Green or Blue na kompanya? Maraming Salamat po.

    • Doc,

      Ang yellow ay may palugit pa ahnngang MArch 2012. Maari ka ng maghanap pero hindi kapa puwedeng maka-alis sa kompanya habang hindi pa tapos ang iyong kontrata. Hintayin rin po natin ang implementing rules ng Nitaqat upang hindi tayo mangangapa pagdating ng araw.

      Bong

  60. Sir,

    Ang sitwasyon namin ay ganito….. may kuntrata kami sa pinas na bilang masahista….. at binigyan kami ng visa na driver o laborer at ang nakasaad sa kuntrata namin ang oras ng trabaho ay 8 am to 12 pm pag on call…… ngayon kasi ang nangyayari full time na kami naka duty 8 am to 12 pm minsan subra pa may client man o wala kailangan nasa office kami naka tambay…. tapos ang iqama pa namin lahat driver kaya sa tuwing nagkaproblema kami sa client pinapabayaan kami ng boss namin…. w/c is ang boss namin ay di naman namin kapil…. pwede po ba ako umayaw sa pagtrabaho at ireklamo kasi minsan nang umayaw ako sa pagmamasahi dahil ilang beses na akong binastos ng client, tinututukan ng baril o kutsilyo at muntik ng magahasa….. nasuntok, tinadyakan, at simanpal nya ako at sinasakal ng ilang beses…. at ngayon isang problema kupa hinihinge ko iqama ko di nya ako binibigyan…..

  62. Sir Bong,
    Favor lang po, paki check ng category ng co ko, kasi plano ko pong papuntahin ang misis ko sa saudi for visit visa. Saka po if ever na walang problema ano po ang mga requirements in applying visit visa dito sa saudi arabia, need paba ng medical phase 1&2 ang misis ko?
    Iqama no. xxxxxx Thanks and best regards,
    Arman

  64. sir bong,i didnt understand it well.what you saying?is it must to complete the agreement to get nakalkafala with out permission of company who placed in yellow catagory

    • Cris,

      Please note that companies categorized as Yellow ay mayron pang up to March 12, 2012 to comply the order. Kung ang kontrata mo ay hindi pa aabot sa date na ito, you are oblige to to work with the company up to the expiration of your contract. Kung sakaling ang kontrata mo ay lalagpas ng March 12, 2012 at ang restrictions a y fully implemented na, puwede ka ng lumayas sa kompanya na walang paalam. Siguro by that time mayron ng implementing guidelines ang Nitaqat kung paano ma-transfer ang mga gustong lumipat.

      Bong

      • sir bong ask kolang po pano po naging green from red ang status nmin ng wala nman bagong saudi national sa company na pina pasokan ko po, my bago peru nepal at syrian visit visa lang, tapos nlaman ko po na naging green ang status namin kasi po yong my ari ng company namin ay isang Dir. gen. sa isang malaking government business dito at kilala po sya sa buong saudi sabi ng isa kong kasamhan ng indiano ginamitan daw ng pera at pangalan para mabago ang status nmin kasi expire na iqama nya nkaraang buwan pa at di pa narerenew until now, sabiko sa kanya bkit hindi marerenew eh nka green na tayo sabi nga nya po ay ganun mga november pa po kokoha ng saudi ang company namin..kaya november pa ang renewal ng iqama nila 3 po silang expire na ang iqama sa company namin, resto po ako nag wowork.. at im sure na nakapangalan sa ky Mr. dir. gen. ang company nmin, kasi nga po my mga outlet kami sa Jeddah 3, yong 1 sa (KAUST) King abdulah uniersity of science and tech. at ang 2 sa KAEC king Abdulah economic city.. matatapos na po 2 yrs contract ko this Nov 25th, my malilipatan na sana po akong company na green ang status. panu kaya yon nangyari kuya bong??

            • Dee,

              Check latest news below. Kung may hokus pokus sa Pinas meron din pala rito he he!

              1,000 Labor Ministry inspectors to carry out Nitaqat checks
              By ARAB NEWS

              Published: Oct 16, 2011 23:12 Updated: Oct 16, 2011 23:12

              JEDDAH: The Ministry of Labor has announced plans to reinforce its branch offices in various regions of the Kingdom by appointing as many as 1,000 inspectors to ensure effective implementation of the Nitaqat program.

              The ministry has also pledged to take stringent punitive action against general service offices allegedly involved in helping some companies and establishments to dodge Saudization targets, Al-Eqtisadiah business daily said in a report on Sunday.

              The move came following reports that some companies in the yellow or red categories are attempting to upgrade their ranking to green with the help of these offices. Recently, some of these offices started advertising in print and electronic media and claiming they can help firms that come under the red category upgrade to green.

              Speaking to Al-Eqtisadiah, ministry spokesman Hetab Al-Anzi said the Nitaqat program is meant to create more jobs for Saudis in the private sector as well as to put an end to malpractices taking place in the employment market.

              “If any firms are found hiring Saudi job seekers on a temporary basis with the sole objective of switching over to green status, stringent punitive action would be taken against them. If they dispense with Saudi employees at a later stage without genuine reasons, they would fall again into yellow or red categories,” he said.

              He added that employers must hire Saudis after providing them with a compulsory health insurance scheme. “There should also be a work contract signed by both sides. The employers face punitive action if the contract contravenes provisions stipulated in the Kingdom’s Labor Law. The ministry would take steps to ensure Saudis are given permanent jobs in private sector firms,” he said.

              Al-Anzi urged Saudis who have been dismissed from work to provide details of the employer to the ministry so that it can investigate the case.

              “If it was found that the dismissal was without any genuine reason, strict penal action shall be taken against the firm in addition to compelling it to give compensation to the sacked employee,” he said, adding that the new inspectors would monitor whether any malpractices are taking place when giving jobs to young Saudi men and women.

              The spokesman also said the ministry would follow up the implementation of Saudization in the private sector using an automatic system to identify any attempts to dodge the program.

              Criticizing advertisements published by general service offices claiming to help firms in the red and yellow categories upgrade to green, Al-Anzi said: “No service offices can upgrade the category of any companies. The classification is based on an automated system and there is no room for anybody to make any alterations. For example, no one can alter the provisions of the mandatory health insurance after gaining access to the General Organization for Social Insurance’s (GOSI) system,” he said.

              The spokesman said the ministry is closely monitoring such advertisements and will investigate the offices’ claims. If it is found that these offices are taking part in fraudulent practices to enable these firms to dodge Nitaqat regulations, stringent punitive measures would be taken against them, he added.

              The ministry started implementing the Nitaqat program on Sept. 10. Those companies coming under the yellow and red categories are given a grace period of nine and six months respectively.Nitaqat is introduced to evaluate private companies based on their achievements in meeting Saudization goals.

              Under the program, private firms are classified into excellent, green, yellow and red. Companies with high Saudization rates would come under the excellent and green categories, while those who fail to achieve the required rates or refuse to employ Saudis are respectively included in the yellow and red categories.

              The red companies will not be allowed to renew work visas for their foreign employees. Yellow companies can renew work visas for up to six years for each foreign employee. Excellent and green companies are entitled to many benefits and strong incentives from the ministry.

            • Dee,

              Kung may magic sa atin sa Pinas meron din dito sa KSA huh!

              1,000 Labor Ministry inspectors to carry out Nitaqat checks
              By ARAB NEWS

              Published: Oct 16, 2011 23:12 Updated: Oct 16, 2011 23:12

              JEDDAH: The Ministry of Labor has announced plans to reinforce its branch offices in various regions of the Kingdom by appointing as many as 1,000 inspectors to ensure effective implementation of the Nitaqat program.

              The ministry has also pledged to take stringent punitive action against general service offices allegedly involved in helping some companies and establishments to dodge Saudization targets, Al-Eqtisadiah business daily said in a report on Sunday.

              The move came following reports that some companies in the yellow or red categories are attempting to upgrade their ranking to green with the help of these offices. Recently, some of these offices started advertising in print and electronic media and claiming they can help firms that come under the red category upgrade to green.

              Speaking to Al-Eqtisadiah, ministry spokesman Hetab Al-Anzi said the Nitaqat program is meant to create more jobs for Saudis in the private sector as well as to put an end to malpractices taking place in the employment market.

              “If any firms are found hiring Saudi job seekers on a temporary basis with the sole objective of switching over to green status, stringent punitive action would be taken against them. If they dispense with Saudi employees at a later stage without genuine reasons, they would fall again into yellow or red categories,” he said.

              He added that employers must hire Saudis after providing them with a compulsory health insurance scheme. “There should also be a work contract signed by both sides. The employers face punitive action if the contract contravenes provisions stipulated in the Kingdom’s Labor Law. The ministry would take steps to ensure Saudis are given permanent jobs in private sector firms,” he said.

              Al-Anzi urged Saudis who have been dismissed from work to provide details of the employer to the ministry so that it can investigate the case.

              “If it was found that the dismissal was without any genuine reason, strict penal action shall be taken against the firm in addition to compelling it to give compensation to the sacked employee,” he said, adding that the new inspectors would monitor whether any malpractices are taking place when giving jobs to young Saudi men and women.

              The spokesman also said the ministry would follow up the implementation of Saudization in the private sector using an automatic system to identify any attempts to dodge the program.

              Criticizing advertisements published by general service offices claiming to help firms in the red and yellow categories upgrade to green, Al-Anzi said: “No service offices can upgrade the category of any companies. The classification is based on an automated system and there is no room for anybody to make any alterations. For example, no one can alter the provisions of the mandatory health insurance after gaining access to the General Organization for Social Insurance’s (GOSI) system,” he said.

              The spokesman said the ministry is closely monitoring such advertisements and will investigate the offices’ claims. If it is found that these offices are taking part in fraudulent practices to enable these firms to dodge Nitaqat regulations, stringent punitive measures would be taken against them, he added.

              The ministry started implementing the Nitaqat program on Sept. 10. Those companies coming under the yellow and red categories are given a grace period of nine and six months respectively.Nitaqat is introduced to evaluate private companies based on their achievements in meeting Saudization goals.

              Under the program, private firms are classified into excellent, green, yellow and red. Companies with high Saudization rates would come under the excellent and green categories, while those who fail to achieve the required rates or refuse to employ Saudis are respectively included in the yellow and red categories.

              The red companies will not be allowed to renew work visas for their foreign employees. Yellow companies can renew work visas for up to six years for each foreign employee. Excellent and green companies are entitled to many benefits and strong incentives from the ministry.

              • thanks kuya bong!!!
                atleast we know na may mga ganun din dito.. gusto ko sana bangitin pangalan ng Boss ko peru di na siguro kailangan.. gulat din nga ako kasi nga nkaplano na mga hakbang after ng 2 yrs contract ko nxt months.. but mag rerenew nlang ako dito sa same company with addtional basic salary and position…

                and2 parin ako magsosobaybay sa blog ni kuya bong….
                isa pa kuya bong halos lahat ng mga nkaka usap ko sa mall na mga kabayan walang alam kong anu ang NITAQAT…..

                • Salamat rin Dee sa pagsususbaybay sa blog natin. Kulang sa impormasyon mga kahanay natin. Ang problema dito kung wala silang alam at Red ang kompanya nila, magugulat nalang sila bakit hindi na ma-renew ang kanilang iqama. Dapat alam natin para may time tayo na mag question sa employer kung hindi ibigay ang benepisyo na dapat para sa atin.

                  Bong

  69. SIR BONG, u ask me to remind saturday,.so plz tell me now…
    aking kumpanya maging sa dilaw na kategorya mula sa red.another company in green catagory offering me a good packagey,and they ask me to join urgently.but my company not willing to give me release.please guide me that can i do nakalkafala with this new law.can u tell me that how can i do it…personaly if i go to labour court with other comapny agreement,then is it possible to change my services to new company?thnx

    • Cris,

      Nabasa mo naman siguro sa bago kong posting ang sagot ni Atty. Chavez ng POLO. Dapat daw na taposin muna ang kontrata bago makalipat ang worker. Sa ngayon wala pang implementing guidelines ang MOL kung paaano ma transfer.

      Siguro antabayanan muna natin upang hindi tayo matisod or madapa sa biglaang hakbang na gagawin natin.

      Bong

  70. Sir bong jepoy po ulit, magandang araw po sa inyo at sa lahat ng nag aantabay sa inyong mga kasagutan sa lahat ng aming mga katanungan. sir eh detalye kulang po ung aking sitwasyon, nasa red category po ung companya ko dumating po ako dito nong may 2011 hanggnag ngaun po ala pa ako ikama, folow up ako ng folow up peru ala po tlaga nangyayari cguro dahil nga po cguro di sya makapag proces dahil nasa red nga kami, ngaun dumating kc ang mrs ko dito sa ibang kompanya sya, sympre ok ung companya nya green. after 2weeks na release agad ang ikama nila. ako nman di makadalaw sa kanila khit na legal ang papers nmin bilang mag asawa, dahil hinahanapan nga po ako ng ikama bago ko ma leave out ang mrs. ko sa tingin kolang kc po parang ala ng pag asa na magka ikama ako dito, dahil sa sitwasyon ngaun ng companya ko, ang gusto ko po sana eh bumalik don sa dati kong pinapasukan ibig sabhin gusto ko sana samantalahin ang pagkakataon nitong nitaqat system para maka transfer ako peru papano po ba sir bong, pwede na po ba o kaylan pepwede? pano po ang proseso? lalo napo sakin na walang ikama hanggang ngaun, salamat sir bong hihintayin ko po ang inyong kasagutan, para po malaman ko kung ano ang dapat kung gawin.

    • Jepoy,

      Ayon sa POLO, wala pang implementing guidelines ang Nitaqat. One more thing, you and your employer ay may existing contract na dapat munang taposin. Siguro antabayanan muna natin hanggang darating ang December 12 (Red) at March 2012 (Yellow) na huling palugit ng gobyerno sa mga private firms.

      Pero payo ko sa iyo, lapitan mo muna ang dati mong employer at itanong sa kanya na handa ba siyang kunin ka kung hindi pa makapg-comply ang iyong kasalukuyang employer sa Nitaqat. Sabihin mo na rin ang tungkol sa iqama. Maaaring makatulong sa iyo ang dati mong kafil sa iyong problema.

      Bong

  74. Magandang araw po sa inyo, sir. Nais ko pong malaman kung ano pong kategorya napabilang ang company na pinaglingkuran ko. Nais ko rin hingin ang tulong ninyo patungkol dito.

    Nasubukan ko na po ang instructions ninyo sa itaas ngunit hindi po kasama sa resulta ang status ng company. Naka-ilang ulit ko na po itong sinubukan ngunit wala pa rin ang nais kung malaman

    Ito po ang iqama number ko: xxxxxxx.

    Ako po ay nagsubaybay sa inyong sagot. Marami pong salamat, sir. Itong page ay napakamalaking tulong po sa mga OFW dito sa kahari-an. Mabuhay po kayo at ang page na ito.

      • sir bong,

        sir tanong kolang po papano po nag ka green ang company nmin eh wala nman po kming new staff na saudi restauranft po kmi sa dito sa Riyadh, but ang amo nmin my 7 diff. company like factory, real estate.. etc.. pano po ang tamang pag bilang ng percentage sa NITAQAT per company ba o pangkalahatan na pagmamay ari ng partership between two or 3 person.????? and one more thing ang amy ari po ng company nmin ay isang director general sa government business dito at kilala sya sa buong saudi. di kaya my palakasan din ng pangalan dito? salamat po sa pakikinig ng mga hinaing nmin …

        .more power and god bless po kuya bong

        dee…

        • Company Classifications (based on total employee tally)

          1-10 employees EXEMPT from classifications Nitaqat system does not apply
          10-49 employees SMALL classification 5-24% Nationalization required
          50-499 employees MEDIUM 6-27% Nationalization required
          500-2999 employees LARGE 7-30% Nationalization required
          3000-more employees BIG 8-30% Nationalization required

          Ikaw na rin ang nagsabing maraming company ang inyong employer. Check mo sa iqama mo kung ano ang nakalagay. I’m sure hindi ito “DIRECTOR GENERAL’s RESTAURANT”.

          Bong

  77. sir mangandang araw po sa inyo at sa lahat ng mga nag aantabay sa inyong blog, sir update nyo nman kami kung ano na po ang pwede nmin gawin, red parin ang kompanya nmin, hanggang ngaun, nabanggit nyo nga po hanggang december pa ang last deadline ng red. so ibig sabhin sir
    hindi pa pwede mag transfer ng sponsor ngaun, from red to green or blue at kung sakali man na pwede mag transfer ng sponsor pano ang prosiso sir bong at kaylan pwede? hintayin po nmin sir bong ung update mo sa saturday. maraming salamat sir bong in advanced

  78. SIR BONG,
    aking kumpanya maging sa dilaw na kategorya mula sa red.another company in green catagory offering me a good packagey,and they ask me to join urgently.but my company not willing to give me release.please guide me that can i do nakalkafala with this new law.can u tell me that how can i do it…personaly if i go to labour court with other comapny agreement,then is it possible to change my services to new company?thnx

  80. Hello Sir,

    Good day.
    Sept 11 today Sir, any news kung tuloy pa rin ung Nitaqat System.
    Check ko kc ung company namin still nsa Red Category… hmmp
    Kindly update us if theirs any news… More Power….

    • Cris,

      Kung Red pa rin ang company ninyo after September 11, the government will imposed restrictions to those who still not complying with the order but they have still time to fully comply or else they will be given stricter measure other than what presently imposed by December 11, 2011 which is the last date for the 6 months grace period.

      Bong

  82. Sir,

    Question lang po, yung pinsan ko po kasi Sir mag eexit na siya sa kumpanya na pinapasukan niya,ngyun gusto po niya bumalik sa iba naman employer, kailang pa ba Sir ng NOC para makabalik siya at makalipat sa ibang Company.Sabi ng Company niya kapag daw binigyan ng Final Exit di na daw kailangan Sir yung NOC tama po ba yun Sir paki advice na lang po. Salamat

    • Vin,

      Kung hindi kakompetensya ng dati niyang employer ang kanyang bagong employer at wala siyang alam na mga sikreto ng company tungkol sa business ng kompanya, hindi na niya kailangan ang NOC. Nasa diskresyon lamang ng employer kung magbigay ng NOC or hindi. Minsan ang Saudi embassy sa Pinas pag may kutob na kakompetensya ang bagong employer, hihingi po ito ng NOC.

      Bong

    • Sir,

      My status is in red and my iqama will expire on feb. 2012. If ever my company will comply to have a green status, will my status be automatically in green or it will just become green after they renew it. I will also take a vacation this year, would there be any problem for my re-entry since I’m on the red status? Thanks

      • Ivan,

        Hindi naman ikaw ang naka-categorize kundi ang company. Malalaman nyo lang ang mga retrictions based of the category. Kung makpag-comply sila at naging green, automatic green rin kayo. Ibig sabihin walang restrictions na mangyayari. Wala pong renew ito, nakikita po ito ng Saudi government agad dahil may special na sistema silang tinitingnan based on the company’s report at evaluation (totoo or hindi) ng gobyerno sa kanilang report.

        Bong

  83. respected sir,after 11 september if my company still remain in red catagory then whats process for nakalkafala(change company).where i have to go?what type of documents i will need?guide me plz.thx

    • Kayani,

      What nationality are you?

      If you are a Filipino, please read below:

      The Department of Labor and Employment is taking three immediate steps:
      1.Deployment of an online registration system to capture accurate data and information on OFWs affected by the Saudi nationalization scheme.
      2.On-site re-employment assistance to facilitate the transfer of the services or hiring of affected OFWs from Yellow and Red category companies to Blue and Green category companies.
      3.Reintegration assistance for returning OFWs with final exit visas for local employment or for re-deployment to other foreign markets, or for self-employment through entrepreneurship and livelihood undertakings.

      Bong

  84. hello sir,,good day…how r u?sir my company status is red,,and i have another company in green catagory who agree to do agreement with me,now plz guide me that how can i do my nakalkafala without the paper of my present company.whats the process.where i have to go for this purpose?please guide me,i will thatnkfull to you

  85. Sir Bong,

    Pwede po bang malaman ang category ng kumpanya ko,sinunud ko instruction nyo kaso diko mahanap, palaging pangalan ko lng and No. group ang resulta walang color category ng kumpanya. Salamat po, e2 po ang iqama nos ko xxxxxxx. Hintayin ko po sagot nyo.

    Robert J.

  86. hello sir,,good day…how r u?sir my company status is red,,and i have another company in green catagory is agree to do agreement with me,now plz guide me that how can i do my nakalkafala without the paper of my present company.whats the process..guide me fully,i will thatnkfull to you

  87. sir,
    gud day! pa check naman po kong sanag category kami.. ito po yung iqama no. ko. xxxxx..
    ask ko din po 1 year 3 mos na po ako dito. gusto ko nalang po umuwe kasi po 4 mos na po kaming walang sahod. anu po ba dapt namang gawin. may babayaran po ba kami pag ganito. salamat poh.

    • Jetty,

      How come na delay kayo ng 4 months? You are in a Green zone. Iba ba ang nasa iqama ninyo na sponsor at iba rin ang pinagtrabahoan nnyo?

      Search Result
      No. Group: 2-2-187297 Name: JET BONETE – EUGENIO evaluation of the facility: Green

      Bong

      • talaga po nasa green kami? kasi po ung may ari madaming bussiness..panu ko po ba malalaman yun? over employee po kasi. pero delya po talaga kami ng sahod. pang 4 mos na po this month. sabi next week daw po ibibigay yung sahod naman na 2 months pero hindi pa sure un. panu po un sir?

  92. Good Day po, paano po ba malalaman ang category status ng company namin, based po ba sa group? kasi yung pagsearch ko wala naman akong nakitang category color aside from a group number, pakicheck naman po ulit, eto iqama no. ko, xxxxxx, thanks!

  93. رقم العامل: 4-2-1109573 الاسم: JOHNNY DA LIPE LAGUTANG, eto po ang lumabas pero di ko alam kung anong category po. na try ko na rin copy sa google translate but wala pa ring nakalagay kung anong kulay. Hope you help me…Thanx po

    • For Yellow Categories:

      1) No new visas;
      2) Can get only one visa after the departure of two expatriates
      3) Cannot transfer visas and change professions.
      4) No work permit renewal for employees who have completed six years.
      5) No control on workers who can switch over to premium zone companies

    • Liza,

      Check the following:

      TYPE OF ACTIVITY: FARMERS & FISHERMAN AND HERDSMEN (PRIVATE)

      NUMBER OF EMPLOYEES: LESS THAN 10
      RED:0%
      YELLOW:0%
      GREEN:0%
      EXCELLENT:0%

      NUMBER OF EMPLOYEES:10-49
      RED:0-1%
      YELLOW:2-3%
      GREEN:4-24%
      EXCELLENT:25% ABOVE

      NUMBER OF EMPLOYEES:50-499
      RED:0-1%
      YELLOW:2-5%
      GREEN:6-26%
      EXCELLENT:27% ABOVE

      NUMBER OF EMPLOYEES:500-2999
      RED:0-1%
      YELLOW:2-8%
      GREEN:9-26%
      EXCELLENT:27% ABOVE

      NUMBER OF EMPLOYEES:3000-MORE
      RED:0-1%
      YELLOW:2-8%
      GREEN:9-26%
      EXCELLENT:27% ABOVE

  107. sir bong magandang araw po sa inyo tanong kolang po since nasa red category kami ngaun halimbawa lang po na hindi po maka comply ng requirements ang company namin at gusto ko lumipat sa green or blue category, wala napo ba akong dapat bayaran sa dati kung companya usually diba sir bong pag nagpatransfer ang employer dito eh humihingi ng pera ang dating amo don sa bagong maging amo or don sa ipa transfer nya kung transfer ang pag uusapan, salamat po sir bong in advance.

    • Jep,

      Wala po kayong dapat bayaran ayon sa batas kung transfer of sponsorhip ang pag-uusapan.

      Article 40.3 An employer shall bear the fees of transferring the services of a worker who wishes to transfer his service to him.

      Bong

      • SALAMAT SIR BONG, pahabol lang po na tanong sir, dumating ako nong june nitong taon lang rin po hanggang ngaun wala pa akong iqama nag aalala ako kung sakaling di makapag comply ang companya namin ng requiremets until september 11,2011 lalo ako di makapag ikama dahil di na sya makapag proces ng working permit namin, dahil implimented na red category ang companya namin, tanong ko pwede prin po ba ako maka transfer don sa green at blue category, kahit na wala po akong iqama galing sa companya namin. medyo magulo sir peru hanggang ngaun nag papalow up ako ng iqama ko sabi lang eh hintay hintay lang daw dahil may inaasikaso padaw sya tungkol nga sa saudization, gusto kolang po malaman lahat ng posible kung gawin kung sakaling di na ako magka iqama. maraming salamat po sir bong.

        • Jep,

          Kung sakali man na wala ka paring iqama hanggang magkaroon na ng implementations sa mga restrictions, kailangan mong kunin ang kopya ng application mo for issuance of iyour qama sa inoyng personnel department. Ito ang maging ebidensya mo kung sakali man na gusto mong lumipat ng ng ibang kompanya in Green and Execellent category.

          Sa ngayon hintayin muna natin ang implementing rules and regulations pagdating ng araw na ma-initiate na ang Nitaqat. Malalaman rin natin sa araw na iyon kung paano ang proseso sa pag tansfer ng employment under Nitaqat system.

          Regards.

          Bong

  108. hi! sir bong gusto ko po malaman kung ano talaga ang category ng company namin. heto po iquama number ko xxxx. balak kopo sanang magbakasyon ngayung january sa pinas. kung nasa yellow or red category po ang company namin,may posibilidad po ba na makabalik pa ako dito pagkagaling ng bakasyon? balita balita po kc na yung iba na nagbakasyon sa pinas ay hindi na nakabalik dito saudi dahil tinatakan ng exit sa immigration ng pinas nung pabalik na dito.thank you po at wait kopo reply nyo.

  109. Sir Bong,

    Gusto ko lang po itanong ang tungkol sa company cagetory kasi nung nag check po ako ng iqama number ko red po ang lumabas na result, sa pagkakaalam ko po yellow ang category ng company ko ngaun (Samama Co. for Operation & Management) mag seven years na po ako ngaun sa company, ang mga kasamahan ko po dito sa Samama ay mga nasa yellow category ng mag check sila online ,but this coming September 11 ma transfer na po ako sa Zahran Operation & Maintenance., ma expire po ang iqama ko this January 2011 ask ko po kung makakapagrenew pako ng iqama, di ko po alam kung san category ito lilipatan ko na company which is Zahran. Ang iqama number ko po ay xxxx, sana po ay matulungan nyo po ako at masagot ang aking mga katanungan. Salamat po!

    • DM,

      Baka naman magkaiba ang sponsor ninyo ng iyong mga kasamahan. Ito ang rsult: Search Result No. Group: 1-2-3608847 Name: DANILO – - MANALO evaluation of the facility: Red.

      Kung after September 11, hindi pa rin sila makapag comply, ibig sabihin hindi mo na po ma renew ang iyong iqama or lumipat ka ng ibang sponsor na nasa Green at Excellent categories.

      Bong

  112. Sir Bong, Leo po,

    may good news po ako sa inyo, 1st of all po thank you po sa mga advises, pasalamat po kaming mga OFW at and2 ang blog nyo na isa sa mga daan para bigyan kami ng lakas ng loob at pag-asa sa ibat ibang problema. Na solve na po problema ko na approve na po ang sulat na pinadala ng kompanya namin ng (AMARA) ba yun? yun ang tawag nila, nakita ko po yung parang resibo na maliit na papel nakasulat sa arabic yung pangalan ko na permission to renew my IQAMA, as of now po antay ko pa iqama ko, masaya po ako dahil tuloy na naman ang career ko here in KSA hehehehehe!!!!!mahirap kayang ang mag tambay sa pinas. Maraming salamat po Sir Bong, again more power to your blog God Bless po sa inyo also to your family Ingat po lagi!

    Leo O.

  117. Sir Bong;
    Good day po sa inyo. Makisuyo lang po nitong sa kaibigan ko : IQ # xxxxx. Few days na po kasi akong nag try pero “Network Error” yung nakukuha ko, di tulad nong dati. Maraming salamat po and more power.

    Gel

  118. Sir,
    question ko lang po ano po ang legal actions na dapat naming gawin kc ang comp. namin ay hindi nag papasahud almost 3 months na..nagawa na po namin tumigil sa trabaho dahil umabot po ng 4 months ang delayed at ibinigay nman po ang 1 month.

    • Leo,

      Puwede po ninyong idulog or maghain ng complain sa Saudi Labor Office, pero mas maganda siguro dumaan muna kayo ng POLO upang maayos ang problema through mediation. Huwag mag resign at iwasan ang init ng ulo at lalong huwag munang huminto sa trabaho dahil baka maging butas pa ito ng problema na maaaring puwede nilang gamitin na dahilan sa mas malala pang problema. Please note that for not coming to work is like a sit down strike na bawal po sa bansang ito.

      Article 61. In addition to the duties provided for in this Law and the regulations and decisions issued for its implementation, the employer shall be required to:
      1. Refrain from using the worker without pay and shall not, without a judicial instrument, withhold the worker’s wages or any part thereof.

      Tungkol naman sa mga kompanya na may mahigit 200 na mga empleyado at hindi nag pasahod ng on time ay maaring mag multa ayon sa:

      Article 235. An employer who violates the provision of Article (90) of this Law shall be subject to a fine of not less than five hundred riyals and not more than three thousand riyals. The fine shall be multiplied by the number of the workers subject of the violation.

      Regards.

      Bong

  121. sir Bong Leo po,

    Gud PM po, inasikaso na po ng kompanya namin, sumulat na po sila sa jawazat, at dadalhin pa daw sa governor sa Dammam, para e-evaluate. Ang sabi po nila (Jawazat) kapag ang kaso ko daw ay criminal case or serious case wala ng magawa kompanya namin pero pag minor case lang daw ma i-renew ang iqama ko, tanong ko lang po:

    1. Ano-ano po ba ang mga major case dito sa KSA.
    2. Sa akin kasi po nag bebenta ako noon ng CD 5 yrs ago pa po at xrated po ung CD. Sir Bong paki-check naman please kung ang kaso ko po ay napapabilnag sa major case. Ma consider kaya ng jawazat na hindi major case ang problema ko. Sir Bong help po. Gulong-gulo na po utak ko, kaw lang po ang makapagbigay sa akin ng lakas na loob.

    Sa sabado daw malalaman ang result i-update ko po kayo. Thanks in advance po maraming salamat.

    Leo Ortaliz

    • Leo,

      I understand your situation but in Saudi Arabia, posting or transmitting any obscene, scandalous, inflammatory, pornographic, or profane material or any material are considered a criminal offense.

      Today is Saturday, I hope may good news tayo.

      Bong

  122. Dear Sir Bong,

    Thank you po sa information sa company facility category. Nalaman ko na po na RED siya. Hintay ko nalang po September 2011 na due. Pero kabado lang po ako kasi nakulong ako dahil sa Car accident gawa ng expire ang insurance ng sasakyan gamit ko. Bago lang po ako noon at arabic translation pa siya.

    I need your advice. God bless po.

    Best Regards,

    JOVEN

  123. Sir Bong,

    first week po ng June ako dumating ng saudi, nagpamedical na kmi kinabukasan pero hanggang ngayun ung iqama nmin wala pa din, 2months na.. yung company nmin ang bagal ng process at walang maayos na sagot pagka tinatanong sa iqama.

    pwede po ba yun malaman ung iqama number by giving passport number at visa number?

    salamat po!

    • Dave,

      Kung nakapag-comply kayo sa requirements for the issaunce of iqama, ito ay makukuha sa loob ng 2 linggo or pinaka-matagal ang isang buwan kung wala itong problema such as: hindi nakapasa sa medical exam or may problema ang inyong kompanya sa Ministry of Labor.

      Ang iqama ay tinatawag na work permit or residence permit. Hindi po natin malalaman through passport number or visa number.

      Bong

  124. Sir Bong Leo po ulit, sensya na po, tungkol po doon sa mga may kaso sa kingdom na 5 yrs up and below, meron po ako nabasa dito rin po sa blog natin (please see below message kina-cut & paste ko na po) sya po ay nag kakaso at nakulong bale last year lang po, tanong ko po bakit na renew iqama nya. Sensya na po worried lang ako sa situation ko. Appreciate your reply Sir Bong, Thanks.

    o andrew nabong says:
    September 9, 2010 at 8:32 am
    gud am.GSTO KO PO MALAMAN KUNG ANG AKING KASO AY SARADO NA PO..DAHIL NTONG NKARAAN LNG PO NAANTALA ANG PAGRENEW KO NG IQAMA..AT DI NGTAGAL AY NARENEW NAMAN..ANG PROB KO PO AY NKARAANG 2008 PA…AT HANGANG NOW DKO ALAM KUNG TAPOS NA..NARENEW NA PO IQAMA KO IBGSABHIN BA NOON EH TAPOS NA PO KASO KO….BAGO PO MARENEW IQAMA KO BUMALIK KMI NG AMO KO SA KORTE..AT AFTER 2YRS DUN PA LNG AKO NAHATULAN SA NAGAWA KONG KASO…AKOY PO AY NASA LABAS NAMAN AT DI NKAKULONG..BAGAMAT NOONG 2008 NAKULONG AKO NG HALOS 2MOS…NGBALIK KMI NG AMO KO SA KORTE AT NAHATULAN AKO NG 6 N BUWAN N KULONG…PERO HANGANG NAGYON PO NGTTRABAHO AKO AT NASA LABAS AT NARENEW IQAMA KO…ANG TANONG KO TAPOS N PO KAYA KASO KO….IBGSABHIN B NG NARENEW IQAMA KO AY TAPOS NA????ETO PO ID NUMBER KO PDE KPO B MLAMAN…__________ MARAMING SALAMAT PO…
    Reply
     ofwempowerment says:
    September 9, 2010 at 9:57 am
    Andrew,
    Katulad rin ang KSA sa bansang Pilipinas, pag may kaso o pagkakamali o paglabag sa batas dapat lamang na paparusahan, with due process, like court proceedings and be sentenced to imprisonment with corresponding period of time as per court decision.
    In your case, nahatulan ka, nakulong ka at pinagdusahan ng 6 na buwang pagkabilango at na release after you served the sentence rendered by the Sharia court. Base on Sharia law, once a person serve the sentence imposed by the court he is laready free from further prosecution. It means you are now free to live your life as free as the bird. Huwag mo lang ulitin ang mga nagawang pagkakamali sa bansang ito. I checked your iqama and it is valid, no records on pending case whatsoever, I also checked if you already comply with fingerprint, it was stated in your record that “Fingerprint Enrollment updated”. It means malinis pa sa tubig ang iyong status sa kaharian.
    If you still want to know exaclty of your status, you can ask for a certificate of clearance from police, para di kana mag-isip ng problema. Life must go on for you and live a clean life.
    Sa ating mga readers, ito lang ang maipapayo ko sa inyo, mag-ingat sa lahat ng inyong mga move na hindi magustuhan ng bansang ating piniling maging host sa ating pangingibang bayan, dahil isa sa hindi ko magustuhan sa knilang batas ay ang pag aresto at pagkulong ng isang suspect or sa isang taong lumabag sa kanilang batas na walang kaukulang kaso or charges. Ibig sabihin sa English, they have the authority to arrest and detained someone without any charges. Kaya mga kahanay, ingat palagi sa araw araw ninyong mga gawain at umiwas sa gulo na maaaring magbigay daan sa kapahamakan at pagsisisi habang buhay.
    To you Andrew, salamat sa pagbisita at Good luck!
    Bong

    • Leo,

      Nagkakasala (depende sa krimen na nagawa), nahuli, nagkaroon ng kaso or paglilitis, nahatolan, nabilanggo, natapos ang sentensya, nakalaya, nabigyan ng clearance ng korte na pinagdusahan ang pagkakasala, na e-report sa jawasat or passport department na clear na siya sa kasalanan, na update ang iqama na cleared na ang nagkakasala.

      Kung bumabagabag sa iyo Leo dahil sa nakulong ka noon. Ang dapat mong gawin ay puntahan ang polis station na kung saan naitala ang iyong police record at humingi ng clearance, pagkatapos mag photocopy ka at ibigay mo sa iyong employer ang kopya. Request your employer or company liaison officer to accompany you to the Jawasat at isumite mo ang police clearance. Kung sakali man na nandoon na kayo, humingi ka ng kopya sa mga kasalanan na kasama sa mga hindi na puwedeng ma renew ang iqama. PAg may kopya ka na, please share it to us.

      Bong

  125. Sir Bong pano po yung mga nakulong because of the traffic violations are they belong dun sa sinasabing pagnakulong eh automatic ay i-eexit sila. Meron po bang way para malaman kung may record ang isang tao about dun sa pagkakaulong nya. Thanks

  128. Sir Bong si Leo po ulit, thanks Sir sa reply, pero Sir di po ang SABB ang problema ko sa Jawazat po di na po nila ni-renew iqama ko kasi may problema ako noong year 2005 nakulong po ako ng 3 days, since then nakapagbakasyun naman ako at na renew naman iqama ko noon, ngayun lang po hindi gawa ng may kaso daw ako noon.

    Last year ho may balita na yung may mga kaso kahit na matagal na inu-ungkat ng jawazat at ini-exit na nila kahit bakasyun ang file mo. Pero Sir Bong, may mga balita na ang may mga kaso na wala pang 5 years ang ma apektuhan eh yung sa akin bale 6 years na po (Sir Bong pede paki check if you dont mind) kung totoo itong sabi-sabi na below 5 years ay apektado.

    Ayoko ho sanang umuwi at saka wala pong problema sa kompanya namin willing silang mag renew ng iqama ko ang problema daw ay ang jawazat yun po sabi ng aming govt. relation. Sa isip isip ko lang baka makatulong ang SABB kasi may loan ako sa kanila malaki laki pa ang balance. Di ba Sir, sa mga narinig ko di ka pedeng bigyan ng exit visa hanggang walang clearance ang banko di ba Sir? Mababayaran ko sila kung hindi ako pa pauwiin, paano ko sila mabayaran at heto ang jawazat ang gusto akong pauwiin dahil daw sa kaso kong last 2005 pa nangyari. Wala rin kaming matatanggap na ESB kasi nga tuwing magbabakasyun kami ay binibigay na ng kompanya namin. Sa yr. 2016 pa Sir Bong matatapus ang loan ko sa SABB.

    Sir Bong I need your usual support and advise. God Bless & tek ker!

    • Leo,

      Ang pagkakaalam ko, lahat ng expats na nakulong. ngayon or limang taon o ilang taon man ito nangyari ay hindi na po puwedeng mag renew ng iqama at hindi na rin po makabalik sa KSA kahit kailan. Kasama na rin dito ang mga expats deportees.

      Hindi kita puwedeng payohan na gawin mo ang tungkol sa SABB, diskresyon mo ito at ikaw lamang ang makapag disisyon tungkol dito.

      Regards.

      Bong

  129. Hello Sir Bong. Automatic po ba yan na hindi na pwede marenew iqama namin basta nag fall sa yellow category ang aming kompanya? Kahit po ba makacomlpy sila sa number ng quota eh hindi na talaga nila pwede irenew ang iqama namin? Maraming salamat po!

    • Doc,

      Wala pong sinabi ang Nitaqat sa Yellow category tungkol sa hindi pag renew ng work permit ng mga expatriates. Sinabi lamang po na ang mga YELLOW companies ay puwedeng mag renew ng work visas or work permit for up to six years for each foreign employee.

      Kasama na rin po dito sa mga restrictions ang mga sumusunod:

      a) Applications for new or seasonal visas will not be accepted from an enterprise falling in the yellow category. Hindi na po binibigyan ng Saudi government ng Visa or hindi na po puwedeng mag apply ng visa ang kompanya na nasa Yellow category.

      b) Pero puwede pong bigyan ng isang Visa ang kompanya na nasa Yellow Zone IN EXCHANGE for every two workers departing from the Kingdom for good. At dapat ang application for replacement ay naisumite within 1 year from the date of the departure/exit of the first worker.

      Regards.

      Bong

      • Sir,

        Repost ko lang po ung isang sentence sa itaas.

        “The Nitaqat system clearly states that companies belong to Yellow and Red categories are not anymore allowed to renew their workers iqama or work permit.”

        Heto po yung tinutukoy ko sa una ko pong comment sa itaas. Kasi kung totoo man po yan ibig sabihin po na kailangan nila ako bigyan ng exit bago dumating ang expiration ng iqama ko tama po ba? Naloko po kasi kami ng employer namin. Yung 2 taong kontrata na pinagusapan sa Pilipinas ay ginawa nyang 4 na taon dito. Hindi lang po yan ang binago nya marami pa po na talagang taliwas sa mga nakasulat sa Saudi Labor Law. At nung minsang tinanong ng mga representatives ng POLO sa employer namin kung napaverify ba ang kontrata namin sa POEA ang sagot nya ay hindi. So malinaw po na mayroon talagang anomalya na ginawa sa kontrata namin na sa paniniwala ko ay isa ring paglabag sa batas sa part ng aming employer. Actually nag file na po kami ng complaint against sa agency namin at sa employer namin. May mga nakauwi na po sa amin sa tulong ng POLO Riyadh pero may iilan pa din po kaming natitira dito. If worse comes to worst po kasi isa ito sa mga paraan na nakikita namin para po makauwi na ng Pilipinas. Nakakaisang taon na po ako dito sa Saudi at sa March 2012 po dapat ang pagtatapos ng aking kontrata. Maraming Salamat.

        Doc Je

        • Je,

          Tama ka Je, dapat lamang na maging aware po kayo after Sept. 11 kung ano na ang status ng inyong kompanya under the Nitaqat system. Dahil dito na po ma-implement ang mga restrictions. Not unless kung ang inyong employer ay maka pag comply sa kautusan.

          Just continue to get in touch with POLO. SAbi mo nga may napauwi na rin dahil sa kanilang pag assist sa inyong problema. Ibig sabihin, alam na po nila ang history ng inyong mga hinaing.

          If iever the company can not comply the Nitaqat, it means the restrictions will be implemented and one of it is the non renewal of the work permits of their workers and you should leave the company before March 2012.

          Bong

      • Andie,

        May implentation date ang mga restrictions pag hindi makapag comply ang employer sa nitaqat. Please read it in our blog SIDEBAR or other posting related to nitaqat. Please surf our blog po, marami po kayong mga information na mababasa, try to give time.

        Thanks.

        Bong

  132. Sir,

    kailangan kopo tulong nyo, na check kopo na red ang evaluation ng company ko ngayon ako ay mag babakasyun this month august at babalik sa oktober iqama kopo na renew na at mag expire sa 1433/10/14 at meron narin po ako exit re-entry visa.

    ngayon ang tanong kopo kng ako ay makabalik paba after the deadline September 11, 2011 kng hindi ma comply ng aming company.

    please advise.

    Maraming salamat po.
    Boy

  134. Magandang Hapon Po Sir Bong,

    Leo Ortaliz po ng Al Hassa,
    Tanong ko lang po na kung meron outstanding loan sa banko here in KSA, eh ma isyuhan ba ng MOI ng Exit Visa? In my case kasi as per advise ng kompanya ko na stamp na daw ng exit ang passport ko bale 3 months daw ang extension ang MOI daw ang nag stamp, meron kasi ako kaso 5 yeras back that was 2005. Malake-lake pa po balance ko sa SABB;\. Kung di po ako pina exit ng MOI walang problema mababayaran ko sila bale sa 2016 pa po sana ako matatapos sa loan ko. Pede ko po bang kausapin ang SABB para maharang nila ang MOI at i cancel ang exit visa. Wala po ako problema sa kompanya ko willing po silang mag renew ng Iqama ko problema po ang jawazat.

    I need badly your advise Sir Bong,

    Thank you po and more power to your blog! Ingat po and God Bless!

    • Leo,

      Diko lang makuha, ang SABB ba ay nag complain sa Jawasat kaya ka tinatakan ng Exit? Kung sila ang nag request nito, baka naman puwede mo silang kausapin na babayaran mo sila na may kasulatan at witness ang company.

      Ibig sabihin, ayaw nila ng pera or bayad. At ang pina-kaparusa sa iyo ay ang pag tatak ng Exit sa passport mo?

      Awaiting your reply.

      Bong

  135. sir bong

    patingin nman ng status ng company ko?

    eto po iqama number ko xxxxxxx

    salamat po sir bong sinobokan ko kasi ung guide nu wala pong nkagay na spesification.,

    bka di po kmi kasama sa NITAQAT program..

      • Sir bong maraming salamat po!

        Sir tanong ko lang po panu ko ba ma pabayad ang company ko ng mga over time namin start ng JUne 15- july 31, 2011. 14 hours kmi po nag work straight..tpos binigyan lang ako ng 3 extra days off.. tpos sabi nila di daw kmi babayaran ng OVERTIME nmin kasi mababa daw ang binta ng Restaurant nmin.. ngayon po ramadan 10 hours prin kmi nag wowork.. pwede ko ba i reklamo sa LABOR? panu at saan? at Sir isa nlang po pwede ba ipilit ng GENERAL MANAGER nmin lumipat ng isang kwarto kasama ng 2 indiano at 2 rin kmi filipino? makatarungan po kaya yon ? 3 kmi filipino dito is supervisor, pinaway kmi sa supervisor kasi di raw pwede mag kasama kming 2 sa supervisor naming kababayan.

        maraming salamat po sir bong…

        • Dee,

          According to Labor Law Art. 98: A worker may not actually work for more than eight hours a day if the employer uses the daily work criterion, or more than forty-eight hours a week if he uses the weekly criterion. But Art. 99 says: The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain
          industries and jobs where the worker does not work continuously.

          Puwede po kayong mag reklamo, pero dapat idaan muna sa tamang paraan upang mapangalagaan ang inyong trabaho. Bisitahan po muna ang ating POLO at humingi ng payo upang matawagan ang inyong employer at ma-mediate ang problema. Kung hindi talaga ito mabigyan ng solusyon then you can file your complain to the Saudi Labor Office.

          Tungkol naman po sa accommodation, wala po sa batas na hindi puwedeng mag-sama ang iba ibang lahi sa iiisang room pero puwede po kayong makipag-usap sa inoyng employer na ibukod kayo sa ibang lahi for obvious reason.

          Bong

          • sir bong sinabihan ko na po isa sa manager namin na kong di nila ako babayaran ng over time ko mag rereklamo ako sa POLO AT LABOR. aayosin nlang daw nila ulit ang schedule after ng ramadan, kuya bong kakalimutan ko nlang po sana ang naging over time ko last june at july kasi sa nov 25 matatapos na rin po ang aking contrata sa company ko at nasa red category po company namin, nitong ramadan 10-11 hours po kmi nag wowork ng straight, tpos kanina my bagong nman schedule na gagawin after ramadan 13 hours nman po ulit at baka waa pa pong day off.. tinatanong ko po tungkol sa overtime kong babayaran ba nila? wala po silang malinaw na sagot… my isa pa kuya bong dati sa jeddah ako na assign 1 and a half year ako doon tpos nilipat nila ako dito sa riyad sa kasundoan na dadagdagan ang aking sahod tpos promotion bilalng supervisor, waiter po kasi ako sa isang restaurant yon po nkapag kasundoan nmin … kaya pumayag na po ako kasi Gen.Manager na po kausap ko. tpos pag dating ko dito hiningi ko na po ung letter, nka saad po doon my additonal peru nkalagay po doon member of a opening team in a position of service crew, tpos my 2 years extension of contract starting june 2011, di ko po penirmahan kasi nakatonog na ako tungkol sa NITAQAT program at wala nman po sa usapan nmin ung 2 yrs extention na yoon tpos di na raw ako pwede umalik ng jeddah kasi nkalagay namn po daw sa contract ko sa pinas na riyadh and any other states.. tpos di raw ako dadagdagan ng sahod hangat di ko pinepermahan yong new contract na po yon kasi daw yon daw policy ng company nmin., peru hinayaan ko nlang yon kasi malapit narin po matapos contract ko… titiisin ko nalang po at pinapangalagaan ang akin sarili laban sa sakit.. tpos eto naman ung sa working hours na dagdag hirap po sa amin.

            .. salamat sa pakikinig sir bong sa mga maliit na problema nmin..

            • Dee,

              Karapatan po ninyo ang magreklamo. Desisyonan mo ito kung kinakailangan para maituwid ang maling sistema. Pero bago po kayo magreklamo ng legal, humingi po muna kayo ng payo sa ating POLO or para ma-mediate ang inoyng problema. Huwag pirmahan ang anomang dokumento na maaring magbigay ng mas mala pang problema.

              Ingatan ang kalusugan at umpisahang maghanap ng bagong employer na nasa Green at Excellent category.

              Bong

  136. Boss,

    I forgot to tell you, My Kafil name is different from my Establishment. In my Iqama, the sponsor is Arabian Granite, also my VISA. I am under Mohammad Al Haider Group in Dammam. And now I am supplied at Chemanol- Methanols Co. Please give me advise on what to do with this, naguguluhan ako sir, anu po ba dapat gawin? Kung hindi po marenew iqama ko sa expiry na October 3, pwede ko na po ba sila kausapin if may interesado na kumuha sa akin or kung hindi ay pauwiin na lang ako but need to get my salary and ESB.

    Can I call you sir, if okay, do you have landline No? or Cellphone number?

    Thanks and Regards

    Mike
    “Jose Miguel Dela Rosa II”

    • Joe,

      Saan ka mang kompanya nag work ngayon, baligtarin man natin ang Saudi Arabia, ang sponsor mo ay ang Arabian Granite parin. Kaya dapat kausapin mo ang legal na sponsor mo at ang kasalukuyan mong employer tungkol sa iyong mga concerns.

      Cool ka lang, hindi nakukuha sa panic ang mga problema natin. Dapat lang na makuha mo ang iyong pinagpaguran sa loob ng mga taong paninilbihan.

      Regards.

      Bong

    • Ben,

      Government employee kaba? Below ten ba ang employees ng company nyo?

      Katulad ko na nasa government institution nag work ang result ko po ay : Arabic to English translation: Search Result, No specifications of registered workers.

      Bong

  139. Hi Sir Bong,

    Ok, I will schedule my trip going to POLO, sa Riyadh po ba yan? Are you there sir? Nasa Jubail kasi ako now. Is it a good timing now, Ramadan kasi.

    Thanks and regards

    Mike

  141. Sir Bong,

    Panu po kung maging mapilit sila na okay naman ang establishment na ito, pero ang totoo ay hindi naman. Anu po pwede gawin? Is it okay to say, “HEY GUYS, YOUR COMPANY IS RED CATEGORY, SO WHAT’S NEXT?” Gusto ko po sana mapadali ito, kung maka transfer ako sa ibang company or uwi na lang. Okay ako sa dalawa, ang mahalaga ay maalis na ako dito sa kumpanya na ito may hawak sa akin.

    Is there a chance that our Labor Office will try to visit or call this office Mohammad Al haider Group in Dammam. Or send them a letter, either via email or courier?

    Thanks and hope to hear from you soon.

    Mike

  144. Gud PM po Sir Bong,

    Si Mario po ito ng Jeddah, KSA. Tanong lang po, di na po ni renew ng Jawasat Iqama ko kasi may problema ako 10yrs ago pa, ang sabi nila sa kompanya ko i-process daw po ng EXIT. Sir Bong, tanong ko lang po pede pa po ba mahabol ng kompanya ko at ma renew lang iqama ko. Sir Bong help please any suggestion po kasi parang walang disposisyun ang kompanya ko pag sinabi ng Jawasat na di na pede ma renew eh wala na po silang follow-up. Sir Bong need your advise para ma convey sa kompanya namin ang dapat na gagawin nila.

    Wait ko po reply nyo at maraming salamat po.

    • Mar,

      Sa sulat mo, masabi kong mabigat ang iyong daing problema sa batas at bakit ayaw ng nilang e-renew ang iyong iqama. Matanong lang kita 10 yrs na kamo ang problema at bakit ngayon lamang po ito nakita ng jawasat?

      Mar, sa ganitong situwasyon, wala na pong magawa ang iyong employer kung ang jawasat na po ang mag decide na hindi na puwedeng ma renew ang iyong iqama. I am sorry.

      Bong

  146. Sir,

    Thanks sa walang sawa ninyo pagbigay advise. Matanung ko nga sir, October 3 kasi ma expire iqama ko, after Sept 11 deadline ko ba iabot sa kanila o ipaalam na red category sila at di na pwede i renew iqama ko, eh di po ba, di pwede mag stay dito o mag work kapag walang iqama? Makauwi po ba ako kung expired ang iqama? Di po ba hindi pwede? Dapat ma renew, o may mag renew, dun sakaling lilipatan ko na green ang category?

    Pls advise sir. Kasi malapit na yun sir eh, hoping for the best talaga. Kinakabahan na nasisiyahan ako. Ang worry ko lang talaga, pag nagpumilit ang establishmnt ko sa gusto nila, although sana nga totoo na hindi na sila maka renew ng iqama.

    Mike

    • Joe,

      Pag ang isang kompanya ay na restrict na after the deadline para mag-comply sila, it means alam na ng jawasat ang problema nito, so don’t worry if mag decide kayo na uuwi na lang sa atin. You are exempted from renewing your iqama dahil hindi na nga puwedeng ipa-renew ang iqama ng mga workets na hindi makapag-comply sa polisiya.

      Kung may malipatan nama nkayo, natural lang na aayosin ng bago ninyong employer ang transfer of employment at iba pang proseso upang maging legal ang inyong working status sa kaharian.

      Regards and thanks for the kind words.

      Bong

  148. sir bkit ung name ko walang discretion red,yellow or green? anu ibig sabhin kung hindi classified ng nitagat rules ung company nmen ibig ba sbhin non red cathegory kme?

  149. thanks so much sir bong for the info, i know now that my company is red, you are a great of help to our fellow filipinos to know the real situation of their respective companies, mabuhay ka.

        • He he he! Pag may time naman kayo, puwede bang mohangyo or mag paki? Magbasa naman po kayo sa post natin para di na po kayo magtanong. Sayang po ang mga information sa blog natin. FULL OF INFORMATION PO TAYO.

          Ok, Little Chinito. Please……

          Ang EXCELLENT daw sa English ay:

          The Nitaqat System:

          Excellent:

          (a) Companies will be able to renew work permits of expatriate workers irrespective of their period of stay (in the Kingdom).

          (b) The companies will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the red and yellow categories and transfer their services to it without the consent of the employer.

    • Cris,

      Ito ba yon? Sorry, nakaligtaan ko.

      Arabic to English translation
      Search Result
      No. Group: 3-2-432665 Name: CRISANTO – SANTOS BONDAL evaluation of the facility: Red

      Search Result
      No. Group: 1-2-2802314 Name: MA SHEENEN ALVAREZ BONDAL evaluation of the facility: Green

  161. good day sir bong, kelan po b malalaman if may improvement ang company…? sir as of now nsa red category ang company nmin pro sabi ng management nsa yellow n daw. tanong ko lng po sir bong balak ko po kasi bakasyon by february next year if ever red or yellow po category nmin di po b kaya ako mgkaroon ng problema s exit/re-entry visa? mag 5 years n po ako that time. salamat po.

    ken.

    • Ken,

      Basahin mo muna ang mga entries natin sa blog tungkol sa Nitaqat para maintindihan mo. Sa ating sidebar meron din tayong post diyan. Basahin mo muna then balik ka sa akin kung ano ba talaga ang iyong tanong.

      Bong

      • sir bong ang tanong ko po pagnapatupad na ba ang nitaqat then nsa red/yellow p rin ang company nmin makakabalik p po ba ako if mgbakasyon ako sa feb. nxt year ang iqama ko po ay mag-eexpire March 2013 p po at 6 years n po ako dto s ksa s expiration ng iqama ko s 2013. nka po kc if mgfile ako ng exit/re-entry visa baka po tatakan nlng ng exit only.

        isa p pong concern nmin dto s company ang passport nmin hawak ng company..bka po ihold nila pra d kmi makalipat ng ibang employer kung sakali.

        salamat po sa inyong pasensya at tiyaga sa pgsagot sa aming mga tanong kulang lang po tlga kami sa inpormasyon.

        • Ken,

          Total sa February kapa mag baksyon, hintayin natin ang pag impose ng mga restrictions after Sept. 11 of this year. Kasi kung nasa red or yellow ang inyong kompnya pag ipatupad na ang implemention ng mga restrictions, natural lamang na hindi na puwedeng ma renew ang iyong iqama kahit na sa march 2013 pa ito ma expire. You don’t have any other choice but to apply for exit kaysa masayang ang iyong esb or transfer to a new employer.

          Lahat po tayo ay nasa employer ang mga passports. Kaya payo ko sa iyo, huwag munang mag negative ang isip, work lang muna tayo at hintayin ang tamang panahon upang maging smooth ang ating mga move pagdating ng panahon. Cool ka lang muna sa ngayon, ok and we will update you of the informaion regarding Saudization.

          Bong

  164. Good afternoon sir.paki check nga po ng status ng company namin kc wala po lumalabas sa searck ko.eto po iqama # ko xxxxx.maraming salamat po.

  177. Search Result:
    No. Group 18 – 2 – 173579 Name: JOSE MIGUEL II DURANGO DELA ROSA
    evaluation of the facility: RED

    Hi Sir Bong,

    Hi, just call me Mike for short, I checked my status, our company is red, Mohammad Al Haider Group in Dammam, KSA.

    Can I proceed with this?

    If ever your company falls under YELLOW and RED category, please inform your company management that you are aware of it. Also be advised that you are still oblige to work with your company up to the last date of your contract or expiration date of your iqama. The Nitaqat system clearly states that companies belong to Yellow and Red categories are not anymore allowed to renew their workers iqama or work permit. Therefore, you need to continue working to finish your contract and entitled to your End of Service Benefits as prescribed by the Saudi Labor Law. Not unless there will be an understanding between the worker and the sponsor to transfer the worker to another sponsor.

    My iqama will expire on October 3, 2011. Pwede po ba na hindi na ito ipa renew ang iqama ko, at the same time claim for my salary and final benefits? Panu po pag hindi sila pumayag?

    Naka supply po ako bilang secretary dito sa Chemanol-Methaniols Jubail at mag end na din ang contract ko on Sept. 30, 2011 dito. Anu po maganda gawin, please advise sir.

    Bale kasi sa contracting establishment ko, July 15, 2012 pa tapos ng kontrata, eh RED category nga sila. Pls help sir.

    Thanks and hope I can hear from you soon.

    Pls give me miss call at 054-8577433

    Thanks a lot and Regards,

    Mike

    • Migs,

      Hintayin mo muna kung makapag-comply ang inyong company sa Nitaqat before Sept. 11, 2011, at kung medyo malabo before mag expire ang iyong iqama. Sa ngayon pa lang you advise ko sa iyo mag scout na ng ibang company, from green and excellent category para kung ma sense mo na hindi sila makapag-comply, you have the option before your iqama expires.

      Kung hindi sila makapag-comply at wala kang malipatan, hindi na po ma renew ang iyong iqama kaya no other choice ka kundi umuwi sa Pinas. But make sure na maibigay sa iyo ang benefits na dapat para sa iyo or else you need to visit our embassy for proper guidance.

      Bong

      • Sir Bong,

        Maraming salamat po sa advise ninyo. Napakabuti po ninyo at sa dinami dami ng nag email sa inyo, may time po kayo maka agot sa mga queries namin.

        Accdg to my employer: actually ung HR Manager yan, ” Hope to see you in good health,for your information our all documents are complete so there is no threat of any type of color and we are on the safer side”.

        Kapal po ng mukha nila, eh napakasinungaling yan, definitely, wala sila empleyado na Saudi except sa Manager at Asst Gen. Manager. Sinasabi lang nila yan para di kumalat balita sa mga co-employee namin na under sa kanila. Since given enough tme, magkaroon yan ghost employees, kunwari under sa knila. Napakahirap, mga sinungaling.

        spoke with Ms. Lita from Polo in Riyadh and told me to wait until Sept. 11. But I am confused on how to go about this. My Iqama will soon expire that date. And they will still insist that they are good in category.

        What shal I do?

        Thanks and more Power,

        Jose Miguel Dela Rosa II

        • Jo,

          Mrs. Lita is right, we will wait after Sept. 11 kung ano ang mangyari. In the meantime, mag scout ka na ng posibleng maging new employer, dahil kung nagkataon na talagang hindi nila ma comply ang kautusan tiyak ako na makakalipat ka ng ibang kompanya under Green and Excellent category.

          Huwag mainit ang ulo, idaan sa tamang lugar ang lahat ng mga move ninyo dahil dito sa KSA asar talo ang labas natin pag tayo ay mag react kaagad atmaging dahilan pa na hindi na natin ma-kalkula ang tamang mga desisyon.

          Salamat sa tiwala and keep me posted.

          Bong

          • Sir Bong,

            In case hindi magbago ito at ideny naman ng company?

            No. Group: 18-2-173579 Name: JOSE MIGUEL II DURANGO DELA ROSA evaluation of the facility: Red

            Thanks and Regards and hope to hear from you soon

            • Joe,

              Kung hindi magbago before Sept. 11 deadline, malalaman naman ng mga expats ito dahil hindi na puwedeng ma renew ang inyong iqama. So, dapat alam ninyo ang totoo or ipaalam sa inyo upang makagawa kaagad kayo ng hakbang katulad ng makalipat agad sa Green and Excellent zone. At kung mag exit naman kayo, makukuha ninyo ang mga benepisyo ayon sa Batas Paggawa.

              Pasyalan from time to time ang ating blog para sa update ng Philippine Embassy or hakbang ng Embahada para doon sa mga naapektohan ng Nitaqat.

              Bong

  186. Sir bong tungkol po sa Nitaqat system. Kung sinasabing sa Sept 11, 2011 ay binibigyan na ng Ministry of Labor ng Privileges (e.g. Can Hire foreign workers from yellow and red) ang mga nasa Blue at Green category, Restrictions naman (e.g. Will not be able to apply new, replacement or seasonal Visa) sa Yellow at Red. Ito po ang 3 tanong ko. Please advice me sir bong!

    1. Ibig sabihin po ba nito pwede na kami magstart mag hanap ng lilipatan o kailangan pa po bang hintayin ang December 2011 (red category) at March 2011 (yellow category) bago maghanap?

    2. Paano kung wala pa akong 1 year sa company, pwede na ba akong lumipat sa blue o green category na company?

    3. (Ref. to question # 2) Kung discretion o nasa company ang decision ang magiging advice nyo po sa akin sir bong, eh di ba sabi naman na may right o karapatan ang isang empleyado na lumipat without the permission from their employers.

    Waiting for your advice sir bong and God bless you and your family! Thank you!
    Thank you so much po sir bong!

    • Arki,

      1)YELLOW: The company will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises within the green or excellent zone without the consent of the employer. The date of implementation is Feb. 23, 2012.

      RED: Companies will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises coming within the green or excellent zone without taking the consent of the employer. Date of implementation: Nov. 27, 2011.

      2) Puwede as per Nitaqat system. This is an exemption to the 2 year requirement re: transfer of employment

      Regards.

      Bong

  188. Sir magandang araw po, maari mo po ba akong matulongan malaman kung anong category yung company namin. Sinubokan ko na po yung procedure sa taas pero wala pa rin. Ito po yung iqama no ko. xxxxxxx Salamat Po.

      • Hi Mr. Bong,

        Pa help naman sir, what is the best way after finding out that my company is RED category?

        Search Result
        No. Group: 18-2-173579 Name: JOSE MIGUEL II DURANGO DELA ROSA evaluation of the facility: Red

        I am currently mobilized or supplied at Chemanol-Methanols Company in Jubail as secretary. My contract here is from October 1, 2010 to Sept 30,2011. My contract with the employer (Mohamad Al Haider Est. in Dammam) is July 16, 2010 to July 15,2012.

        My iqama is expiring on October 3, 2011. Is it possible not to renew my iqama with them and according to the reading in your website: Please check item No. 6.

        Red

        1. Enterprises falling in the red category will be deprived of changing workers’ professions. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).
        2. Such enterprises will be deprived of transferring expatriate workers’ services to it. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).
        3. These enterprises will be deprived of any new, replacement or seasonal visas. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).
        4. An enterprise that owns an entity falling in the red category will not be permitted to open files for new enterprises (whether they are entities or branches) at the labor offices. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).
        5. Enterprises will be deprived of renewing work permits. Date of implementation: Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H)
        6. Enterprises will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises coming within the green or excellent zone without taking the consent of the employer. Date of implementation: Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H).
        Taken from: Saudi Gazette/SPA

        Patulong naman sir kung anu ang magandang gawin, nalilito po ako. Baka kasi hindi ibigay ang 2 months salary ko at benefits. Hope you can contact me at 03-3588111 ext 339 or 0548577433- (pls give me miss call, I will call you)

        Pasnsya na sir sa abala, all i wish is mapabuti lagay ko kung hindi man dito, maka exit at makahanap magandang work somewhere else.

        Respectfully yours,

        “Mike”
        Jose Miguel Dela Rosa II

  192. SIR BONG OK NA! PAKI DAGDAG NYO PO SA PROCEDURE NYO SA INTERNET EXPLORER SYA PUPUWEDE LNG, PERO PAG SA FIREFOX MOZILLA HINDI LALABAS UNG RESULT.
    IN ADDITION TO THAT, BAKIT NGA BA SIR? MAY DUMADAGDAG NA ARABIC WORDS KAPAG PASTE MO GAMIT ANG INTERNET EXPLORER (UNG EVALUATION OF FACILITY) PERO KAPAG MOZILLA WALA UNG EVALUATION.

    PS: SIR PAKI “XXXXXXXXX” PO UNG IQUAMA KO. SALAMAT PO SIR BONG!

  195. sir marami po akong nabasa na comment dito at kagaya rin nila ang sitwasyon namin, wala po lumalabas na category at kulay ng kompanya namin, pakicheck na rin po, iqama no. xxxxx, ang problema po namin sir gumamit kami ng AL NASEER visa, pero ang kumuha sa amin ay ito nga po pinatatrabahoan namin ngayon, ano po mangyayari sa min pag RED po ang kompanya ng visa namin? thanks

  198. sir wla po nkalagay na category,follow q na po ung instruction mo wla po lumabas gropu no.and name lng po..here’s my iqama no.xxxxxx kindly check nman po sir

  202. SIR TANUNG KO BKIT SAMIN 7 LNG KMI BKT N RED PO DBA EXEMTED SA 1-10 EMPLOYESS PRA MKA REQUIRED NG SAUDI SAN BA BINABASI ANG STATUS NMIN SA NAME OF COMPANY BA SA EQAMA O SA VISA NA COMPANY KC MGKAIBA COMPNY NMIN D2 KYSA SA VISA NA COMPANY.TANKS

  204. sir, ask ko lang po kung yellow po ung lumabas sa status ng company namin ano po ang mangyayari kc po magbabakasyon po ako next year,,,,thanks po

    • thankz po sa reply bosing ask ko po ulit if ever po na mareach ng company nmin ang total need na empleyado na saudi.pwedi po ba kming magtagal hangat gusto ng kumpanya nmin ang aming serbisyo?kc po yung iba nming ksamahang matgal na rin cla d2 may 15 years na cla d2…yung ganun po ba ktgal na d2 pwedi pa rin clang mag work d2……kc po habang maaga alam ntin kung ano mangyayari at pwedi nting gawin habang nand2 tyo sa kharian d ba?
      tnkz po ulit

  206. Sir Magandang umaga po Sir paki check naman po yong sa akin kasi ayaw pong mag highlight dito at isa pa wala pong lumalabas eh please Sir, ito po ang iqama no. ko xxxxxx maraming salamat sir

  211. sir bong, nasa yellow po category ng company namin, pwede na po bang lumipat sa ibang company under green category kahit before pa nung september 11 na deadline?

    thanks
    mon

    • Mon,

      Ang Yellow category ay sa March 2012 pa ang deadline. Ang Sept. 11, 2011 simula ng imposition of the restrictions. You need to inform your employer in this regards kung gusto mong mas maaga lumipat. Smooth departure mas maganda or we will wait for further announcement ng ating Embassy/DOLE para ma-assist tayo sa situwasyon.

      Bong

  213. Sir dba exempt ang company with 0-10 employees sa Nitaqat??bkt po ang status ng company nmin e red? employed ako d2 sa saudi in a small audit firm kya ndi kmi lumampas sa 10 employess..

    jerry says:
    July 16, 2011 at 10:04 pm

    sir pakicheck din po..wala po kc lumalabas na status ng company nmin po e..my iqama no. xxxxxx
    Reply

    ofwempowerment says:
    July 17, 2011 at 10:45 am

    Arabic to English translation
    Search Result
    No. Group: 4-2-1126587 Name: HERREMIAH – DE VERA CALIMLIM evaluation of the facility: Red

    click this link: http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/qa-on-the-saudi-nationalization-policy-or-saudization/

    • Sir what if po kung mabigyan pa ako ng Exit/re-entry visa kahit nasa yellow zone ang company ko..kasi narenew rin na po ang iqama ko last month at balak ko po uwi sa katapusan,,makakabalik pa po kaya ako dito sa Saudi?thanks po..

      • Ric,

        Yellow category companies have 9 months (June 11, 2011 to March 11, 2012) to comply the nitaqat syste but please note after September 11, 2011, the Ministry of Labor will will start to impose restrictions to those companies who will not comply with the order.

        Ibig sabihin na-renew ang iyong iqama at siguro naman 1 month ka lang sa bakasyon and you will be back by end of August. Risky pero payo ko sa iyo puntahan at kausapin mo ang employer tungkol dito.

        Bong

    • sir c lornell po ito ask ko lang wala kc lumalabas na result regarding my company im working here in jeddah ksa i hope you can help me to check so i will now the color of my facility of my company tnx sir il wait for your answer my iqama number is xxxxxx

  214. Sir Bong,

    Magandang Umaga po!

    Nagtataka lang po ako at nalilitu sa ngyun nag inquire po kami sa Company namin about our category sabi po nila ay nasa Green Category na ang Company namin, pero nag check po kami thru online lumalabas po ay RED pa din, so bakit mo nang yayari yung ganung sitwasyun, paano po kami makaka sigurado na Green kami kung sa online ng MOL ay lumalabas ay RED pa din.

    Salamat Po,

    Charles

      • Maraming Salamat Po sir, nakita ko na po, were still red in category not match with the mentioned of our Company, Base on my Company is Green.

        Salamat Sir.

          • Sir Bong,

            Pwede na po ba ako lumipat now sa Green or excellent category bago ma expired yung iqama ko sa March 2012 Red, po kami ngyun at hindi po nag babago nais ko po na mag hanap na ng ibang kumpanya na Green di po ba mag hahabol sa ngyun ang current employer ko kung sakaling lumipat na ako this Month or Next Month? at hindi ko din po mahihintay ang Dec 11 gusto ko na po kasi lumipat hanggat di pa na eexpired ang Iqama ko, at idagdag ko din po ano po ba ang demand letter na kailangan na ibigay ng lilipatan mo na company at ibibigay sa dati mong Company sabi kasi ng current company ko kung lilipat daw ako mag send daw ako ng demand letter.

            Salamat po

            • Charles,

              In fairness naman sai yong company, you should wait muna kung puwede ka ng mag transfer. At siguro naman walang kompanya na tatanggap rin sa iyo kung hindi rin sila sigurado na hindi nag comply ang iyong employer.

              bong

  215. Sir huwag niyo na pong i-post yung resulta ng query ko, nakita ko na po, gumamit po ako ng internet explorer bago gumana, yung Mozilla firefox at Google Chrome ayaw gumana.

  216. Sir Bong,

    Kakilala ko nakisuyo po sa company category nya. Magbabakasyon cya. Ito po iqama nya. xxxxxx. Thanks po. Malaking tulong ka talaga sa amin. God bless you.

    Ethel

  218. Sir ask ko lng po bakit po nakalagay lng don sa ginawa ko, eh no group tapos number at yong name ko lng po ang lumabas,wala po yong category o yong kulay?

  220. Good evening po,

    bat yung sken po alang lumabs kung saan category paktapos ng no. of group ala na po appear . buong page na po yung translate ko sa english still wla po talaga nag appear . please advice thanks

  222. Dear Mr. Bong,

    sir, favor din po, paki check naman po ung iqama ko. no. : xxxxxx , thanks a lot for your help and support, we appreciate it very much.

    regards,

    willie

  223. sir bong,

    kindly check my companys category and this is my iqama number xxxxxx…saudi customs is my current employer and it is under of ministry of finance

    thank you and best regards

    • Arabic to English translation
      Search Result
      No. Group: 10-2-119335 Name: JUHAIRAH – - BANTUAS evaluation of the facility: Green

      Search Result
      No. Group: 10-2-3578 Name: ANISAH – - IBRAHIM evaluation of the facility: Green

  231. sir bkit wala pong lumalabas sa evaluation nung ginawa ko.. pakicheck naman po ng sakin magbabakasyon po kasi ako ngayong july 20, 2011. heto po IQAMA ko xxxxx

  232. Sir, ask ko lang po. balak ko po kasing lumipat ng company nasa red category po kc ang company ko. effective na po ba yung rule ng nitaqat ngayon or kailangan kong maghintay pa ng Sept. 10 para malaya akong makaalis. meron po ba kayong idea dito?

    • Arabic to English translation
      Search Result
      No. Group: 4-2-927131 Name: EDUARDO – EMPIMO DELFIN evaluation of the facility: Red

      Search Result
      No. Group: 20-2-85076 Name: JONABEL – SUNOG FUENTES evaluation of the facility: Green

  236. hi po…pede po bng malamn f pano ung maging status ko..nsa red category po ung company nmin..tpos n contract ko last june..mg expired ung iqama ko by sept.but i ask our compny n renew it earlier so rerenew nmn n..s tingin nyo po ba mrerenew nla un dis time knowing n red category kmi..at isa p ba2kasyon po aq ng oct.makakauwi kaya aq o bka d n mkabalik p?help me plzzz.tank you!

  238. Sir, effective na po ba itong nitaqat na ito ngaun or maghihintay pa po until Sept 10. kc balak ko na pong umalis sa company ko at lumipat ng ibang company. nasa red category po kc ang company as of now, so ngaun naghahahire na sila ng mga saudis.

  241. mr bong paki ckeck naman po category ng company ko kc walang color or evaluation na lumalabas ilan beses na ako nag try. eto lng po lumalabas..No. Group: 1-2-3584479 Name: JEOREY JIMENO – SORENO.. iqama ko po xxxxxx tnx

  244. sir, may tanong lng po kaibigan ko. meron pos syang work visa sa saudi, pero umuwi sya at di na bumalik, yung exit and re-entry visa nya valid pa until august 27. pero nagpunta sya nag kuwait with a tourist visa kasi na hire sya doon. now gust sya pabalik sa company nya didto sa saudi. ang tanong po, wala po bang complications yung pagpunta nya sa kuwait pag balik nya sa saudi? yon lng po. maraming salamat po.

    • Bert,

      Siguro dapat itanong natin sa mas may alam tungkol dito. Advise ko papuntahin mo siya sa DFA.

      Pero para sa akin, August 27 pa ang balik niya sa KSA at ang visa niya sa Kuwait ay Tourist (not working visa), hindi komplikado ang tingin ko.

      Bong

  246. good day,
    ask ko lang po kung saan po ako pwedeng magpa red ribbon ng contract at SPA ko dto pi ako sa jubail ksa…requirement po kasi sa housing loan sa pinas…

    thanks and god bless

  247. Sir,

    Good day!
    I am working in Prince Salman Center for Kidney Diseases under Ministry of Health- HOP.Can you please tell me the category of our Center?My iqama number is xxxxxx1.Thank you so much.

  248. Dear Sir,

    Now we knew that we are in Red Category, as of now our company can still renew our Iqama as I heard from our HR but until my question is until when. Is it until September 10. Once September 10 is finished what will happened. What will happened to our company? Did they can continue to hire saudis even they are in red or not anymore. Did our company will close or not. I am going to vacation on Aug and my Iqama will expire on April 2012. I can still come back here in Saudi.

    Thanks a lot. God Bless to your Blog Site.

    • Jay,

      Ang sinasabing September 10 ay deadline para mag comply ang company na maglagay ng mga Saudis sa inyong kompanya. Pagkatapos ng deadline at hindi nila ma comply ang kautusan, ang lahat ng mga expats na mag expire ang work permit after Sept deadline ay hindi na po puwedeng e-renew. Pero hindi nanga-ngahulugan na magsara ang kompanya, patuloy pa rin ang business nito. Magbigay siguro ng panibagong order ang MOL sa kompanya pero hindi ito magsasara kung ito ay may kakayahang magpatuloy.

      Bong

      Bong

    • Arabic to English translation

      Search Result
      No. Group: 15-2-533443 Name: JAYSON AGUILAR MENDOZA evaluation of the facility: Red

      Search Result
      No. Group: 6-2-109826 Name: LLOYD – ESQUIBAL PATLINGRAO evaluation of the facility: Red

  254. good afternoon po sir,paki check nga po status ng company namin kc wala po lumalabas sa search ko.eto po iqama no ko xxxxxxx .maraming salamat po and god bless..

    .

  255. SIR GUD DAY TANUNG AKO MY CHANCE BA ANG RED CATEGORY S COMPANY NMIN N MA GREEN HNGGN KAILN BA ANG PG AAYUS NG BGU N RULES NILA AT PRA MKAUWI NAMI KC PABAKSYUN N AQ. KUNG SAKALI N D MAAYUS MAKAUWI PAPOBA AQ KHT 2 MONTHS N AQ WLNG IQAMA EXPIRE NA. kc nalilito aq pnu makauwi n ngyn n wlng iqama. TANK U PO SAU SIR ISANG BAYANI SA AMING MGA OFW

  257. SIR bong ,

    Thank you so much for your help Mr.Bong now that i know i was in the red color its easy for me to decide if i will apply now for a new company,Mr. Bong do you have a lists of Company who’s category are approved list for green & blue color.My iqama had just renew and it will expired next year of march 2012 is it OK if still work to my previous company until i found a new employer.Do i still need to inform my previous employer that i will apply for other Company?and if ever i will be hired will my new employer have to pay all the expense for the transfer of my visa.

    Thanks,

    Nold

    • Nold,

      Diyan tayo wala pang info saan makita ang listahan but anyway if meron, i will post it in our blog.

      Yes, continue working and scout a new employer. Pag makakita ka and you have good relation with your present employer, i think it wuld be better to inform them para smooth ang iyong pag alis sa kompanya.

      The new employer will shoulder the expenses for the transfer.

      Regards.

      Bong

  267. SIr,

    Good evening po Sir Bong, Ihihingi ko lang po sana ng konting advice…Tapus na po ang aking kontrata last May 23 pa(2 year contract) at ang aking iqama ay mapapaso na nitong July 22.
    Hanggang ngayon ay di pa nila ibinibigay ang aking iqama..duda ko ay di pa ito narerenew dahil nasa yellow category ang aming company at kailangan pa sigurong ayusin muna nila ang status ng kumpanya bago mairenew ang iqama.Ito po yata ang kanilang rason kaya di nila ako mapayagang makapagbakasyon. Hindi ko muna pinirmahan ang aking bagong kontrata dahil nagbabalak na rin sana akong lumipat na lang…ang tanung ko po sana ay ito…
    Sa pag-aaply sa ibang kumpanya,kailangan ko pa bang hantayin ang 3 months grace period (june11-sept 10)kung sakaling ayusin nga ng aking employer ang company status gayong tapus na ang aking kontrata at mapapaso na nga ang aking iqama ng july 22?

    Umaasa po sa inyong opinyon..

    Allan

    • Lan,

      Yes, hintayin mo muna bago lumagpas ang grace period. Tungkol sa iqama, huwag mong problemahin ito dahil kung gusto nilang ma renew ito after maka pag comply sa nitaqat, sila rin ang mgababayad ng penalty hindi ikaw. Just make sure lang na ilabas mo na ang iyong pera sa banko para hindi ito ma freeze pag expire na iyong iqama.

      Bong

  268. Sir Bong,

    Red Category po yung company ko, then halimbawa hindi sila magcomply Pano ba yung proseso kung mag transfer ka ng ibang Company na Green eh kung halimbawa hindi nila ibigay yung passport ko.

    Need your advise.

    Junilo

    • Green: Excellent category

      INCENTIVES:
      •Can apply for new visas once every two months.
      •Can change their foreign workers’ profession except to those restricted to Saudis (i.e.human resource managers; liaison officers; cashiers; receptionists; security guards)
      •A six-month respite after the expiry of their zakat & revenue certificates.
      •Can renew work permits of their employees.
      •Can recruit employees in red and yellow zones and transfer their visas without the approval of their employers.

          • Bong: you are a great help to so many OFWs and most to our government.

            Anyway, when i follow your instruction how to check the company status, again no color evaluation has reflected or no evaluation of the facility…

            Thanks… more power my friend and you are really doing a great extra service to us…

            • Greg,

              Thanks, medyo 2 liters ang gasolina mo, ma-layo layo na ang mararating ng biyahe natin. Thanks for the kind words. I really need that to keep going on.

              Whats’ your iqama Greg? I’ll do it for you in return.

              Regards.

              Bong

              • Bong:

                It seems you are always energetic and untiring OFW… I am reading almost all the conversation here… up to date reply from your side… kung ganyan sana ang gobyerno ng Pilipinas… tunay na nasa “matuwid na daan” na tayong lahat. hehehehe

                xxxxx my iqama no…

                Thanks…

                • Greg,

                  Salamat kaayo.

                  Greg, what company are you connected? Your reply is not necessary but are you expecting this result?

                  Search Result: No. Group: 6-2-204173 Name: GREGORIO ARNOLD PASES – BADAGWAS evaluation of the facility: Yellow

                  • Bong:

                    I am informed by one company that the Saudi Government in charge for the Nitaqat has suspended this system in knowing the category of the companies due to the alarming withdrawal of investors especially companies owned by foreign investors. This system will again appear sometime in November just to give way for all to fulfill the Saudization without disturbing the operations of the companies.

                    Just fyi…

                    Thanks

                    • Greg,

                      Before I post your comment, I went to our Personnel Department to clarify about it. They told me that no announcement has been made that the Government will suspend the system. They even open it in front of me and do some checking, the system still working, if ever there would be a suspension the program/system itself informs you that the mentioned system is suspended or the simplest way is to delete the system link.

                      In view of this, I will continue to help those OFWs who wants to know their company’s category. In this manner, our fellow OFWs would/will be aware of their company’s standing under the Nitaqat system to prepare themselves whatever necessary under the circumstances.

                      If ever there will be an official announcement in this regards, I will disable the link asap.

                      Anyway, thanks a lot for the info.

                      Bong

  284. Sir bong

    Ano po ibig sabihin nyo up to end of contract or expiration of iqama? tulad ko po 4 months pa lng po ako dito sa company, 2 years contract po ako, kng expiration po ng iqama ko e june 2012, di na po ba ma renew and iqama ko for the second year? kc nasa yellow category kami. salamat po….

    • Ji,

      The Yellow category has still 9 months to improve their category standing. However kung hindi sila makapag comply ang lahat ng kanilang mga expats ay hindi na puwedeng mag renew ng iqama. Ibig sabihin hindui na ma renew ang iyong kontrata pagkatapos ng June 2012.

      Bong

  285. sir nakalagay po sa akin na result eh no specifications of registered workers.. so what do u mean by that? bago plng po ako dto sa saudi wla pa po akong 1yr..

  286. Mr. Bong,

    Salamat saiyo. Ngayon ko lang po na confirm na pag Mozilla Firefox ang gamit na browser hindi mo makopya yong sinabi ninyong area, kaya hindi lumalabas yong evaluation, dapat pala Internet Explorer ang gamiting browser. Mr. Bong RED ang result sa akin.

    Anyways thanks a lot!

    Jess

    • Please inform your employer that you are aware of the company’s category. Please make sure that you finish your contract up to the expiration of your iqama and ask for the ESB. But try to observe if they are complying with the Nitaqat policy or scout for a new employer.

      No. Group: 13-2-522004 Name: OMAR NASSEEF – MACALANGKOM HARRID evaluation of the facility: Red

  290. Salamat Kuya sa info. sensya na po kung nagdag-dag ako ng ipapasearch ha. Di kasi namin nakikita yung evaluation kung anong kulay ang status ng company ng mga frens ko.

  291. Kuya e2 pa po paki check na rin:

    1.
    2.
    3.

    Kuya, magbabakasyon po kasi ako sa September 09, 2011 sa palagay niyo po ba makakabalik pa ako on behalf ng company evaluation namin na YELLOW???

    • 1) Search Result
      No specifications of registered workers

      2) Search Result
      No. Group: 1-2-2710573 Name: ALVIN LOUIE MALINGIN – ABUCAY evaluation of the facility: Yellow

      3) Search Result
      No. Group: 1-2-3174262 Name: MARIE AVA NEKKO GOLGOTA MABALO evaluation of the facility: Yellow

    • Jean,

      Please inform your employer that you are aware of the company’s category. Please make sure that you finish your contract up to the expiration of your iqama and ask for the ESB. But try to observe if they are complying with the Nitaqat policy or scout for a new employer.

      No. Group: 1-2-1955944 Name: JEANPAULENE – MONTALLA ALBERTO evaluation of the facility: Red

      Bong

    • Chi,

      Paki send uli ang pangalawa na iqama number, mali yata. ito yong una at pangatlo.

      Search Result
      No. Group: 9-2-762268 Name: JOMAIRAH CASAN – SARUNAY evaluation of the facility: Yellow

      Search Result
      No. Group: 1-2-3943700 Name: MACALAWAN – - TANANDATO evaluation of the facility: Red

      Bong

    • Karen,

      Please inform your employer that you are aware of the company’s category. Please make sure that you finish your contract up to the expiration of your iqama and ask for the ESB. But try to observe if they are complying with the Nitaqat policy. Or scout for a new employer.

      No. Group: 1-2-1798233 Name: KARIN BERNARDO – BUNALADE evaluation of the facility: Red

      Bong

    • Bald,

      Please inform your employer that you are aware of the company’s category. Please make sure that you finish your contract up to the expiration of your iqama and ask for the ESB. But try to observe if they are complying with the Nitaqat policy. Or scout for a new employer.

      No. Group: 9-2-58477 Name: OBALDO – - ANICAS evaluation of the facility: Red

      Regards.

      Bong

  301. Mr bong, gud pm… tried perhaps a gazilion times to highlight yung area na sinasabi mo pero talagang diko makuha ang tamag paraan. paki check naman po yung akin.. kasi pauwi po ako sa july 25. iqama number ko po ay xxxxxx

    Tony

      • Bong,

        Hay, salamat po sa Dios… Dallah Trans-Arabia ang name ng company ko… bale supplemental manpower kami dito sa aramco, eastern province.
        Thank you, all the while ay talaga namang kinakabahan ako dahil sa mga news na lumalabas about na namamarkahan ng exit ang mga expats kahit me re-entry visa.

        • Ton,

          Wag lang tayong mag panic at huwag basta basta maniwala sa mga kumakalat na balita at sa mga taong ginagawa ng trabaho ang magpuna sa lahat ng bagay. Maapektohan tayo siyempre dahil para rin naman sa kapakanan ng kanilang mga kalahi ngunit hindi po ganon ka sobra sobra ang kahinatnan. Dapat pa nga bigyan natin ng payo ang mga kahanay natin sa kanilang dapat gawin kung sila ay maapektohan sa kautusan na ito.

          Regards.

          Bong

  306. hi po mama ko po eh magbabakasyon by end of this month.. di ko po mkita ung category nya eh kahit po sinunod ko n po ung instruction po.. help nmn po.. thnxs..

  307. Sir bong

    Magandang hapon, yellow po ung classification ng company namin, pwde po b mg apply ngayon sa iba company n blue or green? kasi nabanggit n pwde ka kunin ng excellent company na ala ng consent sa employer. Two years po contract ko, 4 months p lng po ako sa company namin. What if natanggap ako ng excellent company by next month, pwede n po b ako lumipat sa kanila or antayin ko pa ung Feb.2012 na implementation. Thank you po.

  311. رقم العامل: 9-2-468924 الاسم: FRANCISCO B. – GARCIA

    Did you mean: رقم العامل: 9-2-468924 الاسم: FRANCISCO J. – GARCIA

    Sir, heto naman ang lumabas matapos kong i-enter ang iqama no. ko. Ano po ba ibig sabihin nito? Iqama no. ko po ay: xxxxxxx .

    Thank you po.

  314. Sir I tried your instruction pero di lumabas category company namin.. my IQAMA # xxxxxxx. Naka Schedule kasi vacation ko october balik ng january kaya gusto ko malaman category namin para makapaghanda for the worst case scenario kung sakali.. Salamat po. At Godbless..

  316. Sir, kasalukuyan akong nasa bakasyon at nakabook na babalik sa august 1, umuwi ako sa pinas noong June 17, 2011. ..nung i-check ko yung iqama # ko eto po ang lumabas:

    No. Group: 7-2-24123 Name: ARNOLD FERRER – LORENZO

    wala po xa classification….

  317. ako po ay may re entry last november 2009, pwede po kaya ako bumalik ng saudi arabia, nakatakda po ako umalis sa july 15, 2011. wala naman po akong naging kaso sa dati ko company. na inform ko naman po ang bago ko company.

    • Mert,

      Kung umalis ka ng KSA na may exit re-entry visa at hindi na bumalik, ang gagawin ng employer mo ay ang mag report jawasat or passport department upang ipa-kansela ang iyong iqama para na rin hindi sila magbayad ng penalty for not reporting your working permit status. Kalakip sa kanilang request ay ang kopya ng iyong pasaporte na may exit re-entry visa. Pag ma update na iyong record sa passport at immigration department natural lamang na pag dumaan ka sa immigration sa iyong pagbalik, masita ka or ma question ka. Pag malalan na ikaw yon, pababalikin ka sa Pinas Port to Port. Kung sakali naman na nakalusot ka sa airport immigration, may oras na ma-update parin ang iyong record considering that the same name and the same fingerprint appeared on their records, sa puntong ito, mag report ang passport department sa previous employer ng worker na ang worker na ito ay nakapasok na sa KSA with a new employer. Then the employer will report the findings to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for immediate legal action.

      Sana naman po makatulong ang iyong bagong employer kung sakaling (huwag naman sana) magkaroon ka ng problema.

      Good luck and have a safe trip. Balitaan mo na rin ako sa mga developments.

      Bong

    • Paul,

      Nag follow instruction kaba? Lalo na doon sa binanggit kong SAGAD. Puwede bang ako na lang mag check sa iqama mo. Give me your iqama number and I’ll do it for you. I will not post your iqama number here in our blog.

      Bong

  319. my brother (a family driver) ay may planong magbakasyon ngayong september 2011,,,kasama ang asawa nya(a nurse under MOH),,but when this ‘saudization’ news burst,,the couple had second thought if they will pursue their vacation,…..can I ask you a question??? is it possible na di na makabalik uli ng saudi ang brother ko eventhough may re-entry visa siya..iaallow pa kaya uli cia ng POEA/OWWA na makabalik uli ng saudi?
    hope you will reply on my concern…tnxs

    • Gary,

      Actually po ang No ay description po yan sa bandang itaas ng kasagotan. ibig sabihin po No. or # kasunod nito ay ang Group.

      No. – Group: – Name: – Evaluation of the facility:
      === ===== ====== ==================

      xxx xxx Bong Green

      Regards.

      Bong

      • sir, eto po ang isang halimbawa sa kasamahan ko po sa company >>>>>> No. Group : 1-2-1842559 ano po ang ibig sabihin nyan? tnx and more power po pwede po ba ma iwan ng cel number ko po? pki miskol lng po at tatawag po ako pra nmn po maintindihan nmin dito sa toyota

        • Gary,

          Lahat ng mag inquire, may lalabas na numero, iyan siguro ang computer record nila or whatever pertains to your file. Para sa akin hindi importante ang mga numerong iyan, ang importante ang classification ng company or kung anong category. May lumabas bang category? Kung wala send ninyo sa akin ang inyong iqama number at ako mismo ang mag check. (Dont worry, I will not post your iqmaa number here in our blog.

          Bong

  321. sir if one belongs to no specifications perhaps because his employer has only less than 10 eployees, what his/ her status therefore with regards to nitaqat policy, can he/ she renew work permit, please clarify this.

    thanks.
    bubot

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

Gravatar
WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. ( Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Change )

Cancel

Connecting to %s