Exit & Re-Entry Visa

KSA Exit and Re-entry Visa Online (Internet and  SMS based services)

The WEBSITE

The WorldWideWeb

The Saudi Passport Department has launched a service to enable exit and re-entry visas to be issued online. This  was one of the new Internet-based services being introduced for both Saudis and expatriates. Although the department’s website (www.gdp.gov.sa) is in Arabic, there is an option to display forms and instructions on how to complete them in English language.

All who wish to benefit from these services can simply fill in forms through registering on the website and the forms could be filled without needing to visit the centers.

An initial one-off registration, however, needs to be completed and delivered to a local passport office.

Apart from the basic information section, the Ishaar services could be used for notifications regarding a passport.

The Muqueem services are for companies and institutions that need to complete paperwork regarding their employees, while there is a separate section for individuals.

There is also an eGate section that offers an electronic card for easy entrance and exit at Saudi airports. The service, open to all, provides a card containing important details including Iris and fingerprint scans. A new card for one year is SR300, with renewals costing SR270. A new card for two years costs SR550 and could be renewed for SR540.

The final section on the website offers the issuance of the exit and re-entry visa for dependents via mobile phone messages. This service, according to the Passport Department, is one of the most important services provided by Ishaar to all segments of society. To enable this users have to register for Ishaar services to obtain the security code and link a mobile phone number to an ID number. Once the code is activated the visa can be obtained after paying SR200 through regular channels.

There is also a short code and a series of instructions if there is a need to cancel the visa.

After ensuring all the conditions for issuance are met, an SMS would be sent to the applicant containing the dependants’ information for verification. Once that has been confirmed the visa would be issued.

The visa can be then printed from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number that has been sent to the mobile.

The SMS

Short Message Service

Expatriates in Saudi Arabia can obtain an exit-reentry visa for a single trip by mobile phone via SMS. This first-of-its-kind e-service for expatriates is being provided by Ishaar and Al-Elm Information Security in cooperation with the General Directorate of Passports.

Al-Elm is the leading company in Saudi Arabia providing e- government services. It is owned by the Public Investment Fund and offers people smart services that help them save money, effort and time.

The service has been developed to enable human resources managers and other HR staff in the private sector to issue exit-reentry visas in just three minutes.

Lengthy transactions in paper format for the issuance of exit-re entry visas can well be on their way out by following convenient and simple steps as listed below:

First, register with Ishaar services to get the security code. To register you have to fill the registration form, attach a copy of your ID and then hand it over to one of the registration centers. The registration process links your mobile phone number to your ID number. After registration you have to send your ID number to 88900 to activate the subscription.

You will receive a welcome message, informing you that you have become a member in Ishaar services. The security code will be sent to you via SMS. It is advised that this code is kept in a safe place outside and away from the mobile phone in order to ensure your protection and privacy. You are also advised not to allow unauthorized people to use your mobile.

The following conditions should be met before using the service:

Payment of government fees Government fees of SR200 should be paid using traditional methods to the residents/Iqama ID number. Payment should be made through bank accounts or ATM machines in order to use the service.

No traffic violations: The resident must pay all traffic violations registered against his ID/Iqama by the traffic department.

Provide fingerprints: The residents fingerprints must be registered with the Passports Department before a visa can be issued.

Valid iqama: The residents iqama should be valid for more than the duration of the exit-reentry visa by at least three months and fourteen days (104 days). For example, if you want a visa for a period of 30 days, then the iqama must be valid for a period of not less than 134 days.

Mobile phone payment: Your mobile phone must be charged with a balance of SR20 to pay for the visa transaction.

Executing the service

Execute

To issue an exit-reentry visa, send to short code 88922 an SMS message containing in the following order the letter I, the symbol *, iqama number, the symbol *, period of the visa in days, then the symbol * security code. Example: I*1234567890*150*11223344

After sending the message to the short code:

. Make sure that your mobile number is registered in Ishaar notification services and the interactive services are active.

. Verify that the sent iqama number is registered in the subscribers record as dependent.

. Make sure that the security code is registered and active.

. Verify the possibility of providing service to the resident through the Passports Department.

Confirmation of the request

After investigating all of the conditions for issuance, you will receive a text message containing your information for verification. When the information has been verified, to confirm your request, send: 1 to short code 88922.

There should be a reply within a period not exceeding 24 hours or the request will be canceled automatically. The transaction fees of SR20 will be deducted from your mobile phone balance after confirmation. In case the information is not correct and you wish to cancel the request, send number 2 to short code 88922.

Printing the visa

Print It Out

The exit-reentry visa can be printed at anytime from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number sent in a text message at the end of the process of issuance.

In case of the loss of the confirmation number or visa number, you can request that it be resent by sending a free message to short code 88922 containing the letter R followed by *, iqama number, *, and the security code.

The issuance of an exit-reentry visa through this service will take less than five minutes and save you the trouble of waiting in long queues.

Source: A1SaudiArabia.com and Khaleej Times

UPDATE:  NOVEMBER 13, 2010

Exit/re-entry visa now an SMS away

By ARAB NEWS

Published: Nov 13, 2010 00:26 Updated: Nov 13, 2010 00:26

JEDDAH: Citizens and residents will now be able to get exit/re-entry visas for their dependents through their mobile phones via SMS. The service, which costs SR20 per visa after initial registration, is aimed at reducing lines at Passport Department offices.

Raid Mohammad Al-Hussain, spokesperson for the Passport Department in Makkah province, confirmed that the new service is already in operation with all three of the country’s mobile phone service providers — STC, Mobily and Zain.

The visa can be downloaded from the site http://sms.evisa.com.sa with the visa number and confirmation number sent via SMS.

The first step is to register with the service, called Ishaar, to obtain an access code. This process requires the registration form to be submitted in person to a nearby registration center with copies of relevant identifications. Saudi citizens with foreign employees, such as maids or drivers, can use the service as well.

Once the registration has been made, the service is activated by sending an SMS and receiving a confirmation number that can be used at the website.

The registration centers can currently be found at Passport Department offices in Riyadh, Makkah, Madinah, Jeddah and Dammam. Sahara Mall and Flamengo Mall in Riyadh and Tahliah Mall in Jeddah also have Passport Department service centers with registration capabilities. The international terminal of Riyadh’s King Khaled International Airport has an eGate Office where such registrations can take place. Samba bank is also acting as an Ishaar intermediary for its account holders seeking to register for the service.

People seeking to utilize this service must pay the SR200 fee and also ensure they have no outstanding traffic fines on their record and provide fingerprints to the Biometrics section of the Passport Department.

Foreign residents seeking to use the service must ensure their iqamas are valid for at least three months and 14 days (104 days) after the period that the exit/re-entry visas is valid. Those whose iqama will expire before that time are not eligible to use the SMS-based service.

Further instructions are available in English or Arabic at the government electronic portal at http://www1.elm.com.sa.

 

About these ads

826 comments on “Exit & Re-Entry Visa

  1. hello, I am a nurse po in saudi arabia, may contract po is two years, after 1 year umuwi na po ako because I have very important family matters tio settle here in the philippines, may exit re-entry visa and iqama expired na po last April. I am now 6 months here in the Philippines, I was planning to apply ulit in KSA, in different hospital, I have certificate of employment and No objection clearance with me. I would like to ask po kung hindi pa din ako pwede bumalik sa kingdom. Thanks!

    • Puwede kang bumalik anytime sa KSA kung binigyan ka ng Exit Visa. Pero kung may exit re-entry po kayo at kahit na expired pa ang iyong iqama, you should be aware of the following:

      1) When the sponsored expatriate traveled outside the Kingdom carrying exit and re-entry visa, the sponsor must revoke the Residence Permit of his sponsored and (secure) a page copy of his passport on which the exit and re-entry visa stamped on.

      2) When the foreign worker failed to return back to KSA after two months; the sponsor must follow-up the Office of Jawazat on which the visa was issued to receive the Iqamah and to get a receipt from there containing retrieval of Iqamah to deposit it on the Iqamah file of the worker.

      3) The office of the Jawasat or Saudi Passport Office will update the file status of the foreign worker, such as fingerprints and other personal information and forward the detailed information to the Saudi Immigration data base.

      4) And if the sponsor got any information that his foreigner sponsored who he gave an Exit and Re-Entry Visa returned to the Kingdom, then he must report it to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for necessary legal action. Upon apprehension and proven that a foreign worker violates certain directive from the office of the Jawasat or Saudi Passport Office, then the worker will be subject for deportation to the worker’s home country.

      Note: In today’s Information Technology, it is possible that GCC countries agreed to have common shared database information system where they can exchange names and whereabouts of their nationals and expatriates with criminal offenses or having pending legal action against their nationals and or expatriates.

  2. Magandang araw po sa inyo Sir,May God bless you..may tanong lang po sana ako Sir nag filed po ako ng formal resignation last march 2014 and nkabooked po ako ng june 3 2014 po.pero cnabihan ako ng GM at HR dept. nmin na ilagay daw po ako sa blacklist ng 3 years hindi makakabalik ng saudi arabia para daw po d ako mapakinabangan sa ibang companya.pero ang reason ko po sa aking pag exit is Family problem..ang tanong ko po mgawa ba nila akong ilagay sa blacklist na formal po akong nkipagharap nkipagusap sa kanila na mag exit na ako.at anoano po ba ang basihan sa blacklisted kc wala po ako nagawang ksalanan sa companya maayos po ang pagtatrabaho ko..at ano po ang dapat kung gawin ngaun nagugulohan kc ako dahil pamilyado po ako.isa po akong heavy equipt.technician.
    maraming salamt po sa inyo.at sa inyong sagot and God bless..

  3. Good day! Am currently staying with my husband here in KSA but soon my visit visa will expire & i need to exit. Pwede po ba ako bumalik using visit visa again? Me specified time ba bago ako makabalik uli? Thanks & more power! :)

    • Opo puwede po kayong bumalik but on a fresh visit visa, but then you have to go through the same procedure.

      Please also note that on 1st July 2014 there will be no extension of visit visa. It means uuwi ka talaga at kumuha uli ng panibagong visit visa.

  4. Hi Jol!

    Ang panuntunan po ng kaharian ay dapat pong ma renew ang work permit dalawang buwan bago magbabakasyon ang isang worker. Ito ay mahigpit na ipinatutupad upang hindi magkarron ng problema ang worker kung sakali pong mabinbin or ma delay po ang kanyang muling pag pasok sa kaharian. Kung ako sai yo dapat mo itong e-follow up sa inyong HR department upang mabigyan agad ng aksyon. Kung sakali man na medyo alanganin talaga, mas maganda kung ipagpaliban mo muna ang bakasyon at sigaradohin na ma renew muna ang iyong iqama.

  5. Good Day. Ask ko lang po if i will still face any problem at immigration even if i settled dues from my former employer after i exited the Kingdom with re entry visa. If the 2 year rule was on i still have 6mos to complete 2 year based on the expiry date of iqama. My former employer told me i can apply anytime for they ddnt file any complaint coz of the paid dues. Considering these will i still face problem at immigration? Thank you and God bless

    • SA immigration, natural lamang na makita nila ang iyong pangalan at fingerprint na ikaw ay may ibang exit re-entry visa.Pero kung ma hold ka sa immigration, ibig sabihin e-verify nila ito sa iyong former employer, kung nagbitiw ng salita ang iyong dating employer na walang problema, sana nga po walang problema.

  6. Good day po. Nag work po ako sa Riyadh for 3 years. Then by March 2011 nagkaroon kami ng family problem at hindi na ako nakabalik sa Riyadh. Ngaun po may Job Offer po sa akin na maganda kaso di ko sure kung may Ban ba sa akin or wala kasi wala akong NOC at may re-entry visa ako noong 2011. Maaari na po ba akong bumalik ng Saudi using my new passport or permanent Ban na po ako sa KSA? Thanks po.

    • 1) When the sponsored expatriate traveled outside the Kingdom carrying exit and re-entry visa, the sponsor must revoke the Residence Permit of his sponsored and (secure) a page copy of his passport on which the exit and re-entry visa stamped on.

      2) When the foreign worker failed to return back to KSA after two months; the sponsor must follow-up the Office of Jawazat on which the visa was issued to receive the Iqamah and to get a receipt from there containing retrieval of Iqamah to deposit it on the Iqamah file of the worker.

      3) The office of the Jawasat or Saudi Passport Office will update the file status of the foreign worker, such as fingerprints and other personal information and forward the detailed information to the Saudi Immigration data base.

      4) And if the sponsor got any information that his foreigner sponsored who he gave an Exit and Re-Entry Visa returned to the Kingdom, then he must report it to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for necessary legal action. Upon apprehension and proven that a foreign worker violates certain directive from the office of the Jawasat or Saudi Passport Office, then the worker will be subject for deportation to the worker’s home country.

      Note: In today’s Information Technology, it is possible that GCC countries agreed to have common shared database information system where they can exchange names and whereabouts of their nationals and expatriates with criminal offenses or having pending legal action against their nationals and or expatriates.

  7. Gud day po sir,c caloy po ito.Andito po ako sa saudi at magbabakasyon po ako ng june 2014 .Itatanong ko lang sana po sir kung pwede po ako mkauwi ng pinas na may exit reentry visa pero may balance po ako sa credit card na 8000 SR.Wala po ba problema sa airport paguwi if hindi ko po muna babayaran,pgbalik nalang po?

    • Kung kayo po ay naisyohan ng exit re-entry visa, ibig pong sabihin puwede po kayong lumabas at bumalik sa KSA. Kung exit po kayo, dapat pong ayosin ito through forfeiture ng inyong End of Service Benefits and personal properties as payment to your outstanding balance. Kung hindi ito kasya, nasa kanila na po ang desisyon kung bigyan ka ng clearance na maging daan upang mabigyan ka rin ng Exit Visa.

      Ngayon kung balak po ng iba nating mga kahanay na hidi na babalik upang mzakaiwas sa resposibilidad, nasa inyo po iyon. NGUNIT ito lang nag masasabi ko napakahirap po ang mamuhay na may kasunod na anino sa lahat ng oras. Kabado at may daga sa dibdib.

  8. sir my tanong lang po aq makakabili po ba ko ng visa kahit hindi tapos ung kontrata q kc ndi po maganda ung pamamalakad ng company pero hawak q po ung pastport q and iqama and san po pwdeng bumili ng exit visa salamat po

    • Kung nandito ka sa KSA, ang Exit Visa po ay dadaan sa employer or sponsor without their consent ay hindi ka puwedeng kumuha ng Exit Visa. Kung hawak mo ang iyong pasaporte or Iqama pagdating mo sa Jawasat, tinatanong pa rin ang consent ng iyong employer.

  9. Good day everyone ask ko sana kung may re-entry ako sa qatar dahil bakasyon ako tapos nakahanap akong work around GCC within the period of my vacation ko,example Uae,ma baban po ba ako sa pag pasok dahil may re-entry ako sa Qatar.thank you.

    • In today’s Information Technology, it is possible that GCC countries agreed to have common shared database information system where they can exchange names and whereabouts of their nationals and expatriates who violates the country’s residency laws, and to those with criminal offenses or having pending legal action against their nationals and or expatriates.

  10. Good day po! Itatanong ko lang po yung nagyari sa dad ko, kasi end of contract na po siya pero bago po siya umuwi ay binigyan po siya ng new contract at exit-re entry visa nung dati niyang employer, ngayon po hindi na po siya bumalik sa dati niyang kompanya dahil days bago nagexpire ang re-entry visa niya ay nag-email sila sakanya na hindi na daw po nila i-rerenew ang kontrata niya due to some financial reasons daw po. Ngayon po natanggap po siya sa ibang kompanya thru agencies, makakabalik po ba siya sa KSA? expired na rin po ang iqamah niya this february.

    thanks po and looking forward to your response!

    • Malinaw naman po na hindi kasalanan ng iyong father kung bakit hindi siya nakabalik sa KSA. Ang pinakamaganda is to call his previous employer and ask for a NON OBJECTION CERTIFICATE or NOC para po mas malinis at hindi kakaba-kaba ang kanyang biyahe pabalik sa KSA. Sigurado p oakong pagbibgyan siya ng dati nyang employer.

  11. good day po…nagtrabaho po ako sa Almarai bilang van salesman…nagbakasyon po ako last February 2012.pero di na po ako bumalik dahil sa personal na problema…makakabalik pa po ba ako sa KSA? at ban din po ba ako sa ibang GCC tulad ng Dubai?

    • 1) When the sponsored expatriate traveled outside the Kingdom carrying exit and re-entry visa, the sponsor must revoke the Residence Permit of his sponsored and (secure) a page copy of his passport on which the exit and re-entry visa stamped on.

      2) When the foreign worker failed to return back to KSA after two months; the sponsor must follow-up the Office of Jawazat on which the visa was issued to receive the Iqamah and to get a receipt from there containing retrieval of Iqamah to deposit it on the Iqamah file of the worker.
      3) The office of the Jawasat or Saudi Passport Office will update the file status of the foreign worker, such as fingerprints and other personal information and forward the detailed information to the Saudi Immigration data base. Once status of the foreign worker is updated, it can prevent the worker from coming back to KSA with new employer.

      4) However, if the foreign worker eventually able to return back in KSA and if the previous sponsor got any information that their foreigner sponsored who had been given an Exit and Re-Entry Visa returned to the Kingdom with a new employer, then the previous employer must report it to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for necessary legal action. Upon apprehension and proven that a foreign worker violates certain directive from the office of the Jawasat or Saudi Passport Office, then the worker will be subject for deportation to the worker’s home country.

      Note: In today’s computer technology, it is possible that GCC countries agreed to have common shared expatriates database information system where they can exchange names and whereabouts of someone with criminal offenses or pending legal action against their nationals and or expatriates.

        • Hindi po kayo ma-isyohan ng EXit Visa kung may mga outstanding loan po kayo sa banko. Pakibasa lamang po ang laman ng link na ito, hanapin mo po ang “ALL ABOUT EXIT” at sa pinakababa nito hanapin ang “Surrender Work Permit prior Exit”. Unawain po lahat kung ano ang nakasulat doon.

  12. Hi Sir Bong,

    1st timer po ako dito sa riyadh. Ask ko lang po if mkakatangap na po ba ako sa 1st month ko ng salary dito s company ko. Bale po mag 2 months na ako dito pero di pa ako pinapasweldo. nagbbigay lang sila ng allowance.

    Hingi lang po ako ng advice

    Salamat po

    Bryle

    • Dapat lamang po na matanggap ang suweldo na buo dahil ito po ay inoyng pinagtrabahoan. Kung tutusin po ang ibang kompanya, nasa Eroplano pa lamang po kayo may bayad na. Ang iba naman, yong actual na umpisa ng trabaho ang umpisa rin calculation ng salary.

  13. Sir Bong,

    May karapatan po ba ang employer na ihold ka at di ka pauwiin kahit may Exit Visa na. Resign na ako sa company, pinirmahan nila, ibinigay na nila ESB ko at may plane ticket na ako. One day before ng flight ko hininold at hindi inibinigay yung passport ko. Gusto nila ako papirmahin ng waiver na hindi ako babalik ng saudi within 2 yrs. Kapag pumirma ako saka lang nila ibibigay yung passport ko. Nacheck ko sa MOI na final exit na ako, at until Jan 13, 2013 lang effective nung visa. Mag 2 months na ako wala work, kasi ayaw ko pumirma ng waiver. Nagpunta na rin ako ng POLO at sabi ng mga welfare officer doon na may karapatan nga raw ako ihold ng employer lalo na kapag nalaman nila lilipat ako ng ibang company. Inadvise nila sa akin na pumirma na lang ako ng waiver. At sabi pa nila na kahit may Exit ako at nakabalik ako uli sa Saudi pwede pa raw magcomplain yung dati ko company laban sa akin. kung sakali mag work ako uli sa company ko, pwede ba icancel yung exit visa. Sa kasalukuyan, Yellow Category na ung company ko, 7 yrs na ako sa company.

    • Randy,

      Habang hawak pa nila ang pasaporte ng worker, nasa kanila pa rin ang ALAS. May karapatan man ang employer or wala, you have to decide to sign or not.

      Ito ang palagi kong ni-remind sa ating mga kahanay na kung may balak kayongn bumalik sa KSA after Exit, gawing sikreto ito maging sa mga Pinoy na kasamahan. Sigurado ako na pinapirma ka the last minute dahil may naamoy ang employer na ikaw ay may balak bumalik sa KSA.

      Ngayon kung pipirma ka ng waiver, puwede kang bumalik pero kung sakaling nakalusot ka sa immigration at nakapasok sa KSA, kailangan hindi ito malaman ng dati mong employer dahil kung alam nila na ikaw ay narito muli sa KSA, puwede kang sampahan ng kaso dahil sa waiver na ito.

      Puwede pong ma-kansela ang exit visa pero non-reporting to cancel or renew exit/re-entry visa or final exit visa prior to its expiry will be fined SAR 1,000.

      Ngayon kung talagang ipaglaban mo na hindi ka pipirma ng waiver dahil karapatan mo ring tumangggi, then file a complaint against your employer sa Saudi LAbor Office.

      Regards.

      Bong

    • Tom,

      Itanong ko lang, ang application for exit mo ba is because tapos na ang iyong kontrata? Kung ikaw po ay finish contract, may karapatan ka na hindi mag renew ng kontrata kung ayaw mo. Hindi po nila mapipilit ang worker kung ang worker ay nasa tamang katuwiran. Ngunit ito po ay may proseso na dapat po nating tandaan, una po ang mag sumite ng sulat notisya sa employer na ayaw mo ng mag renew ng kontrata. Ito ay dapat isang buwan or 2 buwan na abiso prior to the expiration date of your contract. Kung nasa unspecified period ka naman, ang kontrata ay ma-expire sa araw ng expiration ng iyong iqama or residence permit.

      NGUNIT kung nagawa mo na ang prosesong ito pero hindi ka pinayagan dahil may balidong rason ang employer katulad ng a)hinihintay ang iyong kapalit 2) Kailangan pa ang iyong serbisyo in a certain period of time. May karapatan po ang employer na e-hold ka muna dahil sa mga nabanggit na rason at ito po ay maaaring mangyari sa loob ng 90 days ayon sa Batas PAggawa ng kaharian. After 90 days, wala na pong magagawa ang employer kung ayaw mo na po talagang mag-trabaho or hindi mo sang-ayonan ang kanilang request.

      Ngayon, kung talagang ayaw ka nilang pauwiin for obvious reason, its about time to go to our POLO to guide you in submitting your complaint to the Saudi Labor office. NGUNIT, bago mo ito gawin, kailangan po na handa ka in any consequences along the way na maaring mangyari sa mga panahon na nililitis ng Saudi LAbor Court ang iyong reklamo.

      Good luck.

      Bong

  14. ako po si Edwin P. Diaz taga cabanatuan city nueva ecija.. dumating po ako sa riyadh nung november 22, 2012 ang trabaho ko po ay computer technician pero pag dating ko po dito electronics po ang trabaho di ko po kaya yun.

    ang agency ko po ay sheeba manpower sa manila pedro gil paco, sa kontrata po namin nakasaad na 8hrs lang ang pasok at may 1 day na day off wala pong ibinigay samin na day off pag dating dito tapos mahaba po ang oras wala pong OT

    nakipag usap po ako sa employer ko nung 1st week ko pa lang dito ang sabi nya magbayad daw ako ng 10,000 Saudi riyals pauuwiin nya ako agad pumayag po ako after 1 week nakapag produce po yung nanay ko ng pera agad na ipinadala dito ibinigay ko po sa amo ko pero di parin ako pinauwi ang dami dami nilang dahilan

    hanggang sa pinapirma po ako ng papel na wala voluntary daw po akong umuwi naging sunod sunuran po ako sa kanila sa kagustuhan kong makauwi agad hanggang sa puro lagi sinasabing date ng pag uwi tapos kinabukasan iba na naman ang sinasabi ang tagal ko\ na po dito wala akong kapera pera isang beses lang ako kumakain nagtatrabaho pa ko ng walang sweldo maawa naman po sana sya sakin

    kahapon po pinakita nya sakin passport may tatak na dinala po yata jan sa philippine embassy sabi nya papauwii nya ko ang usapan po namin dati nasa pagitan ng dec 31 at jan 5 pero iba na naman po ang sabi nya kanina hanggang january 15 pa daw po ang tagal tagal pa di ko kaya talaga wala akong kapera pera dito sana po matulungan nyoko na makauwi sinunod ko naman po lahat ng gusto nya pero ginagago ako palagi paasa ng paasa pati nanay ko umaasa samin may sakit pa naman yun maawa po kayo sakin sana po makausap nyo sya para mabigyan ako ng mas maagang date ng pag uwi hirap na hirap na po ako dito

    Edwin P Diaz

    • Edwin, wala po akong authority to call your employer regarding your problem. Ang atin pong POLO dito sa Riyadh ang siyang may authority to help you. Ako po ay tulay lamang ng ating mga kahanay upang malaman kung ano ang dapat gawin.

      Naintindihan ko po ang inyong damdamin, mahirap po ang dumaan sa ganyang situwasyon lalo na pag first timer po. Ang maipapayo ko po sa inyo, pasyalan po ninyo ang ating POLO dito sa Riyadh. Hanapin nyo po doon si Mrs. Mima, pakisabi po, pinapunta ko kayo or ng OFWempowerment blog upang makausap si Labor Attache Albert Valenciano tungkol sa inyong problema.

      Keep me posted Dwin para ma-follow up ko rin kay Labor Valenciano ang status ng inyong problema.

      Merry Christmas.

      • kuya bong maraming salamat sa sagot nyo pero gustohin ko man pong pumunta sa polo eh di rin po maaari kasi wala po akong kaalam alam dito sa riyadh at wala din po akong kapera pera kaya di ko na po alam kung ano gagawin ko

        • Ang pag resolba ng problema ay may katapat na aksyon. Katulad rin po yan sa kasabihang “Bigyan mo ng isda ang tao at mabubuhay siya ng isang araw. Turuan mo siyang mangisda at mamumuhay siyang maayos habang buhay”.

          Kung wala po talagang paraan na makapunta ka doon, puwede mo po siyang tawagan pero ang mga ganitong problema ay dapat pong personal na sakripisyo. Hindi po sa telepono maayos ang problema. Welof Pablo’s Mobile No. 0538481356.

  15. Magandang araw po!Tanong lang po regarding sa fingerprinting in saudi airport..May case kasi ako before pero na solve na yon ng company namin…may fingerprint now is updated according sa system ng MOI..uwi ako ngayong end of dec. pa naman…kung magfingerprint ba uli sa airport macheck pa rin ba ang case ko?…ifever tatakan ba kaagad nila ng exit ang passport ko?…sana naman mapaliwanagan mo ako sir….maraming salamat po…</

    • Wala na pong fingerprinting sa airport kung paalis ka ng kaharian or exit ang visa mo. Ang fingerprinting ay ni-require lamang sa mga first timer sa Saudi arabia or sa mga datihan na worker at muling bumalik sa KSA with a new employer.

      • nagtanong tanong po ako sa mga umuuwi sir at sabi nila lahat daw ng paalis ay kailangan mafingerprint.lahat ng kakilala ko na umuwi sa pinas ay dumaan sa fingerprinting kahit na bakasyon lang sila.

        • Banj, sori sa wrong info, hindi ko sinasadya kasi noong umuwi ako last december 2011 wala pang fingerprint. Now, tinawagan ko ang mga kahanay natin dito sa KACST, na bagong uwi at dating, mayron na raw gamit ang dalawang hintuturo ng ating mga kamay. Pero hindi kagaya ng bagong dating at bagong lipat ng employer na lahat ng fingerprints ay kailangan ng prints. Ibig sabihin Banj, istrikto na sila ngayon at sa pag-uwi ko next year dadaan na rin pala ako sa ganitong bagong patakaran ng immigration bago tatakan ng exit re-entry visa ang ating pasaporte.

          Thanks for this valuable information.

          Bong

    • good day po sir…norway po ang location ko…ask ko lng po kung pwede makauwi ng pinas dahil sept 10, 2013 maexpire ang passport ko. Magbabakasyon po ako ng pinas from april 6 to may 3. At irerenew ko po yung visa ko sept. 9, 2013.

  16. Good day sir,
    Tanung ko po sana kung pwede po ba akong makauwi ng pilipinas na wala po akong exit visa? passport lang po ang hawak ko.
    Mangyari po sana ay iiwan ko na po company ko kasi every 3months po kung magpasahod. May mga paraan po ba kung paano makakuha ng visa?
    Sana po maunawaan nyo po ang sitwasyon ko dito. salamat po waiting for response :(

    • Ang sponsor po ninyo ang makapagbigay ng exit clearance para po kayo mabigyan ng Exit Visa. Naintindihan ko po ang inoyng problema pero may proseso pong dapat sundin para ka mabigyan ng exit clearance. Payo ko dumulog po kayo sa ating Embahada or COnsulate para mabigyan ka ng guide kung ano ang dapat gawin. Dalhin mo po ang iyong pasaporte kung ito ay nasa iyong kamay.

  17. Hi Sir Bong,

    Thank you po sa pagsagot sa mga tanong ng mga kabayan natin. May tanong lang po ako, bakasyon po ako sa Dec 22, 2012 for three weeks. Passport ko po will expire in May 2013. Nkaligtaan ko po renew ung passport ko, Magkakaproblema kaya ako neto sa airport pag alis at pabalik dito sa Riyadh saka sa pag issue ng visa renewal?

    • Ibig mo pong sabihin may exit re-entry visa na po kayo dahil may date of departure ka ng nabanggit. Kung meron ka ng Exit re-entry visa at 3 weeks po ang inyong bakasyon, mapalad ka dahil magamit mo ito at makabalik ka ng KSA na 4 or 5 months pa bago ma expire ang iyong passport. Ang tanong kasi diyan kung bibigyan or aprobahan ang iyong visa request. Kung meron wala pong problema at maging maayos ang iyong pagbalik.

      Ngunit ako po, nito lang nakaraang buwan hindi binigyan ng re-entry visa (sched rin po ako ng December) dahil malapit ng mag-expire ang aking passport sa FEb. 13, 2013. Kaya napilitan akong mag renew at naka schedule this coming 16 of December sa Embahada. Kaya nasabi ko masuwerte ka pa.

      Our Embassy advised OFWs to renew you passport 9 months before expiration date. Ang mga travel agency naman po ay may advise na dapat 6 months prior expiration ay ma-renew na po ang ating pasaporte.

  18. Good day sir.. gusto ko lang po malaman kung pwede po ba ako makabalik ng saudi kahit wala akong exit? mahigit isang taon na rin po kasi ng magbakasyon ako at di na bumalik sa company na pinagtatrabahuan ko dahil sa ayaw naman nila magbigay ng exit kahit tapos na ang contract mo..

    may nagsabi naman po na pwede ng bumalik after ma expired ang iqama.. may katotohanan po ba ito?

    • Important information when expatriates with exit/re-entry leaves the Kingdom and does not return

      1. When the sponsored expatriate traveled outside the Kingdom carrying exit and re-entry visa, the sponsor must revoke the Residence Permit of his sponsored and (secure) a page copy of his passport on which the exit and re-entry visa stamped on.

      2. After two months of not returning the foreigner worker, the sponsor must follow-up the Office of Jawazat on which the visa was issued to receive the Iqamah and to get a receipt from there containing retrieval of Iqamah to deposit it on the Iqamah file of the worker.

      3. The office of the Jawasat or Saudi Passport Office will update the file status of the foreign worker, such as fingerprints and other personal information and forward the detailed information to the Saudi Immigration data base.

      4. And if the sponsor got any information that his foreigner sponsored who he gave an Exit and Re-Entry Visa returned to the Kingdom, then he must report it to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for necessary legal action.

  19. gud day sir..magtatanung lang po ako regarding this exit visa from muqueem..umuwi po ako last july(exit) at ang binigay po sa akin ng dati kung pinagtrabahuan eh itong muqueem exit visa hndi ung usual na exit visa paper..now nagapply po ulit ako pabalik ng k.s.a., supposedly for visa stamping na ako but now hindi po tinatanggap ng embassy ung paper ko kc iba daw yun sa final exit visa paper,they said its only final settlement paper.ngayon po hinihingan ako ng NOC or final exit visa (ung usual na final exit paper) sa dati kong employer(eh yong employer ko po dati hndi ngbibigay ng NOC and they are insisting na yun na daw po ung final exit visa ko.) my chance po bang mkaalis pa ako or makabalik pa sa k.s.a?

    • Julie,

      Final Settlement Paper is different from Exit Visa. So the Saudi Embassy was right. In this case you are fooled by your employer. With regards to the NOC or No Objection Certificate, ito ay ibang dokumento na hinihingi or ni-request ng worker sa employer. Nasa diskresyon ng employer kung ibigay ito sa worker or hindi. Ibig pong sabihin kung ayaw nilang magbigay, wala pong magagawa ang worker.

      Mahirap ang tsansa na makabalik ka sa KSA kung ayaw ng Saudi Embassy.

      Talk to your employer regarding this matter.

      Bong

  20. Hi Bong, totoo po ba ito nabasa ko “Would like to inform that as per Government new directive finger prints of all passengers even on leaving Kingdom of Saudi Arabia will be obtained at Immigrations Counters at the Airport while stamping passports” para saan po ba ito kasi diba pag pasok mo ng KSA meron ka finger printing bakit kailangan pa kaya ulit.

    • Raj,

      The Saudi government statement on this issue: “The Saudi government has announced plan to take fingerprints and other biometrics of foreigners visiting the country on entry, Haj and Umrah visas, through specialised agents in their respective countries.” Therefore, expats are not included in this new directives not unless the worker coming to KSA to work for the first time or those expats who went home with exit visa and return back to KSA with a new employer.

      Bong

  21. Sir, Bong….tanong lang po galing po ako sa saudi arabia kaso meron akong re-entry visa kaso hindi po ako bumalik at hindi ako nakatawag sa office namin ilang year po ba yung banned ko sa KSA at wala po bang problem kong mag apply ako sa Qatar doon po ba hindi ako banned…PLs Reply Tnx.. : )

    • Kung bablaik po kayo sa Saudi po ito ang kasagotan (makikita sa ibaba). Kung Qatar po kayo pupunta, itnaong nyo po sa QAtar Embassy sa ating bansa.

      1) When the sponsored expatriate traveled outside the Kingdom carrying exit and re-entry visa, the sponsor must revoke the Residence Permit of his sponsored and (secure) a page copy of his passport on which the exit and re-entry visa stamped on.

      2) When the foreign worker failed to return back to KSA after two months; the sponsor must follow-up the Office of Jawazat on which the visa was issued to receive the Iqamah and to get a receipt from there containing retrieval of Iqamah to deposit it on the Iqamah file of the worker.

      3) The office of the Jawasat or Saudi Passport Office will update the file status of the foreign worker, such as fingerprints and other personal information and forward the detailed information to the Saudi Immigration data base.

      4) And if the sponsor got any information that his foreigner sponsored who he gave an Exit and Re-Entry Visa returned to the Kingdom, then he must report it to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for necessary legal action.

  22. Dear Sir Bong,

    Magandang gabi po.. tanong ko lang po yung tungkol sa End of Contract Award.. Nagtrabaho po ako ng 6 years sa kumpanya namin.. ngayon po ay binenta ng may ari ang kumpanya (with the same name) at nag pirma po ako ng bagong contract dito sa bagong may ari last june 1, 2012..Ang tanong ko po ay kung mag e-exit ako at hindi ibigay sa aking ng Employer ko yung end of contract award ko, kung ano ang maganda gawin.. pwede po ba ako mag file ng kaso sa kumpanya pagdating sa atin sa pinas dahil kung dito baka masama ako sa buburuin sa saudi.. tsaka base po sa law, sino po ang dapat magbigay ng end of contract award sa akin. yun po bang dati or yung bago na may ari ng kumpanya?

    Salamat po,

    Phol

    • Batas Paggawa ng Kaharian Artikulo 18: Kung ang pagmamay-ari ng isang kompanya ay inilipat sa isang bagong may-ari sa legal na paraan sa pamamagitan ng pagsama-sama or merger, partisyon o kung hindi man, ang mga kontrata sa trabaho ay mananatili or shall remain in force in both cases and service shall be deemed continuous. Ang mga karapatan ng manggagawa sa panahon prior to the change at sa pagbabago ng may-ari; tulad ng mga sahod o unrealized end-of-service award on the date of transfer of ownership and other rights, ANG DATI AT ANG BAGONG MAY-ARI ay severally and jointly liable or mananagot sa anomang bayarin na dapat ibigay sa mangagawa. Gayunpaman, sa kaso ng paglilipat ng pagmamay-ari ng mga indibidwal na mga kumpanya, para sa anumang kadahilanan, the predecessor (dating may-ari) and the successor (bagong May-ari) may agree to transfer all the previous rights of the worker to the new owner with the written consent of the worker. If the worker disapproves, he may request the termination of his contract and collect his dues from the predecessor.

      “ay maaaring sumang-ayon sa ilipat ang lahat ng mga nakaraang mga karapatan ng mga manggagawa sa bagong may-ari na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa. Kung ang manggagawa ay ayaw magbigay ng pahintulot, maaaring siya humiling sa pagwawakas ng kanyang kontrata at mangolekta ang kanyang dues mula sa hinalinhan or sa dating may-ari oe employer.”

      Kung kayo ay isang OFW na kasalukuyang nasa ating bansa at nais maghain ng reklamo sa inyong employer at recruitment agency katulad po ng “money claims arising from employer-employee relationship like unpaid wages, breach of contract or illegal dismissal” – kayo po ay puwedeng mag file or mag submit ng complaint sa Migrant Worker’s Desk of the National Labor Relations Commission in Quezon City or in NLRC’s (National Labor Relations Commission) Regional Arbitration Branch sa inyong nasasakopang rehiyon. – Bong Amora

      AGAINST RECRUITMENT AGENCY AND FOREIGN EMPLOYERS

      •Money claims arising from employer-employee-relationship such as unpaid wages, breach of contract and illegal dismissal

      Where to get legal assistance:
      Migrant Worker’s Desk
      National Labor Relations Commission (NLRC)
      NLRC Regional Office where the complainant resides

  23. good day po,may problema po ako, regarding sa pg uwi ko,kc 1 time kc ng walk out kami ng mga ksama ko kc hindi tlga mgnda yong policy namen,kc basi don sa pinirmahan ko na kontrata sa pinas hindi ganito ang patakaran nila,over sa oras, 14 ours tpos overtime namen, 2 ours lang binayaran,at ibang company ang napermahan ko sa pinas, at sa pinirmahan ko puro mganda nkasulat,tpos pg dating d2 sa khamis mushait saudi arabia,iba na company ko,at may pina pa permahan sila agreement,ng effective nila,sept.17,2011,samantalang alam nila kung kilan kami dumating,at dumating kami d2 nov.20 2010, blangko kc yong agreement nila nong pina pa permahan sa amen, dinaya kami, may laban po ba kami?
    at ngayon kc gusto ko na umuwi kc tapos na contra ko,at isa pa, ng talo kami last 3 days ago,tapos ppg dating ng sahuran inipit yong sahud ko,wala na nga suply na bigas pati sahud ko inipit,kaya ng walk out ako. ul8,anu gagawin ko?ang gusto ko lang mangyari mka uwi ng maayos,at ayaw ko sundin yong agreement ko, kc hndi namn talaga yon yong tunay na contrata ko.

    • Maliwanag po na may paglabag sa batas kaharian ang inyong employer at isa na rin ito sa mga laganap na contract substitution. May tinatawag nga silang standard contract for skilled worker pero pagdating dito sa KSA hindi po ito natutupad. Ito po ang laman ng aking posting “Marhaban and Good Luck! “Philippine Delegation to KSA” na makikita sa ating home page.

      Ngunit ang walk out at paghinto sa trabaho ay hindi po sagot ng problema. Ito po ay dagdag ng problema dahil ito ang naging butas upang kayo ay burohin lalo dahil may hinahawakan na po silang rason laban sa workers.

      Ngayon dahil andiyan na tayo at gusto mo talagang umuwi, you need to face the consequences of your action. Ang payo ko, ireklamo po ninyo ang inyong employer sa Saudi Labor office puwede po kayong dumirikta doon na may kasamang interpreter. Ngunit mas maganda kung dumaan muna kayo sa POLO upang mabigyan kayo ng guide sa dapat ninyong gawin.

  24. Good day Sir bong.. Tanong ko po galing po ako ng saudi last 2008 after 2 years umuwi po ako ng pinas .. may exit re-entry visa po ako last march 2010.hindi na po ako bumalik sa employer ko pero inixtend parin ng 10 days yung visa ko ng employer pero hindi pa rin ako bumalik..2011 po pumunta naman po ako ng qatar..ngayon po nandito na po ako sa pinas ,may nag offer sakin sa saudi ulit. posible po ba na ma hold ako sa saudi airport…pwede na po ba akong bumalik ng saudi?.or kailan po ako makabalik ng saudi na safety na po….kung kkwentahin po lampas na po ng 2 years na hindi ako bumalik ng saudi…wala namn po akong mga obligasyon na na iwan sa employer ko sa saudi. ang sa kin po hindi lang po ako bumalik..thank you po sana mabigyan nyo po ako ng advice..God bless

    • Medyo may problema po kasi Yr. 2008 may fingerprinting na po ang lahat ng mga expats, ibig pong sabihin nasa record pa rin nila ang status mo, kahit expire na ang iyong visa at iqama. Hindi po totoo yong sinabi nilang after two years puwede ng bumalik ang mga may exit re-entry noon. Marami po ang nagka problema tungkol dito.

  25. dear Sir Bong,

    Nais ko pong humingi ng advice sa inyu, nag final exit po ako sa saudi last july 2012, kasi po may natanggap akong magandang ofer sa ibang company sa saudi din. ngayun andito nako uli sa saudi with my new employer, may natanggap po akong letter from saudi labor ofice nag complain ang previous employer ko sa akin dahil ung reason ko kung bakit ako nag exit sa kanila ay dahil gusto kung mag tambay muna sa pinas.
    pwede po ba akong mapa UWI nito?or MAKULONG?inform kona rin po ung new employer ko na legal po ung final exit ko at may muqeem final exit visa copy ako sa precious employer ko.

    Thanks and God bless

    • Wala ka bang pinirmahan na dokumento na walang English translation bago ka nag exit. Like, hindi ka muna babalik sa KSA within a certain period of time. Kasi dapat wala ng pakialam ang dati mong employer sa iyo pag ikaw ay exit na. Ang pinagtataka ko Saudi LAbor office pa ang sumulat sa iyo. Alamin mo ang tungkol sa complaint ng employer at humingi ng advise sa ating POLO.

  26. Gud day po..thanks god and i found this blog..my problem is i applied for exit re entry visa ksi mg hajj vacation po nd i want to go bahrain..my employer gave me a 10 days to go out from the kingdom and should come back before the expiry date but sad to say i wasnt able to go to bahrain for some circumstances..and my bad i wasnt able to inform my employer because they are out of yhe country ksi vacation nga at ganun din ang nsa admin..today my employer came and our liason and i ask the liason about my situation and he said i need to pay 1000sr or the penalty..i was shocked knowing it ksi ang laki nmn po ng penalty nla ok lng po kng 100sr cguro..ask q lng po ngayon kng ganun ba tlga ang halaga ang babayaran q dahil sa unused visa?thank you po..Sana masagot nyo po mga katanungan q..
    Liezel

  27. hello po sir bong ako po si lovely nagwo2rk po ako d2 s amman jordan as domestic helper ask ko lng po pwede po b ako umuwe kc po nde po covered ng embassy un w0rk q d2. at ska wla p po aq piniprmahan n kontrata nung august 16. 2012 po ako pumunta d2. gusto ko nrn po umuwe.salamat po.

    • Isa po kayong undocumented worker kung hindi po kayo dumaan sa tamang proseso bilang isang OFW. Makipagugnayan po kayo agad sa ating Embahada sa Jordan. Pls. contact the following numbers:

      +962.6.592.9402 (Tel)
      +962.6.592.9403 (Tel)
      +962.6.592.3748 (Tel)
      Mobile Hotline : +962.77.743.5435

      • Greetings Sir,
        I have read your blog and i need your opinion on my concern.
        i was employed in Saudi Arabia last year, i went on my first vacation after 6 months of my employment, then went for my second vacation after 4 months however i was not able to come back to Riyadh due to unfortunate circumstance back at home (so automatically i am AWOL).
        fortunately i was able to find a new employer in North America (POEA told me i’m Name Hire but i have not told POEA of me being AWOL on my First Contract in Riyadh). I already have my Working Visa and PDOS this month.
        My question is will i be in trouble? meaning will they hold me in the airport here in the Philippines due to me being AWOL in Riyadh??
        or will POEA deny me an OEC since i went AWOL on my first contract in Riyadh??
        I really need your opinion in this matter Sir, Thank you very much sir.
        -Aspiring OFW

      • hi sir bong,

        nakabakasyon po ako with exit and re-entry visa (KSA). nakakita po ako ng bagong work sa uae. ano po ang mangyayari sa naiwan ko na bank loan at sa credit card debt sa sudi british bank (SABB) ? hahabulin p kaya ako ng bank? me binabayaran po ako na credit shield sa credit card every transaction.

        regards po.

        • Kung mayron tayong mga unpaid obligation sa bank or any financial institution sa KSA at naiba po ang ating destinasyon inspite of having exit re-entry visa, maaari po nating maiwasan ang problema ng mga BUWAN at TAON, NGUNIT darating po ang araw na sa atin pong paglingon ang problemang ito ay nakabuntot na pala sa atin saan man panig tayo ng mundo inilagay ng tadhana.

          Ang banko po ay isang negosyo at hindi po ito basta basta magpapautang kung wala itong inaasahang kabayaran.

  28. sir bong magtatanong na po ako about sa nangyari sa akin dito sa saudi, PINAPAUWI PO AKO NG AMNG COMPANYA NG DAHILAN SA SINABI KO RAW NA MAG EXIT NARAW AKO. ang toto po 2 years ang contrata ko dito pero ginawang 4 years noon. tapos ngayon naka tatlong taon po ako sa servisyo dito sa companya namin. bali nasabi ko raw na mag exit ako. kaya paaexitin naraw ako pinatigil ako ng trabaho noong AUGUST. Sabi sa akin ng companya makakaexit ako ng malaya bibigyan naraw ako ng binifit at mabibilihan ako ng ticket. PERO HANGGANG NGAYON PO AY WALA NA AKONG TRABAHO WALANG SAHOD NAKA 3 MONTH NA PO NA NAKATAMBAY SA BAHAY. NAGPAPAKAIN LANG SA AKIN ANGMGA KASAMA KO SA TRABAHO. TWENG PUMUPUNTA AKO SA HR PURO INSHA ALLAH ANG BIBIG NILA. AT NAGCLEARANCE SILA SA COMPANYA NAMIN PARA SA AKIN.

    TANONG PO KAPAG NAKAPAG CLEARANCE NABA AY MALAYO PO BA ANG PAG EXIT KO. TOTOO PO BA SIR NA MAKAKABALIK RAW AKO SA KSA KUNG GUSTO KO MAG TRABAHO SA MGA IBANG COMPANYA. KAYA HUMINGI PO AKO NG NOC HINDI NA RAW KAILANGAN SA KSA ANG NOC NOON BEFORE 10 YEARS DAW NA NAKALIPAS NANGANAILANGAN DAW ANG KSA NG NOC NGAYON DAW WALA NA DAW. SABI NG HR.

    sana po mabigyan ng sagot ang aking katanongan po ako po si ahsan salamat.

    • Mr. Ahssan, sa tingin ko po member ka tinawag na “BUROHAN sa KSA”. ibig sabihin po nito ay buburohin ka at masaya sila pag malaman na naghihirap ka. Ang tanong bakit ka pinag-iinitan, tanongin mo ngayon ang iyong sarili, bakit nga ba? Ikaw lamang ang makakasagot nito.

      Ang clearance po ay puwedeng gawin ng isang araw kung tutuusin, at ang pagtatak ng Exit ay puwedeng gawin ng isang araw kung ang iyong mga papeles ay kompleto. Ang tanong sino ang mag-issue ng clearance, sagot Employer, kaya kung hindi gagawin ng employer ang clearance para mabigayan ka ng Exit, wala po tayong magagawa, kaya nga po ito ang tawag na “BURO”.

      Kung gusto mo puwede po kayong lumapit sa ating POLO, puwede rin po sa office of the Governor sa inyong lugar upang askyonan ang inyong problema.

      Payo ko lang, huwag pong daanin sa init ng ulo, baka mas lalong lumala ang problema, mag pakumbaba, puntahan ang iyong amo or ang HR at makiusap, itabi ang pride, sabihin mo wala ka ng kinakain at wala na ring mag papautang sa iyo kaya kung puwede ayosin na nila ang iyong clearance. Magdasal muna bago pasokin ang HR, humingi ng gabay at nawa hipoin ng Diyos ang HR at ayosin agad ang iyong Exit.

      Tungkol sa NOC, ang NOC po ay kailangan pa. Pero usually po ang Saudi Embassy sa atin ang hihingi nito bago istampahan ang pasaporte ng worker papunta ng KSA kung ito ay dati ng worker dito. Pero bihira po itong hinahanap ng Saudi Embasasy sa atin. Ang NOC rin ay hindi po basta basta lamang mahihingi ng worker dahil kung ayaw kang bigyan ng employer, wala kang magagawa kung ayaw nila. Ibig pong sabihin nasa diskresyon ng employer kung bibigyan ka or hindi ng NOC. Wala po sa batas na ito ay compulsory na ibigay ng employer.

      Tungkol sa pagbalik kung Exit ka, OO naman kung may Exit Visa ka, ibig sabihin cleared ka sa dati mong employer at ANYTIME puwede kang bumalik sa KSA. Huwag kang maniwala na 2 years pa puwede kang bumalik, hindi po ito totoo. NGUNIT kung may Exit Re-entry ka at hindi ka bumalik sa iyong employer at instead bumalik ka sa KSA at nakalusot sa Saudi Embassy, at Immigration sa atin, PERO pag dating mo sa immigration ng KSA, baka ka magulat ka bakit ma-hold ka at subject for questioning ng Immigration officials. Dito na tayo mag pray uli na nawa maayos ang lahat.

  29. good Day sir bong,
    ako po si Benjie Malicdem,OfW dito sa riyadh,gusto ko lng po imungkahi itong problema ko dito sa aking amo.bale,tpos na po yung kontrata last august 16 itong taon n ito.at nag-karoon kmi ng kasunduan ng amo ko.na tapusin ko hanggang august 30.samakatuwid karapatan ko pong mgsabi sa kanya na bigyan ako ng exit visa.pero ang gusto nya re-entry.sa ngayon,tinanggap ko yung alok nya na re-entry.ang problema po ngayon.base sa mga nababalitaan ko na hindi pinapayagan ang isang tao na umuwi ng bakasyon sa kadahilanang 2-3 buwan nlng expire na ang passport?tama po ba sir?tulad ko po sir,october 17,2012 ang expire ng aking passport.hnd po ba ako pwede umuwi ng bakasyun.ano po the best na gagawin ko?maraming salamat po.godbless.

    • If your passport will expire within six months, you must renew your passport. Most airlines will not allow you to enter the departure lounge if they see that your passport will expire within two months. Before you submit your passport for stamping, ask your travel agency kung puwede. Pero, am sure they will say No. But try to ask them, maybe I’m wrong.

      For me, the best way is to renew your passport, however it will takw 30 to 35 days before you receive your new passport.

      • Sir Bong,

        MY PREVIOUS COMPANY IN SAUDI ARABIA HAS GIVEN ME FINAL EXIT VISA BUT THE DAMMAM AIRPORT POLICE GOT THE COPY AND STAMPED “ËXIT” ON MY PASSPORT LAST AUGUST 27,2012.NOW I AM PLANNING TO GET BACK IN SAUDI ON THIS TIME BUT MY AGENCY IS LOOKING FOR THE COPY?HOW CAN I PROVIDE IT?IS THERE A CHANCE TO GET BACK IN SAUDI CONSIDERING I HAVE AN EXIT STAMP ON MY PASSPORT?..PLEASE HELP ME WHAT TO DO?
        THANK YOU PO.

        BEST REGARDS,

        GERALD ANTHONY F. ROBOSA

        please email me at geraldrobosa@yahoo.com

        • Pag Exit po kayo, it means wala ng pakilalam sa iyo ang dati mong employer, anytime po kayong makabalik sa KSA. Not unless kung meron po kayong pinirmahan na waiver or undertaking na hindi kayo babalik sa KSA in a certain period of time.

    • Dapat po may ebidensya kayo na notisya or letter not to renew your contract. Pag meron ito kailangan may ebidensya na na receive ito ng inyong personeel or manager. Pag Exit Re-entry ang binigay, puwede po kayong dumulog dretso sa Saudi Labor Office par amg file ng complaint.

  30. Greetings!

    Dear Bong,

    Gusto ko lang po magtanong may kaibigan po kasi ako na nasa malaysia nagtratrabaho by next year ma-eexpire na passport nya gusto nya malaman kung ipapa-renew nya ito sa embassy dun hahanapan pa ba sya ng NBI? O hindi na? pwede ko po ba makuha email nyo kasi may katanungan lang po ako na medyo personal.
    thanks\
    rajon

    • Dito sa Saudi ARabia, hindi hinahanap ng Embahada natin ang NBI kung mag renew ka ng pasaporte. Kung hindi ito required dito, siguro naman po hindi rin po ito required ng Philippine Embassy diyan sa MAlaysia. Siguro po, mas maganda kung doon kayo mismo magtanong sa ating Embahada.

  31. sir, gud pm.. ask ko lang po kung pwede ba ako makabalik anytime sa saudi. pinaalis kasi ako ng agency, janitress ang work ko pero pagdating ko dun, dh ako so, di ako pumayag. so, pinauwi ako ng sponsor ko doon at final exit visa binigay sa akin. aug 12, 2012 ako umalis, umuwi ako ng pinas aug.15, 2012. balak ko po mag apply ulit sa ibang agency at makabalik sa saudi din, ok lang po ba yun?

    salamat.
    Bhing

  32. Sir Bong tanong ko lang po, marami na po kasing kumpanya dito sa Saudi ang nagbibigay ng exit-reentry visa sa mga nag re resign o end contract. Ito po ay pagmamalupit kung ituturing sa ating mga Pilipino. Gaya po dito sa kumpanya ko, pag mga Pinoy maski tapos na ang kontrata mo o nag resign ka e exit-reentry po binibigay nila ibig sabihin po nito ma ban ka ng 2 taon dito sa Saudi. Wala po bang magagawa ang ating gobyerno para po maiwasan ang ganitong pagmamalupit sa ating mga OFW. Me mga pamilya po tayong binubuhay at ito po ang kauna unahang dahilan kung bat tayo nagpapakahirap dito sa disyerto di po ba.

    Isa pa po sa tanong ko kung sakaling ito po ang makuha ko (exit reentry) at ibigay sa kin ng kumpanya ko, kahit na contract completion ang filing ko, pwede po ba akong magpatulong sa POLO, at gaano po katagal ang processing para po makakuha ako ng exit visa kasi po bka mga 5 working days na lang ang bilang ko pag nalaman ko visa ko na exit-reentry bago mag expire ang iqama kong hndi ko na pina renew. Maraming salamat po.

    • JUn,

      WE can file a complaint to the Saudi Labor Office – IF we really have the guts to face the consequences (see news item below).

      Hayaan mo Jun, hanap ako ng paraan kung papaano ito mapansin ng ating gobyerno. Maybe government entities either in legislative or executive branch of our government, maybe they can facilitate by formulating policies or measures to stop this kind of harassment/practices being done by some employer’s in KSA.

      Bong
      +++++++++++++++++++++++
      ARABNEWS :

      Monday 27 December 2010 DAMMAM: Legal experts will be watching closely a case in Jubail in which a expatriate worker leaving the Kingdom for good discovered his former employer had skirted a new Saudi labor law by giving him an exit/re-entry visa instead of a final exit visa.

      The difference may, to the untrained eye, seem inconsequential. However, according to the new Saudi law, an exit/re-entry visa instead of the required final exit visa will block an expatriate worker from returning to the Kingdom on a new employment visa. Under the revised law, the no-objection certificate previously required of companies for departing employees was eliminated, if they had a proper final exit visa on their passports. By cleverly substituting an exit/re-entry visa for the final exit, companies make it appear as if the employee has not left in good standing. This can preclude the worker from returning to the Kingdom for years in some cases. The final exit visa on one’s passport is seen by Saudi missions abroad as proof that the person has left the company with a clean slate.

      Some hapless employees only discover this as their passports are often delivered to them at the airport as they depart; some might not even
      notice the misuse until reaching their home countries. The reason this deceit has come to light is because a 33-year-old Indian pipe technician who had been with the same company for 13 years discovered the wrong visa at the airport’s immigration counter and went back to his former employers to correct the “mistake” and then return to India with his wife and two children. It was only after speaking to his employer that
      he learned this was not a mistake but an underhanded way to keep him from coming back to the Kingdom for future employment.

      “I never had any complaints against the company,” said the disgruntled pipe technician who has been stranded since October in Jubail with
      his family, unable to work and unable to leave. “When I discovered that my company had not given me the mandatory final exit and had only stamped an exit/re-entry visa, I thought it must have been an error on our administration’s part, so me and my wife and two children came back from the
      airport. Now, we don’t have a home to stay in because we had cleared everything; after all we were going for good after settling all our accounts.

      We stayed at a friend’s place, and on Oct. 9, the day after we were supposed to travel home, I went to our office and explained the error. One manager sent me to another, and soon I realized it was not an error but a deliberate act of harassment.”

      One of the company managers told him they did not want him to come back to the Kingdom, and that was why they substituted the final exit visa with an exit/re-entry stamp.

      “I protested. I told them it is my right to have a final exit on my passport,” said the pipe technician. ‘If you have any case against
      me then tell me. I would like to clear it,’ I told them. Of course there was no case. They cleared my end of service benefits. Everything was settled amicably.

      There was no acrimony. They would not listen to me and instead asked me to sign a paper that said I would not come back to the Kingdom for one year. They said I would get a final exit only after I signed that paper. I refused.”

      An official at the Labor Office in Jubail ruled in the employee’s favor and directed the company to get the proper visa. The company
      appealed to the higher authorities, which again ruled in the technician’s favor and directed the company to cancel all previous visas, stamp the final exit, and issue new air tickets for him and his family, so they would be able to travel within a week. The company refused, prompting the higher court to issue an order to the police to settle the matter. The company told the police that they have approached another office and that is where the matter is currently standing.

      For the technician and his family, every day presents new challenges. He has no legal documentation; he cannot travel anywhere else. His children
      cannot go to school, and he cannot send them back because he cannot get the final exit visa from the Passport Office because he does not have an iqama. He said he would like to return to the Kingdom and continue working in his trade — but probably for a more reputable company. “What’s wrong
      with that? If I have a good offer, then I will surely take it,” the stranded technician said. “This is legal.”

      However, legal experts say a company can always approach the labor court to send its previous employee back, claiming that the person
      learned company secrets during the time of his employment.

  33. Sir,

    First of all thank you po sa blog na ito very informative.

    Nagstart po ako dito sa KSA Dec. 15, 2009 and natapos po ang aking kontrata Dec. 15, 2011 at ako po ay nakapagbakasyon ng 20 days. As of today (August 16, 2012) hinde po nila ako binibigyan ng panibagong kontrata kahit na nag request na po ako. Kahapon po nagfile na ako ng 1 month notice kc po lage delay ang sahod at nakakita na po ako ng bagong employer. Ito po mga katanungan ko at sana po mabigyan nyo po ng pansin ito dahil alam ko po na busy din po kayo.

    1. Ilang months ang karapatan ng Employer n pwede nila ako i-hold?

    2. Pagdating po ba ng Sept. 15, 2012 which is 1 month after ng submission ko ng resignation eh pwede na ako stop ng work?

    3. Anu po ba ung NOC n need ko hingin sa Employer ko?

    4. Meron po ako NCB Credit Card at meron po balance na SR3,000 pag po ba hinde ko ito mabayaran hinde ako ma issue-han ng Exit?

    5. Bago po ako umuwe ibibigay na daw skin ng bago ko Employer yung visa ko, it means d ko na po need maghanap pa ng Agency sa Pinas’? Pwede po ba direct na ako punta sa Saudi Embassy sa Pinas’?

    Thank you po sa blog n ito sir at madame ka natutulungan. More power po and god bless..

    Regards,

    Albert Jubail-KSA

    • Welcome Liam at salamat.

      1) 90 days po kung talagang kinakailangang manatili ka muna with justifiable reason.
      2) Huwag mag stop work kung di pa sigurdo kung kailan ka maka-uwi.
      3) No Objection Certificate. Pero nasa employer po ang diskresyon kung bigyan ang worker or hindi. Ang NOC ay minsan hinahanap ng Saudi Embassy sa atin kung nakita nila na ang nilipatan mo ay same line of business.
      4) Dapat pong clear ka sa lahat ng monetary obligations i.e. bank loan or credit card. Hindi po kao ma-isyohan ng Exit Clearacen pag hindi ma-clear.
      5) Hindi po. Dadaan pa rin kayo ng ahensya. Bisitahan mo po ang POEA at humingi ng isang agency na may referral sila para hindi ka maloko ng ibang ahensya.

      Bong

      • dapat maging totoo ang mga sagot dito sa ofwempowerment. paano kung wala talaga maibayad ang isang ofw sa credit card, wala naman worker na iniipit sa exit dahil sa utang, marami p rin nakakaalis at may exxit na may utang sa credit card.

        • I wish to inform you that you may leave Saudi Arabia unless a court has ordered you that you should stay in Saudi Arabia or leave the country. You can pay to credit card company from your country if the credit card company allows you to make payment in your country or alternatively you may transfer funds from your country to credit card company in this regard. Further, the terms of payment of your credit card agreement will govern your payment options. If you intend to pay by any mode other than that agreed to, then you will require to obtain permission from credit card company. You may visit the Website of the Ministry of the Interior and fill in your Iqama number. If there is any loan outstanding in your name then it will show up and you cannot get exit visa till it is cleared. (World Law Direct)

  34. Ask ko lang po regarding po sa electronic exit-visa form, required po ba yun pag balak mo ulit bumalik sa saudi.. kasi exit po ako ng january 2012 same passport.. hinihingi ng agency yung copy ng electronic exit-visa form for new visa stamping kaso wala ako maipakita kasi kinuha ng immigration ng saudi hindi po ako nakakuha ng kopya nun.. magkakaproblema ba tayu dun?

    regarding po sa NOC.. pwede ba yung clear xerox copy? pag hinahanap ng saudi embassy.. kasi yung original NOC nasa kasama kong nasa saudi.. magkakaproblema ba din tayu dun?

    • May karapatan kang kunin ang kopya ng Electronic Exit Visa or mag kopya or photocopy man lang. Kung ito ay kailangan ng agency, ibig sabihin ni-require ito. Sa susunod po, lahat ng dokumento mag photo copy po, ito ay napaka-importante.

      Ang kailangan po ng Saudi Embassy ay orginal copy of the NOC.

  35. good day sir bong

    may mga katanungan po ako sa inyo sana po matulungan nyo ako . galing po ako ng Dubai ng tourist po ako dun na din po ako ng karon ng epo ng mga C.I.D.mployment visa as RECEPTIONIST sa HOTEL yung po visa qo sa pataka qo. 2 years contract. po yun buong akala ko po ay safe na ang pag work ko dun almost 6 months po ako ng work sa kasamaang palad po nag karon po ng problema yung pag renew ng ng licence ng hotel actually po sa INDIAN MASSAGE CENTER po ako ng work as receptionist. di po sumagi sa isip ko na unsafe pala mag work dun kahit receptionist ka lang po. nung una po may mga baledia. na nag check dun kampante po ako kasi po employed ako mismo ng hotel. isang beses lang po yun ngyari . Indiano po yung boss ko at ng tanung po ako sa kanya bakit nag check yung mga baledia. unsafe po ba ito tanung ko sa boss ko? ang sabi nya po safe daw po ako kc my working visa ako. After 1 week po malapit na po sana yung tapos ng duty ko my mga guest pa po nag pa assist sakin at. laking gulat ko po after 30 minutes pa log out na po sana ako noon. bigla nalang my nag arrest samin at ng pakilala po sya na iasng C.I.D. at lahat po ng co worker ko hinuli at pina kita ko yung PATAKA ko sa kanila at sinabi ko po na RECEPTIONIST lang po ako .kinumpiska po nila yung PATAKA ko at hinuli po kami na parang criminal ang trato nila saamin isa lang po ako na pilipina ang ng work dun lahat po ng co worker ko ay Indiana. di po kmi nag karon ng pagkakataon na mag paliwanag sobrang higpit po ng mga hayop n C.I.D. awang awa po ako sa sarili ko at sa mga co worker ko daig pa nmin pumatay kung tratuhin kami para kami hayop sa loob ng C.I.D. office halos 800 kami sa loob ng isang office room. para kaming sardinas at di nila sinasanto kahit matanda sinasaktan nila kahit babae. nag lakas po ako ng loob makiusap dun sa mga ARABA. dahil po saming mga co worker ko ako lang po ang marunong mag English. kaya nag lakas loob ako kausapin sila at pinakita ko dun na legal ako at my working permit ako pero po sadyang malupit at ang hirap makipaglaban ng karapatan ko sa kanila. after 2 day yung walang hiya po nmin n boss tumakas na po at binilihan nalang po kami lahat ng ticket ng mga co worker ko. halos gumulo ang mundo ko noon . na una po nakalabas ang mga INDIANA ko po na co worker at 1 week ako nag stay dun . ang daming mga KABAYAN din dun ibat ibang case nila pero sir iba po ang case ko legal po ako may working visa. bago po ako naka labas. dun nag eyes scan po nila ako at sakasamaang palad BLOCK LISTED at banned po kmi lahat ng life time. sobrang gumuho po ang mundo ko nung mga panahon na yun wala po ako malapitan bantay sarado po kami ng mga C.I.D. sobrang lupit nila bawala qa mag tanung bawal mo ipag laban ang karapatan mo hayop at basura ang tingin nila sayo. at ang pinaka malupit dun may escort. pa ako hanngang airport dubai . di nila kami iniwan hanggang sa lumipad na ang eroplano. sir tanong ko po kung pwede pa po ba ako umapila at mag reklamo pls…….sir Bong need ko po ng advice nyo. di po makatarungan na blocklisted nila ako wla akong ginawang labag sa batas nila na damay lang po ako. at nag kulang sa mga impormasyon sa nature ng work ko. sana po matulungan nyo po ako salamat po more power

    jobless1987

    • Ms. Jobless,

      Marami pong mga massage parlor sa Dubai at maging sa ibang bansa na kung saan ito ay front sa illegal na gawaing – prostitusyon. Hindi ko sinabi sa iyo na isang prostitusyon ang pinagtrabahoan mo noon pero ang Dubai po ay talamak na po sa prostitusyon at hindi po lingid ito sa kanilang pamahalaan. Kaya ganon na rin po ang kanilang seryosong kampanaya upang mabago ang tingin ng international community sa kanila. Ang problemang ito ay dahil na rin sa turismo na kung saan ito ang kanilang pangunahing pinagkakitaan. Ang oil po sa kanila ay hindi katulad karami sa ibang Middle East countries na pinagpala sa dami ng oil reserves.

      Kaya po kahit ikaw ay legal na foreign worker sa Dubai ngunit napasama sa isang kalakalang illegal (dahil ni-raid kayo) ay hindi po exempted sa batas na pinaiiral ng Dubai sa mga illegal na gawain lalong lalo na po ang prostitusyon. Sabihin na lang nating – you are in a wrong place at a wrong time kaya wala po tayong magagawa na ikaw ay napasama sa mga blocklisted na makabalik sa bansang Dubai.

      Payo ko sa iyo, marami pa pong mga bansa na nangangailangan ng serbisyong pinoy, bakit di mo subukang mag-apply sa ibang bansa at kalimutan ang Dubai sa ngayon.

      Bong

  36. sir, simple lng po ang katanungan ko… ngbbalak po akong mgbakasyon s pinas on a re-entry visa(hndi po ako bbgyan ng exit visa dhil hndi p tpos ang 2yr contract ko), pero wla n po ako plano bumalik s employer ko dhl s sama ng working condition d2… ano po b ang duration ng ban s akin d2 s saudi kung hndi ako bumalik? ive been doing research on the internet abwt this pero iba2 ang nbabasa ko…meron 1yr,, meron 2yrs…

    • Actually ang ban na sinasabi mo ay walang duration na taon. Depende po ito sa inyong employer kung ano ang nasa report nila sa immigration kung hindi ka babalik sa KSA with Exit and Re-entry Visa. Ulitin ko po, depende po sa inyong employer kung talagang gusto nilang ma ban ka sa pagbalik sa KSA kung sakali with a new employer. Samantala, assuming na nakaalis ka with re-entry visa at hindi bumalik, automatic po na may problema ang record mo sa Jawasat/Immigration at sa Passport DEpartment plus report ng employer. Ibig pong sabihin kung ang working status mo with your previous employer ay nakatimbre sa mga ahensya ng Saudi government na nabanggit ko, pagdating mo palang sa airport ng KSA, ma hold ka na.

      Ikaw pa rin an makapagdesisyon kung ituloy mo ang iyong balak or hindi.

      • Sir Bong, tanong ko po, me way po ba kung papano malaman kung ilang taon ang ban na binigay ng employer sa amin? sa saudi embassy po ba sa Pinas e pwede itong i inquire? Tutuluyan po talaga ako dito e talagang exit-reentry na ibibigay. Karamihan na pala ng mga company dito lalo na yung pagmeme ari ng mga lokal lang o arabo e ganito na ang ginagawa sa mga empleyado. Hindi na makatarungan ito…unfair labor practice ika nga…pero alam naman natin dito sa Saudi e walang professionalism karamihan sa mga arabo.

        • Evin,

          Yan po ang ginagawa ng mga maliliit na mga kompanya upang mapilitang bumalik sa kanila or mahirapang bumalik ang worker with a new employer. Pero wala po tayong facilities to inquire kung kailan ma lift ang ban KUNG ni-report talaga kayo ng employer pero kung hindi naman nag sumite ng report ang employer to ban you from coming back to KSA, you check the expiration of your Visa and most especially your iqama and add another 5 months before you come back to KSA.

          Ang Saudi Embassy sa atin ay konpirmahin lamang ang inyong visa and approve by stamping your passport for you to enter KSA. Pero kung may na-saubmit ang employer sa Saudi Embassy sa atin re: banning the worker to return back to KSA, hindi nila istampahan ang iyong pasaporte.

          Bong

  37. Dear Kabayan Bong,
    Magandang araw po sa inyo.natutuwa po ako at nagpapasalamat dahil meron po tayong kababayan na tulad nyo na walang sawang tumutulong sa ating mga OFW dito sa KSA. Sa kabila nang pagsu-surf ko sa mga blogs dito, may mga nakita ako ngunit di halos pareho ng mga hinaing ng iba ang nais ko pong malaman or kulang pa ang aking pagkaunawa. Ako po ay dumating dito sa aking kumpanya noong march 10, 2010 bilang isang technician. Nakasaad sa kontrata ko na 21days paid vacation for 1st yr and 30days paid vacation from 2nd yr w/free ticket.
    Una po akong nakapagbakasyon noong April 2011 at na-renew ang aking Iqama bago ako magbakasyon. Ang bagong Iqama ay may expiration ng 1434/06/26 kung hindi po ako nagkakamali ay sa june 2013 pa po ito mag e-expire. Nakapagbakasyon po ulit ako nitong April2012 lamang dala ang pangako ng Boss regarding new position at increase ng salary without black and white. Sa madalit sabi bumalik po ako galing bakasyon ngunit hanggang sa ngayon di natupad ang pangako at wala ng balak tuparin ayon sa mga alibi ng boss ko (Take note na nagfile po ako ng letter of non-renewal of contract noong feb2012 sa kagustuhang humanap ng ibang mas magandang kumpanya at mataas na salary ngunit pinigilan nga po dahil sa offer nila na nagtiwala naman ako.)
    Considering na unspecified yung kontrata ko dahil wala po akong pinirmahan na renewal of contract,
    1.) Pwede po ba akong magfile ulit ng letter of not tending to renew my unspecified contract sa kumpanya namin ANYTIME mula ngayon kahit kababalik ko pa lang galing ng bakasyon noong June2012?
    2.)na sa ayaw at sa gusto nila ay dapat masunod ang kagustuhan kong mag-exit na ASAP or 90days maximum pagkatanggap ng notice? 3.) wala po ba akong babayaran sa pagpapauwi sakin?
    4.) Ibibigay po ba kaya sakin ang esb ko.?
    5.) Kung sakali hanapan ako ng reason, ano po ba example na alibi or valid reason.

    Gusto ko na po umalis asap dahil po sa ginawa nila pambobola sakin at makahanap ng mas magandang trabaho at mataas na sweldo.
    Maraming salamat po sa inyong pagtugon…MABUHAY PO KAYO!
    Ariel of Dammam

  38. sir bong good afternoon, dati po akong ofw sa saudi,and ngbakasyon po ako last december 31 2011 and ang balik ko sana is feb 27 2012,pero hindi ko na po aq bumalik pa,,ngayon po my natanggap po akong offer letter from qatar thru agency,,ang tanong ko lng po hindi po ba maapektuhan ang application ko khit my exit re-entry visa(expired) ako sa saudi and ung iqama ko is valid pa til october 24, 2012,,,??ok lng po ba na mgwork aq sa qatar???thank you po

    • Meron na pong nag comment sa atin dito sa blog tungkol po sa problema na katulad ng inyong nabanggit. Pero ito ay sa bansang Bahrain and UAE, sabi nila hindi po sila pinatuloy sa bansang kanilang papasokan, kaya na hold po sila sa immigration dahil nga meron silang exit re-entry sa KSA. Meron din pong nag komento rito na sa Pinas palang nalaman na nila na may problema dahil na-deny po ang kanilang visa stamping. Ang Qatar po ay member rin ng Gulf Cooperation Countries, kaya medyo kabado ako sa situwasyon mo. Ngunit kung sakaling maistampahan ang iyong pasaporte, it means nalagpasan mo ang unang problema.

      Itanong nyo po sa inyong agency baka may sagot rin sila sa inyong katanongan.

  39. sir isang taon na dina ng lumipas nung huli akong nagsulat sa blog nio, at lubos po kong nagpapasalamat sa inu at sa taga POLO hindi man ako nakauwi noon lumakas nmn ang loob ko para magpatuloi dahil me mga taong kagaya nio na tumutulong sa mga OFW na nakikipagsapalaran sa ibat ibang sulok ng mundo..

    sir magtatanung po ulit ako sa inyo, kasi 1yr and 3months na po ko at ilang buwan na lng po tapos na ang contrata ko 9months na lng po magend nitong april 15 2013 konti na lang yan kesa sa 15months kong pagtitiaga sa kanila hehe, sir me bumabagabag na nmn sa akin na talaga nmng nakakapagpagulo ng isip ko kasi po ang iqama ko eh magend pa sa august 8 2013 at ang passport ko i2ng july 2013, gusto ko po sanang makauwi bago maexpired ang passport ko para sa pinas na ko mgrenew, kaso kung ibabase nla ang end of contract ko sa end ng iqama ko kelangan ko po talgang magrenew d2,tama po ba??wala po ba akong maaring gawin para makauwi ako bago maexpired ang passport ko??

    gusto ko din po sana na mabigayan ako ng exit visa kaso ang dahilan nmn ng company na 2 eh wala daw form ng exit visa kundi re-entry lang sa pagkakaalam ko nman wala nmng form ang exit visa at re-entry tama po ba??anu po ba ang maari kong gawin para maipursue ko ung exit visa ko..

    me makukuha din po ba kong ESB sa 2yrs??panu po kung wala silang ibigay kung meron man??

    maraming maraming salamat po ulit annd more power sir bong

    • Specified period po ang iyong kontrata dahil pang two years mo pa lang sa kompanya this coming 13 april 2013, ayon sa iyong sulat.

      Gumawa ka ng isang letter request na may pulidong rason upang bigyan ka nila ng exit. Kung bibigyan ka nila, magagamit mo pa ng iyong pasaporte dahil Exit naman ito at 3 months pa bago ma-expire. Pero kung Exit Re-entry ang iyong visa, dapat lamang na dito pa lang ma-renew mo na ito, dahil ang pasaporte ay dapat ma renew 6 months before expiration date. Mabagal po ang pag renew or release ng new passport sa atin sa Pinas.

      Article 84 of the Labor Law says: for the first five years of service, an expatriate is entitled to receive half a month’s pay for each year of service.

  40. Good Day!

    Dear Mr.Bong,
    Nasa bakasyun po ako dito sa pinas,nung flight sched ko na pabalik sa saudi,na refused ako sa airport dahil sa expire na daw ang exit re entry visa ko.Naka note kasi sa exit re entry visa ko valid only for 30 days,e ang duration ng bakasyun ko ay 33 days.Hnd ko po alam ung mga ganitong situation kasi first time ko po magbakasyun.

    Ang ginawa ko i inform the company through mail and i scan the copy of the documents to prove to them,since galing naman sa kanila ung exit re entry visa ko.
    Nag reply sila sa akin na “please wait we are working on it”. Two weeks na po ako nag aantay wala pa rin sila update and info.

    Sir Bong Tanong ko po…
    1.Matagal po ba ayusin to?
    2.Two year contract ko po sa company,naka one year palang ako if ever na hnd na nila maayus to may pananagutan pa ba ako sa kanila,o pwde ba ako mag complain sa kanila for my benefits.?
    3.Kailangan ko na po bang maghanap ng ibang work?
    .
    Lubos na gumagalang,
    Hotbrain12

  41. Mr Bong,

    inquire ko lng po if 7 yrs na sa kumpanya – ano ano benfits na pwede makuha and mgkno ang end of service na makukuha..since 2005 po at exit na cya ngaun July 2012

    Thank you and more power…

    • Upon the end of the work relationship, the employer shall pay the worker an end-ofservice award of a half-month wage for each of the first five years and one-month wage for each of the following years. (Art. 84, SLL)

  42. Sir Bong, tanong ko lang po, kasi po ngayon sa Saudi e marami ng mga employer na sa halip na exit visa e exit re-entry maski kausapin mo ng maayos. Kawawa po ang mga kababayan natin sa ganitong paraan nila ngayon. Tanong ko lang po ano po ba ang magandang gawin para malaman kung anong visa ang makukuha mo at kung kelan mo to pdeng malaman. Pag ganito po ang binigay ano po ang dapat gawin kung ang employer e ginagago na kami. Yung iqama ko po kasi hndi ko pina renew at ang balak kong clearance ay less than a month para sa expiration ng iqama ko, makakakuha pa ba ang employer ng exit re-entry visa pag less than a month na lang ang iqama at hindi na ma renew ito. O exit visa na lang ang kanilang pwedeng i apply. Ano po ang mangyayari kung i hold ka at mag expire ang iqama mo? Pag exit po ba ay kailangan bayaran ang credit card maski pabalik ako dito sa Saudi after a month or two ng paguwi ko? Pwede po ba ipakiusap ito sa bangko (sabb)? Sana po ay inyong masagot ang mga katanungang ito. Maraming salamat po.

    • Ang atin pong blog ay isa pong serbisyo publiko para sa ating hanay. Hindi po ito binabayaran upang sagotin ang inyong mga katanongan. Ito’y kusa at boluntaryo upang ma-guide ang kapawa OFW sa tamang gawin or advise sa kanilang mga problema. Pangalawa, isa rin po akong OFW kagaya po ninyo na may ginagampanan sa kompanyang pinaglilingkuran bilang OFW. May pamilya rin pong umaasa sa akin kaya dapat lamang po magtrabaho ang inyong lingkod para kumita at may maipadala sa aking mga mahal sa buhay sa Pinas.

      Sa inyo pong katanongan.

      Kung hindi po magbigay na Exit visa sa kabila ng inyong request not to renew your contract at inyo po itong nalaman bago kayo lilipad pabalik sa Pilipinas – ang inyo pong gawin ay dumulog kaagad sa Saudi Labor Office dala ang inyong kontrata at sulat notisya sa kompanya na hindi na po kayo mag-renew ng contract.

      Makakuha po ng Exit visa ang employer kung less than a month na lang ang iqama. Pero kung exit re-entry po, dapat lamang na ito ay ma-renew muna bago ma isyohan ng visa. Kung lumagpas naman sa expiration date or expire na ang iqama at may exit clearance kayo galing sa kompanya, dapat lamang po na ito ay ma-renew dahil ang passport department ay hindi po nagbibigay ng Exit Visa sa mga expired iqama holder.

      Hindi rin po kayo ma-isyohan ng Exit visa kung may current financial obligation or loan sa banko or credit card obligation. Dapat po itong bayaran ng buo at may clearance galing sa SABB upang mabigyan ng exit visa ang worker.

  43. SIR BONG, ako ulit ito… 2yrs contract ako sa isang companya restaurant po trahabo ko bilang service crew. may 11 2010 kami nag pirma ng contrata, ngaun tapos na ang contrata namin may 11 din 2012… kc sabi my extention ung iqama na 90days until expire. SIr Bong ung iqama ko expire na july 18 2012. kinuha nila july 13 sabi kc e process na for exit, nag inform na kami last march 2012 nag bigay kami ng final exit or non re newal contract na letter sa employer, until now naka 4 na kami sulat. ung isa pina mail box pa namin, at may katibayan kami receipt sa post office.

    Sir Bong paano ito july 20 na laps na iqama namin hindi pa kami pina uwi sa pinas sabi hintayin namin pina process na. posibble ba ne-renew nila ung iqama? cno mag shoulder nun bayad, kc balita namin bina bawas sa benifits ang iqama pag kami ay pauuwi na.

    tapos na ang contrata may 11, 2012 expire na iqama july 18. 2012 …

    my karapatan naba kami mag stop work?

    gusto po namin umuwi na agad kc wla na kami pera pang gastos sa pagkain namin.

    wla libre na pag kain sa trabaho.

    Sir Bong kanino kami lalapit..
    dito kami sa easrtern province… al hassa hofuf, ksa.
    malayo kami sa alkhobar o dammam…
    pamasahe pa lang 100sr na maka rating sa alkhobar at pauwi sagad na iyon,

    maraming salamat po

    pinoy eastern province ksa

    • Dapat po before expiry ng iqama naayos na po ang inyong exit kasi kung expire na ito at ngayon pa lamang nila inayos ang exit visa, hindi po ito aprobahan dahil kailangan muna itong ma-renew. Sila po ang mag shoulder ng bayad, huwag po kayong magbitaw ng pera para dito dahil malinaw po sa batas ng Saudi Labor na ang employer ang magbayad ng iqama ng mga workers.

      Huwag rin po kayong huminto sa trabaho at alalay lang muna habang inaayos ninyo ang problemang ito. Iponin ninyo lahat ang mga dokumento or notice letter ninyo sa kompanya na ayaw nyo ng mag renew ng kontrata.

      Tawagan po ninyo ang mga numero ng ating POLO sa Al khobar, 03 8995714 0501269742. Kung puwede hanapin ninyo si LAbor Attache Adam Musa at humingi po kayo ng guide kung ano ang nararapt na gawin. Kung puwede rin, isa sa inyo ang pumunta sa Al-Khobar at kausapi ng personal Labatt Musa.

    • Kung ito ay nasa isang papel na karamihan binibigay ng passport department, kinukuha po ito kasama po ang inyong iqama kung exit po kayo. Kaya nga ho, may kasama po ang worker ng escort sa tuwing may mga worker na may exit visa dahil kukunin rin po ng employer ang kopya ng papel na ito. Kaya kung may panahon po tayong mag pakopya nito, dapat lamang po na meron rin tayong kopya.

  44. Sir,
    ask ko lang po,kapag final exit po ba pwede ka pa ba bumalik sa KSA anytime kpag me kukuha sau ulit ng bagong employer?saka kapag ang iqama mo po ba bagong renew at gusto mo na umuwi at mg exit kasi po me kumukuha sa akin pde po ba un?tapos na po kc contrata ko d2 bali ng extend lang po ako ng 1 1/2yrs eh bagong renew kc iqama ko gusto ko na kc umuwi ng dec for final exit..
    saka isa pa po kapag me re entry ka po ba at nd ka na bumalik ilan mos po to bago ka makapag apply ulit sa saudi sa ibang employer..
    maraming salamat po!

    • Kung Exit Visa kayo, puwede po kayong bumalik sa KSA or sa bagong employer.

      Ang iqama po ay dapat hindi expire sa tuwing mag apply ng Exit or re0entry visa. Hindi po mag isyu ang Passport Department ng Exit Visa or Ren-entry Visa kung ito ay expire.

      Kapag may re-entry po kayo at di kayo bumalik at instead babalik with new employer – sa visa stamping palang ng Saudi Embassy sa atin ay hindi na po maaprobahan ang inyong pag-lais. Kung makalusot ka man, sigurado sa Saudi Immigration sa airport makita ang dati mong record na maging daan upang hindi ka makpasok sa kaharian.

  45. dumating po ako dito last september 24, 2008. Gusto ko nang mag-final exit this year. ang end of contract ko ay sa september 24 this year na. okay lang ho ba na mag-extend ako ng 2 weeks, bale sa october 8 na ako mag-exit? kasi ang iqama expiry ko ay sa november pa naman.

  46. Sir,

    Good Day!

    Meron po sana akong i consult sayo, I had been a year na dito sa Jeddah KSA.
    Ngayon mejo masalimout na sa office na pinag tatrabahuan ko dahil sa indifferences to work concepts with my New Bosses. I had file for resignation effective end of July 2012. Pero they are holding me for three months (LEGAL PO BA YUN?) I told them i cant wait until 2 months lang. They cant let go of me, kasi ako yung prime concern with almost daily transaction not only sa accounts but sa operation sa quarry dito sa Briman Jeddah. Now they are trying to bargain me a vacation. Pag kinuha ko ang vacation na offer, tapos pag dating ko sa pinas isauli ko ang ticket pabalik. May negative implication ba sakin yun? Kasi lilipat me sa isa pang company na i pa process ang visa ko from the Philippines?

    This new company can provide a letter from the Prince Office for any assitance to me.

    Please i need your advice.

    Regards,

    Joan

    • Depende po sa inyong kontrata, kung 2 years ang kontrata mo, may karapatan ang employer na hindi aprobahan ang iyong resignation. Pangalawa kung sakaling ang kontrata mo ay tapos na at humingi sila ng palugit with justifiable reason, sila ay maya karapatang humingi ng palugit for a period of 90 days.

      Prinsipe man ang bago mong employer, magka problema kapa rin sa immigration pagdating dito kasi makikita nila na may record ka na re-entry sa dating kompanya.

      Kaya kung ako sa iyo, umalis ka na lang sa iyong employer na maayos para mabigyan ka ng exit at makabalik na walang problema.

  47. sir bong ako po ay dating nurse sa saudi arabia,tapos yung hospital na dati ako nag wowork diyan sa saudi kinukuha ako ulit for rehire pero may problema wala akong middlename. wala na po bang paraan na magagawa ang hospital para mabigyan ako ng visa ng saudi embassy kahit pa irequest ng may ari ng hospital na they are hiring me…PLEASE I need yor response

      • sir bong,
        magandang araw po sa inyo at salamat po sa mga guide at advice nyo sa mga kababayan natin.ako po ay may katanungan sa aking sitwasyon ngayon.Balak ko pong mg Final Exit ngayong august 31,2012. I have prepared my one month notice for submission pa lang po.Dalawang taon po ang contract ko sa kanila na hindi naman documented or sign both parties. Ang nangyari po kasi ay iba ang kompanya ang aming nadatnan namin pagdating namin dito sa sinasabi at aming pgkaalam na sinaad duon sa aming pinirmahang contract sa agency sa pinas.Sa madaling salita kami po ay biktima nang illegal recruitment sa atin. Ang tanong ko po kung valid ba ang aking notification na mg Final Exit ako dahil sa luob nang dalawang taon ay nakapagbakasyon po ako sa atin ng 2 1/2 months last year august – oct. 2011sa matinding pangangailangan.Nalilito po kasi ako kung ano ang dapat kung gawin dahil kung exit-rentry visa po ang aking gagawin o mgbakasyon ang aking reason sa pg-uwi ay baka magiging hadlang sa aking pg punta sa UAE.May magandang offer po kasi duon at maayos na kompanya.
        magpapasalamat po ako in advance sa inyong magiging tugon.

        More power and God bless po sa inyo.

        Benseeker

        • Hindi po nakakapekto ang pag-uwi mo sa atin last year dahil bumalik ka naman upang taposin ang dalawang taon na kontrata (walang pirma or meron, isa paring dokumento ang hawak mo na magpapatibay na legal kang worker dito sa KSA).

          MAging hadlang nga ang pagpunta mo sa UAE kung exit Re-entry ang visa mo (Saudi) pag -uwi sa atin. Dapat po lamang na hingin mo sa kanila ang EXit Visa para maayos ang pagpunta mo sa UAE.

      • Sir Bong,

        Good day!

        Sir, Sorry kung dito na po ako nag post ng question ko, bago lang po kasi ako sa site ninyo at hindi ko po alam kung pano magpost ng question. One week ago nag-withdraw po ako ng application ko sa isang agency, meron na rin po akong VISA papuntang Bahrain. Ang reason ko po kaya ako nag withdraw sa application ko ay: 1. Nang pumirma ako ng JOB OFFER LETTER iba ang company na nakalagay dito compare sa talagang inapplayan ko, ang sabi ng agency iisa lang naman daw ang may-ari. 2. Sinisingil na ako ng agency para sa PLACEMENT FEE gayong wala pa silang JOB ORDER sa POEA, nagpunta kasi ako sa POEA to verify the job order at nagalit sa akin yong agency.

        Sir, noong una nagdadalawang isip ako na mag-withdraw kasi ang sabi ng agency need ko raw bayaran yong VISA. Thanks God at meron akong nabasa sa isang website regarding sa withdrawal of application, at dito ko rin nalaman yong POEA RULES AND REGULATIONS. At nabasa ko rin po dito under (PART VI, RULE 1, E) kaya lumakas ang loob ko at finally na mag-withdraw. Hindi rin naman po ako nahirapan makuha yong mga original documents ko sa agency tulad ng PASSPORT at MEDICAL CERTIFICATE, bago pa man kasi ako magpunta sa agency sinabi ko sa kanila na kukunin ko yong original documents ko at kung hindi nila ibibigay mag-cocomplain ako sa POEA. Nag-set po sila ng date para kunin ko yong mga original documents ko sa office nila at hindi na rin pinabayaran yong VISA sa akin.

        Sir, meron lang po sana akong mga katanungan regarding sa Visa.

        1. Yong expiration date ng passport ko ay hindi tugma sa nakalagay sa VISA, valid po ba yong VISA? Newly hired po sana ako dito sa Bahrain.
        2. Ang expiration po ng VISA ay December 2012, nagaapply po ulit ako sa ibang agency pa punta sa Saudi. Meron po bang epekto ito sa pagaapply ko kahit hindi pa expired yong VISA sa Bahrain?

        Sana po mabigyan linaw ninyo ang mga katanungan ko at makapag-start na rin po uli magapply.

        Maraming salamat po, God bless and more power sa inyong lahat.

        • Hindi ko makuha ang una mong tanong, expiration of passport hindi tugma sa nakalagay sa Visa. Kung mali po ang nakalagay doon, ibig pong sabihin may problema. Alalahanin mo na ang pasporte ay importanteng dokumento ng isang Pilipino at kung may mali ito dapat lamang po na itama.

          May problema po kung hindi nakansela ang Visa mo sa Bahrain. Ayosin mo ito dahil magkaroon ng problema pagdating sa visa stamping (Saudi Embassy). Kung sakali man na ma-expire ito before ka aalis sa ibang bansa, dapat pa rin na may kaukulang dokumento na magpapatunay na ito ay kanselado na. Alamin mo po sa ibang agency kung paano ito makansela.

          • magandang araw po at maraming salamat sa reply ninyo. Sir Bong, ang expiry date ng PASSPORT ko ay SEPTEMBER 05, 2016 pero ang nakalagay sa VISA ay JUNE 05, 2016 valit po ba ang VISA? First time ko sana mag-work sa bahrain at hindi pa po ako nakakapasok dito. maraming salamat po ulit and God bless you always.

          • Sir bong, good day po? meron pa po akong question. nag check po ako ng status ng WORK VISA ko sa website ng LABOUR MARKET REGULATORY AUTHORITY (LMRA) – BAHRAIN, while i typed my work visa number ito po ang result….”THE REQUESTED RECORD DOES NOT EXIST IN THE SYSTEM”. Ano po ba ang ibigsabihin nito? thank you po ulit and more power….

  48. Sir Bong,

    Greetings!!!

    nag resign npo ako s company ko at pumayag nman po cla. May nakita npo kc akong bagong employer. ang reason ko po na uuwi e family problem kc ndi nila ako papayagan mgresign. nagresign npo kc ako dati pro ndi cla pumayag. ang tanong ko po, since na may nakita na akong bagong employer d2 at pumayag nman ang current employer ko na bigyan ako ng exit, KAILANGAN KO Pa PO BA NG NOC PARA MAKABALIK AGAD D2 S SAUDI? baka kasi ndi nila ako bigyan at ipitin pa nila pag uwi ko kung malalaman nilang my bagong employer n ako kya ako nagresign.

    salamat po ng marami.

    John

    • Mas maganda kung may NOC ka para kung hahanapin ito or ni-require ng Saudi Embassy sa atin before visa stamping, may maibigay ka agad.

      Tungkol naman sa issuance ng NOC, depende lang po ng employer kung ibigay ito or hindi sa worker. Kung hindi ito ibigay, wal po tayong magagawa.

  49. Sir eto nanamn po ako … salamat po muna ulit sa pag sagot nyo at nga pala nagawa ko na po un sinabi nyo ang problema eh ayaw lumabas at ang laging nakagay ay enter a resident id or Iqama# peo sure po ako na tama un iqama number ko dahil naka lagay po iyon sa medecal card ko at naka sulat po iyon sa passport ko. iniisip ko nga po nd kaya expirred na un iqama ko? peo sinununod ko naman po lahat ng nandun un passport# visa at un nga pong iqama… Sir nu po kaya ang problema pag ganun… More Power po ulit at malaking tulong po kau sa amin… GodBless And More Power Po

  50. sir bong tanong ko lang po. mag 13 years na po ako dito sa company ko. at magfile na ako ng exit nxt. month. bale 1 year pa po bago mag expired ang equiama ko.sabi ng company tapusin ko daw ang equiama ko.diba po pwede na ako magsubmit for 1 mth.notice any time dahil indefinite contract nako. bigyan daw ako ng release at di nila ibibigay ang end of service ko. sayang naman po..ang sabi ko exit ako at di ko kailangan ang release. para makuha ko lahat ng benefits ko.may visa na rin ako sa lilipatan ko..hingi lang po ako ng advice..kung ano po ang magandang gawin. ang problema po sa comany namin kahit exit file namin bibigyan nila ng re-entry..hingi lang po ng advise..salamat po..

    • Article 55.1: The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

      Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

      As a general rule, an employer or worker is required to give prior notice to either party in cases of cancellation of contract before its expiry period, or in case of resignation by the worker.

  51. sir bong,
    ask lang sana ako tungkol sa service pay kapag nag final exit na. . .i’ve been working here in saudi for 5+ years, sabi kasi nung manager namin dito sa shop eligible na daw po yung 5 years pero hindi lang siya sure kung whole salary per year of service, may nagsabi din naman po sa akin na kapag 5 years ay half lang daw ng basic pay for every year of service,. . .need to be enlightened regarding this .

    thanks and more power,
    Glenn Bautista

    • Upon the end of the work relationship, the employer shall pay the worker an end-ofservice award of a half-month wage for each of the first five years and one-month wage for each of the following years. (Art. 84, SLL)

      • Kuya bong !!!
        good day !!! kuya bong ako nga po pala si kaye bago lang po ako dito sa wordpress. !! di ko po alam pano mag post ng question ahehhe kaya dito na lang po ako mag aask..
        About sa situation ko ngayon , 1 year and 5 months na po ako ng wowork dito sa saudi.Pero hindi po ako masaya at satisfied sa trabaho ko po dito . AKo po ai isang register nurse sa pinas at passer din po ng saudi council for nurse , pero ang work ko po dito sa hospital ai DEntal nurse yun po ung problem ko kahit auko po ng dental nurse ung director po namin ayaw po ako ilipat ng medical . Ilang beses na po ako ng try na mag request pero laging neririject wala na po ako nagawa . At isa pa po sa problem ko pinapirma kami ng 4 years contract ng moder dito. wala po kami nagawa . Me vacation po kami after 2 years . Me balak po ako na wag na bumalik dito sa hospital pag nakauwi na ng pinas, Sa madaling salita me balak po akong wag taposin ang contrata ko dito .Kasi po ung career ko as a nurse po di ko po nagagamit at araw araw na nakikita ko ung mga co nurses ko na ng wowork sa especially area ingit na ingit po ako . Ano po dapat ko gawin? makakaapekto po bah ang hindi ko pag tapos ng contrata sa pag aaply ko uli dito sa saudi arabia. need ko po talaga ang help nio
        psychologically di po ako ok ngayon .. Dahil po sa problemang eto ..

        • Ang hindi pagtapos ng kontrata ay may katapat na pera. Ito ang palaging ginagawa ng mga employer dito sa KSA, na pagbayarin ang worker sa lahat ng mga nagastos nito pati narin ang pamasahe pauwi sa atin. Kung mag desisyon ka na hindi taposin at bayaran mo ang employer at binigyan ka ng Exit, anytime po puwede kayong bumalik sa KSA. Huwag ka lang pumirma ng waiver or undertaking na hindi ka muna babalik sa KSA in a certian period of time.

          Tama ka, maapektohan ang iyong trabaho at hindi ka relax kung hindi mo gusto ang iyong ginagawa. Kaya dapat lang na mag desisyon ka, taposin ang kontrata or hindi na may kapalit na halaga. Siguradohin mo rin na Exit Visa ang ibigay sa iyo para makabalik ka sa KSA na walang problema.

      • sir ,
        tanong ko lng po kung ano po mang yayari kung ma expired na dto sa kingdom yun exitvisa at hindi naka labas ng saudi papuntang pinas.. my penalty ba po? .. ang nangyari kc nag out process na po yung frend ko na surender na iqama pero di pa expired yung iqama..2yirs contract nia bilang nursing aide at e exxit na sana cia..at n ifile na yun.. tapos nag bago cia ng plano na mag wowork na ulit sa kanyang trabaho sa military hospital na goverment naman my hawak..under ng moda.. kaya nag recontract cia at pinagbigyan naman cia.. kaso wala pa iqama nia kaya hold pa yung contrata nia.. ang ginawa nia pina cancel nia exitvisa nia hangang ngayon procesing palang 2wiks na , at 12 days na lng ma eexpired na yung exit visa nia bakasyon lng sana gagawin nia kaya pinapapalitan nia ng exit/re enrty visa.. anong manyayari kung ma expird na yung exit visa nia at di pa na cacancel para mapalitan ng exit re/re entry?? ano po mangyayari ? ma bibigyan po kaya cia ng bagong visa.. nag wowork pa din cia ngayon dahil pwede mag duty sabi ng headnurse nia.. pina cancel na nia leave nia.. baka di na rin cia makauwi ngayon… salamat po sir..

          • sir bong inabot na nga po ng 2wiks wala parin cia iqama nag bayad naman cia ng 500sr hangang ngayon , tapos mag raramadan na baka lalo matagalan ang pag aayos.. kaya yung contrata nia naka hang pa wala kc iqama.. hindi po cia pinag bayad ng penalty sa expiration ng exit visa nia ..nandto parin cia ospital work parin.. ni fallow up naman nia iqama nia.. ang sabi sa visa ofice ni forward daw sa jawasat yung pasport.. sir bong ano po ba posibilidad na mangyayari sa sitwasyon na eto? ok lng po ba na ma add ko kayo sa facebook? salamat po.

            • Ang iqama ay madali lang kung gugustohin ng HR or Personnel Dept. Pero may pagkakataon rin na ito ay magtagal katulad ngayong panahon na ito na istrikto na sila sa pag issue or renew ng mga iqama. Mahgintay muna ng mga isang linggo pa.

  52. Kuya, Good day po!

    Sana matulungan nyo po ako…I am planning to go to Dubai, advise ng mga kaibigan ko na magaasikaso ng tourist visa sa akin pumunta muna ako sa hongkong then from hongkong ibu buk nila me papunta ng dubai kasama na ang tourist visa ko…please advise…wala bang magiging problem kapag ganun ang gawin namin…at pede po bng the same day din umalis (ipa buk pupuntang dubai) once i arrive in hongkong. salamat po

    • Muha yatang malabo, lalo na po kung booking ang pag-uusapan na gagawin on the same day you arrive in Hongkong. Huwag po kayong padalos-dalos ng desisyon, magtanong po sa mga recruitment agency or sa POEA kung tama po ba ang payo ng iyong mga kaibigan. Pero kung ako – ikaw, mahirap mag-desisyon na may kasamang risk.

  53. sir ,
    tanong ko lng po kung ano po mang yayari kung ma expired na dto sa kingdom yun exitvisa at hindi naka labas ng saudi papuntang pinas.. my penalty ba po? .. ang nangyari kc nag out process na po yung frend ko na surender na iqama pero di pa expired yung iqama..2yirs contract nia bilang nursing aide at e exxit na sana cia..at n ifile na yun.. tapos nag bago cia ng plano na mag wowork na ulit sa kanyang trabaho sa military hospital na goverment naman my hawak..under ng moda.. kaya nag recontract cia at pinagbigyan naman cia.. kaso wala pa iqama nia kaya hold pa yung contrata nia.. ang ginawa nia pina cancel nia exitvisa nia hangang ngayon procesing palang 2wiks na , at 12 days na lng ma eexpired na yung exit visa nia bakasyon lng sana gagawin nia kaya pinapapalitan nia ng exit/re enrty visa.. anong manyayari kung ma expird na yung exit visa nia at di pa na cacancel para mapalitan ng exit re/re entry?? ano po mangyayari ? ma bibigyan po kaya cia ng bagong visa.. nag wowork pa din cia ngayon dahil pwede mag duty sabi ng headnurse nia.. pina cancel na nia leave nia.. baka di na rin cia makauwi ngayon… salamat po sir..

  54. kuya bong ask ko lng po kung ok lng b ung exit re entry ko n ang nkalgay sa passport # is ung old passport ko which is karerenew ko lng ng bago and supposedly papatransfer ko n ung visa sa new pero ang gnwa is hndi naitransfer nung liason kya ang nangyri ung old passport # ko ang nkalgay sa exit re entry…inaalala ko lng bka pagdting sa immigration hndi ako papasukin..ung old passport ko is sept p nmn ang expiration but binutsan n cia after ko mreceived ung new passport..thanks po..

    • No problem RJ basta isama mo ang old passport mo pagbigay sa immigration counter. Idikit mo ito, pero huwag naka stapler, siguradohin mo lang na kasama ang old passport mo lagi sa new passport pag pasok mo sa immigration.

  55. Dear Sir Bong,
    Good Mornng po, gusto ko lamang po itanong kung ano po ang proseso at requirements pag pauuwiin mo pamilya sa pilipinas na hindi na kailangan bumalik pa. kailangan ko po kasi pauwiin na mag ina ko, ang iqama nila ay valid hanggang june 16 lang. kailangan ko po ba mag file ng final exit visa nila sa jawasat?

    Salamat po,

    Phol

  56. sir.bong ako po c abdul mohaimen nagtatrabaho as trailer driver d2 sa jeddah,kagagaling ko lng sa vacation nn october 2011,ngayon gusto ko po umuwi nag file na ako ng resignation nandahil sa hindi maganda ang ang pamama lakad ng bagong manager namin,marami pong dahilan tulad ng uras ng trabaho namin ay sumusubra sa 17 hrs na walang overtime,kung baka no lemet ang trabaho namin hangat may trabaho ay hindi ka pwedi umuwi minsan pa ay inaabot kami ng madaling araw,samantalang ang contrata namin ay 8 hrs nalan,at saka lagi my cut salary na wala sa lugar,isa pa kahit tapos ang contrata ay ayaw nila kami payagan mag exit kailangan daw mag bayad ng 6,000.00 saudi riyal,marami po dahilan kaya gusto ko po na makauwi nalang dahil sa ma i emergency din ang misis ko,so ang resignation ko ay hindi nila pinayagan ngayon nag stop work nalang ako dahil lagi kami nag aaway ,so ano po ba ang dapat kung gawin kc naiisip ko na tumakas nalang sa company ko..pls po kailangan ko ang payo ninyo bago ako maka isip ng hindi maganda,salamat po sana mapayohan ninyo ako kung ano ang dapat kung gawin para mabigyan ako ng exit visa khit termination.

    • Bro,

      Ang pag stop work ay hindi po solusyon sa iyong problema lalo na ang pagtakas. MAging dahilan pa ito sa mas malalang problema. Pero nandiyan na nga tayo, ang dapat mong gawin ay ang humingi ng assistance sa ating POLO diyan sa Jeddah. Hanapin mo si Labor Attache Vicente Cabe. Pakisabi na lang ni-refer ka ng ofwempowerment blog para humingi ng tulong kung paano ma-solosyonan ang iyong problema. Ilahad mo sa kanya ang iyong problema, mabait naman yon at madaling kausap.

      BOng

  57. tenks po, sir bong ask ko din po, ok lng po b bumalik me d2 saudi 1 week bgo maexpire ang iqama, oct 5 po kc expiration ng iqama ko, plan ko po, mga sept 22 blik ko..pno po b ang procedure pg mgpprenew ng iqama?bka po kc ako ang pgbyaran ng renewal fee kung 1 week na lng nttira sa iqama ko?tenks po uli

    • usually po 2 or 1 month prior expiration ng iqama ay dapat na pong mag renew. ito po ang sabi ng jawasat. daapt pong ang kompanya an mag-asikaso nito hindi po ang worker.

  58. Sir,

    Nag apply po ako as Architect sa KSA through SKILLS Int’l Agency, lumabasa na po Visa ko last monday however, nung tinanong ko yung coordinator if anong category yung naka indicate sa visa ang sabi nya eh “Engineer” daw. Ask ko sya kung bakit conflict ang position na inapplyan ko at yung visa category, sabi nya ok lang daw yun kasi sa visa lang naman daw yun, ang importante eh nasa level ng professional work at hindi labor. Ang reason is advanced daw kasi pinapadala ng ministry of defence (moda) ang visa kaya ayun engineer na ang nailagay. Ang question ko po eh ok po ba itong ganitong sistema? Would it affect my salary offer, family status, and other privileges if may conflict sa position?

    Thanks in advance for any advice Sir Bong.
    -Rodel

    • sorry for very late reply….

      There is a so called Full Disclosure of Employment Contract. The agency must issue this document detailing important provision of your employment contract like the following- salary, Food Allowance (if there is), Designation, Contract Duration, Probation Period, Transportation, Accommodation.

      It should be stated that you are aware that your POEA & Visa category is Enginner which will be used as your official documents. However, the salary and designation disclosed in the FDEC shall be applied when you arrive at jobsite.

  59. Tanong kulang po sir Bong,
    Ang dependent ko po ba pwedeng e apply ng 1year expiration of exit re-entry visa.
    sa ngayon po balak po naming magbakasyon ng june sa pinas at stay muna sila doon ng 1year, once a year lang sila visit dito para magrenew ng visa? at ang expiration ng aming iqama ay december 2012 po.

    Best regards
    JAYR

    • Depende po sa iqama, kung 1 year iqama niya puwede mo siyang e-apply ng 8 months at least 3 to 4 months before the expiration of her iqama. Tingnan mo ang arabic calendar dahil ito ang kanilang sinusunod.

  60. Sir,
    Good day!
    I will just ask, if you have a sample of exit letter as per Saudi labor law to use for my repatriation & settlements. i am about to finish my contract with my employer this coming June 2012 because i don’t like to extend my contract and i need an exit so that i can comeback immediately.

    i hope any help or advice you can give me, and it will be greatly appreciated.

    thanks,
    marl

  61. Sir nagfile po ako ng kaso sa amo ko but mukhang nabaligtad ang pangyayari gayunpa man tinanggap ko na ri sa pag aakalang bibigyan niya ako ng final exit kasi iyon ang napagkasunduan naminsa labor exit and re entry ang ibinigay niya sa akin at good for 10 lang ang stay ko sa pilipinas pero ang desisyon ng labor wala na akong anumang pananagutan na sa amo ko,, can i go back there to work for another company

    • Talagang gumawa pa rin ng problema ang iyong amo kahit sa huling sandali dahil Exit re-entry ang binigay sa iyo sa kabila na ang usapan ay exit. Ibig pong sabihin may balak po ang amo mo na maaaring maging dahilan upang ikaw ay hindi na makabalik sa KSA.

  62. boss,
    may tanong lang po ako, dati kasi akong sa UAE nag work meron akong mga unpaid bills sa credit card doon for sure naka ban na ako sa UAE immigration or sa police, sa ngayon nasa SAUDI po ako merong mga collection agency na nag follow up ng payment sa family eh talagang wala naman kaming ibabayad po talaga sabi nila mag file daw sila nang civil case sa pinas at e ban daw nila ko sa immigration sa pilipinas na kapag umuwi ako di na me makalabas. ito po ang nais kung malaman kung possible po bang mag karoon ako nang immigration ban sa pinas dahil sa credit card debt? so hindi talaga ako makakauwi o makaka pagbakasyon man lang? sir baka meron kayong kasagutan dito po sa tanong ko.

    salamat
    rmendoza

    • Ayosin mo ito dahil magkaroon ka talaga ng problema. Lalo na sinabi mo sa address mo na sa Pinas na sila nakipag communicate. May mga tie up banks kasi ang mga bnakong ito sa atin, na maaring mabigyan ng authority to secure payments from their deptors through their bank counterparts around the globe.

      Maraming mga OFW na binabalewala ang problemang ito na maging sanhi ng mas malalang consequences. Katulad ng pag apply ng bank account lalo na pag sa ATM matangagap ang sahod ng worker na maging daan upang malaman na ang debtor ay nasa bansang ito. Secondly, you are ban from applying any bank loan. At pag patuloy mo itong binabalewala maari po itong maging sanhi ng non-renewal of your work permit pending resolution of your case. Don’t ignore this kind of problem.

  63. Good day. Sir itatanong lang po namin kung entitled din po ba kami sa End of Service Benefits kung 18 months contract lang po kami? First timer po kami sa company na ito.Balak po kasi namin mag-final exit na at hindi na mag-renew ng kontrata na matatapos sa taong ito. Kung entitled po kami,ano po yung computation nun? Maraming salamat po. More power.

    • Kailangan pong taposin ang kontrata.

      Upon the end of the work relationship, the employer shall pay the worker an end-ofservice award of a half-month wage for each of the first five years and one-month wage for each of the following years. (Art. 84, SLL)

  64. SIR BONG , MAGTATANUNG LANG AKO MERON PO AKO HIRAM DITO SA TAO PERO KINAUSAP KO SILA NA SA PINAS KO NA LANG BABAYARAN YUN UTANG KO KASO AYAW NILA PUMAYAG .IREREPORT DAW NILA AKO SA JAWASAT PARA MA HOLD AKO . PWEDE PO BA YUN APEKTADO BA AKO DUN PAG UWE KO …SALAMAT

    • Depende po ito kung anong klaseng pagkakauutang. Kung ito ay personal, depende po ito sa Jawasat or Passport DEpartment or employer mo kung ito ay bigyan ng pansin.

      Pero kung ito ay isang legal na transaksyon na kung saan involve ang iyong iqama bilang garantiya or requirements prior approval of the said transaction, ito po ay legal at dapat pong bayaran at kailangan ng clearance upang ikaw ay ma clear sa iyong obligasyon.

  65. sir bhong,
    ano po ba tlgang magandang hakbang na gawin nmin para bigyan kami ng mga kasama kong pilipinong gustong umuwi ng FINAL EXIT kc ayaw kaming bigyan.Hindi po kami tumigil sa work nmin tulad po ng sabi nyo at baka magkaroon p kami ng problema kaso lalo nmang hindi inaayos ng ofis or amo nmin yung mga papel nmin kung nkikitang nagtatrabho kmi. at pagsinabi or tinatanong nmin yung status ng uwi nmin ay tumatawa lng yung amo nmin at sabi aayusin daw or minsan sasabihin magtrabaho p ng isa or dlwang buwan. at pagsinabi mo nga na exit k na “hindi raw pwede”.kami po d2 ay hindi nakkauwi ng hindi lalampas ng 2 taon kc humihirit pa yung amo nmin ng ilang buwan at nangangako na pauwiin pero pagdating ng takdang araw na yun d k p makakauwi kc mga isang buwan k nilang buburuhin sa kwarto bago ka makauwi kaya mrami ng gustong mag-exit sa kumpanya nmin pati ibang lahi. kami po lahat d2 ay gusto ng final exit at para makuha din nmin yung mga binipisyo nmin. Any idea or suggestion po para sa problema nmin…thanks

    • Chris, kung nasa Riyadh kayo at kung may time ka, kahit ikaw lang, puntahan mo POLO natin at hanapin si Welfare Officer Romeo Pablo. Paki bigay lang pangalan ko na ako ang nag refer sa inyo tungkol sa inoyng problema para makausap ang inyong employer tungkol dito. Huwag lang kayong masyadong magpahalata sa kompanya na pupunta kayo ng POLO. And please keep me posted kung ano ang action ni Welof Pablo.

  66. helo po sir magandang araw po,, sana matulungan nyo ako s problema ko, bale ganito sir yung ate ko ngbakasyon ng 2 months s pinas exit-re entry ang visa nya, ngayon sir ayaw n po nyang bumalik dito s saudi. ask ko lang po sana kng san po nya pwede ipacancel ang re entry visa nya dun satin, pra kng saka sakali mang bumalik at magapply xa dito ulit s saudi eh wala xang magiging problema. sana po matulungan nyo ako. thanks and Godbless

    • Ang exit visa po ay may pahintulot ng employer. Kaya kung gusto niyang maging legal ang kanyang exit, kontakin po niya ang kanyang employer. Pero kung ayaw niyang kontakin, let the visa expire for itself.

  67. Hello po. Would like to ask if it is possible for me to apply for work permit and temporary resident visa for Canada at their embassy in Riyadh. I am currently working here in Saudi Arabia and I have a job offer to work in Canada in 2013. The reason I am hoping to have my application here is because of the processing time. If I were to apply in the Philippines, it would take about 15 months, compared to the processing time here in KSA which is only about 6 weeks. Another reason is that I cannot fly back home just to file my application because as I said, I am currently on contract with a consulting firm in KSA. I came here legally and I have a valid work permit here. thank you and I hope you can give me advice. Regards….

    • Why not? As long as you have the blessings from your KSA employer then do it. Just be reminded that one of the requirements for the approval of your visa is your employer’s permission and other required docs from them to be attached in the visa application. For more accurate info, try to visit Canadian Embassy.

  68. Sir,

    ako po’y nag apply ng 2 buwan na bakasyon (simula 1st week April) sa aking kumpanya pero yung passport ko po ay mag eexpire ng may 7, 2012 kaya ang exit reentry visa ko po na inisyu sa kumpanya ay 30 days lamang. ano po ba ang mai-aadvise nyo para po maging 60 days or mahigit pa ang exit reentry visa? extension po ba ng passport validity o renewal ng passport (medyo matagal). kelangan ko po sana yung mabilis na proseso. maraming salamat po at more power to you. ako nga pala ay kasalukuyang nasa jubail, ksa.

    • Usually po mag issue lamang ang Passport Dept. ng re-entry sa mga worker na magbabakasyon na may 6 months pang natitira bago mag expire ang pasaporte ng worker. Puwede rin pong mag apply ng extension, try to contact Consular section of our Embassy.

  69. Sir,
    Nagpunta ako sa agency kanina tapos ngapply ako kaso humihingi cla ng kopya ng exit visa. Wala naman sa akin naibigay na ganun, ang naalala ko lang ay kinuha yun ng immigration nun. Pinakita ko ung tatak sa passport ko na exit visa, sabi daw hindi daw pwede iyon. Bakit ganun? Sabi pa sa akin hindi daw ako mabibigyan ulit ng visa dahil wala ako kopya ng exit visa, totoo po ba iyon? Meron tatak passport ko na nakalagay exit. Hindi pa ba ito sapat para mabigyan ako na proof na exit visa? Salamat po sa iyo, sana masagot niyo po ang katanungan ko kasi ako ay naguguluhan.

    • Dapat po nag pa xerox kayo sa lahat ng mga dokumento bago kayo umalis sa KSA. Pero ang Exit na nakatatak sa iyong passport ay sapat na ebidensya na ikaw ay binigyan ng exit clearance ng iyong employer.

  70. Hi sir bong, thank u for thid site, madami ka natulungan.
    I need ur help as badly..
    Ask ko lang ma hohold ba ako sa airport kasi my pibagkautangan ako at nag issue ako ng cheke so nag file sya ng case sa police pero binayaran ko na at binigyan nya naman ako ng reciepts at clearance ng full payment kaso di daw nya ako papa clear sa police kasi my ginaratoran akong kasama ko sa hospital na hindi pa bayad??? Plano ko pumunta s policr station bukas kasi pauwi ako sa pinas.. Mabibigyan ba ako ng police clearance ganyong wala na akong case at bayad na utang??? Ty .. Pls respond asap..

  71. good evening po sir bong..
    ask ko lng po sna kung magkano magagastos pag ako ng process ng re entry visa ko?blak ko po sna magbakasyon kso po hindi sgot ng company nmin. gnu din po unn katagal at ano po requirements?
    thank po! more power.gb

  72. Hi Sir/Mam,

    Subject: EXIT- RE-ENTRY ISSUE

    Sir im hoping u do will do give me a quick response on this matter. I want to know everything if i can back again to work in saudi arabia for another/new employer that which ive been applying here in philippines bound to saudi arabia offering a good package of salary as Civil Engineer. Im working in saudi arabia since for the past two years started on May 2009 – May 2011 ( Finish Contract ) two years. Now i realized/heard by and told me from my agency that i was banned for two years in saudi arabia because of my RE-ENTRY for not letting in on that country again. Somehow i searched and ask everything on conditions eventhough i dont have any delinquent records on my previous employer.–

    AS far as i know that N.O.C. ( No Objection Certificate ) is the best way to comeback again in saudi arabia.-

    MY IQAMA / VISA IS ALREADY EXPIRED.

    PLS SEND ME ADVICE ABOUT MY SITUATIONS.
    PLS OPENTHE ATTACHED FILES.

    THANK YOU.

    ROBERT-
    Philippines.

  73. Sir, Hindi pa ako nakakita ng NOC or Electronic Final Exit Visa. ano po ang sinasabi ng E-copy Final Exit. Nagtrabaho po ako ng KSA at nagresign sa trabaho noong Dec 2010, makalipas ng mahigit isang taon mayroon po bago offer sa KSA, kailangan ko ng NOC para sa VISA ko. Ang katanungan ko po ay ano po ang format ng sinasabi nilang NOC. mayroon ako isang papel naka stamo dito ngunit d ko pa mabasa ang pangkalahatan maliban sa Statement of Final Settlement for Resident conforme and signature ko po.
    Regards,
    ALi

    • Ang NOC po ay NO BOJECTION CERTIFICATE na galing sa iyong dating employer na naka letterhead. Ang laman nito na wala po silang tutol kung babalik ka sa KSA uli with a new employer.

  74. sir matanong ko lang po nag aaply ako para abroad pero hindi po natatang gap dahil daw wala akong middle name ano po ba ang pwede kung gawin??

  75. good eve sir bong,

    gusto ko po sanang itanong kc matatapos na po ang kontrata ko by may gusto kopong pumunta ng ibang bansa like dubai..may pinsan po ako na magbibigay sa akin ng visa at ticket..dto po now ako sa jordan balak ko pong mag cross country sana kailangan ko po bang humingi ng release paper sa amo ko though tapos na ang kontrata ko at pauwi na ako?

    • Ang lahat po ng bansang Middle East ay halos iisa ang patakaran. Dapat pong magsumite ka ng Notice of non-renewal of contract sa iyong employer at bigyan ka ng Exit clearance upang maka-alis ka ng bansa na malinis ang mga dokumento.

  76. sir bong ano n po balita about dh at driver visa? posible paba ito or malabo na? kelan kya official annuncement about dito?

  77. sir bong,

    gud day po…Ask ko lng po end of contract na kmi dis july 29, at gusto nmin mgbakasyon agad,..kaya lng po mttapat po kmi sa ramadan, sbi po ng iba mhihirapan dw kmi mkauwi kc la dw po opisina during ramadan month,..totoo po b ito. noh po magandang gwin?salamat po and God Bless

    • Hindi po totoo na hindi puweeng magbakasyon during ramadan dahil walang opisina. Meron pong skeleton force sa lahat ng mga government offices kaya lang dahil nga sa Ramadan, makupad ang galaw ng mga ito. KAya kung ako ikaw dapat bago mag Ramadan mag apply ka na ng bakasyon para hindi mataon na asikasohin ang iyong papeles sa buwan ng Ramadan. Or after Ramadan ka na lang magbakasyon.

  78. Ask ko lng po kc ung husband ko galing sya sa Saudi at exit re-entry po ang binigay sa knya ng employer nya. Di na po sya bumalik at naghahanap ngaun ng bagong employer. Possible pa po ba syang makabalik sa saudi khit exit re-entry ung binigay sa knya ng dati nyang employer at ano po ba pwedeng gawin pra makakuha sya ng exit visa sa dati nyang employer. tnx

    • Wala na pong paraan na magkaroon siya ng exit visa kung siya ay nandiyan na sa Pinas at delikado po na babalik siya dito sa KSA na may Exit re-entry visa, magkaproblema po siya sa immigratin ng Saudi.

  79. hello po sir, tanong ko lng po. pag po ba nwala ko ung kopya ko ng exit visa ko, wla na akong chance na makakakuha ulet ng kopya nito? and magiging problema po ba yun kung babalik ako ng saudi arabia?

  80. Sir Bong,
    May konting katanungan lang po ako, tungkol po ito sa FAMILY VISIT VISA. Ang tanong ko po ay: Kung ang isang tao ay under ng FAMILY VISIT VISA, kakailanganin parin ba niya ng FINAL EXIT VISA o hindi na? deretso na po sya sa airport?

    • Single entry visa (Family/Buisness/Visit) do not need an exit permit.

      Those with Permanent Residents Visa (dependents of expats) in Saudi Arabia who are departing the country must obtain an exit permit from the Saudi Ministry of Interior through their sponsor prior to leaving and an exit/reentry permit if they intend to return to Saudi Arabia. The Saudi sponsor’s approval is required for exit/reentry and final exit permits.

  81. Sir,

    Nagtatrabaho ako ngayon sa saudi.one year ang contract but every 6 months ang vacation.sa july 2012 pa ako mag oneyear.kinukuha ako ng dati kung company sa singapore kasi may project din sila dito sa saudi jubail.Di ba ako magkaproblema sa visa ko once na magresign ako dito sa kasalukoyang company ko?may nagsabi kasi sa akin na ang visa ko dito sa company ko kahit magexit me pero still july parin nila ikansila,ang iniisip ko baka di ako maisyuhan ng visa sa bago kung lilipatan.thanks

    • Once na pauwiin ka nila at may exit visa ka, anytime po puwede kayong bumalik. Huwag ka lang pumirma ng dokumento na nakaasad doon na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time.

      • sir ask kolang po,isa po ako dh dito sa riyadh.mag exit napo ako this coming june.tpos after vacation sa pinas meron po ako mapapasukan sa dubai which is direct hired.ang tanong ko po dapat po ba na kumuha pa ako oec dito sa riyadh.mga gaano katagal bago mag apply at marelease.then how much po ang babayaran.sana po masagot nyo.thanks and god bless

        • Ang OEC aya kailangan lamang po doon sa mga magbabakasyon. Kung exit ka at nakakita ka ng bagong employer, that is the time for you to apply for a new OEC kasi bago na ang iyong employer.

  82. hello po sir,,,
    im joseph from june 21 2009 until now dito po ako sa saudi,,,di pa po ako nag vacation,,,tapos dis april mag eexit na po ako,,,tapos pina compute ko makukuha ko
    sabi sakin ng HR department,,2397 riyals lang,,,tama po ba to?at sabi pa sakin mas malaki daw makuha pag terminate keysa resign,,,950 riyal basic ko sir,,,
    pls bigyan nyo ako ng idea if ano po alam nyo about dis,,,,
    saudi oger ang company ko po,,,

    tanx po,,,

    • Dahil hindi ka nagbakasyon at instead nag continue ka sa work at the end of your specified contract ang nangyari nasa unspecified na po ang iyong contract status sa iyong employer at ang expiration po ng iyong iqama ang end of your contract. Pero sa unspecified contract or indefinite term of contract ay nasa diskresyon ng magkabilang panig kung kailan taposin ang kontrata.

      Pero kung resignation, ito po ang nakasaad sa batas: Article 85. If the work relation ends due to the worker’s resignation, he shall, in this case, be entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years and not more than five years, to two thirds if his service is in excess of five successive years but less than ten years and to the full award if his service amounts to ten or more years.

      Siguro po ang term na termination na sinasabi ng HR nyo ay ang End of contract, ibig sabihin kung babasihan mo raw ang expiration date ng iyong iqama kung kailan ka uuwi, mas malaki ay iyong makukuha. OO naman ito ang sabi ng Article 84. Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.

      Kailan ba ang uwi mo at ang expiration ng iyong iqama?

  83. ser bong..
    tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser?

    • Kung tutuusin pasok po sa oras dahil may 1:05, one hour and 5 minutes pang natitira before midnight, pero kung ma delay ang flight ninyo sa Pinas, problema po ito. Napaka istrikto po ang immigration tungkol dito. Mas mabuti siguro, ma-inform ninyo ang inyong employer, para kung sakali man na ma hold kayo sa immigration, matawagan or may taong sasalubong sa inyo sa airport at makipag-usap sa taga immigration. We can’t do anything but to pray na walang problemang mangyayari.

      Noong ako ay nasa nag work pa sa previous kong employer, ako ang humahawak sa mga booking ng mga worker, I always see to it na ang 45 days visa nila ay hindi po sagad. Ang ginagawa ko, bino-booking ko sila 43 days from departure to arrival date. Ito ay ini-explain ko sa mga worker bakit binawasan ko ng 2 araw ang kanilang bakasyon.

  84. ser bong..
    tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser? worried lng po ako sir…salamat p..

    • Gaya ng sabi ko. Lets pray na walang aberya ang flight mo. Payo ko, tawagan nag employer mo at magpasundo ka sa airport, sa ganitong paraan, makausap agad ang representative ng employer mo kung skalaing magka problema.

      • sir bong,

        pumunta po ako dito sa saudi direct hire, dumaan po ako sa agency pero hokuspokos lang po nila,,pagdating ko dito nagtrabaho ako sa ibang kompanya pinayagan naman ako ng employer ko dahil wala naman syang trabahong ibibgay saken, nagbabayad po ako sa kanya ng 300sr buwan buwan at sa akin po ang iqama renewal,, wala po akong kontrata sa kanya na pinirmahan, sa ngayon po gusto ko ng mag-exit,pero ayaw nya po akong bigyan ng exit, ang gusto po nya nagel kapala o re-entry visa,. Ano po ang dapat kong gawin para mabigyan nya po ako ng exit para makapag-aplay po ako pabalik dito po sa saudi.

        best regards,
        carlos

  85. Sir. Bong,

    Magvavacation po ako ngayong april 01, 2012 at babalik by May 22, 2012 kaso ang Philippine Passport ko po ay mag-expired ngayong August 8, 2012. Tanong ko lang po, 1)Pwede po bang d2 ko nalang erenew ang passport ko pagkabalik ko d2 sa saudi arabia kasi po subrang tagal if sa Pinas pa? 2)Wala bang magiging problema sa ating Immegration if babalik ako d2 less than 3months before ng passport expiration ko? 3)Mabibigyan ba ako ng OEC ng OWWA kasi ang alam ko ay bawal ng umalis ng bansa kapag ang expiration ng passport mo ay less than 6months?

    I hope matulungan nyo ako sa problema ko Sir. Bong.

    Thanks,

    Al Dave III

    • Dave,

      Ang Saudi Paasport Department ay mag issue lamang ng Visa kung ang passport ay valid pa for at least six months. So kung April po ang uwi ninyo, baka hindi na po ito puwede na. Also I heard that airline agencies ay istrikto rin po sa pag issue ng ticket doon sa mga passport na 6 months na lang ang natitira sa kanialng pasaporte.

      Payo ko ngayon palang mag renew ka na ng pasaporte. It will take 30 days, maximum to 40 days ang passport renewal ng Embahada. So kung ngayon ka mag renew, ilagay na lang natin March 20, so makuha mo ang passport April 20 or April April 30. So I think you need to extend the date of your vacation para sigurado tayo.

      Bong

      • Good Day Sir,

        Hope your doing well.. as u read and answer all the questions of our kababayan here in KSA ur doing a great job for making this happen for us hope you will get a recognition from this and if you already had.. congratulations then.

        I want to ask simple questions i tried to look on the comments but i didnt find the same question that i have.

        Is it possible to apply to other GCC countries if you a re-entry visa from KSA..I ask this because im not sure if im going to exit or work again on my present company
        just wanna be safe in case I didnt get new company while im on vacation.

        Hope you could help me and give some advice too..

        More power to you and thank you very much..

  86. Sir Bhong,
    May gusto po ako itanong,tungkol po ito sa visa..Finished contract na po ako last august 15 2011 pero nandito pa din ako sa employer ko at nirenew nila iqama ko valid for 2 yrs.Ngaun nag apply po ako sa jeddah for another work and employer and they gonna send me working visa pg nasa pinas na ako..ngsabi na po ako sa employer ko na mg final exit na po ako..makakabalik po ba agad ako dito sa saudi sa jeddah for new job,kahit kaka final exit ko lng..?wala po ba magiging problema dun?

    • Anytime po puwede kayong bumalik sa KSA. Siguradohin mo lang na ang visa mo ay EXIT at huwag pumirma ng kung naong dokumento like undertaking or pormissory note na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time.

  87. sir, tanung ko lng po kung makakapunta po ba ako ng bahrain pwede ko po ba makuha ang baby q at husband ko.. ? balak po kasi akong kuhanin ng mommy ko sa bahrain bago po ako pumayag gusto ko po muna makasaigurado kung pwede kong makuha ung family ko . salamat po !! God bless!!

    • Sarah,

      I tihnk you mother knows about your concern. Think she is the one that can give you exact answer to your inquiry. However, please note of the following below:

      Employment Visa - If you’re taking up employment in Bahrain, you require a work visa, which is normally valid for one or two years. This also entitles you to reside in the country. A medical examination is required and fees are applicable. Your sponsor normally arranges most of the necessary paperwork.

      Family Visa - The immediate family of those working in Bahrain can obtain a family visa (sometimes also called a residence permit) for around BD22, which entitles them to residence status for the period of employment. Members of the family aren’t allowed to work, unless separate arrangements are made and the appropriate work visas obtained.

      Dependent Visa - Granted to dependants of a Bahrain resident. The visa holder cannot take up gainful employement in Bahrain but can stay as long as the head of the household stays.

      Bong

  88. I’m 22 y/o and currently working here is Jubail KSA for more than 1 year. I have a two years contract with my current company and it will end on February 01, 2013. There’s one company who offered me a higher salary compare to my current salary but I heard that my current company is giving an exit/reentry visa instead of final exit.
    One friend of mine tells me that now a days; OFW can cancel their EXIT/REENTRY VISA in SAUDI embassy in Philippines and within two weeks pwidi na raw ulit bumaik sa KSA gamit ang Bagong visa galling sa new employeer. Kaya naisip ko na mag-file ng emergency vacation sa company at kapag nasa Pinas na ako, ipapacancell ko ang EXIT/REENTRY visa sa Saudi embassy sa Pinas. Is it possible? Please advice.

    • Kanino po ninyo nalaman ang tsismis na ito? Kung totoo ito, e dapat pala umuwi na rin ako or uuwi na tayong lahat na may re-entry visa at ipa cancell na tin sa Saudi Embassy ang Exit re-entry visa upang makabalik tayo with new employer. Malabo po yatang mangyari ito. Pero kung gusto po ninyong subukan, try mo at balitaan nyo po ako kung uubra.

      Waka po akong nabasa na polisiya or balita man lang tungkol dito. Huwag agad manilawa sa bali-balita.

  89. Sir Bong,

    I am a nurse working in Jeddah from April 2008-2010. I was not able to finish my contract due to my sick mother so I only have exit and re entry visa single. Now, I am planning to go back to the Kingdom, will I have problems with the Saudi Immigration? Before I left, I had fingerprinting with jawazat.. I believe my iqama had expired. I already have my new passport… Sir, can ask advice for advise regarding my situation whether I can go back to the kingdom?Thank you.

    • Marami na po akong reply tungkol dito. Uulitin ko po may problema dahil nga po naka record ang inyong pangalan or employment status sa Immigration na may exit re-entry, kahit expire na at bago po ang inyong pasaporte. Ibig sabihin po maaari po kayong ma hold sa airport. Pero kung susuongin nyo ang risk na maaring mangyari, wala pong problema. kayo pa rin ang masusunod. Pag maistanpahan po ng Saudi Royal Embassy ang inyong pasaporte, ibig pong sabihin, puwede kayong bumalik PERO you have to face the risk and whatever problem you may face before you can enter the Kingdom.

  90. magandang araw po sir,bong

    itanong ko po sana sir, kung pwde bang visahan ko tao ng kahit hinde ko sya kapilyedo o tourist visa sya, dito sa damam ? fiansey ko po sya at balak ko din na dito na kami ,mag pakasal din po? ano po ba pwde kong gawin? paano ko sya makakarating dito ng hinde sya magkakroon ng problema sa atin immigration, at dito po?

    asahan ko po ang maagarang pag tugon nyo sir

    salamat po

    venz

    • Venz,

      Ang pinakamandang solusyon is to go home and marry her in our country or let her scout for a job in KSA at sa Embahada na kayo magpakasal. Pero kung yayain mo siya na pumunta rito in a visit visa, medyo alanganin tayo sa plano mo dahil ang visit visa ay may limitasyon. Pangalawa kung gusto mo siyang patrabahoin dito na ang hawak ay visit visa, ilalagay mo lang sa mas malalng problema ang iyong fiancee dahil bawal pong magtrabaho sa KSA na visit visa ang hawak.

      Idaan sa tamang proseso ang lahat ng iyong binabalak para walang pagsisihan sa huli.

      Bong

  91. sir bong magndang araw. ask ko lng po ano po status ngayon or may pagasa pa ba payagan ulit dh at driver visa sa saudi?? at pwde po ba ako mag visit visa sa pinsan ko dyn sa saudi if mag rerequest kami punta ako dun?? salamat po.

    • Meron na pong balita sa diyaryo pero wala pa pong official announcement ang Embahada tungkol dito. Visit Visa? Kung ako ikaw hindi nalang ako pupunta sa Saudi na dala ang Visit Visa. Walang kasiguradoan ito at pangalawa bawal sa KSA ang magtrabaho na visit visa ang hawak.

      • salamat po sa reply sir bong. ano po status kung ganun about dh and driver visa?? san po dyaryo pra alam ko po? may posibilidad pb magkaron ulit private driver or dh visa??

  92. kung sakali po na may re-entry visa ako sa dati ko na companya dito sa Saudi, habang nakabakasyon may mas maganda na companya na aking mapapasukan.. Makakalipat ba ako sa mas magandang companya? ano po ang magandang hakbang para dito?

  93. Sir,

    Good day po. Isa po akong nurse dito s Riyadh. Finished contract n po ako nung February 15, 2012 pero ayaw p rin akong pauwiin ng employer ko. 6 months before mag end yung contract ko, sumulat n ako n wala n akong balak magrenew ng contract at hindi n ko willing magtrabaho pagkatapos ng contract. Nakailang beses din po ako nagbigay ng follow-up letters at nakiusap personally pero wala p rin pong nangyari. Nag stop work n po ako mula p nung February 16. 4 days after, nagkipag usap ulit ako s HR Manager,pero puro wlang kasiguraduhang pangako lang ang nasabi nya. Tinakot p nya ako n iteterminate daw ako at wala akong makukuhang benefits dahil s pag stop work ko. Sabi ko naman, walang problema sa akin kahit iterminate nyo ako, basta pauwiin niyo lang ako. Pero ang sabi n naman sa akin hindi daw ulit mateterminate ako ay nangangahulugang makakauwi n ako. Alam kong isang uri n nmn yun ng panananakot nya. Hinihikayat nya akong bumalik sa trabaho pero tinanggihan ko at sabi ko ayaw ko ng bumalik s trabaho dahil tapos n ang contract at kailangan ko nang umuwi. Hindi pa po ba sapat ang 6mos para abisuhan sila upang mabigyan sila ng sapat n panahon para makahanap ng replacement, na syang iginigiit nila kya hindi nila ako mapauwi on time? Wala daw silang visa sa ngayon kaya hindi sila makakuha ng bagong staffs. Isa pa, nagbanta din sya n hindi daw nya aasikasuhin ang papel ko pag di ako nagbalik s trabaho. Actually 53 staff nurses po kaming due for exit,pero ni isa wala p silang naaksyunan. Reasonable po ba n kaming employees ang mag suffer kung wala silang makuhang visa despite from the fact n naginform kami 6mos prior the end of contract? Out of 53, 2 pa lamang po ang nag stop work sa ngayon kabilang ako.

    Sa ngayon po ay hindi p rin kami pumapasok, stay lang kami dito s accommodation namin. Dumulog n po s tanggapan ng OWWA at DFA s Manila ang mga magulang ko kanina upang humingi ng assistance for my repatriation. Sino po ang pwede kong hingan ng tulong dito para magkakuha ng exit visa? Mga gaano po kaya katagal ang proseso s ganitong case? Gusto ko n po talagang makauwi, straight 3 years po akong andito, hindi rin ako pinayagang magbakasyon last year dahil wla daw sapat n staff dahil madami ring nag exit nung time n yun. Ngayong due for exit n ako, ganun p rin ang rason nila.

    Thank you po in advance..

    Lejanie

  94. Sir bong,

    I just want to know if the yellow category can still process a Exit Re-Entry Visa.?
    I’m schedule to avail my Entitlement vacation this coming March 7, 2012, but until now our company didn’t give me any assurance or feedback if I can leave on time base on the date which I mention in my application letter. I just got news from our Headquarter in Riyadh that our company are now facing problem in JAWAZAT. I’m not sure if it’s connected with our company category being yellow. Sir, kindly notify me if we can still process a Exit Re-entry visa. Thank you very much sir….

    • For Yellow category: Restrictions below after the March 12, 2012 deadline.

      – No new visas
      – Can get only one visa after the departure of two expatriates
      – Cannot transfer visas and change professions.
      Renew the work permits of its foreign workers regardless of their stay, provided the remaining period in their foreign workers’ residence permits is at least three months on the date of renewal;
      – No work permit renewal for employees who have completed six years.
      – No control on workers who can switch over to premium zone companies

  95. sir bong year 2005 nakulong ako dahil sa alak 6 months ang sentenced nila sa akin at pinauwi ako tapos ng sentenced at palo after 6 months bumalik ako at wala namn naging problema dinala ko pa ang aking pamilya dito sa saudi year 2010 mag renew kami ng iqama subalit di na ni renew ng jawazat kasi may kaso daw po ako sabi ko tapos na po iyon kc po na biometric finger print ako kaya lumabas ang dati kong kaso kaya nag decide na lang kami umuwi kasi ayaw na din ng company ko na i renew .tanong ko lang sir bong kung pwede pa ako bumalik sa saudi kasi may tatak na exit ang aming mga passport. thank you and more power.

    • Puwede kang bumalik, exit clearance ka naman. Pero kung ako iakw, kukuha muna ako ng police clearance na napagdusahan ko na ang aking kasalanan. Ito lamang ang paraan para hindi ako kabado sa pagbalik ko dito sa KSA. Ibig sabihin mas maganda yong handa ka palagi anomang oras. At malinis ang iyong record upang hindi mapahiya sa employer.

      • sir bong nakakuha po ako bago kami umuwi kinuha ko sa diriyah ang police clearance at hawak ko po ngayon.ask ko lang paano po sa airport baka i hold po nila ako dahil sa finger print. thanks po kuya bong

  96. gud morning sir bong,

    Ang tanong ko po ay ganito, sa august 2012 ay matapos na po ang contrata ko sa kumpanya ko dito sa Saudi ang balak po naming ng asawa ko ay kunin nya ako sa dubai kasi dun po sya naka base ngayon. pwede po ba nya ako makuha under wife sponsorship?
    Ang salary po nya ay 4k+ lahat na po, Ang trade nya po ay sales associate.
    Regarding po sa trade magka problema po ba kami sa pag sponsor nya sa akin?
    Ang passport ko po ay expired na at pa renew po ako, ang gusto ko po sana ay extension lang kc maabutan po ang expiration ng port pass ko at iqama ko kaya need ko agad makuha ang passport ko. Pag nag pa visa na po ako sa UAE db po ba ako magka problema kung 1 year validity lang passport ko? Ang schedule ko pos a EOW ay sa March 29,2012.

    Ang isang concern ko pa po ay pag exit ko d2 sa Saudi at bigyan ako ng ticket pauwi ng pilipinas pwede po ba ako bumaba na ng DUBAI dala ang visa ko duon? Mag ka problema po ba ako pag ganun ginawa ko? Or ang isa ko pong balak ay mag extend then kunin ko ung pamasahe ko sa company after a month resign na ko at ako na lang buy ng ticket ko papuntang dubai, sir bong pwede po ba akong I hold ng company ko d2? Kung sa dubai ang bilhin kong at di papuntang pinas?

    Maraming salamat po sana po matulunga nyo ako sa mga katanngan ko.

    John Michael.

    • Puwede po kayong ma-sponsor pero hindi ko lang alam kung ang Sales Associate ay puwedeng category na makuha ka. Pakisabi na lang sa Mrs. mo na bisitahan ang General Directorate of Residency and Foreigners Affairs in UAE.

      Hindi ko lang kabisado ang UAE sa minimum salary requirement to sponsor spouse. All I knew, if your living together with your spouse – you must have your own accomodation, hindi po yong sinasabing shared accomodation.

      Hindi po puwedeng pag exit clearance ka na sa Saudi, dadaan ka or hihinto sa Dubai ng mga ilang araw bago Pinas. Puwede kang mag request pero usually hindi papayag ang employer.

      • sir,itatanung ko lang po qng pano ang procedure na gagawin ko s paguwi ko at pagbalik.dati po aqng DH dito s AL khobar,after few years nakapagasawa po ako,naging dependent po aq ng aking asawa,pero mula po ng maisalin aq sa asawa q,hindi pa po aq nakakauwi,gusto q po sanang umuwi this year kaya lang nd ko alam ang procedure pati ng aking asawa.pano po ba ang pagbalik dito from phil.ano po ba ang mga requirements qng dapat ipresent s airport natin?my kailangan bang lakarin din dito s saudi regarding s paguwi ko?thank u po..hope matulungan nyo aq..

        • Min,

          Try to visit our Consular Office in our philippine Embassy or Consulate regarding your inquiry. Para malaman mo ang lahat na gagawin tungkol dito.

          Sorry for late reply.

          Bong

      • Sir bong,

        salamat po sa info. may ask pa po ako sir, pag may dala na po ako na visit visa papuntang dubai at may issue na rin na ticket sa akin galing sa asawa ko, pwede po ba pagbigay sa aking ng ticket pauwi sa pinas ng company ko e di ako sasakay sa plane na para sa pinas at ung ticket ko papuntang dubai ang gagamitin ko? pag bigay po ng company namin ng ticket pahanap ko na lng po sa asawa ko ang same date ng flight ko d2? di po ba ako mag ka problema pag ganun ginawa ko? kc pag sa pinas pa ako tapos papunta ko ng dubai with visit visa ang sabi po ay mahigpit na daw ang immigration sa atin kaya balak ko sana na pag alis ko dito saudi diretso na ako! sana po matulunga nyo ako kc di po ako na mabigyan ng tamang paraan. salamat po in advance.

        • Harold, dapat ka munang umuwi sa atin bago ka pumunta Dubai. Bihira pong magbigay ng ganyang arrangement ang iyong employer lalo na pag exit. Pangalawa hindi ka puwedeng mag cross country dahil ang exit visa mo ay from KSA to Philippines.

  97. sir my tnong lng po ako…matatapos po ang contract ko sa aug. 2012 …balak ko na pong mgexit…meron po bng krpatan ang employer na iextend ka kahit ininform mo sila 3 months before ng expiration ng contract.?e pano kung ayaw ko n tlga mgextend pa my mgagawa po b ako para ndi na sila magpumilit?

    • Kung valid po ang rason ng employer, puwede po. Art. 110: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing.

      Kung hihingi pa uli ng extension, ito ay dapat sinang-ayonan ng worker at ito ay dapat nakasulat or dokumentado. Kung ayaw talaga ng worker, walang magagawa ang employer, kung mag pupumilit ang employer, mag file ng complaint sa Saudi Labor Office.

      • sir parehas po d2 ang sitwasyon namin..sa amin na finish kami ng contract nung jan 21 2012..then humingi sila ng extension at pinagbigyan namin..pero ito po ay nka dokumento and the extension will last until May 21 2012..ngayon po ay pinagrerenew kami ng iqama..gusto po naming malaman kung ito ay kelangan pa ba talaga kahit nkapag file na kami ng exit?

        • Magandang tanong ito Joel. Maganda dahil mayron kayong kasulatan tungkol sa inyong extension at may date duration pa. Huwag kayong mag-alala dahil kailangan talagang ma-renew ang inyong iqama dahil hindi rin kayo mabigyan ng exit clearance kung expire na ang work permit. Itago ang kauslatan na ito dahil ito ay napakahalaga para matuloy ang inyong exit.

        • sir yung isang kasama ko sa work eh hindi nakapag file ng exit before 2 months ng finish contract nya. nag file po siya mga 1 week na lang before sya mag end contract. sabi po ng company ay automatic daw po yun na another contract na sya. ano po kaya ang pwede nyang gawin dahil gusto na rin po nya talagang mag exit? nagbitaw po ng salita ang kasama ko na hihingi sya ng tulong sa embassy natin kapag hindi sya pinauwi. sa ngayon po ay patuloy pa rin syang pumapasok kahit walang linaw ang kanyang pag-uwi.

          • Ni-renew ba ang kanyang iqama?

            As a general rule, an employer or worker is required to give prior notice to either party in cases of cancellation of contract before its expiry period.

            Failure to observe the prescribed notice period shall make the party liable for indemnity equivalent to the worker’s pay for the notice period or the remainder thereof. (Art. 78, SLL)

  98. Sir Bong,

    Actually sir, hindi pa nmn ako katagalan dito po sa Riyadh, 1 yr. at 3 mos. naisip ko lang po sa aking schedule ng vacation sa November 2012 na darating, exit-re entry po ang visa ko malamang. Ang tanong ko po ay ganito, halimbawa po, nakapag desisyon ako na hindi na bumalik dito sa Riyadh at mag apply sa ibang bansa, like Dubai, Qatar, Abu dhabi., magiging problema po ba ung exit / re-entry visa na iissue sa akin. at kung mababanned po ako? ilang taon po bago ako makapasok ulit? Salamat po.

    • Gaya po ng sinabi ko sa mga nag inquire sa ating blog – ang KSA po ay member ng GCC na kung saan puwede po silang magkaroon ng network when it comes to Labor issues. Gaya ng bago kung link posting ng Arab News na kung saan may exchange of information po sila sa lahat ng mga medical data ng mga foreign workers. Kaya nga nilang gawin ito, ang Visa status pa kaya? Sa ngayon wala pang confirm reports tungkol sa mga may re-entry visa pero dina bumalik sa KSA and instead sa ibang GCC countries pupunta. Pero may mga tsismis na katulad ng isa nating reader dito sa blog na siya ay na port to port. Ngayon kung balak mo talagang ayaw ng bumalik, dapat lamang na iyon ang sabihin mo sa employer, kung hindi ka nila bibigyan ng Exit despite of notice, puwede mong ipagliban ang iyong paglipad at ireklamo mo sa Saudi Labor office ang iyong employer.

      • Sr, humuhingi po ako ng payo sa inyo tungkol sa aking publema, my tumawag po saakin na employer sa riyadh at intervie po ako sa katunayan po tapos na po contrata ko noong nov 1 2011 at naka pag vacation po ako ng nov 7 2011 at kakabalik ko lang po nito ng jan 13 2012. ngayon po pag nag resign po ako at umuwi po ako ng firs week ng march makakabalik po ba ako agad sa riyadh kahit hndi pa tapos ang iqama ko at kahit bayaran ko po yung natitira sa iqama ko at kahit bumili ako ng tiket. salamat po.

        • Makakabalik ka kung may exit clearance ka from your employer, ibig pong sabihin malinis ay iyong pag resign at Exit, just apply for a new clean passport. And lastly, don’t sign any undertaking or promissory note na hindi ka muna babalik sa KSA in a certain period of time.

  99. Sir Bong,
    Napadaan lang ako dito, pero tingin ko me maisasagot kayo sa akin…yung friend at pinsan ko anjan sa Riyadh at magbabakasyon sila this year…ang issue, pareho sila mag eexpire ang passport 4 months before ng vacation nila…ask ko po kung

    1,) pwede pa bang magamit ang passport nila sa pagbabakasyon?
    2.)pwede bang dito sa Pinas magrenew habang sila ay naka bakasyon?

    sa march na po ang uwi ng friend ko..

    Maraming salamat at mabuhay!

    • Ano ang ibig sabihin ng 4 months before vacation? You mean the day of their vacation ay may nalalabi pang 4 na buwan sa kanilang pasaporte? Kung ito po ang ibig ninyong sabihin, puwede po, dahil pagdating nila doon ay 4 na buwan pa ang kanilang hihintayin bsgo ito mapaso. At kung nandoon sila, bigyan na lang po nila ng oras ang pag renew nito habang nasa bakasyon. Ngunit, idikit po nila ang old passport sa bagong passport pagdaan nila sa immigration sa Pinas at sa Saudi dahil nanadoon po ang tatak ng inyong pag-alis sa kaharian at tatak pagdating sa Pilipinas. Secondly, the passport number indicated in the Re-entry Visa ay ang dating passport number. So dapat huwag kalimutang idikit ang old passport sa bagong pasaporte.

      • may follow up tanong nman po ako sir bong, pano po pg 1 or 2 months na lng po…august po bakasyon ko at october po mappaso ung passport ko…pwde p rin po b,…slamat po

        • Mike,

          Dahil sa napakarami ng mga aplikante sa Pinas na mag pa renew ng passport “pinapayuhan ang publikong mag-apply ng kanilang mga pasaporte 12 linggo ( 3 months ) bago ang nakatakdang paglalakbay.” Kaya kung sa August pa ang bakasyon mo, dito ka nlang sa Embahada mag pa renew dahil isang buwan lang or 45 days or within 6 weeks ma-release na po ang passport ninyo.

          Bong

  100. Gud evening po sir bong,
    ako po isang family driver.Matatapos na po ang aking kontrata nextmonth
    .magkano po ba ang minimum na sahod ng isang family driver na dapat namin na hingin sa aming mga employer.maraming salamat po.

    Rey of riyadh.

    • Wala pong salary range ang mga family driver pero ang pagkakaalam ko ay hindi po bababa ng SAR 1,000.00. Karamihan po sa mga kaibigan kong nakausap na mga family driver ay umpisa po sa SAR 1,200.00.

  101. Sir Bong,

    Magandang araw po sa iyo. May mga katanungan lang po ako at humihingi ng advice. Stop work na po ako sa pag kaka supply sa akin sa isang malaking company sa Riyadh noong january 10 pa po. Ngayon ay naka standby ako sa aming kampo at nag file ng vacation, 2 weeks na po ako nag aantay at hanggang ngayon ay hindi pa ako napapa uwi para sa aking vacation. Matatapos ang aking contract sa Feb 18. pa at hindi na nila ako ma isupply sa kadahilanan na ilang linggo na lang at finish contract na ako.

    Ano po ang magandang maipapayo nyo sa akin.

    Salamat po.

    Brad

    • Hindi po malinaw sa akin Ryan, sino ang nagpahinto sa iyo sa trabaho, ikaw mismo ang huminto? or ang kompanya ang nagsabing stop work ka na?.

      Kung ang kompanya ang nagpahinto sa iyo sa trabaho, dapat na asikasohin na nila ang iyong bakasyon kaysa maghintay ka ng ilang araw bago matapos ang iyong kontrata. Pero kung ito ang patakaran nila, wala po tayong magagawa na hintayin ang Feb. 18. Puntahan nyo po ang inyong employer at e-follow up ang iyong bakasyon.

  102. Sir Bong,
    Good day po!. Yung anak ko po kc na dito pinanganak(10 mos old), magstay po ng 1 year sa pilipinas, may iqama n po siya. And balak ko po after 1 year ay kuhanin sila through family visa kasama po yung wife ko. nag file n rin po ng exit wife ko dahil nagtatrabaho po cya dito.
    tanong ko po sana…

    1. gaano po b katagal ang maximum duration n pwede mag stay yung anak ko sa pilipinas kung may re-entry cya.?
    2. kailangan po b papalitan ko yung profession sa iqama ko n Carpenter before ako makakuha ng family visa?
    sana po matulungan nyo ko Sir Bong..
    Salamat & more Power

    • Depende po sa inaplayan ninyo na re-entry visa, kung 6 months, ibig sabihin before the visa expire dapat nandito na siya. Secondly, dapat po bumalik dito ang iyong anak bago ma-expire ang iqama.

      Tungkol sa carpenter profession, dapat po itong palitan like engineer or ibang profession na puwedeng makuha ang pamilya. Ang labor or carpenter po ay hindi puwedeng madala ang family sa KSA.

  103. Sir Bong,

    Warm Greetings po! Sir end of contract po ako last December 18, 2011 but up to this date I am still connected with my company. Wala akong pinirmahan ulit na contract after December 18, 2011.

    Naqualify po ang Research na sinubmit ko sa Canada at sa USA, so by May 2012 ako magpresent doon sa mga nasabing lugar. Last January 4, 2012 nagfile po ako ng 15 days leave ko para umuwi sana ng Pilipinas para mai-process ang Non-Immigrant Visa ko for the said countries. After 2 weeks may response na ang company ko with my request of leave from Feb. 8-22, 2012 sana (15 days) kaso di ako payagan, kahit pinakita ko na ang confirmation ng Interview ko sa US Embassy sa Manila. Minsan lang duamting ang pagkakataon Sir na magpresent ng Research sa Canada at USA at besides po wala naman gagastusin ang company ko kasi my mga sponsor naman ako, at isa pa dala-dala ko pa nga ang name ng school namin kai nga dito ako affiliated ngayon.

    Sir since ayaw akong payagan na mag-leave for 15 days to process my papers for acquiring my non-immigrant visa I finally decided to end my service to this company, since nasimulan ko na kasing gumastos for my visa for USA, at sayang naman kasi ang pagkakataon kung di ko puntahan ang Conference sa May 2012. I will hand-in my Resignation Letter on Saturday (January 28, 2012) and my last day will be on March 15, 2012 (more than 1 month na ang notice ko).

    Sir ang tanong ko po, tama lang ba ang desisyon ko at sapat na ba ang 1 1/2 months na notice of resignation ko? Kung sakaling ayaw akong payagan at bigyan ng FINAL EXIT VISA Sir ano po ang gagawin ko?

    Salamat po!

    Sincerely,

    Dr. Roel Palo Anicas
    roel.anicas@yahoo.com

    • Dok,

      Kung ang batas po ang ating tingnan, ito po ang nakasaad, “A work contract shall terminate… If the term specified in the contract expires“. Matatapos ma nang kontrata na specified sa kanyang expiry date (SLL Art. 74.2) mas mabuti na ring magpaalam ng maaga.

      Kung basihan po natin ang indefinite contract na tinatawag rin na unspecified contract, ang nakasaad ay 30 days notice (SLL, ART 75).

      So, kung ang tanong mo ay sapat ba ang iyong notisya, para sa akin ay sapat na po ito.

      Dito sa KSA, hawak po ng employer ang ALAS. May kasabihan na if you are an expat working in KSA – “You are entirely at the mercy of your employer.” Mahirap man isipin pero iyan po ang totoo under sponsorship system of employement in KSA.

      Ang payo ko, kung hindi mo pa naipasa ang sulat, pakiusapan mo ang iyong employer, heart to heart at ilahad ang lahat na sinabi mo sa ating blog. Sana nga hipoin ang kanilng mga kalooban at mapagbigyan ka. Alalahanin mo, bihira ang oportunidad na dumating sa iyo.

      Salamat Dok sa iyong pagbisita.

  104. Sir ask ko lang po kung pwede mai renew ang exit visa? may exit visa po kc ako valid for 2 months. within 2 months need ko na makalabas ng kingdom. The problem pinasa ko sa canadian embassy po ang passport ko and i’m waiting for my working visa. baka po kc maabutan ng expiration ng exit visa ko. papano po ba ang dapat gawin?

    • Ang pagkakaalam ko hindi na po puwedeng ma-extend ang Exit Visa, maybe not unless the KSA government wants to extend it because of the workers unpaid obligations, like unpaid bank loans, etc.

      Ask your employer maybe they can be of help.

  105. Sir Bong,

    Pabakasyon po ako at may exit re-entry po sa saudi arabia. pwede po ba dumirecho ako sa dubai para magbakasyon po Sir bong or need ko p po umuwi ng pinas para dun mangaling papuntang dubai? Thanks po in advance sa kasagotan po sir bong.

    Jeff

    • Kung nais po ninyong pumunta ng Dubai, kailangan pa po ang Visa. May dalawang Visa na puwede mong aplayan: Ang Visit Visa na good for 14 days lamang. Kailangan din po ng Sponsorship of any UAE resident, company or hotels. Pangalawa ay ang TRansit Visa na kung saan mag stop over lamang ang passenger sa loob ng 8 oras at puwede siyang lumabas at babalik sa takdang oras ng flight patungo sa bago nitong destinasyon. Ang transit visa on arrival ay puwedeng maging 96 hour ngunit ito ay may kaukulang mga requirements aside sa confirm ticket.

      • Gudpm po sir Bong! itatanong ko lang po sana ang tungkol sa visa ng asawa ko, dati po nagtrabaho ang asawa ko sa taif ng halos mag anim na taon na straight at hindi po kami umuwi ng pilipinas. Dumating po siya dito sa saudi nung 2005 at umuwi po kami nung march 2011. Ngayon po sir nag pasa po ang asawa ko ng resignation letter sa kanya amo at na approved naman kaso nung one day before po ng flight niya nung march 2011 dun lang po naibigay ang ticket at passport at visa nya. Hindi po inexpect ng asawa ko na ang ibinigay ng amo nya visa is exit-re entry visa at hindi po exit visa. Ngayon po sir bong ang asawa ko nag apply sa pilipinas sa ibang agency at natanggap po siya at sa ngayon po na issuehan siya ng visa at dumating na rin ang ticket nya pabalik dito sa saudi.

        Gusto lang po namin makasigurado ng aking asawa na kahit ho ba hindi siya nabigyan ng kanya dati employer ng exit visa eh magkakaroon po siya ng problema pag dating ho ng riyadh airport. nakapag trabaho po ang aking asawa sa isang private clinic sa taif at ngayon po nag try siya mag apply sa iba at na approve po siya at katunayan po sa feb. 08 na po ang alis nya. Ang dati employer nya po nabigyan siya ng NOC or No Obligation Certificate.

        Nag palit na rin po siya ng passport sa pinas kasi ho un ang naging advise sa knya ng dati nya employer at ng agency inaplayan nya at apat na beses na po ako naka pagtanong sa jawazat at ipinakita ko po ang xerox ng dati visa ng asawa ko sa dati nya employer at sinabi po sa akin na wala daw po problema at nakita nya na rin na ang iqama at visa ng asawa ko po nag expired na.

        Please po sir bong paki sagot nyo po ang aking katanungan na kahit ho ba di nabigyan ng exit visa ang asawa ko ng dati nya employer hindi na po siya mahohold pag dating nya sa airport riyadh. Maraming salamat po!!

        • Jon,

          Pakisabi lang ng asawa mo na dalhin niya ang NOC na inisyo ng dati niyang employer. Makakatulong ito sa immigration kung sakaling may makita sa employement status niya dati.

          Tama rin na bago na ang kanyang pasaporte at dahil may istamapa na ito ng Saudi Embassy sa atin, ang ibig sabihin may posibilidad na makapasok siya sa immigration na walang problema. Pakisabi lang, na dapat relax siya pag mag fingerprint na sa Immigration, alam mo naman dito pag nakitaan ka na may nerbiyos ka, lalo ka nilang sisitahin. Good luck!

  106. Sir Bong,
    Good day po! Gusto ko pong magtanong regarding sa aking problema. Actually, nagfile na po ako ng resignation letter to “End my Contract” sa aking company. Ang first contract namin ay 18 Months. After naming matapos ang contract, magiging yearly na po ang uwi namin. Continuous contract po kami at walang pinipirmahang contract bago umuwi or after ng bakasyon namin. Last na bakasyon ko po ay last July 2010. Sa aking palagay, natapos ko na po ang contract ko for about one year at nag extend lang po ako. Ang expiration ng iqama ko ay March 2013 pa po at 4 years na po akong nagwo-work dito sa Saudi.
    Ang tanong ko po ay ganito:
    Nagfile na po ako ng resignation to inform my employer for 30 days notice to “end my contract” at last day ko po dito sa Saudi is January 29, 2012. Pero ang company namin ay nagbibigay ng “EXIT / RE-ENTRY VISA” na kung saan iyon ang aking kinababahala. Meron po akong copy na inapproved nila ung resignation letter ko, pero ung leaved application ko ay meron nakalagay na re entry. Pwede ko bang ilaban sa Saudi Labor ang ganitong kaso at pwede ko na po bang basehan ang copy ko. Expecting your earliest response & More Power!

    • Ang salitang extend ay hindi po magiging basihan kung wala po itong kasulatan. At dapat po ninyong malaman na kung wala pong kontratang bagong napagkasunduan nong ikaw ay bumalik galing bakasyon, ito po ay awtomatikong na-renew alinsunod sa unang napagkasunduan. At ang expiration po ng kontrata ay aton sa expiry date ng iqama.

      Saudi Labor Law states:

      Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

      Article 55: 1. The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

      SA iyong sulat nag resign ka. Ibig sabihin hindi ka finish contract at ayon sa iyong salaysay inaprobahan ito ng iyong employer at may kopya ka sa aprobal notice. Kung exit re-entry pa rin ang inaplayan ng employer at hindi EXIT, puwede mo pong magamit ang sulat bilang ebedensya sa Saudi LAbor Court.

      Kung binabagabag ka parin, I suggest you to visit POLO office for more concrete answer in this regards.

  107. Good Day Sir Bong,
    Matatapos na po this February 11, 2012 ang aking kontrata, nagpasa na din ako ng Notice for Non-Renewal of Contract last Jan. 12, pero sa manager lang ako nagbigay at hindi sa employer.. nung nagpasa ang kasamahan ko at naka-address sa employer, binalik nya ito at pinaulit. dapat daw sa kanya naka-address, nakikita ko ang sulat namin na nasa opisina lang nya at hindi pa nya binibigay sa employer kahit na may mga pagkakataon siyang pumunta sa opisina ng Company. Ano po ba ang mga maaaring mangyari at ano po ba and mga dapat kong gawin?
    Maraming salamat po and God Bless!

    Din

    • Tama po ang ginawa ninyong notisya, ang magbigay ng 30-day notice ayon sa SLL Artikulo 75 (indefinite/unspecified period). Ngunit kailangan na may pirma/acknowledgment ang manager sa kopya mo ng notice for non-renewal of contract, na natanggap nila ang iyong abiso dahil magagamit mo ito kung dumating ang araw ng iyong pag-uwi na ayaw kang paalisin. Patutunayan sa pirma or sa receiving stamp or acknowledged or received copy ng iyong abiso na sinabihan mo ang kumpanyang hindi ka na magpapatuloy sa iyong kontrata kung saklaing hahantong sa korte.

      Huwag idaan sa init ng ulo at lalong huwag huminto sa trabaho, maging daan pa ito sa mas malalang problema. Gawin at ilagay lahat sa mahinahon ang bawat kilos at galaw.

      • Good day po ulet sir Bong, si Din po ito, sinunod ko po ang payo nyo na dapat may pirma ng manager yung notice namin. pero nung pinapapirmahan ko na po, ayaw nyang pirmahan. dahil po doon, i decided na dalhin na lang sa opisina ng company namin ang aking letter and i will attach the letter that i gave to my manager. sa tingin ko kasi hindi naman nya ibinibigay ang letter ko sa employer.
        And sabi po ng manager ko.. yung visa daw na gamit namin ngayon ay ipapagamit sa mga papalit sa amin. kaya maghihintay pa kami ng mga 12 – 15 days daw bago makauwi. wala po kasi akong alam about visa kaya di ko na pinatagal ang usapan.

        Tama po ba na ako na magdala ng sulat ko?

        maraming salamat po sa inyong tulong.

        • Karapatan mo ang mag notice sa iyong employer at tama rin ang ginawa mo na naka attached ang dating sulat notisya mo sa manager. Matanong nga kita, may iqama ba kayo? Dumaan ba kayo ng stamping of visa sa Saudi Embassy ng Pinas? Kung lahat ito ay OO, hindi na po puwedeng gamitin ng ibang worker ang visa ninyo.

          • meron po kaming iqama sir bong, and dumaan po kami ng stamping of visa sa saudi embassy sa pinas. ang paliwanag kasi ng manager namin, kapag nakatuntong na sa pinas yung mga nag exit, saka lang mapapadala yung mga kapalit kasi gagamtin ang visa na ginamit namin, 9 po kasi kami na sabay-sabay na dumating. kung hindi po ako nagkakamali, block visa po ang ginamit nila…

            ang plano ko po sir, kapag tapos na ang contract ko, titigil na ako sa trabaho, kasi kung magtrabaho pa ako at tapos na ang kontrata ko, it means na ni-renew ko ang kontrata ko. and sinabi naman ng manager namin na kung ayaw na namin magtrabaho eh wala daw sila magagawa.

            aantayin ko na muna po ang sasabihin ng employer namin, sa tingin ko po kasi mabait naman ang employer, hindi lang nya siguro alam na matatapos na ang contract namin at hindi sinasabi ng manager.

            maraming salamat po sa inyong payo sir bong.. babalitaan ko na lang po kayo ulit..
            More power and God Bless!

            • Sabi mo may stamping of visa at iqama na kayo, ibig sabihin po meron na po kayong “individual work visas” at hindi na po ito puwedeng gamitin ng iba. Baka naman nag apply uli sila ng BLock Visa at ito ang kanilang hinihintay. Here are some explanations about “Block Visa”.

              The sponsoring company, through its Government Relations Officer (GRO), must first file a “Block Visa” request with the Ministry of Labor, requesting pre-approval to sponsor foreign employees. Once the Block Visa request is approved, foreign nationals may then apply for work visas, the foreign national must undergo a medical examination and obtain a written confirmation from the examining physician that he or she is in good health and does not pose a risk to others. Followed by individual work visa applications for each employee from their country of residence and issuance of work permit or residence permit (iqama).

              Block visa approvals are issued by either the Saudi Labour Office or the Foreign Investment Authorities, depending on the set up of the Saudi entity. Even companies with many years of experience in obtaining block visa approval have to allow for the fact that it will take the Saudi governmental entities at least two or three months to issue approval, once the application has been made. Less experienced companies will often find that obtaining approval can take several months. Following this in-country approval, the employees must apply for individual work visas, which is in itself a relatively complicated process, requiring legalised documents and medical certificates.

              The Saudi block visa approval is essentially a list of employee job titles, nationalities and locations of current residence. It specifies job titles in detail (“Mechanical Engineering Technician”, or “Civil Engineer” rather than simply “Engineer”). Therefore, it is necessary for a company wishing to employ foreign nationals in Saudi Arabia to know in advance exactly what positions they will be filling with foreign nationals plus what nationality each of these employees will be.

              Blockvisa

              • good day sir bong, end of contract na kami last feb 11, 2012, hindi kami pumasok dahil sinabi ng manager namin na ok lang daw dahil tapos na ang kontrata namin, pero binigyan pa din kami ng schedule sa trabaho. at nung hindi kami pumasok, sumugod sila sa aming villa, sinipa ang pinto at pinagsisigawan kami, pinilit kaming pumasok ulet, sinunod naman po namin ang 30day notice.

                1.) may karapatan po ba kami magreklamo?
                2.) ano po ang dapat naming gawin?

                kailangan ko po talaga kasi makauwi dahil sa scholarship ko sa owwa, 2 months grace period lang kc para magrenew ng membership and asikasuhin ko pa ang credentials ko sa previous school ko.
                maraming salamat sir Bong,

                • Advance notice does not apply to authorized or valid grounds for termination or stop work.

                  VALID TERMINATION OF WORK CONTRACT: If the treatment to the worker by the employer or the manager-incharge is characterized by cruelty, injustice or insult.

                  QUESTION: Is it advisable for the worker to stop working immediately upon the occurrence of any of the grounds constituting valid termination?

                  A: No. The determination of the factual basis of the grounds invoked by the worker for valid termination is left to the competent labor office or authorities, especially if the same is disputed or denied by the employer. Such being the case, and to avoid technicalities, it is advised that the worker should avail the assistance of the Saudi Labor Office or competent local authorities.

                  Taken from FAQ: Saudi Labor Law by: Atty. Cesar Chavez

                  Sabi sa itaas ang Advance Notice or Finished Contract ay hindi balidong dahilan upang huminto sa trabaho.

                  Kung ikaw naman ay ininsulto or mayroong injustice or cruelty na ginawa ang employer – puwede mo itong gamitin na valid grounds for termination of contract. Ngunit ang huminto sa trabaho ay nasa desisyon ng Saudi Labor Office or Labor Court.

          • hi sir,,

            ang kontrata ko po ay matatapos this april 28, 2012 at ang iqama ko po ay mageexpire sa july 5,2012. nagpasa na po ako ng sulat na hndi na ako magrerenew ng kontrata, ang sagot lang po ay prinaprocess pa.. may ilan lang po akong katanungan..

            1. anu pong tamang gawin kung ayaw nila ako bigyan ng exit?

            2. pwede po ba nila akong pakiusapan na magextend hanggang bago magexpire ang iqama ko?

            3. kung lalagpas po sa iqama expiry ko ang extension automatic renewal po ba un?

            4. panu po kung re entry ang ibigay na visa, magkakaroon po ako ng problema kung ppunta ako sa ibang bansa?

            5. kung exit sir at may visit visa papuntang dubai pwede po bang dumerecho from riyadh to dubai?

            maraming salamat po in advance! more power!

            4.

            • Assuming that this is your first contract, so it means you are in definite or specified duration of contract. Sabi mo April 28, 2012 magtatapos ang iyong kontrata, ibig sabihin pagdating ng date na yan ang expiration ng iyong kontrata.

              Una gumawa ka ng sulat notification or notice of non-renewal of contract, huwag mong gamitin ang resignation na word dahil natapos mo ang iyong kontrata. Gawin mo ito two months in advance, tingnan mo ang iyong kontrata kung wala bang nakalagay na exact period of notice kung taposin mo ito. Kung my specified months na mag-notisya, natural ito ang sundin mo. Ipa- receive mo ito na may pirma at date kung kailan nila ito natatanggap.

              Dito sa KSA, may karapatan ang employer na humingi ng palugit sa employee kung ito ay kinakailangan or hintayin ang kapalit. Pero hindi napo ito mauulit kung walang pahintulot ang worker.

              SLL Article 110.2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

              Kailangan pong ma-renew ang iqama ng isang worker kung expire na ito dahil hindi po mag issue ng visa ang PAssport Dept. or jawasat kung expire na ang iqama ng worker – pabakasyon man ito or going home for good.

              Kung re-entry ang visa, dapat po mag complain sa labor court dala ang sulat notisya ng worker na hindi na ito mag renew ng kontrata as ebedensya. The letter should be translated in arabic.

              Kung re-entry ang visa mo sa kabila na Exit ang application mo at hindi ka babalik kundi sa ibang bansa ka pupunta, siguradohin lamang na hindi ito sa Middle East particularly GCC countries.

              PLease note that there are only 2 types of visa you can apply if you come from KSA and visit Dubai before going to final destination. One is Visit Visa
              that allows tourists to spend more than 14 days in UAE and it requires sponsorship of any UAE resident or any company or hotels. Second is Transit Visa in which you are only allowed to stop at Dubai International Airport and enter Dubai for a minimum of 8 hours only (usually airline transit passengers with maximum hours waiting time), if you can not comply it, you are now fugitive under UAE law and subject to prison before deportation.

              Hope this helps.

  108. Hello sir,

    Ang apply ko ng vacation ko ay exit/re-entry. ang filed ko na bakasyon ko from saudi to pinas ay Jan.16, 2012 at babalik ako from pinas to saudi ay April 15, 2012…wala bang problema kung ang passport ko ay May 5, 2012 MAG-EXPIRE… At ang plano ko ay doon ko na e renew sa pinas.

    Maraming salamat at mabuhay po kayo,

    Best regards,

    Cesar

    • Walang problema dahil hindi pa naman expire ito sa araw na ikaw ay pabalik sa KSA. Kung sakaling e-renew mo ang passport sa Pinas, huwag mong kalimutang idikit ang old passport mo sa bagong passport dahil sa old passport nakatatak ang iyong visa at exit-arrival stamp.

  109. Hello Sir Bong,

    My husband has been working for a company for less then three years now…actually, mag3 years na sya this coming February 21,2012. After two years of work po nakapag-bakasyon sya (last Novemeber 2010) then returned after 3 months, February 2011.

    Plano na po sana nyang umuwi pero ayaw payagan ng employer. Yung contract po nila ay two years lang, and wala daw siyang pinirmahan after nya makabalik nung february.

    HIs Iqama will expire next year pa po. Pwede po ba syang mag-resign and ask for exit only visa? Kahit na po emergency exit/ reentry visa ay ayaw syang pagbigyan.

    Ano po ang pwedeng gawin?

    Thanks and keep on blogging, sir!

    • Kubng ang asawa mo ay walang pinirmahan na bagong kontrata upon his arrival from vacation, then he is currently working in the company based on an indefinite term of contract. Ibig sabihin po, automatic na renew ang kanyang kontrata even in the absence of a new contract and therefore the expiration of his contract will be the expiration of his iqama or work permit. Ito po ay nakasaad sa batas SLL Art. Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

      At dahil bumalik siya galing bakasyon, ibig pong sabihin, ni-renew po niya ang kontrata even in the absence of a new contract.

      Ang kontrata ay ma-terminate lamang kung mag agree ang both parties.

      Article 74: A work contract shall terminate in the following cases:

      1. If both parties agree to terminate it, provided that the worker’s consent be in writing.

      2. If the term specified in the contract expires, unless the contract has been explicitly renewed in accordance with the provisions of this Law in which case it shall remain in force until the expiry of its term.
      3. At the discretion of either party in indefinite term contracts.

  110. good evening po sir., pwede po bang magtanong kung kailan talaga nag uumpisa ang kontrata?

    dumating po kasi kami dito sa saudi ng april 15, 2010 at naging basehan na namin yun na umpisa dahil yun po ang nakasulat sa aming kontrata na umpisa ay ang mismong araw na pagdating dito sa saudi arabia..

    kung ganun po eh matatapos kami ng april 15, 2012,.. nagpasa po kmi ng letter sa aming employer na malapit na kaming matapos at hindi na kami magrerenew…

    kinausap niya po kami na hindi raw yun ang umpisa ng kontrata namin.. inumpisahan niya po sa araw na ngbukas ang aming clinic (July 1, 2010) kaya matatapos lng daw po kmi sa mismong araw na yun (July 1, 2012)..

    gusto po sana na nmin makauwi na ng April dahil yun nman po ang tlgang punta namin dito..hindi naman po namin alam na pagdating namin dito ay hindi pa officially open, dahil ongoing pa ang licensing ng clinic nmin.. pero sa 3 months na pag aantay namin from april to july ay pumapasok naman po kmi kahit hindi pa open., dahil pinagtraining kami at pingreview para sa prometric exam at BLS po..

    sir, magiging basehan po ba ang pagbubukas ng aming clinic o ang araw kung kelan kami dumating?

    sana po masagot niyo po ang aming katanungan!! Maraming Salamat po!!

    • MAlinaw po sa SLL, Article 52 “The work contract shall primarily include the name of the employer, venue, the name of the worker, nationality, identification, wage agreed upon, type and location of work, date of employment, duration of the contract if fixed, subject to the provisions of Article 37 of this Law.

      Article 55. 1. The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

      Ibig pong sabihin kung ano ang nakalagay na date of employment sa kontrata ay siya pong umpisa ng inyong serbisyo sa kompanya, irregardless of when the company (clinic) starts its operation.

      • Gud Day Po Sir, Bong.,
        12 years na po ako dito sa riyadh. balak ko na pong mag file ng exit this coming march.2012. kasama po ang family ko. ang problema po nirenew nila ang equiama ko ng another 2 years. mabawasan po kaya ang mokapa ko kung magexit nako nitong march. may lilipatan po kasi ako dito rin sa riyadh. nasa yellow category po ang company namin. ano po ba ang maganda kong gawin dahil may visa na rin na binili para sakin ang lilipatan ko. uwi narin po ng pinas ang family ko this march don na magcollege ang anak ko..paki advise po..maraming salamat po..

  111. Hello Sir Bong,

    Magtatanong lang po, dumating po ako nung February, 2011 dito sa Kingdom at na deploy o nag start po ako sa work nung March, 2011 kasabay din nang pag-pirma ko nang Contract na 12-Gregorian Months na magtatapos nga po ngayong darating na March, 2012. Tanong ko po kasi gusto kong mag exit na sa company ko ngayon at balak ko lumipat sa ibang company, pero matunog po ang balita na hindi nagbibigay nang Exit ang company namin palaging may Re-Entry po, ngayon po kung sakaling bigyan po ako nang Re-Entry kahit ang file ko ay Exit sa kanila.
    1. Pwede ko bang ilaban o ireklamo ito sa Labor para mabigyan ako nang Exit Visa?
    2. Karapatan ko bang mabigyan nang Exit Visa pagtapos na kontrata ko sa company ko?
    3. Pwede rin ba akong mag Extend nang 1-Month pagkatapos nang Contract ko ngayong March, 2012 kahit nakapag file na akong Exit? kasi nag request yung Boss ko dito sa na deployan ko na mag Extend ako o umuwi ako by End of April, 2012 or 1st week of May, 2012?
    4. Makakalipat ba ako nang ibang Company pag Exit Visa ako at di ako magkakaproblema?

    Sana po mabigyan linaw nyo ang aking mga katanungan.

    More power to your blog.

    Win

    • Puwede po ninyong ireklamo sa Saudi Labor kung ang file ninyo ay exit pero ang binigay ay Exit Re-entry. Sigarodin mo lang na may acknowledgement receipt ang inyong sulat “notice for non-renewal of contract”.

      Kung ayaw ng e-renew ng worker ang kontrata wala po silang magagawa maliban lamang na puwede silang humingi ng extension dahil kailangan ang iyong replacement or kailangan na hindi mabakante ang iyong posisyon.

      Kung bigyan ka ng Exit clearance, pweude kang bumalik sa KSA.

      • Dear Sir Bong,

        nag trabaho po ako s saudi arabia for 8 yrs and 6 months.. actually may contract mag end nung oct 2010, nag file ako nag non renewable pero hndi po ako nkauwi kasi pinag extend nila ako til Dec. 2010 , dumating ang Dec hndi nman po ako nkauwi hanggang pinag extend ulit nila ako til April , April di nman ako nkauwi nkauwi n po ako nang May 2011.. ang file ko po s knila exit pero ang binigay nila s akin ay exit reentry kasi gusto po nila bumalik ako after 2 weeks.. hndi n po ako bumalik nag expired po ang aking reentry nung OCt 24, 2011.. ang tanong ko po pwede po ba akong humingi or paano ako mkkakuha nang exit/final visa kasi po mag aaply po ako s kingdom din po..agency is asking for exit visa.. ano pong ba ang dapat kong gawin..

        kailangan ko po ang inyong advise.

        maraming salamat po..

        Godbless you.

        Anna

        • Ang exit visa ay makukuha lamang kung may exit clearance galing sa employer. Ibig pong sabihin, hindi na po natin puwedeng mabago iyon. Not unless you will contact your employer and will give you exit clearance.

          MAy rason po ang pag issue or pag apply ng exit re-entry visa ng employer sa mga worker na gustong mag exit, una – gusto nilang babalik ang worker sa kanila dahil no choice na ito. Pangalawa – alam nila na kung hindi ka makabalik, magkaroon ng problema ang worker kung babalik ito kaharian with a new employer.

          Kaya payo ko po sa inyong may mga exit application – ipagbigay alam po ito agad sa Saudi LAbor Ministry. Huwag kalimutan dalhin ang sulat notisya ninyo sa employer na nakasaad doon ang application or notice for exit or non-renewal of contract, siguradohin lang na ito ay na-receive ng employer or ng manager or kahit sino sa inyong HR na magpapatunay na natanggap nila ang notisya na may petsa kung kailan ito nila natanggap. Para tanggapin ito ng Saudi LAbor COurt bilang ebedensya, ipa opisyal translate po ito sa salitang arabic.

          • sir bong,

            thanks po s reply.. may question p rin po ako,.. kung NOC n lng po kya ang hingin ko s knila acceptable din po kya un,, wala po kyang magging problema pag dating ko s immigration s kingdom in case mkaalis ako?

            again, maraming salamat po…

            Anna

            • Puwde kang humingi ng NOC pero hindi mo sila mapipilit kung ayaw magbigay dahil ang NOC po ay hindi po nakasaad sa batas tungkol dito. Kung bibigyan ka ng NOC, ito ay mahalagang dokumento na magpapatunay na hindi kana kargo ng dati mong employer at binigyan ka ng clearance na makapag work sa iba kahit ito (new employer) ay pareho ng line of business ng dati mong employer.

  112. sir Bong,

    Tanung ko lang po kung may laban ba ako sa labor kung sakaling lalaban ako sa company ko dahil di raw ako bibigyan ng Exit-only visa which is issuehan daw nila ako ng exit-reentry visa ayon sa aming government relation. sumunod po ako sa 1 month calendar notice para sa termination ng aking unspecified contract na magtatapos sa january 13, 2012. Kailangan ko po ang Exit-only visa para makabalik ako sa ibang company na naaplayan ko. ano po ang maipapayo nyo dahil di talaga ako uuwi ng pinas na wala ako Exit only visa. lalabanan ko sila.

    salamat po.

    • Sulong kabayan, dapat lamang na ipaglaban mo ito dahil karapatan mo ang umuwi or umayaw na sa ayaw mo na. Kaya lang dapat kompleto ka sa bala, yong sulat na sinabi mo ay dapat may ebidensya na na-receive nila at alam nila ito ay notice for non-renewal of contract. At isa pa, ilagay sa tamang lugar ang pakipaglaban, iwasan ang init sa ulo dahil wala itong magandang kahinatnan. Siyanga pala, ang unspecified period of contract ay magtatapos sa expiration date ng iyong iqama.

  113. Sir,

    ask q lng po 1st time q po sa saudi(al-khobar),dumating po aq d2 is dec 11 2010,naka 1 year n po aq nung dec 11 2011, So ask ask q po pede n po ba aq humingi ng increase sa sahod sa amo q kc naka 1 year nmn po aq.isa pa pong question, sa ESB ksma po ba ang pag compute ng transpo kung malapit nmn po ung office na pinag wo2rk q.at ung bnbgay sa aking 100 for telephone load eh kasama rin po ba un sa calculatation?tska last n po dec 11 2012 ang end ng contract q, pede po ba aq mag extend ng dec 20 2012 kung tapos na po ang contrata q.bali days lng po ung ieextend q.ung iqama q po ngeon ay ma expired sa april.pede q po bng sabihin na 1 year lng ung i renew nila sa iqama q?

    • Puwede kang humingi ng increase, gawin mo ito sa pagsumite ng sulat. Pero ang increase ay diskresyon po ng employer kung ibigay o hindi. Pero kung nakasulat ito sa kontrata, puwede mo itong hingin ayon sa napagkasunduan. usually sa KSA pag two years ang contract mo, maaaring magbigay ng increase ang employer pagkatapos ng iyong kontrata kung ikaw ay mag renew ng contract.

      Ang lnakasaad sa Saudi Law ay transportation plus allowances lamang. Pero puwedeng kasama ito sa kalkulasyon kung ito ay policy ng kompanya. Ang iqama ay puwedeng 1 year at two years. Puwede mong hingin sa kanila na 1 year lamang ang extension. Pero dapat gawin mo ito in writing 3 or 2 months before your contract expires.

  114. good day!
    sir,may tanong po ako..i worked in a royal family in saudi as a private duty nurse from august 9,2009-sept.9,2009.ang sinabi ko po sa knila n exit na talaga ako pro di ko alam na exit/re-entry pla bnigay nla sakin so yun po ang prob ko ngayon kc nkapasa po ako sa interview to work in the hospital in riyadh.my certificate of employment nman cla binigay skin at recommendation letter from the royal palace pto wla po yung NOC at final exit na hnahanap skin ng agency ngayon.ano po ang dapat kong gawin?may mga kasama pa ako naiwan doon sa palasyo na pwede mgfollow up ng complaints ko pro ano po maadvice nyo skin?..sabi kc ng agency n after 2yrs pa daw ako pwd bumalik dun…ano ba talaga?thank u.

    • Ang mga expats na may exit re-entry visa at di nakabalik sa KSA for whatever reason ay magkaroon po ng problema sa immigration. Dahil naka record po sa system nila na ikaw ay dapat bumalik sa takdang panahon na nakalgay sa visa.

      Ang maipapayo ko sa iyo ay kausapin mong mabuti ang dati mong employer na bigyan ka kamo ng sulat na nagpapatunay na ikaw ay wala na sa kanila at EXit na, humingi ka na rin ng No Objection Certificate ayon sa requirement ng agency. Ang NOC ay isa sa mga requirement ng Saudi Embassy sa Pinas.

  115. Hi Sir,

    magiisue po ba ang Jawazat ng Exit Re Entry sa expired passport? yung sakin po kasi Oct 2011 expiration, pero may stamped po ng DFA Manila na extension until May 2013. So valid pa po yun db?

    Thanks
    Park

  116. Sir bong,

    5 years na mahigit na ako dito Riyadh. Balak ko na magexit para makahanap naman ako ng ibang opportunity. Ang problema ang company ko ay di nagiissue ng final exit visa kahit magresign na. papayagan ako magresign pero bibigyan pa rin ako ng exit/re-entry visa paro di na ako makabalik sa ibang company. magexpire na ang aking iqama ngaung august 2012, kung sasabayan ko ba ng resign ang pag expire ng iqama ko wala silang magagawa kondi issuehan ako ng final exit visa? balak ko kasi magresign ako pag magexpire na ang iqama ko.

    salamat
    dann

    • Kung 5 years ka na sa kompaya, ibig sabihin matatapos ang iyong kontrata sa expiration ng iyong iqama. Hindi po resign ang tawag doon kundi non renewal of contract. Kung sakaling before August 2012, hindi ka pa bibigyan ng exit or namalayan mo na exit re-entry ang ibibigay sa iyo, ireklamo mo ang iyong employer sa Saudi Labor or puntahan ang ating POLO upang ma guide ka sa tamang gawin.

  117. Sir,
    May kumukuha sa akin na bagong employer, pero gusto nila mag-resign or mag-exit muna ako sa dati kung company, matatapos na next month ang contrata ko, makakabalik pa ba ako dito sa Suadi with a month, kahit mahigpit ang Saudi sa mga bumabalik na OFW.

    • Siguro nasa Pinas ka na ngayon dahil November pa itong sulat mo. Anyway, ang piankamgandang gawin dito ay ang mag exit para smooth ang iyong pagbalik sa KSA. Ngunit dapat imbestigahan mo muna ang kompanya na kukuha sa iyo at kung anong category sila sa Nitaqat system ng KSA.

  118. sir magandang hapon po ! as a illigitimate po di na po ako nkabalik ng saudi nung ako po ay mag apply uli pabalik ng saudi, e panu po kaya kung tourist visa ang kunin ko mka2kuha po ba ako sa kanila ?
    salamat po……….

  119. Sir,

    Nagttrabaho po ako rito s riyadh and pabakasyon na po ako by nexy year january, so mr re entry visa po ako, ask ko lang po if ever na maisipan ko na wag ng bumalik ng saudi my chance po bang makapunta ako sa ibang middle east country like dubai, qatar, or bahrain??

    Regards,
    Richard

    • Sir,
      ganun din po ang aking katanungan. Kung may exit re entry ba sa KSA at di na bumalik o nakabalik ay maari pang makapagtrabaho sa ibang mga bansa sa MIddle East, lets say UAE, Qatar, or Kuwait?

      • Ang KSA ay isa sa mga member lamang po sa tinatawag ng Gulf Cooperation Council or GCC. Sa ngayon po wala pa pong information na may mga areas of cooperation ba sila when it comes to Labor policy. Kaya po hindi po natin alam na pagdating mo sa ibang bansa na sakop ng GCC maharang ka dahil sa kadahilanang may exit re-entry ka sa KSA. Ito ay malaman lamang po natin kung ikaw ay ma port to port.

  120. sir, last sept 2007 po contract ko sa hosp jeddah then ngbakasyon after 1yr at di na din nakabalik due to health problems dapat mgend ang contract ko by sept 9, 2009..before that nafingerprints n din ako sa hosp biometric visits..umuwi ako d2 pinas nov 2008.di na rin ako nakapag file ng resignation letter sa employer ko.ngaun po gusto ko bumalik sa ksa to work again sa ibang hosp.but im afraid na baka banned na ako lifetime to work again..sabi kasi nila after 2years pa daw pwede, totoo po ba ito or wala ng paraan para makabalik pa lifetime..

  121. Hi S’Bong,

    If ever po ba na di ako payagan ng employer mag emergency leave dahil sa death ng father ko, pwede ko po ba iterminate ang contract ko? Ako naman po gagastos ng plane ticket ko for emergency leave for 5-7 days.

  122. Sir Bong,
    Good day sa inyo. Ask ko po sana kung ilang months bago ma-expire ang exit/re-entry visa?
    Ayaw din po kasi ako bigyan exit ng Co. kaya pumayag na ako sa exit/re-enty,, pero tutulungan
    daw ako ng Personnel Affairs Div. Officer namin na mbigyan ako ng NOC at i-susurender
    daw nya ang Iqama ko sa Jawasat pag nasa Phil. na ako para daw makabalik ako ng wala
    problema sa iba kumpanya.. Maaari po ba itong binabalak namin? Salamat po ng marami.

    utoy

    • Tingnan po ninyo ang inyong Exit and Re-entry Visa, nakalagay po diyan ang expiration based on the days provided. Kung isyohan ka ng NOC, hindi ito puwedeng panghawakan na makabalik ka sa KSA sa kadahilanang may exit re-entry visa ka na naka record sa Jawasat.

      Ang lahat ng iqama na na expire ay dapat lamang na isurender sa Jawasat or Passport Department.

  123. Sir Bong,

    Magandang umaga po,my tanong lang po sana ako,, yung sister ko po kc nagwork cia sa saudi arabia, then ang binigay po sakania ay exit/re-entry visa. kahit na sinabihan nia na ung employer nia na exit na talaga siya.
    Ngayon po my offer na work sakania papuntang DUBAI.Hindi po ba magkakaron ng conflict?my chance po bang makapunta sia sa DUBAI?

    thank you very much sir

  124. sir,

    Tanong ko lang kung pwede bang pa cancel ung re-entry visa sa Saudi Embassy sa Pilipinas? dahil ung company na pinapasaukan ko ngayon ay nag issue nang re-entry visa kahit nag file nang Resignation.

    • Jon,

      Hindi po puwedeng kanselahin ng Saudi Embassy ang iyong Re-entry visa. Kung gusto mo hayaan mong makansela ito ng kusa, may expiry date naman ito. Pero mahirapan kang makabalik sa KSA, dahil sa ang record mo sa Jawsat ay re-entry. Makansela man ang visa at iqama, hindi po mawawala sa record ng Jawasat na ang employment status or visa mo ay re-entry.

      Bong

      • Sir Bong,

        Magandang araw po sa inyo, tanong ko lang po. Even though you obtained a final exit visa, is there a possibility that your company in KSA may put you in the blacklist or do whatever they can so the Saudi Gov’t will put you in the blacklist, to prevent you of coming back to KSA?

        What are the other reasons that will make you ban to KSA?

        corogated

        • Hindi puwedeng ma-blacklist ang isang empleyado kung wala itong kasalanan or kaso na kinasasangkutan. Ma balcklist lamang ang worker kung may mga dokumento na maipapakita ang employer na may ginawang kasalanan ang worker such as police report and blotter. Siguradohin mo lang na wala kang pipirmahan na dokumento na nakasaad doon na hindi ka babalik sa KSA in a certain period of time. Usually, ito ang ginagawa ng employer papirmahin ang worker ng undertaking upang maging daan na hindi ka makakabalik sa KSA agad.

  125. Good day sir Bong,

    Ako po si cher na minsan nang nagtanong sa inyo at nakuha ko nman po ang tamang kasagutan.Meron po sana ulit akong itanong sa inyo nag exit po ako ng saudi last june 2011 ngaun po nag apply po ako ng ibang company ngunit sabi po ng agency eh di na daw po pwede yung passport ko sa kadahilanang wala po akong middle name di daw po tinatangap ng system ng saudi ngaun simula pa daw po nung august 2009…nais ko po malaman kung totoo po ito pero maayos nman pong naprosess yung exit ko nang wala pong abala.

    Lubos po na gumagalang, cher

    • Cher,

      Totoo pong importante sa Saudi Arabia ang middle name. Alam mo ito dahil dito ka galing, na ang kanilang pangalan ay napakahaba dahil sa meron pa silang middle name, meron pang pangalan ng Tatay. Pero napakadali po ng problema mo, at ang sagot niyan ay kumuha ka ng panibagong pasaporte sa DFA with your middle name.

      Bong

  126. Sir Bong,

    Magandang araw po. Magsi-six years napo ako dito sa kumpanya namin na ang category sa nitaqat hangga ngayon ay yellow. pag dating po ng march 12, 2012 pagkatapos ng deadline at hindi pa nila nai-upgrade sa green, balak ko po mag apply sa iba habang tinatapos ko validity ng iqama ko (june 16, 2012), dahil pwedi napo lumipat kahit wala ang concent ng present employer di ba? tanong ko po ay kung papaano makukuha ang passport sa employer at kung ano pa ang maaaring maging problema.

    Salamat po,

    Phol

    • Gaya ng sabi ko sa lahat ng mga nag inquire kung kailan puwede mag transfer – hintayin po natin ang Dec. 12 deadline ng Nitaqat sa Red at March 2012 sa Yellow, siguro by then meron ng implementing guidelines na ipalabas ang Saudi Government, Ministry of Labor in particular kung paano ang proseso sa paglipat ng kompanya.

  127. magandang umaga po..

    may konting katanongan lang po ako.im planning po ako mag resign/exit sa company ko may posibilidad po ba after 1 or 2 months makabalik kaagad ako ng saudi which is another company.

    salamat po.

    RAPH…

  128. sir gud day po,

    ano po kaya puede namin gawin para makacguro kaming makauwi by the end of our contract this november? kasi po balak yata kami iextend ng amo namin pero ayaw na namin. okay lang po ba magstop ng work kung tapos na yung kontrata pero wala pa sked ng flight? sino po kaya dapat namin lapitan? salamat po

    • Jojit,

      Huwag po kayong huminto ng trabaho dahil kung gagawin ninyo ito, baka mas lalo pang lumala ang problema.

      Ganito ang strategy na gawin ninyo, one week before the end of your contract puntahan po ninyo ang inyong HR, humingi po kayo ng kopya ng inyong Exit Visa para kamo sa requirement ng OEC, Overseas Employment Certificate na galing po ng ating POLO, Embassy. Dito po ninyo malalaman na Exit ba nga kayo o Hindi ayon sa detalye ng Visa. Kung ayaw po nilang ibigay or sabihin na wala pa, hintayin po ninyo kung ano talaga ang status ng inyong exit, kung sakali man na ito ay hindi sinunod ng kompanya, puwede po ninyong dalhin ang inyong reklamo sa POLO.

      Bong

  129. sir,

    Good day po sa inyo, tanong ko lng po .. nagkaproblem po ako sa STC billing ko(nabalitaan nyo siguro po ung tungkol sa billing problem nila), nagkabill po ako ng 2070sr. ung internet sim po galing ng jarrir nung bumili po ako ng laptop(credit limit po ng subscription ay 1000SR) at 1 month lng po ko ginamit at pag check ko pra mag bayad ng bill 2070SR ang bill ko,. tpos po nag punta po ako STC pra po sabihin sa knila.. ginawa po nila binigyan po ako invoice for bill na 211sr only kc eto daw po ung bill ko at pina dinisconnect ko po ung SIM card nung araw na din po na un.. binayaran ko na po ung invoice.. nagpunta po ako ulit sa STC at ang sabi po nila wla na po ako bill at disconnected na po ang line ko ng sim card(postpaid).. eto po ang tanong ko mag aappear po ba yon sa passport system ng saudi ang STC kung sakali my unpaid na bills pa po ako… ano po ba ang mga check nila pag exit po ako. sa SADAD po nman nila pag nilagay ko po ung account number ko sa STC for bill payments nag aappear po dun na my 1868SR po pa ako unpaid bill… guguluhan po ako kc pag check ko nman ulit sa STC, sabihin nman uli po nila na wla na ko unpaid bill at disconnected na po ung SIM CARD.

    salamat po GODBLESS

  130. Hi Sir Bong

    Sir ask ko lang po kung kailan ang start ng expiration date ng 3 months visa, ung stamping ng visa sa saudi embassy or pagdating na dito sa KSA airport/immigration?

    Example

    Visa Stamped at Saudi Embassy — August 04, 2011
    Entry stamped (passport) at Saudi Airport/Immigration–August 12, 2011 (Arrival)

  131. sir magandang umaga po may tanong lang po ako nawala po kasi ng amo ko ang passport ko gusto ko na pong umuwi ang kaso wala ang passport ko ang gusto ng amo ko punta daw ako ng police at ireport dun para makakuha uli ako ng bagong passport ano po ba ang tamang proseso pag nawala ang passport upang makakuha uli ng bago

    • Tart,

      Tama po ang employer mo, dapat may police report ito dahil requirement ito sa pag issue ng bagong passport. Ito ang mga kailangan.

      Replacement of Lost Passport: Personal appearance

      1) Duly accomplished Passport Application Form
      2) Photocopy of lost Philippine passport.
      3) 15-day waiting period to allow issuance verification from Manila
      4) Police Report on the loss of the passport and its translation into English.
      5) Photocopy of the newspaper publication reporting the loss of the passport and its translation into English.
      6) Two (2) copies of the Affidavit of Loss.

      Ihanda mo lang ang SAR 500 kais hindi ko lang sure na ang total fee kasama ang notarization ng affidavit of loss is SR 460 as per Embassy website.

      Bong

  132. Sir,
    Tanong ko lang kung kailan nag start yung Day 1 ng visa para sa exit and re entry.Kasi binigyan ako ng 59 days lang.Pag nag exit ho ba ako kunwari ng Oct 5 meaning Day 1 na po yun or ang day 1 po nya ay oct 6 na…Pasensiya na po kung medyo simple lang ..Nag aayos kasi ako ng bakasyon at medyo kapos sa araw..

    • Andrew,

      As you can see in the Visa attached that the holder of Visa Number 80438067 was given 90 days to leave from 29/05/2011. So, the holder should count the validity to leave on 29 May 2011 plus 89 days to go. Ibig sabihin mapaso ang iyong exit visa sa August 27, 2011 (equivalent to Arabic Calendar).

      Para sigurado ka, ask your HR for your Visa number and then click this link: http://bit.ly/ptcEQD

      Makikita mo dito na ang visa holder # 80438067 ay kailangan mag exit before August 27, 2011.

      Please note of the visa expiry date na kung saan ang visa holder # 80438067 ay dapat bumalik sa KSA before November 22, 2011. After this date, cancel na po ang visa.

      Hope this helps.

      Bong

      v1

      v2

  133. sir bong,

    gud day to you,ask ko lng po kung tutuo po n bbyaran ko ang visa,iqama at ticket pg ng exit ako ng dp tpos contrata?1 year and 3 months n po ako dto s company,pumirma po ako as treiler driver pero 6 months lng ngkproblema paa ko nhihirapan n me mgdrive ng long distance pero ngsabi me s company at nilipat ako bilang vehicles inspector tumatagal po ginawa din ako purchaser pero wla po ako pinirmahan s posisyon n yan..ngaun nilipat uli me bilang store keeper my karapatan po b me humingi ng bgung sweldo as change new position?

    sna po ay mbigyan nyo aku ng advice tnx and god bless you..

    • Win,

      Tama po, may karapatan po ang employer na singilin ka sa lahat ng kanyang nagastos kung iterminate mo ang iyong trabaho na walang baildong dahilan.

      Karapatan nyo po ang humingi or mag request ng salary increment kung ito ay batid sa inyong kalooban na dapat lamang humingi ka nito or mag pa-change ng profession

      Bong

  134. good day po sir,
    ako po ay may katanungan, s november po ang end of contract ko dito sa companya namin pang 2 years ko n po. Ngayon po gusto ko mag exit dahil po may lilipatan ako ibang companya pero dito din sa saudi.. ang tanung ko po pano kung hindi ako bigyan ng companya nmin ng exit? ano po ang dapat kong hingin sa kanila upang makapag apply parin ako s ibang companaya na walang magiging problema pag uwi ko sa pinas…
    maraming salamat po sa inyong magiging tugon….
    mike

  135. sir bong,gud day po,,,hanggang ngayon po ako ay wala pang iqama ,since may nakita akong ibang companya at ang offer medyo malaki,,tinerminate ko young contrata ko but under probationary period pa po,,ang mga tanong ko po:

    1.kailangan ko pa ba ng exit visa since even wala pa naman akong iqama,

    2.dumating ako rito sa KSA,July 16 kailan po ba ang 90 days based on saudi calendar,kasi ang plano ko oct.16 ako mag exit pero sabi ng HR namin october 13 daw,wala po bang problema sa KSA immigration pag sa 15 ako mag exit baka po harangin ako doon at mag charge ng overstaying,huwag naman sana,ako nagugulohan ako sa puntong ito ,& based on SLL article ang 90 days ay excluded ang EID holidays which means may 1 month pa ako, tama po ba?

    3.d po talaga pwede na instead na uuwi ako ng pilipinas dretso na ako sa another GCC region for my new employer..pinag pipilit ng bagong employer na pwede dasw talaga

    Pls. i need your cruicial advise

    Thank you very much

    REy

      • d pa po hanggang ngayon, pero yung passport ko my stamp na daw na exit tapos 2 months daw validity nito, mayron po bang ganito na 2 months,wala po bang problema pag nasa immigartion na ako sa airport for passport stamping

          • salamat po sir bong ,ngayon d nako mag alala kasi ang pag intindi ko pag katapos ng 90 days dapat mag exit kana,tapos ang exit visa ko dapat before sa duration of stay ko ma release na.,,.akala ko kasi dampotin na ako sa airport sa ganoong situasyon…sir since may exit visa na ako pwede ba akong pumunta ng dubai to my new employer directly,may employment visa na kasi ako galing sa kanila at ticket papuntang dubai ,kasi sabi nila pag dating ko daw doon they arrange a new contract to our embassy…pls reply !…..MORE POWER to OFWempowerment.wordpress.com….!!!MABUHAY PO KAYO SIR BONG AMORA..!!!..

            PS. sir,taga saan po ba kayo kasi may nag send sayo ng message na bisaya…malamang cgoro BISDAK ka rin ano !

            • Rey,

              Welcome Rey! Bisdak Rey, please click “ABOUT ME” in our blog pages, sa bandang itaas.

              Rey, dapat ilagay natin sa tamang lugar ang lahat ng mga plano natin upang hindi tayo magsisisi sa ating mga desisyon. Dumaan ka sa tamang proseso. Mag exit ka muna sa KSA at bumalik sa Pinas bago ka pumunta sa Dubai.

              Salamat sa tiwala.

              Bong

  136. Hi Sir Bong

    ung wife ko po dito na sa KSA as dependent ko..na stamped po ung visa nya last august 4, 2011 at dumating po siya d2 sa KSA last august 12, 2011 at 3months po ung visa nya…hanggang ngayon wala pa po iqama ang asawa ko kasi nagkaroon po ng issues b/w our laywer dito sa riyadh at lawyer namin sa ibang bansa kaya po hindi pa nila naasikaso ung pag apply ng iqama ..tanong ko lang po after 3months nya stay dito sa KSA ano po ba ang maging problema na kakaharapin namin pag wala pa rin po siya iqama…meron po kami dala dalang kopya ng passport at visa ng asawa ko at pinapasulatan ko po ng arabic na on process pa iqama nya,hindi po ba kami magkakaroon ng problema kung sakaling may sumita sa amin na police/mutawa…MARAMING SALAMAT…

    • Kid,

      Depende sa Muttawa na sisita sa inyo, meron kasing muttawa na may aral at meron ding badoo na muttawa. Huwag nyo lang kalimutang dalhin ang inyong mga dockumento na nagpapatunay na kayo ay mag-asawa, kung may arabic translation mas maganda. At higit sa lahat, huwag patagalin ang pag-aaply sa iqama ng asawa mo. Gaya ng sabi ko, dalawa ang kalse ng Muttawa at Police dito sa KSA.

      Bong

  137. Sir bong,

    Nag final exit po ako last july27, 2011. Finished Contract Po. May employment certificate na binigay sakin at ung galing muqeem. May naghire po sakin ngaun at dyan din sa saudi. Wala po ba akong magiging problema kung makabalik ako dyan agad kht 2months pa lang ako umalis dyan? Maayos namn po ung pag alis ko. SAbi kc nila after 2 years pa ako pwede bumalik. Please reply. Thanks!

    • Mohammad,

      Kung ang pag-alis mo sa iyong employer ay exit walang dahilan na hindi kayo makabalik sa kaharian. Maniwala lamang po kayo sa mga sabi sabi pag hindi po naistampahan ng Saudi Embassy ang inyong pasaporte.

      Sigarodoin mo lang na hindi kakompentensya ng inyong previous employer ang bago mong employer dahil pagnagkataon, hahanapin sa iyo ng Saudi Royal Embassy ang NOC or No Objection Certificate issued by your previous employer.

      Bong

  138. kuya magandang araw, po ,paano po malaman kung blacklisted ka, babalik po ako sa ibang company na mcdonalds, dati po ako sa saudi na umuwi dahil yong sahod ko mababa, final exit po ako, c victor saballa po to nang cebu city , maraming salamat po

  139. Sir,

    Good day!

    I’m Leo and currently working here in Al Khobar. Ang current contract ko po ay matatapos ngayong katapusan ng October. Nabigay ko na ang non renewal notice ko and na prepare ko na ang clearance ko.

    Now the problem is, may nauna akong kasamahan na mag i-exit din, nakuha naman niya ang kanyang benefits kaya lang ang binigay sa kanya na visa ay Exit/Re-entry, tinanong niya kung bakit, ang sagot naman ay “Management Decision” daw.

    I am worried, baka kasi Exit/Re-entry din ang ibigay nila sa akin, which is difficult because if ever I decided to come back to Saudi to work for another employer mahihirapan ako dahil sa re-entry from this employer.

    Your advice will really be appreciated sir.

    Maraming Salamat Po!

    Regards,

    Leo

    • Leo,

      Hindi lang mahirapan, hindi ka na talaga makabalik sa Saudi. Ang ganitong strategy ng employer ay may dahilan, siguro narinig na babalik ka with a new employer.

      So ito ang gawin mo, pag malaman mo na exit -re-entry nga ang visa mo at malkas ang iyong loob lumaban, huwag kang tumoloy at isumbong mo sa Saudi Labor ang iyong employer at huwag kalimutan itago ang letter notice of non-renewal of contract. Bago ang lahat, puntahan muna ang POLO upang ma guide sa dapat gawin. Iyan kung handa at buo ang loob mong lumaban.

      Bong

  140. Sir Bong, pabakasyon po ako by the end of the month may ticket na po ako at about sa saudization walang problema company namin kc nasa excellent kami. ang gusto ko lang pong malaman kung hindi ba ako magkaproblema sa aking pag-uwi sa immigration or sa pagkuha ng exit-re-entry visa kasi po may outstanding balance pa ako sa existing credit card ko. I need your advice. thanks.

    Mike

    • Mike,

      Hindi istrikto ang jawasat sa mga may utang na kukuha ng exit -re-entry visa. Pero kung Exit, siguradong bayaran mo muna or ma clear ang iyong credit obligation sa banko. Huwag ka lang mag-plano na hindi babalik dahil ikaw rin ang magdusa nito sa darating na mga araw.

      Bong

  141. Naririto po ako ngayon sa saudi. tapos na po ang contract ko with Annasban Group pero di ako pinapauwi kasi magtrabaho pa daw ako. Stop work na po ako since 22 Sept 2011. Want to go home now. POLO said its my fault. tapos na nga contract ko eh.

    • Renan,

      Ang pag stop work mo ay naging daan pa ng problema dahil dito sa KSA ang stop work ay katulad ng sit down strike, na bawal po sa bansang ito. Dapat hindi ka muna huminto ng trabaho at habang nag work kapa dinulog mo sa POLO ang problema.

      SA ngayon ang option natin ay maghintay kung kailan ka bibigyan ng exit clearance ng iyong employer. Ang magagawa ng POLO is to follow-up your employer for the issuance of Exit clearance. Pero kung ako ang nasa katayoan mo, babalik muna ako sa trabaho kaysa maghintay kung kailan ako makauwi.

      Bong

  142. good day sir Bong, 7 months na po ako dito sa pilipinas after I arrived for my vacation(january 23 2011) kaya lang po di na ako nakabalik,flight ko is february 23 and yung visa ko is effective only for 32 days,at expired na sya ngayon,tanong ko lang po sir kung pwede na akong mag-apply sa ibang company or ilang months pa po ba ang dapat kong hintayin para makapag-apply ulit sa saudi arabia,tanx po sir and more power

  143. Sir bong mag tatanong lang po ako. Sir nag exit na po ako after 2 years nang contract ko bilang nurse, wala naman po ako kaso at natapos ko ung contrata ko, 6 months na po ako d2 sa pinas, ngayon po pa balik na sana ako sa saudi nakapag PDOS na po ako at naka pag medical pero bandang huli hindi na approve ung visa ko kasi wala raw ako exit visa. hindi rin ako binigyan nang dati ko companya nang NOC kasi hindi raw po talga sila nag bibigay nang NOC. sa military hospital po ang inapplyan ko sir. Sir ito po mga katanungan ko…
    1. Sir makaka alis parin ba ako kahit walang exit visa?
    2. pano po ako naka uwi non kung wala ako exit visa? eh ang alam ko kailangan nang exit visa pag pauwi..
    3. ano po dapat ko gawin Sir para ma approved ang visa ko?
    4. ano po ung final exit letter? hindi ba yon ung ginawa ko na exit letter?
    slamat po Sir bhong sana matulungan nyo po ako… salamat po

    • John,

      Ang pinaka magandang option is to contact your employer at itanong bakit ganon ang findings ng Saudi Embassy hindi na-approve ang visa mo or na deny ang visa stamping mo. Mag request ka na kung puwede gumawa sila ng letter na ni release ka nanila at may exit visa ka noon. But before you do that, check your passport or documents kung talaga bang EXIT ang binigay sa iyo or Exit Entry.

      Bong

      • ei ask ko lang kung anung ngyari dun sa application mo. kc wla rin akong copy ng exit visa, pero me stamp na exit dun sa passport ko. yung exit visa din and hinahanap saken ng agency. anu ng news regarding sa application mo? nabigyan kba ng hospital mo ng copy?thanx

  144. Sir,

    More than six years na po ako dito sa ksa. gusto ko sanang magbakasyon muli ngayong november kaso nag-aalinlangan po ako dahil sa lumabas na usap-usap tungkol sa mga tag na yan (red, yellow, green etc.)

    Ang tanong ko po ay ito.

    1. totoo po ba na kapag more than six years ka na at halimbawa pabakasyon ka (w/ exit/re-entry visa), ay tinatatakan pa rin daw sa immigration sa airport ng “Exit only” totoo ba na hindi na daw makakabalik? paano na lang ang mangyayari sa gratuity namin?

    2. Ito po ba ay dahil sa mga tag na yan? totoo po ba na kapag nasa red tag (tama po ba?) ang company mo at nataon na pabakasyon ka lalo na at more than six years ka, eh gagawin nilang exit lang ang visa mo pagdating mo ng airport?

    Salamat po.

    Jay

    • Jay,

      Hindi totoo ang balita pero kung nasa yellow category ang iyong employer at 6 years kana sa kompanya, hindi na po ma renew ang iyong iqama. Kung pabakasyon kaman at mag apply ka ng vacation hindi po ito aprobahan ng jawasat kung nakita nilang ikaw ay anim na taon na sa kompanya. Ibig sabihin alam mo kung exit ka at dahil alam mong exit ka, makukuha mo ang iyong mga benefits.

      Sa Red naman, ang mga worker nito ay hindi napo ma-renew ang iqama. So kung nag-apply ka ng bakasyon hindi ito aprobahan ng jawsat, ibig sabihin exit ang clearance mo at alam mo ito bago ka pupunta ng airport. Hindi totoo na ang taga airport ang mag decide kung exit ka kundi ang jawsat or passport department.

      Bong

      • Sir,

        Tanong ko pa po ulit, yung iqama ko po ay na-renew na noon pang feb. 2011, (time na wala pang bali-balita sa mga tag na yan) at after 2 years pa po ang expiry. paano po ba malalaman jawasat na pabakasyon ako gayong matagal na itong na irenew? hindi po ba makakaapekto sa akin yan pag nagbakasyon ako gayong six years na ako? ano po ba ang standing pag yellow

        Salamat po.

        Jay

        • Jay,

          Gaya ng sabi ko noon, ang mga nasa Yellow category ay sa March 12 2012 pa ang last day nila to comply with Nitaqat. Ang mga 6 years expats naman na mga companies na nasa Yellow after March 2012 ay hindi na po ma-renew ang iqama.

          Bong

      • sir good day!

        ako poh si Jerome Sir, ask ko lang poh if anu ang nagbago sa batas ng KSA ngaun regarding poh sa visa ., ksi poh ganito yon sir yong una q jan company contract q 2 years from march 16 2009 to march 16 2011 natapos q poh yong contract q lumagpas pa nga aq ng 2 months ksi sabi nila patapos daw yong project bago aq mgexit sa company nla ksi poh hindi kami ngkasundo sa sahod na denedemand ko. nung may 27 2011 duamting na ang tick8 q at nakaexit na aq doon at may 28 nasa pilipinas na ako binigyan aq ng year of service at certificate of employment ., tpos nung june 17 d2 sa pilipinas my nghiring na ibng company for saudi arabia din poh at inaplyan q at natangap poh ako ksi ngkasundo kami sa gs2 kong sweldo. ngaun sir itong september 28 2011 hinihingian poh aq ng (NOC) sa dati kong company at ngemail poh aq don sa dati kong amo at agad naman nya binigay at my sinabi nya skin na basta wag ko lng daw contakin ang mga ksamahan ko dati sa companya nya pra daw hindi lilipat., at sinagot na oo hindi q cla contakin nung maibagay ko na yong NOC q sa Agency ko sabi nman ng agency ko hindi pa daw ako mavisahan dhilan poh hindi pa daw expired ung visa ko sa dati kong company kaya ngtaka poh ako ksi finished contract naman ako bat hindi pa expired yon visa ko at mghintay pa daw ako 3 months bago pa poh malaman if mavisahan ako ..kasi daw poh my consol yong batas ngaun ng saudi arabia kaya hndi p daw pwede makaalis aq agad .

        kaya poh ako huminge ng advise sa inyo sir,. kung pwede pa poh b ako makabalik sa Saudi Arabia

        thanks poh Sir at sana poh mabigyan aq ng linaw sa problema ng visa q ngaun…

        • Jerome,

          Kung exit ka at binigyan kapa ng NOC ng employer, walang problema makabalik ka sa KSA. Medyo mabagal talaga ngayon ang KSA sa pagkuha ng expats dahil sa bago nilang Saudization policy.

          Be patient at mag pray sa itaas.

          Bong

  145. Bong,

    Good AM, Ask ko lang Paano mapapabilis ang repatration ko back sa Pilipinas,
    Nag resigned me wala pang 3 months working sa company, then after one week sinabihan ako ng employer to book my flight, pero d nila binigay ang exit permit at passport ko during the flight sked.
    mag wait lang daw me uli ng one week, till now mag 3 months na ko waiting wala parin ang exit permit at passport ko, there are series of communication kami ng employer some of them are:
    paying the 5Ksr for the expenses nila, i try to negotiate to offset from my 3 months working sa kanila pero sabi nila training lang daw yun pinasok ko, kahit man sana bawasan nila to 3k sr, humingi na rin ako ng assistance sa Embc at POLO, they try to contact my employer lagi sabi waiting sa advice ng GM, till now wala parin kami makuhang info when they will released my exit visa and passport,

    ano pa pwede ko pa gawin sir Bong, for my immediate repatration, wala na kasi ako budget,

    Thanks and more power to your column
    Gerry

    • Ger,

      Hindi ka ma repat, not unles mayron kang clearance sa iyong employer. So, lets wait kung ano ang magagawa ng ating POLO. All you have to do is to follow it up with POLO para ma-aksyonan ang iyong problema.

      Bong

  146. Magandang Gabi S’ Bong,

    Nais ko po lamang maliwanagan ang tungkol sa ESB ng mga unspecified contract or wala ng pinirmahan na kontrata after the 2 year contract.Ako po ay ten years na nitong Oct. 16, 2011. At nag apply na po ako ng exit 3 months ago in writing. Ano po ba ang legal na computation sa ESB ko, base sa mga unspecified contract? At base na rin sa manpower situation sa company namin ay posibleng ma delay ang paguwi ko nitong sept. 26..Hangang kailan ba nila ako pwedeng idelay ang paguwi. At isa pa nag express na ako mag exit, sa halip ay nirenew nila ang iqama ko ng walang consent skin. I believe I have the right..At isa pa pong issue ay sa sinabi ng HR namin na lahat daw kami ay considered resign since unspecified contract kami, tiyak po na maaapektuhan ang ESB namin sa magiging compution nito. Tma po ba ang sinasabi nila? Hanggang kailan po ba nila ako pwedeng idelay?

    Maraming salamat po..

    • Chris,

      Hindi po totoo na considered resign ang worker dahil unspecified contract ito. Saang lupalop nila nakuha ang ganoong policy. Ang unspecified contract ay kontrata na wala ng dokumentong pinirmahan ngunit considered na ni-renew na nito ang dating original contract. PERO sa unspecified period ang expiration na po ng iqama ang babasihan kung kailan ito magtatapos.

      Puwedeng humingi ng palugit ang employer na huwag munang umuwi ang worker PERO ito ay dapat may valid na dahilan. Kung babasihan po natin ang batas paggawa, maaaring aabot sa 90 days ang palugit pero hindi na ito puwedeng dagdagan kung ayaw ng worker.

      Article 110. 2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

      Ang kalkulasyon po ng ESB sa 10 years of employment ay basi po sa pinakahuling sahod ng worker plus allowances. See below:

      LMW + Allowances divided by 12= SUM divide it by half then multiply that by 5 to GET YOUR FIRST FIVE YEARS.
      For the next 5 years, Take that SUM and muliply it by 5 to GET THE SECOND FIVE YEARS worth of ESB

      Makukuha mo ito lahat (ESB) ayon sa iyong pinaghirapan at ayon sa batas paggawa ng kaharian.

      Bong

      • Good afternoon po Sir,
        End of contract na po ako this Oct 23, 2003 (pati na po yung 90days extension), maari po ba akong di pumasok after Oct 23? Isa po akong Nurse dito sa Abha, nakita ko kasi sa schedule na ginawa ng manager at meron pa po akong duty after Oct 23. Salamat po.
        Randy…

        • Randy,

          Oct 23, 2011, matatapos ang iyong kontrata? Nakailang taon ka na sa iyong employer? May kasulatan ba kayo ng iyong employer tungkol sa extension na 90 days. Dahil kung meron at hihingi pa rin sila ng palugit at ito ay hindi mo sinang-ayonan, puwede kang huminto na ng trabaho ayon sa kasulatan or agreement.

          Kung ikaw ay nasa specified period of contract or tiyak na panahon puwede kang mag-submit ng sulat for non renewal of contract. Ran, kung mapansin mo na hindi pa ina-ayos ang iyong papeles or clearance for exit, pumasok ka muna at e-follow up ito. Karapatan mong mag-follow up. Maaari kasing bigyan ka ng problema kung hindi ka na papasok, katulad ng “sitting strike” or “stop work” na puwedeng maging sanhi pa ng problema. Alam mo naman na bawal po ang strike dito.

          Bong

          • Sir,
            5 yrs na po ako dito, nagpasa po ako ng exit letter ko 3 mos bago matapos yung contract ko (July 23) at sa aknowledgement letter niya ay sinabing hanggang Oct 23, 2011 pa ako or 90 days extension. Ang problema pa sir nanakaw po yung passport namin noon pang April 16 at hanggang ngayon di pa sila nakakakuha ng Police/Government report at nakailang follow ups na ako sa kanila. Mukha kasing di inaayos yung pagproseso ng passport ko sir kaya balak kung di na pumasok after Oct 23 at sinabi ko na rin sa supervisor ko ang balak kung ito.Expired na rin po yung Iqama ko last Aug 23 pa. Ang company po namin ay Al Mutabagani Health Services tel #03-859-1509.Sir baka pwedeng pakitawagan sila para mapabilis yung pagasikaso sa passport ko.

            • Randy,

              I’m not authorize to talk with your employer. Mukhang hindi na nga inaasikaso ng kompanya ang iyong problema, please visit our POLO office in the Al Khobar at hanapin mo si Labor Attache Musa. Huwag mong patagalin para ma assist nila ang iyong situwasyon.

              Bong

  147. Good morning Sir Bong. I just arrived from Saudi Arabia 2 weeks ago and decided not to come back to Saudi anymore as I am one of a victim of saudization program of the goverment. I just known it from a friend upon arriving to the Philippines that they will terminate me the time I come back to Saudi after vacation. Now, I’ve got a good offer in UAE and for interview tomorrow.

    My question is:
    – Is it possible for me to enter UAE although I have exit and re-entry visa for 60 days from Saudi.
    – I have loans and visa card payables un-paid in Saudi. I could not pay it all if they will terminate after my vacation. Do I could be trace in my entry to UAE and put to jail.

    Thanks and God bless
    Carl

    • Charles,

      The Saudization (Nitaqat) has not been yet fully implemented and I don’t believe that your a victim of it. What you’ve heard might be just a hearsay. Why on earth your employer terminates you? For what reason?

      Having exit re-entry visa in KSA could give you more problem if you move to other GCC countries. As you knew that KSA is a member of GCC where they have cooperation agreement on Labor policies.

      Thinking of leaving the country and your credit card debt behind could might be making yourself up for a financial nightmare in the long run.

      Good luck!

      Bong

  148. Thank you so much po sa advice na naibibigay nyo sa amin. Kahit papaano ay nababawasan ang aming pangangamba at maliwanagan. More power po, at wag po kayong magsawa sa katulad naming kadalasan ay nagugulangan ng employer. Isa po kayong bayani, pagpalain po kayo ng Diyos.

  149. gud morning po sir!
    i am working here in KSA.
    nakapag file po ako ng final exit, three months before the expiration of my iqama. I have learned na unspecified contract ako, dahil wala na po akong pinirmahan na contract for 8 years since the 2 years contract signed. 14 days before the expiry of my iqama, sinubmit ko na po ito para ma process for exit. ngunit after all the objection na nakasaad sa letter ko not to renew the contract, nagulat po ako at after 2 days dumating ang iqama ko renewed na. Saan po ba ako nagkamali? May plano pa nman kami ng asawa ko na mga work sa asian country together, sira na po ang plano ko na makauwi sa takdang oras. Ano po ba ang dapat kong magawa para makauwi ako. Nag offer na din naman po ako na mag work sa kanila hangang nov 16 para mapunuan ang kakulanagn sa tao. May karapatan ba talaga cla na irenew ang iqama ko kahit ayaw ko na?
    karapatan ba nila na hindi asikasuhin ang exit ko before the expiry ng iqama ko?

    • Harold,

      Malinaw na kailangan ka pa nila sa dahilan na bakit nila ni-renew ang iyong iqama. May karapatan silang i-delay ang uwi ng worker. Pero huwag kang mag-alala dahil na-comply mo ang 1 month period notification sa employer for non-renewal of contract. Huwag mong iwala ito dahil kahit ni-renew ang iyong iqama nasa tamang daan ka.

      All you have to do is to stick to your decision and by middle of October, mag follow up ka sa iyong exit. Nasabi mo na rin na napagbigyan mo na sila up to Nov. 16.

      Bong

  150. Sir,

    Good evening po sayo.
    Natutuwa po ako at may website pala na ganito na kung saan pwedeng masumbungan. Dahil po dito nais ko po sanang ipaabot ang problemang ngayon ko lng na realize.

    Sir, isa po akong ex Saudi din. Natapos ko po yung kontrata ko(2 years) at na extend pa nga ng dalawang buwan dahil sa gusto ng Manager ko na matapos muna yung pinapagawa sa akin. Naka uwi ako noong nakaraang March 2009. Bale, Bakasyon lng po yun at may re Entry po ako. Ngunit hindi ako nakabalik dahil sa Health problem

    Sa ngayon po sir na physically fit na din po ako at may offer na medyo maganda din pero dyan pa rin sa Saudi. Ito po yung mga katanungan ko;

    1. Maari po ba akong makapagtrabaho muli jan sa Saudi na may re Entry nman ako pero 2 years mahigit na ang lumipas simula nong akoy umuwi?
    2. Pumasa napo ako sa interview, tanggap na rin po ako ng employer at medical napo yung kasunod, itotoloy kopo ba ito kahit hindi ko pa alam kong anung posibling problema na maari kong ma encounter?
    3. Anu anong mga problema na pwde kong ma encounter?
    4. Kung hindi napo ako pwde sa Saudi, anong mga bansa ang pwde ko pong puntahan?
    5. Ano ano po yung mga member ng GCC Countries?
    6. May paraan po ba kung paano makabalik sa Saudi kung sakaling Ban no ako doon?

    Yan lng po at sanay mabigyan ng linaw ang aking mga katanungan.

    Yansen

    • Sen,

      May bago na pong polisiya ngayon ang KSA sa mga may exit re-entry na hindi bumalik, – ito ay ban na po sa Saudi at maging sa GCC member countries. Ngunit may mga ibat-ibang kasagotan ang ibang tao tungkol rito, meron daw after two years, puwede na raw bumalik.

      Ganito lang ang maisasagot ko sa lahat ng may mga exit re-entry at hindi na po bumalik sa KSA. Malalaman po inyo ito na ban kayo pag magkaroon na ng Visa Stamping. May listahan po ang Saudi Embassy sa mga ban na OFWs kaya kung ma deny pag stamp ang iyong passport, ibig sabihin kasama ka nito.

      Ibig pong sabihin kung hintayin mo pa ang visa stamping, sigurado na malaki na ang iyong nagastos bago malaman na ban ka ng bumalik. Pero kung makalusot naman at naistampahan ang Visa mo, SUWERTE ka. Gaya ng kasabihan sa SAUDI swerte swerte lang ang magkaroon ng mgandang kompanya or employer.

      Bong

    • Sir,

      Good evening ulit,.
      yung Visa stamping po, dyan sa Saudi na po ba gagawin o dito sa Pilipinas pa lang?
      Halimbawa po, kung dyan na sa Saudi yung Visa stamping, papauwiin ba agad agad o ikukulong muna nila?
      May paraan po ba upang ma Trace in advance kung kasama po yung pangalan ko doon?
      Pwede po ba nating ipa Trace ng kung sino na andyan na ngayon sa Saudi. Or pwede po bang ma Trace tru internet, at anung website po ang pweding pasukin?
      Yan lang po SIR at sana mabigyan nyo po ulit ng kasagutan ang aking mga katanungan.
      Maraming salamat at sanay patnubayan at bibigyan ng marami pang mga Biyaya, kayo at ang iyong mga mahal sa buhay.
      More Power.

      yansen

      • Sen,

        Sa SAudi Embassy sa Pilipinas po ang Visa Stamping. Walang facility para magkapag check tayo sa mga ban na OFW. Kung naka ban ang pangalan ng OFW pero nakarating sa paliparan ng Saudi Arabia, PORT to PORT po ang mangyayari pagkatapos ma-hold at ma-verify sa immigration ng KSA na naka ban nga ang isang expat.

        Bong

  151. gud day po.
    Tanung ko lang po kung sinu-submit din sa Saudi embassy sa pagkuha ng entry visa ang mga authenticated school documents/credentials na may red ribbon or passport details lang po. At anu po ba talaga ang mga document requirements sa pagkuha ng entry visa sa KSA. Kasi po may mga enginner naman na hindi engineer visa pero engineer po ang trabaho nila sa KSA. Thanks po. Dingski..

    • Ding,

      Alam ng agency ang tungkol dito, hindi ba nila binigay sa inyo ang requirements? Makipag-ugnayan sa inyong agency para sa tamang kasagotan.

      Kung tungkol sa Engineer na hindi Engineer ang visa, dalhin po ang original credentials ninyo dahil ito po ay kadalasang hinahanap ng employer.

      Bong

  152. Good morning Sir

    Ask ko lang po kung paano ko po ba makeclear yung name ko kasi blacklisted po ako sa Kuwait regarding po sa medical pero po nagpatest po ako ng two times sa dalawang private hospital negative naman po ang result ng test. Ano po o Saang Ahensya ng Gobyerno ako pwedeng lumapit?para po matulungan ako.

    Thanks po.
    Godbless

  153. Sir,

    Tanong ko lang kung walang conflict kung sponsor ko ang aking 2nd wife bilang dependent. Kasi sa employment record ko po ay naka record po doon ang aking unang asawa. BTW annulled na po ung kasal namin. May record po ba ang Saudi Embassy sa Manila ng mga dependent/s ng workers. Kasi kung meron ay baka ung 1st wife ko ang nasa record nila.

    Thanks..

    • Nald,

      Mas maganda siguro kung ayosin mo muna ang mga papel mo na nagpapatunay na annuled kana sa una mong asawa dahil kung legal documents ang pag-uusapan hanggang hindi mo bagohin ang iyong marital status, hanggang ngayon legal o pa ring asawa ang una kahit pa annuled na ito dahil hindi mo ito ini-report. Please visit Statistics office in Philippines and ask ofr the requirements to change marital status details.

      Bong

      • Actually, noong huling nag check ako sa NSO (July 2011), dun sa marriage contract ng una kong kasal ay may annotation na ito ay anulled na. Kelangan ko ba itong i submit sa Saudi embassy o hindi na? kasi naisip ko na kung wala naman silang record ng dependency ko sa una kong asawa e d na siguro kelangan. Kaya nga po dun sa una kong inquiry ay yan ang gusto kong ma clarify. Thanks.

        • Nald,

          Para sa akin, kung ako ikaw, ayosin ko na ang lahat ng dokumento ko dahil para wala na akong babalikan pa na mga aayosin kung ito ay kailangan na. Peros nasa iyo pa rin ang desisyon. Let someone visit the Statistics Office in our country and inquire this matter or ask Saudi Embassy in Makati about your concerns.

          Bong

  154. hello, tanong ko lang po sana kung possible ba na maka pag request ako ng exit rentry visa kahit na 3 months valid nlng ung passport ko. andito ako ngaun sa riyadh saudi arabia at plan ko mag emergency vacation ok lng po ba kahit 3months nlng natira sa passport ko?thanks jay

    • Jay,

      Magagamit mo pa dahil hindi pa naman talaga expire ito, at kung e-renew mo naman, it will take time pa. Not unless kung gusto mong e-delay ang leave at mag apply ng pasport renewal which for me is the best option.

      Bong

  155. Hi Mr. Bong,

    Greetings…

    Aug. 18, 2010 i’ve been joined from my company. The first thing is, hindi ko na nagustuhan yong trabaho ko dahil nabago ung posisyon ko pagdating dito sa Kingdom at hindi ito yong trabaho na inaplayan ko when i was in Manila during my Employer hired me as one of his qualified applicant. Yong overtime payment din e hindi rin nasunod dahil yong 1.5% at 2.0% equavalent lang sa regular per/day rate amount. kinunsulta ko po ito sa kanya, at ang sabi nya “Meron naman sariling Rules and Policy on every company, I respect on it. Well, tiniis ko dahil naniniwala naman ako ang pinoy masipag at matalino. Ikalawa, wala na akong magawa dahil nandito na ako sa kingdom. All i can do is to sacrifice as well. The first time i already talked to my boss, after all please kindly send me back to my country and he didn’t say anything about on it. Sobrang pagod at hirap ang dinanas ko sa kompanya nya. Now, 2 months before 1 year of my contract i submit everything Resignation Letter, reason why i’m gonna be quite from his company. Pero until now wala pa riin feedback galing sa Management at hindi ko rin alam ang status ng Resignation ko dahil hindi ko ito makuntak even thru his mobile and email. Ilang beses na ako tumatawag at nagpapadala ng email sa Boss ko pero walang response. Dalawang nationality lang yong kasama ko sa kompanya Filipino and Bangladesh pero ang mga pinoy lang ung legal na empleyado nya at under by his Sponsorship Name. Ang mga Bangladesh local hired at hindi rin ito under sa Establishment na pinag tatrabahuan namin dahil iba-iba ang mga Sponsor na ginagamit nila. Bawat isa meron sariling Sponsorship Name. Actually, it’s none of my job. But it’s my conscience and concerned dahil nagiging kawawa ang pinoy dahil malakas sila magnakaw sa kompanya. Whatever, what happened to my company kung malogi man ito kami ang kawawa dahil ibabalik kami sa aming pinanggalingang bansa. Hindi katulad nung isang lahi, they doesn’t cared about it dahil hindi naman sila under nung Sponsor namin.

    Mr. Bong, when i was planning to quite from my company. The management had been planning to have me a Higher Position.
    What do you think?. Kindly send me thru email Salary Bracket as COFFEE SHOP STORE MANAGER. So that, i have an idea about it.

    Please advise, about my mail as soon as you receive it.

    Meron po ba akong karapatan e-break ung contract agreement between party 1 and party 2 dahil naka isang taon naman ako sa kompanya?

    At meron po ba ako kailangan bayaran sa Establishment?

    Papaano po yong Airticket ko, i’ll gonna pay for? or my boss will paid for it.

    • Reynan,

      May nilabag man sa batas ang iyong employer, ang resignation ay hindi pa rin isang pulidong desisyon dahil ito ay dahilan sa mas problemang pinansyal. For breach of contract, may karapatan ang iyong employer na pagbayarin ka sa lahat ng kanilang nagastos pagkuha sa iyo sa Pilipinas, kasama na dito ang pag shoulder mo sa iyong tiket pauwi sa Pinas.

      Ang rate ng overtime ay maaaring makatarungan kung ito ay parobado ng Ministry of Labor. Ang isang coffee shop ay sariling polisiya dahil na rin sa ito ay hindi kasama sa normal hours of operation. Wala akong ideya sa bracket ng salary ng mga empleyado sa coffee shop.

      If ever hindi mo ituloy ang pag resign, talk to you employer in person and request for an increment if you will accept higher position and do it in writing if ever they will give you a salary increase.

      When it comes to profession or desination SLL Article (38) says: An employer may not employ the worker in a profession other than the one specified in his work permit.

      Bong

      • Mr. Bong, now im not taken my overtime after 1 year in the company. According to my Employer it’s “OPTIONAL”. So, i’ve been decided not to having this. dahil meron kami 8 working hours and then overtime plus 8 hours total 16 hours duty every complete. But, considered as regular rate lang yong bayad. Kaya napaka hirap bago namin kitaan yong ovetime rate namin sa trabaho.

        But, why they doesn’t response yet regarding with it. So that, i’m gonna be aware for the plan and decisions made by the management.

        Rey,

  156. tanong ko lang po.. may exit / re-entry po aku sa saudi ang validity po ng visa is only 45 days ngayon po may plane ticket aku from Manila to Dammam at ang alis ko po sa Manila is September 10 at pang 44 days po iyon bale po ang dating ku sa Damman is September 11 iksakto po 45 days at ang arrival time ko po sa Dammam is 12:30 a.m., at sa tingin ko po baka ma hold aku sa immigration ng saudi, tanong ko lang po kung anu ang the best way po na gagawin pag dating po sa sitwasyon na ganito… tulongan ninyo po ako. salamat po

    • Arvi,

      Sa paliparan pa lang ng Pilipinas, may mag check na sa validity ng iyong visa. Kung may problema man ito, hindi ka puwedeng umalis patungong KSA. Pero sa tinign ko makapasok ka pa sa KSA ngunit sa susunod tingnan mong mabuti ang duration ng visa at ang iyong days of vacation.

      Bong

      • Salamat po Sir Bong, nag aalala po kasi ako kung sakali po na makakalusot aku sa NAIA at pag dating po sa immigration ng Saudi Arabia baka po kasi ma hold po ako at pa uuwiin nila ako pa balik ng pilipinas.

      • ser bong..
        tanong ko lan po same situation with arvi..maeexpired po ang visa sa march 28 ngayon po ang ticket ko pabalik ng ksa sa 27 ng march ang alis ko po dito sa pinas 6:30pm, ang dating ko naman po sa k.s.a. ay march 28, 10:55 pm pasok pa po ba yun ser?

        • Siguradoin mo na ang binanggit mong date ay English ba or Arabic. Magkaiba po ang dalawang kalendaryong ito. Kung english or arabic man, medyo risky po ang ganitong situwasyon, hindi po natin alam kung ma delay ang flight mo from PHL. Dito sa KSA oras lang ang lumagpas sa expiration ng iyong visa, hindi na po nila ito ini-honor. Kaya habang maaga, you need to apply for extension para sigurado po tayo.

  157. Good Am Po!

    Me tanong lang po sana ako regarding exit. Paapos na po kasi ang contrata ko nitong october 2011. kaya lang po nalaman ko po na hindi daw sila magbibigay ng exit visa kahit na may exit letter or resignation letter. Ano po ang dapat kong gawin?

    • Johari,

      Mag sumite ka ng notice for non-renewal of contract, ipa-receive mo ito na may pirma ang employer na natanggap niya ang notice. Ang tisimis ay maaring hindi totoo pero kung ito ay mapatunayan mo pagdating ng oras, idulog mo ang problema sa ating POLO dala ang iyong notice mo sa employer.

      Bong

  158. hi sir !

    nag resign na po kasi ako sir sa company namin d2 sa saudi kaso ayaw ako payagan..gusto ko ng umuwi…almost 2 weeks ng hindi na ko pumapasok ….hanggang may 2012 pa dapat end of contract ko kaso nag kasagutan kami nung epal kung boss kaya ayoko ng pumasok at gusto ko ng umuwi at baka kung ano pang magawa ko sa sunod..ano po bang dapat kung gawin para maka uwi na ko ? art_555@yahoo.com email ko…thanks..

    • Art,

      Ang init ng ulo ay walang magandang kahinatnan kahit sino pa ang tanongin mo. Isang maling hakbang ang indi pag pasok kahit ikaw pa ay nag reign. Resignation or non completion of contract wihtout a valid reason is a breach of contract. Ang batas ay nasa panig ng employer kung hindi aprobahan.

      Payo ko sa iyo bumalik ka sa trabaho at kompletohin ang iyong kontrata kung ayaw mong lumala pa ang problema.

      Bong

  159. Sir,

    Tanong ko lang po. resign na po kasi ako at more than 1 month na po ako. kaso hino-hold po
    ako ng employer ko. sabi po nila mkaka-alis lang daw po ako kapag nkahanap na po ng kapalit ko. til now wala pa po sila nakukuha kapalit ko. may karapatan po ba sila na i-hold ako. sa opinyon nyo po sir pwede ko po ba sila ireklamo sa Ministry of Labor o kaya sa consulate natin? maari po ba yun?

    salamat po sir. Mabuhay po kayo.

      • Sorry sir sa construction ng tanong ko. bali po. 1 and half year na po ako kompnya. nagresign po ako at yung 30 days notice ko po ay lampas na. hinohold po nila ako at i-rerelease lang daw po ako kapag dumating na yung kapalit ko. kapag hinintay ko po yung kapalit ko bka po abutin ako ng dalwang buwan. gsto ko po sana makauwi na sa kadahilanang may naghihintay din sa aking nilapatang kong kompanya. sa inyong opinion sir mas makakabuti ba na isumbong ko sila sa ating consulate o kaya sa Ministry of Labor ng saudi para lamang makauwi ako?

        salamat po.

        Juan

        • Juan,

          Kung ang kontrata mo ay 2 taon, may karapatan ang employer na hindi ma-approve ang iyong notice for resignation. At kung kapalit ang kanilang kailangan upang ma-aprobahan ito, ikaw ay manatiling magtrabaho sa kompanya. Ang batas ay nasa kanilang panig kung wala kang sapat na rason kung bakit ka nag-resign at kahit ito man ay idulog mo sa Labor office, wala kang magagawa at ito ay maging sanhi pa ng mas malalang problema.

          Bong

  160. Sir,
    Tanong ko lang kung pwedeng mag submit ng requirements ang asawa ko sa isang acreditted agency ng Saudi embassy sa Cebu para sa visit visa nya? Kasi ang agency ng aking employer ay nasa Manila. Wala bang problema kung hindi agency ko ang gagamitin nya kasi para hindi na siya mahirapan sa pagluwas sa Manila.
    Salamat po.

  161. sir bong c joseph po ito tanong k lng po kung totoo ung balita n kapag naka red ang isang company e tatakan po ng exit s immagration ng saudi kahit may re-entry salamat po sir

  162. hi sir bong again… its me khalidhane…i already ask my employer and they dont know anythng about this thing….its in the embassy…saudi embassy.daw…
    i just want to be sure coz i only have the photocopy which they sent to me upon asking this matter..
    …hope somebody could tell me what to do thnx

    • Khalid,

      Cool ka lang ang lahat ng problema ay may solusyon. If you’re in the province, punta ka ng Maynila at least 3 days before your departure and visit Saudi Embassy located in DEla Rosa St., Makati.

      Bong

  163. sir bong hi ulit opo yun na nga po yung final exit electronic visa po yun po ung muqueem…di ko alam bkit kailangan pa to well infact bago visa namn na ang gagamitin ko. thnx po for answering my queries…salamat po :-)

  164. sir pwede po bang malaman kung bukas ang mga bangko sa airport ng saudi during holiday, uuwi po kc ako sa pinas ngayong aug. 30, balak ko pong magpapalit ng dolyar..salamat po…

  165. hello sir.
    ask ko lng po.. kc meron akong exit re-entry visa and will expire on sept 22 this year. ung iqama ko will expire on jan next year, nag finger printing din po ako sa jawasat for my iqama. nung ngrenew ako ng iqama wala n kong finger printing. nung dumaan ako sa immigration sa riyadh airport wala nman pong finger printing ang naganap. my question is, ng apply kc ako sa ibang company dito sa pinas. so tanggap ako. pero i worry na bka hindi pa ako pwedeng makabalik sa saudi because of my visa? anu po ba pwedeng gawin para makabalik ako sa saudi? thanks po.

    • Dom,

      Ang fingerprinitng ay iisang beses lang po gawin pero ito ay nakakabit sa iyong Iqama. Kung may re-entry visa ka sa dati mong employer at hindi ka bumalik sa KSA, ito ay naka-record sa iyong Iqama or personal record sa KSA. Ang fingerprinting ay hindi na po mauulit pag ikaw ay may Exit Re-entry Visa.

      Ngunit ang lahat ng mga bagong dating sa KSA, first timer man ito or datihan pero may bagong employer ay mdapat ag comply ng fingerprinting sa immigration. Dito ngayon malalaman na may kakambal ang iyong fingerprint at ito ay may XXX Status. Ma hold ka ngayon for questioning ang immediate departure back home.

      Bong

  166. hi sir good day, ask ko lng po hahanapin po b sakin yung original copy ng muqueem ko?kc nawala ko po sya kay po humingi ako ng copy ulit sa dati kong employer and scanned copy po yun…me nakapg sbi kasi sakin na gusto nila original nung muqueem pano po yan kasi nawala ko po yun…bale po paalis n ulit ako puntang saudi ulit…..sana makakuha ako ng kasagutan ukol dito…maraming salamat

  167. hello sir bong,
    ask ko po kung makakabalik p ko sa saudi. kasi my case is, nagvacation ako dito sa pinas after 2yrs of working sa saudi. actually 3yrs contract un. so ung company ko, nagbigay ng 6mos exit re-entry visa which will expire on sept 22 2011. ung iqama ko din po maexpire january next yr. magkka problem po ba duon if ever bumalik ako sa saudi but different employer? thanks po. God bless.

    • Dom,

      Magka problema ka Dom dahil may re-entry visa ka and I am sure isa ka sa nakapag-comply ng fingerprinting. If ever na makarating ka rito, I am sure you are going to be questioned by the immigration.

      Bong

  168. hello magandang umaga po, kuya puyde vanng makabalik nang saudi arabia, final exit visa ako,, nag resign ako 10 months lng ako sa sadui arabia noon ,, dahil hndi maganda ang sahod ko, umalis ako

  169. Sir,
    Nagbakasyon po ako from Saudi last August 2010 with re entry visa. Dahilan sa hindi maiwasang bagay ay hindi na ako nakabalik sa pinapasukan ko. Wala po bang magiging problema kung kukunin ako ng aking asawa bilang kanyang dependent? Nag wo work din sya sa Saudi bilang isang Doctor.

    Thanks a lot.

  170. Gud am po.Ask ko lng kc 2 years po ang contract ko dito sa saudi, nung agust 12, 2011 png isang taon ko p lng, nag decide n ako mg resign sa ndi mgandang systema ng company.nagpasa po ako ng resignation letter nitong august 9, 2011, effective sept 9, 2011, bale 1 month notice po as per rules ng saudi labour law.tanong ko lng po kung sa pag exit ko ay babasawan pa nila aq sa ginastos ng employer ko sken?maku2ha ko po ba ung huling sinahod ko at vacation fee sa knila?salamat na marami.

    • Jun,

      Kung mag resign ka at aprob ng employer, puwede kang pagbabayarin ka sa lahat ng mga nagastos nila sa pagkuha sa iyo sa Pinas kasama na ang pamasahe. Wala kang makukuha na vacation fee dahil hindi mo na nga tinapos ang kontrata. Ang vacation fee ay doon lang sa mga nagbabakasyon.

      Bong

  171. Sir,

    Isa po akong Engr dito sa Jeddah. nakaka 1 and half year p lng po ako dito sa kompanya ko. nagkaroon po ako ng mas okay na offer sa iba kompanya. ngayon po gusto po ng lilipatan ko ng kompanya ko na may NOC ako para ma-process ako sa pinas pabalik dito. tanong ko po. kelangan po ba tlga ng NOC pra lng mkabalik ako dito? di pa po ba sapat yung Exit visa ko para ma-process ako pabalik dito?

    Salamat sa inyo sir. More Power!

    • Engr. Jr,

      Kung ang lilipatan mong new employer ay ni-require po ang NOC, you have to comply with their demand. However, your present employer has the right not to give you an NOC. Diskresyon po ng employer kung magbigay or hindi.

      Ang NOC sa madaling salita, kailangan ang NOC kung ito ay one ofthe requirements ng prospective employer at minsan ito ay hinahanap din ng Saudi Embassy sa Pinas. Ang NOC ay ni-require lamang ng gobyerno kung ang lilipatan mong employer ay kakompentensya ng iyong dating employer or may alam kang mga sikreto sa dati mong employer na maaring gamitin or pakinabangan ng iyong bagong employer.

      Bong

  172. Good day! sir last July 27,2011 flight namin pauwi ng pilipinas, pro pag dating sa passport check nagka problima.pina cancelled nila ang flight namin dalawa kasi may problima.ang problima pala sa boss ko kasi before may pumuntang dewasat na check. bakit daw driver naka lagay sa iqama namin tapos ang work namin florist at sa ibang kafil kmi nag work.hangang ngayon wala pang result, kasi pina transfer na kmi ng kafil. ngayon August 11,2011 mag end na ang 2yrs contract namin sa boss namin at napag isipan na namin hindi na mag renew kasi marami ng problima.ano po gagawin namin pra maka uwi kami kaagad before our contract will end. salamat po!

    • Lits,

      Walang ibang solusyon, kundi puntahan ninyo ang inyong sponsor na totoo, yong sponsor na nakalagay sa inyong iqama. Kausapin ninyo ng mahinahon na ayaw nyo ng mag renew ng kontrata at mag file kayo ng Exit. Siya lamang ang makapagbigay sa inyo ng Exit clearance hindi ang employer na inyong pinag trabahoan sa ngayon.

      Bong

    • Sir Bong,

      Ang asawa ko po ay nagtrabaho ng 1 year s saudi at pinagbakasyon ng one month, hindi sya nakabalik dahil sa di inaasahang situasyon. Humingi sya ng extension sa amo nya subalit di na ito nagawang asikasuhin sa saudi. Ngayon matapos ang 1 taon ay natanggap sya ng bagong employer pero nag aalala sya kung makakapasok sya ng saudi dahil may re entry visa spassport nya. advice ng agency na magbago ng passport. nabanggit din nya ito sa bagong employer noong interview at nakapasa pa din sya sa interview. ano po ba ang dapat gawin upang di magkaproblema pag pasok ng saudi sa susunod na buwan.

        • Hi po! Hindi po advisable na magchange passport ka kung naka-exit re-entry visa ka lalo na kung ikaw ay nakapag-finger and iris scan. mas maganda kung makakakuha ka ng NOC from your previous employer.
          share ko lang po yung naging experience ng worker namin na nagchange passport. nastamp yung visa niya sa K.S.A. embassy pero pagdating niya roon, nakita na may exit/re-entry visa siya. so nadeport siya pabalik ng bansa.

  173. sir bong good afternoon po ask ko lang po kung matatakan ng visa ung passport ko kasi 5 months lang po ako sa saudi tapos nagresign kami ng june kasi unsafe po ang trabho dun sa company namin tapos ako nagshoulder ng pamasahe pauwi . pero d kami binigyan ng papel na may nakalagay na exit re entry visa at ung iqama ko po nasurrender ko sa boder ng saudi papuntang bahrain pero sabi ng employer ko exit daw po ung.ask ko lang d kaya ako magkaproblema sa pagbalik ko sa saudi

    • Charlie,

      Saan ka ngayon? Bakit ka dumaan papuntang Bahrain? You can check your Visa status in the sidebar of our blog. Just click “Check, Exit Re-Entry Visa” and follow instruction.

      Bong

  174. Sir Bong,

    Magandang araw po. Concerned lang ako. May situation for example, OFW in KSA, (ex-KSA siya), nagresign na wala pang 3 months sa bagong company, hindi daw siya marunong sa trabaho sabi ng bagong company niya. So umuwi na lang siya kesa bawasan ng sahod yung OFW (kesa nakaka-insulto daw), nagbayad pa siya sa company na ito including visa, medical insurance, pati sariling airfare, saka siya nabigyan ng final exit visa. Nagsign din daw siya ng final settlement claim bago niya nakuha ito. Actually, may resibo din daw sa binayaran niya sa company for visa at medical insurance daw niya.

    So mukhang kumita pa ata yung company na ito.

    Bale ngayon, gusto niyang makabalik uli kahit alin man sa GCC countries, kahit pa sa KSA uli, kasi gusto niyang makabawi ASAP. Hindi kaya siya magkaproblema sa pagkukuha ng bagong visa sa mga embassy dito sa Pilipinas, kahit KSA uli? Or di kaya makakuha nga siya ng bagong visa, tapos sa immigration sa KSA airport, or kahit saan pa sa mga GCC ay hindi na siya papasukin.

    Bale malinis daw naman yung pag-exit niya sa KSA, meron nga siyang KSA final exit visa, pero hindi maayos yung alis niya sa kumpanya kasi nga nagresign meaning premature na termination dun sa contract niya. Di kaya siya ipa-ban ng company niya na ito?

  175. sir bong, just a hypothetical question: may exit visa na po ako. then may visa po ako entering dubai pwede po ba na directly from riyadh airport dumiretcho na ako ng dubai o kelangan ko talaga umuwe ng pinas? please po…

    • Bords,

      Hindi po puwede dahil ang visa po natin ayon sa kontrata ay for deployment from the country of origin to country’s destination and exit back to the country of origin.

      Bong

  176. Sir Bong,

    Magandang araw po saiyo. Di yata ako naka pag fingerprint noon na alala ko nasa bago na akong company mga 2009 nang mag fingerprint ako. Maraming salamat po!

  177. good pm!

    need your advice! yung asawa ko po kasi is nag over stay sila sa riyadh then yung employer nila binayaran yung fee ng pag over stayed nila then issued an exit visa pra mka uwi n dito sa pinas. now the question is saan po kmi pwede mag check kung black listed ang asawa ko n mka pasok uli sa riyadh coz his planning to go back in riyadh again under new employer…please help me

    thanks and more power!

    • Ric,

      Wala po tayong facility to verify blacklisted worker. Pero kung ang worker ay deportee or ibig sabihin na deport ng saudi authorities sa kung anoman ang dahilan ay imposible na pong makabalik sa KSA.

      Bong

  178. Sir Bong,

    Bali noong year 2006 nag bakasyon ako sa pinas at may exit/re-entry ako noon sa company ko at taong 2007 bumalik ako sa ibang company hanggang sa ngayon. tanong ko lang po Sir kung in the future mag ka problema pa ba ako dahil may exit/reentry ako noon? maraming salamat po.

    Best regards,

    Jun2

  179. hi kuya,

    a very pleasant day to you! may tanong lang po ako about sa exit visa. nurse po ako sa jeddah. nakauwe na po ko dito sa pinas nung march 12, 2011 ang nag issue po ng exit visa ko ay ang jawazat kasi po nag close na yung hospital na pinagtrabahuan ko. nag apply po ulit ako sa jeddah and pabalik na sana ako yun nga lang po hinihingan po ako ng copy ng exit visa ko. na ibinigay ko na po sa saudi immigration bago ako sumakay ng eroplano pauwe. unluckily, di ko po napa photo copy yung exit visa ko. pwede po ba akong humingi ng copy non? kung pwede po san po kaya?

    thank u po..

      • thank u po for your immediate response kuya bong.. pero ang nagbigay po kasi ng exit visa ko yung jawazat po. di po yung dati kong employer. may nakita po kong isang article dito about printing the visa.. in case na nawala.. to visit the web http://sms.evisa.com.sa yun nga lang po diko na alam kung ano yung visa no. ko. sa tingin nyo po ba pag may pinapunta ako sa jawazat pra makakuha ng copy ng exit visa mabbigyan nila ako by giving my passport photocopy???

        thank u po

  180. pano po kumuha ng tourist visa?from dubai to saudia arabia?and magkano po magagastos sa pagkuha ng tourist visa??

    • Chic,

      Para sa akin sa embahada ng UAE dapat pumunta not unless kung merong agency na mag-asikaso ng aplikasyon mo. Tungkol sa gastos, di ko alam. Bisitahan mo na lang ang KSA Embassy sa Dubai at doon mag inquire.

      Thanks.

      Bong

  181. Magandang hapon po sayo Sir,

    isa po akong empliyado ng isang malaking companya dati na naka categorize sa green, pero lumipat po ako ngayon sa ibang company na nasa red category cya ngayon, mag 1 month na po ako dito sa new company ko pero red nga lang, so anung gagawin ko po SIr pwede po bang malipat ang iqama ko dito sa red category? kasi bago palang po ako ngayon dito sa new company po.

    Mag 2 month na po ako dito sa new company ko sir,

    I need your advice Sir, pero sa ngayon nag hire na rin sila ng saudi nationalities, so pag halimbawa naka hire sila ng marmaing saudi maging green na rin po ba sisr? salamat po

  182. Hi kuya ,
    thanks for this info. My fiancee txtd me lastnyt about this matter..he worked at Almarai Co. HADCO poultry division at Hail City KSA just recently . he had signed a two year contract with the said company just this feb2011. I would like to ask ,kahit po ba magbabakasyon cla dapat po bang mag apply ng re entry visa? looking forward for your reply kuya..thank you po…

  183. 2 years n po ako in saudi as a domestic helper,pinagpala nmn pong napunta s mabait n amo and w/ a great salary..plano ko pong magbakasyon this coming dec,pero nangangamba po ako n hindi n ako makabalik ulit d2..i’ve heared from some sources n i just need to request an exit or re entry para makabalik. question ko po is ano po ung mga requirements ng embassy s pag request ng re entry?

    Thanks and ang God speed po

    • Sheryl,

      Ang exit re-entry ay hindi po sa Phil. Embassy nakukuha, ito po ay sa Saudi Passport Department. Hindi kang mangamba dahil hindi naman po kasama ang mga dati ng nag work na mga DH sa usaping ban ngayon ng mga DH.

      Kung tungkol sa OEC ang tanong mo. Ito po ay makukuha sa POLO/OWWA office. Mas maganda siguro kung pasyalan mo ang POLO OWWA upang may OEC ka na at hindi na maabala pa sa pagkuha ng OEC sa Pinas. Dalhin mo lang ang iyong kontrata at mga dokumento na kung ano meron ka in your possession.

      Ako ay nagagalak na hindi naman lahat sad stories na mababasa natin sa diyaryo ang kinahihinatnan ng ating mga DH kundi mayron ding success stories.

      Salamat sa pagbisita. You are welcome anytime sa ating blog.

      Bong

  184. Dear Sir,

    Kuya maraming salamat po s reply nyo. Pero bakit po yung 1 kasamahan namin may hawag n DH visa din na nagbakasyon sa pinas kahit my re-entry visa sya at may mga documento din po sya n hawak ayaw n pong tangapin sa POEA. Kaya po nangangamba po kmi kung magbabakasyon kmi s pinas bk hindi n rin po kami makabalik.Ok rin po ba kung papalitan ng employer namin ang mga visa nmin para makauwi at makabalik kmi dito sa saudi ulit?KUng sakali man po ba n mapalitan ang visa namin panibago pa po bang process yung s pinas pg nagbakasyon? Salamat po

    • Avri,

      Hindi kasama ang mga dating DH na nandito na at nagbakasyon. Puwede bang i-verify mo ito kung totoo o hindi? Kung totoo, puwede mong ibigay sa akin ang panglaan ng taga POEA.

      Thanks.

      Bong

  185. gud day po sir bong… ask ko lng po kng dna mkkbalik sa ibang bansa tulad ng qatar,dubai or abu dhabi kng my re-entry visa? balak poh kc ng asawa ko na dna bumalik sa company pinagttrabahoan nya ngyn kc d nasunod mga nasa contrata nya. at kng exit nmn cya marami dw mgging problema nya at ippabayad sa kanya. At tanong ko rin poh kng ano ung mga bbyaran mo sa isang compny kng kaw ay mgreresign na d tpos ang contrata mo? pls advice na lng poh.. pki reply nlng poh sa email ko dhan02@yahoo.com

    • Nic,

      Kung saa ibang bansa sa Middle East siya maghanap ng trabaho, maaaring ma deploy siya pero hindi kita masagot ng konkreto sa katanongan mong ito. Pero hindi po lingid natin na ang bansang Middle East ay may kooperasyon sa isat isa, lalo na po sa GCC, Gulf Cooperation Council na kung saan kung ano ang mapagkasunduan, ito ay dapat sundin ng member countries.

      Subukan niyang mag-apply, malalamn naman natin yan kung ma-aprobahan or maistampahan (visastamping) ang kanyang passport.

      Regards.

      Bong

  186. Dear Sir,

    Magtatanong lang po ako isa po akong beautician d2 s saudi arabia pero under po ako s visa ng DH, apectado po ako sa implement po nilang batas n stop hiring ng DH. Kung magbabaksyon po ako sa pinas ibig sabihin malabo n po akong makabalik ng saudi kahit po my re-entry p ako?

    • Avri,

      Hindi po apektado ang mga DH visa na nandito na sa KSA. Ibig sabihin makabalik ka sa KSA galing sa bakasyon, dalhin mo lang ang mga mahalgang dokumento na nasa sa iyo just in case hanapin ito ng POEA pag mag apply ka na ng OEC.

      Bong

  187. have a pleasant day po..ask ko lang po kung totoo na ang mga Pinoy na more than six years ng pabalik balik sa Saudi ehh tinatatakan na ng exit sa Immigration ng Saudi pag pauwi na ng Pinas?kahit may re entry visa na issue ng company?

    • Precy,

      Palagay ko hindi po totoo yan. Dahil kung ganon nga ang mangyayari, MASAYA ang mga expats na nakapag 6 years na merong atraso sa banko at may sasakayan na puno ng fines ng baladiyah, e di makalusot sa mga obligasyon.

      Pag kumuha ka ng exit dito sa KSA, marami pa po ang gagawin, titingnan muna kung may problema ka sa banko, finacial institutions, sa inyong ka trabaho, kung may sasakyan dapat ito ay ibenta, kung may sim card ka nanakapangalan sa iyo, ipa close mo pa. Pag meron kang ATM dapat close mo, ang dami pang iba bago ka bibigyan ng clearance.

      Huwag basta basta maniwala sa mga sabi sabi. Maniwala ka lang kung talagang sa kompanya pa lang may memo na ang worker na instead re-entry ang request ginawang exit. Pero kung sa immigration ito mangyari- wag kang maniwala.

      Bong

      • Sir Bong,
        Ganon po ba?Pano po yong sinasabi na di na mag i issue ng visa ang Saudi sa Pinoy at Indonesian?yon po ba ay don sa mga bago pa lang na nagnanais na pumasok at maghanapbuhay sa Saudi at di kasama yong mga may matatag ng hanapbuhay don at willing pa bumalik sa trabaho after matapos ang contract at makapagbakasyon?Dami po kasi ng mawawalan pag nagkataon..isa na kami..maraming salamat po sa napaka klaro nyong paliwanag,,sana po ehh lumawig pa at dumami ang inyong natutulungan.Thanks and more power..

      • Sir Bong,ask ko lang po ung pano malalaman kung sang color category nakalinya ang Company na pinagtatarabahuhan mo?thanks po..

  188. hello po kuya bong. mabuti na lang at na browse ko ang site mo, very informative tlga.kuya gusto ko lang po sanang itanong, e kung pano po kung ayaw magbigay ng NOC yung employer mo bago ka mag exit? kasi for example ako, i was hired through SRO-POEA sa pinas so one year lang ang contract, but renewable. i decided not to renew my contract anymore and i also submitted notice of non-renewal of contract 3 months before mag expire and contract. kuya ang d ko lang magets, for example sa case ko and sa mga kasamahan ko, we arrived here sa saudi, oct 5, 2010, ibig sabhin b nyan dyan na start ng contract the day we arrived here sa saudi? so oct 5, 2010 andito na kami saudi, tapos natengga kami sa housing kasi pati sila na andito d rin nila alam kng moh b kami, or hop or kng ano. pero sa SRO under HOP kami tas nagulat na lang kami SOP na kami dito, e samantalang ala namang sinabi na SOP kami. o sa dahil hndi rin nila alam kung san kami ilalagay, e d pumunta kami assisted ng housemother sa muderia so MOH yun db? e d tiningnan isa isa ang mga papers namin. e may mga kasabayan kami na MOH sila pero ang area of assignment nila is yng hospital kng san rin ang HOP.. e d nkahinga na ang mga MOH kc MOH nga sila, e kaming mga under HOP pag alis ng pinas, nkabitin pa rin, e d hndi na naman nila alam kng san ba tlga kami. ang pnagtataka ko lang panong d nila alam, ala bang communication yng starting point at destination poiint namin? para kaming mga bola na pinagpapasa pasahan. e d eto kami ngayon, pmnta sa SOP office, kinausap c ganito ganyan, dios mio, tapos SOP pala kami. e ang sabi namin, HOP kami panong naging SOP? ang gulo noh kuya, pasensya na ha. o tapos kuya, ang joining date namin is october 10, 2010, so from the time we arrived here sa saudi natengga muna kami bago nkasign ng joining letter. ano b ang ika count sa contract kuya, yung date na pagdating namin dito or yung joining date? pati kami gulong gulo rin tlaga.. e d nakapirma na kami ng contract, one year lng. o tapos eto na ang mga sunod sunod na problema. ngayon daw kelangan namin magfile ng iqama. pero bago ka mkpagfile ng iqama kelangan mo ng saudi council db kuya? tas bago ka mkpgfile ng saudi council kelangan mag bls ka db? so dahil marami nga kaming dumating plus yng mga magrerenew ng bls, so hndi kami nkpag bls agad so ibg sbhn no bls no saudi council no iqama no atm no salary db kuya? inabot kami ng 3 months kuya ala pa rin kaming iqama, 3 months kaming walang sweldo. nakiusap kami na paswelduhin kami para may maibayad kami sa mga exam na yan, bls na yan at iqama na yan. .. sa case ko kuya, mag 4th month na ako, nag issue sila ng cash. kung hndi pa sila kulit kulitin na tungkol sa sweldo namin d pa sila kikilos. o so nakasweldo na ako kuya, so nkpag process na ako lahat may bls na ako, saudi council, iqama atm so nkakasweldo na ako via atm.. pero alam mo kuya yng mga kabatch ko na dumating dito 6 months going to 7 months bago sila nagka atm? tama b yun? kulang na lng matatapos na yung contract mo e ala ka pa ring atm? OMG tlga!!! o so eto na ako ngayon kuya, malapit na matapos yung one year na contract namin, so gaya ng sinabi ko, nagpasa ako ng notice na d na ako magrenew ng contract sa nursing ofis namin, ang problema, nung ifollow up ko na, sabi d daw nila mahanap, nawawala raw. so sabi gawa ulit ako ng letter, pa sign sa head nurse, visor, tas nrsg director then hosp director last sa sop ofis. so ginawa ko yun kuya, nagpa sign ako ulit, pinasa ko na ulit sa knila, kaso ang sabi na naman nila sa nursing ofis, kelangan daw ng copy ng booking ko bago pirmahan ng nursing director namin. so syempre magpass ako ng copy. e pano kuya kng may dahilan na naman sila na ssbhn para mapending yng pag sign ng papers ko? ano dapat ko gawin? tpos syempre nagstart na ako magtanong tanong sa sop ofis kng kelan ang last working day namin, saka yng effectivity ng contract namin.pero any idea kuya kng pano nila kinompute kc ang sabi sa amin ang last working day namin is aug 26, 2011. tas ang effectivity ng contract namin is sept 26, 2011. ano b ang binibilang nila, yung the time na dumating kami or yung joining date namin? and gulo gulo kc nila.saka kuya ano b ang ilalagay sa coe namin, yung from arrival date to the date effective yng contract namin or arrival date to last working day or joining date to last working day or joining date to the date effective yung contract namin? so bale 11 months lang kuya kc sabi yung 1 month is paid for ur vacation db? .. so sa case namin kuya, ano sa tingin mo? ang last working day namin is aug 26, so sa month na yan mag sweldo pa kami db? how about september, may mkukuha pa ba kami? or pede ba namin kuhanin bago kami umuwi ng pinas para ala na kaming problema?. gusto ko rin malaman kuya kng may idea ka kng hanggang kelan kami pedeng magstay sa housing from date ng last working day namin? kc ang sabi pa ng mga asa sop ofis, yng clearance daw e 4 days prior ng alis mo saka ka pa lng pede magprocess? e ang problema mag ramadan pa, so pano yun? db limited lng ang ofis hours sa ramadan? e bkt d na lng sila pumayag na as early as now nagpapa clearance na kami db? tapos bakit ganun, ibbgay lang yung coe namin a day before ng alis namin, grabe naman. parusa..e pano kuya kng d cla magbgay ng noc kahit na nagrequest ka ano gagawin mo? kuya sa pagkakaalam mo ano ang inclusive dates ang ilalagay nila sa coe namin? saka kuya dito alang dry seal, ok lng b yun kc stamp stamp man ang uso dito… kuya sana may idea ka sa mga litanya kong napakahaba, pasensya na kuya ha… to summarize kuya, kung until wat month pa ang makukuha namin na sweldo? kung pede ng kuhanin bago umuwi ng pinas? ano yng inclusive dates na ilalagay sa coe? pano kng d sila mag issue ng noc kahit nagrequest ka? kng mkkabalik rin b ako agad dito kng sakali kahit ala yng noc na yan? ano ang ssbhn ko kng sakaling hanapan ako nyan? saka kuya ano mangyayari sa iqama ko e ang expiration pa nya e march 2012? d ba makaka affect yun sa pagbalik ko sa saudi kc makikita nila na valid pa iqama ko kahit may exit visa ako? ok lng b yun? kc nga kuya late na kami nabgyan ng iqama. …. salamat kuya sa time and effort mo na basahin ang litanya ko. and sana kuya, ma enlighten ako kahit papaano. thanks po!

    • Hi Angie,

      Napakahaba nga ngunit masarap basahin dahil may action at parang nadadala ako sa mga pasakalye mo, para na rin ako – ikaw, he he!

      Gie, ako naman ang magtatanong pero pag sagutin mo direkta ha! Pagdating nyo ba dito pumirma kayo ng ibang kontrata? Kung wala ang effectivity ng inyong cotract ay ang araw na kung kailan kayo dumating.

      Ang NOC po ay hindi compulsory or wala sa batas na pag humingi tayo ibibigay nila. Ibig sabihin, nasa kanila yon, diskresyon ng employer kung ibigay o hindi. Depende rin kung hanapin ng Saudi Embassy sa atin ang NOC. Kung wala kang maibigay, e di wala talaga. Siguradohin mo na EXIT ka para makabalik ka agad. Pero depende pa rin iyan sa proseso ng iyong dokumento, so hindi natin alam.

      Sa batas ang COE lang ang puwedeng ibigay at dapat na ibigay ng employer sa worker. Dapat nakalagay sa date kung kailan kayo dumating kung wala kayong pinirmahan ng bagong kontrata.

      Tungkol sa iqama, kung ito man ay matagal pang ma-expire, wala itong problema kung EXIT ka dahil kasama ito sa i-submit sa immigration. Kung na submit na ito, ibig sabihin kanselado na at hindi ito maka-apekto sa iyong pagbabalik.

      Kung meron kaong hindi nasagot paki ulit na lang ang tanong pero direkta ha! Marami kasi pang nakapila, ok. Ingat kayo diyan at cheers!

      Bong

  189. Dear Sir ,

    Thanks for your reply, I would like you to advise me with this matter, I have a made that went to her vacation and with exit re-entry visa, and she called me if she need to do OEC,(OVERSEAS EMPLOYMENT CERTIFICATE) and she need some money to pay for it, and need a copy of her contract to present it there.

    Does she really need to do it from there? As she is coming back to her employer.

    Please advise me as soon as possible.

    Thanks and best regards,

    • Manal,

      Sorry for late reply. I am also an OFW working in KSA, that is why I cannot asnwer on time.

      Yes it is very necessary for an Overseas Filipio worker to get an OEC (Overseas Employment Certificate). This is a requirement from Philippine Government, so that Filipinos working abroad are all documented. They need to pay OWWA (Overseas Workers Welfare Administration) membership fee of USD 25.00. This amount should be paid by the employer, a receipt will be issued in your name. There are other fees that needs to be paid but it should be shouldred by the worker. The fees are needed for the issuance of OEC before she can come back to KSA as documented Filipino worker. The contract is not necessary but if our government is asking for it, you can send her contract by fax.

      Next time when she goes home, I advise you to prepare it here, you can apply for OEC in our (POLO) Philippine Overseas Labor Office inside the diplomatic quarter, if you are from Riyadh. If you are from Jeddah, the POLO is located inside the Philippine Consulate.

      Hope this can be of help.

      Bong

      • Dear Bong,

        Thanks for your reply, it really clarified alot of things, may I ask you also is HOUSE MAIDS with exit re-entry are suspended to come back? As my maid is very worried and says there are restrictions about the contracts and she is on old contract. Her salary with me is 250 dollars; I got her through an agency in Riyadh with a contract of 200 $ and I raised her later to 250 $. At that time she said that she signed 2 contracts (embassy contract and agency contract), and because she is jobless she needed to come with this salary.

        Now she went to her vacation and her coming back flight is next week, she is asking for a contract of 400 $ just on papers to come back, she says this contract only to allow her to come back to Saudi and when she comes she will follow the contract with me.
        I do not want to be involved on illegal contract issues with the Philippines embassy.
        Please advise me on this matter to decide getting her back to work with me or not.
        Also I have 2 Philippines drivers with 250 $ salaries on old contracts,one of them worked with me 8 years and the other one 2 years is this applicable to them when they go their vacations? knowing the fact that it is thier choice to work with this salary ?

        Manal

        • Manal,

          First of all, thank you so much for your trust on us – Filipinos. I just noticed that you like how we work because you trust Filipino workers in your household.

          However, we can not deny that in every nations in the world, each has its own laws, and therefore if is a law, it should be implemented the way it should be. I am so sorry to tell you that you must provide them a contract of USD 400.00 as what the Philippine government is asking, only by providing them a contract with the mentioned salary your household helps can come back to the Kingdom with OEC as required.

          However, this particular law has its own implementation date, the issue of the mandatory monthly wage of $400 has already been implemented since 2008. If the contract between you and the Filipino employees was signed prior to 2008 then you have to clear this out with our Philippine government because they’re already employed in your household before the law or policy was implemented or before the final wages adjustment was implemented in 2008.

          Hope this helps.

          Bong

        • Philippine Embassy Statement on Visas for HSWs
          Press Release 49/2011
          2 July 2011

          The Philippine Embassy in Riyadh has learned through print media about the Saudi ban on stoppage of work visas for domestic workers from the Philippines which will be implemented effective 2 July 2011 as announced by the Saudi Ministry of Labor.

          As of 1 July, the Philippine Embassy in Riyadh has not received any official notice on the matter from the Saudi Ministry of Foreign Affairs or the Ministry of Labor. The Embassy has sought a meeting with Saudi officials to confirm the parameters of this pronounced policy by the Ministry of Labor Spokesperson Mr. Hattab Al Anzi.

          The Philippine Embassy has also received questions on whether the new policy would negatively affect Filipino HSWs already working and whose iqamas are subject for renewal or are going on vacation and would return. The Philippine Embassy shall seek proper clarification on this issue from the Ministry of Labor.

          The Philippine Embassy in Riyadh clarifies that the processing, verification and authentication of contracts of household service workers has been suspended since March this year following an instruction from the Saudi Ministry of Foreign Affairs and pending mutual agreement on the requirements for verification and terms and conditions of the contracts.

          A Philippine – Saudi joint technical committee met in Manila on 24-27 April this year. The Saudi delegation was headed by Assistant Deputy Minister of Labor H.E. Mr. Hashim Rajeh.

          After the April meeting, the Philippine side agreed to waive requiring the employer’s personal appearance as well as submission of a police clearance, certificate of employment, vicinity map or sketch of the employer’s residence and names of the members of the employer’s family. On the other hand, the Saudi delegation agreed that Saudi employers would hire Filipino domestic helpers through licensed Saudi manpower agencies to be pre-qualified by the labor section of the Philippine Embassy in Riyadh and the Philippine Con