Exit & Re-Entry Visa

KSA Exit and Re-entry Visa Online (Internet and  SMS based services)


The WorldWideWeb

The Saudi Passport Department has launched a service to enable exit and re-entry visas to be issued online. This  was one of the new Internet-based services being introduced for both Saudis and expatriates. Although the department’s website (www.gdp.gov.sa) is in Arabic, there is an option to display forms and instructions on how to complete them in English language.

All who wish to benefit from these services can simply fill in forms through registering on the website and the forms could be filled without needing to visit the centers.

An initial one-off registration, however, needs to be completed and delivered to a local passport office.

Apart from the basic information section, the Ishaar services could be used for notifications regarding a passport.

The Muqueem services are for companies and institutions that need to complete paperwork regarding their employees, while there is a separate section for individuals.

There is also an eGate section that offers an electronic card for easy entrance and exit at Saudi airports. The service, open to all, provides a card containing important details including Iris and fingerprint scans. A new card for one year is SR300, with renewals costing SR270. A new card for two years costs SR550 and could be renewed for SR540.

The final section on the website offers the issuance of the exit and re-entry visa for dependents via mobile phone messages. This service, according to the Passport Department, is one of the most important services provided by Ishaar to all segments of society. To enable this users have to register for Ishaar services to obtain the security code and link a mobile phone number to an ID number. Once the code is activated the visa can be obtained after paying SR200 through regular channels.

There is also a short code and a series of instructions if there is a need to cancel the visa.

After ensuring all the conditions for issuance are met, an SMS would be sent to the applicant containing the dependants’ information for verification. Once that has been confirmed the visa would be issued.

The visa can be then printed from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number that has been sent to the mobile.


Short Message Service

Expatriates in Saudi Arabia can obtain an exit-reentry visa for a single trip by mobile phone via SMS. This first-of-its-kind e-service for expatriates is being provided by Ishaar and Al-Elm Information Security in cooperation with the General Directorate of Passports.

Al-Elm is the leading company in Saudi Arabia providing e- government services. It is owned by the Public Investment Fund and offers people smart services that help them save money, effort and time.

The service has been developed to enable human resources managers and other HR staff in the private sector to issue exit-reentry visas in just three minutes.

Lengthy transactions in paper format for the issuance of exit-re entry visas can well be on their way out by following convenient and simple steps as listed below:

First, register with Ishaar services to get the security code. To register you have to fill the registration form, attach a copy of your ID and then hand it over to one of the registration centers. The registration process links your mobile phone number to your ID number. After registration you have to send your ID number to 88900 to activate the subscription.

You will receive a welcome message, informing you that you have become a member in Ishaar services. The security code will be sent to you via SMS. It is advised that this code is kept in a safe place outside and away from the mobile phone in order to ensure your protection and privacy. You are also advised not to allow unauthorized people to use your mobile.

The following conditions should be met before using the service:

Payment of government fees Government fees of SR200 should be paid using traditional methods to the residents/Iqama ID number. Payment should be made through bank accounts or ATM machines in order to use the service.

No traffic violations: The resident must pay all traffic violations registered against his ID/Iqama by the traffic department.

Provide fingerprints: The residents fingerprints must be registered with the Passports Department before a visa can be issued.

Valid iqama: The residents iqama should be valid for more than the duration of the exit-reentry visa by at least three months and fourteen days (104 days). For example, if you want a visa for a period of 30 days, then the iqama must be valid for a period of not less than 134 days.

Mobile phone payment: Your mobile phone must be charged with a balance of SR20 to pay for the visa transaction.

Executing the service


To issue an exit-reentry visa, send to short code 88922 an SMS message containing in the following order the letter I, the symbol *, iqama number, the symbol *, period of the visa in days, then the symbol * security code. Example: I*1234567890*150*11223344

After sending the message to the short code:

. Make sure that your mobile number is registered in Ishaar notification services and the interactive services are active.

. Verify that the sent iqama number is registered in the subscribers record as dependent.

. Make sure that the security code is registered and active.

. Verify the possibility of providing service to the resident through the Passports Department.

Confirmation of the request

After investigating all of the conditions for issuance, you will receive a text message containing your information for verification. When the information has been verified, to confirm your request, send: 1 to short code 88922.

There should be a reply within a period not exceeding 24 hours or the request will be canceled automatically. The transaction fees of SR20 will be deducted from your mobile phone balance after confirmation. In case the information is not correct and you wish to cancel the request, send number 2 to short code 88922.

Printing the visa

Print It Out

The exit-reentry visa can be printed at anytime from the website http://sms.evisa.com.sa by entering the visa number and confirmation number sent in a text message at the end of the process of issuance.

In case of the loss of the confirmation number or visa number, you can request that it be resent by sending a free message to short code 88922 containing the letter R followed by *, iqama number, *, and the security code.

The issuance of an exit-reentry visa through this service will take less than five minutes and save you the trouble of waiting in long queues.

Source: A1SaudiArabia.com and Khaleej Times


Exit/re-entry visa now an SMS away


Published: Nov 13, 2010 00:26 Updated: Nov 13, 2010 00:26

JEDDAH: Citizens and residents will now be able to get exit/re-entry visas for their dependents through their mobile phones via SMS. The service, which costs SR20 per visa after initial registration, is aimed at reducing lines at Passport Department offices.

Raid Mohammad Al-Hussain, spokesperson for the Passport Department in Makkah province, confirmed that the new service is already in operation with all three of the country’s mobile phone service providers — STC, Mobily and Zain.

The visa can be downloaded from the site http://sms.evisa.com.sa with the visa number and confirmation number sent via SMS.

The first step is to register with the service, called Ishaar, to obtain an access code. This process requires the registration form to be submitted in person to a nearby registration center with copies of relevant identifications. Saudi citizens with foreign employees, such as maids or drivers, can use the service as well.

Once the registration has been made, the service is activated by sending an SMS and receiving a confirmation number that can be used at the website.

The registration centers can currently be found at Passport Department offices in Riyadh, Makkah, Madinah, Jeddah and Dammam. Sahara Mall and Flamengo Mall in Riyadh and Tahliah Mall in Jeddah also have Passport Department service centers with registration capabilities. The international terminal of Riyadh’s King Khaled International Airport has an eGate Office where such registrations can take place. Samba bank is also acting as an Ishaar intermediary for its account holders seeking to register for the service.

People seeking to utilize this service must pay the SR200 fee and also ensure they have no outstanding traffic fines on their record and provide fingerprints to the Biometrics section of the Passport Department.

Foreign residents seeking to use the service must ensure their iqamas are valid for at least three months and 14 days (104 days) after the period that the exit/re-entry visas is valid. Those whose iqama will expire before that time are not eligible to use the SMS-based service.

Further instructions are available in English or Arabic at the government electronic portal at http://www1.elm.com.sa.


870 thoughts on “Exit & Re-Entry Visa

  1. hi sir,

    i worked in jeddah pero unfortunately hindi ko po natapos ang contract ko. i applied for an emergency leave and hindi na po ako nakabalik dahil i intend to rejoin my former employer. meron po ako exit re-entry visa and i submitted my resignation from the company thru email. right now, i am only waiting for my entry visa sa uae, ask ko lang po kung magkakaproblema po ba kaya ako to enter uae dahil may ganung case ako sa ksa? alam ko po hindi ako basta pede makabalik ng ksa kagad pero if kung sa ibang country naman po pero member din ng GCC, un ang d ko po sure. ang alam ko po valid pa ung exit re entry ko kasi hanggang next year po ung validity nun.
    thanks po

    • Jimbo,

      Marami na ring katanongan ang walang konkretong kasagotan ngunit may mga kahany naman natin ang nagsasabing mayrong pinauwi galing sa airport dahil hindi pinayagang makapasok sa bansa na member ng GCC countries. Pero hanggang ngayon wala pa akong nakikitang balck and white or dokumento na mkapagpatunay tungkol dito.

      Ngunit, dipo lingid sa ating kaalaman na ang bansang UAE ang unang nagkaroon ng fingerprinting at iris scan, at sumonod dito ang KSA gamit ang fingerprinting na sistema. Pero sa KSA, sigurado akong magkaroon ka ng problema kung sakaling babalik ka dito kahit na expire pa ang iyong iqama or visa.

      Payo ko, bisitahan nag Saudi Royal Embassy or UAE or ibang GCC countries na may embahada sa atin at itanong ang tungkol dito upang malinawan tayong lahat. Kung meron at makakuha ka ng kopya, paki padalahan mo na rin ako.



      • maraming salamat sir sa pagsagot nyo. sumubok na po ako magtanong sa poea dito sa atin, ang alam po nila d pa in effect ung kasunduan na kapag may kaso sa isang gcc country e maba-banned ka na din pumasok sa iba pang gcc country. ang una po sagot nila saken e wala daw magiging problema kasi ibang country naman pupuntahan ko at hindi ksa, pero pede din daw po ako ipa ban ng employer ko kung magpa file sila ng complaint dito sa pinas para d ako makalabas ng bansa. ganto din po ang sagot saken ng agency pero hindi naman po nila ako dine-discourage na mag apply at sumubok kasi base sa experiences nila e madami na po gumawa at gumagawa ng ganto pero nakakapasok naman sa ibang country. possible po ba na kung ma issuhan ako ng entry visa ng uae e d na ko magkakaproblema saimmigration nila pagdating ko dun?

        • Jimbo,

          Kung ang sagot ng taga POEA at Recruitment Agency ay walang problema, siguro naman mas credible ang mga ito kaysa mga hearsay or rumor na ating naririnig. Kaya lang hindi rin natin maipagkaila na may pag agam agam tayo dahil narin sa alam natin na hindi natin binalikan ang dati nating employer sa KSA.

          Ipagdasal nalang natin at humingi ng gabay sa ating Diyos ang gawin nating desisyon.

          Ingat at Good luck!


  2. hello!
    ako po ay nagtratrabaho sa riyadh. 2 years ang aking kontrata kaya lang gusto ko ng magresign kasi may mas magandang trabaho ako makukuha sa bahrain. pwede po ba ako magresign sa work ko sa riyadh at magtrabaho sa bahrain? ang sabi po kasi ng kaibigan ko, pag nagresign daw po ako pauwiin ako ng pilipinas at hindi po ako kaagad makakakuha ng work ulit sa bahrain or any gulf countries. Totoo po ba un? ilan buwan o years po ba bago ako mapagwork ulit sa bahrain or any gulf countries?

    • Roju,

      Kung aalis ka sa iyong employer na walang problema at nabigyan ng exit visa, walang dahilan kung bakit hindi ka maka punta sa Bahrain. Ngunit kung sakaling payagan ka or aprobahan ang iyong request to exit, maaring may kapalit ito na halaga or kabayaran dahil sa hindi mo pagtapos ng iyong kontrata, kagaya ng visa fees at ibang nagastos nila sa pagkuha nila sa iyo sa Pilipinas.

      Thanks for dropping by.


    • Hi Bong,
      Ang problema ko ngayon ay ito. Umuwo ako galing ng Dammam last September 19 for emergency reason. Obviously, may exit & reentry visa ako. Pero di na ako bumalik kasi nga may iba akong plano. Ang visa ko ay valid for 45 days lang so sa ngayon expired na yon. Ngayon nasa Dubai na ako with a new passport, ang concerned ko ay pupunta ako sa brance namin sa Riyadh in a visit visa within this month of December. Tanong ko lang kung magkaroon ho kaya ako ng problema sa airport?

      Tapos ang plano ng employer ko dito sa Dubai, after 6 months of working here I will be deploy permanently in our brance in Riyadh. Paki advice naman po.


      • Liam,

        Siguro pinabayaan na lang ng employer mo dito sa Riyadh ang hindi mo pagbalik at hindi ka rin pina-ban sa other Gulf countries.

        Hindi kasama sa fingerprinting ang mga visitor lalo na pag galing sa other gulf countries Liam. Idalangin lang natin na walang mangyaring problema sa airport Pero, kung i-deploy ka dito ng permanente, hindi natin alam kung ano ang mga mangyayari. Hindi kita masagot sa puntong to.

        Ingat and Good luck!


        • Bong,
          Salamat sa advice. Actually, my employer is still hoping na makakabalik pa ako sa kanila. Ang alam nila nasa Pinas pa ako. In fact, our vice president for operations got involved about my case. Sana nga patnubayan ako ni Lord na walang hassles na mangyari sa airport.

          One more thing Bong, if the finger printing was done in Dammam on last quarter of 2007 yata un, is it possible that it will appear in the immigration system in Riyadh?

          Thanks & Regards

          • Dear Bong,

            As what I have said earlier, that I am holding a new passport, and the passport that I was using during my emergency leave to Phil. is not valid anymore. Magkakaroon pa rin ho ba ako ng problema sa immigration ng Saudi, considering that my exit/reentry visa was expired and using the old passport? In addition, will it be possible that during the finger printing at the airport, my previous details will appear after 6 months that I was out in the kingdom though I am using a new passport?
            Paki advise naman po..

          • In addition, to the above kasi nga andito ako ngayon sa Dubai, pwede po kaya ako punta ng Damam at i-request ko sa dati kung employer na i-cancel nila exit/reentry visa ko bayaran ko nalang ang penalty, at ipa cancel ko na rin ang iqama ko which is still valid until May 2011. Of course that is depend on them.

          • Leo,

            Nasa sa iyo yon kung gusto mong kausapin ang iyong employer na ipa cancell ang iyong exit re-entry sa ksa. Ngunit pag-ispan mo munang mabuti ang desisyon mong ito, isipin mo na sila ang na agrabyado sa iyo at isipin mo rin na magagawa nila ang kanilang gustong gawin kung may hinanakit man ang iyong employer sa iyo.



          • Leo,

            Hindi sa passport ang problema Leo kundi sa fingerprints mo.

            Gaya ng sabi ko kung baligtad man ang utak ng mga Saudi kung dunong at talino ang paguusapan, pagdating naman sa teknolohiya mas nauna sila dahil may pera sila. Isa pa, ang pinaka magaling na intellegence network sa buong Middle East ay ang Saudi Arabia gamit ang makabagong teknolohiya.

            Salamt sa pagbisita.

            Ingat na lang at good luck!


        • Hello po,

          Ako po ay nagtatrabaho dito sa Al Hasa. Finished Contract na po ako last Dec. 01. Nag-informed po ako sa employer ko through writing na I will go for final exit visa one month before the end of my contract, pero I changed my mind afterward at nag-demand ako ng adjustment ng salary ko at two months vacation leave at the end of my contract. I send these demand letter last dec. 01 exactly at the same time I finished my contract. Until now my demands were not granted and they continue to ignore them. Gusto ko po ngayong ituloy na final exit dahil sa pag ignore nila.

          Ang tanong ko po at gustong i-clear ay kung considered po bang renewed automatically for two years yung contract ko dahil pumapasok pa po ako sa trabaho hangga ngayon pagka-expired ng contract ko.

          Maraming salamat po,


          • Phol,

            Medyo may problema tayo rito. Ang pag change mind mo from Exit to Exit Re-entry ay isang pag sang-ayon na mag renew ka ng kontrata. Pero, matanong kita muna, na renew na ba ang iyong iqama? At kung na-renew na ito, maaring gamitin nila ito na rason na ikaw ay nakapaloob na sa bagong kontrata at ang expiration date nito ang magsilbing expiration period ng iyong kontrata.

            Waiting for your reply.


          • Sir Bong

            Maraming salamat po at ni-reply nyo agad itong comment ko.Malaking tulong po ito sa mga OFW kagaya kong na nangangailangan ng suggestion sa ganitong mga bagay. Ni-renew po nila ng 1 year ang Iqama ko last June after na matapos ko yung two years contract ko sa Kumpanya, pero nag sign po ako ng bagong Contract na “six months” lang from June 01 to November 30 lang. Nag inform po ako sa kumpanya one month before ng final exit at nag demand after na matapos na ang contract ko. Gusto po ng project manager ko ay mag extend ako ng two months more at bibigyan nya ako ng vacation leave. Pero pag pumayag po ako at hindi nya tinupad wala na po ako magagawa dahil considered na pong renew contract ko noon, di po ba? Tama po bang mag stop nako sa trabaho kahit alam ko na iho-hold nya ako ng 1 month dito kagaya ng mga kasama kong nag exit na? ok lang po sana kung ako lang pero kasama ko po asawa at anak ko dito.ano po ba ang magandang gawin para maka-uwi agad sa atin?

            Salamat po ulit at mabuhay po kayo,


          • Phol,

            Malinaw na pumirma ka ng 6 months, nakapaloob ba sa kontrata na ang pinirmahan mo ay extension? Kung extension nga ito, wala kang alalahanin dahil hanggang November lang ang napag-usapan ninyo. Iba ang contract extension sa unspecified contract, na kung saan wala kang pinirmahang kontrata pero na-renew ang iqama which is a manifestation from the other party to renew his contract. Pero kung may kasulatan na extension ang 6 mos, kahit pa na renew ang iqama, dapat masusunod ang pinirmahang agreement.

            Payo ko lang huwag huminto sa trabaho upang ma-follow up mo ng dikitan ang iyong exit papers. Kausapin ng masinsinan ngunit sa mahinahong pamamaraan ang iyong employer para maka pag exit ka ng walang gusot at may magandang relasyon ang iyong pag-alis sa kompanya.

            Keep me posted.


          • Sir Bong,

            hindi po nakasaad sa kontratang pinirmahan ko na extension ito. kagaya po siya nung two years contract ko, ang binago lang ay iyong duration ng contract from two years ginawang six months. kung hindi po ito extension me problema po ba kung continues ako sa trabaho. how many days po ba ako pweding i-hold ng kumpanya ko dito base sa saudi labor law?

            Salamat po sa payo!


          • Phol,

            Walang problema kung mag continue ka ng work, siguradohin mo lang na hindi expire ang iyong iqama.

            Kung may basihanang kompanya na kailangan ka talaga sa trabaho, maari mo silang pagbigyan hanggang 60 days without additional extension not unless humingi pa sila uli ng palugit with your consent and approval.



  3. Nagbakasyon ako last july 2010, unfortunately di ako nakabalik dahil nagmedicate ako as per my doctor, so nag resign ako sa company ko thru email as per their request then binigay din nila end of service benefits ko kahit nasa pinas na ko. Gusto ko sanang makabalik sa KSA at nag aapply ako sa ibang company na, makakabalik pa ba ko sa saudi sa ibang kumpanya naman kahit may exit/re-entry visa sa passpot ko na nag expire last October 4, 2010 at ang Iqama ko na nasa employer ko nag expire last September 2010?

    • Hi Paolo,

      Bihira kang makakita ng ganyang kompanya na ibinigay parin ang dapat para sa iyo. Kung sa iba pa yon, “kaliwali” na ang ESB mo.

      May problema pa rin ang iyong Exit-re entry visa kung hindi na report ng inyong kompanya na hindi kana nakabalik sa KSA or nag resign kana habang nasa Pilipinas. Wala ka kasing official documents na EXIT ka.

      All you need to do is to ask your previous employer to report your employment status sa immigration para hindi ka kabado kung sakaling magdesisiyon kang bumalik sa kaharian. Humingi ka na rin ng kopya sa notice para may hinahawakan ka.



      • Maraming salamat bong sa reply. malaking tulong ito sa akin.

        Pano kung di na magbigay ang dating company ko sa immigration ng Notice? Di pa din ako makakabalik KSA? Kung sakaling di makabalik, ilang taon kaya yun?
        Yung Iqama ba kelangan cancelled din or expired lang?

        • Paolo,

          Subukan mo munang kausapin.

          Hindi ko lang alam kung hanggang kailan. Bisitahan ang Saudi Royal Embassy at alamin mo ang tungkol dito. Tiyak may sagot sila sa iyong katanongan.

          Tungkol sa Iqama, dapat itong ikansela kasama ang exit Visa. Ang Iqama ay dapat naka dikit or naka attach sa Exit Visa documents para sa immigration, ito ay nagpapatunay na ikaw ay EXIT na sa iyong sponsor. Kung wala ito at may exit visa ang expat, hahanapin ito sa immigration at kung wala ang iqama sa Exit Visa hindi maka-alis ang expat sa paliparan. Ibig sabihin ma hold muna ang kanyang pag-alis hanggang ma produce ang kanyang iqama.


          • Nakausap ko ang dating company at ang sabi nya ang kailangan ko lang daw ay No Objection Letter galing sa kanila, tama ba ito o kailangan pa din Notice sa Immigration? Tungkol sa Iqama, di ko na alam kung ipapa kansel pa nila yung expired ko ng Iqama, hindi ba automatic canelled na din kung expired na yun?

          • Paolo,

            Okey naman at nakausap mo sila (employer). Magagamit mo ang NOC sa Saudi Royal Embassy sa Pilipinas upang ma-istampahan ang iyong passport. Siguro kahit may record kaman sa kanila, aprobahan nila ito dahil sa dala mong NOC. Kopya kalang ng marami nito kung kukunin nila ang original para kung sakaling ma hold kaman sa Immigration, may maipakita ka na dokumento.

            Tungkol sa iqama, hindi ito ma automatic cancell kahit expired na, ito ay naka record parin hanggang wala itong notice galing sa employer na ang may-ari nito ay nag exit na.


          • Nagpadala na sa akin ang dati kong employer ng NOC, scanned copy nga lang, ma aapprove kaya at ma stamp an ang passport ko ng Saudi embassy sa manila?
            Yung NOC ba kelangan naka attached lang palagi sa passport?

          • Paolo,

            Kung kailangan ng Sadi Royal Embassy ang NOC, puwede mo itong isumite. ibig sabihin mas maganda kung meron ito. Tungkol sa scanned copy nito, dapat lamang na laamin mo sa agency kung original ba talaga ang kailangan.

            Ang NOC ay hindi kailangan na nakakabit sa passport.

            Pero sa kaalaman ng lahat hindi na po kailangan ang NOC kung ikaw ay may Exit clearance sa inyong employer maliban lamang na kung kakompetensya or pareho ang business ng iyong bagong employer at sa dati mong sponsor, maaaring hanapin ng Saudi Royal Embassy ang NOC.

            Pasensya na sa late reply.

            Regards and happy New Year.


      • sir/admin, ang tanong ko po ay nahahawig sa tanong ni mr. paolo, nagtrabaho po ako sa dammam ksa mula may 2008-may 2010 as a elevator technician, bali nung end of contract na po ako nag decide na akong mag exit sa company ko. now nung natapos na ang papers at passport ko may naka attach na papel which is “exit re-entry visa” na same date ang nakalagay na exit and return. humihingi ako ng exit clearance pero hindi ako binigyan! so nung dumating nako dito sa pinas ay nagpunta ako sa agency ng bagong company na inaplayan ko doon sa saudi ngunit hindi nya ako tinanggap because nakita nya ang “exit re-entry visa” na naka attach sa passport ko! kung sakali po, merun pa po bang way na makabalik pa ako sa saudi?????maraming salamat po sa website na ito! naway masagot ninyo ang aking katanungan at ng iba pa nating kababayan na may ganito ring karanasan….

        • Ben,

          Exit ang inaplayan mo at ang inaply nila ay visa exit re-entry, he he napaka swappsss naman ng employer mo ben.

          Anyway, we have problem here.. Sigurado ako na nag fingerprint ka sa immigration dahil dumating ako rito March of 2008, meron ng fingerprinting sa lahat ng mga bagong dating with new employer sa airport. Since Re-enry ang nakalagay, natural lamang na may record ka sa immigration at ito ang maaaring maging problema pagdating mo dito.

          Kung may guts ka talaga na bumalik, alamin mo sa recruitment agency sa Pinas kung ano ang dapat gawin or tawagan mo ang iyong employer at ipakansela ang record mo from re-entry to exit.


          • maraming salamat sir bong,

            at ito nga po nagdecide na lang ako na sa qatar na lang pumunta at wag na lang sa saudi para hindi na ako magka problema…

          • Sir Bong,

            follow up question po. Kung expired na po ba ang exit re-entry kailangan parin ipacansel yon?



          • Sir Bong,
            Ang kaso ko kasi, nag resign ako sa previous employer ko dito sa Saudi due to safety reasons. 13 months yong natapos ko sa 2 years na contract. So binabayad ako dahil sa termination of contract at plane ticket ko. Humingi ako ng EXIT visa kaso ang binigay sa akin ay EXIT AND REENTRY VISA (which is good for seven days lang, possible ba ang 1 week na re entry VISA?) and nag bigay po sila ng Employment certificate.
            Naka lagay doon sa VISA ko ay Allowed to leave until: 11/12/2010 Re Entry Within: 11/12/2010, date ng application ng visa is 4/12/2010 at expiration ng IQAMA ko po ay 13/12/2010. Nag Exit po ako ng December 6, 2010.
            Tanong ko po ay kung pwede akong bumalik ng Saudi with another employer? Given na expire na ang re entry visa ko and IQAMA.

            Meron po akong bagong offer sa KSA din, pumasa na ako sa interview and naka ready na ang VISA ko, passport na lang po ang hinihintay (nagparenew po ako ng passport) para sa VISA stamping. Di ko pa po sinasabi sa agency tungkol sa case ko.
            Any Advice and kung may similar case kindly comment.

            Thanks and regards,


          • Rick,

            Malalaman mo pa lang na may problema pag hindi ma aprob ang visa mo sa Saudi Royal Embassy for stamping.

            Kung ma aprob man, usually pag may re-entry at active iqama (kahit cancell), mag expect ka ng problema pagdating mo sa KSA.

            Good luck!

          • Hello Sir Bong,

            Kung nasa sa saudi immigration, ano ang possible na maging problem deport ka ba agad or ikukulong ka (may nagsasabi kasi na pwede kang ikulong). Ok lang kung pabalikin ka agad.



          • good day mr. bong.. this week ko lang nakita blog mo napakalaking tulong nito.. as per my friend in saudi nung bumalik sya sa KSA from vacation may mga kababayan natin pinabalik daw ng immigration due to Reentry still existing from a previuos employer.. meron na ba tayong confirm na ganitong case dahil sa reentry npabalik ng pinas??.. ilang years ka ba dapat hindi pumasok sa KSA if such condition exist in the immigration??.. may weigth ba pag malaki ang company na naghire sayo yan to come back to safely travel back to the kingdom??.. thanks boito

          • العودة إلى أي من دول مجلس التعاون الخليجي:

            Employees convicted of any violations in any of the GCC countries which includes violations of any labor or immigrations rules, will not be permitted to re-enter ANY GCC Country. Example : Employees going on vacation and not returning and then trying to re-enter another GCC country will be banned.

            الموظفين المدانون بإرتكاب أي مخالفة في أي من دول مجلس التعاون الخليجي و التي تتضمن مخالفة أي من قوانين العمل أو الهجرة , لن يسمح لهم بالعودة لأي دولة من دول مجلس التعاون الخليجي. على سبيل المثال : الموظفون المغادرون في إجازة ولايعودوا, وثم يحاولون العودة إلى دولة أخرى من دول مجلس التعاون الخليجي سوف يتم منعهم.

            click link to read this post in our blog: http://ofwempowerment.wordpress.com/2011/05/11/tidbits-saudization-transfer-of-sponsorhip/

  4. maitanong ko lang po kung pwede kong kunin jan sa riyadh ang passport ko? any time po ba? kasi galing pa po ako ng dammam. thanks

    • Esteve,

      Hindi ko alam ang patakaran sa releasing ng passport kung ito ay sa Dammam na i-renew.

      Pero kung dito sa Riyadh mo ito na file for renewal, dapat lamang na may slip ka kung kailan ka babalik. Pero ang pagkakaalam ko during the term of Ambassador Guinomla, iisang araw lamang po ang renewal ng passport or makukuha agad. Sa panahon ni Ambassador Villamor, hindi ko po kabisado. Pero sa pangangalaga ni Minister ConGen Tago sa Embahada, I am sure, one day lang makukuha agad ang renewal ng Passport kung ito ay sa Riyadh mismo na file for renewal.



  5. itatanong ko lang po kung anong petsa nitong november kayo babalik dito sa al kohbar. thanks and more power!

    • Hi Esteve,

      Kung tungkol sa EMbassy on Wheels ang tinatanong mo. Una – hindi po ako taga Embahada, ako ay isang ordinaryong OFW rin na katulad mo.

      Secondly, nalalaman ko lang na mayrong Embassy on Wheels dahil nagkataon lamang na ako ay isa sa mga Lider-Komunidad ng mga Pinoy dito sa Riyadh. Ibig sabihin po, isa po ako sa mga nakaka receive ng mga Embassy Advisory galing sa Embahada. Hayaan po ninyo, pag may advisory akong natatanggap, ito po ay i-post ko sa ating blog. Kaya kung may panahon po kayong pumasyal sa ating blog, pasyalan mo lang every now and then para sa Embassy Advisory na ating ilathala sa ating munting tahanan.



  6. I don’t know if you had heard of the company named I-man Co., I understand that there are a lot of complains of this company and sadly im one of those cause I never expect i be throw in this company since I apply in Arab Penn. agency..My question here may also be the question of my colleagues…regarding the RA 8042. is it true that if we have some problems in our company, the embassy are willing to assist us? how about these company behavior that holding our salary for two months or more if we filed a vacation or exit, is this allowed in the agreement between these to states? i be going for a vacation, can I renew my passport their, expire 2012? i be in Philippines 45 days only so i can take that time and renew my passport.

    • Dear Mr. Lime2heart,

      R.A. 8042 or R.A. 10022 (Magna Carta for Migrant Wrokers) as amended requires government agencies to promote the welfare and protect the rights of migrant workers. It means they should assist us (OFWs in distress, documented or undocumented) as mandated by the mentioned law.

      Holding salaries (2 months or more) is a clear violation of Article 61.1 and Art. 90 of Saudi Labor Law respectively. Even in exchange for an assurance that the worker can claim it upon return from vacation. Some companies are doing this as a guarantee that their vacationing employees will come back from vacation.

      An employer who violates the provision of Article (90) of this Law shall be subject to a fine of not less than five hundred riyals and not more than three thousand riyals. The fine shall be multiplied by the number of the workers subject of the violation” – Article (235) of SLL.

      As for renewal of your passport in Philippines while on vacation – why not? pero masyado yatang maaga, sabi mo 2012 pa mag exprire. Ask DFA office and If ever puwede itong ma renew, just make sure that the old passport is attach to the new one considering that your original visa stamped from Saudi Royal Embassy is found in your old passport.

      Good luck and happy vacation.

      Best regards.


  7. Gudam,i askng for hw many dayz proces of exit visa?bcoz im 7dyz not workng and my employer says sat.is stamping my pasport.. hw many dayz i cn stay hir?plezplez answer

    • Fhaye, Kahit isang araw puwedeng gawin kung ito ay trabahoin at walang problema ang iyong iqama. ibig sabihin walang binigay na time limit ang pagkuha nito. Pag may exit visa kana at may tiket, dapat lamang na puwede ka ng umuwi.

  8. Hi-
    This is great information, much appreciated! I’m the editor of Expat Arrivals.com (http://www.expatarrivals.com) and we’re always looking for expats willing to share their insight and help make Saudi a more understood expat destination. Would you be interested in forming a partnerhship of some sort. You can contact me directly via email if so, I look forward to hearing from you!

      • sir,
        ask ko lang po kase sa tuwing mag babakasyon po kaming mga pinoy ay pinag pipilitan po ng HR namin na may mag guarantor sa taong nais na mag bakasyon gayong tapos naman po ang kontrata at wala namang pagkakautang sa kanila, para sa akin po kase di po makatarungan ang kanilang ginagawa. tama po ba o naayun poba sa batas ng pagawa ang kanilang ginagawa? ano po ang dapat naming gawin sa ganitong sistema ng aming kompanya?
        isa pa po nais ko narin po sanang mag exit pero nag dadalawang isip po ako dahil ang amo ko po ay may di magandang pag uugali na kapag nalamn nya na aalis na o gusto ng umalis ng tao nya ay pilit po syang gumagawa ng problema para manatili ang mga tao sa kanya, tulad po ng pag bibintang sa mga nawawala na item tapos po ipa-papasan po sa amin lahat ng sa gayon ay di kami makakaalis at patuloy pong ibabawas sa sweldo namin ng wlang malinaw na pag papaliwanag, nais napo naming kumawala sa ganitong sitwasyon pero wala po kaming sapat na lakas ng loob dahil makapangyarihan po ang nag mamayare ng kompanya may mga kaugnayan sila sa hari ng kahariang ito. pag payuhan nyo po sana ako.

        maraming salamat po

        • Leo,

          Maliwanag pa sa sinag ng araw na kaya may guarantor upang bumalik kayo after vacation. Yong iba pa nga diyan, half ng ticket ng bakasyon ay bayaran ng worker, pagdating niya galing bakasyon tsaka lang ito ibabalik.

          Hindi po naaayon sa batas ang ganitong patakaran at ito ay paglabag sa ating karapatan na mag exit pag ayaw ng mag-renew ng kontrata ang isang worker.

          Maaari po ninyong kasohan ang employer sa Saudi Labor Court. But i advice you to visit POLO office first para ma guide kayo sa tamang gagawin.


          • sir,
            magandang araw po uli, meron po akong mga katanungan na gusto ko lang magkaron ng malinaw na kasagutan.
            ang kontrata ko po ay natapos na ng last may 2011, ngayon po walang pinapirmahan sa akin na bagong kontrata ang kompanya ko so sa makatuwid po ay tuloy un dahil di rin naman ako nag bigay ng abiso na aayaw kona na mag renew. released po ako at pangalawa ko ng kompanya ito, ang gumugulo po sa isip ko ay ganito.. nag apply po ako sa ibang kompanya at kung matangap po ako maari ko po bang hilingin sa kompanya ko ngayon na e- release po nila ako? noong lomipat po ako sa konpanya ko ngayon naningil po un una kong kompanya ng 17k para sa mga ginastos sa akin dahil di ko naman po natapos ang 2taon na kontrata ko sa kanila, at sa kasalukuyan ko po namang kompanya ay wala po kaming pinag usapan na mag babayad ako, tanong kopo ulit kahit napo natapos kona ang isang taon kontrata ko sa kanila at ngayon nga po ay mag apat na taon na ako.. sakaling matangap ako sa bago kong inaplayan may karapatan poba ang kompanya na aalisan ko na maningil ng katumbas na halaga sa binayad nila sa nauna kong kompanya?
            at ayon po sa batas tama po ba ang aking gagawin na humanap ng kompanya na sa tingin ko ay makakapag bigay sa akin ng maayos na pamomohay? pag payuhan mopo ako.

            salamat po at napakalaking utang naloob po ang bawat kaalaman na naibabahagi nyo po sa akin


          • Leo,

            Kung ang batas pagggawa ang ating tingnan, puwede kang mag request ng release sa kasalukuyan mong employer dahil nakadalwang taon ka na sa kanila. Ito ang bagong patakaran ngayon sa transfer of employment.

            Tama rin na pinagbayad ka ng dati mong employer dahil hindi mo natapos ang iyong kontrata. Pasalamat ka at ni-release ka nila kahit hindi kapa umabot ng 2 taon. Pero ang halagang 17K ay sobra sobra na singil.

            Hindi ka maaring singilin ng kasalukuyan mong kompanya dahil hindi naman sila ang kumuha sa iyo sa Pinas kundi ang nauna or original mong employer. Kung meron man mga expenses na kailangan, ang batas ang masusunod. Ito ay makikita sa Article 40. 3: An employer shall bear the fees of transferring the services of a worker who wishes to transfer his service to him.

            Ngunit, nasa diskresyon parin ng employer mo ngayon na papayagan kang mag-transfer sa ibang kompanya, ibig sabihin, kung ayaw nilang bigyan ka ng release, wala po tayong magagawa.



Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s