New Saudization program

New Saudization program

RIYADH: The Ministry of Labor announced Saturday full details of its new Saudization program for private sector companies that classifies firms into one of four categories, each of which are subject to varying visa and appointment privileges or restrictions.

The “Nitaaqat” — “Scopes” – program comes into effect as of June 11, 2011, and classifies companies as Excellent, Green, Yellow and Red, according to their rates of Saudization – now known as “nationalization” in the ministry’s new terminology. Companies are requested to visit the government website: to verify their category status.

Companies deemed Excellent or Green would be granted the most privileges in visa requests and operations for non-Saudis. Yellow listed companies are given  a period of nine months as of June 11 to improve their rate of nationalization before restrictions come into effect, while Red firms are given six months.

In the restrictions, Yellow listed companies will find themselves barred from transferring visas of non-Saudi workers to their sponsorship, while Red companies will be barred from new visas, substitute visas and seasonal work visas, and from opening new branches or facilities with the Labor Office.

Following are the categories in the system and the dates for implementation for each category:

Excellent or Blue

Applications for visas will be received according to the rules of the new criteria for the recruitment of foreign workers provided the enterprises do not fall to a category lower than green after granting the visas. Also, an enterprise must not apply for visas more than once every two months. The date of implementation in Riyadh Office is June 18, 2011 (16th Rajab 1432H) and in all other offices across the Kingdom as of June 25, 2011 (23rd Rajab 1432H).

Granting of new visas with open profession through electronic (computer) service provided the enterprise maintains its position in the excellent zone after being granted the visas. (The number of visas issued must take into onsideration the visas issued earlier even in the case of the foreign workers ot having arrived in the Kingdom). The date of implementation is Sept. 11, 011 (12th Shawwal, 1432H).An enterprise will be allowed to change the profession of its expatriate workers to other professions including those restricted to Saudi nationals (except for professions exempted according to a dcision of the Council of Ministers and these include eployment in-charge, eceptionist, expediter, cashier and civil security guard). The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

An enterprise will be allowed to transfer the services of expatriate workers to it together with change of profession simultaneously provided the enterprise does not fall below the excellent category, it does not submit applications for transfer of workers’ services more than once every two months. Te date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

An enterprise will be allowed to transfer the services of expatriate workers to it without the need to fulfill the condition that the worker should spend two years with his current employer. This is on condition that the enterprise maintains its position in the excellent category after transferring the services of expatriate workers to it. Also, it should not submit applications for transfer of workers’ services more than once every two months. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

The Ministry of Labor will give a grace period of one year during which it will provide its services to the excellent zone enterprise in case the validity of its licenses or certificates required by other government authorities expire. Examples are Zakat certificate, professional licenses, commercial register or municipal licenses. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

An enterprise falling in the excellent category will be able to renew work permits of expatriate workers irrespective of their period of stay (in the Kingdom) provided the remaining period before the expiry of the Iqama is at least three months on the day of renewal of the work permit. The date of implementation is June 11, 2011 (9th Rajab 1432H).

The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the red category and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green category. The date of implementation is Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H).

The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the yellow category and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green category). The date of implementation is Feb. 23, 2012 (1st Rabi’ Al-Thani 1433H).


Applications for visas will be received according to the rules of the new criteria for recruitment of foreign workers provided the enterprises do not fall to a category lower than the green after granting the visas. Also, the enterprise must not apply for visas more than once every two months. The date of implementation in Riyadh Office is June 18, 2011 (16th Rajab 1432H) and in all other offices across the Kingdom as of June 25, 2011 (23rd Rajab 1432H).

Enterprises in the green category will be granted the right to obtain one (replacement) visa for every two transactions for exit-only visas (i.e., one visa for every two workers departing from the Kingdom for good). The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

These enterprises will be given the right to change the profession of their expatriate workers except for professions restricted for Saudi nationals. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

Enterprises will be granted a grace period of six months during which the Ministry of Labor will continue to provide it with its services in case the Zakat and Income Certificate only expires. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

Companies or establishments falling in this category will be able to renew work permits of its expatriate workers irrespective of their period of stay (in the Kingdom) provided the remaining period in the worker’s residence permit (Iqama) is more than three months on the day of renewal of the work permits. The date of implementation is June 11, 2011 (9th Rajab 1432H).

The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments within the red zone and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green zone. The date of implementation is November 27, 2011 (1st Muharram 1433H).

The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments coming within the yellow zone and transfer their services (to it) without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green zone). The date of implementation is Feb. 23, 2012 (1st of Rabi’ Al-Thani, 1433H)


Applications for new or seasonal visas will not be accepted from an enterprise falling in the yellow category. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

It will be granted the right to obtain one (replacement) visa for every two transactions for exit only visas (i.e., one visa for every two workers departing from the Kingdom for good) provided the two workers have actually departed from the Kingdom and the application for (replacement) visa is submitted within one year from the date of departure of the first worker. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

The enterprise will deprived of transferring the services of expatriate workers to it. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

It will be deprived of changing the profession of its workers. The date of implementation is Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

The enterprise will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises within the green or excellent zone without the consent of the employer. The date of implantation is Feb. 23, 2012 (1st of Rabi’ Al-Thani 1433H).


Enterprises falling in the red category will be deprived of changing workers’ professions. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

Such enterprises will be deprived of transferring expatriate workers’ services to it. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

These enterprises will be deprived of any new, replacement or seasonal visas. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

An enterprise that owns an entity falling in the red category will not be permitted to open files for new enterprises (whether they are entities or branches) at the labor offices. Date of implementation: Sept. 11, 2011 (12th Shawwal 1432H).

Enterprises will be deprived of renewing work permits. Date of implementation: Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H)

Enterprises will lose control over its expatriate workers hence giving them the freedom to sign contracts with a new employer and transfer their services to enterprises coming within the green or excellent zone without taking the consent of the employer. Date of implementation: Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H).

Taken from: Saudi Gazette/SPA

215 thoughts on “New Saudization program

  1. Good day po Sir!

    1. Ask ko lang po if puede po bang matransfer ako ng bagong sponsor after ko matapos 2 yrs contract ko..Willing nman po amo ko irelease ako..May nagsabi po kasi sakin dati na di kasama ang mga DH at drivers sa transfer ng sponsorship…tas now may naririnig ako na wala na po ung ganoong sistema….
    2. Puede po ba un na from driver ay magiging teacher ako?
    3. Ung mga nakapagwork lng po b ng 5 yrs pataas ang allowed makakuha ng End of Service Benefits ( ESB ) kasi po 2 yrs lng po ung contract ko?

    Sana po masagot nyo ang katanungan ko. Thanks in advance Sir!

    family driver

    • As pr normal procedure, expats in the Kingdom had to complete two years before the worker is eligible to transfer sponsorship to another employer. Dagdag pa dito ang NOC or Non Objection Certificate from Employer.

      Depende po kung aprobahan ang mga papeles mo or application to change profession.

      Pero kung tugkol po sa ESB, sad to say na hindi po kasali ang mga family drivers sa Saudi Labor Law na kung saan nakapaloob dito ang ESB. The domestic workers are not covered under the Saudi Labor Law. House-drivers, house-boys, housemaids, agriculture workers, shepherds, baby-sitter, house-nurse, cook (for house), ladies tailor, beauticians, house cleaners, etc., have been categorized as domestic workers.

  2. Good day sir..
    May gusto lang po sana akong itanung..I’m a little bit worried.. my papers are on process na po para makabalik jan sa saudi for work..umuwi po kami last nov of last year with exit visa but with the help of Polo and saudi Labor kia po kmi nakauwi with exit visa (vacation lang po kasi ang gustong ibigay ng employer namin, which is we disagreed..finished contract na po kmi that time) makakabalik pa po ba ako ng saudi without any worries ? kasi natatakot po ako bka po kasi ma-hold ako sa saudi immigration pagdating ko ng airport jan sa saudi..hindi po ba magrereflect ung paglapit namin ng Polo at Saudi labor noon as our record or case??Our tentative flight will be this month or early next month na po.. Please address my queries..really need ur answer and advice,,, Thank you po…Godbless!!!!

    • Kung EXIT visa ka, ibig sabihin po cleared kayo at wala na pong pakialam ang iyong dating employer kung babalik ka sa KSA. Puwera lamang kung ang kaso mo dito ay criminal case.

      • good morning sir bong,

        ah okie po.. wala namn po kming criminal case jan noon..un lang po ung paglapit namin ng Polo at saudi labor for exit visA.. :)

        a BIG tHANKS to you…more power and Godbless!!!!

  3. tanong lang po sir, mag papachange ako ng profession ko sa iqama, kumpleto nako sa ribbon, DFA, Ched, pati ung tatak ng Saudi Embassy sa pilipinas, pero may hinahanap pa sila tatak na galing din sa pilipinas, sabi sakin nung secretary sa Saudi Culture Center sa pilipinas, or katumbas nun na naghahandle ng mga academic or certificate na gagamitin dito sa KSA. Nang galing na yung erpat ko sa embassy ng saudi arabia satin at nag inquire nga tungkol sa tatak na ito pero di alam nung napagtanungan nila, kahit sa mga agency satin di nila alam, sabi nila ok na yung documents ko kumpleto na, pero pag dating ko dito sa MOFA sa riyadh, hinahanap sakin ung isang tatak sa likod ng certificate ko na may redribbon.

    • Baka yong tinatawag na CAV, Certificate and Authentication and Verification na galing sa iyong school kung saan ka nagtapos at ito ay ipa-attest mo sa DFA. Pag attested na ito ng DFA, ito ay isumite sa Saudi Embassy na kung saan tatakan ito bilang pagpapatunay na totoo ang iyong mga dokumento. Maliban po doon wala na. Not unless they are asking for the Philippine Embassy seal dito sa KSA.

  4. Hello Sir.

    Subject: EXIT- RE-ENTRY

    Sir im hoping u do will do give me a quick response on this matter. I want to know everything if i can back again to work in saudi arabia for another/new employer that which ive been applying here in philippines bound to saudi arabia offering a good package of salary as Civil Engineer. Im working in saudi arabia since for the past two years started on May 2009 – May 2011 ( Finish Contract ) two years. Now i realized/heard by and told me from my agency that i was banned for two years in saudi arabia for not letting in on that country again. Somehow i searched and ask everything on conditions eventhough i dont have any delinquent records on my previous employer.–

    AS far as i know that N.O.C. ( No Objection Certificate ) is the best way to comeback again in saudi arabia.-




    • Kung may exit clearance ka a iyong employer at Exit ang iyong Visa pag-uwi mo sa atin. Anytime puwede kang bumalik. Not unless you signed an undertaking sa iyong employer na nag promise na hindi ka babalik sa KSA within 2 years. Pag nag sign ka ng ganitong dokumento, natural na hindi ka puwedenng bumalik or kung nakabalik ka man at nalaman nila na nandito ka uli puwede ka nilang kasohan at ipa-deport.

      Kung exit re-entry naman ang iyong visa at dika bumalik, maaring nae-report ito ng iyong employer na maging daan upang ma-ban ka sa KSA.

  5. Sir Bong,

    Musta na po? Meron po ulit akong concern, just curious as to what I need to do with regards to my salary. Kz it was stated to us na that 15% belongs to Saudi government employees only which contradicts what has been stated in Arab news na inannounce ng king. Ano po ba talaga dapat kung gawin, kz ibinawas mo samin ang 15% na we enjoyed for the past years kz para sa mga saudi lang po daw kz un.

    I am looking forward for your suggestion with regards to this.

    Many many thanks!


    • Like me, am working in a Government institution. Hindi po dapat ito alisin kundi ilipat lamang ang 15% cost of living allowance sa Basic Salary (Basic salary + 15% COLA) ng expat worker at the end of their current contract.

      Ibig pong sabihin kung may suweldo po kayo na basic SAR 1,000.00 + 150.00 COLA = SAR 1,150.00 na po ang kabuuan mong BASIC SALARY. At kung may payslip kayo, WALA napo doon ang nakahiwaly na COLA SAR 150.00 kundi isinama na po sa Basic Salary.

      • Hi Sir, Ganyan rin po ang problema namin dito employer namin (Operation and Maintenance Directorate, ng MODA-Gassim) marami po sa amin since last year, ang binawasan ng 15%, after they signed their new contract. ano po ba ang pwede naming gawin regarding d2? thanks po!


        • Hindi po dapat bawasan kundi ilipat lamang ang lahat ng mga privileges katulad ng COLA or Coast of Living Allowance sa basic salary. Ibig ponmg sabihin, kung ang COLA mo ay SAR 100, ito ay e-consolidate or ilipat sa basic salary. So kung ang basic mo ay SAR 1000, ito ay maging SAR 1,100.00.

  6. Sir Bong,

    Mag-4yirs na po ako d2 sa Saudi.At ang trabaho ko po as a HR Assistant, ano po b magiging status ko ngayon n may Saudi lization ngayon d2. Hindi po kya maapektuhan ang trabaho ko na dapat ata Saudi National mismo ang nk-puwesto sa posisyon ko. At ano po ba ang ibang way na pwede kong gawin pr mapalitan ang job title ks iqama at gawing professional. Plastere po kc ang job title ks iqama ngayon, please help me. At baka po pwedeng pakisilip yung category ng kumpanya namen, eto po ang iqama name and number “LOUIE TORRES CAO, 2xxxx “

    • Search Result
      No. Group: 9-2-1275930 Name: LOUIE – TORRES CAO
      Evaluation of the facility: Green

      Kung kailangan po kayo sa kompanya, puwedeng gawan ng paraan ng iyong employer na mananatili ka sa iyong puwesto.

      Una sumulat ka muna ng request para sa iyong employer. Kung ok sa kanila na e-change profession ka, ayosin mo lahat ang mga papeles mo sa atin, isa na rito ang CAV, Certification, Authentication and Verification galing sa iyong cshool kung saan ka nag graduate at ipa attest sa DFA sa ating at isunite sa Saudi Embassy. Everything follows….

  7. Sir Bong,
    I’m Working under the Operation and Maintenance of MODA-Gassim, ano po kaya ang status namin, kasama po ba kami sa Nitaqat? pwede po ba kaming lumipat sa ibang company kung may job offer sa amin kahit walang concent ng employer? iqama #xxxxx

    • Ang MODA po ay isang Saudi government institution at hindi po kasama sa Nitaqat. Pero ito ay kasama parin sa mag comply ng Saudization program ng Gobyerno kung ito ay kinakailangan especially to those foreign workers na lumagpas na po ng 10 taon na serbisyo sa mga sangay ng gobyerno.

  8. Good day sir bong,
    Sir maitanong ko lang po kng ano ang dapat naming gawin dahil nag sampa po kami ng reklamo sa comp. namin sa ministry of labor dito sa yanbu office dahil sa 4 months na walang sahud..31 employees po kaming nag reklamo subra po sa kalahati..makuha kaya namin ang pending naming salary baka po gagawa na naman ng paraan na ma hold yung sahud namin pero sabi po ng labor makuha daw po namin pro wala pa pong decission kc babalik pa kami this sunday…at sa ka po mag babakasyun napo ako this march ano po ang gagawin ko kng iipitin nila yung bakasyun ko? yan po kc ang style ng comp. namin d2, d po nag bibigay ng ontime vacation kahit na approve na ng manager mo..

    • Kung nakasampa napo sa Saudi Laboe Court ang inyong reklamo, naturala lamang po na hintayin po natin ang desisyon nito. May proseso pong sinusunod ang korte kaya wala po tayong magagawa kung kailan ito ipapalbas. Ang pinakaimportante dininig ng korte ang inyong reklamo. Tungkol sa bakasyon mo, mas maganda siguro kung hintayin ang desisyon bago ka umuwi para atleast naman may madala ka sa iyong pag-uwi sa atin. May taga POLO po bang nag guide sa inyo or umalalay sa inyo? Siguro naman po, hindi sial nagpabaya sa pag follow-up sa status ng inyong kaso sa Saudi Labor. Lets pray for the best at nawa ma-desisiyonan ng korte ang inyong rekalamo sa lalong madaling panahon.

  9. dear sir,
    mgandang araw po ulit i just need your advice sir,ayon po s nitaqat program ang expat workers belongs to yellow category ay pwedeng mag hnap ng pnibagong employer at mwa2lan cla ng control s employees.ptapos n po ang kontrata ko ngayong jan.31 nkipagusap po kmi kung pwede po akong mgpa transfer ng sponsorship ko bilang dependant ng asawa ko hindi po cla pumayag at ang nais nila ay magexit daw po ako ngunit npagalaman ko po n pwede pong pumirma ng kontrata ang employee s ibang employer without their consent ano po ba ang mganda kong gawin pra mg stay po ako d2 s saudi kc ksma ko po dito ang anak ko kung pi2rma po b ko s ibang company kahit n gusto n kong pauwiin ng employer ko pwede po b yun?hinihiling ko po ang tulong nyo mraming slmat god bless and more power…

    • Ang Yellow Categories na mga company sa ngayon ay may palugit pa hanggang March 11, 2012 to improve their compliance and please be noted that even they will lose control over their foreign workers to look for another employer, they still be able to obtain one replacement visa for every two workers who have left the KSA for good; Also they can renew the work permits of its foreign workers provided that these workers have not spent a total of more than six years with their employers.

      Please be guided accordingly.

  10. sir tanung ko lang po 3 yrs na po ako dito sa saudi and ang company ko po ay nasa yellow category ang iqama ko po ma eexpire dis april 2012 kung meron na po ba akong malilipatan na company belonging to green category anytime po ba pwede na ko lumipat or kelangan ko pa antayin ma expire un iqama ko bago ako lumipat sa green category? wala naman po akong pinirmahan na contract na bago sa kanila iqama lang po ang pinaka contract na hawak ko sa employer ko.. can you advise me on this sir bong.. your reply will be much appreciated. thanks

    • Wala pong sinasabi ang Nitaqat na hintayin ang expiration ng iqama. Ang nakassad doon ay maaaring ma renew ang iqama ng workers kung ito ay nakapag-apply ng application for renewal 3 buwan bago ma expire ang iqama.

      However, those company belong to Yellow category will lose control over their foreign workers because they will be free to sign contracts with new employers in the Blue and Green categories.

  11. gud eve po…pwede po humingi s inyo ng idea abt. s situation ko po s company nmin end of contract ko n po by feb.1,2012 plano ko po snang mg pa release s company ko actually po 2nd time n po akong ire2lease kso sbi po s H.R. nmin d dw allowed tintanong q po kung bkit wla nmn pong valid answer dahil po b mag aanim n taon n q d2 s kingdom by march 17?hindi ko po kc alm ang category ng co. nmin kung skali mang yellow pwede po b akong umapila?pls. let me know what does my company categorized RONALYN MAGLAYA iqama noxxxx salamat po

    • Ang release po ay nasa diskresyon ng employer at walang nmagagawa ang expat worker tungkol dito. Tungkol sa category ng iyong employer, ito po ang lumalabas:

      No. Group: 1-2-1816423 Name: RONALYN – VINAS MAGLAYA assessment of the entity: yellow

      Kausapin nyo p oang inyong employer at umapila gamit ang Nitaqat.

  12. Dear Sir,

    I appreciate your support. I am also checking the link for my iqama status. Unfortunately it is not showing up. Could you please check for me. My iqama number xxxxx

  13. Sir good day po! Pakipacheck ko nmn po ulet ung category nmin kc yesterday ask ko HR nmin iba n raw color nmin gusto ko lng po malaman if nagbago na talaga eto po iqama number ko ulet xxxMaraming salamat po ulet

  14. Hi Good day!

    Sir just want to ask our category, our situation is that we are collective/group co. as what i have heard iba iba ang color category namin.. Here is my iqama number xxxxxx . If ever po ba na nasa red or yellow category kami and then gusto ko ng lumipat ng ibang co. kailangan ko pa bng hintayin ung Nov. 27 or Feb 23 alin man s category kmi kabilang?

    Maraming salamat po :)

  15. Good day po,

    asawa po ako ng isang ofw dyan sa saudi, nasa hofuf po cya na assign e nasa yellow category ang company nila..balak nya po magbakasyon ngayon drating na december e makakabalik pa po ba cya ng saudi e 4 years palang po cya sa company nila? please sir clarify us about the rumors about nong tatakan ng exit sa airport kahit may exit re entry visa na hawak?kasi nalilito kami tungkol sa balitang ito…

    Salamat po…


    • Mary,

      Sorry for late reply, nakaligtaan ko po itong sa inyo dahil sa napakaraming pila sa blog natin.

      Makakabalik pa po dahil ang Yellow categories ay makapag-renew pa ng work permits ng kanilang mga foreign worker na hindi pa lumapas ng 6 na taon ang serbisyo. Please also note that Yellow category companies have nine months (June 11, 2011 to March 11, 2012) to improve their compliance.

      Tungkol naman doon sa tatakan ng exit ang mga nagbabakasyon – Huwag po kayong maniwala sa TSISMIS dahil marami na po ang namamatay sa tsismis.



      • Sir,

        Salamat sa info..kasi nabahala yong asawa ko kc balita nya doon eh yong kasama nila na ngbakasyon dito sa pinas e tinatakan daw ng exit yong passport nya kahit may exit re entry visa nagbakasyon ata nong last july ata…kaya nag worried kami..pero again thanks for the right info ngaun mapanatag na loob namin sa darating na bakasyon nya…

    • Sir Bong, mag inquire po ulit ako tungkol sa status ng clinic na pinapasukan ko. before po kasi red ang status. ngayon po ang news dito green na daw ang status pero wala naman ako nakikita bagong saudi emlployee dito. pagnag search naman ako sa website ng mol group number lang ang lumalabas walang status. ito po ang iqama number ko xxxxxx.

      Thanks po ulit…God Bless and more power.


        • sir bong,papnu po ba malalaman ang status ng pinapasukan ko establishment lang po e2,workshop sa isang sinaya d2 sa riyadh,gs2 ko po sanang lumipat sa ibang company,ayaw nman akong bigyan ng exit,exit re entry pa rin daw ang bibigay nya,wala na daw syang pakialam kung babalik pa o ndi n ang mga tao nya,,db pag me re entry kp 2 years bgo makabalik ulit?e2 n lang po ang pag asa ko ang saudization nila..pls help paki check po ang status nmin,,e2 po iqama no.xxxxxx

            • sir bong,bale sampu po kami ang kaso po,4 kmi sa mother nya naka kapil,yung 2 sa brother nya,at ang mga india ay sa kanya nakapangalan…4 po kmi na mechanc ang nakalagay sa iqama,the rest ay driver at latero,,pero mecaniko ang trabaho..papanu po iyon sir bong,ibig po bang sabihin nun eh wala na po ba talagang pag asa? 3 po sa mga nauna sa akin ang tumakas na dahil ndi po kayang paki usapan talaga ang amo ko..ibig sabihin po ba nun eh exempted na ang amo ko?papanu po kaya kming lilipat sa iba kung ganun po pla? sana po mabigyan nyo kmi ng advice kung anu po ang mga susunod nming gagawin..maraming salamat po..

              • Tektek,

                Malinaw po sa Saudization policy na 1 to10 employees EXEMPT from classifications under Nitaqat system.

                Kung may reklamo kayo sa inyong amo, pumunta po kayo sa ting POLO at humingi ng payo kung ano ang dapat gawin. Maaari rin nilang tawagan ang inyong amo tungkol sa inyong hinaing.


      • Thanks for the info. Is the system of the MOI updated? Because our top management said we are now under the green category. I’m a bit confused now. Thanks again..

          • thanks Mr. Bong. nasa red pa sya noong last check natin.. in case nasa red category pa sya after sept. 11 and if i will consider other job offers here in Riyadh, what’s the best thing to do?

            • Rk,

              Let your employer aware that you are scouting for a new sponsor based on the nitaqat system. Ngayon pa lang dapat maghanap ka na ng malilipatan and if ever meron, dapat na ipalalam mo rin sa kanila ang situwasyon. Let us wait for further IIR abour nitaqat after Sept. 11.


              • Mr. Bong, pwede pa check ulit status ng company namin. As of last time eh red sya. Iqama ko is xxxxxxx. Our GM said green category na sya 2 weeks ago. Just to make sure. Thank you.

              • gd day po sir bong,pakicheck nga po sir kung saang code or category ng company namin. SAMI F. AL KATHIRI EST po ako nagwowork as a salesman. 6yrs na po ako hindi nagbabakasyon since ako po ay nagwork sa kanila.nagumpisa po ako nagwork last Oct. 2005.and until nw hindi pa po ako nagbabakasyon.makukuha ko rin po ba ang mga ticket na hindi ko nagamit sa pagbakasyon? pwede po ba ako matransfer sa iba company kasi ako po ay release napunta dito….first release po..salamat po sir iqamq number:

                • Verg,

                  Sorry for late reply, talagang busy po ako nitong mga huling araw sa work at sa personal na mga gawain.

                  Verg, wala po tayong facility para malaman ang company category, malaman lamang po natin ito sa iqama ng worker. Tungkol sa ticket, kung malinaw sa kontrata na sila ang mag shoulder sa iyong ticket tuwing bakasyon, ito ay iyong makukuha kung hindi mo ito nagamit. Subalit may mga kompanya na hindi po nila ito sinusunod. lalo na po pag walang nabaggit sa kontrata. Ang ticket kasi ay medyo hindi binigyan ng pansin sa batas paggawa ng kaharian. Nakasaad lamang doon sa artikulo 40.1: as well as the fees pertaining to change of profession, exit and re-entry visas and return tickets to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties.

                  Kung atin pong intindihing mabuti “at the end of the relation between the two parties.” Ibig sabihin po, shoulder lamang nila ang ticket pagkatapos ng kontrata ng worker.

                  Puwede kang ma-transfer kung sasang-ayonan ito ng iyong employer.



    • sir bong, magandang gabi po.Paano po ba ang sistema ng mga gustong magbakasyon sa pinas.kasi ang naulit nung isang kabayan ay nagtanong sila sa employer nila kung makakabalik pa sila sa company sakaling magbakasyon sila dahil nasa yellow category din ang company nila. ang sagot daw sa kanila ay ang pag process ng exit re entry ay hindi na ang company kundi ang airport na daw ang nag de decide kung bigyan ka nila ng re entry. kaya hindi din daw po nila alam kung makabalik sila. thanks po.

      • Minie,

        Hindi po totoo ang tsismis, ibig mong sabihin kung ang airport immigration ang mag implement nito hindi na ninyo makukuha ang mga benepisyo na dapat para sa worker at the end of contract as per SLL. Pangalawa, kung ang worker na ito ay may outstanding finacial obligations sa banko at iba pa- LUSOT na sila? Hindi po ito mangyayari dahil ang mag Exit na worker dadaan sa investigation and the government will see to it na ang worker na nag exit ay bayad sa lahat ng kanyang mga obligasyon sa KSA before siya payagang mag-exit.



    I asked our HR dept re our category and they said our company is under the GREEN category but when I inquired in the Min of Interior website about my status, the result was “No. Group : 1-2-2785240.”

    What does this mean Sir?

    Hope to hear from you.


      • sir bong may balak po akong magbakasyon sa pinas maybe this coming january,paano po yun,makakabalik pakaya po ako dito sa jeddah kc yellow po ang category ng company namin. kc balita po na yung mga nagbabakasyon ay hindi na nakakabalik kasi sa airport palang daw sa pinas ay hino hold na agad at tinatatakan na ng exit. thank you po.

        • Minie,

          Katulad rin sa kasabihan na maraming namamtay sa selos, “marami rin ang namamatay sa Tsismis.

          LAlamin mo sa inyong employer kung nakapag-comply ba sila sa Nitaqat this coming December para handa ka na dahil pag hindi makapag-comply ang iyong employer – expats working in Yellow entities, will not be able to renew their iqama after 1st of Rabie II (March 2012). Check mo kung kailan ma expire ang iyong iqama.


      • magandang gabi po sir bong, ang sabi naman po sa opisina ay naka comply naman daw po ang aming company sa Nitaqat. pero gaya po ng nabanggit nyo ay nasa yellow category pa rin kami. ang alam kopo ay nag hire nga ng mga bagong saudi sa opisina. may balak po kasi ako magbakasyon sa January 2012 at ang expired po ng iquama ko ay month ng May 2012, ang iniisip kopo ay baka hindi na nila ako mabigyan ng re entry. Paano po kaya malalaman kung siguradong naka comply ang company namin sa nitaqat na hindi ako magtatanung sa opisina kasi baka po ang alam nila ay naka comply sila pero hindi naman pala. salamat po ng marami at hintayin kopo ang kasagutan nyo.

        • Minie,

          Malaman po natin kung totoong nakapag-comply ang inyong company kung hindi na po ma-renew ang iyong Iqama sa May 2012. Ang implementation po ng Nitaqat system sa mga Yellow category ay sa March 2012. Dapat sa March pa lang you should apply for nrenewal of your iqama, once na hindi ito ma-renew ibig sabihin po hindi sila nakapag-comply. Then you have 2 months to transfer employment in other companies belong to Green and EXcellent category if you wish to.


  17. sir bong,,
    Good day po,ask ko lang po paano malalaman category ng company namin as of saudization?ito po ikama no. ko,,xxxx ,,hoping for ur reply,,
    Thanks po and more power…

      • Thanks for replying,

        Dear sir,

        Itatanong ko lang po sana kung puwede akong ilipat sa asawa ko as dependent nya since nasa red category po ang company namin.Isa po akong janitress dito at malapit na pong mag expire ang iqama ko this coming oct.
        Maraming salamat po at more power.

  18. hello po sir,

    isa po akong household worker dito sa riyadh, tapos na po kontrata ko, so pauwi na po ako this coming december 2011. itanong ko lang po kung may chance pa ba ako makabalik dito at maka-apply ng iba trabaho? gusto ko po sa company na ayoko na ng bahay may tinapos naman po ako (computer science) kasi maraming nagsasabi na mahirap na makabalik dito sa riyadh, ksa.

    • Jhoan,

      Tungkol sa kasambahay kung mag exit ka sa employer mo, hindi ka muna makabalik agad dahil sa kautusan ng Saudi government na hindi muna kukuha ng mga Filipina household workers.

      Kung tungkol naman po sa Computer Science job na nais mong aplayan dito sa KSA, hindi lingid sa iyong kaalaman na bihira or hindi po ina-allow ng Saudi government na mag trabaho ang mga babae kasama ang mga lalaki.

      Siguro mas maganda, mag apply ka na lang sa ibang bansa, like Dubai na kung saan puwede mag work ang mga babae sa opisina.



  19. sir bong magandang hapon po sa inyo, at sa lahat ng mga iyong taga subaybay ang dami po nmin na lalaman dito, tungkul sa kalagayan nating mga ofw, tanong korin p sana ang status ng companya namin THE PRINTER LTD. ito po ang iqama number ko xxxxx

  20. Sir Bong. Once ba na nabigyan ng yellow code ang isang establishment hindi na ba ito pwede maging green or blue? Kasi gusto na namin umalis sa employer namin and isa ito sa mga nakikita namin na paraan dahil nabigyan ng yellow code ang clinic na pinagttrabahuhan namin. Nakasaad sa program na ito na pag nasa yellow category pwede maghanap ng malilipatang trabaho na under green or blue ang mga workers and hindi ito pwede pigilan ng mga current employers. Tama po ba ang aking pagkakaintindi?

    • Doc,

      Malalaman lang po natin ito pagkatapos ng deadline sa Sept. 11, 2011.

      Kung makapag comply sila ng quota (number of Saudis) na kailangan sa Yellow category, ibig pong sabihin hindi na po matutuloy ang mga restrictions na nabanggit mo. Pero pag sakaling hindi nila ito ma-comply, puwede na kayong lumipat sa ibang kompanya even without their consent.


  21. pano mb mlalaman kung mrrenew p iqama kc almost 19 years nk d2 sa kingdom as auto electrician sa isang establishment lng with less than 10 workers sa amo nmin..iqama # xxxx plan k kc mgvacation nxt year but worrying sa mga news..thanks

    • Nald,

      Na check ko iqama mo, walang classification, ibig sabihin tama ka dahil below 10 employees kayo. Huwag kang basta maniwala sa tsismis. Try mong mag renew ng iqama before magbakasyon, diyan natin malalaman.


  22. good pm po..

    im a nurse in a clinic here in riyadh,though i haven’t checked yet what category my company belongs to, i know that it falls under the red one.. my contract has ended last may 2011 and still working while waiting for my papers to be processed for an exit (prob.sept 2011)and my iqama is valid till aug.2012..
    i just wanna know if i could be able to come back here in the kingdom (if i could apply to a govt hospital here before going home) after my exit? implementing this law and my exit worries me’z i really wanna come back here in the kingdom. what could i do?
    your reply is highly appreciated!! Thank you so much..

    • Rhyz,

      After Sept. 2011 ay magkarron na ng mga restrctions kung magbabago ang situwasyon ng inyong clinic. Yes of course pag mag exit ka makakabalik ka agad kung gugustohin mo. Mag apply ka na but do it in a manner na hindi naman masakit sa clinic. Be cool and just do it the right way.

      Anyway, give me your iqama, i’ll check you clinic category.


      • good pm sir bong,

        thank you po for the reply…yes, i’ll definitely apply in a hospital before going home,inshaallah..
        actually, ayaw po akong bigyan ng exit ng company namin they just want me to have a vacation but i insisted for an exit coz i told them that i will transfer in another country but the truth is,i wanna transfer to a big hospital for a better experience..your answer medicates my worries..
        thank you so much po.. here’s my iqama no.: xxxx Godspeed!!!!!!!!!

        • Rhyz,

          Walang classification ang inyong clinic pero nandoon nag iyong pangalan. Ilan ba akyo diyan sa work?

          Puwede mong e-follow up ang inyong request at stick to your reason or new reason na puwde silang maniwala na ayaw mo na talaga. Try one more time.


          • good day sir bong…so no classification means exempted ang company namin sa saudization law??as of now, 13 po kmi all in all, 7 kming kapil/kipil and the others are not..i’d rather stick to my first reason for consistency,,mahirap na po kasing magpalit palit ng reason baka maghinala pa at hindi ibigay ung request ko..and what does it mean na walang classification ang clinic namin and andun yung name ko??
            thank you po…

            • Rhyz,

              Hindi lamang dahil sa Saudization ang MOL facility na yon kundi record po nating mga expats ang database na yon kaya andoon pangalan natin. Kung 13 kayo baka naman hindi pa na update ang classification ng company/clinic ninyo. Di bali, daan daan ka lang sa blog natin and i will check it again for you.

              Mas maganda kung consistent rin ang reason mo. Ok do it.



      • Sir, good day.
        im a nurse, worked in KSA before, umuwi po ako ng pinas last july 2010, re.entry visa po binigay sakin, pero d na ako bumalik kasi d maganda yung employer namin.

        ngayon, sabi ng mga kasama ko na naiwan pa dun, nasa red category yung clinic namin.
        possible pa ba sir na mkabalik ako ng KSA? expire na ang visa ko.


        • Mae,

          Red nga ang company ninyo pero hindi ito dahilan na burahin ang katotohanan na may re-entry ka at hindi bumalik. Hindi kita mabigyan ng konkretong kasagotan sa ngayon pero sa Saudi Embassy pa lang sa atin malalaman na kung ikaw ay ban or hindi.

          Good luck.


          • thank you sir.

            nag.inquire inquire din po ako sa agencies dito, may isang agency, dapat mag.stay daw muna ako dito ng 2years and may isa naman po na ipa.expire ko daw muna yung contract ko sa employer ko, 3years contract kasi kami, and mag.expire sya next year sa february.

  23. sir may ask pa po ako kung anu po bng category ng company nmin, 1pilipino 1 india, 2 lebanese at ung saudi po ndi nkikita araw araw sa company nmin. at ung mga project po nmin goverment po ung iba. pwede po ba akong lumipat sa ibng company na green ang status? end npo ang contract ko d2 sa company ko, at ung company po na green at tnggap na po ako kaso gus2 po tranfer ng iqama. kung kakausapin ko po ung employer ko ngaun ng tranfer at ndi xa pumayag mgagawan po ba ako ng problema ng employer ko khit nsa pinas na ako?? kung sakali man??

  24. good day po sir,

    Ask ko lng po kung mgagawan po ba ako ng problema na employer ko kung mag eexit na po ako?? actually end npo ng contrct ko nung july 4, pero d nya ako pinayagan umuwi kz may project pa daw po kmi. And nagsabi na po ako sknya na ndi npo ako mag rerenew ng contract ko. tpos po may case na nagkasakit po ako and meron po ako papers galing sa doctor ndi nya po inaccept un dhil may project daw po kmi na ma dedelay, 2 lang po kmi worker sa company na to, ung iba po mga manager na. 3 manager 2 labor worker. at kya po ndi nya ako pinayagan mag leaved for 1 day kz po dahil daw sa project, tinakot nya po ako na gagawan ako ng problema. ung O.T ko po d din binibigay hnggang ngaun.. nung june pa po un. and ung salary ng jan, feb, mar, delayed po. at kinaltasan din po ako ng mahigit isang libo riyals nung na delayed po ung project nmin sa khobar, na ndi ko nmn po ksalanan dhil delayed po ung mga materyales nagagamitin nmin doon. May posibilidad din po ba na ndi ako mkaka kuha ng service award??

    salamat po more power

    • Jek,

      Napunta ka pala sa pinaka mababang kalse ng kompanya. biro mo ba naman, ikaw na nga ang inaasahan kinaltasan kapa, at hindi binibigay ang OT. Ang submit ka ba ng proper notice or letter not to renw your contract? Payo ko sa iyo, kung may mga doubts ka or alinlangan na hindi maibigay sa iyo ang mga benepesyo na dapt para sa iyo, you better find time ang visit our POLO office, pakisabi na rin na ako ng nagpayo sa iyo na lalapit nasa kanila and keep me posted.


  25. Good day Sir Bong,

    kaka pirma ko lang po ng bagong contract sa Company ko or employer ko bale ma eexpired po ang contract ko July 2013, pero po RED po ang category namin,at expiration ng iqama ko April 2012 maari pa po ba akong mag work until July 2013 sa employer ko? di po ba di na pwede mag work sa isang company kung expired na ang working permit at Iqama? paano po yun Sir?



  26. Good morning Sir,

    gusto ko lang malinwan Sir yung sistema ngyun, yellow po ang company namin ngyun at sa March 2012 na po ma e-expired yung iqama ko tapos po over 6 yrs na ako sa kumpanya kong pinapasukan, tapos po ang deadline ng yellow ay sa (March 2012) pwede na po ba ako lumipat sa green or excellent category bago ma expired yung iqama ko para di na po ako maka final exit? maari ko na po bang kausapin ang company ko na lilipat na ako bago pa abutan ng expiration ng iqama ko Sir advice nyo po ako, maraming salamat po at God bless U…

    • Charles,

      Try mong kausapin ang iyong employer. Pero may problema po tayo doon sa more than 6 years na sa kompanya dahil ang polisiya sa lahat ng mga expats na 6 yrs na (the same company or employer) ay hindi na po puwedeng ma extend ang work visa. It means you need to go home at mag apply uli.


      • Salamat po Sir, so u mean to say mas ok pa yung RED category kaysa sa Yellow, di po ba sa Yellow kapag over na sa 6 yrs need po mag exit sa Red naman po pwede pa ako mag hanap ng Green or Excellent kahit di ako mag final exit tama po ba Sir Bong? Pinapayagan naman po ako ng employer ko na limipat sa ngyun.



        • Charles,

          Mali Charles mas hindi ok ang Red, dahil malinaw sa English ang mga ito: Companies in Red category will not be able to renew their foreign workers’ visas at all.. ibig sabihin, 2,3,4,6,7,8,9,10 years na mga expats under this category will not be able to renew their work permits.

          Kung pinapayagan ka, e di ok. Kung ma renew iqama mo, then GOOD!!!!


          • Yes Sir tama po kayo dito pero ang ibig kong sabihin Sir, yung pong pag transfer sa ibang Company ang tanung ko po sa inyu, kung pwede na ako lumipat sa ngyun sa Green or Excellent Company. sa iqama ko po next year pa yung expiration,marami pong salamat sa mga payo nyo laki pong tulung para sa aming mga ofw na nangangapa sa dilim. God Bless Sir.

            • Charles,

              Kung maka scout ka na ng employer sa green at excellent category may posibilidad na hindi magka problema tayo dahil you need to apply for a transfer of sponsorship and we can’t deny that your employment with your present employer ay anim na taon na. Malalaman natin yan Charles kung ano ang comment ng prospect employer mo sa iyong employment status under nitaqat. Will pray for the best.


  27. Assalamualaikum

    Please po sir Bong gusto ko po malaman ung category ng company ko Ministry of Defense and Aviation

    Aron Rivera
    Iqama Number:xxxxxxx


  28. Mr. Bong,
    Assalamuallaikum gusto ko po malaman category ng company ko MODA pls response to my email or here

    Aron Rivera
    Iqama Number:xxxx

  29. sir salamat po sa sagot ninyo . at nalinawan po ako. tongkol na man sa tanong ko na anong status ng kompanya namin. ang sabi mo send ko muna ang iqama number ko.ito ang iqama number ko sir.xxxxxxx . paki tingin nalang po. kc nag tanong kami sa kompanya namin ang sagot mafi muskhila lang.magbabakasyon na kc ako ngaung dec.. maraming salamat po ulit god bless po

  30. sir pasinsya po kong marami po akong obeikan film plant po ako nag work pero ang visa at iqama ko ay sponsor ng. sister company ng obeikan .ang rifal binding. pag nag reneiw ba ako ng iqama mananatili bang rifal ang aking sponsor . at halimbawa red ang refal green ang obeikan . mananatili ba akong nasa red ang status kc nga ang visa at iqama ko ay sponsor ng refal

    • Ry,

      Kung ano ang nasa iqama mo ay siyang employer mo at kung red or green ang category, ito po ay hindi na magbabago. Ngunit kung iqama mo ay Rifal at ilipat ka sa Obeikan, puwedeng gawin ito at mas mapadali dahil sister company kamo sila.

      Sa iqama binabasihan ang sponsor mo.


  31. hi po! pano po kung nasa red category po ang companya tapos, kami po ay bago pa dito sa saudi, mag 1 year na, at ma e expire na igama ko dis october, makakarenew paba kami sa iqama?

    • Thonz,

      Hindi na po, not unless kung mabago ang standing ng kompanya. So ibig sabihin by October dapat kang mag exit dahil hindi na puwedeng e-renew ang iyong iqama. Not unless kung lilipat ka sa ibang category bago darating ang October.


  32. sir nsa red category po ang company nmen,, tanong ko lng po kng maaari ba aqung lumipat ng company n nsa green category?

    • Al,

      Puwede ayon sa implementing rules ng sistema, however, please note that Red category companies still up to December 11, 2011 (6 months) to comply with Saudization. Mag masid lang muna at pag medyo talaga hindi nagbabago ang kompanya ayon sa kautusan dapat lang maghanap na kayo ng employer within the Blue and Green Zone.

      Just remeber na ang Min . of Labor will start implementing restrictions by Sept. 11, 2011 to those companies na wala talagang ginawa upang mabago ang kanilang standing as per the Nitaqat system.


  33. hello sir,
    mag-6 years na ako sa kompanya namin,next year,and our company was categorize as pag-uwi ko ba next year,may possiblity ba na d na ako makabalik kasi sa red category po the way nurse po ako d2 at straight ako 6 years,next year..salamat!!

  34. Hello po, isa po ako telecom engineer d2 sa riyadh, Sa ngyn po nsa green card po ang amin companyat kasalukuyang nsa 6th year contract sa parehas pong company.

    ask ko lng po kung sa pag renew ko ng iqama next year narerenew pa ba ito at makakapagpatuloy pa ako ng work at the same company.

  35. Sir Bong,

    Last question,

    Paano po namin malalaman kung Red, Yellow or Green na ang aming Company? makikita po ba namin iyun by individual without asking our current Company?

    Salamat po..

  36. Ask ko lang po,.pag more than ba sa isang Employer lang wala na po bang pag-asang marenew ang contract or Working visa,. hanggang 6yrs. lang ba talaga kung belong sa Yellow category?

  37. Hi good day po’

    ask ko lng po kung sakaling umabot n ako ng 6yrs working sa iisang employer den d n marenew ang contract ko, mkakabalik pa po b ako ulit hir sa riyadh kung sakaling mgapply ulit papunta dito?

    Nagwowork po ako sa homecare.
    Tnx and hoping for ur responce

  38. Hi Sir Bong,

    isa po akong waiter last Feb. 2006 sa isang american restaurant dito sa riyadh napromote po ako this year na maging isang Training Coordinator which is napakasarap ng pakiramdam. Ang kumpanya ko po ay nasa Green Zone sa Saudization Code, pang 5th year ko na pong naninilbihan dito ng diretso sa kumpanya ko at etong Sept. 20 ay balak ko pong mag bakasyon sa Pinas at yearly na nga po ako. Ang ikinakabahala ko lang po eh may posibilidad ba kaya na maistamp an ako sa airport ng Exit Visa kung makita nila na mag si 6 year na ako sa darating na Feb. 2012? nakapagbakasyon po ako before pero mga local vacation lang un at ngaung Sept. eh gusto ko naman pong magbakasyon sa Pinas para makita ang mga mahal ko sa buhay.
    Sana po ay mabigyan nyo po ako ng piece of mind kasi po ayaw ko pong mawalan ng work at ung benepisyo ko sa kumpanya eh malaki laki na rin.

  39. hello! good evening po. nabasa ko po un comments nyo,about nurse & hospitals. somay assurance po ba na hindi affected ang nurses sa Saudization? Tnx po:)

    • Ye,

      Andito ka na ba sa KSA? Pag nandito ka, hindi po affected ang mga OFWs na nasa hospital na kasalukuyang nag work. May news nga na napabalita pero ang ibig sabihin po noon ay may kabagalan na po ang pag issue ng visa sa mga nurses habang inu-una muna nila ang kanilang mga kalahi na malagay sa puwesto bago mag issue ng mabilisan na issuance ng visa sa mga nurses expats gaya ng dati.


  40. 5 OFWs sinampolan sa Saudization!

    MANILA, Philippines – Sinimulan na ang ban o pagbabawal sa mga overseas Filipino workers
    (OFWs) na makapasok sa Saudi Arabia matapos na limang Pinoy ang sinampolan ng Saudi Immigration
    authorities nang tatakan ang kanilang mga pasaporte ng “exit only” dahil na rin sa mahigpit na
    pagpapatupad ng “Saudization scheme” sa mga foreign workers.
    Sa tinanggap na reklamo ni John Leonard Monterona, regional coordinator ng Migrante Middle East,
    unang nakaranas ng higpit ng Saudi Immigration ang apat na Pinoy engineers na paalis sa Saudi at
    magbabakasyon lamang sa Pilipinas.
    Ayon sa apat na engineer, nilagyan ng stamp na “Exit” ang kanilang passport bagaman may inisyu sa
    kanila na exit/re-entry visa. Ang ibig sabihin ng “Exit” ay hindi na sila pinapayagang makapasok at
    makabalik sa Saudi.
    Humingi umano ng paliwanag ang apat na Pinoy sa mga immigration officer kung bakit “Exit” ang
    itinatak sa kanilang exit/re-entry visa subalit wala umanong ibinigay na malinaw na sagot o paliwanag
    ang Saudi Immigration.
    Isang OFW din kasama ang kanyang misis at dalawang anak ang hindi pinayagang makapasok sa
    Nabatid na umuwi sa Pilipinas ang nasabing OFW ng nakalipas na buwan at hindi niya napansin na
    tinatakan ng “Exit” ang kanyang passport at nang bumalik sa Saudi kasama ang pamilya na kanyang
    inisponsoran ay hinarang sila at hindi pinayagang makapasok.
    Bunsod nito, agad ipinarating ni Monterona kay Labor Attaché Albert Valenciano, head ng Philippine
    Overseas Labor Office (POLO) sa Riyadh ang nasabing insidente.
    Nagulat si Valenciano sa naturang report at agad na nakipag-ugnayan kay Phl ambassador-designate
    Ezzadin Tago upang humingi ng klaripikasyon sa Saudi authorities.
    Sa ilalim ng Saudization, ang mga OFWs na nanatili o nagtrabaho sa Saudi ng anim na taon ay hindi na
    papayagang makapasok sa Saudi at ang mga Saudi nationals na ang bibigyang prayoridad ng kanilang
    gobyerno na mabigyan ng trabaho.
    Tinataya ng Department of Labor and Employment na may 140,000 hanggang 300,000 OFWs ang
    tatamaan sa nasabing “Saudization”.

    Sir, totoo ba yung nababalita sa NEWS?

    • Arbin,

      Hindi ko sabihing totoo ito kung walang pangalan na nakasulat kung sino sino ang mga ito. Pangalawa, ang 6 years po na sinasabi ay doon lamang sa 6 years na diretso sa iisang employer at hindi po sa iba ibang employer. Kaya kahit 20 years ka nandito sa KSA pero hindi ka naman naka 6 years sa iisang employer, hindi ka kasama sa kautusan na ito.

      For me there is no such thing as accurate news report, correct me if I’m wrong but too much press freedom is just like tolerating gossips, rumors or tattletale. What I am implying here is – with too much freedom of speech, media can be the most powerful institution that can ruin the life of an ordinary individual and can corrupt the minds of many.


  41. ask ko lng poh kng anu poh b magiging status ng asawa ko sa riyadh…,shes working po sa salon..,at lahat cla is mga pinay doon..,anu po b status pag gnung klase ng work dun??

    • Ojie,

      Ang pagkakaalam ko sa Saloon, bihira ang Saudi na marunong sa ganitong trabaho. MAs gusto po nila ang sila ang pinapaganda kaysa sila ang utusan na pagandahin ang ibang tao. So para sakin huwag kayong mag-alala na ang Saloon ay kasama sa Saudization. Pangalawa, malaking saloon ba ito? Ilang ang empleyado? 10 or 20 or 100 ba?


        • Jie,

          10-49 employees ay naka classify sa SMALL ang required ay 5-24% Nationalization. Ang saloon, kung ito ay pang beauty care ay medyo malabo na mag comply ng Saudization dahil sabi ko nga, mas gusto nilang sila ang pagandahin kaysa sila ang utusan mo na magpaganda ng ibang tao.


          • hahaha…i like your comment kuya bong… wala akong tiwala kung saudi nga ang barbero at wala akong nakikita na barbero dito eh saudi….

            • Drew,

              Gusto na nga naming mag tayo ng SPA ng Saudi kung Boss pero nong nag verify siya sa requirements, mahirap daw ang mga ito at lalo siyang umatras nong sinabi ko na una nating problema sir mga “mahabang balbas” dahil pag itoy mapag-initan sayang investment mo. He he, sa ngayon ibang business na lang ang plano namin, sabi ko Sir, mas mabuti pa Facial Tissue at Toilet rolls production mas maganda pa, kailangan nga lang bibili ng makina na mahal pero sulit naman pag maganda ang market.


              • Pwede rin po kuya bong. Why not ask him to have a travel and manpower agencies? yan kasi plano namin ng boss ko. Head office dito sa Riyadh and then affiliate office sa Manila and later on mag-eexpand sa India and other GCC countries once successful.

                    • Ok lang Drew! No probs.

                      May nag-alok nga sa akin na mag manage ng isang recruitment agency, existing na ito pero hindi pa nag operate. Ok naman basta in good faith tayo at hindi maging suwapang sa pagsingil ng mga OFWs. Pinag-isipan ko muna Drew considering that the income is lesser than what we earned here in KSA. Pero maganda naman dahil makakatulong tayo sa ating mga kababayan.

                      Have to go Drew, 10 to 3 kami.



          • sir bong…pano kng ang nkadeclare n working visa nla eh as domestic helper lng po??d dw kc tugma ung pinirmahan nla sa naging work nla sa saudi eh..,thnx poh

  42. sir,

    how about if i’m going vacation this month and i have re-entry visa and i am more than 6 years working here in saudi, and my company also is in yellow code. is that possible for me to return on the date of my re entry?
    thank you and waiting for your response

    • Poch,

      Yellow: (a) Companies in this category will not be able to extend their foreign employees work visa’s beyond six years.

      Malinaw naman siguro Poch ang nakasaad sa itaas. Well, kung ma isyohan ka ng Re-entry visa mukhang mapalad ka dahil kung sundin natin ang nakasaad sa itaas, sa pag-apply pa lang ng re-entry malabo na itong aprobahan kung sundin nila ang polisiya. Pero gaya ng sabi ko maplad ka kung bibigyan ka ng re-entry visa. Posible na makabalik ka.

      Teka muna, sa iisang employer ba Poch 6 years ka or iba ibang employer?


  43. Hi. I just wanna ask if affected po ba ng pag-process ng visa yung saudization? I was recently hired as Secretary po thru an agency dito sa manila. Mouwasat Hospital to be exact. Ive been awaiting for a month already and now I am worried that all my efforts and waiting will turn into nothing because of the law. Hope you could enlighten me about the matter.

  44. Sir or Maam,Good morning po! ako po ay isang Dh dito po sa Riyadh balak ko po magbakasyon sa darating na buwan na bumalik diyan sa atin sa pilipinas.May balita po sa tv na nakaban ang Dh pa punta dito sa saudi.ang huli ko pong bakasyon ay 2007 sa pilipinas,ang sahod ko po ngayon ay $400 at may kontrata pa ako na galing sa employer ko at dumaan sa Philippine Embassy ng Riyadh na ipinadala sa POEA at inapprobahan nila at binigyan ako ng OEC kaya ako nakabalik dito.ang tanong ko po kung magbabakasyon po ako na may EXIT-RE ENTRY visa makakabalik pa ba ako dito sa riyadh,at ano anong mga papeles at documents ang kailangan kung dalhin or hingiin sa aking employer para sa ganun ay walang pangamba kapag nandiyan na ako sa pilipinas..maraming salamat po..umaasa po ako na ang mga katanungan sa sulat ay magkakaroon ng maliwanag na sa kasagutan.salamat ng marami…

    • Debbie,

      OO naman, makakabalik ka anytime.

      Yes! may kautosan ang kaharian na ihinto muna ang pagkuha ng DH pero hindi po ito nangangahulugan na pag mag bakasyon ang isang FHSW ay hindi na makabalik. Huwag kang maniwala sa news lalo na po sa mga taong puro na lang NEGATIBO ang ipalabas sa diyaryo.

      Magdala ka ng kontrata mo kahit photo copy na kung saan may USD 400 ang iyong natantaggap buwan buwan sa iyong employer. Dalhin mo rin ang mga dokumento or resibo sa mga binabayran mo palagi tuwing magbakasyon ka.

      Siyanga pala, pag dating mo sa Pinas, maglaan ka ng oras upang ma-renew ang iyong OWWA, mahalaga ito dahil pag expire na ang OWWA mo at may problemang mangyari sa iyong kalusugan hindi mo ma-avail ang OWWA benefits kung ito ay expire na.

      Good luck!


  45. hello po…nag apply po ako as nurse assistant sa isang agency dito sa manila..ngayung june 2011 lang po… natanggap namn po ako,.nagyun po tapos napo lahat ng mga documents ko and bayad nadin po.. ngcontract signing napo ako at pdos… ang sabi po ng agency ready visa na daw po.. mejo nag aalala lang po ako dahil wala papong sched ang flight namin… ngayun po ask ku lang kung affected po ba kami ng saudization?? pls. reply po

    • Ton,

      Minsan ang mga newspaper natin at media exaggerated maghatid ng ng news sa mga tao. Hindi po apektado ang ang mga nurses sa saudization, not unless clinic po ito na maliit lang at walang saudi na mga emplayado. Kahit papaano may mg saudi workers or nurses na rin ang Saudi Arabia at natural lamang na unahin nila ang mga Saudi nurses. Ngunit kung sa work ang pag-uusapan, mas lamang ang mga Pinays or other expats sa profession na ito dito sa KSA. Alamin mo lang kung mganda ba na hospital ang pupuntahan mo dito sa KSA.

      Regards and good luck!


  46. ang hospitals ba ay affected dto?? specifically sa king fahd armed forces hospital sa jeddah currently lang me na hire dun nagwoworry lang ako bka di ako mabigyan ng visa ano sa tingen nio pre? male nurse po ako

  47. posiblie po ba na hindi na po sila mag realease ng visa sa mga newly hired na empleyado na nag apply dito sa agency sa pinas auto painter po ako nung may 27 2011 lng po ako na hired at sabi po sa agency visa stamping na po ako ma issuehan pa po kya ako ng visa thanks po

    • Vic,

      Kung hindi belong sa red at yellow category ang kompanya mo dito sa KSA or hindi kasama sa mga na classify na mga kompanya under nitaqat system, bakit hindi? Pag ma-stamp ang passport mo, then you are ready to go.


  48. hi, i just sent to Bong the way to inquire your company status regarding saudization.
    please contact him.



  49. sir, sa website po ba ng poea dun na ba talaga lahat malalaman kung may job order ang isang agency for nurses, may inaplayan kasi kami agency ready visa for saudi arabia thanks

    • Tin,

      Ang mga nakalista na job order sa website ng POEA ay ang mga lihitimong job orders ngunit hindi ito updated palagi, nababawasan ito pag may report na ang recuitment agency na na hired na ang nasa postings.

      If you want to make clarifications kung meron ba talagang job order ang inaplayan mong agency, please visit POEA ipersonally.


  50. sir,
    naguguluhan po ako s mga sinasbi ng mga ksmhan ko about saudization law.asst.nurse po ako s isang private hospital d2 s riyadh , 6 years n po ako ngwork d2 at yearly kmi ng renew ngcontract at yearly po ang vacation ko,this july 25 2011 ay uwi po ako for vacation, ang m ga nurses ba ay apektado s saudization law?ang hospital ko sulaiman al-habib ay di ko po alam ang category nya.nttkot po ako kc sbi ng usap-usapan d2 pag 6yrs kn khit may exit-re entry k tatatakan k s airport ng exit khit may contract kp s company.pno nman un service award ko kung gnito ang mangya2ri s kin?please i need ur help.pls. i need ur answer asap.thank u.God bless

    • Niev,

      Huwag basta basta maniwala sa mga sabi sabi. Please note the below explanation.

      Excellent and Green Category: Companies or establishments falling in this category will be able to renew work permits of its expatriate workers irrespective of their period of stay (in the Kingdom) provided the remaining period in the worker’s residence permit (Iqama) is more than three months on the day of renewal of the work permits. The date of implementation is June 11, 2011 (9th Rajab 1432H).

      Kung ang kompanya ay napaloob sa categoriyang nabanggit sa itaas, ang kompanya na ito ay makapag-renew ng work permit sa kanilang mga mangagagawa kahit ilang taon pa silang nagtrabaho sa kompanya. Maaari lang lamang na ang kanilang iqama or work permit ay dapat ma-renew tatlong buwan bago ito ma-expire.

      Yellow Category: The enterprise will be able to renew the work permits of its expatriate workers provided these workers have not spent a total of more than six years in the Kingdom. The date of implementation is Feb. 23, 2012 (1st of Rabi’ Al-Thani 1433H).

      Kung ang kompanya ay napaloob sa categoriyang nabanggit sa itaas, ang kompanya na ito ay makapag-renew ng work permit sa kanilang mga mangagagawa kung hindi pa umabot ng anim na taong paninilbihan ang worker sa kompanyang ito.

      Red Category: Enterprises will be deprived of renewing work permits. Date of implementation: Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H)

      Kung ang kompanya ay napaloob sa categoriyang nabanggit sa itaas, ang kompanya na ito ay hindi na po maaring makapag-renew ng work permit sa kanilang mga mangagagawa.



  51. sir,

    bakit po ba matagal dumating visa ng mga male nurses compared to female nurses? ganun na po ba talaga yan? salamat po.

    • Kaye,

      Ang lahat ng mga kawani ng Saudi Government, kasama na po ang mga government hospitals ay may dati ng 15% COLA or Cost of Living Allowance. Ang narinig mo or nabasa sa diyaryo ay dapat bigyan ng COLA na 15% ang mga expatriates equal to Saudi employees na nasa Gobyerno HINDI PO BAWASAN. Dapat sundin ang computation ng 15% sa last salary ng expatriate worker at ayon sa bagong kontrata nito.



Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment: Logo

You are commenting using your account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s