“Patnubay sa mga Manggagawang Pilipino sa Saudi Arabia”

Kalipunang Kaakabay Ng Manggagawang Pilipino sa Ibayong Dagat

 by: Bong Amora

Patnubay sa mga Manggagawang Pilipino sa Saudi Arabia” was made possible as part of the efforts to inform and educate our fellow Overseas Filipino Workers on their rights as well as obligations as workers in the Kingdom.

This Guide was based and gathered from the Philippine Overseas Labor Office information campaign to OFW’s in the Kingdom particularly the “OFW Info Guide (Volume I&II Issue 1& 3, dtd. Sept. 2001 & January 2002)” and “OFW Guide to Saudi Labor Law (by: Former Labor Attache, Atty. Jainal Rasul, Jr. who encouraged me to form a  Filipino organization in the Industrial Area of Riyadh )”.

Former Labor Attache Jainal Rasul

Former Labor Attache Jainal Rasul, Jr.


Special thanks to Former Labor Attache Atty. Sodusta, who personally visited companies/factories in the remote areas of the 3rd Industrial Area, Riyadh during his tenure as Labor Attache in the Kingdom particularly in Central Region.

Further, our heartfelt gratitude to former Labor Attache Atty. Manuel Roldan, WelOff Armand Roa, Weloff Mustfha Glang and other POLO/OWWA officials in their continuing Outreach Program for the OFW’s in the Industrial City of Riyadh.

Part 1: Saudi Labor Cases

I: Assistance

Assistance: When an OFW seek advise and visits our PhilEmb/ConGen/POLO about their grievances and complaint.

II: Counseling

There are several ideas about counseling. Some people think that it is a form of magic-a process that offers quick solution to any problem. Others think that counselors are like doctors or physician who would prescribe appropriate medicine after a brief diagnosis of an ailment.

Often workers come to PhilEmb/ConGen/POLO/OWWA with the hope of getting instant answers to solutions to their problems. They expect that their problems will be immediately resolved and vanish right away.

Counseling is an interaction between the clients and the counselor. Counselors are trying to help them understand their problem, the causes and effects and to provide them alternatives how to solve their problems.

Summing up, counseling is purely advice giving. No specific solution but an understanding what the problem is and how to go about solving it.

A counselor will do at least 3 things during the proceedings:

1)Facilitate – to assist the parties to find a negotiated solution.
2)Evaluate – Give an objective opinion regarding the reasonableness of each party’s position.
3)De-conflict – change the frame of reference of the dispute from ZERO SUM, I WIN, YOU LOSE situation to a POSITIVE SUM, I WIN, YOU WIN situation.

III: Conciliation

Conciliation is a mild form of intervention by a neutral third party. The Conciliator/Mediator relying on his persuasive expertise, who takes an active role in assisting parties by trying to keep disputants. Talking, facilitating other procedural necessities, carrying messages back and forth between the parties and generally being a good fellow who tries to keep things calm and forward looking in a tense situation.


Mediation is a mild intervention by a neutral third party. The Conciliator/Mediator, whereby he starts advising the parties or offering solutions or alternatives to the problems with the end in view of assisting them towards voluntarily reaching their own mutual acceptable settlement of the dispute.

V: Steps and Procedure

A) POLO (Case Flow Chart)

1)Fill up Assistance Form at Registration Docket Section
Timetable (Day 1)

2)Counseling/Referral to POLO Case Officer
Timetable (Day 1)

3)Negotiation Conciliation with Employer by Case Officer
Timetable (1 to 2 weeks) 2 to 3 days for DH and 3-7 days for male/female skilled workers.

4)File Complaint at Saudi Labor Office (For Male/Female Skilled Cases)
Timetable (2 to 4 weeks)

Endorsed to Saudi Social Welfare Office (For DH Cases)
Timetable (3 to 4 weeks)
Refer Cases to Governor’s Office (For Family Drivers)
Timetable ( 4 to 6 weeks)

5)Elevate to Primary Commission in Riyadh
Timetable ( 2 ½ to 5 months for male cases)

5)Appeal to Higher Commission in Riyadh (3 to 6 months)

Note: For Male workers still working with employer. Bur for runaway Male Workers complaint should be immediately filed at Saudi Labor Office.

B)Steps/Procedure in Filing Complaints

1)OFW files complaint against Employer at Saudi Labor Office
Timetable (Day 1)

2)Saudi Labor Office issues subpoena to employer the day after filing
(Timetable (Day 2)

a)Subpoena directs employer to appear at Saudi Labor Office on the scheduled hearing.
b)OFW/POLO serves subpoena to employer.

3)1st Hearing – Timetable ( A Week Later)
a)OFW should be present during hearing to be assisted by the POLO Case Officer.
b)Saudi Labor Office Judge arbitrates claims and counter claims of OFW and Employer and exerts efforts to settle case amicably.
c)If parties agree, case is resolved.

4)2nd and 3rd Hearing – Timetable (Another Week Later)
a)If employer fails to attend first hearing. SLO issues subpoena thru police.
b)During the day of hearing parties are given the chance to settle the case. If not, SLO will elevate case to Primary Commission for trial.

5)SLO Elevates Case to Primary Commission
a)After a week from last hearing at SLO. OFW should pick up Case Referral No. and personally submit it to Primary Commission Office. OFW should then get a copy of Info Sheet to be filled up with the assistance of his POLO Case Officer.

6)Primary Commission Issues Subpoena
a)Upon submission of Info Sheet, Primary Commission issues Subpoena on the same day requiring employer to appear on the date of hearing normally set after 2 months.
b)Worker should go back to Primary Commission 2 weeks before scheduled hearing to accompany Sheriff in serving the copy of subpoena to employer.

7)1st and Subsequent Hearings
a)Judge will hear the parties, present their claims and counter claims as well as supporting documents/evidence.
b)Case may be set for several hearings after which the case will be considered submitted for decision.

8)Appeal to Higher Commission
a)Each party may appeal to Higher Commission 30 days after receipt of
decision by the Primary Commission.

Part 2: Mga Tanong at Sagot Tungkol sa Pagpapauwi ng Namatay na OFW.

Ilan sa ating mga kababayang OFW’s ang inaabot ng kanilang kamatayan dito sa Saudi Arabia at madalas, ang mga pamilya ng mga nasawi ay hinihiling ang madaliang pag pauwi ng mga labi nito.

Para sa kaalaman ng lahat, ang pagpauwi ng mga labi ng mga namatay na OFW’s ay katulad din ng pag-papauwi ng mga stranded OFW’s … kailangan din ang EXIT VISA.

Tunghayan ang mga sumusunod na tanong at kasagutan upang maunawaan ang paraan sa pagpapauwi ng mga labi ng namatay na OFW.

TANONG: Saan kumukuha ng Exit Visa para sa namatay na OFW?

Ang Exit Visa ay kinukuha sa Saudi Immigration Office. Itina-tatak ang exit visa sa passport ng namatay na OFW.

TANONG: Anu-ano ang mga kailangang papeles para makakuha ng Exit Visa?

Kailangang mayroong sulat mula sa pulis (endorsement letter) na karapat-dapat bigyan ng exit visa ang OFW. Gayundin, ang sulat mula sa pulis ay magpapapatunay na ang employer o sponsor ng nasawing OFW ay natugunan nang lahat ng mga patakaran ng Saudi Arabia sa pag-papauwi ng namatay na manggagawa.

TANONG: May kailangan bang papeles para makakuha ng sulat o endorsement letter mula sa Pulis?

Oo. Ang employer o sponsor ng namatay na OFW ay nararapat kumuha ng mga sumusunod na dokumento sa tamang opisina bago siya makakuha ng clearance para maipauwi ang labi ng OFW:

Required Documents:

1)Medical Report
Concerned Agency: Ospital kung saan namatay o dinala ang mga labi ng OFW.
Conditions of Issuance: Dapat bayad lahat ang hospital bills ng nasawi.
2)Death Certificate on the date the worker passed away.

Concerned Agency: Ministry of Interior, Directorate General of Civil Affairs.
Conditions of Issuance: Copy of the Medical Report

3)Police Report on Cause of Death

Concerned Agency: Ministry of Interior, Public Section
Conditions of Issuance: Copy of the Medical Report and Death Certificate

4)Statement and Clearance of Payment of Benefits

Concerned Agency: Saudi Labor Office (Ang ahensya ng gobyerno na siyang sumisiguro na tama at sapat ang matatanggap na benepisyo ng namatay na OFW.
Conditions of Issuance: Dapat maibigay sa Saudi Labor Office o sa tagapagmana ang kaukulang halaga ng benepisyo ng namatay na OFW.

5)No objection Certificate (NOC) on the shipment of remains

Concerned Agency: Issuance of NOC from Philippine Embassy.
Conditions of Issuance: Dapat magbigay ang pamilya ng OFW ng Acceptance Letter na tatanggapin nila ang mga labi ng nasawing OFW.

6)Blood Money o Diya Clearance (kung ang OFW ay namatay sa isang aksidente o biktima ng krimen).

Concerned Agency: Pulisya na humahawak sa imbestigasyon ng kaso.
Conditions of Issuance: Dapat ay makumpleto muna ng pulisya ang imbestigasyon sa pagkamatay ng OFW at matiyak kung sino ang dapat magbigay ng diya o blood money.

TANONG: Sapat na ba ang pagkakaroon ng Exit Visa para mapauwi kaagad ang mga labi ng namatay na OFW?

Hindi. Maliban sa exit visa, kailangan pang kumuha ng clearance mula sa morgue, Customs Office at Cargo Office bago tuluyang mapauwi ang mga labi ng namatay na OFW.

TANONG: Sino ang dapat maglakad ng mga kinakailangan papeles para mapadali ang pagpapauwi ng mga labi ng namatay na OFW?

Tanging ang employer o sponsor ng nasawing OFW ang siyang dapat maglakad ng mga papeles para agad na mapauwi ang mga labi ng namatay na OFW.

TANONG: Mayroon bang kaukulang halaga na kailangang bayaran sa pag-papauwi ng mga labi ng namatay na OFW? Sino ang dapat magbayad?

Oo. Humigit kumulang sa US$2,500.00 ang halagang dapat bayaran sa pagpauwi sa mga labi ng namatay na OFW. Ito ay dapat sagutin ng employer o sponsor ng OFW.

TANONG: Anu-ano ang mga kadalasang dahilan ng pagkabalam ng pag-papauwi sa labi ng mga namatay na OFW’s?

Narito ang mga kadalasang dahilan sa pagkabalam sa pag-papauwi ng mga labi ng mga namatay na OFW’s.


1)Ang kawalan ng kooperasyon ng employer o sponsor ng OFW.

Resulta: Walang maglalakad ng mga kailangang papeles para sa pag-papauwi ng namatay na OFW.

2)Ang hindi agad pagbabayad ng employer o sponsor ng kaukulang halaga sa benepisyo ng OFW sa Saudi Labor Office.

Resulta: Ang hindi pagbabayad ay nangangahulugan ng hindi pagbibigay ng Saudi Labor Office Clearance.

3)Ang mabagal na pagbibigay ng pamilya ng OFW ng sulat (Acceptance Letter) na nagsasaad kung sino ang tatanggap ng labi ng OFW sa pagdating sa Pilipinas.

Resulta: Hindi alam ng Cargo Office kung kanino ipapadala ang mga labi ng namatay na OFW.

4)Ang hindi pagbabayad ng Employer o sponsor sa hospital bills ng nasawing OFW.

Resulta: Hindi makakuha ng medical report na kailangan din sa pagkuha ng Exit Visa.

5)Ang matagal na paghihintay mula sa pulis na masiguro kung sino ang magbabayad ng blood money kung ang OFW ay biktima nang isang aksidente o krimen.

Resulta: Hindi nagbibigay ang pulis ng blood money clearance, isa sa mga kailangang papeles sa pagkuha ng exit visa kung ang nasawi ay biktima ng aksidente o krimen.

6)Ang hindi agad paglilipat sa iba ng rehistro ng sasakyan na namatay na OFW.

Resulta: Hindi magbibigay ang Immigration Office ng Exit Visa hanggat hindi naililipat sa iba ang rehistro ng sasakyan ng namatay na OFW.


Ang Saudi Arabia ay kabilang sa iilang mga bansa na nangangailangan ng exit visa ang lahat ng manlalakbay palabas sa bansa. Kumpara sa karamihang mga bansa na passport at plane ticket lamang ang kailangan, ang sinumang mangingibang bansa mula sa Saudi Arabia ay kinakailangang kumuha ng exit visa. Buong higpit na ipinatutupad ng kaharian ng Saudi ang patakarang ito kaya’t ang sinuman ay hindi makalabas ng bansa kapag walang tatak na exit visa ang passport.

Marami pa rin sa ating mga kababayang manggagawa ang hanggang ngayon ay hindi alam ang mahigpit na regulasyong ito ng Saudi Arabia. Gayundin, bihira sa atin ang nakakaalam na ang kawalan ng Exit Visa ang pangunahing dahilan ng pagkabalam ng repatriation ng mga stranded OFW’s.

Para sa dagdag na kaalaman ng ating mga kababayang manggagawa na nagnanais umalis ng Saudi Arabia, tunghayan ang mga sumusunod na katanungan at sagot upang lubos na matutunan ang regulasyon dito sa Kaharian.

TANONG: Saan magpatatak ng Exit Visa?

Ang Saudi Immigration Office ang ahensya ng gobyerno na nagta-tatak ng exit visa sa passport. Ang exit visa ay libre at may ibat-ibang validity periods: tatlong araw, isang lingo, dalawang lingo o dalawang buwan. Samantala kung ang validity ng exit visa ay lumipas na, kinakailangang magbayad ng multa na nagkahalaga ng SR 500.00 ($US135.00) para mairenew ang visa.

TANONG: Anu-ano ang mga requirements at kondisyon sa pagkuha ng Exit visa?

Ang mga sumusunod ang mga pangunahing requirements at kondisyon sa pagpapatatak ng exit visa:

1)Sulat ng employer/sponsor sa Immigration Office na pumapayag sa pagpapatatak ng exit visa ang passport ng worker para sa kanyang paguwi.

2)Valid Iqama. Ang manggagawang walang iqama o expired na ang iqama ay kailangang magbayad multa bago makakuha ng exit visa. Ang mga sumusunod na halaga ang dapat bayaan kung wala o expired na ang iqama.

a)1 taon – SR750 + SR500
b)2 taon – SR 1,500 + SR 500

Note: Ang halaga ng bayad ay nadadagdagan ng SR 750.00 sa bawat taon na walang Iqama.

3)Dapat bayaran ang multa sa traffic violations ganoon din ang mga unpaid telephone bills kung meron.

4)Dapat walang blotter sa pulis na siya ay runaway. Ang runaway na naka blotter sa pulis ay dapat munang magmulta na nagkakahalaga ng SR 1,000. Ito ay binabayaran sa bangko.

5)Dapat walang record sa pulis kagaya ng pag-inom o pagbebenta ng alak, immorality, pagwaldas ng pera sa kompanya, pagnanakaw at paggamit ng fake marriage contract at iba pa.

6)Dapat walang sasakyan na nakarehistro sa pangalan ng uuwing worker. Kung meron, dapat munang maibenta at mailipat sa iba ang rehistro ng sasakyan.

TANONG: Mayroon bang ibang paraan na makakuha ako ng Exit Visa mula sa Immigration Office kahit walang pahintulot ng amo o sponsor ko na ako’y uuwi?

Maari lamang makakuha ng exit visa kahit walang pahintulot ang employer kung ang Saudi Court (Labor, Primary and Higher Court) ay may kautusan sa Immigration Office na bigyan ng Exit Visa ang manggagawa. Subali’t ang korte ay makapagbibigay lamang ng kautusan kung may isinampang kaso ang manggagawa laban sa amo at napatunayan na ang amo mo ay lumabag sa batas at sa kontrata.

Samantala, ang mga babaeng domestic helpers ay dinadala sa Saudi Social Welfare Administration (SSWA), ang ahensya ng Saudi Arabia na namamagitan sa pagpapatatak ng kanilang exit visa. Dapat tandaan na ang kaso ng mga domestic helpers ay hindi sakop ng Saudi Labor Law.

TANONG: Bakit ang ibang mga employers ay ayaw tumulong sa pagkuha ng Exit Visa?

May pagkakataon na ang mga employers/sponsors ay ayaw tulungang makakuha ng exit visa ang kanilang mga workers dahilan sa mga sumusunod:

1)Kung ang worker ay hindi pa tapos ang kontrata (unfinished contract). Kalimitan, kung ang worker ay hindi nakatapos ng kontrata, ang employer ay naghihintay ng kabayaran sa visa, ticket at processing fees na ginastos niya sa pagkuha sa worker na karaniwang nagkakahalaga ng humigit-kumulang sa SR 5,000.00 (US$1,350.00).

2)Kung ang worker ay nakapaglustay ng pera ng kompanya o kung mayroon siyang utang sa kanyang mga kasamahan o employer.

3)Kung hinihintay pa ang pagdating ng kanyang kapalit.

TANONG: Wala akong sapat na pera para mabayaran ang aking mga obligasyon sa aking amo o gobyerno, makakauwi paba ako?

Ang kawalan ng pambayad sa amo at sa multa sa gobyerno ang kadalasang dahilan kung bakit nagtatagal ang solusyon ng kaso ng mga workers, lalo na yung mga runaways. Ang Philippine Embassy/POLO ay walang pondo upang bayaran ang mga obligasyon sa amo o sa gobyerno ng Saudi. Sa mga ganitong pagkakataon, ang POLO ay nakikipagnegosasyon sa mga employers na huwag nang singilin ang worker o mapababa ang halaga ng sinisingil sa kanila. Hinihiling din ng POLO na payagan nang umuwi ang worker. Subali’t ang negosasyon ay tumatagal dahil gusto ng employer na maibalik sa kanila ang halaga ng perang ginastos nila sa pagkuha sa worker. Samantala, kung makatuwiran ang reklamo ng runaway worker, dinadala ng POLO ang usapin sa Saudi Labor Court laban sa kanyang employer para ang korte ang mag-utos sa amo na pauwiin na ang worker.

Ang multa sa traffic violations at unpaid telephone bills ay hindi maaring ipabale-wala o mapababa sapagkat ang mga ito ay government fees na dapat bayaran. Bibihirang mangyari na ang pamahalaan ng Saudi Arabia ay nagbibigay ng amnesty para sa ganitong bayarin.

TANONG: Wala akong passport, saan itatatak ang aking Exit Visa?

Ang Consular Section ng Embassy nagkakaloob ng Travel Documents (TD) kapalit ng passport. Dito itinatatak ang exit visa. Ito ay ipinagkaloob sa OFW na may kativakan mula sa pulis na siya ay walang kaso at pinayagan ng kanyang employer/sponsor na makaalis ng Saudi Arabia.

Ang TD ay may saysay hanggang 90 araw at minsan lamang magagamit pauwi sa Pilipinas. Sinumang nangangailangan ng travel document ay kinakailangang maghanda ng photo copy ng passport o identification cards (ID’s) na makakapagpakilala ng kanyang tunay na identity.


Katanungan tungkol sa Iqama o Residence Permit:

TANONG: Is Iqama or residence permit a necessary requirement for foreign worker?

Yes. Iqama or residence permit is required to prove the worker’s identity and the purpose of his stay in the Kingdom. The worker should request his employer to apply for his Iqama to avoid inconvenience caused by police authorities and to avoid detention or possibly deportation.

TANONG: Who shall bear the cost for Iqama?

The employer shall bear the cost for Iqama. Pursuant to the Council of Ministers Decision No. 90 dated 14/5/1418H (September 15, 1997) or Royal Decree M51 dated 1415H, IQAMA or residence permit shall be borne by the employer.

TANONG: Kung ang worker ay nagbabayad ng Iqama Fees, puwede bang ma reimburse ito sa kanyang employer?

Yes. The above resolution states that the workers have the right to demand back their money if the employer had charged the fee to the workers.

TANONG: Paano?

Reimbursement Procedure:

Summarized the lists of the names of the workers corresponding the given date when they start paying the fees and the total amount. Secure a letter from our Philippine Embassy/Consulate particularly from the office of the Ambassador/Consul General or from the office of Charge de Affaires. This letter will be addressed to the Manager/Director of the Saudi Labor Office and copy furnished to Prince Salman (IMARA) asking the employer to reimburse IQAMA payment.

Sample Letter below:

The Hon. Amb. Bahnarim Guinomla
Philippine Embassy
Diplomatic Quarter
Riyadh, KSA

c.c. The Hon. Minister M. Dumia

Dear Mr. Ambassador,

We the undersigned Overseas Filipino Workers presently employed with _______ with company address at _______________________________KSA, Tel. Nos. _________.

We write this letter to seek assistance from your good office regarding the above mentioned company that has been deducting IQAMA Fees from the undersigned since __________________.

As far as we know the IQAMA Fees should be shouldered by our employer in accordance with the Council of Ministers Decision No. 90 dated 14/5/1418H or Royal Decree M51 dated 1415H and as per addendum of our contract of employment that IQAMA or residence permit shall be borne by the employer.

In view of the above, we hereby request our Philippine Embassy to intercede in our behalf or whatever legal assistance your office can provide in reference to reimbursement of the amount that we have been paying for the Iqama.

Please find our respective names with the corresponding details such as dates and amount that we paid for our IQAMA or Residence Permit.

Thank you so much.


Names of Workers Date of Payment Amount

TANONG: Magkano ba ang binabayaran ng Employer sa Iqama ng worker?

The Iqama cost SR 750.00 and to be renewed every year paying the same amount.

TANONG: Can the employer withhold possession of the worker’s Iqama?

The employer has no right to keep the worker’s Iqama. Per existing regulation, the employer is required to give the original copy of Iqama to the worker. Any violation of this regulation should be reported to the appropriate Saudi Labor Office or Ministry of Interior.


Sa Saudi Labor Law nakasaad ang mga benepisyo na dapat matanggap ng isang manggagawa sa kanyang pinaglingkurang kompanya o sponsor. Ang lahat ng benepisyo na ito ay dapat ibigay magmula sa kayo ay nanungkulan basi sa nakasaad ng inyong kontrata.

Ang mga sumusunod ay dapat malaman ng mga manggagawa.


TANONG: Are the workers entitled to overtime pay?

Overtime pay refers to compensation paid for services rendered in excess of the regular working hours.

Under the law, workers are entitled to overtime pay or additional wage for additional work hours rendered which shall be equivalent to the workman’s normal wage plus fifty percent (50%).

Moreover where work is performed on the weekly day or rest or on feast days or official holidays, the employer shall pay the workman additional wages for the regular or additional work hours. (Art. 151, Saudi Labor Law).

TANONG: How is overtime pay computed during Ramadan?

Should the workers be made to render additional work hours during the month of Ramadan, the basic salary should be divided by six hours a day, such being the regular number of working hours in the month of Ramadan.

Important Notes:

As a general rule, the Saudi Labor Law mandates that “a worker shall not be made to work for more than eight (8) actual working hours in any one day, or forty eight hours a week, in all months of the year, with the exception of the month of Ramadan when actual working hours shall not exceed six hours a day or thirty six hours a week, exclusive of intervals reserved for prayer, rest and meals”. (Art. 147, Saudi Labor Law).

While the law provides for 8 regular and actual working hours per day exclusive of the intervals for prayer, rest and meals, it is also authorizes the employer to require the workers to work beyond, or in excess of the 8 regular working hours.

The following are the exceptions to the 8 hour rule:

1)Nine (9) hours in certain work categories or in certain industries and operations where the workmen does not work continuously, such as seasonal establishments, hotels, snack bars, restaurants and the like.” (Art. 147, Saudi Labor Law).

2)Ten (10) Hours during Emergency or Extra ordinary days. (Art. 150, Saudi Labor Law).

3)Other cases to be determined by the Ministry of Labor.


TANONG: What is the rule to avail of the Annual Vacation?

Annual vacation is a workers right vested by law. As such, it can not be denied the workers. Article 153 of SLL states that: “the workman who has completed one year in the service of the employer shall be entitled to an annual vacation of fifteen (15) days with full wages payable in advance.”

TANONG: Can the worker ask for a vacation leave for more than 15 days?

The worker may take an annual vacation leave for more than fifteen days subject to the consent or approval of the employer. (In some cases, the contract of employment allows for a longer period of vacation). The law provides only for the minimum number of days the worker can claim as a matter of right for a given year of service. In excess thereof, the same is left as a matter of discretion or generosity on the part of the employer.

Article 153 of the Saudi Labor Law, however, states, “the vacation shall be increased to 21 days when the workman completes ten continuous years in the service of the employer.

TANONG: Is the employer duty bound to provide for air ticket to worker availing of his annual vacation leave?

The law is silent with respect to the provision of air ticket to workers going on annual vacation. What the law requires is that the employer should bear the cost of air ticket on final leave at the end of contract.


1)Annual Leave
No. of Years in Service = 10 yrs
No. of Leave Credits = 15 days every year
Rate: Full Pay

No. of Years in Service = Above 10 years
No. of Leave Credits = 21 days every year
Rate: Full Pay

2)Sick Leave
No. of Leave Credits = 1 st 30 days
Rate: Full Pay
No. of Leave Credits = Next 60 days
Rate: 3 / 4 of monthly pay

3)Maternity Leave
No. of Years in Service = 3 years below
No. of Leave Credits = 4 weeks before delivery and 6 weeks after
Rate: 1 / 2 month pay

No. of Years in Service = above 3 years
No. of Leave Credits = 4 weeks before delivery and 6 weeks after
Rate: Full Pay

4)Marriage Leave
No. of Leave Credits = 3 days
Rate: Full Pay

5)Death of Spouse
No. of Leave Credits = 1 day
Rate: Full Pay

6)Death of Ascendant and Descendant
No. of Leave Credits = 1 day
Rate: Full Pay

7)Child Born to Him
No. of Leave Credits = 1 day
Rate: Full Pay


1)From Accommodation to job site & vice versa – Free Transportation
2)Termination of Contract by Employer – Free Transportation to point of origin
3)Vacation after Completion of Contract – Free round trip ticket
4)Final Exit after completion of contract – Free Transportation to point of origin
5)Termination of Contract by worker under Article 84 of Saudi Labor Law – Free transportation to point of origin

Article 84, Saudi Labor Law

Without prejudice to his right to an award for his period of service and indemnity for any prejudice that he may have sustained, as if the cancellation has been initiated by the employer, the workman may, without advance notice, leave the work before expiration of the contract in the following cases:

a)If the employer has not fulfilled his obligations towards the workman.

b)If the employer calls upon the workman to perform a work which is essentially different from the nature of the work for which he has committed himself under the contract or if the employer transfers the workman from his original place of work to another place, necessitating a change in his place of residence, which is apt to cause serious prejudice to the workman and has no valid reason dictated by the nature of the work.

c)If the employer or whoever is acting on his behalf has committed an assault or an immoral act against a member of the family.

d)If there is a serious hazard which threatens the safety or health of the workmen, provided that the employer has been aware of the existence of such hazard and has taken no steps to remove it.

e)If at the time of concluding the contract, the employer or his representative has misled the workman with respect or the terms of employment.

f)If the employer through his actions and particularly by his unfair treatment or by his breach of the terms of the contract, has caused the workman to appear as the party terminating the contract.


1)Less than 50 workers – Free Medical Treatment and Medicine

2)More than 50 workers – Employer has to hire Nurse for his worker for first aid and Medical treatment purposes with free medicine

3)More than 100 workers – Employer has to hire physician for his workers for medical purposes with medicine.


Workman is entitled for free sufficient accommodation of housing allowance with the following facilities:

1)Common comfort room for every 15 workmen or less
2)Sufficient drinking water
3)Sufficient cleaning and bathing water
4)Air condition for every room
5)Sufficient lights for every room.


A service award or end of service benefit refers to the incentive pay or grant given by employer in recognition of the number of years of service rendered by worker. Generally, the award or benefit is given by employer at the end of, upon the termination of the contract.

The grant of service award under Saudi Labor Law depends on the nature of the contract of employment agreed upon by the worker and employer, i.e., whether it is for a specified period or not.

1) 5 Years and below
a) Wages: Basic + Allowances
b) Specified Contract: 1 / 2 month pay
c) Unspecified Contract: 1/6 of months pay

2) Above 5 years but below 10 years
a) Wages: Basic + Allowances
b) Specified Contract: 1 month pay
c) Unspecified Contract: 2 / 3 of months pay

3) Above 10 Years
a) Wages: Basic + Allowances
b) Specified Contract: 1 month pay
c) Unspecified Contract: 1 month pay

I: Specified Contract

For contract with specified period, and the contract comes to an end, the worker is entitled to an award for the period of his service to be computed on the basis of half (1/2) months pay for each of the first five years and one (1) month’s pay for each of the subsequent years.

Example: 5 years & below
Computation: Basic + Allowance / 2 x 5 years = ESB
Basic pay : 1,200.00
Food Allowance : 200.00
Transpo Allowance : 200.00
Housing Allowance : 300.00
Total : 1,900.00
Divide 2
x 5
========== = Total ESB : 4,750.00

II: Unspecified Contract

For contract with unspecified term, the worker who resigns or cancels the same shall be entitled to one third of the award given in the case of specified period (1/6 of the award), if his service period is less than two consecutive years and not more than five years. If the service period is more than five years but less than ten years, he shall be entitled to 2 / 3 of the award. The worker shall be entitled to the full award if he has served for more than ten years. (Art. 88, Saudi Labor Law).

Example: 5 years & below
Computation: Basic + Allowance / 6 x 5 years = ESB
Basic pay : 1,200.00
Food Allowance : 200.00
Transpo Allowance : 200.00
Housing Allowance : 300.00
Total : 1,900.00
Divide 6
x 5
Total ESB : 1,583.30

Note: Computation of ESB upon final termination of contract will be based on your current monthly basic pay and present allowances.


Kadalasan ang ating mga OFW’s ay hindi alam kung paano ang isang kontrata mag tatapos dahil sa tinatawag na Specified Contract and Unspecified Contract. Para malinaw ang mga ito sa lahat basahin ang mga sumusunod.

TANONG: When is a contract of employment deemed terminated?

There are several instances when an employment contract is effectively deemed terminated. These include, among others the following:

a) Expiration of the term or period of contract
b) Death of the worker
c) Death of employer in certain cases
d) Resignation of worker
e) Termination by employer or worker for authorized causes
f) Total disability of worker to perform work
g) Serious illness of worker resulting in long absence from work
h) Bankruptcy, dissolution and authorized shutdown of employer’s business, and

other cases ( Articles 72,73,74,82,83,84,89; SLL).

TANONG: When does the employment contract terminate in both specified and unspecified period?

A labor contract concluded for a specified period shall terminate upon the expiry of its term. If both parties continue to enforce the contract thereafter, it shall be considered renewed for an unspecified period. (Art. 72, SLL).

If the contract is for an unspecified period, either party may cancel it for a valid reason, subject to giving the other party a thirty day prior notice in respect of workman employed at a monthly rate, and a fifteen-day prior notice in respect of other workmen.(Art. 73, SLL).

TANONG: Is the requirement of advance or prior notice by either party mandatory in all cases of termination or resignation?

As a general rule, an employer or worker is required to give prior notice to either party in cases of cancellation of contract before its expiry period, or in case of resignation by worker.

Failure to observe the prescribed notice period shall make the party liable for indemnity equivalent to the worker’s pay for the notice period or the remainder thereof. (Art. 73 (b).

However, the requirement of advance notice does not apply to authorized or valid grounds for termination as provided for in Articles 83 and 84, respectively. Either party can terminate the contract without serving advance notice. Notice of termination may however be served as a matter of courtesy or practice.


TANONG: When can an employer validly and legally terminate the services of the worker?

Article 83 of SLL enumerates the valid grounds or just causes for termination of worker’s service, namely:

a)Assault by worker against the employer or against any of his supervisor
b)Failure to fulfill the essential obligations of the contract, or obey legitimate orders, or deliberately fails to observe employers instruction despite written warning
c)When the worker is proved to have committed an act affecting honesty or honor
d)Deliberate commission of any act or negligence with intent to cause material loss to employer
e)If the worker is hired on probation
f)Absence by worker without valid reason for more than 20 days subject to written warning by employer after 10 days of absence.
g)If the worker is proved to have left the hospital or place for treatment without permission
h)If the worker is proved to have divulged commercial and industrial secrets of the work in which he is engaged.

TANONG: What is the effect of termination of worker’s service under the abovementioned grounds?

Under the aforementioned provision of the Saudi Labor Law, the employer may effect the forfeiture of the worker’s termination award provided that he gives the worker a chance to explain his reasons or defense.


TANONG: What are the instances or grounds whereby the worker can validly terminate his services from the employer?

The worker may terminate his service in the following cases allowed by law:

a)Non fulfillment of employers obligations

b)If the employer requires him to perform work essentially different from the nature of work agreed upon under the contract, or transfers residence which would cause serious prejudice to him and has no valid reason dictated by the nature of work

c)Assault or immoral act committed by employer or representative against worker or member of the family

d)If there is a serious hazard known to employer which threatens the safety or health of worker

e)If the employer or his representative has misled worker with respect to terms of employment

f)If the employer through his actions and unfair treatment, or breach of the terms of contract, has caused worker to appear as the party terminating the contract. (Art. 84, SLL).

TANONG: By terminating the contract for any of the aforementioned valid grounds, will the worker forfeit his service award or indemnity entitled him?

No. Article 84, SLL states that the worker may terminate his service before the expiration of the contract without prejudice to his right to service award and indemnity for any damage sustained by him.

To avail of this right under Art. 84, it is advised however that the worker should present his claims or actions to the competent labor office or local authorities for appropriate determination.

TANONG: Is it advisable for the worker to stop work immediately upon the occurrence of any of the grounds constituting valid termination by the worker?

The determination of the factual basis of the grounds invoked by worker for valid termination is left with the competent labor office or police authorities, where the same is disputed or denied by the employer. Such being the case, and to avoid technicalities resorted to by the employer, it is advised that the worker should avail of the assistance of the Saudi Labor Office or competent local authorities.


TANONG: Can either party (worker or employer) terminate the contract of service for no valid reason?

Yes either party may cancel or terminate the contract for no valid reason but “the party who is prejudices by such cancellation shall be entitled to an indemnity to be assessed by competent Commission provided that such assessment shall take into account actual and contingent material and moral prejudice suffered by such party.” (Art. 74, SLL).

Termination of contract by worker for any of the authorized reasons or causes (i.e., for personal and other reasons) is considered as resignation. Hence, payment of indemnity herein for failure to comply with the contract, may include actual expenses needed to get for his replacement, and such other fees as may reasonably be charged by the employer. The worker shall also bear the cost of his return ticket.

TANONG: Is acceptance by employer needed in case of resignation?

Legally, there is no need to get acceptance by employer provided that the 30 day advance notice has been complied with. However, to preserve harmonious relation with employer, it is advised that the worker should talk things out with the employer.

The employer cannot force the worker to continue with his work or duties against his consent or will, but the latter may however be made to indemnify the employer for the consequence of his act or no-compliance of contract. The employer may also request the worker, in order not to prejudice the service or disrupt the operations of his business, or for medical or humanitarian reasons as in case of medical workers, to continue with his service within reasonable period to allow time to secure for a replacement. This also holds true in case of completion of contract in the medical sector especially where the worker is supplied or hired indirectly through a local manpower contractor.


132 thoughts on “PATNUBAY

  1. Hello po! I have very valid concerns regarding possible reasons KUNG BAKIT HINDI MATULOY-TULOY ang pag-alis ng isa kong kaibigan papuntang Saudi Arabia uli, or Abu Dhabi sya nung una, umuwi sya nung 2013 ng bandang November. Nabalitaan ko na lang bigla na aalis sya ng January 2015, pero hindi natuloy, tapos April 2015 na naman, hindi na naman natuloy? Hindi ba 2 months lang ang employment visa po, so dapat me employer ka dahil kung wla ka namang job offer ay paano ka naman magkaka work/employment visa unless me kakilala ka na pwedeng magbigay ng residence sa iyo, yun po ang pagkaka alam ko at pagtatanong ko sa mga taga UAE . Bakit pababgao ang flight. Wla naman ding kaming nakikita na proof na nag work itong kaibigan ko na ito matapos ang unang alis at balik nya from ABu Dhabi. Sa wari ko ay gumagawa lang ng istorya para sa mga kadahilanang pinansyal at kung anu pa man.Kasi hindi po na dapat, ang mag agency eh kung tlagang me flight ka at kung cancelled, malalaman mo kaagad. AT bakit ka pagtatagalin ng agency sa Pinas once na me employment visa ka na eh du kumukikita ang agency…pakipalawanag namna po ang mga posibleng rason kung bakit pakiramdam namin ay ginogoyo lang kami eh. PARANG MASYADONG MATAGLA naman ang Nov 213 hanggang June 2015 para UMISTAMBAY ka pa ng Pinas at parining ka ng pairnng ng THIS IS IT hdini naman nattutuloy….

      • Yes, sobrang tagal na nga po. I do not know the name of the agency, too bad. But it seems like, and it’s really very fishy that this particular person always announces an all of a sudden flight, then actually not happening and the cycle goes on. Photos as per info are up until 2013 of November only. How long should the contract be once a person form Pinas gets an employment? I gather that it is usually 2-3 years but even then, the annual leave is just 30 days, isn’t it? And no employer, no work visa po, right? SO considering the Nov 2013 date, it’s just too much leniency para i-claim na aalis na sya, paulit ulit hindi naman nangyayari. Also, if there are changes of flight, its so easy for agencies to just call this person. I mean, that’s too much….CAN I ALSO ASK POEA and give the name of the particular person. I am hoping pwede para makita kung may data base ba talaga sa kanya. I have a feeling WLANG JOB OFFER, nangingikil lang…or na ban for some reason. Sobrang tagal ang 2013 , even 2014 para maging naandito pa sya…. Thank you very much!

        • Malinaw po na kalokohan ang mga ganitong rason at dapat lamang na ito ay ma-report agad sa POEA upang hindi makapanloko. Yes, you can mention the name of the person but try to have the name of the agency para makita agad nila kung ito ay lihetimo o hindi. Huwag palagpasin ang ganitong modus operandi at maging ang mga OFW applicants ay maging alerto at huwag maniwala sa mga matatamis na salita sa mga recuiter na ito. Thanks.

  2. Dear Sir,

    Magandang Araw po sa inyo lahat sa Embahada ng Pilipinas dyan sa Riyadh!

    Ako po ay isang OFW dito sa Riyadh, Saudi Arabia. Nais ko pong humingi ng tulong, payo at aksyon mula sa Embahada ng Pilipinas, ako po ay nakulong sa Nasim Police station at nadala rin po ako sa malaking kulungan sa HAER, hanggang sa napa labas po ako dahil napawalang saysay po aking kaso at noong March 26, 2015 inilabas po ako ng isang saudi na si Gg. Ali Al Miss3, kaya lang po may problema po ako sa dati ko pong kompanya kasi yong sa Nasem police station humihingi sila ng sulat galing sa Kompanya ko sa Digital Electronic Solution Development para makuha o mailabas ko ang mga dokumento ko po na nasa police station tulad ng passport, original iqama at released paper ko po pero ayaw po akong bigyan ng aking kompanya dahil ako ay nakulong at dapat daw ako ay pauwiin na pero ang sabi ko naman po sa kanila napa walang saysay po ang aking kaso kaya po ako nakalabas ang sabi ko po, ano po kaya dapat ko pong gawin tungkol dito po.

    Inaasahan ko po ang inyong pagtugon maari nyo po akong tawagan sa mobile number 0591811552 para po sa karagdagan impormasyon o kaya po sa email add ko po.

    Company: Digital Electronics Solution Development (ZONIK)
    Address: Extra Swede, Riyadh

    Maraming Salamat po!


    Angelo T. Salcedo

    • Unang-una hindi po ako taga Embahada. Kung gusto mo, dumolog ng personal sa ating Embahada upang mabigyan ka ng tamang payo tungkol sa iyong mga concerns.

      Pero kung ang personal na opinyon ko ang iyong kailangan, malinaw na ikaw ay hindi pa nailipat sa ibang kompanya kaya hawak ka parin ng iyong employer at may karapatan sila na magdesisyon kung papayagan ka ng release o hindi or pauwiin na. Ang release po ay nasa diskresyon ng employer at hindi po worker.

      ANg maganda mong gawin ay magpakumbaba at kausapin ang employer na sulatan ang Naseem police station na ibalik ang lahat ng iyong mga dokumento. Kung ayaw nilang pumayag, wala na po tayong magagawa.

  3. Hello Sir, good evening po,,nagtrabaho po ak0 as a nurse as Isang polyclinic sa qassim Saudi arabia at natapos na po kontrata ko nung feb 2015, bale 7 po kaming nurse na Hindi na nagrenew na kontrata, pero hindi po kami pinauwi kaagad agad nag employer namin,,paisa isa po kaming pinapauwi ng employer namin, ang problema po sa tuwing may uuwi nagtatago ang employer namin at sinasabing ipapadla nalng ang COE sa mga natitira pang nurse,,ang problema po hanggang nagyon Hindi parin sila nagpapadala ng COE, binobook na nila ng ticket pa pinas ang nurse at iniipit hanggang sa mapilitan na umuwi kahit walang hawak na COE, at ngayon nga lahat kami nasa pilipinas n,,saan po kaya kami pede humingi ng tulong sa pinas para makuha pa namin ang mga Coe namin? Maraming salamat po sa reply

    • Ang COE ay dapat pong ibigay ng employer every end of the worker’s contract ayon sa batas. Pero kung hindi kayo nabigyan at nandito na kayo sa Pilipinas, it means you have to ask them again for the issuance of COE.

  4. good day po.. tanong ko lng 2 years daw po ang contract ng asawa ko.. pero nung binasa nia po ung contract nia 1year lng po ang nakalagay gusto na nia mag resign sa work niya pag naka one year na siya… siya po ba magshshoulder ng expenses pa uwi??

    • Kung ano ang nakalagay sa kontrata ay dapat iyon ang masusunod. Hindi po resignation ang tawag po doon kundi finish contract kung taposin niya ang isang taon na kontrata. Tingnan po ang kontrata kung ano ang nakasaad. Usually po may probisyon po doon sa kontrata na pagkatapos ng worker sa kanyang serbisyo or kontrata siya ay ibabalik sa bansang saan siya kinuha at dapat pong e-shoulder ng employer ang kanyang expenses or ticket back to the worker’s home country.

  5. sir,ano poh bah maganda gawin,kc tapos na poh kontrata ko,almost 1 month na tapos ang kontrata ko pero wala pa rin sinasabi kung kailan ako uuwi,kpg kinausapa ko sa opisina sabi kausapin ko visor ko tapos sasabihin ng visor ko hintayin ang opisina,nagtu2ruhan cla,ano poh bah maganda gawin,.

    • Alamin mo po kung anong dahilan upang maliwanagan ka. may karaptan po ang kompanya na ma-delay ang iyong pag-uwi kung sila ay may dahilan kung bakit. Mas magandan sigurong gawin, ang gumawa ang sulat abiso na ikaw ay hindi na mag renew ng kontrata at gusto mo ng umuwi sa Pinas. Ipa receive mo ito sa kompan ya upang may katibayan ka na ikaw ay may notisya sa kanila tungkol dito.

  6. good day sir…ofw po ko d2 sa saudi arabia, tanong ko lang po, end of contract ko na po sa february 4, 2014 then plan ko na po mag final exit, ang passport ko po will expire on march 14, 2014 at ang iqama expiration ko naman ay march 1, 2014.. need ko pa po ba na irenew ang passport ko o hindi na? ilang days po ba dapat ang validity ng passport na acceptable sa saudi immigration sa mga final exit na expat?
    please let me know…
    tnx.. godbless

  7. sir bong,

    idirect to the point ko na po.. Yung asawa ko po kasi kasama pti mga kasamahan nya is nkakaranas ng di tamang patakaran.

    1. Wala po silang overtime. Nung ramadan po di po binayaran ung pinasok nila at ung overtime. Umabot po cla ng 13hrs nun.
    2. Regarding po sa renewal ng iqama, kinakaltasan sila ng employer nila ng 150SR kada buwan bilang bayad sa pagrenew ng iqama.Nagsimula lang po sila kaltasan nung isang araw pagkasahod nila (which is laging delayed ang sahod). Sabi po ng employer nila bagong policy daw po ng government ng Saudi na ang emplayado ang magshoulder ng bayad sa pagrenew ng iqama
    3. Pati po sa accommodation, balak din pong employer nila na ikaltas din sa sahod nila ang lahat ng gastusin (kuyente at upa) dahil nagtaas a daw ang singil.

    Sumatotal po, sa 150SR kada buwan un daw po ang byad nila sa pagrenew ng iqama, byad sa upa ng bhay at kuryente.

    ANo po ba maari nilang gawin? SIno po ang maaari nilang hanapin? Hoping for your quick response.

    • Amy,

      Kung sa Jeddah po ang location nila pakisabi po punthaan agad ang opisina ni Labor Attache Vicente Cabe at idulog ang problema sa lalaong madaling panahon. Hindi po tama ang polisiyang pinaiiral ng employer nila at ito po ay labag sa batas ng Saudi.

      Ngunit pakisabi po sa kanila huwag daanin sa init ng ulo dahil dito sa KSA mas mahirap kung dahas at init ang ulo ang pinaiiral.


  8. Sir Bong magandang araw po sa inyo. Nais ko lang po itanong kung sino po ang sasagot n plane ticket pauwing pinas kasi po nirelease kami ng dating employer gawa ng tapos na ang project. Ngayon dito sa. Companyang kumuha sa amin ay pinatigil kami sa trabaho at papauwiin kami. Ibinalik ang passport namin doon sa previous employer upang matatakan ng exit at mabigyan kami ng exit visa dahil hindi pa po nailipat ang iqama namin dito sa new employer. Ngayon ang tanong ko, sino po ang sasagot ng plane ticket? Ang dating employer po ba o itong companyang kumuha ss amin?

    Maraming salamat po sir Bong at naway pagpalain po kayo ng ating Panginoon at bigyan pa po kayo ng dagdag na kaalaman.

    • Article (18):

      If the ownership of a firm is transferred to a new owner or a change takes place in its legal form through merger, partition or otherwise, the work contracts shall remain in force in both cases and service shall be deemed continuous. As for workers’ rights accrued for the period prior to the change such as wages or unrealized end- of- service award on the date of transfer of ownership and other rights, the predecessor and the successor shall be jointly and severally liable. However, in the case of transfer of ownership of individual firms, for any reason, the predecessor and the successor may agree to transfer all the previous rights of the worker to the new owner with the written consent of the worker. If the worker disapproves, he may request the termination of his contract and collect his dues from the predecessor.

  9. sensya n po sir for late rply.d2 p po aque sa bahay kalinga at hndi p po aque nkakapunta ng SSWA hndi p po kc nag eendorse ng mga tao n dadalhin sa SSWA tnx po sir sa sagot mo pde ko po b mlaman ang cp# ni mr nga po pla pina follow up ko lng po kay sir richard ng bahay kalinga kung kelan po aque pupunta ng SSWA pro wala p daw po antay nlang daw po muna.c sir salman daw po ung kumuha ng passport at mga documents que at ibibigay daw po ito kay sir pablo un lng po ung sv ni c richard ng bahay kalinga.salamat po.

    • Del,

      Kausap ko lang si Richard ng BK ngayon, at pasensya kung ngayon ko lang nabasa uli reply mo.

      Sabi nya wala na raw ang iyong name sa system nila, siguro naman pag mabasa mo ito nasa SSWA ka na. At kung mas nauna yong una kong sagot sa iyo sa huli mong sulat, pasensya na ulit. Kung nasa SSWA ka, pag makita mo si Bassheer, pakisabi nagungumusta ako.



  10. gudevening po sir.finish contract n po aque nitong may 10,2012 d2 po sa riyadh gusto ko n pong umuwi sa lalong madaling panahon pro hnggang ngaun nand2 prin po aque .may problema daw po kc sa pag exit koh hndi po kc cla ung amo koh pro willing po cla n makauwi aque at sagot po nila yung ticket ko pauwi kea lng po kailangan ko daw pong mag stay sa embassy at ipo4rward nila aque sa SSWA d2 sa riyadh pra daw po yung embassy ung maglalakad ng mga papers ko pra mka exit aque.dpat po b na mag stay aque sa embassy at in case mga ilang araw po aque maghihintay dun.nag aalala n po kc ang pamilya ko sa pinas e lalong lalo n po ang mama at asawa que ano po bang dapat kong gawin at ano pong requirement ang kinakailangan pra po mapabilis ang pag exit ko at ano pong magiging sitwasyon ko kung nandun po aque sa embassy.cno po ang dapat kong kontakin pra hingan ng tulong sna po matulungan nyo po aque lubos n gumagalang MARIDEL D. DE LA CRUZ of RIYADH K.S.A asahan ko po ang malugod ninyong sagot salamat po.

    • Del,

      Ikaw pala ang kapatid ng isa nating tagapag-subabay sa ating blog. Sorry for late reply.

      Kahapon tinatawagan kita sa phone na bigay ng iyong kapatid ngunit hindi mo ito sinasagot. Walang problema, alam ko na mahirap sagotin ang tawag pag nasa SSWA kana.

      Kung ikaw ay nasa SSWA, dapat mong malaman na ang tunay mong amo ang siyang makapagbigay sai yo ng clearance or EXit. SA iyong problema, hindi tunay mo na amo ang iyong pinag-trabahoan. Kaya mahirapan na ayosin agad ang iyong repatriation. May proseso po itong dapat sundin.

      Kilala mo ba si Mr. Basheer ng Bahay Kalinga? Kung siya ang nag-asikaso sa iyong repatriation, pakisabi sa kanya na nangungumusta si Bong Amora sa kanya. Ano ang status mo ngayon? Nasa SSWA kaba or sa Bahay Kalinga? Ano ang sabi ni Basheer sa iyong repatriation?

      Hintayin ko ang iyong sagot.


  11. Good day sir

    I am Mario D. De la Cruz,would like to seek help. My sister, Maridel Dela Cruz, was then about to return to our country supposedly last june, 2012. unfortunately due to some problem when shes trying to wait for her exit visa she found out that the employer where she’s working is not the employer stated in her document, and that employer(the one that is stated in her document) is now living in London according to my sister.
    Ang problem pa po namin is nahihirapan siyang kumuha ng exit visa.. ung amo nia pinalalakad sa driver nila sa philippine embassy then itatransfer daw po sia sa SSWA ng philippine embassy ang kaso po matagal ang pag action ng embahada natin sa riyad. Nag email na din po ako dun sa kanilang site na nakabase sa riyad but as of now wala pa din pong reply. Sana po matulungan nio po kami..
    Ito po ung contact number ng kapatid ko,Maridel Dela Cruz, +966563952451 just in case na kailangan po nio siyang makuhaan ng detalye… Salamat po ng marami at tatanawin ko po ng utang na loob ang inyong magagawang action.

    • Medyo po may problema po tayo dahil waa pong ibang makapagbigay ng clearance sa iyong kapatid kundi ang lehitmong employer na nakasaad sa kanyang dokumento or iqama. Pero sa sinabi mong nasa SSWA na ang inyong kapatid maaaring nilalakad na nga ito ng kanyang kasalukuyang employer. Hayaan mo at tawagan ko si Mr. Basheer ng Bahay Kalinga at itanong ko kung ano na ang status ng kapatid mo. Pero bago ko po tawagan si Mr. BAsheer kailangan makausap ko po muna ang inyong kapatid. Tinatawagan ko siya sa numerong binigay mo pero nag ring lamang po ito at walang sumasagot. I will try to call her tomorrow.

      Pasensya po kayo sa late reply dahil nasa Jeddah po ako nitong mga nagdaang araw. Meron din po akong inaasikaso na problema doon ng isang kahanay namin.


      • Good day Sir Bong,

        Last August 11, I received a message from, they told me that ” Please be informed that any expatriate worker in Saudi Arabia needs an exit visa from their original employer for them to leave. Since the original employer of your sister is not here, she needs to be endorsed to the authorities (SSWA for Domestic helpers) for her to get the final exit visa.
        Don’t worry she will only stay their for about 2 weeks but not more than 1 month. Her present employer promised to provide her ticket back home.
        Saudi Social Welfare Administration (SSWA) is an office under the governor;s office of Saudi Arabia is a place where all the domestic helpers regardless of their nationalities are brought to for the resolution of their cases.”

        and last August 26, she texted me that she will be transferred to SSWA the next day. kapag natransfer po ba sia sa SSWA same treatment din po ba ang ibinigay ng mga Saudi Social Welfare sa mga DH regardless of their nationalities or they have to provide their own po in terms of their needs like food. 2 days na din po kasing di nagrereply ang kapatid. ko.. just in case sir, pede po ba nio kaming balitaan about her, kahit sa call lang po. Nag aalala po kami ng magulang ko.. Saka hopefully she will not stay there for long tulad nga po ng sinabi nila sa amin.
        Just in case po ba maitatransfer po ba sia ulet sa bahay kalinga while waiting sa pagprocess ng papers nia.

        I’ll wait po sa magiging follow nio and a BIG THANKS to your blog sir, kasi napakalaking tulong nito para malaman namin ang status ng aming mahal sa buhay. We will also try to keep in touch with her.. and keep u also up to date with what my sisters situation.
        Thank you and God Bless po…

        • Tama po ang nakasaad sa sulat, masuwerte nga po ang iyong sister na 2 weeks but not more than one month lang po siya sa SSWA ayon sa POLO, dahil yong iba po aabotin ng isang buwan or mahigit pa bago mabigyan ng Exit clearance.

          Wala pong problema sa treatment at pagkain dahil ang SSWA po ang nag provide nito. Kaya lang dahil nga po sa dami nila doon, natural lamang po na siksikan sila sa pagtulog at paggamit ng kubeta ayon po sa ting mga kababayan (nakauwi na) na humingi rin po ng gabay sa ating blog. Ngunit huwag kang mag-alala at mag follow up rin po ako sa BK tungkol sa status ng iyong sister.

          Salamat rin po sa inyong tiwala.

  12. helow po,sir,tanong ko lang po if ilang taon po ba nakukuha yung blood money saka yung death benefits sa company..mag 3yrs na po kasi nung namatay yung tatay ko sa isang vehicular accident sa saudi,isa po syang bus driver ,company po nya eh saptco but until now ,wla pa rin po ung benefits. Ngpadala na po kami ng special power of attoroney sa dfa,pero pg tntwagan namin eh ang laging sagot eh wala pa daw po reply ung c0mpany at sa blood money.totoo rin po bang kapag umabot na ng 3taon eh d na dw po pwdng mkuha ung benefits?since po ng namatay tatay q,wala po kami narinig sa company.pls.respond on this message.salamat po!Godbless.

    • Ann,

      Pakisulat lamang ang detalye po ng kaso ng yumao mong father address to: H.E. Ambassador Ezzedin H. Tago. Kung puwede po lahat ng detalye at kung may mga papales po kayong hinahawakan tungkol po sa mga pangyayari, like company communication, police report at court order pakisama na rin po. Pirmahan nyo po ang sulat at paki c.c. or copy furnish po ako – (Bong Amora OFWempowerment BLog) at kung ready na ito paki inform sa akin at bigay ko sa iyo ang email address ko at kay Ambassador Tago. Pag natanggap na po nila ang sulat, i will follow it up.


      • salamat po sa pagrespond sir,, pinapatanong po ng nanay ko if ok lang daw po ito kahit nagpatulong na kami sa dfa,kasi po ang tagal ng process ehh..pag po tinatawagan namin sila ang sabi w8 na lang daw po namin. death report lang po hawak namin saka yung kontrata sa company nya..bale po ,wala kami communication sa company. bus driver po tatay q dun tapos nabangga daw ng sudan.. send nyo po sakin email nyo..salamat po ng marami. Godbless.

        • Sorry for late reply Gie, Ano na ang status?

          Puwede po kayong makipag-ugnayan sa DFA. Hanapin nyo po ang tanggapan ni USEC Rafael SEguis doon at humingi po kayo advise kung ano ang dapat gawin. Humingi na rin po kayo sa kanya ng tulong, mabait po at madaling lapitan si USEC Seguis. Pakibanggit lamang po ang aking pangalan.

          • nakipagugnayan na po kami sa dfa pero hindi po dun kay USEC Rafael SEguis, isa lang sa mga tauhan po dun..sabi naman po nya pinafollow up na daw po hintayhintay na lang daw po,pero po kasi magtatatlong taon na po yun sa march,hindi po kaya mawalan na ng bisa yung pagclaim namin nun?tapos yung pong sa company..wala po kami communication dun kahit isa hindi saka pano po kaya namin malalaman status ng kaso dun ng tatay ko?sudan daw po kasi nakabunggo kay tatay ko.

            • Uulitin ko po ang unang sagot ko po sa inyo.

              Pakisulat lamang ang detalye po ng kaso ng yumao mong father address to: H.E. Ambassador Ezzedin H. Tago. Kung puwede po lahat ng detalye at kung may mga papales po kayong hinahawakan tungkol po sa mga pangyayari, like company communication, police report at court order pakisama na rin po. Pirmahan nyo po ang sulat at paki c.c. or copy furnish po ako – (Bong Amora OFWempowerment BLog) at kung ready na ito paki inform sa akin at bigay ko sa iyo ang email address ko at kay Ambassador Tago. Pag natanggap na po nila ang sulat, i will follow it up

    • Ace,

      Kung covered pa ang payments mo sa philhealth, Owwa, etc., na siyang requirements to secure an OEC then all you need is to show the expired E-receipt to LAC, kasama na rin dito ang ticket mo ang return tickets mo na ebidensya na ikaw ay naka emergency leave. Pero para sigurado tayo, dumaan ka ng POEA office malapit sa iyong lugar at mag inquire tungkol dito.

  13. gud pm po, ang kapatid ko po nasa kuwait nag work bilang kasambahay, 2 years contract po , natapos noong april 2012 hanggang ngayon hindi pa pina uwi ng employer kasi wala pa daw kapalit sa kanya, nag alala po ang kapatid ko po kasi ma expire na visa nya ngayong may 18, 2012 at ang kanyang passport sa june 1, 2012, sabi ng employer sa june 10, 2012 pa daw pa uwiin, sana matulongan po yung kapaitd ko na maka uwi na po kasi gusto na talaga nya makita ang anak nya, sino po ba nag kontakin para maka uwi na po yung kapaitd ko po, salamat po

  14. hello po! ang asawa ko po ay nagwowork ngayon sa UAE, mga nasa 13 days palang siya nagwowork , ngayon nakareceive ako ng text galing sa kanya na isang beses lang po siya pinapakain tapos 3 hours lang ang kanyang tulog dun,at muntik pa po daw sya saksakin ng kotselyo ng kanyang among babae selosa po kac. ngayon may kasama po sya na from lebanon bago lang dun, two days lang umalis na di nakatiis.anu po ang kailangan kung gawin para matulungan ko ang aking aswa, baby sitter po ang pinirmahan nyang contrata dito sa pinas. help naman po nagaalala ako sobra sa asawa ko, di ko kac alam kung saan ako pwedeng lumapit.

    slamat po ng marami,

    • Dar,

      Kung makahanap ng paraan ang iyong Mrs pakisabi kontakin si Ms. Myrna Torres Assistance To Nationals or ATN Officer at Tel. 2 639 0006 or mag email po kayo sa Philippine Embassy doon sa eamil addy na ito:

      Kung hindi makontak puwede rin pong kontakin ang mga hotline na numerong ito: OWWA/Welfare/Household Service Workers or Helpers Cases: 02 639 0023/0561085459/055-2220613

      Pakisabi na rin na ni-refer kayo ng ofwempowerment blog para sa problema ng iyong asawa.

      Keep on praying na maayos ang lahat at gabayan ang iyong Mrs. sa mga oras na ito at sa darating pang mga araw.


  15. sir gud day po ,apat n buwan n lang po e matatapos na ang kontrata ko d2 sa saudi pero hanggang ngaun po e wala pa din ako iqama simula nang dumating ako d2 ano po kaya ang mabuti ko gawin kasi ang alam ko po e hndi ako makakauwi kung wala ako iqama simulat sapul ko pa po pina follow up sa amo ko n bigyan ako ng iqama pero binabale wala lang po nia,ngaun po e malapit n finish ng kontrata ko ….

    • Ano ba ang trabaho mo Jowie? At saang kompanya?

      Dito po sa amin, na isang government institution, meron pong isang nurse na hindi po nagkaroon ng iqama sa loob ng isang taong kontrata. Ang dahilan po ay hindi po siya nakapasa sa Saudi Council Exam. NAkauwi naman po siya sa Pinas na walang problema. Dahil siguro may rason ang kompanya namin noong inaplayan siya ng Exit Visa.

      Siguro naman pinasok ng kompanya mo ang problemang ito, dapat lamang alam nila kung papaano lalabas. Pero kung legal or patakaran ng KSA ang pag-uusapan, dapat lamang may iqama ka or work permit upang tawagin kang legal na expat worker.

  16. Sir Bong,

    Musta po?

    May ilang tanong lang po ako. Ex-abroad na ako dito sa KSA at kakabalik ko po nitong July sa bagong employer. Nagapply po ako sa Pinas. Maliit na company lang pero Ok naman ang pasahod. Pinagtatakahan ko lang is wala po kaming pinirmahang kontrata pagdating which is pre-requisite di po ba? Dala ko lang eh yung job offer na pinirmahan ko sa agency sa Pinas during my interview at dun nila binase ang current sweldo ko at mga entitlements. Tanong ko lang po, nagsubmit na kasi ako ng resignation thrice which my employer has refused. Nagresign po ako dahil sa ilang problema ko sa amo ko na aware naman siya sa mga yun. Since wala po akong pinirmahang kontrata, legitemate po ba ang magresign at ano po ang mga liabilities ko? Makoconsider po ba itong breach of contract?

    Thanks po in advance.

    • Jo,

      Please find below relevant info about contract in KSA.

      Article 37. The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

      Article 51. The work contract shall be in duplicates, one copy to be retained by each of the two parties. However, a contract shall be deemed to exist even if not written. In this case the worker alone may establish the contract and his entitlements arising there from by all methods of proof. Either party may at any time demand that the contract be in writing.

  17. Kuya Bong!

    Ask ko lng po sana kung paano steps magreklamo about sa end of service ko kasi po hindi po binigay ng amo ko ung kompletong benepisyo ko…ung computation po nila eh binigay lng po nila ung pera ko based lng sa basic at di kasali ung allowances such as transpo at housing…pinag uusapan pa po daw yun sa board. magiisang buwan na po at wla akong updates sa company ko sa Riyadh…papano din po ba ung sa unused leave ko? ang computation po ba eh ung basic pay lng at at di kasali ang transpo at housing doon as in buo?



    thanks po.

    • Andrei,

      Your ESB is calculated on the basis of LMW-Last Monthly Wage (SLL Art. 2:15 ACTUAL WAGE) ) plus all other allowances monthly averaged except or does not include all or some of the commissions, sales percentages, and similar wage components paid to the worker which are by their nature subject to increase or decrease (see SLL art. 86).

      As for unused leave, depending on your contract, if it is 21 days then you are eligble for at least 21 days of paid leave per year (contract yearly). This unclaimed days should be added to your ESB.


  18. Sir:

    Magandang araw o gabi po sa inyo jn,nais ko po sn ipaabot ang aking problema d2 sa aking pinapasukan,hihingin ko po sn ang inyong advice upang sa ganun ay mkapag isip po ako kung ano un karapat dapat na aking gagawin.Ang kontrata ko ay 4yrs.po,after 2yrs ko po d2 sa company ay ng file na po ako ng exit,pero d ako pinayagan at ng offer po sila na tataasan ang aking sahod,ayaw ko pong erenew ang aking iqama nun dahil inaantay ko po un sinasabi nila na bigyan ako ng increase,pinilit po nla ako na erenew ang aking iqama,wla nmn ako nagawa nerenew ko po,pero un sinabi nila na taasan ang sahod ko d nla binigay,ngaun po ang tanong ko pwde pa rn ba ako mg file ng exit gayun d nmn cla tumupad sa usapan nmin,meron po kami 2 months salary na pondo,makukuha ko pa ba ang aking pera pg ng exit po ako sa company nmin,charge po ba sa akin un ticket ko pauwi sa atin?m
    Maraming salamat po,sanay maantay ko po un maagang rply….GOD BLESS U

        • Fren,

          Ang mga ganitong agreement with worker and employer ay dapat naka black and white or papel dahil dito sa KSA walang kasiguradohan ang verbal lamang.

          Fren, maaring gamitin ng employer ang pagsang-ayon mong ma-renew ang iyong iqama as a sign of renewing your contract from specified to unspecified contract. Kung ito ay gagamitin nila, ibig sabihin ang expiry ng iyong iqama ang siyang end of your contract. Under unspecified period and you decide to file exit today, it will be considered as resignation then you are only entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years.

          Ngayon, para at least naman makuha mo ang 1/2 na ESB per year, kausapin mo ng masinsinan ang iyong employer na nagtiwala ka sa kanila na ikaw ay bigyan ng salary increment kaya mo pina-renew ang iyong iqama. Sabihin mo sa kanila na kung hindi nila ito tutuparin, ituloy mo ang pag exit with full computation of ESB under the specified contract.

          Good luck.


          • Sir Bong,

            Marami salamat po muli sa inyong pgsusubalit sa aking katanungan,ako poy ngkaroon ng idea kung ano krapat dpt kong gawin.GOD BLESS PO!

  19. Good day!

    Sir ask ko lang po kung mgkakaron ako ng problema kapag bumalik ako ng saudi. Kakauwi ko lng po nung August after matapos ko ung contract ko s company q s Al Khobar! Fortunately, natanggap po aq ngayon s isang kilalang hotel dyan s jeddah! Hindi po ako nabigyan ng NOC ng dati kong company, service certificate lng po! Ngayon po ang advice sa akin ng bagong agency ko ay magsecure daw ako ng exit clearance s dati kong company. Wala naman po akong naiwan n kahit n anung liability s previous company ko! Naitry ko po n manghingi pero ngrefuse po sila. Makakabalik po ba ako kahit wala po nun?

    Maraming salamat po! GOD BLESS!!!

    • Don,

      Wala ka bang exit clearance or kopya man lang ng Visa na Exit ka? Sa hotel ka rin ba nagtrabaho noon?

      Ang service certificate or employment certificate para sa akin ay sapat na magpapatunay na nag wrok ka sa iyong previous employer FROM XXXX TO XXXXX , ibig sabihin EXIT ka.

      Kung ako ang tatanongin mo, makakabalik ka anytime dahil EXIT ang Visa mo sa previous mong employer.


  20. sir tanong ko lang po, mag-exit po kasi ako eh may due amount pa po ako sa credit card ko from SABB, balik ako with other employer, d po ba ako magkaproblema kung d ko muna i-close credit card ko at ituloy ko na lang bayaran pag balik ko. thanks!

  21. magandang araw po sa inyo,ang asawa ko po ay trailer truck driver sa jubail noong 2008 ay nainvolve po siya sa road vehicular accident may 3 bangladeshi natioanals na namatay at lumabas sa report ng pulis na 75% ang kasalanan ng mister ko nailabas naman po siya ng kaniyang amo at patuloy na pingatrabaho pero hindi po siya nakauwi simula noong mangyare yun..noong nakaraang june 20,2011 ay nagkaroon po uli siya ng hearing sinamahan po siya ng mga taga polo at nasettle na po ang kaso at babayaran naman ng insurance ang mga namatay.sabi po ng company ng asawa ko ay isang buwan lang ang proseso noon makakauwi na siya.pero hanggang ngayon ay palaging one week na lang daw po ay makakuuwi na siya.kanina lang po ay kinausap na nman niya ang kanilang administrative officer ang sagot daw sa kanya ay hindi pa nagrereply ang insurance company sa kanila mag intay na naman daw ng isang linngo.talaga po bang matagal ang proseso ng mga insurance company sa claims sa pagkakaaalam ko po ay ace ang insurance ang sabi daw po noong administrative officer ay wala naman daw pong travel ban ang asawa ko kaya pwede na siyang umuwi ,ang kaso ay ayaw daw po pumayag ng amo nila at kailangang may clearance siya bago makauwi.tama po ba na wala siyang travel ban at ano po bang clearance ang sinanasabi nila kung wala namang travel ban.april 2005 pa po siya sa kompanya nya.may makukuha po ba siyang end of service benefits? may iba po bang paraan na pwedeng gawin para makauwi na po siya ?sino po ba talaga ang dapat umasiste sa kanya ang embassy o ang polo?sana po ay matulungan po ninyo ako.maraming salamat po sa inyo,nawa ay patnubayan po kayo ng poong maykapal!

    • Rochelle,

      Ang aksidente sa daan na may kasamang namatay ay mahirap na kaso dito sa KSA. Pero dahil sa cooperation ng employer ng iyong asawa, nagawan ng magandang solusyon ang kanyang problema. Dito sa KSA, kadalasan ang mga employer ay ayaw tulongan ang worker nila kaya humantong sa matagal na pagka-kulong nito.

      In the case of your husband employer, nagpakita sila ng magandang loob at hindi pinabayaan ang iyong mister. Kaya konting tiis na lang muna dahil ang insurance po ay matagal ang proseso at lalo na sa mga aksidente na kung saan may buhay na nasawi.

      Hindi po magkaroon ng travel ban ang iyong mister dahil natapos po niya ang kaso at ito ay may desisyon through settlement. Pasalamat po tayo sa POLO na umalalay sa iyong asawa in time na may kaso pa siya. Pero ang POLO at Embahada po ay walang magagawa kung ang insurance ay wala pang aksyon. Hindi po sakop ng Embahada at POLO ang pag-asikaso sa insurance pero puwede silang mag-follow up. Nakasalalay po sa employer ng iyong asawa ang madaling aksyon ng insurance kung ito ay tutukan nila.

      Tungkol naman sa benefits, positive po ako na may makukuha ang iyong mister dahil sa pinakita nilang kooperasyon noong time na kailangan sila ng mister mo, dahil dito ako ay naniniwalang may mabuting puso ang sponsor ng asawa mo.

      What we will do is to pray na hipoin ng Panginoon ang puso ng insurance upang mapadali ang proseso para makuwi na ang iyong mister.



  22. sir bong,

    Good morning po, me rumor po kc kumakalat dito sa company namin na mg file daw ng bankuptcy tong company namin. Mag 5 moths pa lang po ako dito, two years contract po ako. Kung sakali po matuloy ung bankruptcy, ano po benefits makukuha ko? babayaran dn po ba nila ung remaining months sa contract. At kng sakali nag file sila, pwede po ako maghanap ng another sponsor para di na ako umuwi ng pinas? Nasa Yellow nga pala company namin, gang ngayon d p cla complied sa Nitaqat System. Salamat po

    • Jie,

      A court decision is needed to determine if there will be a payback but before this to happen, ang employer ay may pending na utang sa worker at ang halaga nito ay basi sa desisyon ng korte. Samantala ang manggagawa ay binabayaran ng isang panandaliang halaga ng isang buwan pasahod.

      SLL Article (19): Amounts due to the worker or his heirs under this Law shall be deemed first rate privileged debts and the worker and his heirs shall, for the purpose of settling them, be entitled to a privilege over all the employer’s properties. In the case of bankruptcy of the employer or liquidation of his firm, the aforementioned amounts shall be entered as privileged debts and the worker is paid an expedited amount equivalent to one month wage prior to payment of any other expenses including judicial, bankruptcy or liquidation expenses.

      Ngayon palang maghanap ka na ng malilipatan based on Nitaqat.


  23. sir!end of contract na po ako,noong january pa,pero naki usap ang employer ko na taposin ko yong eqama ko. Now,3 years and 1 month na ako dito nag wowork. Pauwi na po ako ngayong agosto,noong may ko pa pina follow-up about sa benefits ko,pero binabale wala nila yong letter ko, pwede bang sabihin ko sa kanila na hindi ako aalis pag di nila binigay benefits saka documents pati na rin certificate of employment ko.Kasi ang isang kasama ko dito,naka uwi lang sya nang tiwagan ng embassy ang employer,na mismo ang embassy ang kukuha,pag di nila pina-uwi.ano po ang gagawin ko pag hindi nila ibibigay,ang mag karapatan ko? maraming salamat po.

  24. good day po sir;
    ang kapatid ko po ay nagtratrabaho po sa damam,KSA. kamakailan ay meron po sya naka away na taga dun (egyptian), at siya po ay may subpoena na po for assault yata kasi parang claim ng kaaway niya na hubaran daw siya ng abaya. which is d naman totoo.mag vacation na po sana cya sa aug 15. pero un hearing daw e sa sept 12 kaya di cya makakauwi.pede po ba cya makauwi?o dapat talaga antayin un hearing? ano po ang dapat namin gawin? lumapit na po cya sa embassy ang sabi lang sa kanya mag antay daw muna ng hearing. nagaalala na po kmi. ang sabi pa ng kapatid ko un passport niya ay wala sa kanya kundi nasa employer niya. un nag hain po ng demanda ay kasama lang niya sa work at hindi naman un employer niya. pag dating naman po sa employer niya wala naman daw siya problema…
    please advice… thank you po…

    • Marg,

      Dit osa KSA pag mainitin ang iyong ulo, delikado lalo na pag may kasamang pananakit. Kaya sa mga kahanay natin, payo ko, taasan nyo pa ang haba ng lubid (pasensya) or ignore any kind of altercation that may result to physical harm.

      Dahil sinampahan siya ng kaso, maaaring hindi muna siya makauwi hanggang magkaroon ng desisyon ang korte. Isa pa, pag may pending na kaso ka sa KSA, ito ay naka link or reflect sa iyong wok permit. Ibig sabihin alam ng gobyerno na may pending case ang worker na dapat taposin muna.

      Ang passport po ng mga expats na katulad ko ay nasa custody or hawak po ng employer. Hindi lamang po sa inyong kapatid kundi lahat po ng mga expatriate workers in KSA ay nasa employer ang passport.

      Puwede mo bang kausapin ang iyong kapatid at humingi na lang ng depensa sa kanyang naka-away kapalit ang pag withdraw ng kaso, sa ganitong paraan lamang mapadali ang problema kay sa hintayin pa natin ang mga araw o maaaring maging buwan ang paghintay kung kailan ito matatapos. Pakisabi na rin na dapat pag mag usap sila kasama ang kanyang employer the settlement and withdrawal of the complaint.

      Let us set aside our pride at this time para maayos lamang ang lahat.



  25. sir bong aq po c danica..regarding dun sa reply nyo..kc po ganito un ung asawa q po ay my contract na 2 yrs sa saudi bilang contract po nila after 1 yr pwede po siya magbakasyon ng 1 month. sa sept po kc mag 1 yr na xa dun balak po nya magbakasyon d2 sa pinas.pero naisip po nya na hwag na bumalik kc dpo 2mupad ung company nila sa mga nkasaad sa contract nila gaya ng working hours at bonus.Ask q lng po kung totoo po ba na kapag hnd tnapos ung contract gaya ng sitwasyon ng asawa q na ayaw ng bumalik sa saudi at d ttpusin ang 2yrs contract nya.Totoo po ba na mababanned xa sa saudi ung hnd xa pwede mag aaply ng kahit saang company jan sa saudi then after 1 yr saka lng xa pwede na bumalik at magaaply ng trbaho sa saudi? sb po kc ng mga ksamahan nya ganon daw po kc mangyayari kung after vacation ay d na xa babalik sa saudi pr tpusin ang natitirang 1 yr pa nya na contract pr mgtrabaho..pwede po ba sa email q po kau ulit reply..maramaing salamat po sa 2long nyo sa mga explanation nyo.
    Godbless po..

    • Danica,

      Kung umalis ka ng KSA na may exit re-entry visa at hindi na bumalik, ang gagawin ng employer mo ay ang mag report jawasat or passport department upang ipa-kansela ang iyong iqama para na rin hindi sila magbayad ng penalty for not reporting your working permit status. Kalakip sa kanilang request ay ang kopya ng iyong pasaporte na may exit re-entry visa. Pag ma update na iyong record sa passport at immigration department natural lamang na pag dumaan ka sa immigration sa iyong pagbalik, masita ka or ma question ka. Pag malalan na ikaw yon, pababalikin ka sa Pinas Port to Port. Kung sakali naman na nakalusot ka sa airport immigration, may oras na ma-update parin ang iyong record considering that the same name and the same fingerprint appeared on their records, sa puntong ito, mag report ang passport department sa previous employer ng worker na ang worker na ito ay nakapasok na sa KSA with a new employer. Then the employer will report the findings to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for immediate legal action.


  26. gud day po.ask q lng po kung totoo po ba na my ban sa saudi na 1 year d ka pwede bumalik dun at mag work if ever na dmo matpos ung contract? kc ung asawa q po gus2 na d bumalik after vacation nya sn dahil dpo maganda ung palakad ng company nila..
    gusto ko lang po maliwanagan kung totoo na dna pwede balik sa saudi after 1 yr pagkatpos na d 2padin ung contract..
    thank you po and Godbless

    • Danica,

      Hindi malinaw sa akin ang sulat mo. May tinatawag na termination of contract, na kung saan hindi mo tataposin ang iyong kontrata pero binigyan ka ng Exit or clearance to Exit the Kingdom ng employer na maka-uwi. Sa ganitong paraan, anytime puwede kang bumalik sa KSA.

      Mayron din na tinatawag na hindi bumalik pero may exit re-entry. Iba po ito, hindi mo tini-terminate ang kontrata kundi nagbakasyon ka lang at muling babalik, in other words may re-entry visa pero dina bumalik. Please read below explanation in this regards.

      Kung umalis ka ng KSA na may exit re-entry visa at hindi na bumalik, ang gagawin ng employer mo ay ang mag report jawasat or passport department upang ipa-kansela ang iyong iqama para na rin hindi sila magbayad ng penalty for not reporting your working permit status. Kalakip sa kanilang request ay ang kopya ng iyong pasaporte na may exit re-entry visa. Pag ma update an iyong record sa passport at immigration department natural lamang na pag dumaan ka sa immigration sa iyong pagbalik, masita ka or ma question ka. Kung sakali naman na nakalusot ka sa airport immigration, may oras na ma-update parin ang iyong record considering that the same name and the same fingerprint appeared on their records, sa puntong ito, mag report ang passport department sa previous employer ng worker na ang worker na ito ay nakapasok na sa KSA with a new employer. Then the employer will report the findings to the Office of Investigation and Tracking Foreigners for immediate legal action.


  27. 1.) ask ko lng po kung pwede po akong mag exit ng saudi papuntang canada n wala pong iqama?..makakakuha po b ng police clearance kahit n wlang iqama?ano po b ang pwedeng gawin ng isang OFW na mula 2006,yun n ang employer nya pero iba ang kaffil nya s ang kaffil nya ay pinalabas sa jawasat na runaway.samantalang sa simula pa lng ay hindi nya nakikilala ang kaffil nya.may karapatan po ba ang isang OFW n pumunta halimbawa ng canada galing ng saudi kung may record sya n runaway.samantalang hindi nagtrabahao s kaffil nya ang isang OFW?.
    2.) Pwede bang makakuha ng NOC ang mga nurses n walang licence pero nagwork sa isang private Polyclinic for 6yrs.without vacation.?

    Hoping for emmediately response.Thank you very much and more power!


  28. 1.) ask ko lng po kung pwede po akong mag exit ng saudi papuntang canada n wala pong iqama?..makakakuha po b ng police clearance kahit n wlang iqama?ano po b ang pwedeng gawin ng isang OFW na mula 2006,yun n ang employer nya pero iba ang kaffil nya s ang kaffil nya ay pinalabas sa jawasat na runaway.samantalang sa simula pa lng ay hindi nya nakikilala ang kaffil nya.may karapatan po ba ang isang OFW n pumunta halimbawa ng canada galing ng saudi kung may record sya n runaway.samantalang hindi nagtrabahao s kaffil nya ang isang OFW?.
    2.) Pwede bang makakuha ng NOC ang mga nurses n walang licence pero nagwork sa isang private Polyclinic for 6yrs.without vacation.?

    Hoping for emmediately response.Thanks you very much and mor power!


  29. Magandang araw po, nais ko pong itanong kung ano po ang tamang gawin para sa kaibigan na dati ko pong co-worker, na kasalukuyan po na nandiyan sa Riyadh at nakakulong dahil po sya ay pinagbintangan lamang po, June 9, 2011 po sya inimbitahan ng mga pulis at yun po dahil na rin po sa pagpayag ng kanilang Manager. Tama po ba na ikulong ang kaibigan ko na wala namn po talaga syang kasalanan, kasi po ang nangyari eh ginawa po syang escape goat. Naaawa po ako sa kaibigan ko na tunay naman pong mabait. Ano po ba o sino po ang dapat nilang lapitan doon kase po ung company nya eh hindi po inaasikaso ang kalagayan nya. Salamat po umaasa po sa inyong kasagutan.

    • KC,

      Pasensya na sa late reply. Isa rin po akong OFW dito sa KSA kaya naghanapbuhay rin.

      Dito KSA pag ikaw ay suspect sa isang krimen or nakagawa ng bagay na labag sa kanilang batas. Ikaw po ay puwedeng makulong even in the absence of a warrant or walang kasong naisampa pa sa korte. Ibig sabihin under investigation kayo sa isang mabigat na kasalanan at puwede po kayong makulong even without any charges. Ngunit ito ay dapat naaayon sa kanilang batas, at ikukulong lamang isang tamang lugar for such purpose.

      Kung kayo po ay nahuli or nakulong tawagan kaagad sa numerong ito 0555-219-613 ang ating Embahada or Konsulado partikular ang Assistance to National Section or ATN. Mag request agad sa polis na tawagan ninyo ang Embahada or Konsulado at kung makausap na ninyo ang taga ATN. Click this link ofr detailed information:



  30. Pls help! Nag-exit po ako sa KSA last year para magprocess ng visa sa bagong company na inapplayan ko dun. Unfortunately naexpire po yung visa nila for me dahil sa delay ng previous company ko sa pagpapauwi sa kin kaya hindi po ako nakabalik. Tanong ko lang po kung panu ko po macleclaim yung EOSB ko? Nangako po kasi sila bago ako umalis na itratransfer nila sa account ko but hanggang ngayun wala pa po despite many follow-ups.

    • John,

      Nasa employer mo lang kung ibibgay pa rin niya ang ESB mo or Hindi, for the fact na nandiyan ka na sa Pinas. Pero kung totoo sila sa kanilang promise, you should be thankful for it.


  31. Sir,

    Ask ko lang po kasi yong brother-in-law ko, tapos na cya sa contract na 2 years as mechanic. Ngayon, ayaw cyang bigyan ng exit certificate ng amo nya kasi daw wala pa cyang kapalitan at pinagextend cya. Piinagbakasyon cya, so andito na cya sa pinas.. Now, during his vacation, sumumpong ulit sakit nya na highblood at sikmura. Ang dalawang tanong ko sir ay:
    1) Pwde po ba tayong makahingi ng medical/financial assistance galing sa employer nya since parang connected pa cya sa company kc meron cyang hawak na return plane ticket?
    2) My 2nd question, kung hindi nman pwde kasi yong health card nya ay para lang doon sa arab, pwde po ba tayong makahingi dito sa atin sa OWWA or ano mang agency ng financial assistance sa atin?

    Gusto ko pong tumulong sa kapatid ko kahit sa ganitong paraan.

    Please advise.

    Thanks and best regards,

    • Mar,

      Sa unang tanong – maaaring makatulong ang kanyang employer kung gumawa ng request ang iyong brother in-law. Maaari rin na hindi dahil hindi po saklaw sa health matters or finacial na obligasyon ang isang mangagawa kung wala po siya sa oras ng trabaho sa pagkasakit nito. At higit sa lahat, alamin sa kontrata kung may health benefits ba ang iyong brother in-law sa kanyang pinaglilingkuran at ano ang nakasulat tungkol dito. Kung ang health card na sinasabi mo ay ang GOSI, alamin muna sa kanyang employer kung puwede bang gamitin ito kung siya ay nasa labas ng bansang kanyang pinag trabahoan. Kung puwede, itanong kung paano ito magagamit.

      Meron pong maitulong ang OWWA kung nai-renew na niya ang kanyang membership. Puntahan agad ang OWWA tungkol dito. Sa ngayon, gamitin muna ang Philhealth upang mabigyan siya kaagad ng medical attention.

      Salamt sa katanongan at pagbisita sa ating blog.


  32. sir ask lang po tungkol sa gratuity magkano po bah ang makukuha naming mga nurses who worked for 2 yrs here in saudi?and what if ung amo namin doesnt give us certificate of employment as well as noc makakabalik parin ba kami right away here sa ksa?thank you po

    • Nakasaad po sa Article 84 ng SLL: ang worker para sa unang limang taon ng serbisyo, ay may karapatan na makatanggap ng kalahating bayad sa isang buwan suweldo para sa bawat taon ng serbisyo.

      Ang certificate of employment po ay compulsory po na ibigay ito sa worker ayon sa batas. Ang NOC naman ay hindi, ibig sabihin puwede silang magbigay puwede na hindi.

      Kung walang problema sa Saudi Embassy sa atin, pag matatakan na ang iyong passport, maari kang makbalik kaagad.


      • sir kasi ang nagcocompute ng perang matatangap namin is ung headnurse sabi niya may gratuity kami worth 1050+end of contract benefit 1500 un daw ung half salary every year so in 2 yrs 1500 but someone said ung gratuity na 1050 dapat daw every year matatangap un so d po ba dapat 1050+1050+1500 pa?naguguluhan po kaming mga uuwi eh and the certificate of employment d kasi nagbibigay ung boss namin ng ganon coz same daw un sa noc eh takot po kami humingi ng noc kasi ung dating nurse na umuwi binigyan xa ng noc pero nong nagapply na d xa tinangap kasi may nakasulat daw pong ban xa ng saudi arabia mahirap po kasi kausap boss namin kasi gusto niya wag kami umalis eh ang pangit po ng management niya d xa tumutupad sa contrata kaya pag may umaalis gagawan ka ng gulo

        • Below are the only provisions found in Saudi Labor Law that pertains to End of Service Award or Benefits.

          Section Four: End-of-Service Award

          Article 84: Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.

          Article 85: If the work relation ends due to the worker’s resignation, he shall, in this case, be entitled to one third of the award after a service of not less than two consecutive years and not more than five years, to two thirds if his service is in excess of five successive years but less than ten years and to the full award if his service amounts to ten or more years.

          Article 64: Upon expiration of the work contract, the employer shall be required to:

          1. Give the worker, upon his request and free of charge, a certificate of work experience, indicating date of his employment, date of end of work, his profession, and the last wage received. If the certificate contains any remarks that are prejudicial to the worker’s reputation or likely to limit his employment chances, the reasons shall be given.

          2. Return to the worker all certificates and documents he had submitted.

          With regards to the NOC or Non Objection Certificate, this certificate is not anymore needed because the New Saudi Labor Law does not require it as a compulsory document needed for employment. However, if the Saudi Embassy in Philippines ask the worker to provide NOC prior visa stamping then the worker must produce the NOC.

          It is only the discretion of the employer to issue NOC or not.


  33. Maraming salamat po sa reply nyo.

    Opo di po ako magreresign, at di rin mag-strike.
    Yung contract/documents na nabanggit ko po is ready na po sya.
    Meron rin po ako copy ng payslip ko, pero di po kumpleto from the beginning, yung ibang months po nawala na eh. Pero meron po kami pinipirmahan at sinusulat po doon sa papel na yung kung magkano po nare-receive po namin tuwing sumwe-sweldo po kami.
    Mamaya po i will try to have a copy ng lahat ng timesheet ko po from June 2009 kung kakayanin.

    Sir/Attorney, taga dito po ako sa Jubail, baka di ko po kayanin makapunta ng Riyadh kasi po even Friday we need to have permission first bago po kami payagan gumala.
    Check ko rin po mamaya e-mail account ko to check po yung contact info nyo po.
    Ano po ba address ng POLO na susulatan ko po at kanino ko po i-a-address?

    Ano po posibleng mangyari po sa akin kung sakali, di po ba nila ako ipitin o maipit, baka pagbayarin po ako nila.

    Maraming salamat po uli,

    • Erwin,

      Sa Jubail ka pala, ang akala ko kasi nasa Riyadh ka. Yup ang ating kaibigan at ang down to earth na Labor Attache Des Dicang ang puwede mong lapitan. Paki kumusta mo na rin ako.



  34. Magandang araw po Sir, Ma’am, kabayan, kaibigan.

    May gusto lang po sana akong intanong, i-clear at ihingi na rin po ng tulong na masolusyunan legally. Ito po ang sitwasyon ko po para medyo clear lang po ang history o details po:


    I signed two contracts (1 is ‘with arabic translation’, and 1 is ‘offer of employment’) in the Philippines. (how to send attachment po, i want to send the scancopy po).

    During my interview to the employer of the prospect company (KNDT Arabia Co., Ltd.) in the Philippines (in RRJM Internation Manpower Services Inc.) we had an agreement that he will send me for a training when I arrived in Saudi for preparation for the RSO (Radiation Safety Officer) examination.

    On that agreement we had a bargaining that he will raise my basic salary per month from USD600.00 to USD1,200.00 if I passed the examination from KACST (King Abul Aziz City for Science and Technology). (I have hardcopy refence also for this agreement but I don’t have scan copy.)

    I arrived in Saudi Arabia last March 26, 2009.

    I attended RSO training for one week period and I passed the RSO examination on June 2009.

    After I passed the RSO examination I signed a new (second) contract. (want to send rin the scancopy po sana for this).

    In the second contract all details are the same with respect to the first contract except for the monthly basic salary and the contract period, it changed from USD600.00 to USD1,200.00 and from two years to five years respectively.

    In both contract it is written there that the basic/regular working time is 48 hours a week (8 hours a day and 6 days a week).

    USD600.00 = SR2,250.00
    USD1,200.00 = SR4,500.00


    1. KNDT use only SR3,000.00 as my basic monthly salary and, I’m receiving the remaining SR1,500.00 as incentives raw po.
    So, kapag nagcompute po sila ng overtime ko, they are using SR3,000.00 only, lugi na po agad ako rito.

    2. Kaya rin po ang vacation salary/allowance ko po na natanggap is SR3,000.00 lang rin po.

    3. In my contract eight hours a day lang po dapat pero ang nangyayari po ay nagigiging eleven hours (or ten hours in minimum) ang regular working days ko po.

    4. Also KNDT is not paying holiday/overtime fee to any (national) holiday of Saudi Arabia. (affected all KNDT employee)

    Example of overtime computation:

    Time In Time Out O.T. hours

    (10 hrs) 7:00 AM 6:00 PM 0
    (11 hrs) 7:00 AM 7:00 PM 0
    (12 hrs) 7:00 AM 8:00 PM 1
    (13 hrs) 7:00 AM 9:00 PM 2
    (14 hrs) 7:00 AM 10:00 PM 3

    Total O.T. hrs.: 6

    ***then depende po sa kanila kung magbibigay sila ng additional hours for O.T., it depends po sa kanila. Kasi po ganito ang nangyayari, kapag mababa ang total hours ng overtime, nagdadagdag po sila, minsan (it happens very rare) they are putting maximum of twenty eight (28) hours for a month (but it depends po sa kanila yun kung gusto nila, at kahit na po, lugi pa rin ako sa suyong dadag O.T. hrs. nila sa akin); at kung mataas naman po ang overtime total (halimbawa po umuuwi na po ng late), hindi na po sila nagdadagdag.


    Dumating po ako rito March 25, 2009, kapag nagresign po ba ako within two years may babayaran po ba ako?

    At kung nagresign po ako, may 6 months ban po ba bago makabalik rito sa Saudi or any Gulf country?

    Ano po ba masmagandang gawin po:

    Submit resignation letter first without complaint, just after leaving the company po at saka ako magcomplaint? Where and How po, papaano po?

    Or submit resignation with complaint po?

    Tanong rin po kung magsubmit ako ng resignation baka di po nila i-receive. Ano po ang option ko for this?

    Or complaint first to Philippine labour attache here in Saudi (i.e. POLO) before resignation?

    Once na ma-received po nila ang resignation letter ko with or without complaint or the letter of complaint coming from labor agency, malamang po kung po iipitin rin po nila ako (may ginawa na po kasi sila sa Filipino po na inipit (like quarantine) po nila muna bago pauwin, at sila pa po ang nag-terminate (KNDT) doon).

    Ano po gagawin ko kung ipitin po nila ako?
    Isa pa po kapag inipit po nila ako and iri-reason po nila is ‘nag-strike’ ako or ‘not following order’ po. Kasi po ganyan diskarte nila at may ginawan na rin po sila ng ganyan sa Pinoy rin po. Aware po ako sa 2 reason na iyan, kasi po alam kong bawal yan sa contract.

    Worry ko po kasi mawalan o mabakante ako sa trabaho, at worse po kung maipit/magkaproblema pa po ako rito sa Saudi. Mahirap pong may pamilyang umaasa.

    Kakailanganin ko rin po ba ang N.O.C. na tinatawag, ano po ba ito?

    Yung sitwasyon ko po na ito na di nila pagbabayad ng tama ay nagsimula pa po nung June 2009. Lagpas na pong isang taon. May habol pa po ba ako rito?

    Pasensya na po at mahaba ang concern ko. Sana po ay matulungan nyo ako sa kabila ng, alam ko po di lang po daan ang OFW na may problema rito sa Saudi, sa tingin ko po libo ang OFW na naaagrabyado rito at di lang makakilos na tulad ko. Salamat po at gumawa na po ako ng steps like this, kahit inquiring lang po, pero masbuti po sana mai-guide at matulungan nyo po ako sa problema ko na ito.

    Maraming Salamat po at more power. Continue helpling OFW po at malaking tulong po kayo sa tulad nating mga OFW rito.

    Erwin T. Castillo

    • Erwin,

      Sorry po sa late reply. Medyo abala sa trabaho at dito ko lang nabigyan ng oras ang iyong inquiry sa accomodation.

      Mahaba ang iyong inquiry Win pero naintindihan ko. Maraming paglabag ang iyong employer at isa isahin natin ito medyo mahaba haba rin ang kasagotan.

      Sa ngayon, ito muna ang maipapayo ko sa iyo, huwag kang mag resign at huwag kang mag sit down strike, i mean – mag absent na walang rason. May laban ka sa iyong problema ngunit idaan muna natin sa maayos na proseso.

      Ganito ang gawin mo, ihanda mo lahat ang mga dokumento na iyong nabanggit at gumawa ka ng sulat asking help on what to do from our POLO about your employment situation. Siguro alam mo ang KACST, siguro sa Bldg., 17 ka nag exam dahil usually doon ang Radiation Safety exam idinadaos. Ibigay ko sa iyo ang aking contact info via email at samahan kita sa POLO. Pag usapan muna natin ang exsaktong araw at oras dahil tawagan ko muna si Atty. Cesar Chavez for appointment.



  35. sir,

    tanong ko lang po kung pano computation ng ot ko dapat? ksi ung companya namin basic salary times 12 divide 365 po. nakalagay sa contrata ko 8hour per day 6days a week trabaho ko. pag inalis ko ang friday at holiday sa 365days may kalakihan po agwat po nun sa total ng sahod ko.

    salamat po

    • Arnie,

      The simple computation for overtime work are as follows:

      To calculate overtime by hourly wage:

      To calculate your hourly wage or rate divide your ANNUAL SALARY by 365.25 days and then divide the SUM by 8 to get your BASIC HOURLY WAGE.

      Para madali ang pag kalkula mo dapat lamang na malaman mo everytime na mag overtime ka kung ilang HOURS ang na O.T. mo per day or how many hours during the day you rendered your overtime.

      Hope this helps.


      • Sir Bong,

        salamat po sa inyong pag tugon sa aking katanungan. bakit po 365.25? dapat po b kasali lahat ng friday ng isang taon? halimbawa po ngaung 2010 meron po tayo 53 na friday.

        salamat po uli

        • Arnie,

          In the Julian or Gregorain calendar, the average length of a year is 365.25 days. In a non- leap year, there are 365 days, in a leap year there are 366 days.

          The twelve months of the Hegira calendar have 20 or 30 days totaling 354 days. Because the beginning of each month depends upon the sighting of the moon. The official Saudi calendar is 10 to 11 days shorter than the Gregorian or English calendar.

          Saudi Arabia provide Friday as the official weekday fo rest with full pay.

          The Saudi Government operates according to the Hegira calendar, a lunar reckoning from the year of the Hegira, the Prophet Muhammad’s journey from Mecca to Medina in 622 A.D. (PBUH). But generally, Saudi Arabia complies with the standard working days of 365.25 days as it is being used generally by the business world.



  36. Sir,
    May karapatan ba na magbigay o obligado ba namagbigayng NOC ang kumpanya kung sakali na gusto komag exit,pauwi na po ako sa Pilipinas gusto ko humingi ng NOC pero marami nagsasabi sakin na hindi daw nagbibigay ng NOC ang aking kasalukuyang kumpanya,may karapatan ba ako na magreklamo sa ating kunsulado?



    • Rem,

      Nasa employer lang kung magbigay o hindi ng NOC. Hindi obligado ang employer magbigay ng NOC sa worker.

      Sa batas nakasaad lamang na obligado magbigay ng Certificate of Employment ang Employer sa worker pag katapos ng kontrata.


  37. Good day sir, nag-resigned po ako diyan sa aking company after 5 years of work last January 2009 at ngayon po gusto ko bumalik uli actually selected na po ako. Ilang taon po ang required sa batas bago makabalik ng Saudi ang nag-resign sa previous company niya?

    Thanking you in advance sir and God Bless!

    Best Regards,

    • Dear Zaldy,

      Medyo mahaba haba na ang 5 yrs. puwedeng puwede ka nag bumalik sa ksa.

      Tungkol naman sa mga tanong na katulad nito at sa mga sumulat sa atin tungkol sa 1 year period time bago makabalik sa KSA. Magpahangang ngayon wala pa akong nakitang dokumento or batas or memorandum tungkol dito. However, in question and answer column “Law and You” found in Arab News (newspaper)dated January 10, 2010 hosted by famous Muhammad Jaber Nader, one of the answer pertains to the same inquiry, he said:

      If he does not obtain the NOC he must stay out of the Kingdom for one year if he is an ordinary employee. If the nature of his work gave him access to information that is considered confidential to the company then he must stay away for three years.



  38. Good Day po!salamat po at very informative ang site nu ang dami ko pong natutunan sa pagbabasa pa lang ng blog nu.
    May itatanong na rin po sana ako..allowed po ba or ano po ba ang dapat kong gawin para ma transfer ko ang panganay kong anak sa aking iqama,naka attach po kasi sa asawa ko ang panganay ko at sakin naman ang bunso.dito po sila sa saudi asawa ko po pina attach ang panganay ko kasi pinagbabayad ako b4 ng employer ngaun po,nasa iqama ang bunso ko kasi di na pwede sa nanay ayon sa jawazat.ano pong proseso at ano po ang aking gagawin?salamat po.

    • Rommel,

      Ang aking maipapayo ay sumulat ka sa iyong employer requesting to transfer your son in your iqama. Once pumayag, before gawin ang transfer, inform your wife’s employer about it. Sa mga gannito kasing usapin, ang employer lang ang dapat maging sagot kung papaano. Try to vivist your human resources department on what exactly you need to do.



  39. god blessed day po !!! maaari pa bang bumalik at magtrabaho ulit ang mga pinoy na nadeport sa saudi arabia? maraming salamt po at more power ! god bless :-)

    • Hi Desiree,

      Pag ma deport ka ibig sabihin may mga dokumento ka sa immigration tungkol sa kaso mo kaya ka na deport depende yan sa kung anng dahilan bakit ka na deport. Kung ako ang nasa kalagayan mo, ipagpaliban ko muna ang bumalik sa Saudi Arabia.


  40. Sir,, gud am p0! Tnung lng p0. .. Panu p0 f patap0s na ang aming c0ntract this June 23,2010. ,tap0s nagbigay na p0 kami ng n0tice sa aming kapil na ayaw na naming i renew ang aming k0ntrata at sa halip ay kumuha na siya ng aming sa halip siya p0 ay nagalit sa amin at sinabing hindi daw siya kukuha ng iba dahil hindi daw kami papayagang umuwi!,sir sakali p0ng dumating na ung expiry date ng aming w0rking c0ntract, my karapatan p0 ba kami na hindi na pumasok sa trabaho?? Thanx p0. .

    • the employer can prolong or extend the employees departure for exit, if the company really needs the employees services or di puwedeng mabakante ang posisyon mo dahil kailangan ka ng kompanya. Pero ang salitang hindi kayo pauwiin ay hindi tama.

      tungkol sa pangalawa mong tanong, dito sa ksa ay walang tinatawag na unyon, bawal ito dito at bawal din ang tinatawag na strike. kung hindi kayo papasok maaaring iparatang sa inyo na kayo ay nag strike or sitting strike which is not allowed in the kingdom at itoy may parusa na naaayon sa kanilang batas.

      dumulog sa ating polo/owwa at humingi ng karagdagang payo sa dapat gawin. salamat.

  41. Sir paano po kung sa pinirmahan kong kontrata ay 2200basic +250food allowance+1050 fix over time=sr3500/month. Paano po computation ng benefits kasama po ba ung fix overtime sa computation? Which is included ung Fix overtime sa contrata naming pinirmahan.

  42. Magandang Gabi po. Ako po ay may katanungan para sa aking kaibigan na humihingi ng tulong na nasa Saudi Arabia pa hanggang ngayon. Ang work visa at passport nya po ay expired na at gusto nya na umuwi dito sa Pinas. Base po sa kanyang kuwento, hindi po sya pinayagan ng amo nila na pauwiin kung kaya’t nagexpire ang mga dokumento nila. Ang amo nila ngayon ay madaming kaso dahil marami po itong empleyado na kinuha mula sa Pinas bilang DH ngunit iba pala ang gagawing trabaho sa Saudi, maayos naman ang trabaho yun nga lang hinde ito ang nakasaad sa work contract nila.

    Nais ko lang po humingi ng tulong kung ano ang dapat gawin para makauwi na siya. Salamat po ng marami.

    • dapat lang na i-renew ng kanyang employer ang work permit ng iyong kaibigan dahil kung hindi illegal na po ang kanyang status dito sa ksa. isang pag labag sa batas ang contract substitution ngunit talamak ito hindi lang ksa maging sa ibang bansa ng middle east. ang problema natin ay walang ibang maka pag ayos ng kanyang exit visa maliban sa kanyang employer o kapil dahil ito ay requirement sa immigration o jawasat. ang maipapayo ko, isangguni kaagad sa ating embahada o konsulada ang kanyang problema. may mga link ang blog na ito sa ating embahada at konslada, hanapin ang kontak number. salamat.

  43. mgandang araw po sir..ngppasalamat po ako at nkrating ako d2 sa blog niyo.npkalaking tulong po i2 pra sa akin.tanung ko lng po kung tama po ba ung pnpabayaran sakin ng employer ko na temporary license na ngkakahalaga ng 1200rial maliban sa 2mnths salary+ticket na babayaran ko dahil sa pagreresign?salamat po ng marami.sana po masagot niyo.godbless..

    • Zhel,

      Ito ang dapat bayaran ng mga Employers para sa kanilang empleyado:

      Recruitment costs, Iqama and Work Permit (including renewals & fines for delay), Change of profession, Exit & re-entry visa, Return ticket at the end of contract, Repatriation costs of deceased worker & his personal belongings unless interred in the KSA or GOSI undertakes the same (Art. 40).


  44. Good Pm Sir,

    Sir gusto ko lng po malaman ang mga payo nyo ukol d2 sa aking problema kasi first time ko po nag abroad kaya di ko alam.

    1. Naka six months na po ako sa employer ko pero di nya ako nabigyan ng iqama ngayon po nahihirapan po ako lumabas ng bahay or magpadala ng pera kasi nga po wala ako iqama.

    2.After 6 months po wala pa din silang reaksyon na todo follow up ako sa kanila na bigyan ako ng iqama pero wala pa ding nangyayari nag desisyon po ako na kausapin ang kapil ko na mag resign na lng ako kasi di ko na rin nakayanan ang mag trabaho ng 12hrs,walang off,walang overtime fee,at tumira sa acomodationg lata.Kinausap ko sila para sabihin ko talaga na ayaw ko na mag work sa kanila dahil di nila na provide ang mga kelangan namin d2 sa saudi lalo na ang iqama po.Ngyn pinapili ako umuwi or magstay d2 e hanap nila ako work or maghanap ako, pinili ko mag work na lng po d2 kasi nandito na rin naman ako.Ilang araw na wala ako trabaho nahirapan ako sa pagaply kasi nga po wala ako iqama yun ang hinahanap ng mga companies kaagad dito tapos family driver pa kaya mahirap e transfer.

    3. Nakakita ako ng compny ngyon willing ako tulungan matransfer sa kanila ang problema po kailangan muna mapalitang ang status ng iqama ko na labor tapos bigyan ako ng iqama ng kapil ko para madali na ang process ng papers ko para sa transfer ang problema po ang inaakala kung kapil ko ay di pala sya at isa sa mga asawa ng kapatid nya.Ngayon kinakausap na po namin ng isang tauhan sa consulate na pwede pa change yung job title tapos issue ako ng iqama kaso di nila ata magawa iyon kaya ang sabi na lng po nila sa amin na surender na lng nya ang pasport ko sa labor para tapos na ang usapan Deport na lng ako.

    4.Sa madaling salita para wala na daw silang problema sa akin surender na lng ang pasport ko para wala na daw silang problema ask ko lng po if ako na mismo po ang mag pa deport kailangan ko pa ba bayaran ang kapil ko sa nagastos nila sa akin pagpunta dito na ok na yung usapan namin nang inakala kung kapil na willing sya na bigyan ako ng ticket at free na lng ang lahat na nagastos nung nagusap ako nag resign ako sa kanila…Sa ngayon po nag trabaho ako sa isang company na tulong na lng daw makaipon ako ng kaunti bago ako umuwi ng pinas…

    Hope may mga sagot po kayo or payo po kayo sa akin ngayon sa mga katanungan ko at pwede ko po gawin kasi ipon lng po ako kaunti at willing na ako mag pa deport po baka kasi madamay pa mga kaibigan kung tumutulong sa akin sa ngayon…Alam ko po may kasagutan po kayo sa lahat ng tanunng ko.

    Maraming Salamat po…

    • sherwin,

      sori for late reply, talagang maraming trabaho kaya minsan di ako maka open man lang sa blog. anyway, sa kaso mo dapat lang na hindi ka magbayad, hindi ka nga nabigyan ng iqama magbayad ka pa. para sa kin kung mahirap maghanap ng ng bagong kapil na handng mag asikaso sa iyong employment status, e umuwi ka na lang kaya sa atin. ang aking maipapayo, ipag alam mo agad sa Embahada ang iyong problema upang mapangalagaan ka dahil baka mamaya mahuli kapa ng polis na walang work permit maging worst pa ang problema. pumunta ka sa tanggapan ni vice consul roussel reyes sa embahada para sa tamang gawin.


  45. Sir;

    Ask ko lang required po ba talaga ang NOC sa KSA pag bumalik ka with different employer. Meron akong Final Exit Visa pero hindi nag issue ang dati kung employeer ng NOC kahit natapos ko ang contract ko ng 2 years, Dumating ako sa last October 2009

    Hoping for your prompt reply.

    Thank you


    • Cesar,

      Hindi na kailangan, siguradohin mo lang na hindi kapareho ang business ng bago mong employer at dating employer.


  46. sir…good day po gusto ko lng po malaman kung anu ang dapat gawi..1 year npo ang asawa ko sa saudy,ang problema po nya iba po kc ang pinarmahan nyang basic salary sa agency bale 1257sr ang pinirmahan nya…pagdating nya saudy iba po ang basic nya 1059sr lng po malaki ang nawawala.sabi po sa ofice nd daw po sila ang may problema ang agency daw po ang nagkamali.til now po ganun pdin po anu po ang dapat namin gawin.

  47. Hi Sir,

    Ako po ay electrician na based sa Jeddah. Pumirma po ako nang kontrata na pang isang taon. Ngayon po, nagiisip ako na hindi na ipagpatuloy ang kontrata, pagkaraan nang pitong buwan, sa kadahilanang hindi ko kasundo ang aking supervisor. Wala po akong problema sa managemen, pero ang ayaw ko ay dumating ang araw na magkaroon ako nang problema at makaaway itong aking bisor. Ayaw ko na po na magreklamo, at nagiisip na mag-resign na lang.

    Nakaipon po ako kahit konti lang at handa na bumalik na lamang sa PIlipinas. Ang tanong ko po ay; 1. sisingilin pa ba ko nang employer sa mga ginastos para sa akin? at 2; magkano naman po ang kanilang sisingilin?

    Alam ko po na meron nakasaad sa Saudi Law na may karapatan ang aking employer na singilin ako. Puede po kayang hindi ko bayaran ito? At puede po kaya ako na makiusap na wag na lamang akong singilin?

    Salamat po at aashan ko ang inyong tugon.


    • Hi Jose,

      natural lamang na bayaran mo ang nagastos ng kompanya dahil hindi mo tinupad ang iyong kontrata, i mean dipa tapos ang iyong kontrata. tungkol sa magkano, sa employer mo na ito malalaman. Makiusap ka na lang sa iyong employer, isipin mo, hindi ka rin makauwi sa atin kung wala silang pahintulot.


  48. Good morning Sir, napakainformative po ng site nyo at nagpapasalamat ako dahil ngayon lng ako nakakita ng ganitong site. Gusto ko lng po malaman ukol dito sa karapatan ng employer na hadlangan ang pagkuha ng exit visa sa kadahilanang hindi pa dumadating ang kapalit. Ito po kase ang aking sitwasyon ngayon. Katatapos lang ng aking kontrata noon Enero 1, 2010.Ang aking kapalit ay dpat narito na sa site noon pang Dec 1 ngunit dahil sa pagkakasakit ng kanyang ina, nagpaliban sya ng ilang araw hanggang sa huli ang sabi nya ay darating sya ng Enero 2 upang kunin ang mga responsibilidad sa akin. Ngayon po ay Enero 6 na, at hindi na po bumalik mula sa kanilang bansa ang aking kapalit. Nagpasabi na ako na ako ay titigil na sa pagpasok sapagkat tapos na ang aking kontrata at hindi ko na hawak ang pagdating ng kapalit ko. Ngayon po ay sinasabihan ako ng aming pinuno na maghintay daw ako hanggang may dumating na kapalit bago ako bibigyan ng clearance. Maari po ba nila akong pilitin na pumasok ng labag sa kalooban ko. Tutal ay ginawa ko na ang lahat maging pagkuha ng kapalit, yun lamang ay hindi nagtuloy ang kapalit ko.Tutulungan po ba ako ng ating konsulada sa Jeddah na proteksyunan ang aking pinirmahang kontrata? At kung sakali po, hanggang kailan po nila ako pwedeng i-hold?Maraming salamat po.

    • Rissa,

      Sa bansang Saudi Arabia, napakahirap gumawa ng hakbang na indi naaayon sa tamang pamamaraan, masakit man sabihin kahit na dumulog ka sa ating Embahada o Konsulada, depende pa rin yan kung kilan ka bigyan ng aprobal “exit visa” habang hinihintay ang iyong kapalit. Sa aking karanasan umabot po ako ng 3 hanggang 4 na buwan. Sa tulong ng aking pagtitimpi na hindi uminit ang aking ulo at dasal na sana darating na ang aking kapalit, sa tulong ng nasa taas at sa apgkukumbaba at pagtitimpi akoy nakauwi at nakalipat sa kasalukuyang employer. Labag nga sa kalooban mo pero mabuti naring pumasok para may makain ka at mapadala sa pamilya. Nasa sa iyo ang kapsyahan pero think a million times before making any decision at kaya mong yakapin ang mga consequences sa mga desisyon na gagawin mo.



      Note: Ig you’re here in Riyadh at malayo sa Industrial Area, dumalo sa OFW FOrum sa Enero 22 alas 8 ng umaga to 5 pm. Huwag mo ng alalahanin ang lunch, sagot na namin yan.

      Good Luck!


  49. Sir,

    Magandang araw ulit. Hopefully naalala nyo pa ako 3 months ago na po since huli akong humingi ng payo sayo.Kung naalala nyo po yung concern ko regarding sa delay na sahod namin. Last September kumilos po ang walo sa aing mga kasama at nagreklamo po sila sa POLO tungkol doon. Sa tingin ko po may epekto naman iyun kasi dalawang beses nagbigay ng sahod ang comppanya binigay ang JUNE at JULY. pero Kung tutuusin delayed pa rin kasi October na ngayun pero ang sahud na August at september ay wala pa ring balita.

    Nakapag isip po ako na umuwi na lang sa atin kesa ganitong situasyun na di namin alam kailan bibigyan ng sahod.

    Pwede po ba akong makauwi na sasagutin lahat ng Companya kung ilalaban ko sa Labour kasi di nila tinupad ang item number 1 sa contrata namin na kada end of the Greg month magsasahod.?

    Gaano po kaya ka haba ang proceso kung irereklao ko ito para mapauwi na ako?

    Kung magrereklamo po ako makukuha ko pa kaya ang kulag kulang tatlong buwan na sahod. (AUGUST to October)?

    Nawawalan na po kasi ako ng pag asa sa companya nami lalo nat Egytian ang ang Big Boss namin.

    Maraming salamat po.

    • Hi Erwin,

      Sorry at medyo nakaligtaan ko ito.

      Ang ginagawa ng POLO/OWWA ay tinatawag na Conciliation o Mediation kaya nanbanggit mo na may epekto.

      Win, 2 buwan lang ang palta ngayon diba? so ibig sabihin non nakolekta na nila ang mga receivables o collection, pero dapat ang kompanya may ibang solusyon at hindi lamang umaasa sa koleksyon.

      Sa totoo lang Win, ako dumaan sa ganitong pasahod, umabot pa nga ng 6 months, he he. Pero nalagpasan ko pa rin. Kaya nga lang aside from empty stomach (your family in Pinas), asahan mo ang ibat ibang speculation o duda ng mga mahal natin sa buhay sa pinas, kung hindi naniniwala na delayed ang sahod ninyo. Sigurado ako, isipin non may tinatagong “Darna” ka na dito, he he.

      Sa iyong katanungan – karapatan natin ang mag reklamo, kaya nga lang before ka mag desisyon, isipin mong mabuti at kailangan walang atrasan at tanggapin ang mga consequences or i mean ang maaaring mangyari gaya ng mahabang paghihintay na ayon sa proseso (check above “case flow chart”).

      Isangguni ninyo uli ang POLO/OWWA sa inyong problema.


  50. Good morning po!sir runaway po ako since 3months and nakitira lang ako ngayon sa kaibigan ko gusto ko na pong umuwi pero hindi hindi ko po alam kong saan ako magsisimula at kung sino kokontakin ko,anyway po nag runaway ako dahil sa pagmamaltrato ng nagiging amo ko at binibinta ako sa kahit kanikanino para mag trabaho ,please help!thanks…

    • Hi Rose,

      Rose, una sa lahat, nagpasalamat ako na may pc internet connection ang kaibigan mo at nakapag bisita ka sa blog natin. Hindi ka ma homesick diyan, sigurado ako.

      Bilang runaway OFW sa bansang Saudi Arabia ay mahirap lalo na sa isang babae. At hindi mo ba alam na ang kaibigan mo ay maaring kasohan sa pagbibigay shelter sa iyo. Balak mo man umuwi ay hindi mo magagawa dahil ang passport mo ay nasa iyong amo. At darating ang araw na ma expire ang iyong iqama at hindi na ito ma re-renew, ikaw ngayon ay illegal alien na sa bansang ito. Sana naman walang binentang na kaso sayo ang iyong amo, ito ay iyong/ating ipagdarasal na wala naman sana.

      Sa ating mga kahanay na balak mag runaway, kung kayo ay may balak, huwag nyo ng patagalin ang mga araw, mag report agad kayo sa emabahada o sa phil. labor office. marami naman diyan ang makapaghatid sa inyo doon, at maka alis naman kayo sa inyong tinutoloyan kung may iqama kayo. pag pinapatagal ninyo ang mga araw, baka mamaya ang inyong amo ay makagawa ng hindi ka nais nais na hakbang laban sa inyo. At kung maaga kayo mag report sa ating embahada o polo/owwa makapaghanap ng diplomasyang pamamaraan ang ating enbahada o assistance to national section (ans) upang makausap an inyong amo tungkol sa inyong problema. ang pag runaway at hindi pag report sa ating embahada ay hindi solusyon sa inyong problema. Ilagay ninyo sa isip na hindi rin kayo makakauwi kaagad kung walang ring pahintulot ng inyong employer.

      masakit man na malaman na ikaw ay minaltrato at pina pa trabaho ng kahit kanino ang pag runaway at hindi pag report agad sa ating embahada ay nakadagdag ng problema.

      saan kaba ngayon? kung sa riaydh, tawagan mo ang mga numerong ito, Assistance to Nationals: 482-4354 / 480-1918 / 480-3662.

      trunk lines: Trunk : 488-0835 / 482-0507 / 482-3615 / 482-1577 / 482-1802

      sigurado ako makapag email ka dahil may internet connection ka, ito ang email ng embahad isulat mo lahat ang tungkol sa ginawang pag maltrato sa iyo, ilakip mo ang contact numbers mo, contact number ng iyong kaibigan at kung saan kayo nakatira. kung matawagan mo ang ating embahada, hanapin mo ang ating kagalang galang na ambassador tony villamor at bangitin mo ang aking pangalan.

      huwag mo ng patagalin rose, bago lumala ang lahat. kung sa bahay kalinga ka mag stay o sa Saudi Welfare Assistance o SWA, mag tiis ka sa mga araw ng iyong pag stay doon dahil ang lahat ay kailanganng dumaan sa proseso.

      salamat at sana maayos rin lahat ang iyong problema.

      bong amora

  51. ako po si carlito lasala..finished contract na po ako.6 years po ako nagtrabaho sa Jurong Por tPrivate Limited,Singapore..meron pa po ba akong ibang benipisyo makukuha sa aking pinasukan kompanya maliban sa nakuha kong security deposit ko at prorated na 13th month pay ?…w9 ko po reply nio..wala po ba akong karapatan na makakuha ng length of service at iba pang benepisyo…

    • Hi Carlito. Good morning! Im so sorry po, andito po ako sa Saudi Arabia nag work. Wishful thinking, sana makapunta at makapag work ako diyan sa Singapore. Try to click this link: it might give you answer to your questions. Salamat sa pagbisita. Ikumusta mo ako sa lahat ng ating mga kahanay diyan. Best regards and God BLess!

  52. Danny,

    Ang mga official documents na galing sa lahat ng sangay ng saudi government ay kailangan ng tatak ng Chamber of Commerce, maging ang dokumento na galing sa iyong previous employer. Ito ay isang opisyal na dokumento at ito ay kailangan ng tatak ng Saudi Chamber of Commerce. Isang pagpapatunay na tunay ito at isang lehitimo at hindi peke na dokumento. Dapat ni-request mo sa inyong personnel department bago ka umuwi ang pag papatatak nito. Minsan kasi pag walang request ang employee hindi rin nila ito dinadala sa Chamber of Commerce. Pero karamihan sa mga agency, sapat na ang letter head, stamp ng kompanya at pirma ng manager ng iyong personnel dept. or manager ng kompanya ang NOC mo. Ngunit kung hinahanap ng Saudi Embassy na nakatalaga sa Pilipinas ang stamp ng Chamber of Commerce dapat lamang na ang NOC na dala mo ay may opisyal na tatak ng Saudi Chamber of Commerce.

    Salamat sa iyong pagbisita.

  53. sir tanong ko lang po. May binigay pong NOC sa akin ang company a letter stating na pwede ako bumalik sa saudi anytime i want. Yung letter I may pirma at stamp ng aming HR Manager. Pwede na po ba ang NOC na to kasi sabi nung agency bakit daw walang stamp ng chamber of commerce? Sir sagot naman po kasi may employer na ako pabalik ng saudi. May final exit ako.
    salamat po

  54. Pingback: No Objection Certificate « Overseas Filipino Workers (OFW) Empowerment

  55. Sir maraming salamat po sa inyong mga sagot..Naliliwanagan po talaga ako ng husto… Gustong gusto ko po talagang magreklamo specially dun sa systema ng pagpapasahod nila sa mga employees pero iniisip ko din po kasi na under probation po ako ngayun since 3 months probabtionary ang pagka hire sa amin nasa two weeks pa lang ako…Baka po kasi pag nalaman nila na ako ang nagreklamo pwede nila akong mapauwi anytime kasi nga probi pa ako…actually po buwan buwan naman po sila nagpasahod, yun nga lang po may delay na two months, example kapahapon sumahod na po yung mga kasama namin pero para yun sa work nila noong Mayo pa…Iniisip ko din po na sana may maglakas loob sa mga kasama ko na tapos na sa probationary na magsumbong kasi po ang kawawa talaga nito ay yung mga bagong dating o mga parating pa… pinas pa nga po eh lahat kami dumaan sa Agency na sobra kung maningil ng document processing fee..(imagine 15tausan bawat isa) ang singil nila…..maraming salamat po ngayun po iniisip ko pong magreklamo sa panahon na matapos na po ang probationary ko..salamat po talaga…

    • Erwin,

      Lahat ng gagawin tungkol sa inyong mga rekalamo ay pag isipan mabuti. Isangguni muna ang problema sa ating Philippine Labor Office para sa mahinahong solusyon na naaayon sa tamang proseso at kaparaanan. Hindi lingid sa atin lahat na tayo ay bisita lamang sa bansang ito at sila ay may batas rin na sinusunod salungat sa ating batas na kinagisnan. Huwag kayong mag alsa o mag pikit o mag welga, o huminto lahat sa pagapsok sa trabaho dahil ang mga ito ay BAWAL sa bansang Saudi Arabia. Ang ating POLO/OWWA ay gagawa muna ng mga unang hakbangin para sa isang mapayapa at agarang solusyon. Pag walang mangyari, alam na nila ang susunod na gagawin. Kaya nga nandito sila upang mapangalagaan ang ating mga karapatan.

  56. Dear Erwin,

    Dito sa KSA there are 2 official payday. One is in the English calendar which is every end of the month and the other falls every 25th of their monthly arabic calendar.

    Question # 1: In your case, i am sure that computation of your wages is in and paid in English calendar. Not unless you sign a contract specifying other terms of your monthly wages. I hope not. Ok, in NSLL, PART VI “WORK CONDITIONS AND CIRCUMSTANCES”, Chapter 1-Wages, Article (90) says:

    (1) The worker’s wages and all other entitlements shall be paid in the Country’s official currency. Wages shall be paid during working hours and at the workplace in accordance with the following provisions:

    (1.1) Workers paid on a daily basis shall be paid at least once a week.
    (1.2) Workers paid on a monthly basis shall be paid once a month.

    Therefore, it is very clear that the services you rendered in the company for the past month shall be paid once a month. So, if you work from July 1 to 30, you must be paid end of the month (July) or on 1 August.

    Question #2: In NSLL, Chapter 4 -Leaves, Article (109) says:

    (1) A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer.

    It means you are entitled to a prepaid annual leave of 21 days.

    However, if you decide not go on leave after 1 year and continue to work, then you are not entitled to a prepaid annual leave. Hindi ka nagbakasyon di ba? So, kung ako ikaw, uuwi na ako, may bakasyon ka na, may bayad pa. So, kung uuwi ka after two years, you are not entitled for a 42 days vacation. You are only entitled 21 days paid vacation.

    Question # 3: November and end of contract niya, it means 5 months notice. Mahaba na nga yan, 3 months ok na. Not unless in your employment contract nakasaad ang specified number of months na notisya not to renew your contract.

    In NSLL, Chapter Three Termination of Work Contract: Article (80) says:

    An employer may not terminate the contract without an award, advance notice or indemnity except in the following cases, and provided that he gives the worker a chance to state his reasons for objecting to the termination:

    (1) If, during or by reason of the work, the worker assaults the employer, the manager in-charge or any of his superiors.

    (2) If the worker fails to perform his essential obligations arising from the work contract, or to obey legitimate orders, or if, in spite of written warnings, he deliberately fails to observe the instructions related to the safety of work and workers as may be posted by the employer in a prominent place.

    (3) If it is established that the worker has committed a misconduct or an act infringing on honesty or integrity.

    (4) If the worker deliberately commits any act or default with the intent to cause material loss to the employer, provided that the latter shall report the incident to the appropriate authorities within twenty-four hours from being aware of such occurrence.

    (5) If the worker resorts to forgery in order to obtain the job.
    (6) If the worker is hired on probation.
    (7) If the worker is absent without valid reason for more than twenty days in one year or for more than ten consecutive days, provided that the dismissal be preceded by a written warning from the employer to the worker if the latter is absent for ten days in the first case and for five days in the second.

    (8) If the worker unlawfully takes advantage of his position for personal gain.
    (9) If the worker discloses work- related industrial or commercial secrets.

    However, NSLL, Chapter 4-Leaves, Article (110) says :

    (2) An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

    Para sa karagdagang paglilinaw, if you are based in Riyadh or you are located in the Central Region, please send email to Labor Attache Resty Dela Fuente at the given email addresses below stating your complain with all necessary details of your company such as: Name of the company, Contact details (telephone and fax, email addys), Name of the Manager, Location of the company.

    Philippine Overseas Labor Office or POLO Riyadh:
    Tel. #: 4832201 to 03 Fax # 4832204
    Email Addresses: ;

    Maraming salamat Erwin sa inyong pagbisita sa ofwempowerment blog at sa tiwala.

    God BLess OFW’s.


  57. Sir, maraming salamat po…meron po akong iba pang mga tanong salamat po in advance sa magiging sagot ninyo..pasensya na po first time ko lang din po kasin makapag abroad dito sa saudi..

    1.) Sir, illegal po ba ang ginagawa ng company namin sa systema ng pagpapasahod nila, ganito po ang situasyun, dumating ako dito july 15, tapos matataggap k po ang sahod ko for july 15 to 31 sa september pa, tapos ang work sa august ay sa october pa on and so forth..then pag finish contract na ibibigay naman daw lahat..(problema is gutom po pamilya from july to september..)

    2.) Sir sa contrata may 21 days VL po ako per year, tanung ko lang po if di ko ginamit ang lahat nang leave ko for 2 years contract (42 days lahat), i coconvert po ba dapat yun to cash during pag uwi at the end of contract?..

    3.) Sir may isa po ako kasama dito na nag bigay na ng advance notice na hindi na niya i rerenew ang contrata niya which will end this coming november, pero nagalit ang Big Boss namin (egyptian) at on the spot kahapon kinuha ang iqama niya, ipapaexit po siya agad ng ganun lang ang reason…pwede po ba yun, isa pa po is siya na ang pinasasagit ng companya sa ticket niya pauwi at possibleng hindi na niya makukuha ang ESB niya which is 3 years naman siya nagwork sa company..

    Maraming salamat po…

    • Hi Stag! malinaw na nakasaad sa NSLL Article (84): Upon the end of the work relation, the employer shall pay the worker an end-of-service award of a half-month wage for each of the first five years and a one-month wage for each of the following years. The end-of-service award shall be calculated on the basis of the last wage and the worker shall be entitled to an end-of-service award for the portions of the year in proportion to the time spent on the job.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment: Logo

You are commenting using your account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s