47 comments on “POLO Worldwide”

1. gusto ko lang po sana humingi nang tulong , saan po bah ako pwede bumisita sa mga website o sino po ba iyong pwede kong lapitan ? tungkol po kasi ito sa mama ko na TNT sa KUWAIT . matagal na din siyang TNT doon. tumakas kasi siya sa amo niya tapos naiwan niya passport niya doon. at ngayon alert ang mga pulis doon sa kuwait. delikado mama ko. ANO po bah ang dapat niya gawin ? ;( ako na po ang aaksyon sa mama ko. Sa tingin ko nga nahuli na mama ko doon ;( kasi iyon ang sabi sa akin nang kaibigan niya na Pakistani . ito po mga sabi niya ohhhh .
   1st message :
   Kring kring cubalona .mama seeking police fraiday going hafla gaming street sheking police .message judy Sbeeking.
   2nd message:
   Im no sleebing im tirad mama no hom sheking police message judy
   Mama no passport sheking police Friday 12 oklok

   iyan po ano po ba ang dapat gawin ni mama ko ;( gusto ko na po siyang umuwi
   TULUNGAN NiYO PO AKO

   – KRiiNG2 ;(

   Log in to Reply

   • Kring,

     Pakibigay ang mga contact details na ito sa kanya at tawagan or kausapin po niya si Labor Attache Des Dicang:

     PHILIPPINE OVERSEAS LABOR OFFICE (POLO)
     Labor Attaché DAVID DES DICANG
     Address :
     Block 6, Nouman Bin Basher St. corner Damascus St. Villa 152.
     Faiha, Kuwait
     Postal address : P.O. Box 26288, Safat 13123, State of Kuwait

     Telephone nos.: (965) 2252-8433 / 2252-5082
     Fax no. :

     E-mail Address:
     polokuwait2012@yahoo.com
     polo1jabriya@yahoo.com

     Office Hours :
     8:00 a.m. – 2:00 p.m., Sunday to Thursday

     Log in to Reply

2. magandang araw po sir. Ask ko lng poh kung pwede kumuha ng empleyado sa pilipinas ang employer khit dina po dadaan sa agency? mga 3 katao lng po pra sa carwash. Ang gagawin poh ng employer isesend yung employment visa at contract sa mga empleyado tapos sila napoh bahala pumunta ng POEA sa pilipinas para mgpatatak, magpamedical,..etc. Pumunta napo sa pilipinas yung employer sa POEA sa pilipinas at nagtanong, nakausap nya po si Mam Nida Demesillo( Marketing Branch) pwede nman po makuha yung empleyado kahit walang agency direct nalang,..kaya lng ngtanong kami dito sa POLO Dubai hindi daw po pwede sabi ni Sir Loui, need daw po dumaan ng agency yung mga employee,.. Ano po ba talaga ang tama at dapat gawin. Sana po masagot nyo katanungan ko,..maraming salamat po.

   Log in to Reply

   • Dadaan po ng agency upang sila na mag-ayos ng inyong mga dokumento sa POEA.

     Log in to Reply

3. Dear Sir,
   Im mike, cleaner sa isang youth center d2 sa al khor qatar. Ngayong ramadan required po ba lhat ng company na pagtapos ng ramadan ay lhat wlang pasok.? at kung meron man ., naaayon po ba sa batas ng qatar na ibigay ang double pay sa ganitong season na halos laht ng company ay walang pasok. Ang sahod po namin ay 800qatar lamang., ok na sana kc ayon talga ang pinirmahan namin sa kontrata ang kaso nga lng lagi nalang nadedelayed ang kakarampot naming sahod. anu po ba ang suhestiyon o payo n mabbibgay niyo sa amin.. Maraming Salamat po?!
   inaasahan ko ang inyong reply.

   Log in to Reply

   • Mike,

     Sorry for late reply.

     Ito po ang batas ng QLL, Article 66 : The wages and other sums to which the worker is entitled shall be paid in the Qatari currency. The wages of the workers employed on an annual or monthly wages shall be paid at least once in every month.

     Malinaw po sa itaas na pag hindi nakasahod ang worker monthly, ito po ay labag sa batas.

     Required po sa lahat ng Muslim countries na may bakasyon ang mga worker, pero depende po ito sa days kung ilan araw ang bakasyon. Ang ganitong patakaran ay sa mga private companies. Ngunit sa mga government offices, mas marami po ang vacation days na ibinibigay or ibig sabihin kung 1 week ang bakasyon, one week rin po ang lahat ng tanggapan ng gobyerno. Depende po sa dekalarasyon ng Presidente or Hari ng isang Muslim country.

     Meron pong batas ang QAtar tungkol sa pagpasok ng mga worker nito sa araw ng Ramadan or Haj, at ito ang dapat ibigay sa workers:

     QLL Article 75: The worker shall be allowed of a weekly paid rest which shall not be less than twentyfour consecutive hours and Friday shall be the weekly rest day for all workers with the exception of the shift workers. If the circumstances of the work necessitate the employment of the worker during the rest day the worker shall be compensated for the rest day by another day, and shall be paid for working that day the wage payable to him for the ordinary weekly rest day or his basic wage plus an increase of not less than 150%.

     Please note of the following:

     Article 78 : The worker shall be entitled to annually, leave with full wage as follows:

     1. Three working days for Eid EI-Fitr
     2. Three working days for Eid Al-Adha
     3. One working day for the Independence day
     4. Three working days to be specified by the employer.

     If the circumstances of the work require the employment of the worker during any such leave days the provisions of article 75 of this law shall be applied to him.

     Kung nakikita po ninyo na may paglabag ang kompanya, puwede po kayong magreklamo sa Labor Office.

     Salamat sa pagbisita sa ating blog.

     Bong

     Log in to Reply

4. Sir,
   Magandang umaga po. Paano ba ang paraan para magreklamo tungkol sa aming mga salary contract? At saan governtment office natin dito sa Jeddah na pwede kami magreklamo? Dahil po ang aming kumpanya na SAUDI BIN LADIN GROUP SBG-ABCD ay hindi nila po tinupad ang aming kontrata sa pilipinas. Ang aming project manager ngayon sa project namin siya po ang nag interview sa amin at nag offer ng salary. Bale nag offer po siya sa amin ng BASIC SALARY at may additional compensation na housing allowance at transportation allowance ngunit ng dumating po kami d2 last MAY 23, 2012 after more than 1month nabigyan po kami ng salary ngunit nang makita namin ang salary receipt po napansin namin ay hnd nafollow ang kontrata namin kundi ung basic salary na offer naging PACKAGE SALARY po bale ung additional compensation namin naging included na sa offer na basic salary na naging package po ngayon. Bale ganito po ung sa akin, yong offer 4,000sar basic salary may additional compensation yon ngunit naging package salary po yong 4,000sar na offer. Kaya nagreklamo po kami sa aming Project Manager na nag interview sa amin, gumawa kami ng sulat, binigay namin po kasama po yong mga assesment form na napirmahan ng aming project manager namin during interview namin sa manila na nakasaad po yong offer nya ay basic salary atsaka naka attach din po yong kontrata namin galing sa agency. After 3weeks po lumabas ang result binigay sa amin ng HR namin sa project site nakasaad po na yong offer sa amin na basic salary ay package salary yon daw bale kinausap namin ulit ang aming project manager para tulongan kami dahil siya po ang kumuha sa amin sa manila, ang kanyang response sa amin nong oras na kausap namin siya ay wala daw siyang magagawa at tapos na daw ang responsibility nya sa amin tungkol sa salary contract at sa HR daw kami magreklamo. Nong nag complaint kami sa HR sa site office ang kanilang sinsabi ang project manager ang reklamohan nyo kaya ang nangyari parang ginawa kaming parang bola na pinagpasa pasahan. Kaya pumunta po kami sa main office namin sa jeddah nagcomplaint po kami pero parang walang magandang response ang secretary ng mga MODEER sa main office ng kumpanya namin kz po yong mga Modeer hindi namin nakakausap pero nagbibigay kami ng mga dokumento at letter po na humingi kami ng tulong na baguhin ang salary contract na ginawa ng kumpanya dahil hindi naaayon sa kontrata namin sa pilipinas. Bale ang agency namin po ay EASTWEST PLACEMENT AGENCY sa makati po. nagreklamo narin po kami sa kanila pero wala pa pong reply. Bka may maitulong po kayong payo. Apat po kaming employee na binago ang salary contract. salamat po.

   Log in to Reply

   • Hosny,

     Pasyalan nyo po ang ating POLO at hanapin nyo po si LAbor Attache Vicente Cabe, ito po ang CP No. nya 0546088934. Humingi po kayo ng appointment at baggitin nyo na-refer ko po kayo sa kanya or ng ating blog. Kung may probable cause na puwede kayong mag-reklamo sa Saudi LAbor office, kayo po ay alalayan ng POLO para sa inyong complaint.

     Pakidala ang lahat ng inyong mga dokumento in hand atabago po kayo pumunta gumawa po kayo ng sulat reklamo na permado po ninyong apat.

     MAging mahinahon sa lahat ng inyong move upang hindi madagdagan nag problema.

     Keep me posted.

     Bong

     Log in to Reply

5. Sir,
   Gusto ko lang po malaman kung my karapatan po ba kaming magreklamo tungkol sa binigay samin na housing. Nurse po kami sa isang clinic dito sa Al Kharj. Hindi po kami bibibigyan ng maayos natirahan, ang aircon po sa kwarto ay sira, nag titiis po kaming matulog na parang nasusunog kami sa init. hindi po binigyan ng action ang amin reklamo. at sobrang madumi ang aming tirahan, kapag my sand storm pumapasok din sa aming kwarto. Hindi po talaga maayos ang aming kalagayan. Sa tingin ko po responsibilidad nila na bigyan kami ng comfortabling tirahan. please po, we need your help. Thank you.

   .

   Maria fe

   Log in to Reply

   • Dapat lamang po na bigyan kayo ng magandang accommodation, mga babae pa naman kayo. Follow up nyo po ang inyong reklamo, kulitin po ninyo dahil karapatan po ninyo na mabigyan ng komportableng tirahan. Tawagan nyo po ang numerong ito 0538481356, ang sasagot po sa inyo ay si Welfare Officer Pablo, itanong nyo po kung kailan po sila bibisita sa Al Kharj or mag Embassy On Wheels upang ma-meet ninyo siya at makita ang tunay po ninyong kalagayan diyan. Paki banggit na lang ang aking pangalan, na ako ang nag refer sa inyo na tawagan siya.

     Keep me posted.

     Log in to Reply

6. Good day po. Ako po ay isang dental asst d2 sa riyadh at ikokonsulta ko po ang aking sitwasyon d2. Matatapos na po ang aking kontrata next month, tiniis ko na lang ang
   pag-stay d2 for 3 years makauwi lang ng maayos pero gumagawa sila ng paraan para ma-automatic renewal ang kontrata ko. Madami na ngang violations ang aming employer kaya lang tinitiis na lang namin para hindi kami maipit sa pag-uwi pero heto pa rin iniipit pa rin kami. Una, ung 2 years contract na pinirmahan sa pinas ay binalewala nila at ginawa nilang 3 years at dahil sa mga baguhan kami wala kaming nagawa kundi pumayag at pumirma na lang. Pangalawa, super crowded kami sa aming accomodation, bagamat puro pinoy kaso 4 kami sa 1 room. Pangatlo, grabe sya kung laitin ang mga pinoy kesyo stupid daw, walang alam pero kuha naman ng kuha ng mga pilipinong dental asst. Pang-apat, walang OT pay, wlang free annual vacation kahit na nakalagay sa kontrata na meron, pwedeng magbakasyon pero own expenses namin. At ang pinakaproblema ko po ngayon ay idinidiin nila na automatic renewal ako dahil wala daw silang narisiv na notice 6 months before EOC, nagpasa ako sa officer in charge pero hindi naman pala nya finorward sa employer, wala naman akong maipresent na signed paper na narisiv nung OIC kc hindi nya ko binigyan, humingi ako pero lagi nya akong pinagwawalang bahala hanggang sa nagbakasyon ung OIC kaya ngayon ako ang naiipit. Ang hirap naman magtiwala sa ating embahada kc ang sabi nila may nagreklamo na daw sa ating embahada nung 2009 bago pa ko dumating at ang sabi parang nabayaran ng aming employer ang ating embassy kc walang aksyong nangyari. Ano po ang gagawin ko?

   Log in to Reply

7. good day sir..ako po si JONATHAN VILLARUEL.nais ko pong masulosyunan itong problema ko dito sa employer ko..yung problema pong ito sir ang mula nang dumating ako last april 15 2010.yng apply ko po dito idustrial electrician yung pnirmahan ko na contrata sa pinas ang sahod ay 1200 riyals po.at ng dumating ako dito sa dammam at one week ko pa lang sa trabaho eh kinaltasan na ang sahod ko ng 300 riyal kaya ang basic ko ngayun ay 900 na lng.ang reason daw nila sa pagkaltas ay di daw ako marunong sa trabaho..eh my di ba marunong na pangalawang balik ko na ito sa saudi mag trbaho..ang tanung ko sir pwde ba nilang kaltasin ang basic salary ko na yun namn ang pinirman ko sa pinas?at pwde ba silang mag pa pirma ulit ng contrata nila sa akin dahil yung agency sa pinas iba ang contrata na binigay sa akin..kaya akoy nagugulohan.
   sir.kaya noon pa man sir hinihiling ko sa kanila na gusto ko ng umuwi kasi ang liit ng sahod ko..at ang sabi nila mag babayad daw ako ng 15000 riyal para makauwi..yang 15000 riyal sir ay yan ang kabayaran na gastos nila sa akin pag punta dito..o di kaya mag work ako ng 6 months na walang bayad para makauwi.kaya napilitan akong pumirma sa kontrata na binigay nila sa akin sir..kaya sa kagustuhan kong makauwi nag aabsent ako lagi..at sa twing absent ko kinakaltas naman sa sahod ko..yung isang araw na absent sir ang katumbas ay dalwang araw na kaltas..pag aabsent ka ng holidays gaya noong HADJ..pati overtime ko kinaltas my pinalty pa..ang rason ayaw nila akong pa uwi insir mapapkinabangan pa nila ako..kasi pati pag carpentero ginagawa ko na..kaya hangang ngayun sir wala akong ganang mag trbaho..minsan yung trabho ko poro pa namn dilikado kasi poro live electrical kung mag testing at ako lng mag isang electrician ang gumagawa..hirap na sir baka ma aksidente..kaya sana sir matulongan nyo ako at makuha ko yung halaga na kinaltas nila sa akin mula noong pagdating ko ..at nais ko na rin umuwi..at nais ko sanang pa ki imbistiga yung agency na nag paalis sa akin..kasi wala silang aksyun sa nangyari sa akin dito..ALMUSTAQBAL ang name ng agency na yun sir..

   Log in to Reply

   • Talamak po sa bansang ito ang contract substitution kaya payo ko sa mga papunta palang ng KSA, imbistigahan muna ang employer bago pumirma ng kontrata sa agency.

     Ang pagpirma ng bagong kontrata pagdating ng worker sa KSA ay puwedeng sang-ayonan ng worker kung ang nakasaad sa kontrata ay siya ring makikita sa kontratang pnirmahan sa Pinas. Pero kung ito ay taliwas sa napagkasunduan may karapatan ang worker na hindi pipirma at puwedeng magraklamo sa Saudi Labor court or magsumbong sa POLO.

     Ang pagpirma mo ng bagong kontrata ay nagangahulugan na sumang-ayon ka sa nakasaad nito. Ibig pong sabihin wala po tayong habol kahit magsumbong tayo sa Saudi Labor Court dahil ang dokumentong may arabic translation ay siyang bigyan ng halaga ng korte.

     Ang paghingi ng kabayaran kung ikaw ay hindi tutupad sa duration ng contract ay legal sa KSA at ayon sa batas ngunit ang halagang 15K ay kalabisan. Ang pagklatas sa sahod dahil sa pag absent ay tama lamang kung ito ay company rules ang regulations, ngunit ang company policy ay dapat may kopya ang Ministry of Labor ayon sa batas.

     Ang manggagawa ay hindi po dapat magtrabaho ng iba na hindi tumugma or ayon sa nakasaad sa kontrata. Puwede lamang ito kung sinang-ayonan ng worker sa isang kasulatan.

     Puwede po ninyong kasohan ang agency pag nasa Pinas na kayo. Dalhin lamang po ang mga dokumento na maaring maging ebidensya sa kaso.

     Ang payo ko sa inyo, bisitahan ang ating POLO at isangguni ang inyong problema upang malaman kung anno ang nararapat na gawin.

     Log in to Reply

8. Ang kontrata ko po dito sa Jeddah ay 2 years matatapos po ito ng June 20, 2012 sa pagkakaalam ko po dahil
   June 20, 2010 po ako nagstart magwork officially dito sa office. Last week bigla kami pinatawag sa HR at ininform
   na kasama kami sa mga mawawalan na ng trabaho sa current department namin. Ang choice po na ibinigay sa
   akin ay magiging under na ako ng head office then bibigyan ako ng training at ibabato ako sa Riyadh (which is ibang
   line of work na, wala na ito sa kontrata, at hindi ko gusto yung inooffer na trabaho ) or if di ako papayag ilalagay na
   daw nila sa termination letter na date ay October 1, 2011. Hindi man lang ako binigyan ng notice atleast 1 month before
   termination. Sabi rin nila sagot naman nila ang gastos pabalik ng Pilipinas pero hindi po iyon ang inaalala ko, expected
   ko na tapusin po kasi yung 2 years dahil may pinagiipunan po akong mahalaga then bigla nila ito gagawin. Meron pa po
   akong siguro 8 months bago matapos yung 2 years contract ko. Sila ang nagterminate ng fixed contract ko for 2 years, so
   pano ba po ang laban ko dito? If babayaran man nila ako, ano po ba ang dapat na computation? Maaari bang bayaran nila
   yung natitira kong 8 months dahil sila nagterminate ng kontrata? Ayaw din po nila magrelease para makapagtrabaho ako
   sa ibang kumpanya.

   Log in to Reply

   • Bentong,

     Ang paglipat sa ibang trabaho na hindi ayon sa iyong kagustuhan at tanggihan ito ay iyong karapatan. Ngunit nasa sa iyo parin ang desisyon kung tanggapin ito sa kadahilanang may pinag-iiponan kang mahalaga.

     Sa kabilang dako, nilabag ng kompanya ang kontrata sa kadahilanang hindi po balido ang rason ng terminasyon. Malinaw po sa Artikulo 80 ng Saudi Labor Law na ma-terminate lamang ang worker kung ito ay may malaking nagawang pagkakasala or kasalanan. Therefore telling you that you are going to be terminated without a legitimate reason is a breach of contract. You are entitled to a full salary till the end of your contract and end of service benefits. However, kung magmatigas po ang inyong employer at gusto mong ipaglaban ang iyong karapatan then you don’t have a choice – you complain to the Labor office but do not resign. The labor office will call your manager and advise him of the law he violates. Kung ang situwasyon ay maging sanhi ng labor dispute, babayaran ng employer ang mga araw ng litigation process.

     NGUNIT, gaya ng sabi ko, nasa iyo parin ang huling desisyon at kung ano man iyon handa mong yakapin ang lahat ng mga consequences na dadaanan mo sa dalawang choices na ito.

     Good luck.

     Bong

     Log in to Reply

9. good day sir bong. isang taon na po kami last july 24, 2011 nag file po kami ng resignation leter last july 24, 2011 ngunit hindi kami pinayagan ng pinapasukan naming kompanya, bagamat hindi naman sila ang tunay naming papasukan, (TAYSEER PHOSPHATES PRODUCTS) ang kasalukuyan naming pinapasukan, pero ang tunay na dapat naming papasukan ay (AL RABIAH & PARTNERS CO.) dahil iyon ang pakilala sa amin ng agency(MMM International Placement Corp.) kaya kami ay pumayag na pumirma sa contrata, gusto na po namin umuwi, sa dahilang hindi kaya ng katawan namin ang mga amoy at usok ng chimical na aming nalalanghap sa araw-araw naming pagpasok, ano po ba ang dapat naming gawin, sana po ay matulungan nyo ang aming hinaing, maraming salamat po.

   Log in to Reply

   • Jo,

     Anong trabaho ang inaplayan ninyo sa company noong nandoon pa kayo sa Pinas? Ano ang trabaho ninyo ayon sa nakalagay sa kontrata?

     Article 60: Without prejudice to the provisions of Article (38) of this Law, a worker may not be assigned duties which are essentially different from the work agreed upon without his written consent, except in cases of necessity dictated by transient circumstances and for a period not exceeding thirty days a year.

     Ang Saudi Labor Law ay mahigpit sa mga kompanya na kung saan ang produkto nito ay hazardous sa kalusugan ng tao. Nais ko lamang po na e-share sa inyo ang mga nakasaad sa batas tungkol sa industriyang ito:

     Article 128. 1: The term “high risk firm” shall mean the firm which produces, prepares, disposes of, handles, uses or stores, on a permanent or temporary basis, one or more hazardous substances, or categories of these substances in quantities that exceed allowable limits the exceeding of which results in listing the firm among the high risk firms.

     128.2: The term “hazardous substance” shall mean any material or a mixture of substances that constitutes a hazard on account of its chemical, physical or toxic properties either alone or in combination with other substances.

     128.3: The term “major accident” shall mean any sudden occurrence such as a major leak, fire or explosion in the course of an activity within the high risk firm and which involves one or more hazardous substances posing a great immediate or potential danger to the workers, the public or the environment.

     Article 129: The Ministry shall establish controls to identify the high risk firms according to the hazardous materials list, their categories or both.

     Article 130: The employers shall coordinate with the Ministry to determine the status of their firms on the basis of the controls referred to in Article (129) of this Law.

     Article 131: The Minister shall issue the regulations and decisions embodying the necessary arrangements at firm level for protection against major hazards, related duties of the employers, arrangements for protecting the public and the environment outside the site of each high risk firm, the worker’s rights and duties, and other measures necessary to prevent major accidents, minimize their the risks of their occurrence and mitigate their impacts.

     Ang Al Rabiah & Partners po ba ay sister company ng Tayseer? Ang Al Rabiah & Partners po ba ay isang sub-contractor? Na kung saan may permit sila na magbigay ng manpower sa ibang company?

     Article 58. The employer may not transfer the worker from his original workplace to another place that entails a change in his place of residence, if such transfer is likely to cause serious harm to the worker and is not justified by the nature of work.

     Regards.

     Bong

     Log in to Reply

10. Sir Bong,

    Binawasan po ng opisina namin ang sweldo ko ayon po sa coordinator namin once deployed to site our food allowance is forfeited! (may email po sya) pero wala po ito sa kontracta ko na pinirmahan ko. Kararating ko lang po last MAY 2011

    Supply Company po ako.

    Log in to Reply

    • Joe,

      Isa na naman itong panloloko ng mga employer. Basahin maige ang kontrata at pakisulat kung ano ang mga nakasaad doon tungkol sa Food Allowance.

      Bong

      Log in to Reply

      • SIr Bong,

        Kanino ko po pwede ibigay ang reklamo sa kaltas na ginawa sa akin? di po kasi sila sumasagot sa email ko (nagbigay din po ako ng kopya sa polo_ero2005@yahoo.com pero wala ring sagot) ang kompanya ko.

        Maraming salamat po

        Log in to Reply

        • Jo,

          Ang reklamo sa employer ay hindi basta basta lamang, dapat kayo mismo ang personal na makipag-ugnayan sa ating POLO at hindi sa email lamang. Just keep me posted kung ano ang kanilang action pag napasyalan mo na ng personal ang POLO.

          Bong

          Log in to Reply

      • nakalagay po sa kontrata ay “Free food or food allowance of 200 SAR and free suitable housing.”

        Log in to Reply

        • Jo,

          Pag sinabing Free Food, ibig sabihin ang kompanaya ang mag provide ng Food, like catering or naka cater ang inyong pagkain at ito ay kakaltasin (SAR 200) sa inyong buwanang sweldo. Ang Free housing naman, ganon rin, provided by the company or mayroong sariling building ang inyong kompanya na ginagawang Housing ng mga workers or nag renta ang kompanya ng facilities to housed their workers.

          Regards.

          Bong

          Log in to Reply

11. Good day sir Bong,

    Concern lang ito ng isang kasama ko sa trabaho..by the way sir saan ba natin matagpuan ang POLO sa AlKhobar..saang street po..

    Dito siya ngayon sa Saudi gamit ang visit visa,pero nagtrabaho siya sa company namin.Ngayon gusto niyang mag resign effectivity 30 days po nakalagay sa resignation letter.Pero nagalit yong manager at gusto na siyang pauwiin agad at I deduct yong plane ticket niya pauwi?..tama po ba ito,nag submit naman ng 30 days notice..tama bang i deduct ang plane ticket niya sa last na sahod niya.

    Salamat Sir Bong ang more power…

    Log in to Reply

    • Gar,

      Gar try to call this number and ask for their exact location: Address: POLO Communication Center, Al Khobar Email: polo_alkhobar@dole.gov.ph, polo_ero@yahoo.com

      Tel. No.: 897-9515, 894-1846, (9663) 899-5714, 894-1846, 897-6105
      POLO Khobar (03-894-1846/2890)
      POLO Khobar Hotline (050-126-9742) /

      May kontrata ba siyang pinirmahan kahit visit visa ang status niya?

      Bong

      Log in to Reply

      • Salamat sir bong sa reply mo…tinanong ko kasama ko ang sabi ng agency na nagprocess eh TEMPORARY WORK VISA daw…at meron silang contract na pinirmahan pero para dummy contract lang daw parang generic para lang daw makalusot sa POEA..1 year na sila pabalik-balik dito sa saudi every 5months uuwi ng pinas para mag exit…entitled po ba siya sa mga benefits ang may hawak na TEMPORARY WORK VISA…kasi my return ticket na sila, then i charged sa kanila ang amount ng ticket pag nag resign…

        Salamat ulit sir bong….more power and god bless

        Log in to Reply

        • Garry,

          The Saudi Arabia temporary work visa is usually issued for a single or multiple entries within 60 days only. It is just like a visit visa. Holder of this visa are not entitled or within the scope of the Saudi Labor Law kahit may kontrata pa kayong hinahawakan and you are not protected by the Philippine government because holder of temporary work visa are undocumented OFW.

          Bong

          Log in to Reply

12. Sir,

    Magandang araw po. Bale po kasi may nalaman akong sitwasyon ng isang OFW at mga kasama niya sa may Riyadh na binigyan daw sila ng sulat ng employer nila na hindi daw sila marunong sa kanilang trabaho at kung hindi sila mag-improve sa loob ng 20 araw ay malamang masisisante daw sila. Mangyaring meron silang pinirmahan sa kontrata nila na kung sakaling premature termination ay babayaran nila ang company nila. Ngayon kasi ay magtre-three months pa lang sila or nasa probationary pa sila.

    Pero sinasabi din nila na nagagawa naman nila lahat ng pagawa sa kanila, at hinala nila ay gusto silang i-demote at babaan ng sahod, kasi daw po ay gawain na pala ito ng kanilang boss. Kwento rin nila na wala na silang pag-asa, panay daw ang pang-iinsulto sa kanila, at wala na raw saysay ung 20 araw kasi sagaran na raw ang kanilang pagtatrabaho ngunit hindi pa daw kontento ang kanilang employer.

    Sadya daw na gusto silang ibaba, o kaya ay pagbayarin dahil sa premature termination na nakasulat sa pinirmahan nilang kontrata. Last minute daw ito na isiningit sa kanilang kontrata nung aalis na sila. Gusto na nilang umuwi at magbayad na lang kaysa makipag-depate pa, kesa pa lalo silang mabaon sa utang. Natatakot din sila na pwede silang gawan ng kaso at ipa-ban ng kanilang kasalukuyang employer.

    Ano po ba ang pinakamainam na gawin nila? Hindi daw sila papayag na ma-demote, mas gusto nilang umuwi na lang at mag-simula na lang uli. Kahit siguro sinong OFW ay ito ang gagawin. Taas noo tayo saan man sa mundo. May magagawa po ba ang ating embahada o kaya ay ang ating POLO?

    Malinaw na may pananagutan ang ahensyang nagpaalis sa kanila ngunit mapapanagot ba sila. Dapat kasi sa mga ahensyang iyan ay ipasara, pagmultahin, at ipakulong ang nagpapatakbo. Isa pa ay iba ang kanilang sponsor at company sa kanilang visa, OEC, PDOS certificate, medical insurance, at iqama dahil naka-ban pala ang kanilang kompanya na kumuha ng tao sa Pilipinas.

    Concerned lang po ako, at sa tingin ko ay lahat tayong OFW ay dapat ding mag-alala. Marami pong salamat sa iyong panahon.

    Log in to Reply

    • Lanz,

      Please prepare their names, documents and other important papers. Let them write a formal complaint.

      Check your email.

      Bong

      Log in to Reply

      • Thanks Sir Bong, I’ll try to convey this to them.

        Subukan po namin na maka-participate sa coming OLEP Plus this Friday pati na mga kasama ko. Hopefully there’s room for more.

        More power sa OFWEmpowerment.

        Log in to Reply

13. sir, Im wrking as service crew here in khobar 900 riyal salary ko. Ok n sana kaya lang we found out that in poea contract 1125riyal kami sabi ng local agency namin food allowance daw yun e wala naman kaming natatanggap n food just meal from the store which is burger meal.and 3 years contract kmi d2.may kasamahan n kami ang nag open n ng issue n 2 base sa jeddah takot kami baka ipitin kami d2. Ok naman kami takot lng kami n baka pag nag open kami ng issue n 2 kunan kami ng iqama.may issue p na sa local agency namin sa phil napunta ang 225riyal namin. Salamat po.

    Log in to Reply

    • Mike,

      Balikan mo nga muna ang kontrata kung ano ang mga terms and conditions. Meron bang nakasaad na deductions? Ano ba talaga ang duration ng contract? 2 or 3 years? Pumirma ba kayo ng bagong kontrata nong kayo ay dumating dito? Ano ang name ng agency ninyo sa atin.

      Hintayin ko ang inyong reply.

      Bong

      Log in to Reply

14. Dear Sir;
    Dalawa po kaming bagong worker d2 sa riyadh,Finish 3 yrs contract po kmi sa Jeddah., Bago palang po kaming dating d2 sa Riyadh Lagpas 1 buwan palang po kaming nagwowork d2 as bautician, gus2 ko po malaman kong anu ang dapat naming gawin kc po ayaw po nmin d2 sa among npuntahan nmin,una po d po nya sinunod ang kontrata na pinirmahan namin na sahod na 1,500 SR, 900 lang po ang pinapasahod nya saamin,pangalawa po ay pinapapasok kami ng friday ng walang bayad, Lampas pa sa 12 hrs minsan ang work namin, 10-10 po ung time ng work nmin continouse, ung problema pa namin sa accomodation namin kasama nmin sa kwarto ang 2 moroko na ayaw ng amoy ng niluluto nmin na isda mabaho daw,kya po puro dlata nlng at noodles kinakain namin,nagtitiis po kmi sa gabi maiingay cla kc po 3:30am n cla n22log wala po cla pakialam samin gus2 n nmin m2log dkmi mk2log,wala kaming privacy,db po dapat kahet na maleet lng na room meron kmi?.. 2mwag na po kami sa agency nmin sa pinas na ayaw nmin d2 sa napuntahan nmin kc po ganun nga po ang sitwasyon nmin wala pa po clang aksyon untill now,pina follow up n din po nmin sa mga asawa nmin wala padin pong balita kong aasikasuhin nila kami. Nagbayad po kami cash ng placement fee n 25,000 pesos bawat isa samin pwera mga ginastos nmin sa mdkal at ibpa…tapos ganito lang ang sasahurin nmin pagkain pa magkno nlng matitira?… Ngayon lang po nmin e2 naranasan na wala kming privacy at sobra sobrang oras ang work wala pang OT,delay pa ang sahod.. Anu po ang dapat nming gawin? sana po ma2lungan nyo kami 2 ng kasama ko.
    Sana po ma2lungan nyo kmi anu dapat naming gawin?
    Tnx!

    Log in to Reply

    • Lea,

      Buti naman at may internet connection kayo diyan sa kabila ng inyong mga problema.

      Sa detalye ng sulat mo, medyo hindi talaga maganda ang nadatnan ninyo na employer. Siyanga pala, wala ba silang nabanggit na kayo ay ilipat sa mgandang lugar at may bayad ang overtime paglagpas ng ilang mga araw?

      Puwede bang pakibigyan mo ako ng name ng inyong agency sa Pilipinas at address, like postal, email, at telepono at manager or may-ari ng agency.

      Hinhintayin ko.

      Bong

      Log in to Reply

15. gud day!i hav been working here in saudi arabia for almost 2 years,and my contract will end nxt year..nurse po aq sa isang dispensary for dentistry,me and my friends here already passed tha saudi council exam for nurses and work as registerd nurse since last year..i would like to complain po sana about our salary because we are earning only 1300 riyals per month.this doesnt matter to us before kc po we didnt pass the exam yet..peru ngaun po n my licence n kmi we want to complain for our salary..especially po nung mabasa q sa isang article that the basic salary for nurses must be 2000 riyals..
    one day po we went to another polyclinic near in our place at nka kwen2han po nmin ung mga filipina nurses dun same thing hapened po sa knila before so they decided na mag sumbung sa POLO..ok nmn po ang nangyari because POLO hav an occular visit in their dispensary and gud thing,lahat po ng complain nla especially sa salary ay naus and they are recieving the ryt amount of salary now which is gus2 dn po sana nming mangyari d2 samin.tnx po en we are waiting for your response!

    Log in to Reply

    • Hi Kyla!

      Sorry for very late reply, nakaligtaan ko itong sulat mo huh! Kung dika nag send uli ng reminder hindi ko na mapansin.

      Nasaan kaba ngayon Riyadh or Jeddah? Kung nandito ka sa Riyadh, maaring makiusap ako sa ating mga kaibigan sa POLO na bisitahan kayo sa clinic ninyo.

      Kung naayos naman ng POLO ang problema ng iba why not na katulad rin sa inyo ang problema.

      Give me your address and mobile number para ma arrange ko ang pagbisita ng taga POLO diyan.

      Bong

      Log in to Reply

16. kumusta po? ako po c jervin ibe nandito po ako sa riyadh ksa gusto kulang po i reklamo ang aming employer nasi RINO A. JACINTO sa dahilan na aming pag uwe nung oct 26 papo tapos ang aking contrata hangga ngayon dipa po kami na kaka uwe. hinde napo ako pumasok sa kagustuhang maka uwe sa palipinas. tapos po lahat daw po ng hindi ko pinasok ay i kakaltas sa pondo ko na tatlong buwan ang kaltas po nila pag ordinaryong ara ay 50 riyal pa sapado o webes ay 100 riyal ang kaltas nila anu papong ma i uuwi kong pera db po hindi tama yon napaka baba paho ng sahod nami tapos i kakaltas pa edi kung na istok po kami ng 2buwan lahat ng iyon ay i kakaltas sa pondo ko pano nmn po ang mga pamiya ko pa uwi ko kung konti lang ang ma i uuwing pera dahil sa kaltas nayan. sana po bago mag pasko maka uwi na po kami. sana po ma dinggin niyo ang aming inahing. maraming salamat po sa inyo.

    Log in to Reply

    • Jervin,

      Matanong muna kita, Sino si Rino Jacinto? Pilipino ba ito? Anong linya ng trabaho or line of work meron kayo?

      Vin, hindi po makatarungan ang pagkaltas sa sahod na walang tama or valid na rason. Nakasaad sa sa Article 94: 2 if it establishes that the employer has unjustifiably deducted the said amounts or delayed the payment of the wages, impose on the employer a fine not exceeding twice the amount deducted from the worker’s wage or twice the outstanding wages.”

      Hanggang dito lang muna at sagotin mo muna ang tanong ko itaas.

      Paki pasyalan ang ating home page at pakiboto lang sa ating online poll na makikita sa kaliwang side bar ng ating blog.

      Bong

      Log in to Reply

17. Sir ok na po, in-explore ko po itong site at nakita ko na po ang POLO address na pagsusulatan ko po. Sa Al-Khobar po kay Sir Des Dicang po. Inform ko po kayo kapag nakapagsend na po ako ng sulat sa kanila, via e-mail po ba ok lang.

    Log in to Reply

    • Win,

      Ok, andito na lahat ang mga dapat malaman ng OFW sa ating blog. Time lang sa pag browse at search ang kailangan. Siyanga pala, pag may time ka Win, bring your cursor to the OFW Cases S.C. Decision may SCRA diyan, parang may katulad ng problema mo. Dagdagan ko pa yan para at least may mabasa ang ating mga kahanay at magkaroon ng ideya kung ano ang dapat gawin pag nasa Pilipinas na.

      Ok, Good night.

      Bong

      Log in to Reply

18. I am currently enrolled at the University and am studying the Philippines and immigration into the U.S. Would anyone be willing to answer some questions for me? I’m eager to learn more.
    What makes the U.S. a place desirable to immigrate to?
    Why did you leave your home country?
    What job to occupy here in the U.S.?
    What did you do in your home town?
    What struggles have you had to deal with in the U.S.?
    How have you overcome them?
    Thank you so much! Looking for any insight! Looking forward to hearing from you.

    Log in to Reply

19. I’m currently working here at dominos pizza,al ahsa,hofuf branch as a delivery driver.my contract had expired since july 3,2010,I have filed my vacation before 2 months,&after that,our mgt.didn’t respond to my request,instead they force me to sign another application form for vacation,they told me that I can take only my vacation if I had a replacement,during that time one of my co-employee(filipino also),left already for his vacation(2months)..my regional manager in dammam had promised me that when my replacement comes back,then it will be my turn to take my vacation,but when he came back,they assigned him in a different branch,so again,they have broken their promised&hold my vacation,I follow up my vacation from time to time,but my superiors are not reponding to my request,again they asked me to file an application for vacation,which will be on nov.15 2010,but when i followed up yesterday nov.9.,my supervisor told me that our operations director in riyadh is holding my vacation,for some reasons,they don’t know….can you help me on this matter?

    Log in to Reply

    • Raymond,

      Hindi na yata maganda ang ginagawa ng iyong employer. Karapatan mong umuwi or magpahinga man lamang. Paki check nga kung kailan mag end date ang iyong iqama. Kung ito ay November rin, huwag mo munang ibigay for renewal. You are now in unspecified contract, so your contract will end upon expiration of your work permit or iqama.

      Try to talk to them again if they will not give you a vacation then try to visit POLO Eastern Region para matawagan ang iyong employer at hingin na ikaw ay makapag bakasyon.

      Ingat.

      Bong

      Log in to Reply

      • sir bong,
        pasensya ngaun lang ako nakareply ulit,nangako kse ang mgt namin na makakauwi nako ng november,pero ganun parin ang nangyari,paso na ang iqama ko since october 2010 pero during that time dipa rin nila napaparenew yung iqama ko,after nung hajj,sinabihan nila ako na mgpabook,so ngpabook ako ng dec.10 2010,at inexpect ko na mapapagbigyan nila ako.so lumipas ang hajj,at ito lang week nato,ngfollow-up ako at sabi nila ok naraw yung passport at visa ko,pero sad to say na wala pa daw akong ticket,at sinabihan nanaman ako nung visor ko na magpabook daw ako ulit,so sa makatuwid di nila inasikaso yung booking ko,kuya bong, hanggang ngayun wala akong iqama sa wallet ko,isa yan sa kinakatakot ko,tapos hinohold pa nila ako,ang delikado dyan ay lagi ako nasa area dahil delivery driver ako ng dominos pizza,sa awa nman ng diyos di ako natataon sa chekpoint..san po ba ang polo eastern region,dito sa al ahsa,hofuf at contact no.?salamat po sa reply…

        Log in to Reply

        • sir,
          regarding po sa eastern region contact no. nakuha ko napo dito sa site…ty ulit…..God bless&more power!!!!

          Log in to Reply

          • Good, ikumusta mo ako sa ating down to earth na Labor attache ng POLO-EP, honorable Labor Aatache Des Dicang.

            Log in to Reply

        • Raymond,

          Mukha yatang puro salita alang ang employer mo. Tama lang na dumolog ka sa POLO.

          But please note, exit kaman or re-entry dapat lang na ma renew ang iyong iqama, dahil hindi puwedeng magbakasyon or mag exit ang isang worker kung ang iqama mo ay expire na in time sa aplikasyon para mag bakasyon or mag-exit.

          Isa pang problema, mag ingat kang mabuti sa pag maneho na walang iqama.

          Salamat, please give time to cast your vote in our poll found at our home/left corner.

          Bong

          Log in to Reply

Leave a Reply Cancel reply

Enter your comment here...

Please log in using one of these methods to post your comment:

Email (required) (Address never made public)

Name (required)

Website

You are commenting using your WordPress.com account. ( Log Out / Change )

You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Change )

You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Change )

Cancel

Connecting to %s

Notify me of follow-up comments via email.

Notify me of new posts via email.