Rights of Migrant Workers

U.N. Human Rights Council (The International Convention on Migrant Workers and its Committee)

( Click above Photo to read about ICMW)

Philippine Migrant Rights Group List of Issues

CLick above photo to read PMRG List of Issues submitted to U.N. Migrants Committee

Click the photo to read the UN Guidance on protection of Migrant Domestic Workers

Walls At Every Turn

Click above Photo for the Full Text

79 comments on “Rights of Migrant Workers

  1. Gud day sir kapg finish contract po ba eh pwede na po stop work at antayin nalang ang paguwi ng pinas kasi matatapos na po ako sa oct 2 2014 at balak ko na po mag stop work sa araw na un pwede ba po un nagbigay na din ako letter to inform them that i will stop work on the day i was hired pwede po ba yun

    • John,

      In KSA sponsorship system, our employer are the one’s keeping our passports, so it means hawak nila ang alas at nasa kanila ang pasiya. Though you have the right to stop work based on your contract but your employer also have the right to postpone your vacation for a period of 90 days as per SLL or kung ano ang nakalagay sa iyong kontrata. Usually in KSA, workers will stop work one day before flight schedule (vacation or exit).

      Regards.

  2. gud pm po.ako po si gualberto d.muertegui III.nandito sa hafar al batin,nagsimula po aq october 21,2010,at pinagresign po aq ng amo q nung october 15,2012,6 days bago q mag finished contract,ksi kesyo daw palpak ang trabaho q,at wala syang tiwala sa trabaho q.eh bakit nya q tinaasan ng sahod qng palpak aq?7 years na po aqng auto aircon technician,kya nung sinabihan nya q ng masasakit na salita,sbi q.qng palpak aq sa paningin nya,pauwiin nya na lng aq,kaya pinag resign nya q.at yun po ang ginawa q.inaprubahan nya po yun,pero hanggng ngayon dpa q pinapauwi.nauna pa po pinauwi yung ksamahan q na natapo9s nung october 31,201w2 dahil nagpabuk daw agad,di nmn namin obligasyon na ipabuk ang sarili namin.kya nagpasya po aq magpabuk. bale 2100sar.po yung tiket,qaisumah-ryadh,ryadh-manila.di rw pwede dhil mahal,,1700sar lang dw ang gastos nya sa mga technician,qng gus2 q rw na byaran q yung 400sar.dpo aq umagree.. tinawagan q po magulang q,na bayaran q na lng yung 400sar.abonohan po,kaya nagpa buk aq ulit same price at destination,sinabi q sa kanya aq na nga ang magbabayad ng 400sar.tulad ng sabi nya,nagbigay agad aq ng 500sar.kinaumagahan.dahil within 24hrs.naman po dapat byaran ung tiket. kinabukasan kinausap q sya ulity,maghahanap dw po ng mas mura..sinabi q po na nid q ng umuwi kya inabonohan at binigay q na agad yung 500sar. tapos nginitian lang po aq ano po ba ang gagawin q?san po ba pwedeng humingi ng tulong,1month na po aq nakahinto,at nandito lang sa rum,nababawasan na ang pera q dahil kumaklain din aq rito.please po pakitulungan po aq. eto po ang shop namin. AL MAHMMUD CARS SERVICE CENTER.HAFAR AL BATIN SAUDI ARABIA. please!!gusto q na pong umuwi.sobrang nagaalala na mga magulang q.

    • Ben,

      Medyo malayo layo ang location mo pero part ka ng Eastern REgion. Pakitawaga itong numero ng POLO Eastern Region 03 8995714 or 0501269742. Hanapin nyo po si Labor Attached Adam Musa or kung sino ang makasagot sa phone, iparating mo sa kanila ang iyong hinaing tungkol sa iyong employer. Tanongin mo na rin kung saan sila located at mas maganda kung pasyalan mo ang ating POLO sa Eastern REgion at kausapin sila ng personal kung paano magsampa ng reklamo sa iyong employer.

      Bong

  3. hi and good day sir bong meron po ako brother sa damam saudi umalis cya last june12,2012 kya lng po ang ngyari pagdating nya dun iba ang nging trabaho nya sa pinirmahan nyang kontrata 13hours ang duty wlang day off wlang o.t at ang malaking problema pa po ngkaron ng problema ung lowerback nya nawalan po ng lamad ung 2buto ng spinal cord nya dahil sa sobrang trabaho po at bigat ng mga binubuhat nya gusto n po nya umuwi dahil aminado n po cya n di na talaga nya kaya ang trabaho at panget ang pamamalakad ng employer nya hope to hear from you soon sir kung ano po ang dapat nmen gawin..worry n po talaga ako sa kapatid ko at gusto ko n po din cya maiuwi dito sa pilipinas…thanks and godbless

    • Kung meron po siyang problema sa kanyang kalusugan na siyang dahilan upang hindi po niya magampanan ang kanyang tungkulin, dapat lamang po na pumunta siya sa isang hospital na kung saan mabigyan siya ng medical result or medical certificate na siyang maging ebedinsya upang mag request siya sa kanyang employer na hindi na taposin ang kanyang kontrata. Pakisabi sa kanya na gumawa ng isang letter of resignation and attached the medical result certificate.

  4. Kung gusto mo ng iterminate ang contrata, or ayaw mong mag renew ng contract, or gusto mong mag-resign or ayaw mo ng magtrabaho dahil gusto mo ng umuwi – wala po silang magagawa, NGUNIT ayon sa batas may karapatan ang employer na humingi ng palugit or e-delay ang pag-uwi ng worker kung balido po ang rason nito, gaya ng hinihintay ang kapalit at kailangan pa ang puwesto niya dahil walang ibang mapagkatiwalaan ang employer.
    hanggang kailan po kaya dapat e-delay ang pag uwi ng worker? salamat po ng marami.

  5. Sir Bong, magandang araw, maari po ba akong magbakasyon khit na meron pa akong unpaid bill sa stc? mag emergency vacation sana ako dhil may problema sa pilipinas.. hadlang po ba un [upaid STC bill] para makapag bakasyon ako?

  6. Good day po! Sana po ma-advisan nyo po ako. Naterminate po ako sa work 2 mos. ago w/o reason and warning, either in verbal or written. Visual merchandiser po ang work ko at 5yrs and 5 mos. na po ako sa company. dito po ako hired sa jeddah bale local hired po ako. But sa iqama ko po ang profession ko ay family driver. Ako din po ang nagbabayad ng iqama for the past 5 yrs then nagbayad pa po ako for my first transfer to this company ng 4000sr. bale salary deduction. bukod po doon sa basic pay ko ay meron din po ako housing allowance fr the company. when I was informed of my termination, they also withheld my housing allowance and to top it all, my Feb salary was not given to me. I am contemplating on filing a case as until now the cause of termination is not known to me (probably politics or envy w/i the org.)

    Can I demand a release if ever i find a suitable work? Now i am jobless and no income. yet they withheld my Feb. salary. I might be homeless later on. What will be the drawback of my being a family driver in my iqama if ever i file a case? Will my employer be compelled to release me if i demand so? Paki- advise nyo po ako Sir. Salamat po ng marami. God bless.

    • Neil,

      Sorry po sa late reply.

      You can demand release but to file a case against your present employer is not an option because your work permit is family driver, as we all knew that family driver is not under the Saudi Labor Law.

      Ano status mo ngayon?

      Bong

  7. hi sir,

    first timer ko pong mag abroad dito sa amman,jordan bilang kasambahay..dumating ako dito nung jan.18,2012..direct hired ako kasi ni recommend ako ng kaibigan ko sa amo nya dinaan ako sa agency for formality at wala po akong pinirmahan n kontrata..kasi nung tinawagan ako ng employer ko gusto nya 4yrs ako s knya..ngayon po,gusto ko na pong umuwi at di tatapusin ung work ko dito s jordan..plano ko pong mag paalam sa kanila n emergency from pinas..pero ang totoo gusto kong emixit pa qatar..willing nmn ako na gagastos sa pamasahe ko..may karapatan ba akong d ko tapusin ung kontrata ko??tapos pede ba nila akong ibalik sa agency???tnx

    • SAbi mo wala kang pinirmahan na kontrata? Wala tayong pagbasihan na dokumento upang malaman natin kung ano ang nakasaad doon na ating mga karapatan. Ito ang palaging problema natin pag ang OFW ay hindi dumaan sa proseso, hindi po natin alam ang nararapat na gawin. Payo ko, pasyalan po ninyo ang POLO office diyan sa Jordan at itanong kung ano ang dapat mong gawin.

  8. Sir Bong,

    gandang araw, ask ko po kung paano ang computation ng end of service ko kc ma tapos na po contract ko ngyon june 2012. ang saho ko po ay 1800 at ang contrata ko po namin d2 ay 18 months..kung magbakasyon po ako db may vacation pay e ngayon na di na ko mag re new mga magkano po kaya makuha ko? maraming salamat po .. need ko lng po ng computation in layman’s term para may idea ko magkano makuha ko pag alis…maraming salamat po.

    • Kung tutuusin po, simple lamang ang computation ng ESB. Upon the end of the work relationship, the employer shall pay the worker an end-ofservice award of a half-month wage for each of the first five years…..Art.84, SLL).

      Ang vacation fee ay isang PAID VACATION. ibig pong sabihin, binigay ng emlpoyer bilang benepesyo ang isang libreng na sahod sa kanyang bakasyon, sa kabila na hindi po siya nag trabaho sa mga oras na iyon.

  9. sir tanong ko lng po 7 months na po kami dto sa work namin at balak ko po mg resign after my 1 yr dko na kc mtgalan ung plakad ng employer nmin.nka lgay sa kontrata nmin na 8 hrs duty lng kmi with 1 hr break tpos my ot pa.pero ang ngyari almost 11 hrs duty sala break work pa din hanggat my order wla pang ot.kya balak ko po na mg resign after ko mka 1 yr..my babayran po ba aq sa company ang nklgay sa icama namin pipewelder pero ang work namin sa fast food..sna po matulungan nio ko..ty po

    • MALinaw po na nilabag ng employer ang batas tungkol sa oras ng trabaho. Kung ito ay fast food, dapat lamang na may pahinga ang mga worker at sa oras lamang ng pag serbisyo sa kustomer ito magtrabaho. Puwede mong ireklamo ang iyong employer sa Saudi Labor Office.

      Kung mag resign ka naman, maaring singilin ng iyong employer ang nagastos niya sa pagkuha sa iyo sa Pinas.

  10. Sir Bong,

    Nag-file po aq ng resignation and hand it over personally to my Project Manager and i have an original signed copy that he accepts it. Also, i send an email address to GM and other concerned individuals at nag-reply po ang project manager ko saying that he’s approving it and that the company will relieve all my duties by the end of March 2012. Ang reason q po sa resignation q eh need aq ng family q s pinas because i have to personally manage our family business. But the truth is, i was looking and have found a new job kasi nde naman po bnbigay ng company nmin ang lahat ng benipisyo namin bilang OFW, specially working in a remote areas. There was also a series of email that I’ve sent to the company asking a follow-up on the process of my resignation, e.g., computation details. I understand that i need to pay their expenses kz po nde tapos ang contract q. 3-year contract po kz but i have worked only half of it. Ang tanong q po ito, ang ibibigay or ilalagay po ba nila sa passport q na tatak eh EXIT or Re-entry? Kasi po d2 rn sa saudi ung bagong work na papasukan ko eh. Paano po ang gagawin q kapag re-entry ang binigay saken? Di po ba dapat exit lang kasi nga po resigned ako?

    Sir, need your advise on this matter.

    Thank you.

    Kid Saudi

    • EXIT po ang dapat nakatatak sa iyong dokumento para ka makabalik sa Saudi. Kung sakali man na may plano silang Exit Re-Entry ang ibigay, threaten them that you will file a complaint with Saudi Labor Office. Tago mo ang mga dokumento na sinabi mong natanggap nila. You need it kung sakali.

        • Kung gusto mo ng iterminate ang contrata, or ayaw mong mag renew ng contract, or gusto mong mag-resign or ayaw mo ng magtrabaho dahil gusto mo ng umuwi – wala po silang magagawa, NGUNIT ayon sa batas may karapatan ang employer na humingi ng palugit or e-delay ang pag-uwi ng worker kung balido po ang rason nito, gaya ng hinihintay ang kapalit at kailangan pa ang puwesto niya dahil walang ibang mapagkatiwalaan ang employer.

  11. Good dau sir
    tanong q lang po sir mag 1 year n po aq dito sa romania..at balak q n pong mg resign sa kdhilanang sa hindi mgandang pmmlakad ng employeer q sa trbaho nmin..direct emplyed po aq dito..once tenerminate q na po ba ung contrata q..my mga dapat po b aqng byaran sa employeer q ang alam q lng po kc kaw lang ang bahala sa pamasahe m pauwi kpag direct emplyee po at nd m n kailangang bayaran ung mga ngastos nya sa inyo..wait q po reply nyo salamt po ng marami….

  12. tnx at nakita ko po etong blog na to..pwd po ba akong magtanong.kc po 3yrs and 6moths po akong nagwork sa company nmin oct.2007..nagbakasyon po ako last april 2010 then nagbakasyon uit po april 2011 gawa nagpkasal po kc ako..then di po ako nakabalik gawa nabuntis po ako..bale hati po kami ng amo ko sa ticketm1500 binayad ko sa ticket kuwait airlinr economy.dahil di ako nakabalik kinukuha nya po yung pinambayad ko sa ticket at may nakuha po ako sa kanya ng 3000 sr..may benefitts po ba ako na matatangap o yung tawag na end service..salamat po pinababalik nya po kc skin ung pera n nagstos nya.. at kung magkano po dapat kung ibalik sa kanya.salamat po!

    • may naiwan po 3pilipina doon nagrereklamo din po na lagpas 8 hrs.po work nmin walang overtime nagtatanong din po sila kung ano dapat nila gawin,bale trabaho nmin photographer.

    • Ang pagkakaalam ko hindi naiiba ang batas ng Kuwait at KSA ngunit sa iyong problema na hindi ka bumalik sa iyong employer sa kabila ng valid na rason, ito ay nangangahulugan na hindi mo na matatanggap ang iyong benepisyo sa dahilan na hindi mo tinapos ang napagkasunduang period or duration of your contract at pangakong babalik ka after vacation. Vice versa, hindi na rin po kayo puwedeng singilin ng anomang halaga ng iyong employer for obvious reason na ikaw ay nasa Pinas na at walang kapasidad na magbayad.

      • Sir,
        good day po sa inyo, may katanungan po ako… mag 4 months pa lang po ako sa kompanya namin dito sa khobar k.s.a pero nagkaroon po ng problema sa anak ko
        na hindi ko pwedeng isantabi. Sabi po sa akin ng mrs. ko hindi na po siya pumapasok sa school kasi napa barkada siya sa masasamang barkada. Gusto ko na pong umuwi para personal kong mapagpayuhan ang anak ko. My 1 and only son po kasi kaya masakit po talaga sa loob ko. Nag file na po ako ng 30 days notice of resignation sa kompanya namin last January 31, 2012 at sabi ko po doon ay effective January 31 to February 29, 2012. Nag file po ako through our company e-mail. Wala pa po silang action kung payag sila o hindi. After po ba ng February 29, 2012 ay pwede na akong tumigil sa work ko at maghintay kung kailan nila pauuwiin sa pinas? Sabi ko naman po sa notice ko na payag po akong e shoulder lahat ng expenses ko pauwi. Sana po mabigyan niyo ako ng maagang payo kong ano ang dapat kong gawin.

        • Huwag kang huminto sa trabaho dahil ito pa ang maging dahilan sa mas malang problema at against rin po sa batas ang hihinto ng trabaho kung ikaw ay may existing contract pa.

          Pasyalan mo uli ang iyong employer at sabihin mo lahat ang tungkol sa iyong problema dahil kung hindi nila aprobahan ang iyong resignation, wala po tayong magawa kundi taposin ang kontrata.

          Kung sakali man na papayag rin sila, you are right – you need to shoulder your expenses back home and they will also ask you to compensate them sa lahat ng kanilang nagastos sa pagkuha sa iyo sa Pinas dahil sa hindi mo pagtuapd sa kasundoan or sa kontrata at may karapatan sila dahil ito ay nakasaad sa batas.

          • good day po sir bong.. my tanong lang po ako… 4 months pa lng po ako dito sa riyadh..2 years po ung contract ko.. ..hindi na po maganda ang pamamalakad sa kompanya namen..balak po nila kameng ilipat ng department at gawin ang ibang trabaho.. tinanggalan po kame ng overtime 1 month na..me right n po ba akong mg file ng resignation? ty po sir..hope yo read this soon…godspeed

            • “The employer may not transfer the worker from his original workplace to another place that entails a change in his place of residence, if such transfer is likely to cause a serious harm to the worker and it is not justified by the nature of work.”(Art. 58, SLL)

              May right po kayong mag resign pero may right din po ang employer na tanggihan ang inyong request. Nasa employer rin po ang diskresyon kung may overtime kayo o wala. Pero kung may overtime at di akyo binayaran, ibang usapan na po ito, pwuede po kayong mag reklamo sa Saudi Labor Office.

  13. sir bong,
    may itatanong lng po sana ako tungkol sa renewal ng passport ko,Kc po s Sept.12,2012
    maeexpire n ung passport ko..then sa april ung uwi ko ng pinas for vacation,balak ko po sana s pinas na mgrenew ng passport sa POEA…OK lng po ba yun?Nag-aalangan lng po kc ako ngaun kc po may nakapagsabi skin kelangan daw po eh dito s Embassy irenew ang passport ko,kc po bka di daw ako makabalik ng riyadh pag bago na ang passport ko,,,..Tama po ba yun?

    thanks at advance merry xmas sau sir bong..

    • Kung sa Sept pa ma expire at April ang iyong uwi, wala po itong problema. Siguro naman hindi aabot ng 5 buwan ang iyong bakasyon. Ibig sabihin magamit mo ito pabalik sa atin at pabalik sa KSA kung hindi pa ito paso. Kung mag renew ka naman, walang problema dahil naka attach dito ang old passport mo kung balak mong iap-renew ito sa Pinas.

  14. sir ask ko lng poh sana kuna tama b na every other month ang sweldo kc po un ang nangyyre sa aken ngaun 800riyal na nga lng po d p maibgay at ang dhilan poh sa aken dlawa dw kmi nung driver na nsweldo d kaya ng sabay.balak ko nlng poh sana umwi ng oneyear lng ppde poh b un?ako na poh sasagot ng pamasahe ko ok lng poh un sken mkauwi lng ako

  15. Sir,

    Si john po to,tanong kulang po na tama ba terminate kayo ng company with out any notice or letter tpos tatawagan lang agad then uwi na?

    Gusto lng po namin malaman kasi may kasamahan kami pinauwi 7 sila tpos wlang nakuha kundi sahod lng tpos yung vacation na one year na suppose to be vacation eh ginawang working days hndi binayaran…..

    • Article (80):
      An employer may not terminate the contract without an award, advance notice or indemnity except in the following cases, and provided that he gives the worker a chance to state his reasons for objecting to the termination:

      (1) If, during or by reason of the work, the worker assaults the employer, the manager in-charge or any of his superiors.
      (2) If the worker fails to perform his essential obligations arising from the work contract, or to obey legitimate orders, or if, in spite of written warnings, he deliberately fails to observe the instructions related to the safety of work and workers as may be posted by the employer in a prominent place.
      (3) If it is established that the worker has committed a misconduct or an act infringing on honesty or integrity.
      (4) If the worker deliberately commits any act or default with the intent to cause material loss to the employer, provided that the latter shall report the incident to the appropriate authorities within twenty-four hours from being aware of such occurrence.
      (5) If the worker resorts to forgery in order to obtain the job.
      (6) If the worker is hired on probation.
      (7) If the worker is absent without valid reason for more than twenty days in one year or for more than ten consecutive days, provided that the dismissal be preceded by a written warning from the employer to the worker if the latter is absent for ten days in the first case and for five days in the second.
      (8) If the worker unlawfully takes advantage of his position for personal gain.
      (9) If the worker discloses work- related industrial or commercial secrets.

  16. Sir Bong..
    Maari po bang malaman kng merong End Service Benefits ang mga Technician na katulad ko na 5years na nag tratrabaho sa Saudi Arabia? Maraming Salamat

      • Maraming Salamat po Sir Bong.. Pero madami po sa mga kakilala ko d2 na 3-8yrs na sa Al Ahsa umuuwi po ng walang End Service Benifits.. kadalasan un huling Sahod lng nakukuha nila after nila mag Exit. Nabangit ko po sa aking Employer un mga bagay na ito pero ang Response nya ay WALA daw akong makukuha dhil di daw po kmi COMPANY. Ano po kaya ang pde kong gawin para mkuha ko ang End Service Benifits ko ngyn malapit na ang aking pag EXIT this comming December. Maraming Salamat

        PS: Gus2 ko din po malaman kng paano po ang Computation ng End Service Benefits.. kasaluyan pong 2,200sr ang nakukuha ko sahod.. nag unpisa po ako ng 1,200sr 5yrs na po ako d2.

            • Gel,

              Hindi po tama ang iyong employer kasi sakop po siya ng Saudi Labor Law at malinaw po sa probisyon nito SLL Art. 4: Employer: Any natural or corporate person employing one or more workers for a wage.

              Kung 5 years ka, ang expiration ng iyong kontrata ay ayon sa unspecified terms of contract in which the date of the expiration of your iqama. Kung 5 years lang sarado ang iyong serbisyo, kalkulahin ito sa tig-kalahati ng isang buwang sahod para sa uang 5 taon at full month salary sa susunod pang mga taon. Make sure na ang kalkulasyon ay based sa last monthly Wage mo (LMW).

              Important thing to remember, submit a letter for non renewal of contract at least a month before the expiration of your iqama.

              Bong

              • Sir Bong,

                Salamat po sa reply.. another follow up question.. pde po bang i-exit ang isang baby na born d2 sa KSA na wlang iqama? 1yr old na po un bata – Passport lng po meron sya..

  17. Sir Bong,
    5 years po akong Computer Technician d2 sa pinapasukan kong Electronic Shop sa Al Ahsa, last 2 days nag kulang po un counter namin ng 70sr[seventy] at ako po un pinag bibintangan ng amo ko na kumuha. Willing po akong bayaran dahil honest mistake naman at hindi ko naman kinuha un pera. Pero pinipilit po nya akong pumirma sa letter na kng san nka sulat na ninakaw ko un pera, at di daw ako makaka uwi kng di ko ito pipirmahan.
    Sir Bong ano po ang gagawin ko.. gus2 ko po mag file ng complaint sa saudi labor office pero nag hehesitate po ako, gus2 ko po sana malaman un advice na pde nyu ibigay. Slamat

  18. hello po,

    2 months palang po ako sa riyadh, store manager po position sa isang food industry pero hindi po ganun ang work namin pagdating dito daing pa po namin ang crew kung magtrabaho. 12 hrs po duty namin daily and we don’t have day off… and as day goes by tinitignan ko po kung kaya ko pa. kasi po 1 week napo akong may sakit, nahihilo na, nagsusuka at lahat lahat eh wala pa ding tulong na ginawa kumpanya ko… instead gusto pa nila akong pumasok sa work dahil daw busy at kailangan ako doon, naiisip ba nila na tao lang din kami na napapagod… ang masama d pa lahat ng overtime eh nababayaran pero pag kaltasan mabilis pa sila sa jet… gusto kunapong magresign dahil hindi na po makayanan ng katawan ko ang duty. pero sabi nila kailangan kupang magbayad ng 10K SR para makauwi… tama pu ba yun?

    • Mer,

      May kaukulang kompensasyon or kabayaran ang hindi pagtapos ng kontrata. Depende rin po ito sa nagastos ng iyong employer. Ang dinig ko pero hindi confirm, SAR 9K talaga ang dapat na damyos doon sa mga hindi tinapos ang kontrata.

      Naramdaman ko ang mga hinaing mo, kaya kung may time ka at mga kasamahan mong Pilipino puntahan po ninyo ang POLO upang ma-guide kayo sa tamang gawin.

      Bong

  19. sir,

    good day po! in two months matatapos ang contract ko, but this coming september ay my mauuna sa amin na batch na mag eexit, most of the employee decide to exit dahil sa di magandang patakbo ng mga nkakataas,nag set ng meeting ang office nmin dito sa riyadh pra sa mga nag sign ng exit form. inalok po sila ng extension na 4 months dahil ang reason nila ay kulang ng tao ang company, hindi pumayag ang mga employee sa sinabi sa meeting. at binantaan sila na kung di mag eextend ng 4months para mga work sa store ay di sila papauwiin at mag stay lang sa villa kung san kmi nkatira. in two months matatapos ang contract ko at nag ddecide na din po ako na mag exit dahil sa hirap at pressure na binibigay smin ng company. ang tanong ko po. my right po ba ang company na gawin sa mga finished contract na employee na pilitin na mag extend ang employee kahit na nag decide na ito pra mag exit? at bantaan na di papauwiin at istay lng sa villa kung di man sila magttrabaho? gusto ko po malaman ang rights ko pra pag tapos ng contract ko at ako nmn ang malagay sa sitwasyon nila ay alam ko ang isasagot ko dahil my plan po ako na bumalik sa skul dis coming november at un po ang hinahabol ko including ang mga celebration na mgaganap sa dec.. salamat po ng marami!

    • Jason,

      According to Saudi Labor Law, the employer has the right to set the date of the worker’s leave according to work requirements. There is also a provision that the employer can request the worker to postpone the wroker’s leave for a period of not more than ninety days, if required by work conditions. (Art. 110(2).

      Kung hihingi pa uli ang employer ng additional after 90 days, Ito ay dapat sang-ayonan ng worker. Kung ayaw ng worker, wala pong magagawa ang employer.

      Hindi po makatarungan na ibinbin ang uwi ng isang worker, ito man ay exit or bakasyon kung walang konkreto at makatotohanan na dahilan or rason.

      Bong

  20. Sir;

    Richie po ito, follow up question lang po… Pinayagan po ako na mag-exit ng amo ko ang kaso nga lang po, may babayaran daw po ako sa company amounting to more than 6000 riyals. Bayad daw po yun sa visa at sa services fee pati sa bayad sa agency sa pinas… Sa thursday ko pa po makukuha yung hinihingi kong breakdown ng babayaran ko. Kung sakali man po na magbayad ako, ano po ang mga legal na babayaran ko at sa estimate nyo po ba ay aabot ng ganun kalaki talaga? 1800 lang po ang salary ko tapos ang visa na binigay sakin eh steel fixer lang at hindi pang secretary. 1year at five months na yung natatapos ko sa contract ko at 7 months nalang po ang natitira. Di ko na kasi matiis ung allergy dahil sa pagkain po dito. Sana po ay mabigyan nyo ako kahit konting impormasyon sa kung ano ang dapat kong bayaran at saan ko po pwede iverify kung dapat ko talagang bayaran ung mga sinisingil sakin. Maraming salamat po!

    • Richie,

      Sa batas may karapatan po ang iyong employer na singilin ka at depende po yan sa breakdown kung ano ang dapat mong bayaran. Wala po sa designation yan or visa kundi siningil ka dahil sa hindi po pagtapos ng iyong kontrata.

      Bong

  21. sir,
    mag 4yrs na po ako s work ko ngaung nov,as a machine operator s saudi snacks foods co. ltd.ang concern ko lng ay tungkol s aming sahud, last year po nag hire ang aming company ng filipino workers pero sa di maliwanag n dahilan ay mas higit ng 45% ang basic salary nila kesa s amin considering n mas nauna kmi s kanila.parehas lng nmn ng position at level kmi ng nsabing mga baguhan.at ngaung taon eh naghihire n nmn cla ng mga bagong workers s pinas at may mga rumurs na mas mataas n nman ang mgiging basic nila kesa dun sa mga huling dumating.so ibig sabihin po ay mas lalo n kming mapapagiwanan ng sahud.pero parehas lng kmi ng trabaho.
    ang katunungan ko lng po ay makatarungan ba yung ginawa ng company ko or may iba pa ba kming dapat gawin pra maipantay man lng kmi ng sahud dun sa mga bagong ksamahan nmin.naayun po sa saudi labor law ung ginawa ng company nmin?
    sana po ako’y inyong matulungan or matugunan o mbigyan nyo ng payo hinggil s aking hinaing.

    maraming salamat po!!!!god bless…..

    • Piong,

      Saudi Labor Law is silent with regards to how much salary the company should offer to a prospective applicants. The best move for you to do is to ask the employer to upgrade your present compensation. You must request it by writing signed by all concern. Nasa diskresyon kasi ng employer kung magkano ang sahod or offer na ibigay sa kanilang mga empleyado.

      Regards.

      Bong

  22. Sir;

    2 years po ang contract ko sa employer at 15 months palang ang natatapos ko. Secretary po ang inaplayan ko dito kaso wala sila maibigay na secretarial position. Pinadala po ako sa branch sa jeddah ng hindi sinasabi kung ano ang work ko. Pinapasok nalang po ako as storekeeper. After 11 months, pinabalik po ako sa dammam. Ginagawa po akong reliever ng mga nagbabakasyon. kaya iba ibang position ang hinahandle ko. Unfortunately, di po ako maka adjust sa weather dito. Lagi po ako nagkakasakit at di na nawala ung sipon ko, and recently, may sumusulpot na rashes sa balat ko. Sapat po kayang dahilan ito para payagan akong magresign? May isang insidente din po na nangyari last month kung saan nabangga ung sinasakyan naming bus at nagka minor fracture ako sa dibdib at namaga ung right leg ko. Ni hindi man lang po ako tinulungan ng company ko na magpunta sa doctor. Napakalayo po ng accomodation namin sa city at kailangan ko pa pong maghanap ng hospital na tumatanggap sa medical card na binigay sa akin para mabawasan ung expenses dahil maliit lang po ang kinikita ko at halos napupunta na sa gamot. Up until now po ay nagtetake ako ng mga medicine para sa fracture ko at ung rashes ko sa balat. I take atleast 5 types of medicine a day at naiisip ko po na napaka unhealthy na nito para sa akin. Gusto ko lang pong malaman kung sapat na reason ito para payagan po ako na magresign at mag exit nalang. Di na baling hindi na po ibigay ung benefits kung meron man basta makauwi lang po ako. Tama po ba gagawin ko? Salamat po sa magiging advice!

    • Rich,

      May rason ka para ka mag resign kung talagang may karamdaman ka. Mas maganda kung makakuha ka ng medical report upang ito ay ebidensya para makauwi ka agad. Alam ko kaya mo ang trabaho dahil hindi ito kasama ng iyong reklamo kahit saan kaman nila nilalagay. Bilib rin ako sa iyong tapang, naramdaman ko ang iyong laban dahil dumaan rin ako katulad ng iyong nararansan. Pero kung health na po ang pag-uusapan dapat lamang na huwag ka ng magpatuloy sa work. Idaan mo sa tamang request, sumulat ka sa iyong employer with utmost humility upang payagan kang maka-uwi. Try to convince them armed with your present health condition.

      Good luck and regards.

      Bong

  23. sir, mapipilit pop bang mgatrabaho ang isang OFW kahit na ayaw na nya? paplit palit ng employer sa qatar, DH… inaabuso….pinapabayad ng halaga ng agency kasi nga hindi pa tapos ang contract, eh panu po kung walang pambayad? kaya nga po nagtrabaho abroad para makhanap ng pera….pwede po bang madetain sa embassy ang OFW at maghintay ng amnesteya o libreng uwi dito sa pinas?

    • Pasyalan agad ang Embahada at mag seek refuge po doon. Mayron po tayong Filipino Workers Resource Center at doon po siya manantili habang maghihintay siya sa kanyang travel documents.

      Bong

  24. sir,

    May I please ask for your email ad at hihingi sana ako sayo ng payo regarding my recent submission of resignation letter to my employer due to violation of our employment contract. Medyo marami kasi attachments and I would like to send them to you for your appreciation. God Bless and thanks in advance.

    • Nash,

      Alamin ko muna kung anong klaseng resignation ang sinasabi mo. Ano ang dahilan? Kailan ka nag umpisa ng work sa iyong employer? Ito ang pangunahing tanong na dapat malaman ko, kahit ito ay wala ng mga attachments. Please send here your concerns upang ma share natin sa ating mga readers.

      Bong

  25. GUSTO KO LANG PONG MALAMAN,KUNG NAKASAAD BA SA LABOR LAW NA KUNG SAMPONG
    TAON NA SA ISANG COMPANYA AY MAARI NG MAGING TAONAN NA ANG AKING BAKASYON,KASI PO
    15 TAON NA AKO SA COMPANYANG PINAPASOKAN KO HANGGANG NGAYON AY KADA DALAWANG TAON PA RIN ANG BAKASYON KO.

    • Rick,

      Wala po sa batas paggawa ang ganitong probisyon. Ang patungkol sa bakasyon or leave ay nakasulat sa kontrata at ito ay dapat sundin. Ngunit, maaari mo itong hingin at nasa diskresyon ng kompanya kung aprobahan ang iyong request. At kung ito ay aprobahan, puwede mong hingin ang 30 days vacation dahil lumagpas ka na ng 5 taon na serbisyo sa iyong employer.

      SLL Article 109.1: A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer.

      Regards.

      Bong

  26. Sir,marami po talagang employer na hindi sumusunod sa patakaran,isa po kami sa biktima,wala po kaming dayoff at every 2 months po kung magbigay ng salary at 3 years contract pa gusto nilang mangyari,nilapit na po namin ito dato sa POLO,nakausap po namin si Sir Rene,pero isa lang po sinagot sa amin,”normal lang daw dito yon” kaya pinagtiisan na namin kahit hirap kami,sana po matulungan nyo kami makauwi pag natapos na namin yung 2 years contract namin,sino po ba pwede naming lapitan?thanks.

  27. sana maglibot ung embahada dito sa saudi rgarding sa mga pinapahirapan umuwi o tinitengga at sana almin nila ung mga gngwang di magnda ng mga employer sa mga employee………

    • Jonard,

      Hindi sana mangyari ang mga problema at site kung ang mag-approve ng mga Job Orders ay nag inspect or nag imbistiga muna sa kompanya or employer kung ito ba ay may magandang patakaran, facilities, on time ba ang sahod, may concrete company rules and regulations at mabait sa mga expatriates employees. Ang ibig ko pong sabihin, ang ating POLO ang mag approve ng mga job orders dito pa lang sa KSA bago ito ma-forward sa POEA. Dito pa lang maaari na nating malaman kung maganda ba ang kompanya na ito para sa ating mga OFW. Puwedeng magtanong sa mga pinoy na empleyado ng kompanya, puwedeng mag SPY ang POLO kung anong klaseng kompanya ang nag request for approval of job orders. Kung magagawa ito, waal sanang mga complaint or reklamo ang lahat ng mga OFW dahil siguradong mapunta sila sa magandang kompanya or employer or establishments.

      Kaya ang OFW Congress ay nagsumite ng position paper kay Pres. Noynoy at VP Binay tungkol dito. Portion of the said Position paper states the following:

      WHEREAS, the frequent issue regarding the plight of our run away Filipina Domestic helpers, contract substitution and non-honoring of contract; WE urge the President to re-examine the mandate and the role of Philippine agencies whose authority includes: acceptance and approval of Job Orders from countries where there are rampant contract substitution, maltreatment and abuse.

      Sana naman po ay mabasa nila ito at bigyan ng kaukolang pansin.

      Salamat sa iyong suggestion.

      Bong

  28. sir, i am a nurse here in saudia working in a polyclinic. i have 2 yrs working contract but our employer applied for 1 yr iqama only.. now we have to renew our iqama and our employer is passing the expenses on us.. Do we really have to pay for the renewal of our iqama or should our employer pay for this, as the new saudi law states?

    i will be waiting for your response. thank you so much..

    • April,

      Copy the foregoing message about iqama and show it to your employer, pero sa mahinahon na pamamaraan.

      in accordance with the Council of Ministers Decision No. 90 dated 14/5/1418H or Royal Decree M51 dated 1415H, the IQAMA or residence permit shall be borne by the employer.”

      Regards,

      Bong

  29. Who in the Philippine will act onthis? I went to OWWA, I went to DFA, I went to Presidential action center and until now there is no results. Thirteen of my sisters are suffering the same. The Ministry of health self operation program broke the standard law to house or accomodate me as employee. They do not have concern but the arabic contrac says I have the accomodation benefit. This is a clear manifestation of cheating and Islam do not practice cheating. God could see everything in this damn world. Islam is peace and not to cheat

    • Hi Ernie,

      As i scan “my comments” meron pala akong nakaligtaan itong sa iyo. am so sorry. ngayon ko lang napansin na may mas nauna kapa palang sulat bukod sa sulat mo kahapon na tinanong ko kung ano ang iyong concern. Ha ha! medyo duling na siguro si ako. Ok, basahin ko uli ang una mong sulat and I will reply to you asap tonight. Medyo busy lang sa hanapbuhay ngayong araw na ito.

      Salamat sa pang-unawa.

      Bong

  30. In 2003 of November I was hired as audiometry technician to work for Al gurayat General Hospital, thru Best one International agency under the sponsorship of Scientific medical and equipment house. My Iqama is under the name of the company (SMEH)
    After the three years contract, The Ministry of health did not let us go instead they absorbed the nurses and technicians to maintain the manpower of the hospital, They promised that our iqama will be transferred to the ministry of health self operation program with the salary increased of 100 oercent. But the whole three years they only transferred the nurses iqama. Thirteen technicians including me kept waiting and our iqama remains under the company scintifoc medical equpment house valid till 1431 of the hijra calendar. last April of 2010, the ministry of health self operation program issued a letter of termination to thirteen of us stating that they can not transfer or recogtnized our iqama. They issued the memorandum by arabic version only. All of us thirteen technical employees left woth one way plane ticket. they did not give benefit and our 30 days vacation due for 2010. In the contract which I have the Muslim affair of the philippines translated, I should have housing allowance at least three (3) months of basic salary per year, which I usually hear if they did not give you free accomodation inside the hospital. I rented an old house fifteen monites walk from the Al Gurayat hospital paying from my own money taken frim my salary. provide my own bed, tables and everything. I could even install my own air conditioning due to lack of fund. my only question is , Can i claim for this housing which they did not fulfilled even thoug it was stated clearly in the contract? What can I do tho this case. I am 54 years old now and it is very difficalt to find a job. nobody would accept me because at the age of 54, I am overage. Inspite of my diligent service and performance fir the service for the Saudi people, as of this moment, I could not enroll my children to school and I could not meet our daily expenses to support my family. Please help me where could I ask an assistance about my case. I am looking forward for your reply. ( Mr Ernie, terminated from the ministry of health self operation program, Al garayat general hospital.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s