The facts about Nitaqat

Nitaqat System in a Nutshell

Taken from Philippine Consulate General in Jeddah Website

NITAQAT (ZONES) SYSTEM

In a Nutshell[i]

  • 41 classifications of   employment sectors
  • 5 company classifications   based on employee tally
  • 4 compliance-related and   disciplinary zones

5 Company Classifications (based on total employee tally)

1-10 employees EXEMPT from   classifications Nitaqat system   does not apply
10-49 employees SMALL   classification 5-24%   Nationalization required
50-499 employees MEDIUM 6-27%   Nationalization required
500-2999   employees LARGE 7-30%   Nationalization required
3000-more   employees BIG 8-30%   Nationalization required

4 Compliance-Related and Disciplinary Zones

Blue zone

GREEN zone

YELLOW zone

RED zone

VIP category

INCENTIVES:

  • Can   hire anybody from any part of the world.
  • Easier   visa processing
  • New   visas with open professions through the electronic system.
  • Can   change professions of their workers even to those that are restricted to   Saudis, except jobs such as employment officials, receptionists, government   liaison officials, treasury staff, and security officers.
  • Condition-free   visa transfer: Can hire employees from Red zone and Yellow zones, and   transfer their visas without the permission of their employers
  • Entitled   to a one-year grace period if their municipal and professional licenses or   commercial registrations were expired.

Excellent category

INCENTIVES:

  • Can   apply for new visas once every two months.
  • Can   change their foreign workers’ profession except to those restricted to Saudis   (i.e.human resource managers; liaison   officers; cashiers; receptionists; security guards)
  • A   six-month respite after the expiry of their zakat & revenue certificates.
  • Can   renew work permits of their employees.
  • Can   recruit employees in red and yellow zones and transfer their visas without   the approval of their employers.

Poor compliance

Punitive Measures:

  • No   new visas
  • Can   get only one visa after the departure of two expatriates
  • Cannot   transfer visas and change professions.
  • No   work permit renewal for employees who have completed six years.
  • No   control on workers who can switch over to premium zone companies

Grace Period:

9 months to   improve their status.

Non-compliance

Punitive   Measures:

  • Banned   from change of profession, transfer of visas, issuance of new visas and   opening files for new branches.

Grace Period:

6 months to   improve their status.

Under   the new policy, foreign workers employed by companies that are not in   compliance are free to work for companies in compliance without acquiring   permission from their employers at non-complying companies.
About these ads

45 comments on “The facts about Nitaqat

  1. sir, galing po ako jubail July 2007 – July 2009….vacation lang po binigay sa akin sa halip na exit…meron po ako exit re-entry kaya lang di po mag ka coincide ang dates ng expiration ng visa at return ticket …which is DECEMBER 2009 ang nilagay nila na balik ko sa saudi pero expire na visa by that time at expire na rin iqama ko..lumapit ako sa agency na claim ko naman indemnities ko after hindi ni-rebook ng agency plane ticket ko at nag expire iqama ko…..nag apply ulit ako for saudi, ano po status ko nito?…makakapasok ba uli ako sa saudi?…thank you and more power

    • Kapabayaan ng employer ang nangyari sa iyo. SEcure a new passport and once the Saudi Embassy stamp your passport for new employment in KSA, ibig sabihin walang problema.

  2. Hello Sir! Under red line po ang company namin and I am scheduled to have my vacation in Pinas come March 27, 2012. May ticket na po ako at sariling pera ko pa ito hndi from employer. Natatakot po akong tumuloy sa aking bakasyon baka po hndi na ako mkabalik d2 sa riyadh. Ano po dapat kong gawin? Lagi nlang po paasa ang employer na magiging green na pero wla nmn pong nangyayari.

    • Mags, matanong kita, nasa red kamo ang employer mo pero binigyan ka ng exit re-entry, mukha yatang malakas ang employer mo sa jawasat. Ang iqama mo ba ay na renew pa?

      SA tanong mo, hindi kita masagot dahil malinaw naman po na ang mga red category na mga kompanya ay hindi na po puwedeng ma renew ang iqama ng worker not unless kung ang iyong iqama ay na-renew, it means you are allowed to go home for vacation and possible be back in KSA wihtout any problem.

  3. Dear Bong,

    Nag tratrabaho po aq sa isang company po d2, (Zahran Operation & Maintenance), e2ng company po na 2 they are forcing their employees to work 24 hours, sometime they give very small Overtime, sometimes wala po talaga, worst they will cut your salary without any rightful reasons. If tumanggi ka nman poh di ka nila papasahurin or they will cut your salary again.This company is dominantly run by egyptians, marming beses na pong may nagfile ng complain sa company na 2 but still wala pong nangyari. nakakapagrecruit pa rin poh sila sa Pilipinas using other company Names, Saka nalang poh malalaman ng empleyado na Zahran po pala ung company nya after he arrive on Saudi. Then he cannot do something about it and his life working for this company will become miserable. unsuitable/poor accommodation, Managment Maltreatment etc.

    Ngaun poh this Nitaqat Program will bring light to us, the company is in Red category and may naaplyan na poh aqng Bagong Green company, this company po ay maayos ung pamamalakad. When Can i transfer to this Green company? considering poh na di pa tapos ung contrata q with my current Company (Zahran), Sila poh ang sponsor ng Iqama q and hawak nila ung passport ko.

    I really want to transfer to my New company as soon as possible, to end my suffering. Can I leave my current company without their approval?

    Kindly need your Suport Sir Bong,

    Thank You.
    Engr. Audy

    • Engr. Rud,

      Sorry for late reply.

      September 11 to be exact is the deadline date for red companies to comply with the nitaqat system. After the mentioned date, you can transfer to companies under green and excellent categories. Payo ko lang na pag decided ka ng lumipat siguradoin mo lang na ang company mong lilipatan ay handang kausapin ang iyong present employer para sa smooth transfer of employment.

      Regards.

      Bong

      • sir add kolang po medyo related po kasi case ko sa kay ENGR. Rud,, pano po pag di pumayag ang company namin na nasa red category na ilipat ka sa napili mong green or excellent company? kailangan ba namin taposin ang 2 yrs contract namin bago mag lipat?

        • Dee,

          Sa panayam kay Labor Minister Adel Fakeih, (check our latest posting, click the pix of Min. Fakeih) malinaw po na puwedeng lumipat ang mga expats na nasa Red category sa Green zone. Pero kung ayaw po ng expats or ng employer na lilipat sa ibang category, ibig sabihin po mag trabaho pa po kayo sa inyong employer up to the expiration of your iqama. Sabi ni Min. Fakeih, “they can stay as long as their work permits are valid, but they will not be able to renew the work permit.” Sabi rin niya “so expats working for Red entities will not be able to renew after this date (26 November 2011) , so they have to find another Green entity or Premium if they wish to renew their work permit by then.”

          Siguro naman po, MALINAW NA MALINAW NA PO SA INYONG LAHAT? I posted it in front of our Home Page, maski English po ito, napakadali pong intindihin.

          Bong

  4. Sir Bong,

    Salamat po ng marami sa inyo,sa inyo po ako kumukuha ng lakas ng loob para lumaban kasi po andyan kau na sumasagot sa mga prolemang katulad nito Ang POLO po nakakadismaya wala man lang pong consederasyun tumawag po ako sa kanila para problema kung ito pero sa tuno po eh walang consern sa pinoy na may problema,ang sagot po sa akin eh wala daw me makukuha kasi daw no work no pay,nakakaasar nakailang tawag po ako sa kanila at nauubusan me load habang kausap ko sila pero ala man lang effort na tumawag pa confirm ang problem ko sa totoo po nabubuesit talaga ako sa POLO..pasensya na po..hinihinga ko lang sama ng loob ko sa mga utak wangwang..naifile ko na po sa Saudi labor Office yung complain ko at naipa recieved ko na po kanina sa kompanya yung sulat na galing sa labor at ang hearing po namin eh sa linggo ng 11:30 august 7,.

    salamat pong muli sir bong sa ganitong paraan eh napakalaki po ng tulong na nagagawa nyo ingatan nawa kayo ng Dios..

    sana po lagi kayo nandyan.

    salamat po.

    randy

    • Randy,

      May karapatan kang mag desisyon kung iyan ang gusto mong mangyari – ang lumaban. Kaya pinayohan kita na dapat buo ang loob dahil mas marami pang pagsubok sa hinaharap. Bilib rin ako sa tibay ng iyong loob. Huwag lang idaan sa init ng ulo dahil pag init na ng ulo ang pairalin mo, mawawala ka sa konsentrasyon.

      Naikuwento ko na rin sa isa kong kasamahan sa community ang mga pa-arogante at sarkastik na sagot at kawalang concern ng ating mga kawani sa gobyerno sa mga OFWs na dapat sila ay nandito upang pangalagaan ang ating kapakanan. Sabi ko bakit hindi nila idaan sa tamang conversation upang hindi naman mawalan agad ng pag-asa ang isang OFW in distress. Kailangan po natin ng OFW-centered diplomatic posts and POLO offices. Iyon bang nakaka relate sa ating mga problema at makapagbigay man lang ng moral support sa distress na kahanay natin. Ewan ko ba, puwede namang idaan sa magandang pagtrato at modest approach ang mga bagay bagay na may kaugnayan sa problema nating OFWs. Huwag sana nilang isipin na mas mataas sila kaysa OFW, malinaw ang kanilang mandato, ang tulongan ang mga kababayang may mga problema, manalo man o hindi, dapat may pro-active approach, kahit man lang pagpapakita na concern sila sa atin.

      Hayaan mo Randy, pagdating ng panahon mababago rin natin ang bureaucracy , kailangan lang nating magka-isa upang marinig ang ating boses.

      Keep me update sa inyong hearing.

      Bong

  5. Good day sir!

    ang last na pirma q po ng contract dated May 1,2006

    here are some of d conditions written…

    -this contract will be valid for two years…./if he has no desire to renew,he should notify 3mos
    before otherwise d contract will b automatically renewed
    -employee affords d cost of iqama,working lic.,exam fee,and other documentations…

    question q po.
    .
    since au2matic renew,i presume na by May 2012,tapos aq ng contract??regardless of d date of my return fr my vacation?
    bout d iqama etc…ayon sa labor law libre dapat?,panu po kung 2lad nyan na kasali sa pinirmahan kong contract,meaning nag agree aq na shoulder q?susundin po ba ung saudi law o ung contract ng employer kahit na d ayon sa batas?

    salamat po ulit and more power!

    • Shy,

      Kung 2006 ka pumirma ng kontrata at pagkatapos noon wala ka ng ibang pinirmahan na bagong kontrata, ibig sabihin po Unspecified Period na po ang iyong kontrata, it means na ang expiration date ng work permit or iqama ang susundin at hindi ang unang pinirmahang kontrata.

      Article 55:1.The fixed-term contract shall terminate upon expiration of its term. If the two parties continue to implement it, it shall be deemed renewed for an indefinite period of time, subject to the provisions of Article (37) of this Law for non-Saudi workers.

      Article 37: The work contract for non-Saudis shall be written and of a specified period. If the contract does not specify the duration, the duration of the work permit shall be deemed as the duration of the contract.

      Yes, batas is batas but pero sabi mo pinirmahan mo ang kontrata, it means sumang-ayon ka sa mga nakasaad nito. An agreement signed by both parties are legal binding documents. Well, of course kung sa korte na ang pag-uusapan dapat sundin ang batas ngunit it oay dadaan pa sa paglilitis upang maitama ang mali. Napakahabang proseso at unang itanong sa iyo ng korte ay ang, binasa mo ba ang napaloob sa kontrata bago mo ito pinirmahan?

      Regards.

      Bong

  6. tnx sa reply sir.1433-07-05 po ang ang iqama q.at pakilinaw nga po,ang susundin kong contract eh ung last na pinirmahan q?kc po sabi ng employer is ung pagbalik ng kingdom fr vacation dun ulit start ng bilang??ung last contract q po kasing pnirmahan will xpire on may 1 2012,eh kung ang susundin eh ung cnasabi nya,bale sa sept 2012 pa ulit aq mag one year kung babalik aq this coming sept.??salamat po ulit sa time nu

    • Shy,

      Siguradohin mo na tama ang expiration ng iyong contract. Dahil kung may pipirmahan kang bagong kontrata at ang date nito ang bago mong contract expiration date after a year of work, it means naka specify ang work contract mo or SPECIFIED Contract. While kung ang iqama ang babasihan ng end date of your contract at wala kang bagong kontratang pinirmahan, ito ay napaloob sa UNSPECIFIED Contract. Kaya dapat siguradohin mo na tama ka sa inyong pinag-usapan. Dahil baka magka problema ka pagdating ng araw na mag decide ka ng mag exit.

      Bong

  7. sir Bong si Randy po ulit,ako po yung terminte na saudization ang dahilan ang laps po last july 26,2011 tapos po 2 times na me kinalkausap ng boos ko na bumalik na lang daw me sa work ko sabi ko po ayaw ko na,di po nila process papel ko kasi nga daw po ayaw ko pumirma sa memo na ang sabi po eh winiwidraw na lang nila ung termination sakin at balik na lang daw me sa work…
    tinawag ko po POLO KHOBAR at nakausap ko si mr Bartolome sabi wala daw me habol sa remaining 9 mo.ng kontrata ko..tama po ba yun?bukas po file me sa SAUDI LABOR OFFICE ng reklamo laban sa kompanya ko…

    • Randy,

      Siguradohin mo lang na tanggap mo ang lahat ng mga madadaanan mo habang nililitis ang kaso sa Saudi Labor Court. Dahil kung hindi, maari mong tnaggapin ang bumalik na lang sa work. Pero kung buo na ang pasya mong lumaban, why not? Illegal termination ang ginawa sa iyo at hindi ito makatarongan ayon sa batas ng paggawa ng kaharian.

      But, as what i have told you – kailangan buo ang loob.

      Good luck!

      Bong

  8. sir pabakasyon po ako in few days,my company is in RED zone.i’ll b back in d kingdom on 2nd week of sept.mag 13yrs na po ako w d same employer.d last contract i signed xpires on may2012.panu kung until i come back walang gnawa ang company namin?i heard kc na may tinatatakan ng exit sa airport kahit may re entry visa.sayang nmn po kc benefits q kung ganun.one more,bakit po kaya sa Yellow lang applied ung 6yrs max??tama po ba ang intindi ko na d un applicable under Red zone??salamat po n more power!

    • Shy,

      Ano expiration ng iqama mo?

      Huwag kang maniwala sa tsismis, dipo totoo yon.

      Ang Red po pag mag start ang implementation ng restriction ay hindi na po puwedeng ma renew ang lahat ng work permits ng expats, ma 1.2.3.4.5.6 years and so on kung nasa Red ito. Iyan ang kaibahan sa Yellow.

      Bong

  9. more power to you sir, nasa red po ang aming company tanong ko lang po, under the nitaqat kung lumipat ako sa green company,makukuha ko po ba ang mga benefits ko ESB,V LEAVE and other benefits?ibibigay po ba yon ng inalisan kong company?or kailangan kong kuhanin. paki explain po ito under the nitaqat and labor law..thank you po and God bless..

  10. halo sir bong!maraming salamat po sa website nyo marami po kau ntutulungan..tanong ko lang po kung nasa yellow at red category po iqama namin pwede na po lumipat ibang company s green at blue kahit walang pahintulot sa companya namin ngaun gaya ng nasabi sa NITAQAT..dipo kaya kami mgakaproblema lalo mga passport namin ay hawak ng employer ano po mganda hakbang para lumipat s green at blue category..salamat po!!

    abu

    • Bro,

      Salamat! Para fair naman sa kompanya tsaka na lang siguro kayo gumaw ng konkretong hakbang kung hindi naka pag-comply ang kompanya sa kautusan. Please note of the following grace period given to Yellow and Red zones to comply with the order.

      Yellow category companies have nine months (June 11, 2011 to March 11, 2012) to improve their compliance, while Red category companies have six months (June 11 to December 11, 2011) to comply with Saudization.

      However, mag masid po kayo palagi dahil ang Min . of Labor will start implementing restrictions by Sept. 11, 2011 to those companies na wala talagang ginawa upang mabago ang kanilang standing as per the Nitaqat system.

      Bong

  11. Good day po,,nasa yellow category po ako at tapos na po ang contract ko last march,,na extend lang po ako dahil wala pa kapalit at saka ni renew na po uli ang iqama mo last june..17 years na po ako babalik balik dito sa KSA,,ano po ang dapat kong gawin..sana po matulungan nyo ako at ma advice sa dapat kong gawin,,salamat po

    • Nad,

      Sa 17 years mo dito sa KSA, naka ilang taon ka sa employer mo ngayon? Dahil kung naka 6 years ka na, hindi na po puwedeng ma-renew ulit ang iyong iqama (yellow category) after the next expiration period nito. Ituloy mo na lang na walang bakasyon. Kung mag decide ka na mag exit, all you have to do is to apply again in Pinas kung gusto mong bumalik sa KSA.

      Bong

  12. sir bong.. pano po ihihigh light ung name ko and ung arabic na yon ang hirap naman po pls.. help us sir bong, isa lang po ako sa mga unang magbabakasyon ngayong july 20..

  13. good evning po sir bong, itatanung ko lng po halimbawa po pag nagwowork ka s coffee shop at internet cafe. mga empliyado lng po ei 3..ksma rn po ba un s nitaqat n yan? mkaka renew pa ba ng contract ang empliydo? tnx po

  14. Hi Sir malaking 2long ang site nyo at lagi ko po binabasa pra m update ako may question po ako may IQAMA will be expire on Oct 1 at yung contract ko next year p ang category po ng company ko ay green at 7 yrs. n ko sa Sep. d2 same company po ibig svhin po d n marenew ang iqama ko pano po yun 1 year p ko d2 kung sakaling d ma upgrade ang category nmin

    • Karin,

      Wala pong sinasabi ang Nitaqat ayon sa interpretasyon ng PHILCONGEN re: Facts about Nitaqat. Ibig po sabihin patuloy pong manilbihan ang OFWs or expats kahit lumagpas na sila ng 6 na taon sa iisang kompanya. Ang tinutukoy po ng Nitaqat system ay ang mga expats na may anim na taon na sa mga kompanya na nasa YELLOW category.

      Bong

  15. sir bong about naman sa kaso ko kadarating ko lng d2 sa saudi pero galing na rin ako dati dito. last year 5months lang po ako sa pinas bumalik na po ulit ako dito lumipat lang po kasi sa ibang company ang problema po di ako mabigyan ng iqama dahil daw po ibang company ang visa n gnamit sa akin, almost 4months na po ako naghihintay na mabigyan ulit ng iqama ano po ba ang pwede kong gawin?

    • Tins,

      Hindi kita makuha. Ibang kompanya ang gamit mo na visa? Am sure alam ng employer mo ito. Bakit hindi nila mahanapan ng paraan na magkaroon ka ng iqama? Kulitin mo ang employer mo, hindi mo kasalanan na ibang visa ang dala mo, at alam nila ito.

      Bong

  16. sir gdpm poh..ask q lng poh kng wat if nasa yelow card poh sinabihan kasi cla ng boss nla nasa yelow card clasification po ano poh ibig sabihin mo doon uuwi pa rin po ba cla sabi ng boss nla sa sept.po malaman nla if kasila po cla s tanggalan hangang s ma expyr ung visa nla bale nxt yer…pki explen lng poh sana sir..sana mag repky kau as soon u resev ds mesege pls…send it to my acount eto po….myx_marie@yahoo.com..thank u poh

    • Marie,

      Malinaw po ang explanation sa itaas na hindi na po ma renew ang work permit ng mga worker na na naka anim na taon na sa mga Yellow category na kompanya. ibig sabihin kung gusto ng employer na pabalikin ang mga expats an wala pang 6 na taon sa kompanya ay puwede pong mabigyan sila ng re-entry. Malabo po na tatanggalin sila dahil hindi na po puwedeng kumuha ng visa ang mga nasa Yellow category. Pagbibigyan lamang po sila ng panibagong visa kung may dalawang nag-exit sa kompanya. Ang problema dito ay yong mga naka 6 na taon na sa kompnya dahil hindi na po puwedeng ma renew ang kanilang iqama.

      Bong

  17. Sir,
    Ang company po namin gimamit ang Visa ng Ettisalat, ngayon po 7 months na close ang Ittesalat. ang Iqama ko po 9 months na expired under Ettisalat at ang company na tinatrabauhan ko ay nasa RED Zone. sir Bong pwede po ba akong maghanap ng bagong employer? mag 3year napo ako this September 25,2011

    Maraming Salamat po…

  18. Salamat po marami sir Bong,tinanong ko na po tong problem ko na to sa POLO Rep.dito sa JUBAIL ang sagot po sakin eh wala na daw sila magagawa kasi daw batas yan..kaya nang makita ko sa kau web,eh agad po akong nagtanung sa inyo buti pa kayo alam nyong sagutin,Ang umpisa po kasi nyan Sir Bong eh nag reklamo ako tungkol sa O.T ko na hindi nila binyaran ang sagot po termination paper na ang reason ay saudisation….may kontak po ba kau sa pinas na pd kung lapitan para mag file ng kaso laban dito sa employer ko na to just incase na di nila bayaran yung nalalabing buwan sa kontrata ko…

    • Randy,

      Kahit naman siguro ordinaryong OFW maintindihan ang ibig sabihin ng nitaqat lalo na pag makita mo ang table na gawa ng PhilConGen. Wala namang sinabi ang nitaqat na tanggalin kayo KUNDI hindi na ma renew ang mga iqama or work permit ng mga expat workers na ang kompanya ay nasa red category. Ibig saibihin na hanggang kataposan lang ng inyong kontrata kayo manatili sa trabaho.

      Puwede mong sampahan ng kaso ang employer mo at recruitment agency sa Pinas, kung bigyan ng merit ng NLRC ang iyong reklamo.

      Regards and Good luck!

      Bong

  19. Nasa “LARGE” classification po Kompanya namin,papaano ko po sila mapapagbayad sa remmaining months ng kontrata ko…pwede na po bang i print itong mga sagot nyo sakin den present ko po sa kanila para bayaran nila ako?

    Salamat po ng marami Sir,

    RANDY

    • Randy, nag over react ang inyong company, or they are not aware how nitaqat works. May grace period pa sila na 6 months that will end on November 26, 2011 para mag hire ng mga Saudis. Those expats working in the company in red categories can still work up to the expiration date of their contract. Pero hindi na puwedeng ma-renew uli ang kanilang mga work permit.

      Kahit na i-present mo pa ang mga sagot ko, kung hindi nila alam ang sistema wala rin mangyari. I advise you to look for a new employer before nila asikasohin ang iyong travel docs.

      Bong

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s