OFW Links


Click & Fill In IQAMA Number

Department of Foreign Affairs

Department of Foreign Affairs

Department of Foreign Affairs  had its auspicious beginnings when President Emilio Aguinaldo appointed Apolinario Mabini as the Republic’s first Secretary of Foreign Affairs on 23 June 1898, eleven days after the declaration of Philippine independence at Kawit, Cavite. In effect, the DFA became the first government department set up by following the establishment of the First Philippine Republic in Malolos, Bulacan. Realizing the need for international recognition to support the legitimacy of his government, Aguinaldo assigned Mabini the difficult task of establishing diplomatic relations with friendly countries. Members of the Hong Kong Junta, a group of Filipino exiles in Hong Kong, served as the country’s envoys for this purpose.


The Overseas Workers Welfare Administration (OWWA), an attached agency of the Department of Labor and Employment (DOLE), is the lead government agency tasked to protect and promote the welfare and well-being of Overseas Filipino Workers (OFWs) and their dependents.
PagIbig Fund
PagIbig Fund
 The Pag-IBIG Overseas Program (POP) is a voluntary savings program which aims to provide Filipino overseas contract workers , immigrants and naturalized citizens the opportunity to save for their future and the chance to avail of a housing loan of as much as P 2,000,000.00
Social Security System

Social Security System

“It is the policy of the State to establish, develop, promote and perfect a sound and viable tax-exempt social security system suitable to the needs of the people throughout the Philippines which shall promote social justice and provide meaningful protection to members and their families against the hazards of disability, sickness, maternity, old age, death and other contingencies resulting in loss of income or financial burden. Toward this end, the State shall endeavor to extend social security protection to workers and their beneficiaries.” (Section 2, RA 8282).

A premier government corporation that ensures sustainable, affordable and progressive social health insurance which endeavors to influence the delivery of accessible quality health care for all Filipinos.

Saudi Arabia-Ministry of Interior

Saudi Arabia-Ministry of Interior

 Saudi Arabia is depend on foreign people to work in various fields to build their economy with skilled workers. More than 80% of the population in Saudi Arabia comprises of foreigners of various nationalities, mainly from South Asia.  These foreign people are working as toilet cleaners to architects, doctors, engineers, etc.  Ministry of Interior, Saudi Arabia is therefore responsible to set rules, regulations, permissions and rights given to all these people.


Top job search site for career minded professionals seeking employment in Asia. Search for work in Malaysia, Singapore, Philippines, India, Indonesia, Thailand and Vietnam. Employers, advertise jobs and find resumes here.


Allows searching and posting of jobs and resume submission for job seekers and paid employer listings. Includes free e-mail and listing costs.
Work Abroad

Work Abroad

 Work Abroad (Philippines) is an overseas job portal for Filipino jobseekers. It is also a Philippine manpower pooling site for the top recruitment agencies in the Philippines accredited by Philippine Overseas Employment Administration (POEA).

Phil. Recruitment Agency

Phil. Recruitment Agency

 an online resource for filipinos looking to work overseas



In this time of Global financial crisis, submit your resume and increase your chances of finding a job. Showcase your resume to the best employers by making it complete as possible. 

Philippine Embassy (Kingdom of Saudi Arabia)
Philippine Embassy (Kingdom of Saudi Arabia)
The Philippines recognized the Kingdom of Saudi Arabia on November 15, 1946 and both states established diplomatic relations on October 20, 1969. The first Philippine Mission was opened in Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia on December 23, 1973.  July of 1985 when the Philippine Embassy was officially located in  Diplomatic Quarter in Riyadh, the capital city of Saudi Arabia.
PhilCONGEN-Jeddah, Saudi Arabia

PhilCONGEN-Jeddah, Saudi Arabia

By Royal Decree on September 29, 1983 of the Custodian of the Two Holy Mosques, King Fahd bin Abdulaziz Al-Saud, all diplomatic missions in the KSA would be moved from Jeddah to Riyadh. The Consulate officially commenced operations in July 1985, when the Philippine Embassy, of which it was formerly a part, transferred to Riyadh.
King Abdulaziz City for Science & Technology

King Abdulaziz City for Science & Technology


King Abdulaziz City for Science and Technology – KACST ( in Philippines, Department of Science and Technoology-DOST) is an independent scientific organization administratively reporting to the Prime Minister. KACST is both the Saudi Arabian national science agency and its national laboratories. The science agency function involves science and technology policy making, data collection, funding of external research, and services such as the patent office. KACST has currently over 2500 employees.

40 comments on “OFW Links

  1. sir, tanung ko lng po kun san ahensya ng government natin pwede humingi ng tulong dahil yun kaibigan ko po sa lebanon pinasok xa ng illegal recruiter para magkatulong duon …pero natatakot na xa at gusto na sana nya umuwi pero hawak ng mga amo nya ang mga documents nya including passport…inaasahan ko pa ang inyung tugon Godbless

    • Puwede po kayong pumunta sa Legal Assistance Division, Anti-Illegal Recruitment Branch, 4th Floor, POEA Building sa may Ortigas or the nearest POEA/DOLE regional office at isangguni po doon ang problema ng iyong kaibigan. Puwede rin pong tawagan niya ang mga numerong ito ng Phil. Embassy sa Lebanon: Telephone Number / Contact No.: (961-1) 791-092; 791-093; 791-094.

  2. good day po sir,ako poy kasalukuyang nsa riyad ngaun,gatatrabaho bilang trailer driver,,dito sa AMWAJ AL MAD EST,DITO PO SA MALAZ RIYAD KSA,ngaung MACH 20,201 po matatapos ung kontrata,,kaya lng po noong mga katapusan ng january 2012,nd na po ako pingtatrabaho o binigayan ng trabaho sa establishment ng walang kaukolang permiso,,ngtry po kasi akong epersonal ibigay sa kopel ko ung application ko for exit,dahil ayon po sa batas kilangan na 2 months before the end of contract we inform po our intention,,,so i file my application to inform,,at nd nya po ito tinanggap dahil nd dw po sya nakakaintindi ng englis,,so ginawa ko po umabsent po ako kinabukasan para mkahanap ng way parama esend ko ito sa office,tru fax napadala ko po ito
    kinabukasan po ng mgreport ako sa trabaho ndi na po ako binigyan ng byahe,,o trabaho ng moder o dipatser,so mula FEBUARY 2012, hangang ngaun po,nkatmby nlng po ako sa accomodation,ngtitiis po sa gutom dahil ung sweldo ko po,ng january at ung bayad sakin sa mga trip ko ay ndi na binibigay sakin,,March 20 2012 pa po matapos ung contrata ko,at hanggang ngaun hinihintay ko po,kong kilan ibigay ung pinghirapan ko
    gusto ko nlng po sanang umuwi nlng kaya lng po ako naman ung pinapabili ng tikt ko,,,wala naman po akong pera para mabili ko ito at ung sahod ko po ndi naman ibinibigay sakin,,,may pinapapirmahan po sakin,,na sabi nong arabo un po daw ung pera na sweldo ko at ng para sa tikit ko,,pero ng binalikn ko po to kinabukasan wala naman pong ibinigay,,tatlong lingo na po akong nghihintay wala pa din binibigay,pgngtanong po ako,,ako po ung hinahanapan ng tikit..
    sana po sir mbigyan nyo ko ng suporta at tulong sa problima kong to dito,,gusto ko nlng po sanang umuwi nlng sa pilipinas, ibigay sakin ung tikit ko,ung sweldo ko,at ung exit document ko,,,ayaw ko nlng p sgurong tumakas d2 baka lalala lng ung problema,andito lng po ako ngaun sa ,accomodation k sa MALAZ RIYAD KSA

    Gumagalang po,


    • Nit,

      Basahin mo ang iyong kontrata at alamin kung ano ang nakasaad tungkol sa tiket mo pauwi kung natapos mo na iyong kontrata.

      It is clear in SLL Art. 40.1 that “the employer must bear the cost of the return plane ticket to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties”.

      Ang ginawa po sa inyo ng iyong employer ay pure harassment dahil bigla ka nalang pinahinto sa trabaho na walang kaukolang abiso ng matanggap nila ang iyong sulat notisya.

      Tungkol naman po sa sinabi mong may pinirmahan ka, dapat po tayong mga OFW ay hindi basta basta lang pipirma na hindi alam or hindi naunawaan ang nakasaad sa pinirmahang dokumento. Kung sakali man na totoo ang sinabi ng iyong employer na ang pinirmahan mo ay tungkol sa iyong sahod at ticket, maaaring naloko ka sa puntong ito.

      Dumolog ka sa ating POLO Riyadh at dalhin ang iyong kontrata at ang kopya ng sulat na iyong pinirmahan upang ma-guide ka sa tama mong gawin.

  3. hi sir bong..musta po uli kayo..hope everything’s ok..anyway po i would like to know kung may news po sa father ko (Arsenio fernando mendoza)…ako po ung nag ask po ng help if u can help me locate him(jennifer mendoza)..
    anyway po..just wanna po kung may balita po kayo or ang Philippine consulate po natin

    thanks u po..have a good day

    respectfully yours

    jennifer mendoza-segoviano

    • Hi Jen! Sorry for late reply.

      Alamin ko muna Jen dahil hanggang ngayon hindi pa po nila ma locate ang iyong ama. Kung hindi siya umuwi, ibig sabihin hindi napo siya nag renew ng OEC at isa ito sa mga dahilan na mahirap hanapin ito.

  4. good day po.2 years po ang contract ko 4 months pa lang po ako d2 sa saudi pero kalingan ko na mag resign dahil kailangan ko alagaan ang kapatid kong may cancer.ang sabi ng employer ko kailangan magbayad muna ko ng 13thousand riyal bago nila ako payagan mag resign.tanong ko po makatwiran po ba ang pag singil sakin ng ganun kalaking halaga? maraming salamat po.


    • Paul,

      Kung alamin natin ang tunay na halaga ng nagastos ng iyong employer pagkuha sa iyo sa Pinas maaari pong aabot sa halagang SAR 13,000 pero ang pagkakaalam ko na kung saan pinagdesisyonan ito ng Commission for the Settlement of Labor Disputes ay SAR 9,000 hindi pa po kasama ang tiket na ikaw ang siyang bibili.

      Article 77. If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained.

      Article 40. 2: A worker shall incur the costs of returning to his home country if he is unfit for work or if he wishes to return to his home country without a legitimate reason.


  5. sir tanong ko lang po kung yun ba papuntang dubai uae may visa stamp ba ang passport?

  6. Cris,

    Procedures for adding born outside the Kingdom:
    1. Payment of fees, visa worth 2000 riyals Arabia through automated payment system.
    2. Get a medical examination (by nationality).
    3. Complete the application form on behalf of children two mass (6 × 4) of the family except the head of the family.
    4. Are added during the 3 months as entry stamp.
    5. If not added after 3 months of birth, a fine under Article 61 of the residency system of 500 riyals.
    6. To be in the Kingdom during the add-on.

    Procedures for adding births within the Kingdom:
    1. Add baby to the embassy in the passport of one of the parents or a passport of an independent.
    2. Bring birth certificate and a picture of them.
    3. Complete the application form on behalf of children two mass (6 × 4) of the family except the head of the family.
    4. In the absence of added year after the date of birth fined under Article 61 of the residency system certified check worth SR 1000.
    5. Be inside the kingdom during the add-on.

    After the completion of the required documents and submit the application to be on the applicant or head of household management audit of the passport the next day to receive a residence permit.

    For more information, please visit Philippine Consulate in Jeddah website: http://pcgjeddah.org/home/newsroom/laws-and-policies/311-adding-infant-to-iqama



  7. hi sir; i would just like to know is there like a way i can find a person’s name that’s working there in KSA..or like a website na nandun lahat ng pinoy that’s working there..i just wanna know if my father is still there..

    thanks po

    jennifer mendoza-segoviano

    • Jen,

      Wala po tayong ganong facility to look for person whereabout in KSA. But am sure ang OWWA ay maaaring makatulong sa iyo dahil kung documented OFW ang iyong hinahanap, meron silang listahan lahat nito. Try to visit OWWA office in your area.


  8. Dear Sir,
    Just want to clarify regarding my contract and benefits, i am working here in saudi arabia and as per my contract says, my accomodation will be provided by my employer. however, my employer is obliged me to pay the utility bills incurred, but they didnt give us additional allowance for this, and opt to pay it from our own salary. is it legal (as per ksa law)?

    hope to hear an advise.


    • Rick,

      The law is silent in this regards, however the employment contract is a binding legal document that should be followed and be respected by both parties.


    • gud day sir,,,tanung ko po kung gano katagal ang proseso pag nagsampa po ako ,,,kc 3 mos.n po ako dito n expired contract pinastop n po akong trabaho…..ka tambay po ako…..sinunod ko nmn lhat ng proseso ,like gve notice ….pero hngang ngayun di p po ako pinapauwi

      • Alexa,

        Usually po pag mag file ka ng complaint sa Saudi Labor, aabotan po ito ng 2 hanggang 4 linggo. Pero kung mag apila ang natalo na partido, aabotan ito ng dalawa hanggang limang buwan. Paki click lamang po itong link para sa malinaw na kasagotan. http://ofwempowerment.wordpress.com/ofw-guide/patnubay/

        Bisitahan mo ang POLO para ma mediate ang iyong problema at dina aabot pa sa korte. Pero nasa sa iyo rin po kung itutuloy mong mag file ng complaint.


  9. gud day! tanong ko lang po kung ang ofw ay kailangan pang mag file ng income tax return?

    • Sally,

      Exempted po ang OFW sa pag file or pagbayad ng Income Tax. Ang batas na ito ay iniwang pamana ng ating butihing dating Pangulo Fidel Ramos sa ating mga OFW bilang pagbibigay pugay sa makabagong bayani ng Bansa. Libre rin po ang OFW ng Terminal Fee papuntang ibang bansa.



  10. Sir/madam,

    nag file po ako ng resignation ko at yung company naman po pinaprocess na po yung exit visa ko actually po 2 years ang contract ko sa kanila pero 1 1/2 years nag decide na po akong magresign at nagbigay naman ako ng reason bakit ako mag reresign tinanggap naman po nila…

    question ko lang kung makakabalik pa po ba ako para magtrabaho sa saudi..
    totoo po ba yung pagnag exit ka at hindi mo tinapos ang kontrata ay ban kana para bumalik sa saudi..
    pag nag exit po ba at hindi tinapos ang kontrata pwedeng e ban ng employer para hindi na makabalik sa saudi

    • Jonalyn,

      Once na may clearance ka sa iyong employer to EXIT, ibig po sabihin non, ni-release ka na niya at final exit na po ang iyong status bilang foreign worker in the Kingdom regardless na hindi mo natapos ang iyong kontrata. It means po na malinis ang iyong record at puwede kang makabalik sa KSA with a new employer.

      Magkaroon lamang po ng problema ang mga OFW kung mayroon siyang exit re-entry pero hindi na bumalik sa kanilang sponsor. At kung may plano silang bumalik sila sa KSA, maaring sila ay ma hold sa airport immigration dito sa KSA or hindi po ma aprobahan ang kanilang visa (visa stamping) doon pa lang sa Saudi Royal Embassy sa Pilipinas.



  11. sir follow-up question regarding dun sa sinasabi nyo na stamp sa visa from saudi royal embassy sa pinas…pagdating po ba sa pinas lalagyan nila ng stamp or bago aalis papunta sa ibang bansa

    • Benz,

      Ang visa stamping ay isang beses lang po mangyari, bago aalis ng Pinas ang worker. Ibig sabihin pag ikaw ay bagong ni-recruit ng agency may pinadalang visa ang employer para sa iyo. Para magkaroon ng legalisasyon ang iyong visa, istampahan ng Saudi Royal Embassy ito, ang tawag nito ay Visa Stamping. Ang stamp po na tinutukoy natin ay hindi po basta basta stamp lang. Ito ay nakadikit sa page ng passport at may bar code ito at may kasamang litrato kasama ang detalye ng validity ng visa.



  12. my nais lang po akong itanong tungkol sa final exit visa kung bibigyan ka ng final exit visa ng employer.. pwede po bang makabalik agad sa saudi para magtrabaho.. 2 years yung contract ko pero 16 months na po ako d2 at my planong magresign dahil sa financial problem ng company laging delay ang sahod..

    • Benz,

      Kung may exit visa ka, ibig sabihin ni-release ka na ng employer mo, pag ma stamp na ang visa mo sa Saudi Royal Embassy sa atin, it means walang problema ang iyong pagbalik dito sa KSA. Just make sure lang na hindi the same line of business ng iyong present employer ang iyong malilipatan.

      Subokan mong manghingi ng Non Objection Certificate sa iyong employer ngayon, baka sakaling magbigay at least kompleto ka sa dokumento. Pag hindi magbigay, hindi mo sila mapipilit.

      Regards and good luck!


  13. Happy new year po sa inyo.

    nais ko lang pong magtanong tungkol sa sitwasyon ko. recently employed ako dito sa KSA for 6months. pero nakatanggap po ako ng bagong offer sa ibang bansa dito sa middle east. after po ba ng notice period ko, maaari po ba akong dumiretso sa bago kong employer sa ibang bansa na di na kailangan umuwi sa pilipinas? totoo po ba na kapag nag-resign ang isang empleyado na di pa natatapos ang kanyang 1year kontrata eh ikakaltas ng employer ko lahat ng ginastos nila ng pag-process sa aking visa?

    naway matugunan nyo ang aking katanungan.

    • Ariel,

      Hindi puwedeng dito ka mangagaling kung lilipat ka ng employer (other country). Dapat umuwi ka muna sa atin at asikasohin doon ang iyong mga dokumento.

      Tama ka, pag hindi natapos ang kontrata, ang worker ay pagbabayarin ng halaga katumbas sa lahat ng nagasto ng employer sa pagkuha sa iyo sa Pilipinas at pati ang cost ng ticket.



  14. Greating !
    ako po si lhea medrano 26 yr old tapos po ako ng college 2yrs. puwede nyo po ba akong matulungan magkatrabaho abroad gusto ko pong magtrabaho sa ibang bansa disable meron po bang trabaho para sakin kahit po anong trabaho kahit sales lady or tagalinis ng sinehan basta po trabaho.

    thanks po,

    • Hi Lhea,

      Pasensya na at wala po akong alam na opisina or agency na maari mong mapuntahan upang makahanap ng trabaho abroad sa mga kapatid po natin ng may kapansanan. Ngunit may mga opisina po ang ating gobyerno para sa mga katulad po ninyo na nais mag trabaho. Ito ay ang Persons with Disability Affairs Office (PDAO), ito po ay makikita sa lahat ng probinsya, city and municipality.

      Ang programang ito ay itinatag ayon sa batas RA 7277 or the Magna Carta for Disabled Persons ng dating administrasyon. Ang pagtatag nito ay maging mekanismo upang matiyak ang pagpapatupad ng mga programa at serbisyo para sa mga taong may kapansanan (PWDs) sa bawa’t bayan, lalawigan, at munisipalidad. Ito ay nagtataguyod upang bumuo ng mga organisasyon ng PWDs sa kani kanilang mga teritoryal na hurisdiksiyon.

      Ang PDAO at mga lokal na pamahalaan ay maaaring magtatag ng joint ventures sa mga samahan o asosasyon ng mga PWDs upang galugarin ang mga pagkakataon sa kabuhayan at iba pang mga gawain upang mapabuti ang kalusugan, pisikal fitness at pang-ekonomiya at panlipunang kagalingan ng PWDs.

      Pasyalan ang lokal na pamahalaan kung nasaan ka ngayon at itanong ang tungkol dito. Tiyak makakatulong po sa inyo ang PDAO upang ikaw ay hindi na mangingibang bansa pa.

      Maligayang Pasko at Manigong Bagong Taon.


  15. good day, ask ko lang po sa isang contract po ba (2yrs) pag nag exit magkano ba makukuha na ESA?pati po ba yong annual leave na hindi mo nagagamit makukuha ba un?tnx & more power…God Bless

    • Nowie,

      Tingnan mo ang iyong kontrata kung prepaid ba ang iyong annual leave considering na 2 years ang iyong kontrata baka ang annual leave na sinasabi mo ay shoulder mo ang expenses. Tingnan mo rin kung ilang days ang bayad na bakasyon, 21 or 30 days ba. Kung sakaling nakasaad doon ay prepaid annual leave at hindi mo nagamit, you can claim your unused vacation. Tungkol sa ESB, kung natapos mo ang iyong kontrata may makukuha kang ESB not unless you work for less than two years or nag resign ka prior matapos ang kontrata, wala kang makukuha na ESB.



  16. Ok na po at kailangan kong matapos ang contract ko. Eitherwise, na sila ang magpa-alis sa akin or magsara ulit ang kumpanya namin..wag nmn sana! Ask ko lng kung magsara or umalis na ako dito eh my karapatan po sila na bigyan ako ng EXIT VISA at pauwiin nila ako sa pinas. Eh mas maganda kung dito na ulit ako mghahanap ng work diba.May mga ngsasabi kc na di daw nila ako pwde pauwiin kc di cla ang original sponsor ko at kinuha lang nila ako as LOCAL HIRE. Tama po ba yun?Ano bang mga rights ko as a LOCAL HIRE?

    Maraming Salamat at GOD BLESS TO ALL…

    • Dheo,

      Ang original employer mo lang ang makapag bigay sa iyo ng EXit clearance. Pag mag submit ka ng exit visa application sa Passport dept. pangalan ng dati mong employer ang naka record doon dahil ang work permit mo ay nakapangalan pa rin sa dati mong amo. Ibig sabihin, dapat ang original employer ang may pirma or mag fill out ng exit application form.

      Kausapin ang kasalukuyan mong employer na pakiusapan ang dati mong employer tungkol sa working status mo sa KSA. Tungkol sa local hiring, wala akong alam tungkol dito not unless you are hired by a local agency in KSA.

      Ayosin mo ito sa madaling panahon. Kung may doubt ka sa aking opinyon, dumulog sa POLO OWWA upang mabigyan ka ng konkretong kasagotan.



  17. Sir,gud day! Ask ko lang po sana yung tungkol sa sitwasyon ko.Ako po ay na-release nung last company dahil nagsara po iyon. Sa ngayon po ay nagtratrabaho na po ako sa bagong kumpanya ko mga isang taon at pati rin yung pagtransfer ng sponsorship ko. Ang tanong ko kung lilipat ako ng ibang kumpanya ay may karapatan ba ako na lumipat. Wala ba sila karapatan na pauwiin sa pinas pag ngresign na ako dito,yun kc ang kinababahala ko. Willing po ako hintayin na matpos yung 2years completion ko dito sa company ko. But after that ay lilipat na ako ng ibang company. Ano po ang mga legal rights ko kung saka-sakali.

    Maraming salamat..

    • Dheo,

      Linawin muna natin. Na release ka at na transfer na ang iyong iqama sa iyong employer ngayon.

      Ibig sabihin, kargo ka na nila at lehitimo mo silang kapil or sponsor. Ibig sabihin noon, dapat lamang na taposin mo ang napagkasundoan ninyo na kontrata bago ka maka pag exit at maghanap ng bagong employer or makahingi ng release sa iyong sponsor upang makalipat sa iba.



  18. Hi katherine! would it be possible for you to email me at bongamora14@yahoo.com ang inyong problema. Paki detalye lang pati ang address ng employeer, sino ang manager o head, telephone numbers, recuitment agency sa pinas at contact details nito. Ang iyong sulat at mga detalye na ito ay ilalakip o gawin kong attachment sa pormal na sulat ko sa Dept. of Labor And Employment address to : Sec. Marianito Roque upang mabigyan pansin ang pag walang bahala ng POLO/OWWA sa inyong reklamo laban sa inyong employer. Mas maganda kung, ibigay mo na rin ang pangalan ng mga taga POLO/OWWA na nakausap ninyo. Isama mo na rin ang date ng inyong paghingi ng tulong at mga dates na kinausap ninyo sila. Mas maraming detalye mas maganda para maiparating natin sa nakakataas ang inyong problema.

    Asahan ko ang email ninyo sa madaling panahon.

    Maraming salamat sa inyong pagbisita.

    Bong Amora

  19. we are in the same postion, til now we dont know yet when we will be homebound. maraming beses na kaming tuwag sa POLO la naman nagagawa ang bad thing is hindi kami makalaas ng accomodation namin para makapag reklamu sa labor ofc. Alan na nila ang aming sitwasyun peru d naman sila no effort exerted from their side… we dnt know where to trun too… masakit man isipin peru un ang totoo..na ang mga dapat tumulong sa atin la naman nagagawa….

    slamat po…

  20. Hi Edwin,

    Did your notice of contract termination done in writing? stating the reason why you want to terminate or end your contract? If it was done in writing, meron ka bang receiving copy? Kailangan nakatatak ang date kung kailan ng management mo ito natanggap. May kapalit na ba sa posisyon mo? If ever mayron na, you need to train him first and be sure he knows your job before ka mabigyan ng clearance to leave.

    Other thing, maraming kompanya dito sa KSA na paiba iba ang required notice of termination of contract. Sa pinirmahan mong kontrata nakasaad ba doon ang required months of notice?

    One last thing, ayaw man natin, ito ang masakit : your employer have the right to postpone your final departure for a certain period of time if required by work conditions or until your replacement is available.

    Para sa karagdagang opinyon bisitahan ang tanggapan ng POLO/OWWA sa diplomatic quarter ( ang gusali nito ay nasa ibang lokasyon at hindi sa loob ng Embahada). Tawagan mo ang numerong ito 4832201 to 4832204 ext. 100 or 200 (look for Maam Mimah). Kung walang sumasagot, try and try until you succeed.

    Good Luck!

  21. dear sir good day, my concern is my contract is finish last july 15 2009 and until now iam still here. i filed already for my exit but my sponsor and my manager just take that for granted, before i tell them that i will continue my studies in the philippines and they agreed on that, actually they give an exact date on when i can go back in the philippines but unfortunately they lied. i fallow all their process that 2 months before my contract will end i should send my application for exit. sir until now iam still here i already call polo riyadh but they dont answer to whom i should ask for a help? i think if there something will bad happen to us here i think our sponsor will not be liable for anything because our contract is alrteady finish… please help us with this matter… here is my contact number… 0509334863

  22. dear sir/madame,
    ako po si sarah angkay,inilalapit ko po ang kapatid kong si samsiya angkay,nasa makkah,saudi arabia po sya nadistino,binubugbog po sya ng amo nyang babae at ikinakandado sa basement ng di kumakain,ang name po ng employer nya ay mr.jamal mohmd jamaludin margalani at ang kontak # po ay +966504672706 & + 966556688227,tinawagan ko po ang employer nya at ang sabi ay nasa agency po sya ng riyadh,ibinalik nya daw po, kaso di ako naniniwala sa sinasabi nya.paki tulongan po ang kapatid ko,wag nyo po syang pabayaan,habang di pa po nahuhuli ang lahat,may mga anak po syang umaasa sa kanya.nag mamakaawa po ako sa inyo,tulongan nyo po kaming mahanap ang kapatid ko,4 na araw ko na po syang di nakukontak,ang huling pag uusap namin,nabanggit nya ang ginawa ng amo nyang babae sa akin kaya labis po akong nababahala.nag mamakaawa po ako sa inyo,paki tulongan nyo po ang kapatid ko.
    thank you po & God bless,inaasahan ko po ang tulong nyo sa lalong madaling panahon.

    sarah angkay

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: