Bahay Kalinga Policies (OLEP4CL Part I)


OLEP4CL : Part I (Bahay Kalinga)

I was one of the lucky participants of last Friday’s (08/17/07) forum initiated by POLO/OWWA dubbed as Onsite Labor Education Program for Community Leaders (OLEP4CL).

OLEP4CL is a series of meeting for 3 consecutive Friday’s that started last Friday, August 17; and to be followed by the next batches of community leaders/participants this coming August 24 and 31 respectively, at the OFW Leaders Lounge of POLO Building inside the Diplomatic Quarter in Riyadh.   

On-Site Labor Education Program for Community Leaders

On-Site Labor Education Program for Community Leaders

Objectives of OLEP4CL are to acquaint Community Leaders with the provisions of the New Saudi Labor Law, which are relevant to OFW circumstances. OLEP4CL ensures the use of common reference and the provision of correct information to OFWs seeking advice from Community Leaders. 

Since I divided this entry into several parts for our fellow OFWs in KSA to read, we will concentrate on the first subject, which I found related to my previous entry. It is about the shelter services of our Filipino Workers Resource Center or Bahay Kalinga and their current policy.

Prior to the seminar I was able to talk to BK-Riyadh Administrator Mr. Jimmy Umag in which he humbly admitted that BK does not accept pregnant female OFW including “mother and child”.  It was confirmed when Labor Attache Resty Dela Fuente says during the seminar that sheltering or harboring women who obviously committed immorality is a direct affront to the laws of the kingdom.

Some strategic BK policies are as follows:

1) The so called “waiver policy” has been rescinded since July 2006

2)  Visitation at BK is not allowed, proven relatives may meet BK residents at the POLO on pre-arranged schedules;

3) BK does not admit TNTs (with plane tickets) but may serve them through endorsement to SSWA (Saudi Social Welfare Administration;

4)  BK does not accept pregnant female OFW and admonishes the identified father to assume full responsibility; 

5)  POLO does not actively solicit but is very thankful and appreciative of community donations for BK.

    Rationales for Non-Admission of Pregnant female OFWs are the following:

a)  Almost all these women are NOT victims of employers or foreigners, but duped by irresponsible OFW-boy friends;

b)  The male OFWs who took advantage of the weaknesses of these Filipinas must not be afforded with opportunity to also take advantage of the PE-POLO;

c)   Sheltering them creates impression of condoning the wrongdoings of the Filipinos, and propels inequity of freeing irresponsible fathers from their responsibilities, while the Philippine Government suffers from overstretched negotiations with authorities and unnecessary strain in its resources;

d)  The BK is not conducive and not equipped for accommodating pregnant women;

e)   There are more cases of distressed OFWs meritorious of assistance which must be prioritized; and  

f)  Sheltering pregnant women in the context at hand is not consistent with the objective of inculcating sound values to the Filipino Community.

FilCom visit Bahay Kalinga

FilCom visit Bahay Kalinga

However, they informed the attendees that POLO continues to explore options other than sheltering them at BK, to help Assistance to National Section (ANS) in assisting pregnant female OFWs, including “mother and child” who are left in miseries and sufferings by their supposed to be “lovers”.

We support and acknowledged the BK new policies as well as the repelling of the so-called waiver policy. It really ensures that our run away female OFWs are protected from further harm done by fellow Filipinos who took advantage of their unfortunate situation.

My salute to Labor Attache Resty Dela Fuente and a tight handshake to Welfare Officers/Interpreters, Mr. Salahuddin Unda, Mr. Mustapha Glang and Welof Abdulghani “Jimmy” Umag.

But I still believe that distressed female OFWs regardless of their situation and offenses, against the strict laws of the host country; must be admitted and be given refuge to Filipino Workers Resource Center upon request of the OFW in distress for shelter. Counseling should be done immediately until such time that the other option mentioned above be realized.   

Let us remember that the Filipino Migrant Workers Act 8042, “Declaration of Policies” clearly states, “(e) it is imperative that an effective mechanism be instituted to ensure that the rights and interest of distressed overseas Filipinos, in general, and Filipino migrant workers, in particular, documented or undocumented, are adequately protected and safeguarded.” – BongA

Advertisements

12 thoughts on “Bahay Kalinga Policies (OLEP4CL Part I)

  1. magandang umaga.hapon po sa inyo.ako po may katanungan tungkol sa pagpapalista sa kb?kpag nag palista po ba ilang buwan po ang hihintayin para matawagan ng bk?at ano po kailangan pra sa mga documents?at may bayad po ba?at maaasahan po kaya ang tawag ng bk?pra sa pag papauwi sa ating mga kababayan na walang documents?sana masagot nyo po ang aking katanungan maraming salamat po…..

    • Cherry,

      Hindi ko alam ang proseso sa tinatawag mong pagpapalista sa BK. Siguro naman po, kahit anong dokumento meron ka ay kailangan ng BK. Wala pong bayad ito. Hindi ko masagot ang tanong mo kung kailan. Alamin ko muna at sasagotin kita pag may information na ako tungkol dito.

      Kung wala kang dokumento, at least man lang alam mo kung sino ang iyong employer at kung papaano siya ma kontak dahil ang tanging employer mo lamang ang makapag bigay ng clearance para ka maka uwi sa atin. Ihanda mo ang lahat ng detalye tungkol sa iyong employer.

      Bong

      • sir bong,
        paaano po kung hindi alam kahit tel #.ng employer.at wala mga documento ano po ang dapat gawin?makaauwi pa rin po ba? saan pwede pumunta kung nais na po umuwi?pero wala kahit na ano hawak? salamat po sa inyong pag sagot sa aking katanungan.godbless po at sana po matulungan nyo po kmi na mga wala documento na nais na umuwi sa ating bayan,salamat po ulit

        • Cherry,

          Hindi po ako kundi ang ating Embahada, Konsulado, POLO at OWWA, ANS lamang ang tanging Government entity na makatulong sa katulad mong takas. Walang organisasyon, leftist, centrist or rightist man na makatulong sa iyo kundi sila lamang dahil sila ang may authority sa bansang ito para tulongan at ayosin ang mga problema ng OFW. Kami at ang mga organisasyon ay tulay lamang upang kayo ay malagay sa tamang lugar at hindi mapariwara katulad ng iba diyan. Ngunit, ito ay hindi masolusyonan sa iisang pitik ng mga daliri. Ang lahat na ito ay may proseso at hindi lamang ikaw ang may problema na ganito kundi napakarami po sa ating mga kawawang kahanay ang nagliwaliw sa bansang ito na may problemang katulad ng sa iyo.

          Kung wala kang dokumento, ang ating Embahada ay gagawa ng paraan upang ma trace ang iyong sponsor. May record ka sa POEA at sa OWWA, ibig sabihin doon mag umpisa ang gobyerno sa paghanap sa iyong employer upang hingin sa kanila ang clearance para ikaw ay makauwi sa Pinas. Pero gaya nga ng sabi ko, dapat po ay may pasenysa tayo at huwag ispin na ang problema ay may solusyon sa isang iglap lamang. Ang importante, nasa poder ka ng ating Embahada at mapangalagaan ka at nasa tamang lugar. Hindi katulad ng nasa labas ka, na kabado ka sa lahat ng iyong ginagawa at hindi po natin maiwaglit (hindi naman po lahat) na ang mismo po nating mga kababayan ay siyang maglagay pa sa atin sa mas alanganin na situwasyon.

          Siguro naman nasa kalinga ka ng iyong mga kaibigan, humingi ka ng tulong sa kanila na makapunta ka sa ating Embahada at ma-report mo sa kanila ang tungkol sa iyong problema. Ulitin ko po, wala pong ibang makatulong sa iyo kundi ang ating Embahada lamang. Ipag-alam mo lang sa akin ang iyong situwasyon kung ikaw ay nandoon na upang ma follow-up ko ang iyong status, ok.

          Ingat.

          Bong

  2. Sir/Madam,
    May katanungan po ako! nais ko po tumulong at bigyan ng trabaho ang isa s mga kababayan natin sa bahay kalinga, mangyari po nag hahanap ng kasambahay ang boss kung lebanese at nais po nyang maging kasambahay ay filipina, siguro nga po kahit san tyo makarating talagang pinay ang bihasa pag dating sa kasambahay, posible po bang makakuha ng isang kasambahay sa bahay kalinga at willing nmn po ang boss ko mag bigay ng any documents pr s ikakabuti ng both parties!

    inaasahan ko po ang mabilis ninyong reply!!!

    gumagalang
    jun

  3. hello sir,
    ako po si leah aquino. gusto ko po sana ilapit ang kaso ng aking nanay na nasa riyadh. isa po syang TNT ngayun duon. hindi na po sya nakakauwi ng kulang sampung taon. ang pangalan po nya ay MA. LORETTA R. LAURE. sa aking pagkakaalam ang kanyang pangalan ay nakalinya na sa listahan sa bahay kalinga dangan lamang ay hindi daw sya kasama sa prayoridad ng bahay kalinga dahil sya ay TNT duon.
    ako po ay labis na nagaalala para sa aking nanay dahil alam nating lahat na naghihigpit na ang kanilang gobyerno para sa mga pinoy na nagttrabaho duon ng illegal. ayon po sa aking nanay maaari daw po syang hulihin at ikulong anumang oras. ngunit anu po ang pwede pa nyang gawin kung ang tulad nya ay hindi pwede magstay sa bahay kalinga habang nagiintay ng kanyang pagkakataon..sana po ay matulungan nyo po ako.

    maraming salamat po,

    • Leah,

      Lahat po ng mga OFW na may problema ay dapat lamang po na asikasohin at bigyan ng pansin ng ating Embahada at POLO dahil sila lamang ang tanging entity or authorized na mag asikaso sa mga kaso ng mga absconders. Ngunit may mga kaso na minsan dahil na rin sa kapabayaan ng ating mga takas or absconders, lumalapit lamang po ito sa Embahada/POLO pag gipit na at gusto ng umuwi. Dapat kasi, wihtin 24 hours, sila ay nag-report na upang maunahan ang employer. Dahil kung sila ay na report na ng employer, may blotter napo ito polisya kaya mas mahirapn po ang ating embahada or POLO sa pag mediate ng problema.

      Sa kaso ng iyong Nanay naman, may trabaho ba siya? may natutuloyan ba siya sa ngayon? Hayaan nyo po at alamin ko ang kanyang status. Sana naman naki pag coordinate po ang kanyang employer para siya mabigyan agad ng clearance.

      Salamat sa pagbisita.

      Bong

  4. Hello Sir,
    Happy New Year!
    İm an ofw here in turkey,İ’d like to seek your help to get my friend Cathy Taruc out of the agency Dawair Najdi there in Riyadh,she was brought there last Dec.21 and until no w locked up.İ already sent emails to POLO-OWWA Riyadh and gave them all the details and tel.nos. as well as the agency names both there and in mnila, until now İ haven’t heard fr them,pls. is it possible for my friend to stay there at Bahay-Kalinga instead of the agency where she is now?Her parents are very worried something may happen to her or she will be given to another employer.Please Sir help my friend go back to the phils.,he was brought there by his employer after she had a fight w/ her Madam.
    Her mother never stopped calling me and asking why until now we haven’t heard fr POLO-OWWA?
    Cathy’s nos. +966530047486.<thank you very much and hope to hear from you soon.

    • Loreta,

      Alamin ang tunay na situwasyon at maging mahinahon at huwag mag panic. Ayon sa iyong salaysay dinala ng amo ang iyong kaibigan sa local agency dito sa Riyadh. Ang ganitong move ng employer ay puwede po nating sabihin na mas maganda kaysa tumakas siya at kung kanino lang ito mapunta. Kadalasan kasi kapag hindi nagustuhan ng employer ang trabaho ng katulong or nagkaroon sila ng hindi magandang relasyon, dinadala ng employer ang katulong sa ahensya upang ito ay ipa-deport or inindorso ng employer ang custody ng katulong sa ahensya. Ang ahensya naman ay gagawa ng hakbang upang ang katulong ay mailipat sa SWA or Saudi Welfare Administration pending resolution of her case and to process needed documentations for her repatriation, isa na dito ang clearance galing sa kanyang amo upang mabigyan ng exit visa ang katulong. Once na nandoon na ito sa SWA, ma monitor na natin kung ano na ang situwasyon ng iyong kaibigan. Maaring mailipat siya sa BK kung mayron na siyang clearance ng kanyang amo and travel documents.

      Sa susunod po, huwag tayong mag panic dahil baka ma misunderstood po natin ang problema at lalong maging sanhi pa ng hindi pagkakaunawaan ng mga taong inyong hiningan ng tulong. Sa ngayon huwag po kayong mabahala at alamin po natin ang situwasyon ng inyong kaibigan sa tulong ng ating POLO/OWWA Riyadh.

      Hapyy New Year!

      Bong

  5. Must be admitted and be given refuge to Filipino Workers Resource Center upon request of the OFW in distress for shelter.

    Documented or undocumented

    Filipino Migrant Workers Act 8042, “Declaration of Policies” clearly states, “(e) it is imperative that an effective mechanism be instituted to ensure that the rights and interest of distressed overseas Filipinos, in general, and Filipino migrant workers, in particular, documented or undocumented, are adequately protected and safeguarded.”

  6. Bong, Thanks a lot fo sharing this information we have similar views and opinion basis on – Filipino Migrant Workers Act 8042 ( OFW Rights )

    Id like to comment the No.3 in the strategic BK policies that – BK does not admit TNTs (with plane tickets) but may serve them through endorsement to SSWA (Saudi Social Welfare Administration;
    Mayron lang sana akong ibahagi sa iyong kwento at umaasang makatulong tayo sa sitwasyong ito.

    Isang 24-yrs old Filipina DH working in Abha, Saudi Arabia tumakas sa amo niya sa reason ng attempted rape and matreated ng pamilyang pinagsisilbihan niya. Buwan ng ramadan bumisita ang amo niya [kasama siya] sa mga relatives niya sa Riyadh, at doon siya nagpasya o magdesisyong tatakas sa pag aakalang mas maraming Filipino makakatulong sa kanya sa Riyadh kumpara sa Abha.

    Siya ay tumakas at unang kinupkop ng isang negosyanteng Filipino couple and instead of sending her or endorse to BK for sheltering and assistance from the POLO/OWWA pinagtrabaho siya bilang isang katulong, at dahil sa kulang ng kaalaman sa proceso sa ating embahada kasama ang takot na mahuli ng mga local na otoridad bilang isang TNT, siya ay pumayag na magtrabaho at hanggang umabot sya ng 3-buwan naninilbihan.

    Sa di-inaasahang pangyayari, nalugi at magdesisisyong uuwi sa Pilipinas ang Pinoy couple at sinabihan sya na maghahanap nang malipatang mapagtrabahoan, sa unang-una pa lamang gusto na niyang uuwi sa Pinas, tumawag at pumunta siya ngayon sa BK ngunit tinanggihan na syang tanggapin doon dahil sobra na sa 24-72hrs siyang takas sa kanyang amo, subalit binigyan ito ng guidance na magpalista para sa endorsement sa SWWA.

    Dumating na ang oras ng pag-uwi ng couple sa Pilipinas at iniwan siyang pansamantala sa isang beautician sa katabing bahay. At umabot na ito ngayon ng 2 buwan hindi pa lumabas ang endorsement ng BK for SWWA, humihingi ngayon nang tulong itong beautician sa takot na makukulong siya at sa abala sa kanya sa panahong mahuhuli na siya ay kumupkop ng isang takas na OFW sa pagkakalam niyang ito ay malaking ipinagbabawal sa local na batas ng Saudi Arabia. Kaya ito ay humihingi ng advise at tulong kung ano ang gagawin niya sa isang distressed ran-away OFW na mabigyan nang safe, and comfortable shelter sa pamamagitan ang gobyerno natin.

    Sa ganitong situasyon, applicable ba ang BK policies No. 3? Itinawag na ito sa POLO office pero ang sabi –” magpalista ang tatawagan nalang kung lumabas na yong endorsement for SSWA, sa inaasahang matagal ang proseso dahil sa dami nang naunang nailistang OFW hayaan ba natin siyang ipasa-pasa kung sino ang kukupkop sa kanya?

    Saang ahensya o anong role ng POLO/OWWA natin kung hindi man makakatulong sa ganitong sitwasyong wala nang matitirahan ang isang distresed OFW kung tatangihang tanggapin ito doon sa BK? Saan natin siya pwedeng tulungan ilagay nang safety from at maayos at maging applicable ang BK strategic policies that- ” It really ensures that our run away female OFWs are protected from further harm done by fellow Filipinos who took advantage of their unfortunate situation.?

    Hindi kaya mapipilitan nalang silang sasama sa mga mapagsamantalang mga Kababayang Pinoy sa offer na libreng bahay/ at pagkain / araw-araw pangsuporta at maaring maging hahantong na naman sa pang apat na policy – 4) – BK does not accept pregnant female OFW and admonishes the identified father to assume full responsibility.

    Maraming Salamat.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s