OLEP4CL Part II (Complaint before SLO)


OLEP4CL Part II – Complaint before Saudi Labor Office

batch2During the seminar  Case Interpreter  Mr. Ustadz Salahuddin Unda provide us the salient features of the New Saudi Labor Law. He emphasized that the Labor Contract between the employee and employer should be respected in which terms and conditions in the contract should not be violated between both parties.  

If an OFW feels that his/her contract is violated then you have to do the following Procedure.

1) Know the terms and condition of your contract.

2) Inform your employer in writing if there are any violation/s in your contract. eg.

 (Unpaid/underpaid wages; Unpaid/underpaid overtime ; Deduction of fees for Iqama, Visa, Placement, Airfare and others ; Non-payment of ESB and Vacation Leave)

3) Do not sign a new contract without knowledge of its terms and conditions.

         Specified Contract and Open Contract

4) For Final Exit or Resignation, submit a notice 30 days prior to the date.

5) If nothing happens, file a complaint at the Philippine Overseas Labor Office (POLO) to settle the issue amicably or assist you in filing a case at the Saudi Labor Office.

Read moreFor the remedies available to the worker in case of employer’s violation of the provision of employment contract or labor law.

 LIST OF LABOR OFFICES IN THE KINGDOM 

Saudi Labor Office Tel. No. Saudi Labor Office Tel. No.
       
Riyadh Region 01-4039857 Al Rass Prov. 04-3333502
Kharj Region 01-4548231 Jauf Region 04-6241766
Dawadmi Province 01-6420920 Al-Ula Prov. 04-88440830
Wadi Addawasir Prov. 01-7840264 Northern Frontiers (Arar) 04-6627128
Shaqra Province 01-6221342 Alwajh Prov. 04-4421970
Makkah Province 02-5420745 Tabuk Prov. 04-4221181
Jeddah Province 02-6311687 Qurayyat Prov. 04-6421108
Taif Province 02-7461616 Turaif Prov. 04-6521029
Hafr Albatin Prov. 03-7220220 Majmaa Prov. 06-4321724
Ahsa Province 03-5822801 Zulfi Province 06-422-0235
Eastern Reg. (Dammam) 03-8261419 Qassim Reg. (Buraidah) 06-3250387
Khobar Province 03-8641541 Omaizah Province 06-3640285
Abqaiq Province 03-5661324 Hail Province 06-5321139
Jubail Province 03-3620150 Aseer Region (Abha) 07-2242128
Khafji Prov. 03-7660380 Qunfudah Province 07-7320761
Ras Tannurah Prov. 03-6670424 Bisha Province 07-6226718
Madinah Prov. 04-8654416 Baha Region 07-7253240
Yanbu Province 04-3222688 Najran Region 07-5224995
    Jazan Region 07-3213671
Expatriate Worker’s Care Dept.     01-2104588
       

Next: OLEP4CL  Part III (Computation-End of Service Benefits) 

Advertisements

16 thoughts on “OLEP4CL Part II (Complaint before SLO)

  1. tanong ko lang po, pano naman po yung kagaya ko na accountant ang work pero ang visa eh famers. diba illegal yung ganun. may karapatan po ba akong magresign sa work kung hindi mo gusto yung patakaran?

    • Jer,

      Alam mo ba sa Pinas palang na farmer ang visa mo? please read our latest posting Tidbits: the Nitaqat and POEA FDP. Puwede kang mag resign pero mag expect ka na na may kapalit na monetary obligation ang iyong employer sa pagkuha sa iyo galing Pinas.

      Bong

      • nung april 1, 2011 lang po ako dumating dito sa dammam. sa totoo lang nagpasa na po ako rsignation last may 7, then binawasan na po ako ng sahod bali dalawang buwan na po na kinaltasan ako mga 3700 riyal na ang naikaltas sa akin. hindi na ako pumalag kc gusto ko ng umuwi. pero pagdating netong month na to na inaasahan kong uuwi ako. sabi nila hintayin ko muna yung kapalit ko pero hindi ko naman nararamdaman o nakikita na naghahanap sila ng kapalit ko. ano kaya ang dapat kong gawin? ang masama pa nga neto eh expired na po yung visa ko. hindi ako pinagawan ng iqama. sana po matulungan nyo po ako. maraming salamat po

        • Jerden,

          Pagbigyan mo ng isa pang linggo kung talagang naghanap lang sila ng kapalit mo. Ang hindi ko lang maintindihan at bakit hanngang ngayon wala ka pang iqama. Pasyalan mo uli ang inyong personnel department at itanong kung bakit wala pa ang iyong iqama. Hindi makatarungan ang pagkaltas sa iyo ng sahod ngunit dahil na rin sa nag resign ka, baka ito pa ang maging dahilan na hindi mo na talaga makukuha ang kinaltas sa iyo. Sana naman kung totoong pauwiin ka at hindi sila humingi ng kabayaran sa pagkuha sa iyo sa Pinas, tama lamang na wala kang ibigay na kahit isang kusing dahil nabayaran mo na ito katumbas doon sa sahod na kinaltas sa iyo.

          Pag may time ka, bibitahan mo ang POLO diyan sa Al khobar. May mga numero tayong POLO sa sidebar ng ating blog.

          Keep me posted.

          Bong

          • tinanong ko sila sir pero ang sagot nila kailangan daw na may kapalit muna ako. yan lagi ang sagot nila sa akin.. hirap talaga kausap pag arabo ang amo hindi ka nila maiitindihan.. ok lang naman po yung kaltasan nila ako kc gusto ko ng makauwi.. ask ko lang po sir pede ko bang hindi na pasukan ang work ko sa susunod na bwan pag hindi nila ako pinauwi ngayon bwan? kc ako lang naman ang gumagawa ng accounts work. maraming salamat po sir bong.

            • Jer,

              Puwedeng humingi ng palugit ang iyong employer even without your consent kung talagang kailangan ka nila at kung talagang hinihintay ang iyong kapalit. Maaaring aabot ito ng 90 days ayon sa Batas Paggawa. Kausapin mo uli at kulitin mo pero huwag kanghuminto sa trabaho dahil baka ito pa ang maging dahilan sa mas malalang problema.

              Bong

              • gusto ko ngang bigyan sila ng palugit gang tong katapusan, pag natapos tong bwan na to matatapos naren ang 90 days. ano ang dapat kong gawin pag nagkaganun lalo na ala pa akong iqama. at malamang pag sahuran may kaltas na naman ang sahod ko, hirap na hirap na pamilya ko.

                • Jerd,

                  Teka, matatapos na ang iyong kontrata, ALA ka pa Iqama? Ok, Nasaan ka ba ngayon Den? Riyadh or Jeddah? Pasyalan mo ang POLO natin para at least malaman mo ang tamang hakbang pagkatapos ng buwan.

                  Bong

                  • sir bong,

                    Hindi po sir. naresign po ako last may mula nun kinaltasan na ako ng sahod para daw makauwi ako ngayon buwan. bale 3700 na po yung naibawas sa akin, pumayag ako kc gusto ko ng umuwi eh. kaso nung tanungin ko kung kelan ako makakauwi ngayon bwan sinabi nila kailangan ng kapalit ko. gaya ng unang post ko sa inyo sir. ang problema mukang hindi sila naghahanap ng kapalit ko. tapos ang visa ko ay expired na dahil mulan nun dumating ako nung april gang ngayon hindi pa ako pinagawan ng iqama.

                    • Den,

                      Maraming mga ganitong problema dito sa KSA, hindi lang ikaw. Batid po natin na nasa ibang bansa tayo, lalo na po sa KSA na kung saan hawak nila tayo sa leeg dahil hawak nila ang ating pasaporte. Kadalasan, sa mga nag resign ganito talaga ang consequences na maaaring mangyari, lalo na po doon sa mga nag-resign na nalaman nila na lilipat lamang sa ibang kompanya. Mahirap man sabihin o tanggapin na puwede nila tayong iburo kung gugustuhin nila. Let’s face the reality na talo talaga tayo pag pa dalos dalos ang ating desisyon. Dapat tiyakin mabuti na pag mag desisyon tayo, tanggapin natin ang mga consequences na maaaring mangyari. Kaya payo ko po sa mga readers natin, huwag mag desisyon na hindi ninyo kayang harapin ang mga CONSEQUENCES.

                      Den, pasyalan mo na lang ang ating POLO at alamin kung ano ang kanilang magagawa.

                      Bong

  2. I work with my former company for about 8 months nows but no Residence permit was issued to me, I submit my resignation last June 1, 2011 but until now my still here working waiting for my iqama to br elease since they just apply for this. What can you say with my situation and any legal advice.

    Thanks deo

    • Deo,

      Ano ba ang trabaho mo? Kung Nurse ka or Engineer ka, may bagong policy ngayon na before ka bigyan ng iqama aya dapat pasado ka Saudi Labor Council exam test. Kung hindi pumasa ang worker, hindi ito magkaroon ng iqama at ito ay pauwiin ng employer sa kanyang bansang pinanggaligan.

      Nag resign ka? Hindi mo ba alam na puwede kang pagbayarin ng iyong employer sa kanyang mga nagastos pagkuha sa iyo sa Pinas?

      Alamin muna kung bakit hindi ka pa ma bigyan ng iqama bago gumawa ng hakbang.

      Bong

      • Dear Bong,

        My company did process my iqama for the past 7 months only when I submit my resignation with them Last June 1, 2011 or the process it Last June 18, 2011 to the Saudi Council of Engineers and until now this process is still with the council for verification. What POLO can help me to expidite the process of my papers in the Saudi Council of Engineers or just leave there until it will be verified.

        If POLO can help expidite the process it will help me alot.

        Thanks,

        Deo

        • Deo,

          Sorry for late reply. Thursday and Friday kasi is family time. I always make sure that even my family are in Pinas, we will be together kahit man lang sa SKYPE.

          The POLO has nothing to do with the processing of iqama or any transaction with Saudi Council of Engineers. You will have to wait kung kailan ma verify ng Saudi Council ito. Just make sure na meron kang temporary documents na galing sa company pag ikaw ay lumalabas in the absence of iqama.

          Regards.

          Bong

  3. sir i would like to ask questions regarding the end of contract.my contract was finished last march 17, 2011.my employer told me that i need to extend 3 more months because he told that the employer has the right to hold and extend up until 3 months.4 months prior to the end of contract i send letters stating that i will not renew my contratc and we need to go exit.i was able to call the saudi labor office here in yanbu but failed to answer….pls help me sir because i really wanted to go exit this april and i read the saudi labor law thru internet that there is no extension for 3 months..help me sir to go exit because i have also a baby and difficult to stay here if i will add more 3 months.i am a nurse here in a private hospital in yanbu

    • Article 110: 2. An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

      Visit Philippine Overseas Labor Office for assistance.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s