OLEP4CL Part IV (Termination of Contract)


OLEP4CL Part  IV – Termination of Contract (By Employer and By Worker)  

 

1St Batch

1St Batch

Termination of Contract

 

Q:       When is a contract of employment deemed terminated?

A:         An employment contract is deemed terminated in the following events:

a)      Expiration of the term or period of contract and the worker express his intention not to renew it. b)     Force majeure;  c)      Death of the worker;  d)     Death of employer in certain cases;  e)      When the workers attain the age of retirement; f)       Total disability of worker to perform work; and  g) Pre-termination of contract by either party.

Pre-termination includes the following:

1.   If  both parties agree to terminate the contract, provided that the worker’s consent be in writing.

2.  Upon the request of one of the two parties in case of contract of unspecified term.

3. Termination by the employer or worker for authorized causes;

4. Resignation by worker;

5. Serious illness of worker resulting in long  absence from  work;

6. Bankruptcy, dissolution and authorized shutdown of employer’s business, and other cases. (Arts. 74,77, 79 , 80, 81, 82, , 84, ).

I. VALID GROUNDS FOR TERMINATION BY EMPLOYER

Read more….

111 thoughts on “OLEP4CL Part IV (Termination of Contract)

  1. Magandang araw po sir Bong,

    Ininterview at hinire po ako sa Pilipinas ng IKEA as a furniture assembler.. Dumating po ako dito sa Jeddah nung March 8 2014 at pumirma ng contrata noong March 12 2014, valid for 3 years, subalit makalipas ang dalawang bwan ay inilipat kami ng department na Tawseel at pinapirmahan kami ng panibagong contrata noong May 20 2014 na valid nalang for 2years. at pagkalipas ng isang taon ay nagtayu ang anak ng mayari ng isang logistics company at doon ay inilipat ang department namin sa pangalan ng isang bagong companya na FLOW. Finished contract napo ako noong May 20 lang pero bago yun ay nakapagtake pa ako ng annual vacation ko ng April 1-30. at bumalik ng May1, subalit pagbalik ko galing sa vacation ay nagbago ang patakaran ng companya at biglaang sinama sa aming trabaho pati yung pagdedeliver at pagbubuhat ng mabibigat naming furniture at ang masaklap pa nito ay binabaan pa ang aming sahod ng 300sar dahil tinanggal ang aming transportation allowance. anu po ba ang laban namin kung sakaling hindi na naging maganda ang palakad at patakaran ng companya namin ngaun na Flow , sapagkat simulat sapul ay wala kaming natatangap na increase or bonus. at maari parin ba akong magbago ng isip at wag ng pumirma ng panibagong contrata kahit akoy nakabalik na galing sa aking annual vacation? pinapapirmahan po nila ako ng contratang nakasaad na mas mababa ang aking sahod kesa sa dati.. meron din po pang iregularidad pagdating sa contrata at companya dahil ang companya na kinalalagyan ko ay hindi na yung companya na naghire sa akin sa Pilipinas? salamat po .

    • Maraming paglabag sa batas paggawa ang inyong employer at ako ay nalulongkot bakit kayo pumirma ng bagong kontrata na hindi ninyo idinulog ito sa ating POLO or sa Saudi Labor Office.

      Ang payo ko ay dumolog kayo sa POLO at dalhin po ninyo ang inyong lumang kontrata at bagong kontrata or ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan na dalhin.

      Tungkol sa increase at bonus, ito ay nasa diskresyon ng inyong employer, maliban lamang na nakasaad sa kontrata na kayo ay tatangap ng increase at bonus.

  2. sir bong, may tanong lang po ako, im working now in malaysia, direct hire po ako. i got a problem w/my boss. sa 22o lang, di po maayus ang trato nya sa mga worker nya(including me) and he even saying some words na hndi dpat. & alm ko po nsa contract na may krptan ako iterminate ang contract ko dahil sa inhuman treatment na nttanggap ako, sa 22o lang di na po ako komportable sa work ko.pero ayoko nman po na umwi nlng bsta dahil sayang lang ang punta ko dito. maaari ko po ba kausapin un employer ko na iterminate ang contract ko pero still valid pa rin un working permit ko d2 sa malaysia, kc gs2 ko magwork sa ibang company dito na legal pa rin,. tlgang gs2 ko na po maalis sa company na pnapasukan ko ngaun 😥

    • Kausapin mo po ng masinsina ang iyong employer at hanapin mo ang batas paggawa ng Malaysia kung pinapahintulotan ba ng batas ang lumipat ng ibang employer kahit pa tapos ang kontrata nito sa kasalukuyang employer.

  3. Gud day Sir,
    May katanungan lang po ako medyo gumugulo po kasi sa isip ko ito. I am working here in dubai for almost 5 months next november i will be 6 months. Bale 2 years po ang contrata ko dito. Hired po ako directly sa pinas may humawak po na agency dun. Pwede pa po ba nila ako iterminate nun when i reach 6 months. And also bakit po meron pa mga ganyan kung may contrata ka naman na 2 years. and pwede ba ako lumipat ng company kung sakali tangalin nila ako since may relatives naman ako dito.

  4. sir bong mg11 months na po kameng 6 ng mga kasma ko po dito sa najran ksa..dental clinic po ang pinasukan namen.ngayon po yun amo po namen eh inilipat po kame na 3 nurse sa ibat ibang clinic dahil po wala na daw po syang mapasahod..ngayon po nahihirapan na po kame..kasi sobrang stress po ang inabot namen..yung nilipatan po ng isang kasmahan ko need pa ng nurse tas sinabi po ng ksama ko na ako na lang po ang kuhanin..ngayon po sir nung tumawag po yung director sa boss ko sinabi po na di po ako pwede kasi po 6mos daw po ang kontrata ko sa bago kong nilipatan na di ko po alam na may ganong usapan..balak na po nameng umuwe after 1 year kasi po nahihirapan na po kame..gaya po nung nilipat po kame di pa po muna bngay yun sahod namen at inabot pa po ng halos 2weeks..ang gusto ko lang naman po sana eh kahit payagan man lang na pagsamahin kame ng kasma ko para di po ganon kahirap..tinawag na po namen sa agency to kaso wala din po sila nagwa at nagalit pa po ang amo namen na bakit daw po kame tumawag sa office..ano po ba ang maganda nameng gawin sir bong?nahihirapan na po kasi kame gusto na po talaga nameng umuwi.:(

    • J,

      Naintindihan ko po ang inyong mga hinaing, lalong lalo na na nsa malayo po kayo. Sa problema po ninyo joy, kailangan na po ang assistance ng POLO, malapit kayo sa Al Jouf kaya ang POLO Central po ang naka assign sa inyo. Pakitawagan na lang po ang numerong ito 050 753 7997 for labor-related complaints and welfare issues and please keep me posted.

      Bong

  5. Hi Mr. Bong!

    Thank you for your response. Will I be in trouble if I decided not to go on duty after the said date of my end of contract which is Oct. 4? I have already talked to the CEO about his decision and asked for considerations, but he firmly states that nobody will go without having a replacement. He said they are working out on recruiting nurses from the Phils. but sir, we don’t have any assurance about that replacement. Because we do not trust his words anymore because most of it are just pang palubag loob.

    Isa pa po, matagal na po kami nag pasa ng end of service letter. Kahit noong last year pa nga po e. Tapos noong last 3 months.

    • Jing,

      May karapatan po ang employer na himingi ng palugit sa inyong pag-uwi sa Pinas kung VALID reason po ang rason nila at kung totoong hinihintay nila ang inyong kapalit. Kung sakali man na totoo meron silang 90 days para gawin ito, ngunit paglagpas nito at humingi pa sila ng palugit uli, ito ay dapat sang-ayonan na ng worker. Kung hindi sasang-ayon ang worker, hindi po nila ito mapipilit.

      Kung papayag ka sa uang 90 days dapat lamang na may kasulatan ito upang ma protektahan ka na ikaw ay maka-uwi talaga after 90 days. Dahil kung wala itong kasulatan, naganghulogan na ikaw ay nag renew ng kontrata dahil ni-renew mo rin ang iyong iqama (unspecified period of contract).

      Tungkol naman sa ikaw ay hihinto sa work, maaaring ito ay maging dahilan pa ng mas malalang problema. Don’t forget na kaya nilang gumawa ng problema kung talagang gugustohin nila. Secondly, ang pag hinto sa work ay puwedeng maging sit down strike, na bawal po sa kaharian.

      Bong

  6. sir bong ,
    gusto ko lang humingi ng advice sa inyo,kc dumating ako dito sa arar,ksa dec12 2009 at matatapos yung contra ko sa dec. 12 2011,pero kinuhaan kami ng iqama nung march,2010,gusto ko na pong magexit pag natapos na po yong kontrata ko kc may lilipat ako na bagong kampani dito rin sa saudi,tanong ko po
    1. may posibilidad bang hold nila ako dito para intayin matapos yong iqama, ko bago ako pauwiin.
    2. ano po bang mga akyon na dapat kung gawin(kc po kilala yong kompania namin na mahirap magpauwi ng empleyado)
    3.sino po ba yon pwede ko lapitan dito sa arar para po masabi ko yon problema ko

    nagpasa na po ako nang notice para di ituloy ung kontrata ko (22 sept2011),pero parang ignore lang nila ,kaya nag worry ako baka pag dec na eh di nila ako pauwiin kc nga di pa tapos ung iqama ko.
    nakausap ko ung lilipatan ko companya willing daw cila na maghintay hangang dec .pero ang sabi nila kung lumampas pa don eh baka mag hanap na sila ng iba.

    pls. po sir bong kailangan ko po ng advice para kong may aayusin pa eh magawa ko na ng maaga
    more power to you
    and god bless

    paul bernardino
    arar ksa

    • Paul,

      Please try to call this POLO number incharge for welfare issues. Arar is I think in the Northern border region.

      POLO Central Regional 050 753 7997 For labor-related complaints and welfare issues in the Central Region:Provinces of Qassim, Hail, Al-Jouf, Northern Border.

      Keep me posted.

      Bong

  7. bago lang ako sa trabaho…pero yung mga kasama ko tumgal ng 2taon lage mhigit sa 8 oras sila nagtatrabaho. mdlas 11pm na nakakauwi. katwiran nila kasama na daw yun sa sahod nmen every week…pero ang tinutukoy nila e yung food allowance nmin na kasama nman talaga sa kontrata. sna po mtulungan nyo kami..dhil natatakot kmi mgsalita bka ihold lng kme.

    salamat po.

  8. hi po,

    gusto ko lang po sana humingi ng tulong kasi sa work namen ngttrabaho kami mdalas 12 oras. pero hindi binabayaran ang overtime. napapagalitan pa kami pag umuuwi sa tamang oras pero sa kontrata po ay 8 oras lang ang trabaho namin. kung nanaisin ko ba umuwi sasagutin ko ang pamasahe?

    salamat po at sana masagot ang aking tanong.

    • Joey,

      Hindi po makaturangan ang magtrabaho ng mahigit sa oras na nakalagay sa kontrata at lalong hindi makatarungan kung hindi binabayaran ang overtime. Puwede nyo pong kasohan nang inyong kompanya sa Saudi Labor.

      Section Two: Working Hours

      Article 98: A worker may not actually work for more than eight hours a day if the employer uses the daily work criterion or more than forty-eight hours a week if he uses the weekly criterion. During the month of Ramadan, the actual working hours for Muslims shall be reduced to a maximum of six hours a day or thirty-six hours a week.

      Article 99: The number of working hours provided for in Article (98) of this Law may be raised to nine hours a day for certain categories of workers or in certain industries and jobs where the worker does not work continuously. It may likewise be reduced to seven hours a day for certain categories of workers or in certain hazardous or harmful industries or jobs. Categories of workers, industries and jobs referred to shall be determined pursuant to a decision by the Minister.

      Kung nanaisin mong umuwi at hindi pa tapos ang kontrata, sagot nyo po ang pamasahe pauwi sa atin. Ngunit kung may balido kayong rason bakit kayo gustong umuwi maaaring ang employer ang gagastos sa inyong pamasahe at mabayaran pa kayo ng overtime. Pero, isampa nyo muna ang inyong reklamo sa Commission for the Settlement of Labor Disputes upang ma-assess ang inyong complain.

      Bong

  9. Hi Mr. Bong,

    I kept on reading this blog everyday since I will end my contract this Oct. 4, 2011. I am a nurse in one of the clinics here in Jeddah. I seek your advice regarding my present situation. 3 months before the expiration of my contract, I informed the office through writing my intention of not extending or renewing my contract. Last week of 2 months ago, I had a meeting with my employer regarding this issue and he approved of my end of term which will be 2nd week of October. The meeting was witnessed by my Nurse Manager and Supervisor.
    This September I received my booking for my departure on October as agreed. The problem is, the employer changed his decision. He said to cancel whatever has been said and that he will hold us until he could not find a replacement. Submitting our end of service letter 3 months prior is enough time for him to find a replacement, but he didn’t took any action. Now that everything is ready, he will hold the 2 of us. I e-mailed him my concerns and haven’t received any reply from him. He refused to even talk to us. What can we do about this sir? Do we have the right to refuse him also?

    • Jing,

      Para matoto yang employer ninyo at hindi na gawin uli sa ating mga kahanay, mag file agad kayo ng complaint sa Saudi Labor office pero dumaan muna kayo kay Atty. Vic Cabe, ang ating POLO Labor Attache diyan sa Jeddah for assistance. Huwag kayong matakot pero idaan sa tamang proseso dahil kung pagbigyan ninyo yan, masasanay ang mga yan.

      Ingat kayo diyan, paki kumusta na rin kay Labatt Vicente Cabe.

      Bong

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s