New Labor law in the offing…..


New Labor law in the offing…..

JEDDAH: The Ministry of Labor unveiled a new bill that would unify contracts in the private sector along with a set of measures that are to be implemented in the future. The new set of measures aims to address workplace relations between the employee and the employer in the private sector.

The ministry’s new measures will focus on reducing labor disputes in the workplace, especially on payment issues. It will also address issues pertaining to job transfers, especially with regard to an employee seeking to change jobs.

Abangan!

The ministry also emphasized that the employment contract has to be made in duplicate with each party retaining a copy of the contract. The Ministry of Labor also said the new measures would include the caveat that no owner of a private sector company in Saudi Arabia’s shall be able to terminate an employee from service due to health problems. Also, the employees can now combine their annual leave to their sick leave.

Business owners will now be required to furnish their employees and workers the termination letter before the actual firing occurs. No owner shall transfer their employees to another location without the employee’s prior knowledge unless it is expressly written into the contract and signed by both parties.

The new bill states that an employee has the right to leave the job if there are any contractual violations, if the employer fails to pay the employee’s salary or subjects a worker to abuse.

Some measures are aimed at streamlining payment of salaries. The Ministry of Labor now states that an employer shall not change their employee’s status from a monthly-based salary to an hourly or daily wage without the employee’s agreement.

The bill also affirms the business owner’s rights to terminate the contract of their workers without compensation in cases of assault or fraud. Employers can terminate employees for disclosing company secrets.

By SULTAN AL-TAMIMI | ARAB NEWS

Published: Jul 9, 2010 23:14 Updated: Jul 9, 2010 23:14

66 thoughts on “New Labor law in the offing…..

  1. Dear Sir,
    Maraming salamit po sa mga kasagutan na naibigay nyo sa mga kabayan nyong mga pinoy na nangangailangan ng payo. ako po naman gusto ko rin itanong ang status ko sa kumpanya namin, ang posisyon ko po sa iqama ko ay (Ikhtisaa-sie Ahyaa-u Maa-iayah) sabi daw nila Marine biologist specialist or aquatic specialist ito po ba ay family status Sir?, pero iba po ang degree ko BEED po yan po ang naisubmite kong mga documento ko sa kompanya namin na authenticated sa DFA natin with Saudi embasy stamped, tapos iba ang trabaho ko dito, inaasahan ko po ang sagot mo Sir…..

    • Hussain,

      Una, dapat mo munang alamin kung family status ba ang iyong kontrata. Kung ito FS, matutulongan ka ng iyong kompanya na makuha ang iyong family. Ang importante hindi po Labor or Painter, etc ang iyong iqama. Alamin mo sa iyong employer kung ang iyong trabaho at iqama ay puwedeng magkatugma ang kategoriya ayon sa Jawasat. For example, kung ang dokumento ng isang OFW ay Enhinyero at ang iqama niya ay Technician, makukuha ng OFW ang kanyang pamilya.

      Bong

  2. Dear Sir Bong,
    Salamat po sa pagtugon ninyo sa aking katanungan noo..Sana po marami pa kayong matulungan na mga kababayan natin.Ask ko lng po,kung halimbawa po ngkaproblema sila dun,tapos hanapin sa kanila ang contract,syempre po nakalagay mo sa contract ay driver,pano po yun kung hanapin sa asawa ako ang drivers license nya,wala po kasi syang license,kahit license dito sa pinas wala,anu po ba yung mga posibilidad na mangyari sa ganoong pagkakataon?magiging probelm po ba yun kung wala sya maipakita na lincense?anu po yung maari nyang sapitin po?anu po ang dapat namin gawin ?Regarding nman po sa violation ng amo nya,pgngpunta po ba sila sa POLO,hndi po ba delikado sa kanila baka anu gawin sa kanila ng employer nila.Sa totoo lang po kasi masama ugali ng amo nila.Maari po ba makasuhan ang agency nya dito sa pinas sa pgpapaalis ng mga tao sa ganuong strategy nila basta makapagpadala lang ng tao sa ibang bansa.ok lang po sana kung driver ,kaso ni hndi po gaanong marunong mgdrive ang asawa ko,wala man lang license po.Sana po sir Bong matugunan nyo po ang aking katanungan. Naitanong ko po yan sa inyo dati, wla pa po kyo sumasagot ukol dyn.sana po matugunan po nyo po ang akng katanungan..More Power to you and Godbless.

    • Pinky,

      Alam ba ng asawa mo na ang visa niya ay driver? Sinabi ba ito ng agency sa kanya? Kasi kung alam niya or sinang-ayonan niya na ang kanyang visa or work permit ay driver ngunit iba ang tunay na trabaho niya dito sa KSA or ayon sa kanyang inaplayan, wala po itong problema.

      Bong

  3. Dear Sir Bong,
    Salamat po sa pagtugon ninyo sa aking katanungan.Sana po marami pa kayong matulungan na mga kababayan natin.Ask ko lng po,kung halimbawa po ngkaproblema sila dun,tapos hanapin sa kanila ang contract,syempre po nakalagay mo sa contract ay driver,pano po yun kung hanapin sa asawa ako ang drivers license nya,wala po kasi syang license,kahit license dito sa pinas wala,anu po ba yung mga posibilidad na mangyari sa ganoong pagkakataon?magiging probelm po ba yun kung wala sya maipakita na lincense?anu po yung maari nyang sapitin po?anu po ang dapat namin gawin ?Regarding nman po sa violation ng amo nya,pgngpunta po ba sila sa POLO,hndi po ba delikado sa kanila baka anu gawin sa kanila ng employer nila.Sa totoo lang po kasi masama ugali ng amo nila.Maari po ba makasuhan ang agency nya dito sa pinas sa pgpapaalis ng mga tao sa ganuong strategy nila basta makapagpadala lang ng tao sa ibang bansa.ok lang po sana kung driver ,kaso ni hndi po gaanong marunong mgdrive ang asawa ko,wala man lang license po.Sana po sir Bong matugunan nyo po ang aking katanungan. More Power to you and Godbless.

  4. Sir Good day,
    Sir yung asawa ko po mg 3 months na sa riyadh,nung umalis po sya rito sa pinas pinalabas pala ng agency na driver sila dun ng mga kasamahan nya,pero ang totoo po cel phone technician sila,can u consider po ba as hazardous work ang pagiging celhone technician kasi my chemical sila araw2 n nlalanghap dito.at working hrs nila sir eh from 9 am to 12pm at 4 pm to12 midnight po.Tapos sabi sa kanila free logging,tama po ba na sila mgbayad ng electric bill?Sa sahod na 400 US$ eh wala na po matitira talaga pg sila pa nagbayad ng electric bill nila.at pag my ngreklamong customer ,at kailangan ng refund sila pa ang mgbabayad po.Sir sana matulungan mo kami,puro bagohan po ang batch nila,kawawa naman,kasama na dun ang asawa ko,Sa totoo alng po gusto na nila umuwi.Anu po ba dapat namin gawin?

    • Pinky,

      Wala po sa batas ng paggawa dito sa KSA na libre po ang kuryente para sa mga expats. Ang accomodation, food, electricity, etc ay libre or sagot ng employer kung ito ay nakikita or nakasaad sa kontrata. Kaya noon pa sana before tinanggap ng asawa mo ang alok to work in KSA, tinignan mabuti or maging smart po tayo sa pag-check sa mga probisyon na nakalagay sa kontrata para hindi po tayo magka-problema pag dating sa site. Ngunit kadalasan po dito sa KSA ay libre po lahat or sagot ng employer ang bahay at electricity.

      Kung alam ng worker na ito ang work nya on site wala po tayong magagawa dahil sinag-ayonana niya ito. Pero kung hindi niya alam na cellphone technician pala ang kanyang work, puwede siyang magreklamo.

      Sa nabanggit mo sa itaas, marami pong violation ang employer ng Mr. mo kaya dapat lamang na dumolog siya sa ating POLO upang magiyahan or ma-guide sa dapat niyang gawin.

      Bong

  5. Good day po sir! Inquire ko lang po if on the day my contract ends, how many months can the company hold us? I want to go home when my contract ends. kasi po yung mga kasama ko na july mag end, hindi pina uwi ng company, instead sa september po.

    • Jo,

      Ang kompanya ay may karapatang e-hold muna ang pansamantalang bakasyon or exit ng employee sa dalawang legitimate reasons:

      1) Hinihintay ang pagdating ng kapalit nito
      2) Kailangan siya sa trabaho at walang ibang gumanap sa nasabing trabaho

      Sa dalawang rason na nakasulat sa itaas, ang employer ay maaaring humingi ng despensa sa worker na magpatuloy muna sa trabaho sa loob ng 90 days habang hinihintay ang kapalit at habang ang puwesto niya ay kinakailangan sa trabaho. Ngunit after 90 days, kung hihingi pa rin ng extnesyon ang employer, ito ay dapat may pahintulot na ng worker. Ibig sabihin walang magagawa ang employer kung hindi mo ito sang-ayonan. Please see below SLL article about leave.

      Article 110.2: An employer may postpone, for a period of not more than ninety days, the worker’s leave after the end of the year it is due if required by work conditions. If work conditions require extension of the postponement, the worker’s consent must be obtained in writing. Such postponement shall not, however, exceed the end of the year following the year the leave is due.

      Regards.

      Bong

  6. dear sir,

    ako po ay nandito ngaun sa jazan, saudi arabia… 35 years of age,, currently working as plant operator,.. tatanong ko lang po, bakit po ung companya kung saan ako ngayon nagwowork po ay hindi nagbibigay ng benefits after long long years of working,, i mean nalaman ko lang po ito sa mga dati ng nagwowork dito at matatagal na, ang tanging binibigay lang po ng companya eh ung bunos.. at isa pa po,, sa tuwing may mag babakasyon, bakit po kailangang bayaran ng employee ang kalahati ng ticket, at pag hindi tapos ang ung iqama sinisingil po ng companya.. tama po ba ito,,..

    maraming salamat po,

    fritz

    • Fritz,

      Mali po ang inyong kompanya dapat may benepisyo ang mga worker lalo na sa planta. Ito ay nakasaad sa batas paggawa ng kaharian. Maaari ninyong kasohan ang inyong employer kung talagang totoo na ganito ang kanilang ginagawa sa kanilang mga worker. Pero matanong nga kita, yong bonus na sinasabi mo, may pinirmahan ba kayo na na receive ninyo ito? Ano ang nakalagay sa dokumento? Para saa n kamo ang na receive ninyong monetary incentives?

      Tungkol sa tiket, ano ang nakalagay sa inyong kontrata tungkol sa tiket? Kung wala, lumabag sila sa batas at hindi makatarungan ang hinihingi nilang kabayaran sa kalahati ng tiket tuwing magbakasyon ang worker.

      Kung matagal na kayong nag work sa kompanya, ibig sabihin nasa unspecified term of contract kayo at ang expiration ng iqama ang basihan kung kailan matapos ang inyong kontrata. Ibig sabihin kung hindi ninyo natapos ang kontrata, doon nila binabasihan ang kabayaran sa hindi ninyo pagtapos ng kontrata. Pero ito ay mali na patakaran dahil ang iqama ay hindi naka shoulder sa worker. Malinaw sa batas na ang employer ang mag shoulder ng iqama sa lahat ng expatriate worker.

      Article 40. 1: An employer shall incur the fees pertaining to recruitment of non-Saudi workers, the fees of the residence permit (Iqama) and work permit together with their renewal and the fines resulting from their delay, as well as the fees pertaining to change of profession, exit and re-entry visas and return tickets to the worker’s home country at the end of the relation between the two parties.

      Bong

  7. Good day,

    Sir tanong ko lang po kong anong gagawin ko.kasi po nagbitiw ng salita manager ko na ipapaban nya ako ng 2 taon para hindi makabalik dito sa KSA at magtrabaho sa iba,nagfile na po kasi ako ng exit almost 90 days na at nag-usap na po kami na final na desisyon kong mag exit at papauwin nya daw ako bago maexpired iqama ko nito june 20,2011…hindi na po ba talaga ako makakabalik dito kapag pinaban talaga ako…ang akin lang po wala naman po akong ginawang masama sa kumpanyang pinapasukan ko para ipaban nila,kong sakaling babalik po ako dito hindi naman po kapumpitensya yong lilipatan ko..

    maraming salamat po

    • Khalid,

      Huwag kang matakot, kung bibigyan ka niya ng exit visa ibig sabihin ni-release ka na niya at wala na siyang pakialam sa iyo. Huwag mo na siyang intindihin at huwag mo ng pairalin ang init sa ulo upang maging maayos ang lahat.

      Ngunit kung pinapirma ka niya ng undertaking na hindi muna babalik sa KSA after you exit, puwedeng isumite niya ang papel na ito sa immigration upang maging dahilan na hindi ka na makabalik sa KSA ayon sa taon na iyong sinag-ayonan. Pag ito na ang maging strategy niya, huwag pumirma at humingi ng advice sa ating POLO.

      Bong

  8. Sir Bong,

    Kasi nagreklamo kami about dun sa policy nila na wag nmn e fix ang tym nmin kasi 13hours kmi nag wwrk. acceptable nmn yng OT na bnibigay nila samin kaso kailngan e force OT kmi. Isa pa po nagalit yng employer kasi nahingi kmi ng policy regarding dun sa rules nila na sbra mali. tinawag po kami isa isa na at sinabi na anytime pwde kami umuwi dhil di daw sya pwede pagsabihan ng ganun dhil sya ang amo, yng sinasabi lng nmin sa kanya na wag e fix yng OT nmin dhil lam nmin na 8hrs lng talga, and by request sila for OT….

    Thank you po & God Bless sa lahat!

    • Nell,

      Kung ang dahilan ng balak ninyong mag resign ay ang force o.t., puwede kayong pumunta sa POLO upang humingi ng advise kung ano ang nararapat na gawin or matawagan at makausap nila ang inyong employer. Pero palagay ko hindi resignation ang sagot ng inyong hinaing. Kung gawin ninyo ito, mas lalo pang madagdagan ang problema. Puntahan ang ating POLO office.

      Bong

  9. Good Morning!

    Sir, Tanong ko lang po if pwede ako makabalik agad d2 sa saudi after ko e terminate yng contract ko? Before nag comment ako sa inyo at sinagot nyo nmn ng tama. At ngayon po kailngan ko din malaman if after termination at makauwi ako pinas, posible po ba na makabalik agad ako sa saudi? May visa na ibbigay sakin from ather company.

    Ano po ba pwede ko gawin kasi for under provision plng kami but sa simula dna maganda pakikitungo samin. Yng sa agency po ba sasagutin po ba nmin yng mga expenses na dapat bayaran like salary deduction & sagot po ba nila yng ticket ko?

    Thank you po sir mabuhay sa mga OFW!!!

    Nell

    • Nell,

      Kung tinerminate mo ang iyong kontrata at na-approve naman ito ng iyong employer, at binigyan ka ng EXIT VIsa. Puwede kang bumalik sa KSA. Ang agency mo lang ang makasagot kung makabalik ka agad dahil sila ang mag-asikaso sa iyong papeles. Pero palagay ko hindi aprobahan ng iyong employer ang iyong request kung probationary period pa kayo.

      Kung hindi ninyo tinupad ang kontrata or hindi ninyo taposin, ang iyong employer ay hihingi ng kabayaran sa lahat ng nagastos nila sa iyo including air ticket.

      Bong

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s