Tidbits: the Nitaqat and POEA FDP


The Nitaqat

Many expatriates are afraid of what would be the outcome of this new Saudi policy, and some says it can create chaos among OFWs that will be affected on it. For me, there’s nothing to worry, I don’t even agree that our low skilled and semi skilled OFWs will be displaced. You know why?  Under the Nitaqat system an expatriates or a foreign worker will be given a free hand to transfer to another sponsor without even asking for the original sponsor’s consent.  This category falls under the Yellow and Red categories.

To those fellow OFWs who wrote in our blog asking if their employer’s move terminating them is legal – my answer is No! Under the Nitaqat system those companies belong to Yellow and Red categories will not be able to renew their foreign workers’ visas – it means, the worker still have the chance to complete their contract till his/her work permit expires (unspecified period) or contract expires (specified period).  If your sponsor terminates your contract, don’t panic, don’t sign any documents accepting the termination, tell them that you understand the  point and instead  submit a letter of non-renewal of contract. In this manner, the worker can receive all the benefits under the law.

Another option is – the worker can transfer his services or can transfer employment to another company even without the original employer’s consent.  So why panic? Stop worrying because we are not affected at all. Many good companies especially those belong to Green and Excellent categories will surely hire our services – Filipino pa! Alam nila kung paano tayo magtrabaho. So, those OFW’s out there, if you sense that your company will surely be affected by Saudization for not complying the recent Saudi government Nitaqat system, it’s time for you to start looking for a new employer but just do it cool and ask for their consent if necessary. (Click this link>>> The Facts About Nitaqat “The Nitaqat System in a Nutshell”)

***

PHL Recruitment Agencies should be aware of the Saudi’s Nitaqat policy; particularly their clients belong to Yellow and Red categories.  In the same time job seekers should be smart in accepting job offers from Saudi firms nowadays. Find out how long the Saudi employment company has been in business, see to it that the firm’s present financial condition is stable and more importantly, these companies are in line with the Saudization policy.

One more thing, job seekers or applicants who passed interviews from their prospective employers, please do not sign any documents or comply to the recruitment agencies instruction like, to undergo medical examinations, advance payment of placement fees and others without accepting first the employer’s JOB OFFER in accordance with the POEA Full Disclosure Policy.

The following terms and conditions must be written in the mentioned job offer or Full Disclosure of Employment Contract:

1)      Salary per month

2)      Food allowance ( If there is)

3)      Designation (Work Position)

4)      Contract Duration ( includes Yearly/after 24 months with number of days paid vacation)

5)      Free Airfare Ticket (upon completion of contract: 1 Year or 2 Years, it depends)

6)      Probation period (3 months)

7)      Transportation ( Allowance or Provided by employer)

8)      Accommodation ( Allowance or Provided by employer)

In addition, an OFW should always be aware of his/her Visa Category. If the visa category is different from the official work at site, an OFW should acknowledge that he/she is aware about it BUT salary and official designation shall be applied at site. This document should be signed by both the OFW and the Manager or Owner of the recruitment agency.

Upon arrival at site or country of destination, DO NOT sign any documents or new contract in which the basic terms and conditions are not the same in the Job Offer you signed with your recruitment agency in the Philippines. –End-

Advertisements

33 thoughts on “Tidbits: the Nitaqat and POEA FDP

  1. SIr,
    Gusto ko lang po linawin na after Nov.27,2011 pa puwedeng lumipat ang mga nasa red category companies patungo sa green categories company? Kahit hindi ba pumayag ang previous employer mo(red catg.) ay pwede mong ipa-transfer ang sponsorship sa bago mong employer(green catg.)?

    • Ton,

      Saan mo nakuha ang date na ito. Ang red category companies ay may palugit pa hanggang December 11, 2011 pa ho para makapag comply ang mga nasa Red categories sa kautusan. After this date pag Red parin puwede ka ng lumipat sa iba kung hindi pa tapos ang iyong kontrata or hindi pa expired ang iyong iqama. Pero kung tapos na ang iqama mo before December 11, 2011, maaaring hindi na po ito ma-renew dahil nag-umpisa na po ang mga restrictions last September 11, 2011.

      Bong

      • Sir,
        Nabasa ko po sa isang comment sa link na nka attach dito sa subject n ito. Medyo naguluhan po kasi ako sa sinabi ng taga Saudi labor n kung hindi pumayag ang previous employer eh mg stay p s knya pero bgo m expire ang iqama eh dpat nklipat na. Sa sitwasyon ko po Feb2013 p tpos ng kontrata ko pero sa April2012 expiration ng iqama ko. Gusto ko po linawin na after ng deadline eh pwede akong lumipat khit di sya pumyag? May offer na po kasi sa akin at kung mag exit nman ako eh di sya mgbbgay ng NOC. Isa pa po problem sa Pilipinas eh nagkakaroon ka ng sakit kahit healthy ka. Kaya nga po na big break ang Nitaqat System n pinapatupad hanggang ngayon.

        • Ton,

          Kahit pa may Nitaqat, ang pananatili natin sa KSA ay dahil sa kontrata. Kung walang kontrata pero nag-renew ka, nasa unspecified contract na tayo in which the expiration of our iqama ang end of contract na natin.

          So kung basihan natin ang Nitaqat at unawain natin ito, nangangahulugan lamang na hindi na puwedeng ma-renew ang ating iqama at puwede raw tayong lumipat sa ibang kategoriya. Isa po itong kautusan at dapat po may implementing guidelines. Dahil wala pa itong guidelines, ang batas paggawa parin ang masusunod, malinaw po na kung hindi pa tapos ang ating kontrata dapat lamang na taposin natin ito. But within 3mos na hindi pa mapaso ang iqama ay alam na ng sponsor na ikaw ay lilipat ayon sa kautusan ng Nitaqat. Kaya dapat lamang na ma-renew muna natin ang ating iqama bago po tayo mag-transfer sa ibang kompanya under Green and excellent zone.

          Please note that even transfer of sponsorhip ( not within the scope of nitaqat ) ay kailangan pa rin na hindi paso ang iqama bago ito ayosin ng lilipatang employer.

          Hope you get the point.

          Bong

          • Sir Bong,

            Salamat po sa tugon nyo. Sa aking sitwayon ang pinirmahan kong kontrata at 3 taon. May nalalabi p akong 1 taon at 5 buwan. Kung mananatiling Red category ang aming company ay hindi na marerenew ang aking IQAMA na mapapaso sa April2012. Ma forfeit na po ang nalalabing bilang ng buwan sa pinirmahan kong kontrata. So, if mag papaalam ako na kaylangan kong lumipat bago mapaso ang IQAMA ko ay hindi ko ba malalabag ang batas base sa kontrata ko?

            Ton

            • Ton,

              Kung after December 12, 2011 at nasa red category pa rin ang inyong kompanya, puwede ka ng lumipat bago mapaso ang iyong iqama. Pero gaya ng sabi ko, upang maging smooth ang lahat, hintayin po natin ang Implementing guidelines.

              Regards.

              Bong

              • Sir Bong,

                Maraming salamat po sa iyong tugon. Kung mamarapatin mo sir pwede po ba na makausap kayo through email. May gusto po kasi akong linawin about sa sitwasyon ng trabaho ko ngayon. Off topic po kasi kung dito natin mapag-uusapan. Antayin ko po ang inyong tugon.

                Tony

                • Tony,

                  Mas maganda kung dito sa blog para ma-share rin natin ang sa ating mga kahanay ang iyong concern. Puwede mong, hindi banggitin ang name ng mga taong maaring masasagasahan ng iyong mga hinaing.

                  Bong

                  • Sir Bong,

                    Salamat po ulit. Ang sitwasyon po kasi ng kumpanyang pinapasukan ko ay di pa na rerenew ang kaniyang business permit sa dahilang financial. Ngayon 2 bwan n ako di sumasahod at na kakatanggap lamang ng 100-500 SR at minsan wala nitong nakaraang bwan. Ang sahod ko ng August at September ay wala akong pag-asa matanggap. May natitira pa akong sahod noong nakaraang July at di pa rin naibibigay. Ang amo ko o ang CEO namin na may ari din ng kumpanya ay nanatili sa Jordan at inaantay DAW ang visa nya na ma asikaso dito ngunit hanggang ngayon ay nilalakad pa rin DAW. Ang natitira kong kasama dito ay ang Finance Manger namin at isang Engineer na kapareho kong naghihintay. Ano po ba ang pwede kong gawin para makalampag ang amo ko? Huling nakausap ko sya sa telepono at aksidente niyang nasagot dahil company phone namin ang ginamit ko ay ang sinagot nya sa akin ay “how can I pay you if you do not have any collection?” Sa tema ng sagot nya eh wala syang balak talgang magpasahod kung walang koleksyon. Wala naman kaming project sa kliyente namin dati. Sa ngayon ng follow-up ako ng approval ng dati naming project ngunit walang sagot pa galing sa dating kliyente. Ang kinaiinis ko eh monthly ang salary na pinirmahan ko at di commission basis. May project o wala, tambak man ng trabaho o petiks dapat bwan-bwan sasahod ako. So ano po ang pwede magawa ng makalampag sya?

                    • Sir Bong,

                      Sa Riyadh po ako. Sa ngayon sinusubukan kong amuin para bigyan na lang nya ako ng release kaplit ng halaga na dapat ko pang makuha sa kanya. Sa Agency naman, di ko pa sila nakakausap pero sa itong lunes ay papatawagin ko ang Mrs. ko. Dati kasi sir may mga kasama akong pinoy kaso dina nagsibalikan gawa nga ng naranasan nila. Silang apat ay may mga pera pa dapat na makukuha ngunit di na sila umasa. Ngayon kasi yung worst na sitwasyon at yung di ko talaga matanggap na sinabi nyang “how can I pay you if you do not have any collection there?” Kung pwede nga lang kaltukin yung ulo ginawa ko na. Isa pa nasa Jordan pa rin at nilalakad p rin yung visa nya dito. Noong lima pa kaming pinoy nilapit namin sa POLO ito at nakalampag naman sya kaso after nun balik nanaman sa dati na pag dedelay ng sahod. Kaya ng maka bakasyon yung 4 eh di na nagsibalik. Yung isa sa apat exit ang gusto ngunit di binigyan. Exit/Re-Entry ang binigay sa kanya.

                      Tinitimbang ko naman ang sitwasyon kasi mahirap sa akin ang mawalan ng trabaho dahil pamilyado ako. Sa ngayon maraming offer kaso problema ko release. If exit kasi hayyy…baka mag karoon ako ng sakit sa mga clinic sa atin. Nadala na ako. Kung ipapakalampag ba sa dyaryo eh safe ang pangalan ko? Mahirap mabalikan. Alam mo naman takbo ng isip ng mga tao dito.

                    • Ton,

                      Mahirap ang situwasyon nyo kung nakaupo lang kayo at walang pera pangastos man lang sa pagkain. Puwede bang pasyalan ninyo ulo ang POLO and keep me posted sa aksyon nila. Ano address ng agency nyo? Sulatan ko.

                      Bong

  2. Sir Magandang Araw po ulit Sa inyo,si Randy po ulit naisend ko na po mga details ko sa POLO last day ko po kahapon eh don sa termination na ipinataw sakin,pumunta na rin po ako sa Saudi labor Office sabi pa translate ko daw sa arabic mga papel den balik me don ngayun po kakausapin daw ko ng GM namin na nagterminate sakin ang tunog ko po pababalikin na lang daw me sa work kasi ayaw daw mag bayad ng kompanya,para po sakin ayaw ko na bumalik kasi baka hanapan lang me ng butas na mas malalim,..ang desisyun ko po ay umuwi na lang,pano po kung ipitin me ng kompanya ano po ang dapat kong gawin kung palayasin po ako dito sa kampo namin…
    wala po me pera eh ala naman me kamag anak dito,ano po ang dapat na gawin ng Polo sa ganitong mga kaso…lumalabas po sa batas ng saudi na illigal po pagkatanggal sakin…

  3. sir bong panu ko ba malalaman kong ano ang status ng company namin sa NITAQAT system,? matatapos napo ang contrata ko sa Nov 25, 2011, 2 yrs , nakahanap napo ako ng malilipatan na Company willing namn po sila na i hire ako as long na payagan daw ako ng Company namin . nag paalam na ako Sa GM ko last month sabi nya di raw pwede. peru gusto ko narin po umalis As Soon as Posible kasi po 14 hours po work namin tapos di bayad ang Over time Kasi daw Di nmin makuha ang target.. Restaurant po kasi ako nagwowork. san po ako pwede mag reklamo tungkol sa over time not paid namin po… salamat po…..

    ..

      • xxxxxx sir eto po ung iQAMA number ko, my tiwala nman ako dito sa site mo kaya ok lang na i post ko yan,,, my company na po akong malilipatan, merun akong 2 option, 1st kong mag red or yellow ang company pwede ako lipat direct sa ibang companya tama po ba.?? ang tanong ko po kelan po ako pwede lumipat kong sa kali.?? 2nd option ko po taposin ko po ung 2 yrs contract ko sa NOV 25 , tpos uwi ako ng Pinas kasi my VISA nman sila na parating sa Dec, iniisip ko kong uuwi ako panibagong gastos na nman mas ok lang sakin mag tiis ulit ng isa pang taon atleast maka save po ako ng placement at processing fee at etc.. bali pina ka Big boss napo yan ang naka usap ko.. kaya lang po kong aantayin kopa ang 4 na buwan bka mag kasakit napo ako sa work ko kasi nga po 14 hours tpos di pa po bayad… salamant po Sir bong..

        • Dee,

          Arabic to English translationSearch Result
          No. Group: 9-2-1415802 Name: DWIGHT VILLAFLORES – PASONILAO evaluation of the facility: Red

          1) Tama ka Dee puwede kang lumipat sa ibang company na nasa green at Excellent even without the consent of your employer.
          2) After 11 September, pag hindi pa rin mabago ang category or hindi mag comply ang inyong kompanya sa required percentage according to nitaqat policy, puwede ka ng umalis sa kompanya after November 27, 2011.

          You need to wait the implementation date before ka makalipat. I think the option na huwag munang magbakasyon para maka iwas ka sa gastos is i think the best option.

          Bong

          • maraming salamat po Sir Bong… atleast alam ko na ang aking gagawin. be patient and stay healthy tpos pasa ako ng NON RENEWAL of contract para mka avail parin ako ng mga binifits na dapat nila ibagay at the end of contract..

            si pano nman pala po sa mga kasamahan kong pinoy dito na mahigit 3 yrs na dito, kailangan po ba nila isagad and exact date ang pag alis nila kong sakali man o pwede nrin sila mag lipat after september 11 ??? june po sila nag 3 years at nkapg bakasyon na last year pa, ngayon pabakasyon na sila ulit dinman sila magkakaproblema sa bakasyon diba?? parihas lagn po kmi ng situation…

            salamat po sir bong sa pag bigay mo pa amin di lang po sa akin ng iyong panahon, atleast mkatolog narin ako ng payapa…. god bless you and your family more power….

            • Dee,

              After Sept. 11, 2007 or November 27 to be exact ang implementation date ng mga restrictions doon sa mga company na hindi mag-comply sa Nationalization, so huwag na pong hintayin na matapos ang inyong iqama, i mean sa inyong mga kasamahan kundi maghanap na po ng malilipatan para at least hindi pa expire ang iqama pag nakalipat na po kayo sa ibang employer.

              Good luck.

              Bong

  4. sir bong,

    ask ko lang about sa rumor na pag red ang company mo pag nag vacation ka d kana makaka balik. dito sa saudi. pa bakasyon kasi ako dis september 2011 at mukhang red ang company ko pero contract ko sept 2012 matatapos at iqama ko mag expire this november 16, 2011.

    wury kasi ako at ang family o baka dnako ma balik like sa news sa pinas.

    thanks. hope ma enlighten mo ako sa concerns ko.

    cean

    • Grace,

      Medyo diko makuha ang tungkol sa contract mo. Sept. 2012 matatapos, naka ilang taon ka na ba sa company? Pumirma ka ba ng panibagong kontrata? Sagotin mo muna tanong ko bago kita mabigyan ng konkretong kasagotan.

      Bong

    • sir bong bali 2 yrs contract, tapos yearly vacation, thsi sept mag 1yr ako at aavail ko ung annual vacation ko, pero red ang company ko at mag expire iqma ko thsi nov 16, 2011.

      ask ko lang kng how true ung rumor about exit reentry pag red ang company. kng makakabalik ba ako o hindi?

      thanks

  5. Nasa RED category po kompanya namin,sabi po ng GM na kausap ko at nagtanggal sa kin,kaya da ako tinanggal dahil daw papalitan nila ng saudi..nairecord ko rin po yung usapan namin..

  6. Sir Bong,

    Isa pa po.. hehehe..

    Ganito po kasi, sir: 2 years po ang contract ko.. tapos dun sa contract ko hindi nakalagay ang VL and SL ko.. automatic po ba un na pede ko syang i-claim pagtapos ng kontrata ko? kasi hindi po kami pinapayagan na VL/SL kung talagang hindi pedeng pumasok e, kinakaltas po sa suweldo.. tama ba un sir bong?

    Salamat ulet.. My offer to you is still open. I am willing to help you in regards of web development and printing development designs if you need it..

    YSONG

    • Article 117: A worker whose illness has been proven shall be eligible for a paid sick leave for the first thirty days, three quarters of the wage for the next sixty days and without pay for the following thirty days, during a single year, whether such leaves are continuous or intermittent. A single year shall mean the year which begins from the date of the first sick leave.

      Song, thanks a lot! Puwede gawan mo ako ng design, yong easy to manage ng admin. Kasi dito sa WP, medyo kabisado ko na. Pag nagustuhan ko, maski mag bigay ako ng Fee huwag lang libre, he he! Maybe we can discuss this matter over a glass of Sadicafe, he he!

      Bong

  7. Ako po tinanggal sa work na ang reason saudisation,may habol kaya ako sa nalalabing buwan ng kontrata ko…paki sagot naman po,wala naman me nilalabag sa pinirmahang kung kontrata…dapat ba nilang bayaran yung remaining moths..last last day ko po sa july 26,2011

  8. Hi Sir Bong,

    Am I right? Please enlighten me.

    The way I understand the Nitaqat system is this: you can also transfer your services to another company without the consent of your current employer even they are in Green and Excellent Categories? Just making sure that your new employer is maintaining their category status right after you are hired/part of the company?

    Tama po ba Sir Bong? Lahat po kasi ng provision tungkol “transfer of services without employer’s consent” ay nabasa ko sa lahat categories.

    Thank you Sir Bong.

    • Syong,

      Basahin mo uli ang nakasaad sa Excellent at Green, then tell me kung ano ang pagkakaintindi mo.

      Excellent:

      The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the red category and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green category. The date of implementation is Nov. 27, 2011 (1st Muharram 1433H).

      The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments falling in the yellow category and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green category). The date of implementation is Feb. 23, 2012 (1st Rabi’ Al-Thani 1433H).

      Green:

      The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments within the red zone and transfer their services to it without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green zone. The date of implementation is November 27, 2011 (1st Muharram 1433H).

      The enterprise will be able to sign contracts with expatriate workers from companies and establishments coming within the yellow zone and transfer their services (to it) without the consent of the employer (provided these enterprises do not drop below the green zone). The date of implementation is Feb. 23, 2012 (1st of Rabi’ Al-Thani, 1433H)

    • Song,

      Ang tinutukoy dito ay ang yellow at red categories na companies ( ibig sabihin, puwede mag transfer ang mga expats na nasa yellow at red sa green at excellent WITHOUT THE EMPLOYER’S CONSENT.

      Ang tinutukoy po sa PROVIDED THESE ENTERPRISES ay ang Excellent at Green.

      Nakuha mo Song? Nakakalito ba?

      Bong

      • Sir Bong,

        Nakuha ko na po. Binasa ko ulet. Ung mga workers lang po pala na nasa red and yellow and pedeng lumipat ng walang employer’s consent. E pano po ung mga company n nasa green nga kaso delayed naman magpasuweldo. There is no way na makalipat sila ng ibang company?

        Thank Sir Bong..

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s