Saudi Ministry of Labor “General Rules for Transferring workers under Nitaqat”


IMPORTANT NOTE: Big Thanks to Engr. Jules Erich D. Algabre for providing us this very important information. “Isa kang tunay na kahanay ng mga Mangagawang Pinoy sa Kaharian.”

If you want to have a copy of the above guidelines, please point your cursor to the image and right click and “save picture as”.

Advertisements

8 thoughts on “Saudi Ministry of Labor “General Rules for Transferring workers under Nitaqat”

  1. Good morning po Sir Bong,

    Ang company po na kinabibilangan ko sa kasalukuyan ay nasa yellow category, nag simula ako sakanila mag trabaho since September 01,2009 , suma total ay 2 and half years na po ako sakanila, wala din pong renewal of contract na pinapirmahan saakin.

    Maari po ba akong lumipat sa company na nasa green category effective March 25,2012. ?

    Medyo nakaka lito lang po yung provision no.9 na nagsasaad na ganito. ” in yellow domain, the expatriate worker must have spent Six years and his work permit already expired”

    Ibig sabihin po ba kailangan pa namin mag hintay na maka anim na taon sa serbisyo and kailangan expired ang iqama bago maaring makalipat?

    Kindest regards !

    • Gel,

      Actually, the said guidelines contradicts with the previous announcement on this regards. I am now in contact with our POLO LAbor Attache Albert Valenciano regarding this issue as soon as i have the exact information about this guidelines, surely i will post this in our blog. In the meantime, if you have accurate information, please do not hesitate to share it with us.

      Ngunit ang interpretasyon ko sa guidelines na ito ay ang sumusunod:

      Tiyakin ng worker na walang kasalukuyang complaint ang mga ito sa kanilang dating sponsor (re or yellow category to Green).

      Una, ang paglipat ng worker sa mataas na kategoriya ay dadaan or susunod sa anomang proseso ng paglipat maliban sa hindi na kailangan ng worker ang pahintulot ng dating sponsor.

      Pangalwa, tandaan na may anim na buwan lamang ang worker mula sa petsa ng paglipat nito sa bagong employer na mag file sa Ministry of Labor ng anomang claim laban sa dating employer. Failure to do so or ay hindi na po puwedeng mag complain or maghabol ang worker sa dating employer tungkol sa anumang claims.

      Pangatlo, also note that you cannot go on exit/reentry or exit within the first 6 months of your transfer to green or excellent category, not unless may sulat kumpirmasyon ang dating employer addressed to your new sponsor na naibigay na nila ang lahat ng claims ng worker ayon sa kanyang kontrata at wala na rin silang paghahabol laban sa worker.
      Bong

  2. Good morining po sir bong,

    Please take note: Red Category

    • Power to renew work-permit of the expatriate workers regardless of their period of stay provided that the remaining period in the Iqama of worker does not exceed three months on renewal-date of the work-permit.

    Sir medyo mahirap po ako intindihin eto, anu po ba ibig sabihin nito ? dapat with three months after the expiration ng aking iqama dapat makahanap na po ako ng new sponsor at ma transfer na sa ibang company ang sakin iqama? and pwede po ba ako konin ng company na di kasama sa NITAQAT like mga below 9 ang empolyee nila? yong exempted ang company!

    salamat po sir bong sorry po sa pangungulit,,,,

    god bless po and more power…

    • Natitirang panahon sa Iqama ng manggagawa ay hindi hihigit sa tatlong buwan sa araw ng pag-renew ng work permit. Ibig sabihin po kailangang may natitirang 3 buwan ang iqama sa araw ng pag renew.

      Hindi po puwedeng lumipat sa kompanyang hindi kasama sa programa ng Nitaqat. Malinaw naman po na puwede lamang lumipat sa Green and Excellent catagories ang mga worker na nasa Red catagory.

  3. thanks sir bong sa INformation

    sir Bong i just just want to know or make sure when i can transfer my service to green of blue company if my iqama expire on Feb 01, 2012 my company falls in RED category? ung penirmahan kong contract last Nov 2011 for another 2 yrs contract di na po makakapigil sa akin pag lipat?

    • Please take note: Red Category

      • Power to renew work-permit of the expatriate workers regardless of their period of stay provided that the remaining period in the Iqama of worker does not exceed three months on renewal-date of the work-permit.

    • Kung basahin po natin ng maige ang mga restrictions ng mga kompanyang nasa Red categories, malinaw naman po na wala na po silang power to hold the worker kung sakaling lilipat ito sa ibang employer, maski ano pang employment status ang worker sa kasalukuyang employer na kabilang sa Red category. Para po mas malinaw humingi po ng guide sa ating POLO.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s